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第一篇：某鎮(zhèn)村干部離任生活補貼暫行辦法

XXX鎮(zhèn)村干部離任生活補貼暫行辦法

（討論稿）

為適應(yīng)新農(nóng)村建設(shè)和構(gòu)建和諧社會的需要，探索建立離任村干部生活保障機制，充分調(diào)動村干部工作積極性，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，特制定本辦法。

一、基本原則

1、分級負擔原則。村干部離任生活補貼，由鎮(zhèn)村兩級共同負擔。

2、量力而行原則。生活補貼發(fā)放標準要與經(jīng)濟發(fā)展水平和單位財力相適應(yīng)，同時保持標準的延續(xù)性。

二、補貼對象

3、村干部離任生活補貼的對象為因年齡、身體、換屆或組織調(diào)整等原因正常離任的村黨組織書記、村委會主任和村會計。

4、曾在村里擔任村干部，但因招工招干，轉(zhuǎn)為國家干部、全民所有制或集體所有制工人的，不予補貼。

5、“一肩挑”的村只認定黨組織書記1人為主職。

三、任職年限計算

6、離任村干部的任職年限按足年計算。

7、離任村干部在任職期間，經(jīng)組織安排到村以外單位工作，后又回村任職的，前后任村干部的時間合并計算，村以外單位工作時間不計算在村干部任職年限內(nèi)。

8、退伍軍人、民辦教師回村擔任村干部，其軍齡、教齡不計算為任職年限。

9、多次間斷任職的離任村干部，只取最后任職時間段作為連續(xù)任職年限。

10、離任的村主職干部在任村主職前連續(xù)任村會計的，村會計任職時間每兩年可折算成村主職一年計算任職年限；離任的村會計每兩年可折算成一年村主職任職年限。

四、補貼標準

11、村主職任職年限3年以上（含3年）但不滿10年的，每人每年離任生活補貼100元；村主職任職年限10年以上（含10年）但不滿20年的，每人每年離任生活補貼150元；村主職任職年限20年以上（含20年）的，每人每年離任生活補貼200元。

12、任職時間在3年以下的村黨組織書記、村委會主任和任職時間在6年以下的村會計，不予發(fā)放村干部離任生活補貼；對被黨組織勸退或除名，受留黨察看、開除黨籍處分和被判處刑罰或被給予勞動教養(yǎng)的村干部，不予發(fā)放村干部離任生活補貼；對因工作不力或受黨紀、政紀處分被撤職、免職的村干部，減半發(fā)放離任生活補貼。

13、對任職時間在3年（含3年）以上的村黨組織書記、村委會主任，離任時發(fā)放一次性定額生活補助600元；對任職時間在5年以上的村會計，離任時發(fā)放一次性定額生活補助400元。

五、資金來源和發(fā)放辦法

14、村干部的離任生活補貼和一次性定額生活補貼，由鎮(zhèn)村兩級按各50%的比例分別籌資發(fā)放。

15、村干部的離任生活補貼和一次性生活補貼，由鎮(zhèn)村兩級在村干部離任兩個月內(nèi)及時發(fā)放。

16、本暫行辦法自XXXX年1月1日起實施，以前本級發(fā)布的有關(guān)規(guī)定同時廢止；以后若上級出臺新的規(guī)定，按上級規(guī)定執(zhí)行。

17、本暫行辦法由鎮(zhèn)黨委負責解釋。

第二篇：離任村干部生活補貼管理辦法

平邑縣離任村干部生活補貼管理辦法

（試行）

第一章

總

則

第一條

為進一步加強離任村干部基本生活保障，規(guī)范落實生活補貼制度，健全完善關(guān)懷激勵機制，根據(jù)中央和省、市有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實際，制定本辦法。

第二條

離任村干部生活補貼工作由縣委組織部和縣財政局負責具體實施。

第二章

補貼對象及資格條件

第三條

離任村主職干部補貼對象為未納入城鎮(zhèn)職工社會養(yǎng)老保險范圍、正常離任、男年滿60周歲、女年滿55周歲，累計擔任行政村主要職務(wù)10年以上，或擔任行政村“兩委”成員職務(wù)，按照任村“兩委”成員職務(wù)每滿1年折算村黨組織書記0.7年的比例，折算任職年限達到10年以上的村干部。

