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第一篇：三方就業(yè)協(xié)議書

畢業(yè)生：

用人單位：

學(xué)校名稱：

按《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》的要求，為維護國家就業(yè)計劃的嚴肅性，明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)協(xié)商，畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方簽訂如下協(xié)議：

一、畢業(yè)生應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定就業(yè)，向用人單位如實介紹自己的情況，了解單位的使用意圖，表明自己的就業(yè)意見，在規(guī)定的時間內(nèi)到用人單位報到，若遇到特殊情況不能按時報到，需征得用人單位的同意。

二、用人單位要如實介紹本單位的情況，明確對畢業(yè)生的要求及使用意圖，做好各項接收工作。凡取得畢業(yè)生資格的畢業(yè)生，用人單位不得以學(xué)習(xí)成績?yōu)橛商岢鲞`約;未取得畢業(yè)資格的結(jié)業(yè)生，本協(xié)議無效。

三、學(xué)校要如實向用人單位介紹畢業(yè)生的情況，做好推薦工作，用人單位同意錄用后，經(jīng)學(xué)校審核列人建議就業(yè)計劃，報教育廳批準，學(xué)校負責(zé)辦理派遣手續(xù)。

四、學(xué)校應(yīng)在學(xué)生畢業(yè)前安排體檢，不合格者不派遣。如果用人單位對畢業(yè)生身體條件有特殊要求，原則上在簽訂協(xié)議前進行單獨體檢，否則，以學(xué)校體檢為準。

五、畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方如有其他約定，應(yīng)在備注欄注明，并視為本協(xié)議的一部分。

六、本協(xié)議經(jīng)畢業(yè)生和用人單位簽字或蓋章后生效。經(jīng)學(xué)校鑒證登記后作為簽發(fā)報到證的依據(jù)。

七、本協(xié)議一式三份，畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校各執(zhí)一份，復(fù)印無效。

甲方

乙方

年月日

第二篇：方協(xié)議書

就是你在沒有畢業(yè)之前找到正式的工作單位簽訂的預(yù)備就業(yè)協(xié)議，由于此時你的身份還是學(xué)生，所以學(xué)校有監(jiān)管義務(wù)，就變成了畢業(yè)生本人、學(xué)校、用人單位三方的協(xié)議。三方協(xié)議是《普通高等學(xué)校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關(guān)問題。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到（憑《全國普通高等學(xué)校本?？飘厴I(yè)生就業(yè)報到證》或《全國畢業(yè)生研究生報到證》）、用人單位正式接收后自行終止。三方就業(yè)協(xié)議書不同于勞動合同。首先，三方就業(yè)協(xié)議書是國家教育部統(tǒng)一印制的

，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業(yè)協(xié)議書制定的依據(jù)是國家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規(guī)和規(guī)定，有效期為：自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護，有些用人單位如許多外企在確定錄用時（注：在到用人單位報到前），就同時要求和畢業(yè)生簽訂一份類似勞動合同的協(xié)議；而更多的用人單位則要求先簽“就業(yè)意向書”，畢業(yè)生報到后再簽訂勞動合同。其次，就業(yè)協(xié)議是三方合同，它涉及學(xué)校、用人單位、學(xué)生等三方面，三方相互關(guān)聯(lián)但彼此獨立；而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權(quán)利、義務(wù)構(gòu)成。第三，畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議時仍然是學(xué)生身份，但是簽訂勞動合同時應(yīng)當(dāng)是勞動者身份。勞動合同一經(jīng)簽訂，就業(yè)協(xié)議的效力應(yīng)當(dāng)喪失。若勞動合同與三方協(xié)議附件內(nèi)容矛盾，則以勞動合同為準。三方協(xié)議一旦簽署，就意味著大學(xué)生第一份工作就基本確定。因此，應(yīng)屆畢業(yè)生要特別注意簽約事項。大學(xué)生簽三方協(xié)議前，須認真查看用人單位的隸屬，國家機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)一般都有人事接收權(quán)。民營企業(yè)、外資企業(yè)則需要經(jīng)過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協(xié)議書上要簽署他們的意見方能有效。應(yīng)屆畢業(yè)生還要對不同地方人事主管部門的特殊規(guī)定有所了解。

