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第一篇：試用期協(xié)議書

甲方：

乙方：________________________

身份證號：______________________________________

乙方的崗位為：_______________________

我公司所有員工的錄用試用期為一個月，試用期滿后未達到公司試用標準的員工，需對以下條款進行選擇：

1. 延長試用期

試用期滿后未達到公司要求的員工與公司協(xié)商決定后，自愿延長試用期時間。甲方聘用乙方為延期試用期的時間為_______個月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，以共同遵守。

2. 離職

試用期滿后未達到公司要求的員工自動離職。

注：本協(xié)議的最終解釋權(quán)歸成都帝道投資管理有限公司所有。

甲方(用人單位)：__________

乙方(員工)：__________

____年_____月______日

第二篇：員工試用期協(xié)議書

甲方：_____________

乙方：_____________

風(fēng)險提示：

注意慎重選擇培訓(xùn)對象，不對內(nèi)的員工進行委外出資培訓(xùn)，因為，按法律規(guī)定，即使與其簽訂了服務(wù)期協(xié)議，試用期員工一旦辭職，企業(yè)是不能追究其賠償?shù)摹?/p>

若該新員工表現(xiàn)優(yōu)秀，確實要出資對其進行委外培訓(xùn)的，建議先給予辦理提前轉(zhuǎn)正，將其轉(zhuǎn)為正式員工后再與其簽訂服務(wù)期協(xié)議，這樣追究其違約責任時才合法。

為了甲方不斷壯大發(fā)展，為了不斷提高乙方的技術(shù)素質(zhì)，為了明確甲方出資為乙方進行專項技術(shù)培訓(xùn)。

乙方為甲方服務(wù)，為了保證甲方培養(yǎng)的技術(shù)人員不致流失，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商達成如下協(xié)議，以資雙方共守：

一、培訓(xùn)服務(wù)事項

甲方根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要，為員工自身發(fā)展，并進一步加強技術(shù)素質(zhì)的提高，安排乙方參加技術(shù)培訓(xùn)，在技術(shù)培訓(xùn)期間，甲方負責乙方的培訓(xùn)費用，同時甲方為乙方提供輔導(dǎo)的師傅、培訓(xùn)時間及場所。

乙方參加培訓(xùn)結(jié)束后，在甲方單位繼續(xù)工作服務(wù)。

二、培訓(xùn)內(nèi)容

1、培訓(xùn)性質(zhì)為專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，內(nèi)容為：

2、培訓(xùn)期限：預(yù)計____年____月____日起至____年____月____日止。

以實際培訓(xùn)時間為準。

三、培訓(xùn)費用

培訓(xùn)費用____元，由公司承擔。

四、培訓(xùn)期間的工資待遇

風(fēng)險提示：

對于培訓(xùn)期間的待遇要明確，包括培訓(xùn)期間的補貼、工資福利、保險等。

要特別注意：在培訓(xùn)協(xié)議中寫明培訓(xùn)費包括什么費用，不包括什么費用，以防在員工違約時不致引起爭議。

要明確在培訓(xùn)期間的住宿標準、交通費等。

要注意較長時間的培訓(xùn)是否有，如有規(guī)定要寫明。

受訓(xùn)期間的工資視情況按原工資的____%支付;獎金按通常支付額的____%支付。

在晉級或工資辦法修訂時，受訓(xùn)員工作為在冊人員處理。

社會保險、勞動保險，原則上按有關(guān)規(guī)定作為在冊人員處理。

受訓(xùn)員工受訓(xùn)期內(nèi)不享受年度休假。

五、服務(wù)期

風(fēng)險提示：

服務(wù)期要定的合理，比如：按培訓(xùn)費總和5000元約定1年，以此類推。

另外，還需在此條款里約定“如與期限及以后簽訂的培訓(xùn)服務(wù)期限有沖突，勞動合同期限延續(xù)至培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議約定的服務(wù)期終止”等字樣內(nèi)容，以解決服務(wù)期超過勞動合同期限的合同自動延續(xù)問題。

1、甲乙雙方確定服務(wù)期的起始時間為：培訓(xùn)開始起;

2、服務(wù)期的結(jié)束時間為下列第___種：

(1)至____年____月____日止;

(2)至勞動合同期滿時止。

六、違約責任

1、乙方提前時，應(yīng)向甲方支付違約金;

2、有下列情形之一，甲方與乙方解除勞動合同的，乙方仍應(yīng)支付違約金：

(1)乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;