第四條

村主要職務(wù)指村黨組織書記（含黨的領(lǐng)導(dǎo)核心小組組長）、村委會主任（含生產(chǎn)大隊大隊長、革委會主任）。涉及行政規(guī)模調(diào)整的村，包括規(guī)模調(diào)整前原建制村黨支部書記、村委會主任，不包括規(guī)模調(diào)整后原建制村職能黨支部書記。村“兩委”成員指按照《黨章》及《中國共產(chǎn)黨基層組織選舉條例》、《中華人民共和國村民委員會組織法》選舉產(chǎn)生的村“兩委”成員，以及1984年前，經(jīng)推選產(chǎn)生的村級黨組織、大隊部（含文革時期革委會）相應(yīng)成員。

第五條

任職每滿12個月（含折算任職年限）計算為1年。 第六條

累計擔任村干部職務(wù)10年（非主職干部任職年限按折算任職年限計算，下同）以上、正常離任后又經(jīng)過選舉或任命擔任村“兩委”干部的，待正常離任且符合其他規(guī)定條件后方可享受生活補貼；省、市有其他規(guī)定的，依照相應(yīng)規(guī)定。

第七條

補貼對象有下列情形之一的，不得享受生活補貼：

1 （1）享受行政機關(guān)或企事業(yè)單位人員（含工勤、臨時人員）退休待遇的；

（2）已由村集體或財政出資辦理養(yǎng)老保險且領(lǐng)取養(yǎng)老金額高于本規(guī)定標準的；

（3）離任后被給予留黨察看及以上處分的；

（4）離任后被判處刑罰、依法采取強制性教育措施的； （5）辦理生活補貼過程中存在弄虛作假行為的；

（6）有其他不宜享受生活補貼行為，鎮(zhèn)街（以下簡稱鎮(zhèn)）黨委決定不予申報或縣區(qū)組織部門決定不予審批的。

第三章

補貼原則及標準

第八條

堅持“基本保障、因崗定額、注重評議、正常增長”的原則，根據(jù)離任村主職干部所任職務(wù)和任職年限，綜合確定補貼數(shù)額。

第九條

補貼最低標準為：累計任村主要職務(wù)10年以上、不滿15年，離任時擔任村黨組織書記、村委會主任的，每人每月分別補貼180元、160元；15年以上、不滿20年的，每人每月分別補貼200元、180元；20年以上、不滿25年的，每人每月分別補貼220元、200元；25年以上、不滿30年的，每人每月分別補貼240元、220元；30年以上的，每人每月分別補貼300元、260元。擔任非主職職務(wù)的離任村“兩委”干部，根據(jù)折算任職年限，按照同等檔次村黨組織書記生活補貼標準享受生活補貼。其中，已由村集體或財政出資辦理養(yǎng)老保險，或以村集體機動地等資源承包等方式替代補貼，但領(lǐng)取養(yǎng)老金額或承包集體資源承包費低于上述標準的，補貼差額部分。補貼標準根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展水平適時調(diào)整。已按照規(guī)定領(lǐng)取一次性補貼金或通過其他方式給予一次性經(jīng)濟補償?shù)?，不再給予補貼。

第十條

曾擔任村黨組織書記和村委會主任兩種職務(wù)的，按照任職時間較長的職務(wù)，確定補貼標準。

第四章

申報審批程序

第十一條

以行政村為單位，由村黨組織組織符合條件人員填報《離任村主職干部生活補貼發(fā)放審批表》（見附件），按照“四議兩公

2 開”的程序，研究形成擬補貼人員名單，連同相關(guān)證明材料報鎮(zhèn)黨委，并將離任時辦理享受補貼待遇的相關(guān)材料退交鎮(zhèn)黨委。

第十二條 離任村主職干部，由鎮(zhèn)街黨委負責資格初審，重點審查申報人員擔任職務(wù)、任職年限、日常表現(xiàn)及群眾評議等情況，逐人研究形成初審意見。申請發(fā)放生活補貼人員中無鎮(zhèn)黨委政府頒發(fā)離任手續(xù)的，由鎮(zhèn)街黨委統(tǒng)一書面征求村干部離任時黨委相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和現(xiàn)任相關(guān)責任人員意見（黨委書記、副書記、組織委員、工作區(qū)書記等，每任不少于2人）。初審人員名單確定后，在人員所在村公示5個工作日。對符合條件的，報縣區(qū)組織部門審批。

