千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《取消處分申請書》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《取消處分申請書》。

第一篇：取消處分申請書

尊敬的校領(lǐng)導(dǎo)、班主任老師：

我是08屆電子商務(wù)與物流管理專業(yè)的學生，名字叫xxx，學號是xxxx。本人曾在10年11月份因為違反了學校的規(guī)章制度。學校根據(jù)《xx》第x條第x款規(guī)定，給予我相應(yīng)的嚴重警告處分。

經(jīng)過這幾個月的時間來的深刻反思，我為自己當時一時貪玩的不理智行為深深感到內(nèi)疚、追悔莫及，并對自己思想上的錯誤根源進行深挖細找，認清了違紀造成的嚴重后果。之所以發(fā)生違紀事件，是本人平時學習不夠、要求不嚴、思想覺悟不高。就算是有認識，也沒能在行動上真正實行起來。沒有紀律觀念和集體觀念，但是這個處分給我敲響了警鐘，我幡然醒悟，理解到?jīng)]有規(guī)矩不成方圓，犯了錯誤就要受到處罰，所以處分下達以后，我沒有怨天尤人，而是潛心從自己身上找錯誤，查不足。所以這幾個月來，我處處嚴格要求自己，在紀律和學習上都比以前更加努力，現(xiàn)在我較之以前已經(jīng)有了很大改變，現(xiàn)在的我，有較強的紀律觀念，也懂得了身為一名學生哪些事是可以做的，哪些是不可以做的；生活中，我在各方面都極力爭取做到讓人無可挑剔。但人無完人，我在一些學習和生活的細節(jié)中可能還存在有一定不足，不過我會努力把壞習慣全都改掉，成為一名優(yōu)秀的學生的?！俺砸粔q、長一智”，今后我一定要和同學、班干部以及學校社會加強溝通。保證今后不再出現(xiàn)類似違反校紀校規(guī)的情況。

XXX

20xx年XX月XX日

第二篇：檔案整理保密管理制度

為了加強對社團檔案資料的管理，規(guī)范社團的建設(shè)，提高工作水平，根據(jù)檔案管理實際情況，制定本制度。

第一條校社團聯(lián)合會檔案的管理工作由秘書處具體負責、專人管理，保證檔案管理的科學性、合理性。各社團應(yīng)根據(jù)本制度制訂相應(yīng)的檔案管理條例。

第二條檔案的分類管理：對校社團聯(lián)合會所有資料包括各社團上交的資料，進行統(tǒng)一整理和分類，校社團聯(lián)合會自身的各種資料按類別、性質(zhì)分檔，各社團上交的資料按社團類別分檔。

第三條資料的存檔：按資料的性質(zhì)、類別存檔、編號，統(tǒng)一入檔，每周對新資料進行一些清點，由專人負責分類存檔在年底統(tǒng)一上交校團委：

（１）每學期開學初：各社團負責人存以下資料：社團注冊表、社團成員登記表、社團負責人登記表、社團學期工作計劃、社團會費收費情況及使用范圍。（合指導(dǎo)老師和掛靠單位意見）

（２）學期末存如下材料：社團工作總結(jié)、社團材料匯編、社團成員、個人小結(jié)、社團負責人總結(jié)及建議；社團活動申請登記表、社團的活動圖片及社團其他主要成果、財務(wù)帳目報表；

（３）以上材料應(yīng)以打印稿留存，所有材料應(yīng)客觀、公正、真實。

第四條檔案的查閱。需要查閱相關(guān)資料的按以下要求進行：

（１）校社團聯(lián)合會所有成員都有權(quán)查看資料，辦公室成員可自由查閱，其它成員需查閱的，要經(jīng)辦公室副主任或檔案管理負責人的許可。

（２）各級社團成員，如需查閱相關(guān)資料的，應(yīng)說明理由報請校社團聯(lián)合會組委會批準。

（３）任何查閱人員，必須保證檔案的完整性，查閱后要恢復(fù)原狀，不得亂扔亂放，同時未經(jīng)特別許可不得在其上涂改，或帶出，或復(fù)印，或其它非法形式使用，若有任何失誤，將按有關(guān)規(guī)定予以追究當事人責任。

第五條檔案的更新：每學期期未對全部檔案清點整理一次，根據(jù)實際情況或需要作以調(diào)查、更新，使之日趨合理化、科學化

附：本制度自公布之日起實行，解釋權(quán)東華理工南昌校區(qū)社團聯(lián)合會。

第三篇：檔案整理保密管理制度

一、一人一檔管理，對每位鎮(zhèn)機關(guān)工作人員（包括農(nóng)村工作專職指導(dǎo)員）建立工作業(yè)績檔案。

二、工作業(yè)績檔案主要由工作人員出勤情況與工作情況兩部分組成。工作情況包括本職工作、兼職工作和鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府布置的中心工作完成情況。

三、采取一次建檔，每月入檔的方式，于次月5日前，由鎮(zhèn)組織辦統(tǒng)一對工作人員每月工作業(yè)績表進行整理、歸檔。

四、嚴格歸檔程序，機關(guān)各辦公室要于每月5日前，準時上報工作計劃表；工作人員在月底對工作進行總結(jié)，如實填寫工作業(yè)績表后，上交組織辦；組織辦對工作人員出勤情況進行統(tǒng)計與登記，并提交各分管領(lǐng)導(dǎo)進行審核認定后，將工作業(yè)績表歸入檔案。

