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第一篇：競聘申請書

尊敬的各位領導、同事：

大家好！

有位名人說過，精彩人生，既在于積極進取，也在于把握機遇。因此，我十分感謝公司給我們提供這次展示自我、面對挑戰(zhàn)的競聘機會，同時更渴望通過這次機會，把自己積極進取、樂觀向上的一面，充分展現(xiàn)出來，以期博得各位領導的肯定和鼓勵。感覺參加工作這幾個月的表現(xiàn)，都濃縮在三句話里面：

第一，用責任面對工作。參加工作以來，在領導和同志們的關心支持下，在節(jié)目部編輯崗位鍛煉中，使我豐富了業(yè)務知識，增強了工作能力，也取得了一些學習和工作上的進步

第二，，用奉獻面對困難。機房工作清苦、任務繁重，有時沒有節(jié)假日、上下班的概念。但是我能夠正確處理工作與家庭的關系，自覺把工作放在首位，愛崗敬業(yè)、盡職盡責。

第三，用真誠面對同事。始終把單位當做家庭，把領導和同事當做家人，珍惜和大家在一起的緣分。領導交辦的工作，盡心盡力去干；同志委托的事情，實實在在去辦。尊重領導、團結同志，正直誠懇、表里如一。

如果我有幸競爭成功（節(jié)目部串編崗位），我將以更高的標準嚴格要求自己，盡職盡責，努力工作。具體要做到以下幾點：

一要進一步增強政治意識。堅持講政治、顧大局，服從工作安排，確保政令暢通。

二要進一步加強業(yè)務學習。多向老同志學，多向書本學，多向實踐學，提高本領、增長才干、促進工作。

三要進一步提高工作水平。不以事難而怕為，不以事雜而亂為、不以事急而盲為，讓領導放心，讓同事們滿意。

四要進一步創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。當好主任的參謀助手，盡職不越位、補臺不拆臺。遇到困難勇于擔當，出現(xiàn)問題敢于負責。自覺維護領導權威，搞好內部團結，增強集體的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

最后，我想用一句話來結束我的演講，那就是：以進取心對工作，以平常心看功利。無論結果如何，我都將繼續(xù)保持積極進取的心態(tài)，一如既往地干好工作。

此致

敬禮！

　　申請人：xxx

　　20xx年xx月xx日

第二篇：護士競聘申請書

尊敬的各位領導：

大家好！

在這里我要感謝院領導們給我們這次展示自我、鍛煉自我、提高自我的機會，我會倍加珍惜這次機會，勇敢迎接工作中的挑戰(zhàn)，競聘護士長，挑戰(zhàn)自我，超越自我。

談到我自己，我覺得一個人很難對自己的性格做出準確的評價，我只是明白自己在什么時候會做怎樣的選擇。我愿意笑，愿意用積極樂觀的態(tài)度去面對生活和工作。約翰羅斯金有這樣一句詩：把每一個黎明看作是生命的開始，把每一個黃昏看作生命的小結。我很感慨。每天上班我都會想起這句話，不僅是對于我，對于我們親愛的病患更是一種積極的態(tài)度，那就是珍惜生命，熱愛生命。懷著對生命的感恩、感激之心，我有理由拋棄所有昨天的遺憾來迎接嶄新的生命之初。我重視氣場，用自信堅強的氣勢去面對人，面對場合。我喜歡挑戰(zhàn)，喜歡自己登上舞臺前微微戰(zhàn)栗的緊張，喜歡自己將經(jīng)過不懈的努力的成果展現(xiàn)在所有人面前的驕傲。所以，我積極，我快樂，我愛我的生活和工作！從事護理工作5年以來，我學到了很多，同時也做出了一些成績。20xx年參加全院操作技能比賽，榮獲3等獎。20xx年，我出任大外科總帶教，榮獲教學3等獎，我所在的骨二病區(qū)更是在護士長的帶領下獲得教學1等獎。

這次有機會競聘護士長，在興奮之余，我又不斷思索。我認為一名合格的護士長應該有過硬的專業(yè)能力、優(yōu)良的品德素質、相適應的文化素質、強烈的'事業(yè)心和責任、有對同事的正確態(tài)度和深厚感情、有勝任本職的管理能力、團隊建設能力以及領導力。如果我能成為護士長，我能勝任嗎？我又該如何去做？