(2)乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

(3)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。

七、其他

此協(xié)議一式兩份，自雙方簽字或蓋章后生效，具同等法律效力。

甲方(簽章)：_____________

法定代表人：_____________

_______年____月____日

乙方(簽字)：_____________

_______年____月____日

第三篇：試用期協(xié)議書

甲方：香港德智源國際集團?北京德智源恒通文化發(fā)展有限公司省公益工程服務(wù)管理中心?德智源全國連鎖書社管理中心

乙方：身份證號：

在公平、自愿的前提下，甲方聘用乙方為集團員工，試用期為一個月。經(jīng)雙方平等協(xié)商，同意約定以下條款，以共同遵守。

一、乙方應(yīng)遵守甲方中心及書店的管理規(guī)定及制度。

二、乙方試用崗位：帶車司機；乙方試用期月薪為：2400元人民幣。就職地點與職責為：

三、乙方受聘于甲方期間，應(yīng)根據(jù)甲方工作安排，履行職責。

四、乙方在試用期內(nèi)，凡是請假均按實際天數(shù)扣除工資。五、乙方在工作中車上用油隨時實用實報，按照要求認真填寫“出車情況表”。

六、乙方工資將在試用期滿后的第一個月15號（公歷）發(fā)放。超出一個月的時間，按天數(shù)計算發(fā)放。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方可提前或推后發(fā)放。

七、乙方在崗期間，對自己領(lǐng)取貨物及物資負有保管義務(wù)，如由于自身原因?qū)е仑浳锪魇?，則承擔一切賠償責任。

八、乙方如試用未滿前自動離職，甲方僅對車輛用油給予每公里1元錢補助。

九、試用期當中，甲方如認為乙方不適合本崗位工作，可隨時停止試用予以解除試用協(xié)議，基本待遇按實際天數(shù)在三日內(nèi)結(jié)清。

十、試用期滿如合格者，將在第二個月內(nèi)與公司簽定正式聘用協(xié)議。

十一、乙方車輛類型：車牌號碼：

十二、乙方在正常工作期間必須確保其車輛手續(xù)齊全并具備各項保險。當車輛遇有“刮、擦、碰、撞及人身傷害事故”由保險公司或乙方自己承擔責任。

十三、甲、乙雙方本著自愿、誠信的原則簽訂本協(xié)議。本協(xié)議一式兩份，雙方簽字后生效。

附件：乙方駕駛證、行車證、車輛保險復(fù)印件。

甲方（公章）：香港德智源國際集團 乙方（簽字）：北京德智源恒通文化發(fā)展有限公司

日期：年月日 日期：年月日

第四篇：試用期協(xié)議書

員工姓名：_______________身份證號：_______________工作崗位：_______________入職時間：_______________

試用期期限，自___________年_______月________日至___________年_______月________日

本人同意，在試用期內(nèi)出現(xiàn)以下任一情況，均視為不符合錄用條件

崗位錄用條件

1、試用期內(nèi)員工存在任何工作內(nèi)容或其他事項上的虛假陳述、提交虛假材料(此包含應(yīng)聘入職時提供的材料，學(xué)歷學(xué)位證書、工作經(jīng)歷、教育經(jīng)歷、體檢證明材料等，也包括工作中向上級提交虛假的工作材料)、隱瞞事實的行為屬于不符合錄用條件;

2、患有傳染性、精神性、不可治愈性以及其他嚴重疾病;或體檢結(jié)果不符合公司該崗位錄用標準;試用期內(nèi)因患病或非因工負傷導(dǎo)致無法履行試用期工作達1個月或以上的，視為不符合試用期錄用條件;

3、試用期內(nèi)連續(xù)無故曠工達2天，累計曠工達3天的，視為不符合錄用條件;

4、若員工拒絕接受公司下達的工作任務(wù)等消極怠工行為，或其他有違公司勞動紀律的行為，公司有權(quán)給予口頭或書面警告;試用期內(nèi)給予第2次書面警告的，視為不符合試用期的錄用條件;

5、與第三方同時存在勞動、人事關(guān)系，但在入職時未做出書面聲明或提交的證明、承諾等虛假、不實的，視為不符合錄用條件。

6、不能按崗位職責或崗位描述完成工作任務(wù)的;

7、在試用期內(nèi)拒絕參加公司組織的考評，或者試用期考評成績小于等于50分;勞動合同或公司相關(guān)制度規(guī)定的其他不符合錄用條件的情形;

員工確認

員工(身份證號：_______________)已認真仔細閱讀并充分理解本《錄用條件確認書》，同時鄭重承諾如達不到錄用條件，本人愿意接受公司依法解除勞動合同的行為。

簽字：_______________

___________年_______月________日

第五篇：員工入職協(xié)議書

甲方：_________

乙方：_________

身份證號碼：__________________

為了規(guī)范公司的管理，更進一步的穩(wěn)定員工的工作情緒，和確保勞動紀律和管理程序運做實施，促使生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常開展，特擬訂本協(xié)議如下;

一、甲方聘任乙方為_________部。

二、聘任時間為_________年，自___年___月___日始，至___年___月___日止。試用期為______個月，試用期的薪資為____________元。甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成績達標，可隨時終止試用，轉(zhuǎn)為正式入職。

三、此協(xié)議書是員工試用期間務(wù)必遵守的協(xié)議承諾保證。

四、新員工必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實有效，否則公司可隨時解除勞動關(guān)系，并追究相關(guān)經(jīng)濟法律責任。

五、自進入公司工作之日起，必須認真履行公司的各項規(guī)章制度，服從公司的安排和管理，按時上下班不遲到不早退。如有特殊情況需請假，必須向你的部門主管申請并批準，未經(jīng)批準按擅自離崗處理。試用期內(nèi)請假時間單次不能超過1天，累計不能超過3天。

