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第一篇：拆遷補償協(xié)議書
甲方：
乙方：
建設(shè)項目用地選址于 鄉(xiāng)（鎮(zhèn)） 村，根據(jù)《中華人民共和國土地管理法》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)縣人民政府研究同意，需搬遷乙方位于 地方的.祖墳 所（其中：有碑墳 所，無碑墳 所）。甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：
一、甲乙雙方商定墳?zāi)拱徇w補助標(biāo)準(zhǔn)為：有碑墳 元所，無碑墳 元所，甲方需付給乙方墳?zāi)拱徇w補助費共計人民幣（大寫）： 拾 萬 仟 佰 拾 元整（￥： 元）；
二、甲乙雙方簽定墳?zāi)拱徇w協(xié)議并將墳?zāi)拱徇w補助費付清給乙方后，乙方應(yīng)于 年 月 日前自行組織完成祖墳搬遷工作。乙方在規(guī)定時間內(nèi)未搬遷墳?zāi)?，甲方將申請人民法院?zhí)行搬遷，所產(chǎn)生的一切費用由乙方承擔(dān)。因乙方未搬遷墳?zāi)乖斐杉追焦こ探ㄔO(shè)的一切損失，甲方將追究乙方法律責(zé)任；
三、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效，甲方一次性把款付清給乙方，乙方即開展墳?zāi)拱徇w工作，今后雙方均不準(zhǔn)再提與本協(xié)議無關(guān)的任何請求。
甲方簽章：_______________
乙方簽章：_______________
代表人：_______________
代表人：_______________
_____年___月___日
_____年___月___日
第二篇：離職補償協(xié)議簽訂后能否反悔？
離職補償協(xié)議簽訂后能否反悔？
■合同終止協(xié)議無效 公司應(yīng)付補償金
■離職約定數(shù)額偏低 應(yīng)支付差額補償
■主動簽訂離職協(xié)議 員工反悔輸官司
用人單位與員工解除或者終止勞動合同時，法律規(guī)定在某些情況下應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償。對此，《勞動合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。法律明確規(guī)定了單位要給多少補償，如果企業(yè)在解除、終止勞動合同時，與勞動者協(xié)議約定不給或少給補償，那么員工日后是否可以反悔而要求補足呢?
合同終止協(xié)議無效
單位應(yīng)支付補償金
■典型案例：
“我不想續(xù)簽勞動合同時，公司非讓我在一份協(xié)議書上簽字，不然就不結(jié)清工資。沒想到離開單位好幾個月了，我還能拿到4000元經(jīng)濟(jì)補償，法律真能幫我們普通員工維權(quán)啊!”趙欣莉拿著勞動爭議調(diào)解協(xié)議書，興奮地對記者說。
2011年8月，趙欣莉被一家生物科技公司聘為行政文員，并簽訂了兩年期勞動合同。她工作努力，每年都被評為公司優(yōu)秀員工，并得到免費旅游的獎勵。兩年合同期滿前，人事部經(jīng)理向趙欣莉征求意見，她說自己30多歲了，希望這次勞動合同的期限能簽得長一些。不久，公司拿來新的勞動合同書，期限為5年，崗位不變，工資構(gòu)成仍是基本工資+績效考核+全勤獎，但“基本工資”一項由原來的2000元改成按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
趙欣莉有些不解：2013年北京市的最低工資是1400元，這無形中自己的工資不就降低了嗎?人事部經(jīng)理告訴她：“雖然暫時是少了點，但從長遠(yuǎn)看，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每年都在增長，公司跟你簽訂的是5年期勞動合同，用不了兩三年，你的基本工資這一項就會高出2000元?！?/p>
聽著挺有道理，可琢磨起來總覺得哪兒不對勁，最后趙欣莉拒絕續(xù)簽勞動合同。人事部經(jīng)理拿來一份《勞動合同終止協(xié)議書》，其內(nèi)容包括“員工單方不愿續(xù)簽勞動合同，放棄個人所有主張”，她覺得確實是自己不愿續(xù)簽合同的，便在協(xié)議書上簽了字，然后在勞動合同期滿當(dāng)天離開了公司。
過了一段時間，聽說自己這種情況可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補償，趙欣莉很猶豫：“我在協(xié)議書上簽過字，他們還能給嗎?”抱著試試看的想法申請了維權(quán)，后經(jīng)豐臺區(qū)總工會勞動爭議調(diào)解中心調(diào)解，她得到了4000元經(jīng)濟(jì)補償。