以下談談我的淺顯認識：

第一：如何提高護士護理能力。

對于護士護理能力的提高，我覺得必須是技能提高和心理提高兩部分構成，所以分兩步走，

一是培訓護士護理技能，因為護理是非常嚴格以及規(guī)范化的操作，所以必須通過不斷的反復學習，來保證護理安全，提高護理水平。

1、推薦護理骨干參加省衛(wèi)生廳舉辦的各類護理培訓和120中心技術培訓，與時俱進。

2、加強院內轉科學習，組織護士到不同的科室學習，開展科室間護理工作的互動學習，要做到好的經(jīng)驗發(fā)揚出去，引薦進來。

3、定期組織科室內業(yè)務學習，每期安排一名護士主講，課后提問，有效提高護士學習積極性。

4、學習JCI標準，提高自己的服務意識。

二是培養(yǎng)其主觀能動性，強化心理正能量。護理工作是辛苦的，只有真的用心去愛這份職業(yè)，才會主動的積極的去工作去提高自身的護理水平以及護理意識、才會感受到溫暖，感受到收獲，感受到尊重以及成就。關愛護士就是關愛病患。

1、護士長要做到七心。

尊重的心：護士長必須尊重自己每名護士。所謂“想人怎樣待己便應該怎樣待人”，尊重是贏得真誠的前提。以平等的心對待每位護士，才能謀求一個融洽的氛圍。

關心的心：護士長直接接觸的就是一線護士，因而她們的“疾苦、心聲”護士長知道得最清楚。關心才能讓護士有家的感覺。

體恤的心：既然有了關心，就應該在她們出現(xiàn)個人問題時，體恤她們同時，學會換位思考，所謂“己所不欲勿施于人”。

賞識的心：當你賞識一個人的時候，你就可以激勵他。作為護士長，就要不斷用賞識的眼光對待護士，不斷地在工作中表達自己的賞識，使護士受到鼓舞和激勵，尤其是在護士做得優(yōu)秀的時候。護士長更不能默認護士的表現(xiàn)，一味地讓護士猜測自己的態(tài)度，默認和猜測都將導致溝通的障礙，使護士對護士長喪失信心。你所能做的就是對護士說出你的常識和你對她們的評價，讓護士從你的表情和語言中感受你的真誠，激勵護士的士氣。

分享的心：分享是最好的學習態(tài)度，也是最好的管理方式護士長就是要在工作當中不斷地和護士分享知識、分享經(jīng)驗、分享目標、分享一切值得分享的東西，通過分享，護士長不斷能很好地傳達理念，表達想法，不斷形成影響力，用影響力和威信護士長也能不斷從護士那里吸取更多有用的東西，形成護士長與護士之間的互動，相互學習，相互進步。

授權的心：授權賦能既是護士長的職責所在，也是高效管理的必備條件，護士長只有把應授出的權力授予護士，護士才會愿意對工作負責，才會更有把工作做好的動機，護士長必須在授權上多加用心，把授權工作做好，讓授權成為解放自我，管好護士的法寶，授權的心更表現(xiàn)為自己夠有勇氣去“舉賢”，能夠容忍下屬超越自己。

服務的心：所謂服務就是把護士當成自己的服務對象。護士長是為護士提供服務的供應商。你所要做的就是充分利用手中的職權和資源為員工提供工作上的方便為其清除障礙，致力于無障礙工作環(huán)境的建設，讓護士體驗的管理的效率和辦事的高速度，不斷鼓舞護士的士氣。

2、制定一套合適的績效管理制度。讓護士有一顆向上之心。

第二、如何開展優(yōu)質護理。

對于服務業(yè)，細節(jié)決定成敗。細節(jié)不是“細枝末節(jié)”，而是用心，是一種認真的態(tài)度和科學的精神。

護理工作其實也算是服務行業(yè)，用品質服務來贏取病患的心，讓其有賓至如歸之感。所以我們大可不必閉門造車，可以借鑒其他服務行業(yè)的優(yōu)秀服務理念，取他山之石，再結合醫(yī)院工作性質，開創(chuàng)特色護理品牌。

所謂優(yōu)質護理，總結來說就是一個會意的微笑，一個堅定的眼神，一聲親切的問候，一雙溫暖的手，一個規(guī)范的動作，一個專業(yè)的手法，一顆有愛的心。該如何做到呢？