第十三條

離任非主職村“兩委”干部，由各鎮(zhèn)街參照離任村主職干部申報審批程序，由鎮(zhèn)街黨委政府負責審查批復(fù)，名單確定后報縣委組織部、縣民政局備案。

第十四條

縣委組織部門根據(jù)資格復(fù)審情況，批復(fù)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼離任村主職干部名單及補貼金額，協(xié)調(diào)財政部門按規(guī)定程序發(fā)放生活補貼金，并將符合補貼條件人員名單報市委組織部備案。

第十五條

首次集中申報審批工作結(jié)束后，鎮(zhèn)街黨委對新增應(yīng)享受離職村干部生活補貼人員，于每年10月份前，按照規(guī)定程序集中申報一次。

第五章

資金來源及管理監(jiān)督

第十六條

落實離任村主職干部生活補貼所需資金，納入縣財政預(yù)算，資金由縣委組織部統(tǒng)一核算，財政部門統(tǒng)籌管理、封閉運行。

第十七條

離任村非主職“兩委”干部生活補貼所需資金(根據(jù)縣委研究意見確定)

第十八條

離任村干部生活補貼金由縣財政部門采取“一卡通”方式，每半年發(fā)放一次。

第十九條

享受補貼人員自首次領(lǐng)取補貼金后，有下列情形之一的，由鎮(zhèn)街黨委研究提出意見，報縣委組織部批準后，扣發(fā)一年補貼金。

（1）被給予黨內(nèi)警告、嚴重警告處分的； （2）被公安機關(guān)給予行政拘留處罰的；

（3）在黨員群眾年度評議中滿意率低于50%的；

3 （4）到縣級機關(guān)單位非正常信訪的；

（5）縣鎮(zhèn)黨委認為存在其他應(yīng)該停發(fā)情形的。 第二十條

享受補貼人員自首次領(lǐng)取補貼金后，有下列情形之一的，由鎮(zhèn)街黨委研究提出意見，報縣委組織部批準、市委組織部備案后，取消補貼資格，停發(fā)補貼金。

（1）自然死亡或被人民法院判決宣告死亡、宣告失蹤的； （2）被給予留黨察看及以上處分的；

（3）被判處刑罰、依法采取強制性教育措施的；

（4）在黨員群眾年度評議中連續(xù)兩年滿意率低于50%的； （5）到市級及以上機關(guān)單位非正常信訪的；

（6）縣鎮(zhèn)黨委認為存在其他應(yīng)該取消補貼資格情形的。

第二十一條

組織、財政、審計部門定期組織開展專項檢查、審計，切實加強補貼資金監(jiān)管。發(fā)現(xiàn)任何組織和個人截留、擠占、挪用補貼資金的，按《財政違法行為處罰處分條例》的規(guī)定查處，依法依規(guī)給予相關(guān)責任人黨紀政紀處理；構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)追究刑事責任。在申報審核工作中存在弄虛作假、徇私舞弊等行為的，嚴格依法依紀追究相關(guān)人員責任。

第六章

附則

第二十二條

各鎮(zhèn)街要參照本辦法，結(jié)合實際，研究制定落實離任村干部生活補貼管理辦法，并報縣委組織部、縣民政局備案。

第二十三條

本辦法由縣委組織部、縣民政局、縣財政局負責解釋。

第二十四條

本辦法自印發(fā)之日起施行。

附件：離任村干部生活補貼發(fā)放審批表

第三篇：生活補助工作總結(jié)

北道小學(xué)寄宿生生活補助費發(fā)放總結(jié)

我校認真貫徹落實有關(guān)文件精神，切實強化農(nóng)村義務(wù)教育階段家庭經(jīng)濟困難寄宿生生活補助費專項資金管理，扎實推進義務(wù)教育階段貧困家庭學(xué)生寄宿生生活費發(fā)放的工作步伐，確保了政策的順利實施?，F(xiàn)將工作總結(jié)如下：

一、取得的成績

到目前為止， 2010年秋季中心學(xué)校下達我校專項資金11750元，已全部發(fā)放到位，享受生活補助費學(xué)生47人，人均250元?；菁拔倚Ｘ毨W(xué)生，為控輟保生打下了良好的基礎(chǔ)。

二、工作的開展情況

（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)