■律師分析：
武麗君律師告訴記者，生物科技公司與趙欣莉簽訂《勞動合同終止協(xié)議書》時，未告知員工有經(jīng)濟(jì)補償一事，因為按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同、勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位終止固定期限勞動合同的應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。
公司續(xù)訂合同時，將基本工資由2000元改為按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，而2013年的最低工資是1400元，工資明顯降低，屬于用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金的法定情形。所以，公司與趙欣莉簽訂的《勞動合同終止協(xié)議書》屬于部分無效協(xié)議。其中公司與趙欣莉終止勞動合同的'內(nèi)容有效，但其不支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)牟糠质菬o效的。所以，生物科技公司應(yīng)當(dāng)向趙欣莉支付經(jīng)濟(jì)補償。
協(xié)議約定數(shù)額偏低
員工獲得差額補償
■典型案例：
姜琳是一家電子商務(wù)公司的設(shè)計師，2010年公司成立后，她是入職的第一批員工。經(jīng)過三年的經(jīng)營，公司效益不好，股東之間發(fā)生很大分歧，從去年5月起開始陸續(xù)裁員。
公司王經(jīng)理找到姜琳：“咱單位一直賠錢你是知道的，現(xiàn)在股東不想再往里投資，準(zhǔn)備把業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)到其他方面。你是做網(wǎng)站設(shè)計的，公司的新項目沒有這方面的崗位，所以公司想與你解除勞動關(guān)系，希望你能理解?！苯章犝f公司打算轉(zhuǎn)行，早有心理準(zhǔn)備：“我能理解。”
看對方如此痛快，王經(jīng)理又說：“你月薪是 5000元，最近一年多沒工作大家都閑著，公司也不扣錢了，按全額支付拖欠的3個月工資，然后再發(fā)5000元給你作補償?！彪S后拿出一份《解除勞動合同協(xié)議書》，上面寫道：“公司依法向姜琳結(jié)清工資及經(jīng)濟(jì)補償2萬元，經(jīng)雙方協(xié)商解除勞動合同?！苯债?dāng)即簽了字，到財務(wù)領(lǐng)完錢后就離開了單位。
不久，她聽說公司給自己的經(jīng)濟(jì)補償并不是按法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付的，于是申請勞動爭議調(diào)解，要求電子商務(wù)公司支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)牟铑~。經(jīng)過調(diào)解，姜琳獲得了1萬元補償款。
■律師分析：
武麗君律師介紹，勞動關(guān)系解除時，用人單位與員工通常都會簽訂解除勞動合同協(xié)議書。從法律上說，協(xié)議是雙方當(dāng)事人真實意思的表示，采用書面形式訂立協(xié)議的，自雙方簽字或者蓋章時，協(xié)議已成立，但這不意味著所有簽訂的協(xié)議都是合法有效的。依法成立的協(xié)議受法律保護(hù)，對當(dāng)事人具有法律約束力，雙方應(yīng)當(dāng)按照約定履行自己的義務(wù)，不得擅自變更或者解除合同。如果不是合法有效的，協(xié)議就沒有約束力，當(dāng)事人可以反悔。
員工簽訂了經(jīng)濟(jì)補償協(xié)議后能否反悔，關(guān)鍵要看此協(xié)議是否合法有效?！秳趧雍贤ā访鞔_規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。本案中，姜琳在公司工作了3年，單位應(yīng)向其支付3個月工資即1.5萬元作為經(jīng)濟(jì)補償，《解除勞動合同協(xié)議書》所稱 “公司依法向姜琳結(jié)清工資及經(jīng)濟(jì)補償2萬元”，在減掉應(yīng)該支付的拖欠工資1.5萬元后，單位實際只給了一個月工資5000元的補償。
依據(jù)法律規(guī)定，電子商務(wù)公司在簽訂協(xié)議時，免除了公司的法定責(zé)任，排除了勞動者的權(quán)利，同時，違反勞動合同法關(guān)于經(jīng)濟(jì)補償金數(shù)額的規(guī)定，屬于無效協(xié)議。所以，姜琳在法定期限內(nèi)申請維權(quán)，其要求自然可以得到法律的支持。
