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第一篇：教育實習調查研究報告

在湛江市第六小學實習期間，發(fā)生了一件事情讓我產(chǎn)生調查的動力；我們班有一位實習生沒有機會上課，她的指導老師不愿意放手，沒有提供機會給實習生上課，這一現(xiàn)象引起我的關注，接著我又訪談了一些分散實習的同學，他們告訴我有部分學校不愿意提供實習機會給他們，這些信息又再一次引起我的注意，我開始有意識去觀察和調查實習生教育實習的情況以及存在的問題。

一、教育實習現(xiàn)狀

教育實習也是保障師范生就業(yè)的綜合培訓，然而隨著近幾年師范生就業(yè)壓力的極度膨化，不少師范生卻選擇了退避三舍，放棄了這一訓練的機會，而許多小學也表示不愿意接收師范生來校實習。同時也存在實習生到實習學校沒有機會上課，科任老師不愿意提供機會給實習生上課。為此，我深入調查研究發(fā)現(xiàn)了兩大主要原因

（一）師范生教育實習參與程度低。

調查顯示，高校師范生實際參加教育實習的人數(shù)比例偏低，特別是選擇分散實習的師范生中又有相當一部分根本就沒有參加任何形式上的教育實習，考研生無暇顧及教育實習。

1、如今的小學教師崗位以高度飽和，教師的數(shù)量需求已趨向于零，因此教師職業(yè)對于他們的幻想已成泡影；況且對教師職業(yè)本身就沒太大興趣，故一部分同學沒有參加實習，而是外出找感興趣的公司工作。

2、目前的就業(yè)形勢對于本科畢業(yè)生已相當嚴峻，何況是師范專業(yè)。如今的研究生就業(yè)優(yōu)勢比本科生可謂天壤之別，在考研之風炙熱的席卷之下，一大批本科畢業(yè)生開始籌備自己的考研大計，也就無暇顧及教育實習了。

（二）部分小學不愿接收高校師范生來校實習

對于實習學校不愿意接受師范生來校實習的情況，為此我訪談了湛江市第六小學的學校領導，他們指出：對于高校師范生教育實習，其本身是要受到法律保護和小學支持的，即是說小學有義務為高校提供教育實習的平臺。但就最近幾年來接收的師范專業(yè)實習生來看，教育實習給小學帶來的負面影響已有較大突現(xiàn)，實習學生的教育實習已經(jīng)影響到他們的正常教學秩序甚至教學質量的提升，這也是他們?yōu)閹煼渡鷣硇嵙暥罡蓄^疼的理由。

1、實習生的師范技能還存在著極大的缺陷，已經(jīng)不能滿足如今小學生的知識需求。校方表示：一方面，實習生的綜合素質偏低，他們所具有的技能相當刻板，對課堂的駕馭和對知識的運用顯得都還很生硬。而現(xiàn)今的小學生已不同于幾年前，他們獨具的心理特征和思維模式已有許多新的變化。

2、師范生的實習往往會影響到學校正常教學秩序。校方認為：每一個學校都有自己特定的管理模式，而這些剛從學校走出來的大學生們由于對學校、學生缺乏必要的了解，用他們自己認為較民主、科學的方式來參與教學管理，給小學生的潛意識造成一定影響，進而影響到學校教學工作全局。

這些結果都表明存在教育實習呈現(xiàn)當前狀態(tài)的主觀原因是教育實習工作不被重視和師范生對待教育實習的不積極的心態(tài)以及師范生自身所具有的綜合素質不夠強硬。

二、原因分析

湛江六小的學校領導們一致認為，對于師范生所應具備完善的教學技能，但由于存在一部分師范生沒有意識去培養(yǎng)和提高，這也造成了師范生難被優(yōu)秀學校接納教育實習的根源。