9月10日成立了由校長、主任、和班主任及學(xué)生家長組成家庭經(jīng)濟困難寄宿生生活補助費發(fā)放領(lǐng)導(dǎo)小組和評審小組。領(lǐng)導(dǎo)小組，負責組織協(xié)調(diào)貧困學(xué)生的排查篩選、公示調(diào)查等工作，負責專項資金的管理發(fā)放繼監(jiān)督工作。確保了此項工作的順利完成。

（二）廣泛開展宣傳

為了加大對政策的宣傳力度，我們利用學(xué)期開學(xué)初和召開的家長會及晨會，傳達貫徹農(nóng)村家庭經(jīng)濟困難寄宿生生活補助費標注和對象條件等政策，同時，張貼標語、發(fā)放宣傳資料，力爭讓政策深入人心，婦孺皆知。通過多途徑多方式的宣傳，使廣大師生及學(xué)生家長對政策有了全面了解，有力的促進了工作的開展。

（三）嚴格操作程序

操作流程的規(guī)范，是政策落實到位的保證。為切實做好家庭經(jīng)濟困難寄宿生生活補助費發(fā)放工作，嚴格規(guī)范工作流程，我校制定了《北道小學(xué)寄宿生生活費評審辦法與程序》，并按照公開、公正、公平原則，明確申報資助學(xué)生條件為：（1）孤兒，沒有遺產(chǎn)；（2）單親且父或母親年老多病，無勞動能力或缺乏經(jīng)濟來源者；或有少量經(jīng)濟收入；（3）父或母親有重大疾病，長年治病醫(yī)療費用高，沒有經(jīng)濟收入的；（4）家庭發(fā)生重大天災(zāi)人禍且無經(jīng)濟資助的； （5）家庭缺乏經(jīng)濟來源，人均年收入低于1000元；（6）家庭成員有老、弱、病、殘，學(xué)齡人口多，經(jīng)濟負擔重；（7）月生活費低于240元； 學(xué)生申請界定貧困生出據(jù)的證明材料有：（1）縣、市民政部門頒發(fā)的農(nóng)村“貧困戶”、城鎮(zhèn)“低保戶”證書等證明家庭貧困的文字材料；（2）家庭戶籍證明或戶口簿復(fù)印件，父母身份證復(fù)印件；（3）特殊情況證明材料如：（a）軍、烈家屬證明，（b）傷殘、重大疾病病歷證明，（c）家庭發(fā)生重大變故或遭受天災(zāi)、人禍證明，（d）兄弟姐妹是在校大、中學(xué)生證明，（e）其它相關(guān)證明材料；

按要求在收到中心學(xué)校的經(jīng)費控制額度和資助學(xué)生數(shù)后10天內(nèi)，按資助條件及時將資助名額分配到班級。學(xué)校根據(jù)指標數(shù)，按照的界定標準在全校申請享受生活補助費學(xué)生中摸底，得出享受生活補助費學(xué)生名單及家庭貧困的原因，貧困生本人或監(jiān)護人填寫“農(nóng)村義務(wù)教育階段享受生活補助寄宿生登記表”，經(jīng)學(xué)校、村委會調(diào)查核實，由學(xué)校張榜公示7天以上，公示無異議的學(xué)生造冊登記，學(xué)校統(tǒng)一填寫“農(nóng)村義務(wù)教育階段家庭經(jīng)濟困難寄宿生生活費發(fā)放花名冊”。有學(xué)生本人或監(jiān)護人簽字后學(xué)校把貧困住宿學(xué)生的生活補助費發(fā)到了受助學(xué)生的手中。為加強資料建檔管理工作，我校貧困學(xué)生數(shù)、貧困生經(jīng)濟狀況和受助情況貯存電腦中，動態(tài)管理。 (四) 強化資金管理 我們根據(jù)上級文件精神制定了專項資金管理辦法，進入專戶管理，實行封閉運行，保證?？顚Ｓ?。

（五）嚴肅操作紀律

為確保資金及時、足額發(fā)放至每個貧困學(xué)生手中，我校于9月10日至9月20日內(nèi)完成了此項工作。學(xué)校在9月20日把資金全部足額發(fā)放到享受對象手中。沒有出現(xiàn)一例超出學(xué)校規(guī)定的享受標注條件。

