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1、面試的時(shí)候，自然大方得體，不要做作，女生可以畫淡妝，切忌濃妝，并衣著得體，最好是西服，皮鞋等，可以不用名牌，但一定要干凈利落。男生頭發(fā)剪短，長(zhǎng)發(fā)給人印象不好，說(shuō)話時(shí)落落大方，不要吞吞吐吐的，應(yīng)面帶微笑，正視面試官，面試要有針對(duì)性，簡(jiǎn)歷要真實(shí)性，再次要敢于介紹自己。面試過(guò)程中切忌吹噓自己，表述缺點(diǎn)的態(tài)度和方法時(shí)要注意揚(yáng)長(zhǎng)避短，不要一味過(guò)謙否則給人以自卑的感覺，但是又不能過(guò)于吹噓否則給人以自大驕傲的感覺。

2、畢業(yè)生求職擇業(yè)自薦基本材料包括哪些內(nèi)容?答：包含：（1）經(jīng)系簽署意見并由學(xué)院審核蓋章的畢業(yè)生推薦表。

（2）人自薦書或求職信。

（3)蓋有學(xué)院教務(wù)部門公章的學(xué)習(xí)成績(jī)表。

（4）各類獲獎(jiǎng)證書復(fù)印件。

（5)英語(yǔ)等級(jí)、計(jì)算機(jī)等級(jí)、普通話測(cè)試和職業(yè)技能等級(jí)證書等復(fù)印件。

（6)發(fā)表的文章、作品及實(shí)習(xí)教案和實(shí)習(xí)鑒定表等復(fù)印件。

3、報(bào)到證，全稱為“全國(guó)普通高等學(xué)校本?？飘厴I(yè)生就業(yè)報(bào)到證”由教育部印制，省級(jí)高校畢業(yè)生就業(yè)管理部門單獨(dú)簽發(fā)。列入國(guó)家就業(yè)計(jì)劃的畢業(yè)生才能持有的有效報(bào)到證件。用人單位以報(bào)到證為依據(jù)接收安排畢業(yè)生的工作。報(bào)到證為一式兩聯(lián)（正本和副本），正本為藍(lán)色由畢業(yè)生持有，到單位報(bào)到時(shí)交給單位；副本為白色一般由學(xué)校負(fù)責(zé)放進(jìn)畢業(yè)生的檔案。

報(bào)到證的作用至少有以下六點(diǎn)：

1、報(bào)到證是教育主管部門正式派遣畢業(yè)生的憑證；

2、報(bào)到證是畢業(yè)生到用人單位報(bào)到的憑證，憑報(bào)到證報(bào)到以后，方可開始計(jì)算工齡；

3、報(bào)到證是用人單位接收畢業(yè)生的重要文字證明；

4、報(bào)到證是任何一個(gè)合法的人才中心、檔案管理機(jī)構(gòu)接收畢業(yè)生檔案的證明；

5、報(bào)到證是用人單位給畢業(yè)生落戶、接管檔案的重要憑證和依據(jù)；

6、報(bào)到證證明持證的畢業(yè)生是納入國(guó)家統(tǒng)一招生計(jì)劃的學(xué)生；

7、報(bào)到證是畢業(yè)生的干部身份證明。如果沒有報(bào)到證，畢業(yè)生將會(huì)失去干部身份，成為社會(huì)勞動(dòng)人員（工人編制）；而且人才中心無(wú)法接收畢業(yè)生的檔案。按照我國(guó)目前的人事管理規(guī)定，由人事局管理干部（檔案一般放在人才中心），由勞動(dòng)和社會(huì)保障局管理工人（檔案一般放在職介所）。

4、師范類畢業(yè)生報(bào)到證遺失補(bǔ)辦流程：1畢業(yè)生在全省公開發(fā)行的報(bào)刊上登報(bào)聲明作廢，填寫“補(bǔ)辦報(bào)到證申請(qǐng)表”，然后到教育局或教育人才服務(wù)中心進(jìn)行審核并在申請(qǐng)表上加蓋公章2畢業(yè)生持登報(bào)聲明、申請(qǐng)表到學(xué)生事務(wù)辦理大廳（南光四101室）復(fù)印當(dāng)年經(jīng)省高

招辦審核蓋章的新生錄取花名冊(cè)，并進(jìn)行審核蓋章3畢業(yè)生持申請(qǐng)表、新生錄取花名冊(cè)、登報(bào)聲明、畢業(yè)證書原件及復(fù)印件、身份證原件及復(fù)印件到當(dāng)?shù)厥〗逃瞬欧?wù)中心辦理新的報(bào)到證