五、嚴肅檔案紀律，工作人員必須認真、如實填寫每月工作業(yè)績表，不得虛造、夸大工作成績；分管領(lǐng)導(dǎo)要認真審核，客觀評價。

六、加強檔案管理，組織辦要及時對工作業(yè)績表進行歸檔，切實做好檔案管理，防止檔案毀壞、遺失，決不允許出現(xiàn)擅自修改檔案內(nèi)容的情況發(fā)生，確保檔案材料真實、準確、完好。

七、鎮(zhèn)考核辦按照《機關(guān)干部績效考核暫行辦法》對工作人員業(yè)績情況進行考核定檔，定檔分為合格、基本合格、不合格三個檔次，得分80分以上（含80分）為合格，得分80～60分（含60分）為基本合格，得分60分以下為不合格。一年中出現(xiàn)一次不合格或兩次基本合格的，要給予通報批評、誡勉談話；出現(xiàn)二次不合格或三次以上基本合格的，要給予扣發(fā)全年考核獎、調(diào)離崗位、建議交流或紀律處分。

八、工作人員工作業(yè)績檔案作為科學評價機關(guān)工作人員（包括農(nóng)村工作專職指導(dǎo)員）工作的主要依據(jù)，作為干部提拔使用、競爭上崗，年度考核、年終評優(yōu)評先及獎金發(fā)放的重要依據(jù)。

九、工作人員業(yè)績檔案制度與《鎮(zhèn)干部績效考核暫行辦法》、《農(nóng)村工作專職指導(dǎo)員管理辦法》配套施行。

十、本制度自xx年xx月xx日開始實施。

第四篇：團組織工作制度

第一章總則

第一條：本團體名稱為湖南軟件職業(yè)學院建筑工程學院藝術(shù)團，由舞蹈隊，合唱隊，禮儀隊三個隊組成。

第二條：建筑工程學院藝術(shù)團受建筑工程學院團總支領(lǐng)導(dǎo)。

第三條：建筑工程學院藝術(shù)團的宗旨是培養(yǎng)藝術(shù)人才。編排和整理同學們喜聞樂見的文藝節(jié)目，豐富我校師生的校園文化藝術(shù)生活，提高學生的審美能力和人文素養(yǎng)，提高建筑工程學院的聲望。

第四條：建筑工程學院藝術(shù)團的活動以承辦校內(nèi)重要文藝演出以及校際演出交流活動為主，藝術(shù)團團員的活動以排練，演出和展出為主。

第二章團員

一、團員選拔制度

1、建筑工程學院藝術(shù)團成員要有較高的思想覺悟，學習勤奮，有責任感，自豪感和為我校發(fā)展做貢獻的榮譽感。

2、采取自主納新、各級文藝晚會選拔、各學院學生會和社團推薦等多種方式吸納新團員.

3、凡在校學生，愿意參加藝術(shù)團，并在其中積極學習，提高自身的演出水平，遵守藝術(shù)團規(guī)章制度，由個人提出申請，經(jīng)藝術(shù)團考核合格，成為藝術(shù)團學員。

4、各隊定于每學年藝術(shù)團招新之間招收一定數(shù)量的學員，如有需要各隊可增加招收學員人數(shù)和次數(shù)，但必須經(jīng)過藝術(shù)團團長以及領(lǐng)導(dǎo)老師有關(guān)指導(dǎo)老師同意。

5、各類文藝晚會：成員觀看校內(nèi)外各種文藝演出，學習經(jīng)驗，增進交流，挖掘有文藝特長的學生。

二、團員的權(quán)利

1、參加藝術(shù)團的有關(guān)會議，接受各類教育和培訓。

2、行使表決權(quán)，選舉權(quán)和被選舉權(quán)。

3、對藝術(shù)團的工作提出建議

4、有權(quán)對藝術(shù)團的團員提出有根據(jù)的批評指導(dǎo)

三、團員的義務(wù)

1、遵守校規(guī)校紀以及藝術(shù)團的規(guī)章制度。

2、學習文化課和藝術(shù)專業(yè)知識，自覺提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，積極完成藝術(shù)團布置的各項任務(wù)。

3、個人利益服從集體利益，吃苦在前，享受在后，為藝術(shù)團多做貢獻。

4、切實開展批評與自我批評，勇于糾正工作中的缺點，堅決同不良現(xiàn)象作斗爭。

5、服從藝術(shù)團各級干部和指導(dǎo)老師的安排。

四、團員退團制度

1、團員不得擅自退團，經(jīng)學校出資培訓的團員，必須學年期滿兩年。

2、對下列成員(學習成績嚴重下降者，業(yè)務(wù)素質(zhì)提高緩慢者，具有其他認為應(yīng)勸退者)應(yīng)由本人提出申請或者由藝術(shù)團指導(dǎo)老師勸退。

第三章管理

一、考勤制度

1、各隊建立紀律簿，各隊隊長負責，記錄每次活動的考勤以及活動情況。

2、各項活動一般情況不準請假。因特殊情況不能參加活動，必須事先向各隊隊長請假，病假要有校醫(yī)院證明，未經(jīng)隊長同意的請假均視為無效。

3、每月在團內(nèi)公布一次考勤情況。一學期缺勤兩次以上的(不包括兩次)，不能參加團內(nèi)評優(yōu)。

4、團員應(yīng)按時參加排練和會議，遲到，早退，無故不到者給予團內(nèi)通報批評，全體人員有監(jiān)督權(quán)。

5、每個學期初進行新團員證的發(fā)放和老團員團員證的注冊由組織部負責。

6、對違反紀律的團員，藝術(shù)團管理辦公室應(yīng)本著懲前毖后的精神，按照錯誤的性質(zhì)和情節(jié)的輕重，給予批評教育，情節(jié)嚴重者并取消校級的各種評優(yōu)資格。

