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第一篇：離職員工工資證明

××市住房公積金管理中心：

茲有我單位正式職工因購(gòu)（建、修）自住住房缺少資金，申請(qǐng)住房公積金抵押貸款，該職工月基本工資收入（稅后）_____元，其他各種津貼、獎(jiǎng)金收入月_____元。如職工不按月償還貸款，單位同意從其月工資收入中代扣償還貸款。本單位謹(jǐn)此承諾上述證明是正確、真實(shí)的，如因上述證明與事實(shí)不符，導(dǎo)致貴單位經(jīng)濟(jì)損失，本單位保證承擔(dān)賠償?shù)纫磺蟹韶?zé)任。

單位公章：

法定代表人：

_____年_____月_____日

第二篇：最新店長(zhǎng)工資提成協(xié)議

門(mén)店店長(zhǎng)管理協(xié)議書(shū)

甲方： 乙方：

甲、乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂管理協(xié)議，并承諾共同遵守。 甲、乙雙方在此聲明，保證簽訂管理協(xié)議之前向?qū)Ψ教峁┑呐c履行管理協(xié)議相關(guān)的各項(xiàng)信息真實(shí)有效，沒(méi)有任何偽造，欺騙和故意隱瞞的內(nèi)容，如甲、乙雙方以上信息存在虛假內(nèi)容，則應(yīng)各自承擔(dān)由此帶來(lái)的法律責(zé)任和后果。 管理期限

固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

（一）甲方聘用乙方從事歐亞達(dá)建材家居光谷店美克維斯門(mén)店店長(zhǎng)之職，其崗位職責(zé)如下：

1、了解品牌的經(jīng)營(yíng)方針，依據(jù)品牌的特色和風(fēng)格執(zhí)行銷(xiāo)售策略；

2、遵守公司各項(xiàng)規(guī)定，執(zhí)行上級(jí)指示，完成公司下達(dá)任務(wù)；

3、負(fù)責(zé)門(mén)店的日常管理工作，監(jiān)督考核導(dǎo)購(gòu)的工作表現(xiàn)，及時(shí)反映員工動(dòng)態(tài)，并對(duì)導(dǎo)購(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)；

4、負(fù)責(zé)監(jiān)督收銀員所有票據(jù)交接的準(zhǔn)確無(wú)誤；

5、負(fù)責(zé)門(mén)店內(nèi)樣品的及時(shí)更新與維護(hù)；

6、協(xié)助經(jīng)理處理與改善門(mén)店運(yùn)作的問(wèn)題；

7、協(xié)助經(jīng)理與所在賣(mài)場(chǎng)的溝通與協(xié)調(diào)；

8、定時(shí)按要求提供周?chē)放圃谫u(mài)場(chǎng)的公關(guān)推廣活動(dòng)；

9、了解周?chē)放其N(xiāo)售情況，登記并提供每天店內(nèi)客流量資料；

10、激發(fā)導(dǎo)購(gòu)工作熱情，調(diào)節(jié)賣(mài)場(chǎng)購(gòu)物氣氛。

（二）乙方同意并承諾按照崗位職責(zé)的內(nèi)容進(jìn)行工作，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，并以此為依據(jù)，接受甲方的考核。經(jīng)考核后，因乙方未達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)的，可視為乙方不勝任所聘任崗位工作。

（三）乙方應(yīng)按甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 工作時(shí)間和休息休假

（一） 乙方為甲方全日制員工，日考勤根據(jù)公司員工考勤管理制度執(zhí)行 規(guī)章制度與勞動(dòng)紀(jì)律

（一）甲乙雙方自覺(jué)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會(huì)公德、職業(yè)道德、尊重和維護(hù)雙方的聲譽(yù)和利益。

（二）甲方依法建立和完善的各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方應(yīng)將制定、變更的規(guī)章制度及時(shí)進(jìn)行公示或者告知員工，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。乙方未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職，不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動(dòng)，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。

（三）甲方有權(quán)按國(guó)家和本單位的規(guī)定給予乙方獎(jiǎng)勵(lì)或懲處。 勞動(dòng)報(bào)酬

（一）依照雙方協(xié)議，工資結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)為：月薪+提成，工資每月月薪為7500元，提成比例按門(mén)店每月的實(shí)際銷(xiāo)售業(yè)績(jī)純利潤(rùn)的提成進(jìn)行核算。

門(mén)店年度銷(xiāo)售指標(biāo)額： 萬(wàn)，由甲乙雙方協(xié)商分?jǐn)偟降?2個(gè)月，每月業(yè)績(jī)指標(biāo)如下：