1、營造快樂氛圍，讓護理充滿愛

"快樂護理"是一種新的護理理念，它要求護士不斷提升自身修養(yǎng)，養(yǎng)成快樂的情緒、陽光的思維和微笑的心態(tài)，用愉快的心情感染患者。把為患者解除痛苦、增添快樂作為自己的快樂源，達到快樂自己，幸福他人的護理目標。

2、扎實基礎護理，做好細節(jié)處理。

每位護士能嚴格按照等級護理的規(guī)范要求，做好病人的基礎護理和生活護理，實行責任包干制，把每一項工作落實到位。例如考慮到不同的患者體位的擺放和著力點，我們應該靈活、應急的制定相應的個體護理方案。讓患者充分感受到重視和熱情。走廊墻上張貼醒目的人性化標語，提醒病人注意安全；推行一針式服務理念，減輕病人反復穿刺的痛苦，保護了病人的血管。

3、細化專科護理，彰顯內涵質量

隨著優(yōu)質護理的開展，我們要進一步規(guī)范我院?？谱o理，優(yōu)化各護理環(huán)節(jié)的工作流程，細化各科健康教育指導，通過講解、示范、演練、指導、糾錯，切實幫助病人掌握康復的知識與技能；大力推行責任護士與醫(yī)生一起參加所分管病人的查房，從而使護士有機會多了解病人的整體情況，包括病人的生活、疾病、治療等情況，護士在每天的查房中進行一點一滴知識上的積累，才能為病人提供更多的專業(yè)的照顧。優(yōu)質護理的開展是一個挑戰(zhàn)，優(yōu)質護理就是要專業(yè)、專心、專注的去關愛病人、去護理病人，讓病人真正品味出“優(yōu)質”所在。

南丁格爾說過：護理不僅僅是一門科學，還是一門藝術，更是愛的體現(xiàn)。在護理職業(yè)的道路上我才剛剛起步，有很多要學習的地方，我愿意去學并做到更好。

第三篇：

《護理人員的招聘》

護理人員的招聘

招聘(recruit)是吸引足夠數(shù)量的個人并鼓勵其申請到組織工作的過程。在護理人力短缺之際，如何招募與甄選護理人員，使護理工作能因良好的人力輸入而達到較高的工作效率，取得較好的效果，節(jié)省不必要的招募費用，留住人才，需要管理者具有良好的招募、甄選計劃和技巧。

(一)擬定招聘計劃

在招聘人員之前，單位應根據(jù)人事需求，包括需招收人員的層次、數(shù)量和需要具有的資格擬定招聘計劃。計劃要求包括三個方面：①工作分析：對工作中的各種任務、要求進行詳細的描述;②人事分析：人事需要的研究及目前人事輪廓;③成本分析：研究招聘所需的花費是多少。

1.工作分析工作分析是獲得招聘信息的重要過程。通過工作分析，管理者可以對每一職位作恰當?shù)脑u述，掌握聘用人員需具備的技能、知識和完成工作所需的能力等信息，以指導招聘小組去尋找最適當、最符合職業(yè)標準的申請人。工作分析可通過組織制定工作規(guī)范和工作說明書來完成。前者是說明勝任這項工作所需要的最低資格，即員工要做好這項工作所需的知識、技能和能力。工作說明書則是對從事這項工作的人做什么、如何做、為什么要做的說明，編制時應準確、詳細地勾畫出工作內容、環(huán)境和各種條件。

2.人事分析人事分析是指管理人員預測未來的人事需要。預測的

內容包括：總體的需要、每個科室變化的需要、目前資源流動趨勢、目前及未來資源的分配等。

(1)總體的需要總體性規(guī)劃以未來需要為重點，分單位、分部門地確定領域的擴大或縮小。管理者根據(jù)醫(yī)院發(fā)展重點的改變及商業(yè)性活動的需要、對經(jīng)費的使用計劃等來調整人員的數(shù)量。調離、再分配、病人數(shù)量的變化及購置新設備的計劃等，都是調整人事需要考慮的因素。

