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尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

您們好!

我是xxxx有限公司的平面設(shè)計師，我叫xxx。

光陰荏苒，伴隨著新年的鐘聲，我們迎來了嶄新的xx年，在這辭舊迎新的歡慶時刻，我衷心地感謝各位領(lǐng)導(dǎo)給予我在xx(公司名稱)工作和學(xué)習(xí)的機會。

自xxxx年xx月xx日入職以來，我在xx(公司名稱)已經(jīng)工作三個多月了，雖然公司剛剛成立不久，但是設(shè)計任務(wù)還是很重的。我在很短的時間內(nèi)就熟悉了公司以及相關(guān)工作流程，很快地投入到工作當(dāng)中。在這段時間里，我主要完成的設(shè)計工作如下：

在這三個月的時間里，我工作認真、細心，并具有較強的責(zé)任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情;性格開朗，樂于與其他同事溝通，獲得了公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的認同。并榮幸能在新年酒會中代表全體員工發(fā)言，這也使我得到了一次很好的鍛煉機會。

一工作的過程就是不斷學(xué)習(xí)和積累知識的過程，不斷地提高自己，完善自己，更好地為公司服務(wù)是我最大的目標。

總之，有一個和諧，共進的團隊是非常重要的;有一個積極向上，大氣磅礴的公司和領(lǐng)導(dǎo)是我們員工前進的動力。公司給了我這樣一個發(fā)揮和展示自我能力的舞臺，我就要珍惜這次機會，為公司的發(fā)展竭盡全力。

在此我提出轉(zhuǎn)正申請，希望自己能夠成為公司的正式員工，懇請領(lǐng)導(dǎo)予以批準。

二、被公司正式錄用后員工多長時間可以轉(zhuǎn)正

通常來說，在求職者通過面試進入公司，開始試用期的時候，只要是在試用期表現(xiàn)良好，沒有特別明顯的差錯，試用期滿都會順利的進入公司繼續(xù)留任。試用期轉(zhuǎn)正也說明了員工擁有在公司內(nèi)部繼續(xù)發(fā)展的潛力，可以為公司帶來更多的資源和利益，職工的一言一行都受到公司的關(guān)注，尤其是在試用期轉(zhuǎn)正期間，公司會更加的關(guān)注職工的工作能力和態(tài)度，對員工的綜合素質(zhì)有一個全面的考量。

根據(jù)有關(guān)法律，員工的試用期要根據(jù)勞動合同來決定，大致為最短為期一個月，最長不得超過半年，這些都是有嚴格的規(guī)定，員工在入職的時候，要注意自己與公司所簽訂的合同是否符合相關(guān)規(guī)定，而且使自己的基本利益被保護。

試用期間，員工要把自己良好的一面努力的展現(xiàn)出來，尤其是自己的工作能力和態(tài)度不管你在面試的時候表現(xiàn)有多么的突出和優(yōu)秀，也不能代表日后在公司的長時間的業(yè)績。這個時候，員工要特別注意做事講究方法，提高效率，自己分內(nèi)的事情一定要做到最好，盡量使自己手頭上一直有工作，不要給老板留下無所事事的不好印象。員工們在公司入職期間，特別是試用期轉(zhuǎn)正的關(guān)鍵時期，這個時候，要特別留意遵守公司的各項規(guī)章制度，不能出現(xiàn)任何馬虎現(xiàn)象，盡量不要造成任何的差池。

三、試用期不簽勞動合同違法嗎

《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

自勞動者上班之日起，與用人單位建立了事實勞動關(guān)系。只要勞動者在正常工作時間提供了勞動，用人單位就必須支付勞動報酬。

根據(jù)《勞動合同法》第十一條的規(guī)定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。

原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第18條規(guī)定：“勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)?！?/p>

所以，在試用期內(nèi)用人單位未和勞動者簽訂勞動合同的做法是違法的。