六、如有損毀或者遺失公司物品時，愿遵守公司估定價值，負責履行賠償義務(wù)。

七、試用期內(nèi)我們將評估該員工能否勝任其崗位(職務(wù))?？己撕细裾撸竟緦嫱ㄖo予轉(zhuǎn)正并簽定相應(yīng)的勞動合同，考核不合格者，將通知其終止試用。試用期三個月。

八、試用期內(nèi)辭職的必須提前半個月提交書面辭職申請報告，轉(zhuǎn)正后員工辭職必須提前一個月提交辭職報告，同時辦理相關(guān)工作交接手續(xù)，否則，公司不予結(jié)算當月工資。

1、試用期間不滿一周離職的員工公司不付給工資。

2、試用內(nèi)不允許向公司借錢。

3、本協(xié)議中所稱離職，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關(guān)系的時間為準。

九、甲方于每月20日以貨幣形式向乙方支付上月工資，遇休息日、法定節(jié)假日工資發(fā)放日期相應(yīng)順延。

十、員工享受的權(quán)利

1、員工享有入職參與培訓(xùn)的權(quán)利，在培訓(xùn)期間按照公司要求完成培訓(xùn)任務(wù);

2、員工依法享有休息休假權(quán)利，按照公司相關(guān)作息制度配合公司完成調(diào)休工作;

3、員工在培訓(xùn)及實習(xí)期間按照公司實習(xí)薪資規(guī)定領(lǐng)取相應(yīng)的薪水;

4、員工按照公司獎金及福利制度規(guī)定，依法享有相應(yīng)福利待遇。

甲方：__________________

乙方：__________________

___年___月___日

第六篇：員工入職協(xié)議書

甲方：

乙方：身份證號：

根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方聘用乙方為本公司置業(yè)顧問，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。

一、根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在翰林苑項目_____置業(yè)顧問_____工作崗位。在任職期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進行調(diào)整；乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權(quán)益。

二、薪酬，甲乙雙方同意按照以下方式結(jié)算傭金：

1、乙方在試用期期間工資待遇為1000元/月，試用期為一個月，如正式錄用，公司根據(jù)正式員工后的基本工資補齊差額；

2、經(jīng)考核后，乙方成為正式員工后的待遇為基本工資1200元，所成交客戶傭金處于審批待放款狀態(tài)，成交單價不得低于公司規(guī)定的銷售底價，正常按照0.02%計提，結(jié)算時扣除10%交房服務(wù)費，如乙方參與交房服務(wù)，與物業(yè)公司參與員工按一定比例分配；

3、客戶成交單價低于公司規(guī)定的銷售底價，每套傭金下調(diào)50%計提

4、每月績效300元，績效按照當月實際完成任務(wù)計算，每月未完成任務(wù)罰30元/套；當月無業(yè)績扣除全額績效300元；

5、餐補每日10元，下鄉(xiāng)額外補助10元/日，按照實際出勤天數(shù)計算。

三、乙方在任職期內(nèi)，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。

四、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月10日發(fā)放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例折合實際工作天數(shù)計算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合公司實際情況逐日順延發(fā)放。

五、在任職期內(nèi)，乙方提出解除本合同時，須提前30個工作日通知甲方，辦理離職手續(xù)后方可離職，否則未發(fā)工資、獎金、傭金等不予發(fā)放。

六、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除在工作期內(nèi)發(fā)生的相關(guān)費用后，按照實際考勤天數(shù)結(jié)算工資，不享受其他津貼。乙方在任職期間離職，所領(lǐng)用的勞保用品等物品均按實價從工資中扣除。

七、在任職期內(nèi)，甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，基本工資按乙方實際考勤（或計件工資總額），傭金與其他薪酬不予發(fā)放；

八、在任職期內(nèi)，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規(guī)章制度的；或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立即予以解雇。乙方應(yīng)對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。

九、在任職期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損失；或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方保留追究乙方法律責任的權(quán)力；。

十、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的管理制度并愿意遵守各項事宜。

十一、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)

1、甲方的權(quán)利

a、有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度；

b、在任職期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴重的追究法律責任；

c、任職期間，乙方由于個人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責；

2、甲方的義務(wù)

a、為乙方提供必要的工作條件；

b、負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教和培訓(xùn)；

十二、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)

1、乙方的權(quán)利

a、享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利；

b、享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利；

c、任職期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協(xié)商終止合同；

2、乙方的義務(wù)

a、遵守國家法律法規(guī)、當?shù)卣?guī)定的公民義務(wù)；

b、遵守公司的各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范，保守甲方商業(yè)機密的義務(wù)；

c、維護公司的聲譽、利益的義務(wù)。

十三、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后起生效。

十四、合同未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。

甲方（簽章）：__________乙方（簽章）：__________代表人：__________

簽約日期：_____年_____月_____日簽約日期：_____年_____月_____日

簽約地點：_____簽約地點：_____