二、日常工作制度

1、學期初，藝術(shù)團要制定工作計劃，計劃要求全體團員了解并報告校團委審核。計劃包括：工作目標，發(fā)展目標，訓練安排，自身建設(shè)，學習安排，重點要解決的問題，經(jīng)費預(yù)算等。

2、各組根據(jù)藝術(shù)團整體工作知道思想和計劃安排制定本隊的工作和活動計劃，活動計劃要讓全隊隊員了解，并報藝術(shù)團辦公室。計劃包括：工作目標和重點，月度工作安排，保證措施，組內(nèi)經(jīng)費預(yù)算，需要得到的支持和幫助等。

3、每次重大活動結(jié)束后，各隊應(yīng)及時總結(jié)，表揚先進，批評落后，指出努力方向

4、學期末，藝術(shù)團和各隊要有工作總結(jié)，藝術(shù)團的工作總結(jié)以書面形式報校團委。總結(jié)的內(nèi)容包括：工作表現(xiàn)的實現(xiàn)情況，具體工作的內(nèi)容，方法，工作經(jīng)驗，存在的問題，改進措施等。

5、藝術(shù)團每星期舉行一次工作例會，研究工作，交流情況，特殊情況可隨時召開不同范圍的干部會議。

三、物品管理制度

1、物品指各隊活動室、服裝以及裝飾、道具、化妝品、音響設(shè)備，電腦、書籍和資料、辦公用品等。

2、各隊需要借用活動室應(yīng)提前向校團委提出申請，并保管好活動室內(nèi)物品。

3、藝術(shù)團內(nèi)服裝不得私自外借，其他組織或個人應(yīng)向校團委提出申請，經(jīng)同意后方可借出。

四、獎勵與懲處

1、凡入團滿六個月的成員，均可參加藝術(shù)團評優(yōu)評獎，校團委授予“藝術(shù)團優(yōu)秀團員”稱號，評優(yōu)比例為團員的人數(shù)的相關(guān)比例，并通知各院系團委。

2、對于表現(xiàn)突出的藝術(shù)團干部，經(jīng)校團委批準后授予“藝術(shù)團優(yōu)秀干部”稱號

3、一學年內(nèi)缺勤四次以上的(不包括四次)，或入團不滿六個月的，或違反校規(guī)校紀的或因個人原因損害丟失物品的，或損害藝術(shù)團名譽的成員不能參加團內(nèi)評優(yōu)。

五、藝術(shù)團紀律和要求

1、按時參加訓練、排練和其它活動、不遲到、不早退，有事提前向各組組長請假。

2、服從團長、組長和藝術(shù)團指導(dǎo)老師的管理和安排。

3、加強時間和組織觀念，參加演出時，按時集合、化妝、上場。

4、臺風嚴謹，尊重觀眾和評委。

5、團結(jié)友愛，互相學習，互相幫助。

6、愛護公物、愛護所有演出器材。

7、個人退團申請未獲得批準，仍要積極地對待訓練和演出。

8、維護藝術(shù)團的榮譽。

9、本規(guī)定解釋權(quán)歸建筑工程學院藝術(shù)團會所有。

第四章附則

建筑工程學院藝術(shù)團全體干事會議，有權(quán)對本章程進行修訂。藝術(shù)團下轄各組的隊內(nèi)管理辦法不得與《建筑工程學院藝術(shù)團規(guī)章》相抵觸，如有出入以《建筑工程學院藝術(shù)團規(guī)章》為準。

第五篇：員工手冊編寫

第一章 總 則

第一條 為明確公司與員工雙方的權(quán)利與義務(wù)，促進公司各項經(jīng)營活動正常、健康、有序的開展，本著公司與員工之間互惠互利、平等協(xié)商的原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》（簡稱《勞動法》）和公司實際情況制定本手冊。

第二條 本手冊所稱員工系與公司建立勞動關(guān)系的所有員工。

第三條 一般規(guī)定

一、公司經(jīng)營管理者有權(quán)依照公司各項現(xiàn)行管理規(guī)定，指派或分配員工工作；

二、員工對于公司指派或分配的各項工作，均有義務(wù)履行，不得無故拒絕；

三、凡員工行為違反本《員工手冊》的規(guī)定，公司可視該行為情節(jié)輕重及對公司利益造成損害的程度給予相應(yīng)處罰；

四、本《員工手冊》載明的有關(guān)規(guī)定適用于公司全體員工。

第二章 員工聘用

第四條 公司根據(jù)發(fā)展需要聘用員工，由人力資源部依據(jù)實際需求情況編制定崗定編報告和人員聘用方案，呈總經(jīng)理批準后，負責執(zhí)行內(nèi)部調(diào)配工作或?qū)嵤┕_招聘。