三、工作存在的問題及有待改進的方面

在各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心與支持下，我校此項工作取得了一定的成績，但也存在著一些問題。一是我校需要救助的貧困學(xué)生較多。由于國家資助名額有限，少數(shù)群眾見利相爭，給資助工作正常開展帶來了一定的影響。二是受助對象存在偏差。在受助對象的確定上，引起少數(shù)群眾誤解，個別教師偏向于成績好的學(xué)生，而不是完全以貧困因素為依據(jù)。三是低年級學(xué)生不在校寄宿，有家長在街上租賃房屋，也不能享受，但是家庭經(jīng)濟確實困難。四是村委會的個別領(lǐng)導(dǎo)私心太大，不配合學(xué)校工作。

四、工作的建議及對策

工作在具體的實施過程中，凸現(xiàn)出了一些問題來，結(jié)合我校實際，下一步將著重抓好以下幾個方面事情。一是進一步加大政策的宣傳力度，做到“家喻戶曉”還不夠，要做到“人人皆知”，努力形成全社會都關(guān)心支持局面。二是進一步加大對工作的監(jiān)管，不折不扣地貫徹執(zhí)行好國家、省、市有關(guān)文件和規(guī)定，堅決杜絕不規(guī)范操作現(xiàn)象。三是注重對受助學(xué)生的管理和教育。為確保救助取得實效，在救助實施過程中，積極開展有特色有影響的系列活動，激勵廣大受助學(xué)生樹立遠大理想，鼓勵他們遵守紀律、刻苦學(xué)習、奮發(fā)向上。四是要進一步拓寬貧困救助資金籌措渠道，廣泛發(fā)動社會、企業(yè)、單位和個人參與貧困助學(xué)，以籌措更多的資金，讓更多的貧困學(xué)生享受到救助。五是學(xué)校借此機會建立家庭經(jīng)濟困難學(xué)生受助檔案，并動員全體師生捐款捐物對沒有享受生活補助的困難學(xué)生進行資助。

北道小學(xué)

2010年9月25日

第四篇：村干部的退休補助申請書

尊敬的xx鎮(zhèn)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)：

您好，我是亳州市譙城區(qū)xxx的.xx，今年81歲，19xx年6月18日出生。從xx―xx年任職（在職32年），xx年60歲辦理的退休。xx入黨，期間一直任該村的村支書記，為村里鄉(xiāng)里作出不少的貢獻。 在職期間曾經(jīng)帶領(lǐng)閘工建設(shè)的現(xiàn)大寺閘。

根據(jù)國家出臺農(nóng)村干部退休的補助政策退休干部每月都有相應(yīng)的補助，現(xiàn)申請鎮(zhèn)政府能給予補助。

此致

敬禮！

　　申請人：xxx

　　20xx年xx月x日

第五篇：離任村干部補助申請書

申請書xx-x黨委、鎮(zhèn)政府：

按照xx-x黨委丁發(fā)(xx)xx號文件規(guī)定，本人原任鎮(zhèn)管干部年以上，現(xiàn)本人申請要求按照相關(guān)規(guī)定，享受離任鎮(zhèn)管干部生活補貼。

現(xiàn)本人已享受下列相關(guān)待遇：

1、鎮(zhèn)財政發(fā)放生活補貼每月元;

2、村發(fā)放的生活補貼每月元;

3、原改制企業(yè)發(fā)放的生活補貼每月元;

4、原老干部退休商業(yè)保險每月元;

5、原老干部退休老農(nóng)保險每月元;

同時，本人承諾做到：

一、保證提供的干部任職材料真實、完整、準確，無虛假材料。

二、提供已享受各項退休(退職)待遇真實、完整;無虛假和隱瞞。

三、我將嚴格遵守本承諾，如有不真實情況一經(jīng)發(fā)現(xiàn)調(diào)查屬實的，愿意承擔相應(yīng)的黨紀法規(guī)責任，接受組織上的處理，并退出相應(yīng)的款項。

附件：本人任職、已享受各項待遇的復(fù)印件申請人簽名：

身份證號：

年月日

第六篇：離任村干部補助申請書

王其煥，寒亭區(qū)開元街辦北張氏村村民，1951 年 10 月 11 日生，1991 年元月入黨。 1961 年 7 月---1967 年 7 月在本村小學(xué)讀書 1967 年 7 月—1968 年 7 月在南張氏聯(lián)中初中畢業(yè)。 1989 年 1992 年---1990 年 --1994 年 中國北京農(nóng)科大函授北方果樹，大專，任村主任期間。 昌濰農(nóng)校專