抖機(jī)靈簽訂協(xié)議書
員工反悔輸了官司
■典型案例：
老張、老李是一家國企的員工，二人又在同一個車間工作。去年單位改制，他們所在的工廠與其他公司合并后要整體外遷。企業(yè)遷到外地后，一個月才能回家一次，老張和老李都不樂意去。
單位出臺新規(guī)，愿意外遷的勞動合同繼續(xù)履行;不想去的，員工與單位簽訂解除勞動合同協(xié)議后，可以拿到3萬元的補償款。對于在這兒工作了十幾年的老張和老李來說，3萬元補償太少了，雖然大家都有意見，可單位就是這么規(guī)定的，除了這兩條道兒沒得選。
在很多人猶豫不決時，老張靈機(jī)一動，他拉著老李來到一家法律服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行免費咨詢。他們介紹了情況后，對方說：“單位與員工解除勞動合同時，對于給多少經(jīng)濟(jì)補償，法律是有明確規(guī)定的。”他計算了一下，說按兩人的工資水平，每人應(yīng)該拿到七八萬元的補償款。
一聽有這么多錢，老張有些激動：“我們先領(lǐng)了3萬元補償，然后再告他們要求補齊，可以嗎?”“行啊?！睂Ψ讲患偎妓鞯卣f，又補充道：“到時找我來給你們代理啊?！?/p>
過了幾天，兩人順利地簽訂協(xié)議領(lǐng)了補償金，然后各自掏錢請那家法律服務(wù)機(jī)構(gòu)作代理申請仲裁，要求按法律規(guī)定補足經(jīng)濟(jì)補償金。令老張和老李沒想到的是，他們的要求不僅被仲裁駁回，而且法院也未支持，白白損失了1萬多元代理費。兩人想不明白，明明能贏的官司怎么最后卻輸了呢?
■律師分析：
單位與老張、老李簽訂的《解除勞動合同協(xié)議書》，其中內(nèi)容有：“員工本人家在北京，企業(yè)外遷后每月才能回來一次，無法照顧家庭，現(xiàn)要求與單位解除勞動合同。經(jīng)協(xié)商雙方一致同意，單位向員工一次性支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補償金3萬元，協(xié)議簽訂后，雙方在勞動關(guān)系存續(xù)期間的工資、獎金、加班費及各種事項均已履行完畢，再無其他任何爭議和糾紛，員工承諾自愿放棄對單位的所有追償追訴權(quán)利，本協(xié)議為雙方終結(jié)性協(xié)議?！痹趨f(xié)議的最后，署名分別為“申請人：員工老張、老李”。
武麗君律師告訴記者，老張、老李之所以輸了官司，原因出在這份協(xié)議上。從協(xié)議內(nèi)容的表述來看，雙方在簽訂該協(xié)議后，所有事項已履行完畢，這里當(dāng)然包括支付經(jīng)濟(jì)補償。同時，員工表示自愿放棄追償追訴權(quán)利。從最后的署名來看，可以理解為整個協(xié)議是員工經(jīng)過申請后單位才與其簽訂的。
老張、老李與單位簽訂的《解除勞動合同協(xié)議書》，被認(rèn)定為是雙方自愿協(xié)商一致簽訂的，是雙方的真實意思表示，合法有效，雙方都要履行。雖然他們實際領(lǐng)到的經(jīng)濟(jì)補償比法律規(guī)定的要少，但這可視為二人對自己權(quán)益的自行處分，畢竟有他們自愿放棄追訴權(quán)利的親筆簽字。兩位員工無法證明他們在簽訂協(xié)議時受到了脅迫、欺詐，進(jìn)而導(dǎo)致產(chǎn)生重大誤解，所以，他們的訴求最終被駁回。
http://www.cnrencai.com/第三篇：拆遷補償協(xié)議書
甲方（拆遷人）：_____________地址：_________郵碼：__________
電話：_________法定代表人：______職務(wù)：_________
乙方（被拆遷人）：___________地址：_________郵碼：__________
電話：_________法定代表人：______職務(wù)：_________
甲方因建設(shè)需要，須拆除乙方使用的廠房，根據(jù)城市廠房拆遷安置補償法規(guī)、政策的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商，就廠房拆遷安置補償達(dá)成如下協(xié)議。
第一條項目名稱、地點
建設(shè)項目名稱________________,建設(shè)地點________ ,建設(shè)單位________ 《拆遷許可證》文號________ .
第二條被拆廠房現(xiàn)狀
（1）乙方在拆遷范圍內(nèi)有廠房____間，建筑面積____平方米，使用面積____平方米，居住面積____平方米。
（2）乙方有正式戶口____人，常住人口____人，應(yīng)安置人口____人，分別是（姓名、性別、年齡、關(guān)系等）
（3）被拆遷廠房的產(chǎn)權(quán)屬于________________.