第五條 員工的聘用分首次進公司的招聘和續(xù)聘等情形。

第六條 公司采取逐層聘用的方式聘用員工，即部門負責人以上員工由總經(jīng)理決定聘用；部門員工由部門負責人決定聘用。

第七條 凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者，公司不予錄用或續(xù)聘：

一、《勞動法》規(guī)定不得雇傭者（含未成年人）；

二、有違法、違紀行為者；

三、曾在本公司及相關(guān)企業(yè)工作，后被開除或未經(jīng)批準而擅自離職者；

四、經(jīng)審查認定學歷和工作履歷有故意欺騙行為者；

五、不符合公司規(guī)定的其他有關(guān)條件者。

第八條 首次進公司的招聘可采取公司自行招聘或委托中介方招聘等方式。自行招聘時公司須組織實施筆試和面試等考核錄用程序；委托中介方招聘時，相關(guān)擇錄標準和程序等事項按雙方約定執(zhí)行。

第九條 公司對首次簽訂勞動合同的人員，均實行叁個月的試用期。試用期計入勞動合同年限。試用期間，公司將指定人員幫助新員工盡快了解公司概括，熟悉將從事的業(yè)務(wù)工作，具體內(nèi)容主要以本《員工手冊》為準。

第十條 員工試用期間，如果感到公司實際狀況、發(fā)展機會與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按雙方簽訂的《勞動合同書》辦理解除勞動合同手續(xù)；相應(yīng)的，如果員工無法達到公司要求，公司將按有關(guān)規(guī)定解除或終止勞動合同。

第十一條 員工試用期滿，人力資源部將與試用部門負責人一起對員工進行考核（部門負責人以上人員由總經(jīng)理考核），經(jīng)有關(guān)程序考核合格者，于期滿次日起轉(zhuǎn)為正式員工；經(jīng)考核不合格者，則依法解除勞動合同。

第十二條 員工的續(xù)聘工作按本《員工手冊》和公司相關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定執(zhí)行。

第十三條 公司有權(quán)依工作需要安排員工的崗位、崗位等級、考核、獎懲、解雇等事項，公司員工應(yīng)積極給予配合。

第三章 勞動合同管理

第十四條 公司逐步實施全員勞動合同制管理方式。

第十五條 簽定勞動合同的基本原則

一、堅持合法的原則。勞動合同的內(nèi)容、條款、簽訂的程序，必須符合《勞動法》和有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定。

二、堅持平等自愿，協(xié)商一致的原則。公司與員工雙方必須本著平等自愿，協(xié)商一致的原則簽訂勞動合同。

三、堅持權(quán)利與義務(wù)相結(jié)合的原則。經(jīng)過平等自愿，協(xié)商一致簽訂的勞動合同，公司與員工既享有合同規(guī)定的權(quán)利，又承擔相應(yīng)的義務(wù)。

第十六條 勞動合同分為無固定期限勞動合同和有固定期限勞動合同，有固定期限勞動合同一般為壹年（含試用期三個月）。

第十七條 連續(xù)服務(wù)期的要求

對經(jīng)公司出資培訓后的員工，除經(jīng)公司同意其離職外，必須遵守經(jīng)培訓后連續(xù)為公司服務(wù)的期限要求：

一、參加境內(nèi)學習培訓在6個月以內(nèi)的，連續(xù)服務(wù)期為1年；在6個月以上12個月以內(nèi)的，連續(xù)服務(wù)期為3年。

二、參加境外學習培訓在6個月以內(nèi)的，連續(xù)服務(wù)期為3年；在6個月以上的，雙方另行約定。

三、公司為其出資攻讀大學本科的，連續(xù)服務(wù)期為4年；攻讀研究生的，連續(xù)服務(wù)期為5年。

四、如雙方簽有協(xié)議的，按協(xié)議規(guī)定確定連續(xù)服務(wù)期。

第十八條 勞動合同的簽訂

一、在平等自愿、協(xié)商一致的前提下，由公司法定代表人或其授權(quán)代表，依法與員工以書面形式簽訂勞動合同書。

二、簽訂勞動合同時，員工在公司內(nèi)的崗位等級，由公司總經(jīng)理決定。

三、簽定勞動合同后，可辦理勞動合同鑒定手續(xù)。

第十九條 勞動合同的變更

在勞動合同的有效期內(nèi)，公司、員工可以按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同的部分條款。勞動合同變更后，未變更的部分仍然有效。經(jīng)協(xié)商未能就變更達成一致意見的，原勞動合同繼續(xù)有效。

第二十條 勞動合同的終止

符合下列條件之一者，勞動合同即行終止：

一、有固定期限勞動合同期滿，一方或雙方不同意續(xù)訂勞動合同的；

二、簽訂勞動合同的雙方有一方消失；

三、經(jīng)仲裁和判決而終止；

四、由于不可抗力而使勞動合同無法履行；

五、員工經(jīng)批準離開公司；

六、無固定期限勞動合同的終止條件出現(xiàn)。

第二十一條 無固定期限勞動合同的終止條件

符合下列條件之一，無固定期限勞動合同即行終止：

一、第二十條二、三、四、五款所列條件之一出現(xiàn)時；

二、員工個人要求終止勞動合同的；

三、公司與員工另有約定的條件出現(xiàn)。

第二十二條 勞動合同的續(xù)訂

勞動合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂勞動合同，并按本《員工手冊》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