業(yè)培訓(xùn)，養(yǎng)殖、酵素菌、大棚菜，中專畢業(yè)， 任村主任支部書記期間(區(qū)委安排) 。 初中畢業(yè)后，在本村小學(xué)教學(xué)。 1970 年 3 月參加大隊工作，任民兵治安隊長，同年 10 月組織赴海南育種，任海 南育種隊下井大隊分隊長。 1971 年 6 月回來后任糧棉技術(shù)員、治安隊長、大隊現(xiàn)金保管員，分管大隊副業(yè)，現(xiàn)金 物資保管員，大隊干部包第三生產(chǎn)隊包隊干部。至 1982 年鄉(xiāng)黨委任命村民委員會代主任。 1983 年推選為村委會主任，里疃鄉(xiāng)張氏鎮(zhèn)人民代表至 1998 年，村主任至 1995 年。 1992 年 10 月村主任、副書記，主持支部村委工作。 1993 年 11 月鎮(zhèn)黨委任命為北張氏村， 一直到 2015 年元月 26 日， 因身體原 因向黨委申請辭職。 在任村干部期間，連續(xù)被推選為寒亭區(qū)十一屆、十二屆、十三屆、十四屆、十五屆、 十六屆人民代表至今，而是連續(xù)四屆先進代表和模范代表，在任代表期間，曾擔任過里疃 鄉(xiāng)張氏鎮(zhèn)代表團團長，寒亭區(qū)開元代表團副團長。區(qū)政府各部門的監(jiān)督員，寒亭區(qū)人民法 院的陪審員至今。 在任干部期間，曾獲得省 95 年三年改造成績顯著村，養(yǎng)殖專業(yè)村，96 年三年改造先 進單位。97 年市婦聯(lián)五好文明家庭和市社會治安先進個人。96 年市級雙文明先進村，養(yǎng)殖 專業(yè)先進村。多屆的區(qū)級先進黨支部和模范黨支部及文明村，社會治安先進村，先進個人， 五好文明家庭，養(yǎng)殖專業(yè)村，93 年至 97 年期間全國各省市區(qū)來參觀考察的不計其數(shù)。 生產(chǎn)隊長以上大隊干部 連續(xù)任選村主任 連續(xù)任選支部書記 70 年—---82 年 82 年------95 年 92 年----2015 年 ( ) 13 年 14 年 14 年

連續(xù)工齡 37 年+ 省市獎年限

在職期間，始終抱著對上負責，對下服務(wù)的原則，不辭勞苦，兢兢業(yè)業(yè)，克已奉公的 忘我工作，嘔心瀝血，把大半生大好時光獻給了黨和人民，做出了不可估量的貢獻。終因 身體原因，通過黨委批準離職，為晚年生活的更好，體現(xiàn)上級黨委對農(nóng)村老干部的關(guān)懷體 貼，請黨工委辦事處按規(guī)定給予生活補貼。

申請人：王其煥

第七篇：離任村干部生活現(xiàn)狀調(diào)研報告

關(guān)于村級離任干部生存生活現(xiàn)狀的

調(diào) 研 報 告

中共富縣紀委富縣監(jiān)察局

為全面了解和掌握全縣離職村干部生存生活情況，近日，我們組成調(diào)研組，深入北道德、羊泉、交道、牛武四個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的20個行政村開展專題調(diào)研，通過入戶走訪、座談交流等方式，全面了解離職村干部生存生活現(xiàn)狀?，F(xiàn)將調(diào)研情況報告如下：

一、離任村干部隊伍及待遇保障現(xiàn)狀

富縣轄10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)240個行政村。目前，全縣離任村干部共有1483人，其中曾連續(xù)擔任村干部職務(wù)10年以上317人。近年來，我縣緊密結(jié)合實際，克服諸多困難，在解決離任村干部生活保障方面進行了積極探索，有效改善了離任村干部的生存生活條件。一是對連續(xù)任職10年以上的離任村干部全面落實了待遇?？h政府在財力困難的情況下，每年財政預(yù)算17.2萬元，對任職10年到20年286名離任村干部每人每年發(fā)放600元生活補助，任職20年以上的31名離任村干部每人每年發(fā)放800元生活補助。二是注重對離任村干部的關(guān)懷和救助。縣鄉(xiāng)黨委和政府高度重視，每年“七一”或年終慰問困難黨員和困難群眾時，對離任村干部都給予一定的考慮，累計慰問離任村干部143人，發(fā)放慰問金4.3萬元。三重視和支持離任村干部發(fā)展壯