(2)流動趨勢通過對受聘者的調查和對退職者的訪視，可以了解引起人員流動的原因并采取相應的措施。解聘調查表可以幫助管理者明確多少職員調離、從哪個部門調離以及為何調離等問題。計算人員流動的傳統(tǒng)方法是用調離人數(shù)(某一時期內)除以平均職工人數(shù)(同一時期內)，再乘以100，即：

流動指數(shù)=調離人數(shù)(在某一時期內)÷平均職工人數(shù)(在同一時期內)×100

這個流動指數(shù)可以對每個護理單元及護理部門進行測量。另外，還有許多其他測量人員流動的方法，包括服務時間的分析、勞動力穩(wěn)定指數(shù)、生存率和半衰期指數(shù)等。雖然勞動力流動指數(shù)是最熟悉和最容易使用的方法，但它可能會產(chǎn)生錯誤導向，應該與測量穩(wěn)態(tài)的方法結合使用。

(3)資源分配人力資源分配的計劃取決于一個單位留住職員的能力。制定有效的招募方案在留住職員方面同樣有效。要留住職工，必須充分考慮以下因素：工資、福利、在職教育、從業(yè)的機動性、行政

管理的民主性等。一個醫(yī)院的任務和基本目標是向病人提供高質量的服務，而這個高質量的產(chǎn)生必須依靠緊密團結在一起的員工的努力，并在高質量產(chǎn)生的中心環(huán)節(jié)中避免受到干擾。

3.成本分析成本分析可為管理者計劃和決策提供信息。在人員招聘中，第一步就是建立目標、了解目標和審查招聘資源以及在此過程中花費的成本。在招聘過程中應考慮的成本包括：①計劃：工作說明書的制訂及聘用和征募部門工作的相關花費;②耗費：廣告費、印刷費用、交通費、調查表費;③聘用：對申請者的面試、資料審閱、用于核查的通信聯(lián)系及對新聘用人員進行體格檢查的花費等。

(二)招聘程序

1.招聘候選人招聘計劃擬定以后，如何吸引更多的應聘人員供組織和部門挑選是人員聘用的首要任務。

(1)招聘資源管理部門可在組織的內部和外部招聘。

內部可能是尋找人力資源的最好著手處，特別是在大的機構內部，有許多對新的工作機會有興趣的人才，他們可能成為優(yōu)秀的職位候選人。在社會需求大于人員的供給或護理單位和特殊科室面臨招聘困難時，也可以通過培訓內部人員來滿足人員需求。內部補充機制有許多優(yōu)點：首先，得到升遷的員工會認為自己的才干得到了組織的承認，積極性和績效都會因此得到提高;第二，內部員工對組織的情況比較了解，為勝任新的工作崗位所需要的指導和訓練會比較少，離職的可能性也較小;第三，提拔內部員工可以提高所有員工對組織的忠誠度;第四，上級對內部員工的能力比較了解，因此，提拔內部員工

比較保險。

為了使一個機構所需要的候選人達到一定數(shù)量、質量，招聘需尋求各種外部資源的幫助，開發(fā)一個或更多的來源。如，挑選各護理學校的畢業(yè)學生、已經(jīng)過相應職業(yè)培訓的人員或有相似臨床工作經(jīng)驗的醫(yī)院護理人員。

(2)招聘途徑包括直接申請、員工推薦、招聘廣告、職業(yè)介紹機構推薦等，各種招聘途徑均有其優(yōu)缺點(表2～3)。其中招聘廣告是最為常用的途徑。為保證招聘宣傳的有效性，招聘廣告應包括以下基本內容：招聘組織簡介、工作種類及其特點、招聘的職位或工作的工資待遇、應聘者的資格條件(性別、年齡、專業(yè)、學歷、工作經(jīng)歷、身體條件以及對特殊知識技能的掌握等)、申請時間、地點、程序及其他有關信息。廣告可刊登在報紙、護理期刊雜志中或張貼在護理研討會上，以有效地尋求專職人員。

2.初步篩選應聘的候選人首先要提交一份帶有附件的簡歷，內容包括學歷、知識技能水平、特長、工作經(jīng)歷、獲獎情況、就業(yè)期望等。組織根據(jù)這些材料對職位候選人進行初步了解，并篩選出基本符合工作要求的候選人。

