千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《勞資協(xié)議書范本》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《勞資協(xié)議書范本》。

第一篇：工資協(xié)議書

甲方：

乙方：

為了方便職工儲蓄、簡化企事業(yè)單位發(fā)放工資手續(xù)，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，乙方委托甲方代發(fā)其單位職工工資。為了明確雙方職責，保證該項工作的順利進行，雙方協(xié)議如下：

第一條：乙方負責為本單位參加代發(fā)工資的員工開立個人銀行結(jié)算賬戶，組織員工認真填寫《開立個人銀行結(jié)算賬戶申請表》(以下簡稱《申請表》)，此表由甲方提供;并在甲方指定的營業(yè)網(wǎng)點開立個人銀行賬戶(代辦時乙方應(yīng)提供員工身份證復(fù)印件和填明員工姓名、身份證號的明細表格，并在表格上加蓋單位公章，員工身份證復(fù)印證件的真實性由乙方驗證，如若由此引起的問題，由乙方承擔一切責任)。乙方應(yīng)在收到甲方開立的活期儲蓄存折/儲蓄卡(銀行結(jié)算賬戶)后三日內(nèi)發(fā)放到職工本人手中，并告知單位職工及時修改存折/儲蓄卡取款密碼及查詢密碼，如因存折遺失、密碼泄露等引起的糾紛，由乙方承擔責任。

第二條：乙方應(yīng)按照甲方提供的磁盤格式的要求，制作代發(fā)工資數(shù)據(jù)軟盤(軟盤由乙方自行提供)。

第三條：乙方應(yīng)在代發(fā)工資日前3個工作日(不含代發(fā)工作日)內(nèi)到甲方辦理代發(fā)工資手續(xù)，然后將轉(zhuǎn)賬支票、代發(fā)工資數(shù)據(jù)軟盤和“代發(fā)工資清單”一并送交甲方。如乙方所提供的軟盤與“代發(fā)工資清單”不一致及未交手續(xù)費等原因而引起的差錯事故或造成代發(fā)工資延誤，均由乙方負責，甲方不承擔責任。

第四條：每月日為乙方代發(fā)工資日，因乙方原因造成甲方未能按時發(fā)放工資，乙方應(yīng)向單位職工說明并通知甲方，由此而產(chǎn)生的責任由乙方負責;如因甲方設(shè)備或通訊故障及其他原因造成賬務(wù)差錯時，甲方有權(quán)單方面進行賬務(wù)更正。

第五條：甲方將乙方提供的代發(fā)工資數(shù)據(jù)入賬后，即打印代發(fā)工資明細清單，乙方可在代發(fā)工資日后到甲方指定的網(wǎng)點進行核對。

第六條：乙方在向甲方提供磁盤數(shù)據(jù)前應(yīng)認真進行核對，甲方業(yè)務(wù)系統(tǒng)只對乙方提供的磁盤數(shù)據(jù)中的客戶賬號進行識別，如因乙方磁盤數(shù)據(jù)錯誤造成賬號串號，責任由乙方負責，但甲方有義務(wù)協(xié)助乙方進行查找。

第七條：如因乙方提供的代發(fā)工資磁盤中的賬戶有誤所產(chǎn)生未入賬賬戶，甲方應(yīng)打印“代發(fā)工資未入賬清單”一式兩份，一份由甲方送乙方處理，一份由甲方留存?zhèn)洳椤?/p>

第八條：根據(jù)《服務(wù)價格管理辦法》的規(guī)定，對批量代發(fā)工資的收費按照每筆元收取，對手工代發(fā)工資按每筆元。每月代發(fā)工資后3日內(nèi)，經(jīng)甲乙雙方對代發(fā)工資筆數(shù)核實后，由甲方使用“特種轉(zhuǎn)賬”傳票從乙方賬戶主動扣劃。如乙方賬戶存款不足，乙方應(yīng)在每月代發(fā)工資后3日內(nèi)向甲方補足代發(fā)工資費用。