大產(chǎn)業(yè)?？h鄉(xiāng)黨委政府在發(fā)展農(nóng)村主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)過程中，注重在政策和技術(shù)方面對離任村干部提供支持和幫助，如北道德鄉(xiāng)在建設(shè)蘋果示范園過程中，實行果樹站技術(shù)員包抓離任村干部建示范園措施，給離任干部提供了一定的技術(shù)指導(dǎo)。四是重視離任村干部作用發(fā)揮。調(diào)查走訪的村組，普遍在進行村級重大決策前，注重走訪離任干部群眾，征求他們對有關(guān)決策部署的意見和建議，充分調(diào)動離任村干部工作的積極性，有效發(fā)揮了離任村干部的議事作用。

二、離任村干部生存生活存在的問題

（一）生活補助落實不到位。目前，國家對全面落實離任村干部的待遇保障一直沒有出臺具體的政策規(guī)定，加之我縣縣鄉(xiāng)財力困難，縣上拿出一部分資金對連續(xù)任職10年以上的317名離任村干部全面落實了待遇，僅占離任村干部總?cè)藬?shù)的21%。其余的離任村干部沒有任何生活補助。這也是調(diào)查過程中反映最明顯、最突出的問題。

（二）家庭狀況普遍較差。一些村干部在任時，絕大部分精力獻給了村級事業(yè)，照顧家庭的時間很少。離職后，年紀大了，體力下降，技能及知識缺乏，無法再就業(yè)。由于長期工作在基層，財富積累有限，加上年老體弱，生活消費支出增大，生活壓力增大，導(dǎo)致家庭生活困難。

（三）思想情緒日益低落。離職后 “無官一身輕”的悠閑生活和上級組織的無暇顧及，使他們感到無比失落，加之生活

上、醫(yī)療上無保障，政治上無待遇，家庭里不理解，社會上有偏見，導(dǎo)致離任村干部心理不平衡、情緒日益低落。心理上的失衡，難免抱怨組織不公，甚至有少數(shù)離職村干部產(chǎn)生逆反心理，處處與在職村干部為難、設(shè)“絆”，成為農(nóng)村社會新的不穩(wěn)定因素。

三、幾點建議

（一）多方關(guān)心離職干部。一是政治上給他們榮譽，對離職村干部的任職年限和職務(wù)進行評審和認定，確認其離職村干部身份。二是經(jīng)常性組織離職村干部學(xué)習，開展各種活動，定期走訪慰問離職村干部，讓他們實實在在感受到黨和政府的關(guān)懷與溫暖。三是結(jié)合“新農(nóng)合”相關(guān)政策，建立離任村干部大病統(tǒng)籌專項基金，對連續(xù)任職10年以上的村主職干部，離職后患重大疾病的，加大報銷比例，減輕他們的經(jīng)濟負擔。

（二）發(fā)展壯大集體經(jīng)濟。一是鼓勵和引導(dǎo)村級組織通過招商引資、盤活閑臵資產(chǎn)、領(lǐng)辦種養(yǎng)殖基地、開發(fā)可利用資源等途徑，興辦一二三產(chǎn)業(yè)，發(fā)展集體經(jīng)濟。二是加大政策扶持力度，制定和出臺扶持村集體經(jīng)濟發(fā)展的優(yōu)惠政策，促進村集體經(jīng)濟快速發(fā)展，為村級各項事業(yè)發(fā)展提供資金保障，為解決離職村干部待遇問題提供物質(zhì)支持 。

（四）健全社會保障體系。逐步制定完善農(nóng)村養(yǎng)老保險政策，對在職村干部根據(jù)其任職年限和職務(wù)不同采取分年入保辦

法, 保險金由上級財政、村集體和個人共同承擔，村干部離職時再根據(jù)任職年限和職務(wù)實行一次性補貼。

第八篇：村干部的退休補助申請書

xx鎮(zhèn)黨委政府領(lǐng)導(dǎo)：

我是李碼村李自禎的前任支部書記xxx，由20xx年鎮(zhèn)調(diào)整工作到白云湖公園工作至今，現(xiàn)年55歲，特申請退休補助。

望批準。

　　xxx

　　20xx年12月3號