一、公司、員工應(yīng)在勞動合同期滿時，及時協(xié)商是否續(xù)訂的有關(guān)事宜；

二、凡所簽訂的勞動合同期滿，在此之前員工與公司簽訂勞動合同的期限已不間斷地達到十年，或距員工法定退休年齡十年以內(nèi)，公司與員工雙方同意續(xù)訂勞動合同的，如員工要求簽訂無固定期限勞動合同的，應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同；

三、對掌握公司重要商業(yè)秘密，或擔任某項重點工作的員工，公司應(yīng)在勞動合同期滿前30天，與其協(xié)商是否續(xù)訂勞動合同。雙方同意續(xù)訂的，可續(xù)訂勞動合同。如員工不同意續(xù)訂，公司可將其調(diào)離原崗位，辦理工作交接，公司認為必要時，可進行離任審計。

四、勞動合同的續(xù)訂手續(xù)。公司應(yīng)以書面形式通知員工是否同意續(xù)訂。在得到公司的通知后，員工應(yīng)在十日內(nèi)做出書面答復(fù)。如員工未能按期予以書面答復(fù)，即視其為不同意續(xù)訂，公司可按相關(guān)規(guī)定與其辦理終止勞動合同手續(xù)。

第二十三條 勞動合同的解除

根據(jù)有關(guān)法規(guī)和本《員工手冊》的規(guī)定，公司與員工雙方均可解除勞動合同。

一、員工解除勞動合同的條件：

（一）有下列情況之一的，員工可以隨時通知公司，解除勞動合同：

1、在試用期間；

2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫員工勞動的；

3、公司未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；

（二）有下列情況之一的，員工解除勞動合同，應(yīng)提前30天通知公司：

1、勞動合同期限內(nèi)，在公司從事信托或固有業(yè)務(wù)、計算機、財務(wù)、機要保密、勞動工資等項工作，掌握公司重要商業(yè)秘密的；

2、擔任某項重點工作，工作未結(jié)束的；

3、與公司另有約定的；

二、公司解除勞動合同的條件：

（一）員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的；

（1）經(jīng)常遲到、早退，一個月內(nèi)累計遲到、早退達10次的；

（2）連續(xù)曠工7天以上，或一年內(nèi)累計曠工達15天以上的；

（3）因員工本人的原因，給公司聲譽造成較壞影響的；

（4）拒不服從公司安排，不服從領(lǐng)導(dǎo)，嚴重影響公司經(jīng)營管理秩序的；

（5）采取不正當手段，索取虛假病假證明欺騙公司，經(jīng)查證屬實的；

（6）利用病、事假或在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，為他人或本人從事各種經(jīng)營活動，獲取經(jīng)濟收入的；

3、嚴重失職或違法違紀、營私舞弊，給公司利益造成重大損害的：

（1）玩忽職守，給公司造成較大經(jīng)濟損失；

（2）弄虛作假，為個人或小集團騙取經(jīng)濟利益和榮譽，情節(jié)惡劣并查證屬實的；

（3）行賄、受賄、貪污、挪用公款，不夠刑事處分的；

（4）違反《中華人民共和國治安處罰條例》，賭博、吸毒、賣淫、盜竊等，不夠刑事處分的；

4、泄露公司商業(yè)秘密或以掌握的公司內(nèi)部資料為他人做證，造成公司經(jīng)營損失的；

5、被依法追究刑事責任的；

以上除第1項外，均屬于過錯解除勞動合同。

（二）員工有下列情況之一的，公司可以解除勞動合同，但應(yīng)提前30天以書面形式通知員工：

1、員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的其他工作的；

2、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；

3、勞動合同簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；

以上屬非過錯性解除勞動合同。

（三）員工有下列情形之一的，公司不得依據(jù)非過錯性解除勞動合同的規(guī)定，解除勞動合同：

1、因工負傷被確定喪失或部分喪失勞動能力的；

2、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

3、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

4、在公司連續(xù)工作十年及以上，且距法定退休年齡五年以內(nèi)的；

5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情況；

員工在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿，不屬于過錯性解除勞動合同范圍的，勞動合同期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止。對因工負傷被確定喪失或部分喪失勞動能力的員工，按國家相關(guān)政策規(guī)定處理。

第二十四條 終止、解除勞動合同的程序手續(xù)

一、由員工提出解除勞動合同的，經(jīng)與公司協(xié)商同意，員工應(yīng)在30天內(nèi)按規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)；

二、員工引用本《員工手冊》第二十三條第一款第一項的條件，隨時通知公司解除勞動合同的，公司應(yīng)及時按規(guī)定辦理有關(guān)解除手續(xù)；

三、公司提出終止和解除勞動合同的，公司應(yīng)當向員工出出具書面通知，并在出具書面通知后及時為員工辦理有關(guān)手續(xù)。

第二十五條 違反勞動合同的責任

公司、員工違反《勞動法》規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當承擔賠償責任，并依照國家法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定予以賠償。具體按勞動部《違反（勞動法）有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》、《xx省勞動合同管理試行辦法》辦理。

第二十六條 違反連續(xù)服務(wù)期的費用賠償

在公司規(guī)定和雙方約定的連續(xù)服務(wù)期內(nèi)，因員工要求解除勞動合同的，須償還公司提供的培訓費用。其賠償計算公式為：

F=（A-B）/A*C

其中F為違約賠償額，其中A為連續(xù)服務(wù)期限，B為連續(xù)服務(wù)期內(nèi)的實際工作時間，C為培訓費用之和。

培訓費是指培訓期間公司為員工支付的基本薪酬和福利、交通費、住宿費、教育培訓費、培訓考察費等。參加多次培訓的，本款所提C為多次培訓費用之和。

第二十七條 經(jīng)濟補償

公司依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定解除勞動合同，或公司瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，或經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，應(yīng)當支付員工經(jīng)濟補償金。具體按勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》辦理。