表2-3不同招聘途徑的優(yōu)缺點

招聘途徑優(yōu)點缺點內部推薦情況熟、成本低，有利于提高職 工士氣供應有限廣告應征

就業(yè)機構接觸

學校分配

臨時性支援服務輻射面廣

廣泛、甄別仔細

有大量集中的候選人

滿足臨時的需要許多不合格者參加應征

成本高，候選人常為非熟悉者

僅限于初人者的職位

僅限于臨時用

3.招聘考核為了保證所招聘護理人員的基本質量以及勝任工作崗位的能力，有必要進行招聘考核。由于護理是一門應用學科，對應聘護士的技能考核就顯得十分重要。通常對一般護理人員的考核重點是護理基礎知識和基本技能。同時，還應考慮候選人將要試工的臨床單位，明確這些部門的需求。因此，考核的內容要根據(jù)具體護理崗位的職責要求選擇。如招聘護理管理人員，除了要考核上述內容外，還要進行管理相關知識和能力的考核。

4.招聘面試除了要對應聘者提交的申請表、履歷表、考試執(zhí)照等參考文件進行考察及進行技能考核外，面試可以讓招聘單位了解及驗證這些資料的正確性，更可觀察到應聘者的人格、成熟程度、工作態(tài)度、興趣動機以及才能、見解等。面試小組人員包括人事部門的有關人員、護理部門主管人員，必要時可包括用人單元的科室主任、護士長等。面試一般根據(jù)申請人面試考核表進行。面試考核可分為結構化面試及非結構化面試。結構化面試是指提前準備好面試問題及各種可

篇十

《黃沙醫(yī)院護士長入黨申請書范文》

入黨申請書

敬愛的黨組織：

我志愿加入中國共產(chǎn)黨，以自己的實際行動為人們服務，不惜犧牲個人的一切，為實現(xiàn)共產(chǎn)主義事業(yè)奮斗終身。

中國共產(chǎn)黨黨員是中國工人階級的先鋒戰(zhàn)士，黨的宗旨是全心全意為人民服務。近年，突如其來的sars、汶川地震等疫情檢驗了我們的黨和黨員，從70多歲的老軍醫(yī)到年輕的護士，他們實踐著新時代共產(chǎn)黨員的風采：全心全意為人民服務，不惜犧牲個人的一切，胸懷共產(chǎn)主義遠大理想，帶頭執(zhí)行黨和國家現(xiàn)階段的各項政策，勇于開拓，積極進取，不怕困難，不怕挫折;誠心誠意為人民謀利益，吃苦在前，享受在后，克已奉公，多作貢獻;刻苦學習，增強辨別是非的能力，掌握做好本職工作的知識和本領，努力創(chuàng)造一流成績;在危急時刻挺身而出，維護國家和人民的利益，堅決同危害人民、危害社會、危害國家的行為作斗爭。他們感動著我、激勵著我加入到黨的隊伍中來。

我出生于貧苦農(nóng)民家庭，對黨的認識，是逐步加深的。少年時代，在父母親的言傳和老師的指導下，幼小的心靈萌發(fā)了對中國共產(chǎn)黨的敬慕和向往;中學時代，是我人生觀初步形成時期，開始接受了馬列主義、毛澤東思想;上大學后，我參加了黨校的理論學習，并以優(yōu)異的成績結業(yè)。在進入醫(yī)

療衛(wèi)生隊伍、擔任兒科護士長后，我更是以高標準嚴格要求自己，有一份光就發(fā)一份熱，兢兢業(yè)業(yè)地學習、踏踏實實地工作，用勤勞的雙手服務患者、服務群眾。

作為一名醫(yī)院兒科護士長，在黨的培養(yǎng)教育下，通過努力學習毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想及馬列主義哲學、政治經(jīng)濟學和科學社會主義等一系列理論，使我認識到社會主義制度的發(fā)展和完善是一個漫長的歷史過程，現(xiàn)實社會生活中還存在著一些需要解決的不協(xié)調的問題、現(xiàn)象。但我堅信：在我們偉大的中國共產(chǎn)黨的正確領導下，我們的目標一定能實現(xiàn)，我們的共產(chǎn)主義事業(yè)一定會成功。

