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第一篇：解除勞務(wù)關(guān)系協(xié)議書

甲方：

法定代表人：

乙方姓名： 性別： 民族： 生于： 年 月 日，住址： 身份證號碼： 。

甲、乙雙方依照《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，遵照平等自愿、誠實信用、協(xié)商一致的原則，經(jīng)過充分協(xié)商，就雙方解除勞動關(guān)系有關(guān)事宜達成協(xié)議如下,并承諾共同遵守:

一、經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，從 年 月 日起解除雙方的勞動關(guān)系。

二、在互諒互讓的基礎(chǔ)上，經(jīng)雙方協(xié)商一致由甲方給予乙方一次性經(jīng)濟補償金，共計人民幣 元(大寫 )。

三、經(jīng)濟補償金在本協(xié)議簽訂后三日內(nèi)由甲方一次性支付給乙方。

四、本協(xié)議簽訂后，甲、乙雙方的權(quán)利義務(wù)即行終止，乙方不得再要求甲方承擔(dān)任何費用和責(zé)任。

五、甲、乙雙方應(yīng)遵守本協(xié)議之約定，否則由違約方向守約方支付相當(dāng)于補償金數(shù)額的違約金。

六、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

七、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字或者蓋章后即生效。

甲方:

法定代表人或代理人簽字：

乙方簽字：

簽訂日期： 年 月 日

第二篇：勞動合同的解除和終止中英文對照

勞動合同的解除和終止

Rescission and Termination of Labor Contract

第十八條有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：

Article 18 Subject to the conditions and procedures set forth in the Labor Contract Law, an employee may rescind the labor contract having a fixed-term, non-fixed-term or term subject to the completion of certain task that such employee has executed with the employer, if any of the following events occurs:

(一)勞動者與用人單位協(xié)商一致的；

(1)the employee and the employer have mutually agreed thereon through negotiation；

(二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；

(2)the employee has notified the employer thereof in writing 30 days in advance；

(三)勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；

(3)the employee has notified the employer thereof in writing 3 days in advance during the probationary period；

(四)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

(4)the employer has failed to provide the labor protection or work condition as agreed in the labor contract；

(五)用人單位未及時足額支付勞動報酬的；

(5)the employer has failed to pay the work remuneration fully and timely；

(六)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；

(6)the employer has failed to pay the social insurance premium on behalf of the employees as required by the law；

(七)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

(7)the employer’s bylaws and rules violate laws and regulations and impair the rights and interests of the employee；

(八)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

(8)the employer adopts fraudulent or threatening means or takes advantage of the employee being in distress to force the employee to sign or revise the labor contract in contrary to the real intention of the employee；

(九)用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；

(9)the employer exempts itself from the statutory obligations and excludes the rights of the employee in the labor contract；

(十)用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；

(10)the employer is in violation of the statutory provisions of laws and regulations；

(十一)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；

(11)the employer has forced the employee to work by means of violence, threatening or illegal limitation of the personal freedom；

(十二)用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的.；

(12)the employer has incompliantly directed or forcefully ordered the employee to work under dangers, endangering the personal safety of the employee； or

(十三)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

(13)any other event where the employee may rescind the labor contract under laws and regulations.

第十九條有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：

Article 19 An employer may rescind its labor contract with a fixed-term, non-fixed-term or term subject to completion of certain task signed with an employee according to the conditions and procedures set forth in the Labor Contract Law, if:

(一)用人單位與勞動者協(xié)商一致的；

(1)the employer and the employee reach an agreement through negotiation；

(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(2)the employee proves to be disqualified for recruitment during probationary period；

(三)勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(3)the employee materially violates the by-laws and rules of the employer；

(四)勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(4)the employee is in gross negligence and malpractice, which causes material damages to the employer；

(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(5)the employee establishes employment relation with any other employer concurrently, which materially impedes the completion of tasks at the current employer or fails to be rectified after the notification by the current employer；

(六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

(6)the employee adopts fraudulent or threatening means or takes advantage of the employer being in distress to cause the labor contract to be executed or revised in contrary to the real intention of the employer；

(to be continued)

第三篇：解除勞動合同協(xié)議

企業(yè)名稱(甲方)： 職工姓名(乙方)：

甲乙雙方于2002年11月28日訂立了為期3年的勞動合同，現(xiàn)經(jīng)乙方提出，并雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同,并達成如下協(xié)議：

1、甲乙雙方從簽訂本協(xié)議起，原勞動合同即行解除，甲乙雙方根據(jù)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)；

2、甲方同意給予乙方解除勞動合同經(jīng)濟補償金7000元；

3、甲乙雙方同意原勞動合同解除后不再提出或威脅提出針對

對方的任何勞動仲裁、訴訟或索賠請求；

4、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效；

5、本協(xié)議一式二份，雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。

6、本協(xié)議以中英文書就,如中英文版本之間存在任何差異,以中

文版本為準(zhǔn).

7.本協(xié)議按中國法律解釋,受中國法律管轄.

甲方代表(簽字): 日期：

乙方(簽字)： 日期:

第四篇：單位解除勞動合同證明

______先生/女士自____年__月__日入職我公司擔(dān)任____________職務(wù)，至____年__月__日因個人原因申請離職，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明

　　公司名稱(加蓋公章)

　　____年__月__日

第五篇：篇二解除勞動合同證明書

解 除 勞 動 合 同 證 明 書 同志系我單位員工，性別 ，身份證號 ， 年 月參加工作， 年 月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。現(xiàn)因（請選擇如下其中一項打“√”）：

1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)

2、協(xié)商一致解除(由個人提出)

3、勞動者單方解除

4、勞動者試用期內(nèi)解除

5、用人單位裁員

6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規(guī)定)

7、因勞動者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規(guī)定)

8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動合同法40條規(guī)定)

9、其他： （法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）

我單位決定從 年 月 日起與該同志解除勞動合同。特此證明。

員工簽名：

用人單位（蓋章）

年 月 日

解 除 勞 動 合 同 證 明 書 同志系我單位員工，性別 ，身份證

號 ， 年 月參加工作， 年 月起在我單位工作，已簽訂勞動合同?，F(xiàn)因（請選擇如下其中一項打“√”）：

1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)

2、協(xié)商一致解除(由個人提出)

3、勞動者單方解除

4、勞動者試用期內(nèi)解除

5、用人單位裁員

6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規(guī)定)

7、因勞動者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規(guī)定)

8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動合同法40條規(guī)定)

9、其他： （法律、行政法規(guī)規(guī)定的'其他情形）

我單位決定從 年 月 日起與該同志解除勞動合同，工資發(fā)至 年 月份，特此證明。

員工簽名：

用人單位（蓋章）

年 月 日

終 止 勞 動 合 同 證 明 書

同志系我單位員工，性別 ，身份證號 ， 年 月參加工作， 年 月起在我單位工作，已簽訂勞動合同?，F(xiàn)因（請選擇如下其中一項打“√”）：

1、勞動合同期滿；

2、勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇；

3、勞動者死亡或者失蹤；

4、用人單位破產(chǎn)；

5、用人單位停業(yè)（用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散）；

6、其他： （法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）。

我單位決定從 年 月 日起與該同志終止勞動合同。該同志終止勞動合同前十二個月平均工資為 元人民幣,依據(jù)有關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟補償共計 元人民幣，工資發(fā)至 年 月份，特此證明。

員工簽名：

用人單位（蓋章）

年 月 日