簽勞動合同要注意四個方面：

一要明確職務(wù)和崗位，否則，用人單位會利用調(diào)職的方式，變相壓迫畢業(yè)生主動辭職，且不支付任何經(jīng)濟補償金；

二要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反復(fù)延長試用期，因為同一個崗位同一個人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒有限制了（其實這招已經(jīng)不用再防了，根據(jù)20xx年1月日生效的《勞動合同法》同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期）；

三要在勞動合同中明確最低的工資標準，最好能將年終獎用條款固定下來，作為工資的一部分。由于我國暫時沒有對年終獎定性，這個法律空白有可能被用人單位利用，將來成為克扣薪水的一種方式；

四要了解用人單位是否給員工辦理社會保險。如果沒有社保，等于工資減去很多，還不能享受國家和單位的社保福利。

簽三方協(xié)議要留心六個細節(jié)：

第一，要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協(xié)議無效；填寫自己的專業(yè)名稱時，要與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致，不能簡寫。

第二，外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長度，可以從1D3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關(guān)、高校、研究所一般采用見習(xí)期，通常為一年。

第三，不少單位為了留住學(xué)生，以高額違約金約束學(xué)生。學(xué)生在協(xié)商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。但是，勞動法規(guī)定，“對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。除上述兩種法律規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。”所以學(xué)生要力爭取消違約金這一條規(guī)定。

第四，現(xiàn)行的.畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業(yè)生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發(fā)生糾紛，可以此維護自己合法權(quán)利。

第五，當(dāng)下許多高校為了提高自身就業(yè)率，就強迫學(xué)生找熟人親屬簽訂“虛假”協(xié)議，這對于畢業(yè)生來說是不利的，畢業(yè)生不應(yīng)當(dāng)屈服。

第六，學(xué)生在簽訂協(xié)議時，要嚴格按照規(guī)定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢后就直接到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心要求蓋章。這樣帶來的后果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學(xué)生卻因為自己和學(xué)校都已經(jīng)簽字蓋章，回天乏力。或者逆來順受，或者就被迫違約賠償用人單位。

三方協(xié)議作為國家統(tǒng)計大學(xué)生就業(yè)率的一個根據(jù)，同時也是國家派遣證發(fā)放的一個證明。只有你簽署了三方協(xié)議，拿回學(xué)校，學(xué)校才會在你畢業(yè)后將派遣證發(fā)給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報到，就此開始計算工齡，而你也就擁有了干部身份（每年基本6月25日畢業(yè)，所以6月18日前必須將三方交到學(xué)校）。

三方協(xié)議書是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，以便于解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關(guān)問題。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。因而三方協(xié)議書只是畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方之間簽訂的就業(yè)意向，不是勞動關(guān)系的法律文件，對勞動關(guān)系沒有約束力，只有畢業(yè)生到單位報到，并與單位簽訂了勞動合同或形成了事實勞動關(guān)系，意向變?yōu)楝F(xiàn)實之后，畢業(yè)生才能和用人單位形成正式的勞動關(guān)系。有的企業(yè)在和學(xué)生簽訂三方協(xié)議后，要求學(xué)生畢業(yè)前到公司實習(xí)，企業(yè)在學(xué)生畢業(yè)后根據(jù)其實習(xí)表現(xiàn)及簽訂勞動合同的原則，協(xié)商簽訂勞動合同，也可能出現(xiàn)不簽訂的情況。因此，對于畢業(yè)生來說，簽訂了三方協(xié)議并沒有進入就業(yè)的“保險箱”，還需要接受用人單位實習(xí)期、試用期的進一步考察。

三方協(xié)議是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關(guān)問題。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。

第三篇：就業(yè)協(xié)議書三方協(xié)議

就業(yè)協(xié)議書(三方協(xié)議

民營和私營企業(yè)比較習(xí)慣不簽三方,但各位同學(xué)要簽勞 動合同來保障自己的權(quán)益, 找工作也要問清楚是否買五險一 金,這是勞動合同法規(guī)定要買的! 一、就業(yè)協(xié)議書的作用