第三條拆遷安置
（1）乙方安置到________ ,廠房____間，建筑面積________平方米，使用面積____平方米，居住面積____平方米。甲方負(fù)責(zé)為乙方辦理住房進(jìn)住手續(xù)。
（2）乙方臨時過渡到________________,廠房____間。
（3）乙方臨時過渡期限自____年____月____日至____年____月____日。甲方保證乙方在過渡期限內(nèi)回遷，乙方在收到正式安置通知____日內(nèi)，應(yīng)遷入安置用房內(nèi)。
第四條安置廠房的標(biāo)準(zhǔn)
（1）甲方提供給乙方的安置廠房，其建造標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)符合________頒發(fā)的________標(biāo)準(zhǔn)；
（2）建造質(zhì)量應(yīng)當(dāng)符合________________;
（3）廠房內(nèi)應(yīng)當(dāng)有以下設(shè)施：1.____________________2.____________________3.____________________
第五條拆遷安置廠房產(chǎn)權(quán)
（1）乙方被安置廠房的產(chǎn)權(quán)屬于乙方應(yīng)與________簽訂廠房租賃合同并交納房租及其他費用。
（2）乙方被安置廠房的產(chǎn)權(quán)屬于甲、乙雙方應(yīng)另行簽訂廠房買賣合同，持該合同辦理廠房產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移手續(xù)，該合同作為本合同附件與本合同具有同等法律的約束力。
第六條廠房拆遷補助
甲方支付乙方搬家補助費________元；臨時過渡費（含交通補助、供暖補助等）____元；轉(zhuǎn)學(xué)補助費________元；提前搬家獎勵費________元；其他補助費________元；共計人民幣________元。第七條被拆遷廠房補償
甲方對被拆除廠房的.產(chǎn)權(quán)人按以下方式進(jìn)行補償：
1、作價補償。被拆遷廠房____間，建筑面積____平方米，按每平方米____元作價補償，甲方支付乙方拆遷補償費____元。本合同簽訂后，由乙方負(fù)責(zé)辦理被拆除廠房產(chǎn)權(quán)注銷手續(xù)。
2、產(chǎn)權(quán)調(diào)換。甲方以________地點，________廠房，____間，____平方米，補償乙方；乙方需支付：
（1）結(jié)構(gòu)差價____________________元；
（2）面積差價____________________元；
（3）廠房成新差價________________元。
3、_____________________
第八條乙方在____年____月____日前應(yīng)將原住房騰空，并交甲方拆除。
第九條乙方私自搭建的違章建筑或附屬設(shè)施應(yīng)在____年____月____日前自行拆除，逾期不拆除的，甲方有權(quán)拆除。
第十條乙方安置屬于臨時過渡的，應(yīng)在收到甲方正式安置通知____日內(nèi)遷入安置住房內(nèi)。逾期不搬遷的，不再享受各種補助費，并每逾期一天罰款____元。
第十一條乙方安置屬于臨時過渡的，在臨時過渡期內(nèi)，甲方按每月____元支付乙方臨時過渡費。
第十二條甲方應(yīng)在本合同第三條第三項約定的臨時過渡期期滿前保證乙方按期回遷，逾期不能回遷的，甲方應(yīng)在臨時過渡期滿____天前通知乙方，并按以下方法之一處理：
1、甲方提供同面積、同質(zhì)量的安置廠房。
2、逾期____個月內(nèi)，甲方按本合同第十一條約定的臨時過渡費的____%向乙方加付臨時過渡費，逾期超過____個月，甲方按本合同第十一條約定的臨時過渡費的____%向乙方加付臨時過渡費。
3、________________________
第十三條特殊情況下安置逾期的處理如果出現(xiàn)下列情況，乙方同意甲方逾期提供安置廠房：
1、不可抗力造成安置廠房建設(shè)延期；
2、因拆遷戶搬遷遲延造成安置廠房建設(shè)延期；
3、________________________出現(xiàn)上述情況，甲方應(yīng)當(dāng)在情況發(fā)生的____天內(nèi)通知乙方。
因以上情況造成或安置延期時，逾期安置時期的臨時過渡費按以下方法處理：
第十四條本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。
第十五條本合同一式三份，甲、乙雙方各持一份，另一份報廠房拆遷主管部門備案。
甲方：________________________
代表人：_________
___年__月__日
乙方：________________________
代表人：_________
___年__月__日