第九條：乙方職工在*銀行開立的活期存折或儲蓄卡，作為代發(fā)工資指定賬戶的，該賬戶不得擅自撤銷和變更。

(一)若遇乙方員工代發(fā)工資的存折或卡遺失，可憑本人身份證明，向其開戶的營業(yè)機構(gòu)書面申請掛失;

(二)若遇乙方職工更換了代發(fā)工資賬戶，乙方必須在代發(fā)工資前向甲方提供該職工更換后的代發(fā)工資帳號，否則引起的一切后果由乙方承擔。

第十條：甲方為乙方代發(fā)工資編列的代號為：

第十一條：本協(xié)議未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致修改補充。

第十二條：本協(xié)議有效期一年，從年月日至年月日;本協(xié)議到期后，可由乙方提出申請，甲方同意后，重新簽訂新的協(xié)議。

第十三條：本協(xié)議一式兩份，經(jīng)甲、乙雙方法定代表人簽字蓋章后生效。

甲方(蓋章)乙方(蓋章)

法人代表：法人代表：

(或負責人)：(或負責人)：

年月日年月日

第二篇：勞資協(xié)議書

甲方（用人單位）名稱：

企業(yè)類別：

法定代表人：職務(wù)___________。地址：___________________________。

乙方（勞動者）姓名：_________年齡：_______性別：民族：____戶籍所在地：_____省____市_______區(qū)（縣）_______街_____鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）______村戶口種類：非農(nóng)業(yè)戶口；農(nóng)業(yè)戶口居民身份證號碼：______________________________。

本合同期限為____年（月），自____年____月____日起至___年___月日止。其中試用期為____月（日）。（以下簡稱為甲方）_____________________（以下簡稱為乙方）

第一條：甲方安排乙方在_____________崗位工作。乙方應(yīng)服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作。

第二條：乙方在職期間工作期限最低為一年，除公司規(guī)定假期和國家規(guī)定節(jié)假日（元旦，五一，十一，春節(jié)）外，乙方不得擅自離崗或離職。（如乙方單方面離職甲方有權(quán)扣除乙方全部押金）

第三條：勞動報酬：甲方按照國家和本市有關(guān)規(guī)定，按月支付乙方的工資報酬，工資報酬不低于本市規(guī)定的最低工資標準。

二、甲方每月___日以人民幣形式支付工資。無故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償。

三、工資具體支付辦法、標準及有關(guān)內(nèi)容約定如下：

（一）__________________

（二）__________________

第四條、勞動紀律一、甲方有權(quán)依據(jù)國家和本市有關(guān)規(guī)定制定本單位的規(guī)章制度，并按規(guī)章制度對乙方實行管理和獎懲。

勞動紀律二、乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從管理，按本合同的約定保守甲方的商業(yè)秘密。

第五條、本合同的變更有下列情形之一的，甲乙雙方可變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：

（一）甲乙雙方協(xié)商同意對部分條款進行變更的；

（二）由于客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同不能完全履行的；

（三）本合同訂立時所依據(jù)的有關(guān)規(guī)定已修改或廢止的。

第六條本合同的終止有下列情況之一的本合同終止：

（一）合同期滿，不再續(xù)訂的；

（二）甲方被依法宣告破產(chǎn)、解散、撤銷的；

（三）乙方死亡的；

（四）甲乙雙方約定的終止合同條件出現(xiàn)的；]

（五）有不可抗力出現(xiàn)致使本合同不能履行的。

（六）如乙方在職期間沒有上進心，不能為公司帶來盈利。甲方有權(quán)利隨時終止合同。

第七條、本合同的續(xù)訂本合同期滿，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂本合同，續(xù)訂合同手續(xù)應(yīng)在合同期滿前15日內(nèi)辦理甲方（簽字蓋章處）：