第二十八條 員工的經(jīng)濟補償金，由公司按規(guī)定標準一次性發(fā)放給員工，有下列情況的公司依法不予支付經(jīng)濟補償金：

一、員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件被解除勞動合同的；

二、員工在合同期內(nèi)單方面解除勞動合同的；

三、員工因本《員工手冊》規(guī)定的過錯原因而被解除勞動合同的。

第二十九條 勞動合同爭議的處理

因履行勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，其爭議的處理按《xx省勞動合同管理試行辦法》辦理。

第三十條 人力資源部應(yīng)做好勞動合同的日常管理工作。

一、建立健全勞動合同的簽定、續(xù)訂、變更、終止、解除管理制度，規(guī)范勞動合同檔案制度，按規(guī)定及時為員工辦理各項手續(xù)。

二、按照本《員工手冊》和勞動合同的相關(guān)規(guī)定，需擬定書面通知的，應(yīng)按規(guī)定及時通知對方。

三、勞動合同終止、解除后，公司應(yīng)下達《終止勞動合同通知書》或《解除勞動合同通知書》，并抄送失業(yè)保險等機構(gòu)，按規(guī)定轉(zhuǎn)移員工的社會保險手續(xù)。

第三十一條 有關(guān)合同期間發(fā)生的勞動糾紛或爭議，由人力資源部負責調(diào)解并妥善解決。

第四章 員工培訓

第三十二條 公司培訓體系主要由新員工上崗前的職前培訓、員工在崗培訓和員工自我培訓三部分組成。

第三十三條 職前培訓目的

一、使每一位具備不同工作經(jīng)歷、文化背景、思維方式的新員工盡快理解公司文化，經(jīng)營目標、公司規(guī)章制度、熟悉工作環(huán)境，盡早融洽到員工隊伍中，更快地進入工作狀態(tài)；

二、使新員工盡早掌握工作要領(lǐng)和工作程序、方法，達到崗位所要求的業(yè)務(wù)水平。

第三十四條 職前培訓內(nèi)容

一、講解公司創(chuàng)業(yè)史、現(xiàn)狀、經(jīng)營范圍及奮斗目標；

二、講解公司組織機構(gòu)、企業(yè)文化，介紹公司人員；

三、講解各項辦公流程，學習各項規(guī)章制度；

四、介紹工作環(huán)境和工作條件，輔導(dǎo)使用辦公設(shè)備；

五、其他需要培訓的內(nèi)容。

第三十五條 在崗培訓和自我培訓

一、公司根據(jù)自身經(jīng)濟情況和發(fā)展需要，建立員工在崗培訓的制度。通過學習培訓，提高、完善和充實員工的各項專業(yè)技能，使其具備多方面的才干和更高的工作能力；減少工作中的失誤，提高工作質(zhì)量和效率；提高員工的工作熱情和團隊合作精神，建立良好的工作環(huán)境和工作氛圍；

二、公司要求所有員工必須持續(xù)提高專業(yè)知識，鼓勵員工利用業(yè)余時間自學或接受與崗位相關(guān)的專業(yè)知識培訓，公司將酌情提供必要的學習條件；對學習成績優(yōu)異并為公司創(chuàng)造經(jīng)濟效益者予以精神鼓勵和物質(zhì)獎勵，包括薪資晉級、職位晉升等獎勵；

三、公司鼓勵并支持員工利用業(yè)余時間參加與業(yè)務(wù)有關(guān)的各項在職教育、成人教育和職業(yè)培訓，公司在制度上承認員工在社會上有資質(zhì)的機構(gòu)院校獲得的各種學歷、學位、資格和技能證書；公司將根據(jù)員工自我培訓取得的成績及為公司創(chuàng)造的經(jīng)濟效益酌情給予鼓勵或獎勵。

第五章 員工的權(quán)利和義務(wù)

第三十六條 員工享有的權(quán)利

一、員工正式錄用后，公司與之簽訂勞動合同，員工享有《勞動法》及《勞動合同書》規(guī)定的各項權(quán)利；

二、公司員工不因國籍，民族，種族，性別、年齡、婚姻、社會地位或宗教信仰而受歧視；

三、女性員工享有與男性員工平等的工作權(quán)利；

四、員工有獲得勞動安全、衛(wèi)生和保護的權(quán)利。公司應(yīng)為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件；

五、公司員工有權(quán)按勞取酬，公司應(yīng)以貨幣形式按月支付給員工本人，不得隨意克扣或者無故拖欠；

六、公司員工有享受社會保險和福利的權(quán)利，公司應(yīng)結(jié)合自身和本地區(qū)實際情況以員工享有的基本薪酬為基礎(chǔ)，為其辦理有關(guān)社會保險等福利；

七、公司員工有權(quán)參與企業(yè)民主管理；有權(quán)提出合理化建議；有權(quán)參加公司組織的各項企業(yè)活動；

八、公司員工享有國家法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。

第三十七條 員工應(yīng)履行的義務(wù)

一、遵循國家法律、法規(guī)及本公司有關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定，遵守各項管理細則；