為了更好的服務群眾、服務社會、服務祖國，我鄭重向黨組織提交我的入黨申請。但我深知，自己離黨組織和群眾的期盼還有許多不足，距當優(yōu)秀護理管理高手、當為人民群眾服務的能手還有差距。今后，我將用黨員標準嚴格要求自己，不斷加強學習、提高自身綜合素質、扎實做好各項服務工作，努力為黨的事業(yè)做出新的更大貢獻，自覺接受黨員和群眾的幫助與監(jiān)督，克服自己的缺點和不足，爭取早日加入中國共產(chǎn)黨，請黨組織在實踐中考驗我。

如果黨組織能批準我的請求，我一定擁護黨的綱領，遵守黨的章程，履行黨員義務，執(zhí)行黨的決定，嚴守黨的機密，

對黨忠誠，積極工作，為共產(chǎn)主義奮斗終身，隨時準備為黨和人民犧牲一切，永不叛黨;如果黨組織認為我還不完全具備黨員條件，這次不能接納我入黨，我決不氣餒，盡快克服自己的缺點和不足，繼續(xù)以黨員的標準嚴格要求自己，充實、提高自己，以更飽滿的熱情投入到以后的工作和學習中去，以實際行動爭取早日加入黨組織。

請黨組織在實踐中考驗我!

此致

敬禮!

申請人：黃xx

2012年8月21日

護士工作調動申請書2016-11-28 23:51 | #2樓

尊敬的院領導(xx-x科主任)：

您好!

我是xx-x科的護士，根據(jù)醫(yī)院的安排，我經(jīng)常上長時間的夜班。由于我從小體質比較弱，長時間的夜班讓我感到精神緊張和過度勞累。近期，我時常失眠，情緒也變得很壓抑。在家人的勸說下，我覺得我應該換個工作環(huán)境來調節(jié)狀態(tài)，也只有這樣，我才能更好的工作。懇請院領導讓我換個工作環(huán)境吧!我將萬分感謝!

申請人：xx-x

20xx年xx月xx日

第四篇：競聘申請書

尊敬的龍新中學各位領導：

我叫朱培倫，男，漢族，團員，1984年2月12日出生，家住龍新鄉(xiāng)蚌緲村新街，20xx年9月20xx年7月就讀于云南民族大學物理與電子電氣信息工程學院物理學專業(yè)，并獲得了學士學位證書，20xx年9月通過特崗教師考試分到龍陵縣第三中學，擔任初中物理教學至今，于20xx年取得中學二級教師資格。

在三中期間，我認真貫徹學習黨的教育方針政策，刻苦鉆研教育教學方法，探索教研教改，20xx年11月―20xx年1月我參加了國培計劃―云南省農(nóng)村骨干教師遠程培訓項目研修，成績優(yōu)秀，并獲得了優(yōu)秀證書；20xx年我撰寫的初中物理第14章針對性強化訓練發(fā)表在初中物理學科網(wǎng)上；在20xx―20xx學年和20xx―20xx學年的中考中，成績突出，其中20xx屆學生中滿分1人，99分3人，98分2人；而20xx屆學生在中考中取得了平均分74分的好成績。雖然我所教學科是物理學科，但我愛好詩歌和書法，曾多次在學校體育文化節(jié)中舉行的教師書法比賽獲獎，所寫的詩《蚌緲印象》和《師魂》分別發(fā)表在三中的校園刊物《天涯風》上；承蒙校領導的悉心培養(yǎng)，自己無論是從思想覺悟，還是教育教學技能都得到了質的提高。

由于家中父母已近花甲，急需照顧，考慮再三，特向貴中學提出競聘申請，望給予批準。

　　申請人：

　　日期：20xx年XX月XX日

第五篇：

《關于門診增加護士崗位的申請》

關于口腔科門診增加護士崗位的申請

尊敬的院領導：

隨著口腔科的發(fā)展，門診工作對護士的需求愈加迫切?？谇豢谱鳛橥扔诟髋R床專業(yè)的科室，對護理工作有其顯著特點。現(xiàn)代醫(yī)療的規(guī)范化對護理工作提出了更高的要求，作為正規(guī)的口腔科護理人員需完成以下基本工作：