非師范類畢業(yè)生報(bào)到證遺失補(bǔ)辦流程:1畢業(yè)生填寫遺失補(bǔ)辦申請(qǐng)表，到公開發(fā)行的報(bào)紙刊登遺失聲明（見報(bào)3個(gè)工作日），并到原報(bào)到證所在人事部門出具未報(bào)到證明（已就業(yè)的須

附用人單位意見）

2畢業(yè)生持以上材料到學(xué)生事務(wù)辦理大廳出具介紹信

3畢業(yè)生持介紹信、登報(bào)聲明、原報(bào)到證所在人事部門出具的未報(bào)到證明（已就業(yè)的須附用人單位意見）到福建省公務(wù)員局大中專畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)窗口辦理新的報(bào)到證。

5、檔案轉(zhuǎn)遞原則：升學(xué)的畢業(yè)生檔案，直接轉(zhuǎn)至錄取學(xué)校研招辦或院系總支；到各地市教育系統(tǒng)就業(yè)的畢業(yè)生（含未落實(shí)單位的師范畢業(yè)生），檔案轉(zhuǎn)到接收地地市教育局；未落實(shí)單位的非師范類畢業(yè)生，檔案轉(zhuǎn)至生源地地市人事局畢分辦；到省（市）直機(jī)關(guān)單位、部隊(duì)或駐扎單位就業(yè)的，直接轉(zhuǎn)至用人單位人事部門；到各類企業(yè)就業(yè)的，根據(jù)協(xié)議要求，轉(zhuǎn)至用人單位或用人單位所在地人才服務(wù)機(jī)構(gòu)；到省外就業(yè)的，按協(xié)議書注明的地址轉(zhuǎn)遞。

就業(yè)報(bào)到證、升學(xué)的錄取通知書是畢業(yè)生檔案轉(zhuǎn)出的憑證。報(bào)到單位開到哪里，檔案就轉(zhuǎn)到哪里

6、高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)可以享受哪些優(yōu)惠政策？ ⑴ 小額擔(dān)保貸款和貼息支持 ①登記失業(yè)的高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，自籌資金不足的，可向當(dāng)?shù)刂付ㄣy行申請(qǐng)一定額度的小額擔(dān)保貸款；對(duì)從事微利項(xiàng)目的，還可獲得貼息支持。 ②自愿到西部地區(qū)及縣以下的基層創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生，自籌資金不足時(shí)，也可向當(dāng)?shù)亟?jīng)辦銀行申請(qǐng)小額擔(dān)保貸款；對(duì)從事微利項(xiàng)目的，可獲得50%的貼息支持。 ⑵ 免收有關(guān)行政事業(yè)性收費(fèi) 高校畢業(yè)生從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)，且在工商部門注冊(cè)登記日期在其畢業(yè)后2年內(nèi)的，自其在工商部門首次注冊(cè)登記之日起3年內(nèi)免收管理類、登記類和證照類行政事業(yè)性收費(fèi)。 ⑶ 享受培訓(xùn)補(bǔ)貼 離校后登記失業(yè)的畢業(yè)生，參加人力資源和社會(huì)保障部門舉辦的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，可享受職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。 ⑷ 免費(fèi)創(chuàng)業(yè)服務(wù) 有創(chuàng)業(yè)意愿的高校畢業(yè)生，可免費(fèi)獲得公共就業(yè)服務(wù)部門提供的創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，包括項(xiàng)目開發(fā)、方案設(shè)計(jì)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、開業(yè)指導(dǎo)、融資服務(wù)、跟蹤扶持等內(nèi)容。

7、人事代理的概念和作用？人事代理是指由政府人事部門所屬的人才服務(wù)中心，按照國(guó)家有關(guān)人事政策法規(guī)要求，接受單位或個(gè)人委托，在其服務(wù)項(xiàng)目范圍內(nèi)，為多種所有制經(jīng)濟(jì)尤其是非公有制經(jīng)濟(jì)單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評(píng)定、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)金收繳、出國(guó)政審等全方位服務(wù)，是實(shí)現(xiàn)人員使用與人事關(guān)系管理分離的一項(xiàng)人事改革新舉措。人事代理的方式有委托人事代理，可由單位委托，也可由個(gè)人委托；可多項(xiàng)委托，將人事關(guān)系、工資關(guān)系、人事檔案、養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌等委托區(qū)人才服務(wù)中心管理，也可單項(xiàng)委托，將人事檔案委托區(qū)人才服務(wù)中心管理。作用：人事代理有利于促進(jìn)企業(yè)人事管理事務(wù)的社會(huì)化。一些不屬于企業(yè)人事管理的社會(huì)事務(wù)，如檔案管理、戶籍管理、計(jì)劃生育管理、離退休管理等，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和各個(gè)方面的體制改革，這些事務(wù)必須社會(huì)化，以減少企業(yè)負(fù)擔(dān)。人事代理有利于促進(jìn)人事管理事務(wù)的專業(yè)化。企業(yè)的所有的活動(dòng)都要求以最低的成本取得最高的收益，人事代理通過(guò)專業(yè)化的、優(yōu)質(zhì)的人事事務(wù)服務(wù)，滿足了在競(jìng)爭(zhēng)中降低成本、提高效益的要求，有些人事事務(wù)如果由企業(yè)自己承擔(dān)，遠(yuǎn)不及由專門人事代理機(jī)構(gòu)承擔(dān)成本低、效果好。人事代理有利于企業(yè)人事管理的規(guī)范化。發(fā)展人事代理，將有利于企業(yè)形成科學(xué)的、較為規(guī)范的現(xiàn)代企業(yè)人事管理制度。