二、遵循公司利益第一的原則，自覺維護公司的利益和形象，嚴格保守公司的商業(yè)秘密；

三、嚴格按公司的管理模式運作，確保工作流程的順暢高效，對工作流程、工作程序中不合理之處及時提出報告，確保工作的質(zhì)量和效率；

四、積極學習，刻苦鉆研，努力提高業(yè)務(wù)水平，提高職業(yè)技能水平，積極參加培訓和考核；

五、創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境，互相學習，互相幫助，共同提高，發(fā)揚團隊精神，增強公司的凝聚力。

六、員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍，進行經(jīng)營活動；

七、員工除本職業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法定代表人授權(quán)或批準，不得從事下列活動：

（一）以公司名義提供擔保、證明；

（二）以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息；

（三）代表公司出席公眾活動。

八、員工未經(jīng)公司書面批準，不得在外兼任獲取薪金的工作；

九、其他公司規(guī)定員工必須履行的各項義務(wù)。

第六章 考勤管理

第三十八條 公司員工正常工作時間為上午8：30時至12：00時；下午14：00時至17：00時。

第三十九條 公司員工一律實行上下班打卡登記制度。上班有效打卡時間為7：00時至8：30時；下班有效打卡時間為17：00時至 21：00時。

第四十條 所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違規(guī)雙方均按曠工一天處理。

第四十一條 上班時間開始后30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處；超過30分鐘以上者按曠工半天論處。

第四十二條 考勤事項的懲處辦法嚴格按照公司相關(guān)工作紀律的規(guī)定執(zhí)行。

第七章 請假及休假管理

第四十三條 公司實行五天工作制，周六和周日屬公休假日。法定休假日主要包括元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)等國家法定假日，休假天數(shù)按照國家和當?shù)卣囊?guī)定執(zhí)行。

第四十四條 探親假。凡在本公司工作滿一年的正式員工，與配偶不住在同一縣市的，可享受探望配偶的假期待遇；與父母都不在同一縣市的，可享受探望父母的假期待遇，但員工與父親或母親一方住在同一縣市的，不能享受探望父母的假期待遇。具體探親假期為：

一、已婚員工探望配偶，每年一次，假期30天；

二、未婚員工探望父母，每年一次，假期20天；

三、已婚員工探望父母，每四年一次，假期20天。

員工探親假的往返路費自行承擔，探親假期間享有100％基本薪酬。

第四十五條 病假。員工因病、傷必須住院治療，須持醫(yī)院有關(guān)證明報經(jīng)公司審批同意后方可休假。未按公司規(guī)定辦理請假手續(xù)的，按曠工處理。員工病假期間不享有獎金，工資扣除標準如下：

一、5天內(nèi)（含5天）：工資扣除額＝基本薪酬×52％/22.5×請假天數(shù)；

二、5天至1個月（含1個月）：基本薪酬×64％/22.5×請假天數(shù)；

三、1個月以上：工資扣除額＝基本薪酬×76％/22.5×請假天數(shù)。

第四十六條 喪假。員工父母、配偶等直系親屬去世，可給予3天喪假。喪假期間享有100％基本薪酬。

第四十七條 婚假。員工結(jié)婚可休假3天；晚婚可另增加一次性連續(xù)休假12天。婚假期間享有100％基本薪酬。

第四十八條 產(chǎn)假。女員工符合計劃生育條件生育，享有90天產(chǎn)假；晚育享有120天產(chǎn)假；無故超過規(guī)定假期者，按病假處理。女員工產(chǎn)假期間享有100％基本薪酬。

第四十九條 事假。員工因辦理私事請假，應(yīng)書面提出請假申請，經(jīng)公司審批同意后，可以請事假。請事假天數(shù)原則上不得超過3天。事假期間工資扣除標準如下：

一、3天內(nèi)（含3天）：工資扣除額＝基本薪酬×64％/22.5×請假天數(shù)；

二、3天以上：工資扣除額＝基本薪酬×76％/22.5×請假天數(shù)。

第五十條 公休假。公司員工工齡滿5年的可申請享有公司提供的公休假。工齡滿5至10年的（不含10年，下同），公休假為5天；工齡滿10至15年的，公休假為7天；工齡滿15至20年的，公休假為10天；工齡超過20年的，公休假為14天。員工公休假期間享100％基本薪酬。員工已請?zhí)接H假的，當年不再安排公休假。

第五十一條 員工的醫(yī)療期

員工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在公司工作年限享有醫(yī)療期。具體按勞動部《企業(yè)員工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》辦理。

第五十二條 請假規(guī)定

一、員工申請?zhí)接H假、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、公休假均應(yīng)提前向部門負責人或分管領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請，經(jīng)同意后呈報總經(jīng)理審批，待批準休假后將書面申請報人力資源部備案。

二、員工休假完畢后，須到人力資源部報到，注銷假期。無故違反規(guī)定未辦理銷假手續(xù)者，按曠工論處。

第八章 薪酬及福利

第五十三條 勞動報酬和保險福利待遇

一、員工的工資分配遵循按勞分配，按崗位等級取酬的原則，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司的薪酬制度，以貨幣形式向員工支付勞動報酬，并保證不低于當?shù)刈畹凸べY標準；

二、公司按照法律規(guī)定向政府指定的機構(gòu)，為員工辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會統(tǒng)籌保險和住房公積金；

三、員工的其他保險福利待遇，按照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五十四條 員工工資系指公司依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給員工的勞動報酬。工資以現(xiàn)金方式給付。