就業(yè)協(xié)議書是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù) 的書面表現(xiàn)形式。 由廣東省就業(yè)指導(dǎo)中心統(tǒng)一制表 。 就業(yè)協(xié)議書是作為學(xué)校列入 派遣計劃的重要依據(jù),由學(xué)校發(fā)給,畢業(yè)生簽字, 用人單位蓋章,畢業(yè)生本人 保存一份作為辦理報到、接轉(zhuǎn)行政和戶口關(guān)系的依據(jù)。

簽訂就業(yè)協(xié)議書是國家為規(guī)范高校畢業(yè)生就業(yè)工作, 避免混亂, 杜絕就業(yè)欺 詐行為, 維護高校畢業(yè)生就業(yè)工作嚴肅性, 為維護畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校的合 法權(quán)益而采取的一項必要措施。

二、就業(yè)協(xié)議書的性質(zhì)和特征

從法律意義上說,協(xié)議書若要具有法律效力,它就要具備合同(或契約的 性質(zhì)和特征。 因此, 就業(yè)協(xié)議書應(yīng)是雙方 (畢業(yè)生、用人單位 之間確立關(guān)系 (聘 用關(guān)系 ,明確權(quán)利、義務(wù)的協(xié)議。該協(xié)議應(yīng)具有以下特征: 1.雙方當(dāng)事人意思表示必須相一致

協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位雙方的民事法律行為, 必須雙方當(dāng)事人意思表示相 一致才能成立。 只有一方當(dāng)事人的意思表示, 或者雙方當(dāng)事人都有意思表示, 但 相互之間意思表示的內(nèi)容不一致,協(xié)議都不能成立。

2.協(xié)議雙方當(dāng)事人法律地位平等

協(xié)議的雙方當(dāng)事人, 一方是畢業(yè)生, 另一方不論是行政機關(guān)、事業(yè)單位還是 大型企業(yè)集團等, 畢業(yè)生和用人單位的法律地位一律平等, 雙方?jīng)]有上下和高低 之分。

3.協(xié)議應(yīng)具體明確雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)

協(xié)議是雙方當(dāng)事人為確立一定的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系而訂立的。 因此, 不發(fā)生 任何法律后果、不涉及當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)的協(xié)議是沒有法律意義的。 4.協(xié)議是具有法律效力的行為, 協(xié)議既然是雙方當(dāng)事人依法達成的, 就會產(chǎn) 生相應(yīng)的法律后果, 因而對雙方當(dāng)事人都具有法律約束力, 同時也得到國家法律 的承認與保護。因此,雙方當(dāng)事人必須認真、嚴格地履行各自應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。 三、就業(yè)協(xié)議與勞動合同的區(qū)別

1.主體不同

就業(yè)協(xié)議適用于應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位、學(xué)校三方之間, 學(xué)校是就業(yè)協(xié)議的 鑒證方或簽約方, 就業(yè)協(xié)議對用人單位的性質(zhì)沒有規(guī)定, 適用任何單位 ; 而勞動 合同只適用于勞動者 (含應(yīng)屆畢業(yè)生 與用人單位 (不含公務(wù)員單位和比照實行 公務(wù)員制度的組織和社會團體以及軍隊系統(tǒng)之間,與學(xué)校無關(guān)。

2.內(nèi)容不同

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實介紹自身情況, 并表示愿意到用人 單位就業(yè)、用人單位表示愿意接受畢業(yè)生, 學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)方案, 而不涉及畢業(yè)生到用人單位報到后, 原享有的權(quán)利義務(wù)。 勞動合同的內(nèi)容涉及勞 動報酬、勞動保護、工作內(nèi)容、勞動紀律等方方面面更為具體,勞動權(quán)利義務(wù)更 為明確。

3.時間不同

一般來說就業(yè)協(xié)議簽訂在前, 就業(yè)協(xié)議應(yīng)在畢業(yè)生就業(yè)之前簽訂, 而勞動合 同往往在畢業(yè)生到用人單位報到后才簽訂。

4.目的不同

就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來就業(yè)意向的初步約定, 是對雙方的基 本條件以及即將簽訂的勞動合同的部分基本內(nèi)容的大體認可, 并經(jīng)用人單位的上 級主管部門和高校就業(yè)部門同意,一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、高校、用人單位主管 部門簽字蓋章, 即具有一定的法律效力, 是編制畢業(yè)生就業(yè)方案和將來雙發(fā)訂立 勞動合同的依據(jù)。