11、熱情接待病人，做好口腔科病人的導診咨詢，心理護理，合理安排病人就診，使病人愉快地接受診查。

22、負責口腔科整潔、安靜，維持就診秩序，在診療期間，做好口腔科的衛(wèi)生宣教。4

3、做好開診前的一切準備工作，配合醫(yī)師做好治療工作，診療完畢分別清理、消毒備用，一次性醫(yī)療用品按消毒、毀形、廢棄處理。

4、做好口腔科各類器械的保養(yǎng)、登記、清點、消毒滅菌等管理工作。

5、做好口腔科消毒隔離工作，包括空氣消毒、登記、紫外線燈管、桌面的擦拭、消毒器械滅菌、總消毒等等。

6、負責領取、保管科內藥物、器械，保養(yǎng)口腔治療椅及其他物品。

7、經(jīng)常觀察口腔科內就診病人，發(fā)現(xiàn)異常要立即報告當班醫(yī)生，配合處理。7

8、做好口腔科日工作量的統(tǒng)計，并登記。

現(xiàn)在正規(guī)的口腔科護理人員遠遠超過醫(yī)生人數(shù)，“四手操作”（一名

醫(yī)生配備一名護士）早已普及，而我院口腔科僅僅配有一名護士，最基本的消毒工作都做不完善，與口腔科工作要求相差太遠，已遠遠落后于形勢的發(fā)展。

同時，口腔科作為專業(yè)性很強的科室，對護理的要求有其特點。據(jù)調查，普通護理院校畢業(yè)護士對口腔專業(yè)理論知識合格的約18．75％，口腔專業(yè)技能操作合格的約12．50％。普通臨床護士到口腔科門診需要專業(yè)培訓才能完成基本工作，因此，請院領導考慮培養(yǎng)專業(yè)的口腔護士，而不是從臨床隨機調配護士，以保證專業(yè)的健康長遠發(fā)展。

鑒于以上原因，特請院領導增設口腔門診護理人員崗位，以便于更好的工作。

第六篇：護士競聘上崗申請書

尊敬的各位領導：你好!

我今年35歲，20xx年7月畢業(yè)于衛(wèi)校助產(chǎn)專業(yè)，同年7月至20xx年在鎮(zhèn)中醫(yī)院從事臨時護理、普外科、骨科、醫(yī)學專用科[手術室]等科室。至今從事住院部護理及門診收費工作。

今天我要競聘的崗位是醫(yī)院住院部護理崗位競聘演講稿。在這里我以平常人的心態(tài)，參與這個崗位的競聘。

首先，感謝院領導和同事們給我創(chuàng)造了這次公開、公正、公平競爭的機會，同時也給了我們互相學習的機會，為我們年輕護士營造了良好的成長環(huán)境，提供了個人展示才華的平臺。

在實際工作中，不論再忙、再累、再臟，以病人為護理中心的護理信念。作為一名責任護士，對病人做到微笑服務，全面掌握病人病情、護理和治療。根據(jù)病人具體病情提出護理計劃，制定護理措施，提高自己的專業(yè)技術水平，加強對病人的基礎護理，減少病人的痛苦，建立良好的護患關系，為病人提供優(yōu)質的護理治療和服務。

我之所以競聘護士崗位，是因為我具備了一下優(yōu)勢：

1、對工作負責，愛崗敬業(yè)，能夠充分發(fā)揮崗位優(yōu)勢。

2、熟練掌握護士各項技能，危機時刻能夠挽救生命。

3、病人滿意度達90%以上，極好的旅行了護士的職責。

4、分層次，分病情進行全面護理工作。

5、以病人為中心，做好護理的每項工作。

如果我競聘成功，我將以行動來約束自己，以服務來治療病人，以微笑來滿足病人。做好護理工作的每項細節(jié)。

各位領導、各位老師、各位評委：大家好!

這次競爭上崗，之所以競爭這一職位，主要有以下原因：

理論-功底比較扎實，專業(yè)水平較高。

工作經(jīng)驗比較豐富，適應性比較強。

職業(yè)道德觀念比較強，群眾威信較高

以上是我競爭護士長的優(yōu)勢，同時也是我競爭護士長的資格條件。在工作中我將把握好兩個方面：

一是貫徹執(zhí)行縣醫(yī)院關于醫(yī)療管理體制改革方面的決策。

二是帶領小兒科全體護理人員不斷提高技術操作水平，讓病人得到最佳治療。

無論今天的結果如何，我都將以這句話自勉，一如既往地勤奮學習，努力工作。爭取以更高的素質，更強的工作能力來擔負起護士長的責任。