第五十五條 公司實行崗位等級工資制，根據(jù)崗位性質(zhì)和等級，確定員工的工資待遇，并以此作為支付薪酬的依據(jù)。員工工資水平隨崗位和等級的變動而變動。

第五十六條 員工工資主要包括基本薪酬等。下列項目由公司從員工工資中直接扣除：個人所得稅；養(yǎng)老保險中應(yīng)由個人支付的部分；失業(yè)保險中應(yīng)由個人支付的部分；醫(yī)療保險中應(yīng)由個人支付的部分；住房公積金中應(yīng)由個人支付的部分；其他依法或依公司規(guī)定應(yīng)扣除的部分。

第五十七條 公司發(fā)放工資日期為每月的10日，支付的是員工上月1日至月末的工資。若支付日遇節(jié)假日或休息日，則順延。公司因不可抗拒原因不得不延緩工資支付時，應(yīng)提前1日通知員工，并確定延緩支付的日期。

第五十八條 員工從較低級崗位調(diào)整到較高級崗位的，崗位等級工資一般按較高級崗位的最低檔次執(zhí)行；員工從較高級崗位調(diào)整到較低級崗位的，崗位等級工資一般按較低級崗位的最高檔次執(zhí)行。

第五十九條 員工因調(diào)整崗位及等級，工資的調(diào)整自崗位或等級調(diào)整之日的下月起執(zhí)行。

第六十條 員工試用期工資按其與公司簽訂的勞動合同為準。

第六十一條 人力資源部在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下對公司薪酬管理工作行使監(jiān)督、管理和處理的職權(quán)。人力資源部負責員工薪酬發(fā)放明細的核定；財務(wù)部負責具體薪酬發(fā)放事宜。

第六十二條 公司員工嚴禁相互打聽工資水平。因相互打聽他人薪酬信息，造成泄密的，依據(jù)公司有關(guān)管理規(guī)定，給予終止勞動合同，開除出公司的處分，公司不給予任何補償。

第六十三條 公司員工不得向其他公司或非公司人員透露公司薪酬結(jié)構(gòu)和工資水平，由此造成泄密的，依據(jù)公司有關(guān)管理規(guī)定，給予終止勞動合同，開除出公司的處分，公司不給予任何補償。

第九章 附 則

第六十四條 本《員工手冊》自下發(fā)之日起實施。

第六十五條 公司員工務(wù)必了解本《員工手冊》的內(nèi)容，不得以未悉為由而免除責任。

第六十六條 本《員工手冊》如與國家法律、法規(guī)相抵觸，按國家有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行，如公司原有的規(guī)章制度與本《員工手冊》相抵觸，按本《員工手冊》規(guī)定執(zhí)行。

第六十七條 本《員工手冊》由人力資源部負責解釋。

第六篇：團組織工作制度

一、工作任務(wù)：

監(jiān)督并檢查各團支部的團會召開情況

二、工作時間：

（1）每周二下午5：30分（高中部）

（2）每周四下午5：30分（初中部）

注：團檢部檢查人員必須在5：20分在宿管科集合開會，每次與各班團會召開的時間不得低于15分鐘

三、工作態(tài)度

認真、負責、積極、公正、嚴明、不循私舞弊

四、工作要求

（1）公平、公正、公開。本條是整個檢查工作的靈魂，是對檢查人員最基本的要求。只有做到了這一點，我們的檢查工作才能得到各團支部的承認和校領(lǐng)導(dǎo)的肯定，才能發(fā)揮團檢部的作用。

（2）按時準時。各班團會在5：30分召開，檢查人員切記按時準時參加各團支部會議，如有違規(guī)者，將作嚴肅處理。

（3）記錄內(nèi)容精辟短小，充實精練。一次團會講的內(nèi)容較多，而檢查表格式有限，加上時間觀念，需要檢查人員具有高度提煉和精簡的概括能力。

（4）大膽參與并經(jīng)常為團支部提出切實可行、行之有效的計劃、建議。在聽取團會召開的過程中，不斷發(fā)現(xiàn)團支部存在的問題，對團干部提出自己的建議和要求，以起到“監(jiān)督、促進”作用。

（5）態(tài)度謙遜和善。和團支部、團員交流時，不準以學生會成員或檢查人員自居，必須謹慎、謙虛、踏實，努力做到平易近人，與各團支部干部、團員友好地交流與溝通。

五、工作獎懲

（1）凡收獎勵或出發(fā)的個人將在會議上予以表彰或批評，并記入檔案。

（2）部長應(yīng)按照主席團指示具體開展頒布工作，付部長應(yīng)協(xié)助部長組織本部一切工作，起良好的帶頭作用，凡違反相關(guān)規(guī)定或做有損學生會形象的事，主席團將嚴格處理。

（3）檢查人員應(yīng)在部長或副部長的帶領(lǐng)下積極完成當日的工作任務(wù)，并將檢查結(jié)果立即交給部長或副部長，不得無故拖延時間。

（4）當天工作人員若有特殊情況需向部長或副部長請假，并說明請假原因，不得無故缺勤。

（5）工作人員若在開會時缺曠，將扣停工作卡一日；若無故缺勤，將扣停工作卡一周。

（6）各成員的工作卡必須貼上一寸彩色照片，不能貼大頭照等不規(guī)范照片，否則將沒收工作卡。