8、在簽訂協(xié)議過(guò)程中，了解有關(guān)法規(guī)，學(xué)會(huì)保護(hù)自身的合法權(quán)益免受侵犯顯得尤為重要。

一、熟悉規(guī)定、理解各類協(xié)議

1、有效的就業(yè)協(xié)議

有效的就業(yè)協(xié)議，就是依法成立、合法生效的就業(yè)協(xié)議。成為有效的協(xié)議，必須具備以下要素：①必須在意思自治、平等協(xié)商、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上訂立。②主體適格。即一方必須是取得畢業(yè)資格的應(yīng)屆畢業(yè)生，另一方必須是依法登記注冊(cè)或上級(jí)主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的，并且正常營(yíng)業(yè)、當(dāng)年度有用人計(jì)劃的用人單位。③內(nèi)容合法。主要指協(xié)議中相關(guān)條款的規(guī)定必須符合法律法規(guī)的規(guī)定。④程序規(guī)范。只有通過(guò)一定的規(guī)范程序簽訂的就業(yè)協(xié)議才是有效的。

2、無(wú)效的就業(yè)協(xié)議

無(wú)效的就業(yè)協(xié)議是指不具有法律約束力的協(xié)議。常見的有以下幾種情形：①協(xié)議一方或者雙方不具備合法的主體資格。②協(xié)議內(nèi)容不合法或損害公共利益。③惡意串通，損害集體或第三人的權(quán)益。④請(qǐng)人代簽的就業(yè)協(xié)議。⑤附生效條件的就業(yè)協(xié)議，條件不成立，協(xié)議無(wú)效。

3、可變更和可撤消的就業(yè)協(xié)議

可變更和可撤消的就業(yè)協(xié)議，是指因畢業(yè)生或用人單位意思表示瑕庇，經(jīng)撤消權(quán)人請(qǐng)求，由法院或仲裁機(jī)構(gòu)變更其內(nèi)容或者使其效力自始消滅的協(xié)議。主要有以下幾種情況：①因重大誤解訂立的就業(yè)協(xié)議。如工資條款中應(yīng)當(dāng)是2700元/月，“7”寫的象“1”，實(shí)際發(fā)工資時(shí)畢業(yè)生認(rèn)為2700元/月，用人單位則認(rèn)為2100元/月，存在重大誤解。②顯失公平的就業(yè)協(xié)議。如：協(xié)議中規(guī)定一方有權(quán)解除就業(yè)協(xié)議，另一方無(wú)相應(yīng)權(quán)利；一方違約需承擔(dān)違約責(zé)任，另

一方違約無(wú)需承擔(dān)違約責(zé)任或承擔(dān)較輕的責(zé)任等。③基于欺詐、脅迫、乘人之危簽訂的就業(yè)協(xié)議。

4、附條件的就業(yè)協(xié)議

附條件的就業(yè)協(xié)議是指協(xié)議簽訂時(shí)并不當(dāng)然生效，協(xié)議的生效需基于一定條件的成就與否，即所約定的條件成就，就業(yè)協(xié)議生效，所約定的條件不成就，協(xié)議自始不發(fā)生效力。此種形式對(duì)于考專升本、公務(wù)員的畢業(yè)生比較適合，由于專升本或公務(wù)員成績(jī)未知，既希望到該單位工作，又不想放棄考取專升本或公務(wù)員的機(jī)會(huì)，那么跟單位約定：如果考上專升本或公務(wù)員，此協(xié)議不發(fā)生效力。一般單位均能理解并接受這種做法。