5.適用法律不同

就業(yè)協(xié)議發(fā)生爭議, 除根據(jù)協(xié)議本身內(nèi)容之外主要依據(jù)現(xiàn)有的畢業(yè)生就業(yè)政 策和法律對合同的一般規(guī)定來加以解決, 尚沒有專門的一部分法律對畢業(yè)生就業(yè) 協(xié)議加以調(diào)整。而勞動合同發(fā)生爭議,應(yīng)依據(jù)《勞動法》來處理。

四、簽訂協(xié)議時應(yīng)注意的問題 1.查明用人單位的主體資格

簽訂就業(yè)協(xié)議的當(dāng)事人必須具備合法的主體資格, 一般而言用人單位必須具 有從事各項經(jīng)營或管理活動的能力,單位應(yīng)有錄用指標和錄用自主權(quán)。

2.按規(guī)定的程序簽訂協(xié)議

畢業(yè)生憑學(xué)校發(fā)放的就業(yè)協(xié)議書, 在與用人單位簽約后, 上交學(xué)校就業(yè)工作 部門蓋章。此程序由學(xué)校作最后把關(guān),更有利于維護學(xué)生的合法權(quán)益。

3.有關(guān)條款的內(nèi)容必須明確

畢業(yè)生與用人單位在簽約時, 盡量采用示范條款。 如確有必要進行變更或增 加,亦必須在內(nèi)容上明確。

4.注意與勞動合同的銜接

由于畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議簽訂在先, 為避免在日后訂立勞動合同時產(chǎn)生糾紛, 應(yīng) 盡可能將勞動合同的主要內(nèi)容體現(xiàn)在就業(yè)協(xié)議的約定條款中, 并明確表示在今后 訂立勞動合同時應(yīng)予以確認。

5.對合同的解除條件做事先約定

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議一經(jīng)訂立, 就對當(dāng)事人具有約束力, 不得隨意解除, 否則應(yīng) 承擔(dān)違約責(zé)任。

五、就業(yè)協(xié)議的解除

就業(yè)協(xié)議的解除分為單方解除和雙方解除。

單方解除, 包括單方擅自解除和單方依法或以協(xié)議解除。 單方擅自解除屬違 約行為。 單方依法或以協(xié)議解除, 是指一方解除就業(yè)協(xié)議有法律上或協(xié)議上的依 據(jù),此類單方解除,解除方無須對另一方承擔(dān)法律責(zé)任。

雙方解除是指畢業(yè)生、用人單位,經(jīng)協(xié)商一致,取消原訂立的協(xié)議,使協(xié)議 不發(fā)生法律效力。雙方均不承擔(dān)法律責(zé)任,但須征求學(xué)校同意。

六、違約責(zé)任及畢業(yè)生違約的后果

畢業(yè)生違約, 除本人應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任支付違約金外, 往往還會造成其他不良 的后果,主要表現(xiàn)在: 1.就用人單位而言, 用人單位往往為錄用一名畢業(yè)生作了大量的工作, 一旦 學(xué)生違約,會給用人單位造成被動。

2.就學(xué)校而言, 用人單位往往將畢業(yè)生違約行為認為是學(xué)校的管理不嚴, 從 而影響學(xué)校和用人單位的長期合作關(guān)系。

3.就其他畢業(yè)生而言, 違約會影響其他畢業(yè)生的就業(yè), 造成就業(yè)信息的浪費。 七、就業(yè)協(xié)議書的簽訂步驟

1.首先由畢業(yè)生如實填寫基本情況。

2.用人單位簽字、蓋章, 畢業(yè)生簽字, 將雙方約定的其他條款填寫于備注欄。 3.畢業(yè)生將三方協(xié)議拿到所在系初審后, 由黃老師簽字, 并蓋系章; 再由畢 業(yè)生拿到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心(行政樓 201加蓋公章。

4.協(xié)議書一式四份,學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心、系里(輔導(dǎo)員、用人單位、個人 各留一份。所有章蓋完后請記得把相應(yīng)的表交給黃老師。