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第一篇：解除勞動合同協(xié)議書范本相關(guān)文章

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第二篇：辭退補償協(xié)議書的范本

問：我從2012年2月到2014年10月在一家公司做保潔，但是未簽訂合同，前天下班時通知我第二天不用來上班了，什么征兆都沒有的。然后我提出按工齡計算三年補三個月工資，公司不同意只同意給一個月的工資做為賠償，然后還說問過勞動仲裁說既沒合同也沒口頭約定，類似鐘點工性質(zhì)一樣，這種情況沒簽合同勞動仲裁不受理，只能起訴。我現(xiàn)在不知道應(yīng)該怎么辦?我在網(wǎng)上查了一下都說是按工齡的算法，不管簽沒簽合同，事實存在。是這樣的嗎?

答：你好，你所說的'問題涉及勞動關(guān)系的認定及經(jīng)濟補償問題。你在該公司工作了兩年多的時間，雖然沒有簽訂勞動合同，但是，依據(jù)我國勞動法律的規(guī)定及相關(guān)證明材料，依然可以認定你與該公司存在勞動關(guān)系，并視為該公司已與你簽訂無固定期限勞動合同。若能證實勞動關(guān)系，公司沒有按照勞動法和勞動合同法的規(guī)定與你協(xié)商一致或在符合條件的情況下提前三十天通知你解除勞動合同，屬違法解除或終止勞動合同，應(yīng)當依法支付賠償金。你可以按照《勞動合同法》第48條、第87條、第47條規(guī)定的標準，即按照三個月工資的兩倍，要求公司支付賠償金。你可以與公司協(xié)商解決勞動合同的解除或終止問題、賠償金的支付問題。在能證實勞動關(guān)系的情況下，“沒簽合同勞動仲裁不受理”的說法不能成立。

所以，你與公司協(xié)商不能解決問題的，可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。你可以用以下材料來證實勞動關(guān)系：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊);(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動者的證言等。