二、耐心細(xì)致，嚴(yán)按程序簽約

任何實(shí)體權(quán)利的實(shí)現(xiàn)都需要通過(guò)一定的程序進(jìn)行保障，程序的違反必然導(dǎo)致實(shí)體權(quán)利受到損害，因此，簽訂就業(yè)協(xié)議一般應(yīng)嚴(yán)格按照以下程序進(jìn)行：①畢業(yè)生與用人單位在供需見面、雙向選擇的基礎(chǔ)上確定用人意向；②畢業(yè)生填寫本人基本情況并簽名；③在雙方在場(chǎng)情況下填寫協(xié)議內(nèi)容；④用人單位填寫基本情況并蓋章；⑤畢業(yè)生拿協(xié)議到簽約單位的上級(jí)主管部門蓋章（一般為簽約單位所在地的人才交流中心）；⑥畢業(yè)生拿協(xié)議回學(xué)校簽證、蓋章；⑦畢業(yè)生及時(shí)將協(xié)議單位聯(lián)返還單位。

另外，還需注意以下事項(xiàng)：

A：上述②、③、④步中，可以由畢業(yè)生先簽字蓋章，也可以由單位先簽字蓋章，但最好的做法是雙方同時(shí)在場(chǎng)的情況下，同時(shí)完成上述三步驟。

B：學(xué)校蓋章必須放在最后進(jìn)行。學(xué)校的簽證對(duì)用人單位和畢業(yè)生的簽約行為可以起到一定的限制和監(jiān)督作用，可以較好的防止侵權(quán)的發(fā)生。

C：畢業(yè)生在同一時(shí)間只能持一份就業(yè)協(xié)議書，畢業(yè)生如果想領(lǐng)取第二份協(xié)議書，則必須解除第一份協(xié)議或承擔(dān)違約責(zé)任。

D：畢業(yè)生必須親自前往用人單位當(dāng)面簽約蓋章，相關(guān)條款的內(nèi)容最好當(dāng)面協(xié)商并且在雙方在場(chǎng)的情況下填寫。

三、前后一致，注重與勞動(dòng)合同的銜接

就業(yè)協(xié)議是確定用人單位錄用畢業(yè)生意向的書面協(xié)議，勞動(dòng)合同是明確勞動(dòng)者和用人單位之間具體權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議，兩者具有很大的相似性，但也具有很大的差異。主要相似：兩者的主要內(nèi)容應(yīng)當(dāng)是前后對(duì)應(yīng)、應(yīng)當(dāng)是一致的。主要差異：規(guī)定內(nèi)容的詳細(xì)程度不同、應(yīng)當(dāng)適用的法律不同。

由于畢業(yè)生未正式畢業(yè)前還不是勞動(dòng)者，因此無(wú)法簽訂勞動(dòng)合同，只能簽訂就業(yè)協(xié)議，在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)約定的關(guān)于服務(wù)期限、工資福利等條款真正實(shí)現(xiàn)是畢業(yè)生去單位報(bào)到工作后，因此，訂立就業(yè)協(xié)議必須與勞動(dòng)合同銜接好（勞動(dòng)合同簽訂后必須存入本人檔案，作為計(jì)算工齡、晉升職務(wù)、職稱、工資等的依據(jù)），具體可以參照以下兩種做法：

一是在就業(yè)協(xié)議中明確畢業(yè)生報(bào)到后與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，并盡可能的明確勞動(dòng)

合同的內(nèi)容。就業(yè)協(xié)議中根本沒有相關(guān)的條款，畢業(yè)生只能通過(guò)補(bǔ)充條款或者另附協(xié)議的方式盡可能將勞動(dòng)合同中涉及的各方面內(nèi)容進(jìn)行約定。

二是簽訂就業(yè)協(xié)議的同時(shí)，簽訂一份附期限的勞動(dòng)合同。即在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)，同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，只是勞動(dòng)合同暫時(shí)不生效，待所附期限到來(lái)即畢業(yè)生到單位報(bào)到時(shí)方始生效。這種做法最有利于保護(hù)畢業(yè)生的合法權(quán)益。

另外，在畢業(yè)生報(bào)到后，一些用人單位可能拒絕與畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同，并在辭退畢業(yè)生時(shí)以沒有勞動(dòng)合同，不存在勞動(dòng)關(guān)系為由躲避承擔(dān)責(zé)任。實(shí)際上，此時(shí)畢業(yè)生與用人單位的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)確立，單位應(yīng)當(dāng)為自己的行為承擔(dān)責(zé)任，就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容可以成為參考。

9、“”指的是五種保險(xiǎn)，包括、、、和；“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的。個(gè)人不需要繳納。這里要注意的是“五險(xiǎn)”是法定的，而“一金”不是法定的。

10、找工作途徑大致可以分為兩大類方式

第一類是通過(guò)在網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷，獲得面試機(jī)會(huì)。

第二類就是去人才市場(chǎng)，再者就是網(wǎng)絡(luò)招聘和校園招聘。