乙方（簽字蓋章處）：

備注：本合同一式兩份（甲乙雙方各持一份）簽字即生效

____年____月____日

第三篇：工資協(xié)議書

甲方：西安雨中情防水材料有限責任公司 乙方：市場總監(jiān)（陳海天）

為了明確經(jīng)營責任、權(quán)利、風險，甲乙雙方平等自愿協(xié)商，制定公司市場部生產(chǎn)經(jīng)營目標責任書，并對乙方20××年完成情況達成如下績效考核合同。 1. 合約有效期

考核周期為20××年1月1日至12月31日。 2. 乙方薪酬標準

2.1. 乙方20××年度的績效工資與績效考核指標掛鉤，年度考核后結(jié)算。

2.2. 乙方在考核周期未滿提前離職的，按國家法律法規(guī)需經(jīng)濟補償?shù)?，?0xx年度實際收

入標準執(zhí)行；20××年度的薪酬結(jié)算按不低于20xx年薪酬標準執(zhí)行。 2.3. 關(guān)于個稅交納規(guī)定，參照人力資源和財務(wù)部出臺的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 3. 績效考核辦法

3.1. 乙方分兩次考核，第一次考核指標即這指標為銷售額。

3.1.1. 20××年乙方責任銷售額目標為1.2億，銷量年度分解（萬元）。

3.1.2. 年度實際完成目標值對應(yīng)以下年度績效工資。

3.1.3. 實際完成銷售額在設(shè)定的兩個值之間時，按比例計算。 3.2. 績效考核調(diào)整

3.2.1. 第一次考核后，初步計算出年度績效工資，根據(jù)以下指標進行第二次考核，考核后

的分數(shù)為績效調(diào)整分數(shù)。

3.2.2. 第二次考核后的分數(shù)為績效調(diào)整分數(shù)，根據(jù)績效調(diào)整分數(shù)計算績效調(diào)整系數(shù)。

績效調(diào)整系數(shù)=績效調(diào)整分數(shù)/85

規(guī)定績效調(diào)整系數(shù)最大為1.2，最小為0.8，當超過上下限時，按上下限執(zhí)行。 3.2.3. 實際年度績效工資計算

實際年度績效工資=年度績效工資*個人績效調(diào)整系數(shù) 3.2.4. 績效指標說明 3.2.4.1. 回款率說明

按合同約定的回款計算回款率執(zhí)行和計算。如果有產(chǎn)生壞賬的'，按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 3.2.4.2. 大客戶開發(fā)

大客戶是指符合以下之一條件的：中國房地產(chǎn)百強開發(fā)公司、省內(nèi)房地產(chǎn)十強企業(yè)、大型市政項目（如地鐵、高鐵等志性建筑）的客戶或年需求額500萬以上。 3.2.4.3. 品牌建設(shè)說明

乙方須制定20××年度品牌建設(shè)計劃及費用預(yù)算，經(jīng)總經(jīng)理批準后執(zhí)行，由人資部制定品牌建設(shè)評估表，經(jīng)總經(jīng)理考評后計算實際得分。 3.2.4.4. 團隊建設(shè)說明

團隊建設(shè)要求銷售經(jīng)理的合格率為90%（完成銷售目標60%以上計為合格；銷售經(jīng)理配分3分，銷售員配分1分；試用期員工除外）。 3.2.4.5. 費用管控說明

銷售費用按實際銷售額預(yù)算；實際費用與預(yù)算偏差在±10%以內(nèi)按100%計，超過10%部分，每超過1%扣本項績效的3%。 4. 指標調(diào)整

因公司方面或外部不可抗拒力產(chǎn)生，導致乙方不能達成目標的，甲乙雙方協(xié)商調(diào)整指標，或甲方應(yīng)給予免責。 5. 監(jiān)督辦法

對于一半以上考核指標在一個季度未達成，公司給予警告處理，由甲方書面通知乙方，決定其職務(wù)任免。

6. 附則：本合同自簽訂之日起生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。