月份銷(xiāo)售指標(biāo)： 萬(wàn)、 月份銷(xiāo)售指標(biāo)： 萬(wàn)、 月份銷(xiāo)售指標(biāo)： 萬(wàn)； 月份銷(xiāo)售指標(biāo)： 萬(wàn)、 月份銷(xiāo)售指標(biāo)： 萬(wàn)、 月份銷(xiāo)售指標(biāo)： 萬(wàn)； 月份銷(xiāo)售指標(biāo)： 萬(wàn)、 月份銷(xiāo)售指標(biāo)： 萬(wàn)、 月份銷(xiāo)售指標(biāo)： 萬(wàn)； 月份銷(xiāo)售指標(biāo)： 萬(wàn)、 月份銷(xiāo)售指標(biāo)： 萬(wàn)、 月份銷(xiāo)售指標(biāo)： 萬(wàn)。 年銷(xiāo)售業(yè)績(jī)純利潤(rùn)低于70萬(wàn)以下按保底工資，年銷(xiāo)售業(yè)績(jī)純利潤(rùn)80萬(wàn)以上 0.5% 年銷(xiāo)售業(yè)績(jī)純利潤(rùn)100萬(wàn)以上 1% 年銷(xiāo)售業(yè)績(jī)純利潤(rùn)150萬(wàn)以上 1.5%年銷(xiāo)售業(yè)績(jī)純利潤(rùn)200萬(wàn)以上 2% ，年銷(xiāo)售業(yè)績(jī)純利潤(rùn)每遞增50萬(wàn)就加多0.5%的提成，最多5%的提成作為封頂。平均毛利不得低于16.5%；每月開(kāi)支不得超出6萬(wàn)元（中秋、春節(jié)除外）；庫(kù)存商品不得高于135萬(wàn)元；商品過(guò)期由各區(qū)域員工承擔(dān)；每年盤(pán)點(diǎn)2次，盤(pán)點(diǎn)差異超出8萬(wàn)以上，按照平均分?jǐn)偂?

（二）甲方按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

（三）工資發(fā)放日為每月十五日，本月發(fā)放上月工資。

工作要求： 營(yíng)業(yè)前：

1、 開(kāi)啟電器及照明設(shè)備；

2、 帶領(lǐng)店員打掃店面衛(wèi)生；

3、 召開(kāi)晨會(huì)：公司政策及當(dāng)天營(yíng)業(yè)活動(dòng)的公布與傳達(dá)；前日營(yíng)業(yè)情況的分析，工作表現(xiàn)的檢討；培訓(xùn)新員工，交流成功售賣(mài)技藝；激發(fā)工作熱情，鼓舞員工士氣 營(yíng)業(yè)中：

1、 檢查營(yíng)業(yè)員儀容儀表，整理工服；

2、 專賣(mài)店的店長(zhǎng)需督導(dǎo)收銀作業(yè)，掌握銷(xiāo)售情況；

3、 控制賣(mài)場(chǎng)的電器設(shè)備（店內(nèi)）

4、 備齊各類票據(jù)，以便隨時(shí)使用

5、 維護(hù)賣(mài)場(chǎng)的環(huán)境整潔

6、 及時(shí)主動(dòng)協(xié)助營(yíng)業(yè)員在銷(xiāo)售過(guò)程中遇到的問(wèn)題

7、 收集市場(chǎng)信息，做好銷(xiāo)售分析

8、 整理公司公文及通知，做好促銷(xiāo)活動(dòng)的開(kāi)展前準(zhǔn)備和結(jié)束后的收尾工作 營(yíng)業(yè)后;

1、 核對(duì)收銀員帳物，進(jìn)行審核確認(rèn)

2、 檢查電器設(shè)備是否關(guān)閉，杜絕火災(zāi)隱患

3、對(duì)需溝通的事宜及時(shí)與相關(guān)的工作人員聯(lián)系確認(rèn) 扣罰方法：

1、 當(dāng)門(mén)店店長(zhǎng)在營(yíng)業(yè)前未做好營(yíng)業(yè)前的準(zhǔn)備工作處以100元每次的罰款

2、 當(dāng)門(mén)店店長(zhǎng)在營(yíng)業(yè)中未按要求完成工作處以100元每次的罰款

3、 當(dāng)門(mén)店店長(zhǎng)在一天的營(yíng)業(yè)結(jié)束后未按要求做好本職工作處以100元每次的罰款

4、 當(dāng)門(mén)店店長(zhǎng)不能按公司要求完成公司下達(dá)的任務(wù)，按照公司的相關(guān)制度進(jìn)行執(zhí)行 其他約定：

（一） 本公司員工手機(jī)卡需使用公司號(hào)碼，員工在離職時(shí)應(yīng)上交其電話卡。

（二） 協(xié)議期未滿乙方自行終止協(xié)議需提前三十天提交離職報(bào)告，并需賠償甲方一個(gè)月工資所得為基本工資+提成

（三） 協(xié)議期未滿甲方無(wú)任何理由終止和乙方的協(xié)議需補(bǔ)償乙方一個(gè)月工資所得，以上月基本工資+提成為依據(jù) 管理協(xié)議的變更、解除、終止、續(xù)訂

（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本協(xié)議：

1．在不損害國(guó)家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；

2．管理協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；

3．由于不可抗力的因素致使管理協(xié)議無(wú)法完全履行的；

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議：

1．嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的；

2．嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

3．同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

4．以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更管理協(xié)議的；

5．被依法追究刑事責(zé)任的。

（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：

1．乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2．乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3．管理協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原管理協(xié)議無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更之管理協(xié)議達(dá)成協(xié)議的；

（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此協(xié)議：

1.甲方不能按時(shí)按量提供乙方合理報(bào)酬的；

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

（一）因乙方過(guò)錯(cuò)而造成之管理協(xié)議無(wú)效或部份無(wú)效的，乙方除應(yīng)承擔(dān)相關(guān)賠償責(zé)任外，其所獲得的除本協(xié)議約定的基本工資外，其他勞動(dòng)報(bào)酬、各類經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等均應(yīng)退還甲方。

（二）管理協(xié)議解除、終止后，乙方仍欠付甲方任何款項(xiàng)，或者乙方與甲方尚有未處理完畢的經(jīng)濟(jì)事務(wù)的，乙方認(rèn)可甲方可以最后一期的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等項(xiàng)先行抵扣并最后協(xié)調(diào)結(jié)算，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。

后協(xié)議義務(wù)

本協(xié)議解除或終止時(shí)，乙方應(yīng)履行下列義務(wù)，經(jīng)相對(duì)應(yīng)的接收權(quán)限人簽收認(rèn)可：

（一） 向甲方指定的人交接工作

（二） 完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設(shè)備等有形式或無(wú)形資產(chǎn)；

（三） 向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體；

（四） 協(xié)助甲方清理雙方之間的債權(quán)、債務(wù)；

（五） 完成甲方規(guī)定的離職流轉(zhuǎn)程序，辦理有關(guān)離職手續(xù)；

（六） 其他：處理其他應(yīng)了而未了的事務(wù)。

本協(xié)議解除或終止時(shí)，甲方應(yīng)履行下列義務(wù)：

（一）為乙方辦理終止管理協(xié)議關(guān)系手續(xù)；

（二）應(yīng)乙方要求，如實(shí)出具乙方的工作履歷或離職證明；

本協(xié)議未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒(méi)有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)依法向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解，向人民法院起訴。

本協(xié)議不得代簽和涂改，協(xié)議一式兩份雙方各持一份，均具有同等效力，自雙方簽字蓋章后，在乙方上崗之日起生效

甲方：（簽字蓋章）

乙方：（簽字或蓋章）

法定代表人、負(fù)責(zé)人

身份證號(hào)碼：

或委托代理人（簽名）

地址：

電話：

簽訂日期：

年

月

日

簽訂日期：

年

月

日

第三篇：工資結(jié)清證明

現(xiàn)在有員工xx ，截止到xx 年xx 月xx 日前未支付工資合計(jì)：13828。50元（人民幣：壹萬(wàn)叁仟捌佰貳拾捌元伍角整），因本人住院無(wú)法親自領(lǐng)取，現(xiàn)由其兒子：xx （身份證：************2355）代領(lǐng)。現(xiàn)已不存在拖欠我工資的問(wèn)題。如以后因本人工資問(wèn)題上訪，就屬于我惡意討要工資，我愿負(fù)全部法律責(zé)任。我本人的'工資問(wèn)題與xx 有限公司無(wú)任何責(zé)任。

附身份證復(fù)印件。

　　收款人：xxxx

　　20xx年xx月xx日

第四篇：離職員工工資證明

_______先生/女士/小褲，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________（部門(mén)）的._______職務(wù)，由于___個(gè)人______原因提出辭職，現(xiàn)已與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。特此證明！

　　公司名稱：

　　日期：

第五篇：關(guān)于公司離職員工索取工資的法律

本單位有員工離職，但沒(méi)寫(xiě)辭職申請(qǐng)書(shū)，沒(méi)來(lái)辦理交接手續(xù)等，造成公司損失，影響生產(chǎn)。但他說(shuō)他事先是短信告知了的，當(dāng)時(shí)他只是說(shuō)要請(qǐng)假兩天，然后就一直沒(méi)來(lái)上班，后來(lái)問(wèn)他才說(shuō)他不想做了。

半個(gè)月過(guò)后的今天突然跑來(lái)索要工資，請(qǐng)問(wèn)我們應(yīng)該如果發(fā)工資，是否有權(quán)叫他賠償他的離職所帶來(lái)的損失。因?yàn)殇N(xiāo)售人員流動(dòng)性很大，他入職時(shí)沒(méi)簽過(guò)合同。

1.關(guān)于公司離職員工索取工資的法律

2.員工正式離職后公司仍扣押工資是否有法律依據(jù)?

3.正常的離職工資如何發(fā)放

4.不按規(guī)定離職員工工資該如何處理?

5.人事部發(fā)錯(cuò)工資,多拿的人又離職了,該怎么辦?

6.離職工資結(jié)算?

7.離職員工是否可以在下月發(fā)放工資時(shí),結(jié)算全部工資 不用等到公司...

8.離職后的工資補(bǔ)助何時(shí)能發(fā)?

9.入職需要提供上家公司的離職證明和工資條,怎么辦?