1、知識儲備極其欠缺，對知識準確性把握不足。

教師職業(yè)的性質要求教師具有的知識層次遠遠高于學生的，這就要求教師具有廣博的知識儲備。只有教師有足夠的知識，才能從多角度的向學生將一個問題講解全面、具體；因為只有教師對知識掌握足夠深刻，才能給學生透析出問題的本質而將知識轉化成為現(xiàn)實的事物。而現(xiàn)今的師范生，在課程內(nèi)容處理比較薄弱，重難點把握不夠準，面對課堂的突發(fā)情況處理不夠靈活，知識儲備極其欠缺，對知識準確性把握不足等因素的影響下，導致學校不愿意接受實習生來校教育實習。

2、缺乏處理各種關系的軟實力。

如今的大學生，自我意識太強，實習生本身也是一名學生，缺少對教師職業(yè)的切實體驗和責任感，對于師范生而言，這是他們的一大缺陷。許多教育實習的師范生都是本著鍛煉能力、提高教學能力、教學技能而來，因此學生們是作為提供給實習生鍛煉的實驗品，如果實習生沒有很好對待學生，認真?zhèn)浜谜n，時刻把自己按照老師的標準嚴格要求自己，會對學生的學習質量。學習態(tài)度產(chǎn)生惡劣的影響，這也是校方和指導老師擔心的問題。教師是學生學習的榜樣，如果教師沒辦法以身作側，樹立良好的榜樣，以教師的'權威影響學生，則也會影響學生的良好價值樹立。實習生對學生熟悉度低，對于學生的突發(fā)情況不能恰當處理好，同時實習生對于家長也是比較陌生的，他們更不懂得如何與家長處理。更重要的是，每一個班級，都是一個集體，都有不同的科任老師和班級管理規(guī)則，實習生還不能很好從中協(xié)調處理。

3、師范生實習時間太短。

不到一個學期時間，還沒有熟悉學校情況就得走了。許多實習師范生講過的課，教師還得再講一遍；更有些師范生由于知識性的錯誤，給整個班級的學生所能帶來的誤導是長久的。以上種種，都對學校的教學秩序造成很大干擾。

綜合以上諸方面，我們不難看出存在于師范生身上的缺陷和不足是師范生尚缺乏諸多基本的教師職業(yè)所應具有的能力，特別是對學科能力和班主任能力。

三、解決對策

教育實習本身是聯(lián)系實習生、所屬高校、實習學校三者之間的紐帶。在這個過程中，實習生是主角，實習學校是舞臺，所屬高校是后盾；然而當前的教育實習現(xiàn)狀卻使這層聯(lián)系滯化。高校師范生教育實習所面臨的最大窘境就表現(xiàn)在實習學校出于對實習生教學技能等方面的質疑，不愿意提供實習生上講臺的機會，這對師范生的實習來說無疑是能力的質疑。而越少上講臺，就越難培養(yǎng)出優(yōu)秀的實習生，進而影響到師范生的就業(yè)和師范高校的社會影響力，于是更少學校愿提供給師范生教育實習實踐的機會，長此以往的惡性循環(huán)，師資的培養(yǎng)將陷入人才難以脫穎而出的怪圈。因此，及時處理師范生實習出現(xiàn)的種種弊端已成為保障師范生就業(yè)權利，為教育事業(yè)造就人才的有力舉措。

1、首先，師范生自身要樹立牢固的從業(yè)意識，恪守堅定地從教信念，以正確的人生觀對待教師職業(yè)；苦練內(nèi)功，外強素質，為把自己培養(yǎng)成為一名合格的教育工作者而不懈努力。

2、師范高校應當秉承為社會培養(yǎng)高素質人才的辦學宗旨，將學校的命運同學生的發(fā)展緊密結合；不斷深化辦學理念，爭取為教育型人才市場培養(yǎng)出更多的教育工作者。

3、教育是為國家的現(xiàn)代化建設而服務的，而滿足社會發(fā)展需要的創(chuàng)新型人才已經(jīng)成為各級教育發(fā)展的主旋律。教育型人才、師資力量更是如此，教師的需求已由數(shù)量轉向質量；因此無論是學?；蚴莻€人，都應當置身于社會發(fā)展的前列，努力打造創(chuàng)新型人才建設的宏偉藍圖。

知識經(jīng)濟時代，國際競爭日趨激烈，教育能否為國家的需要培養(yǎng)合適的人才是國家富強的前提，優(yōu)秀的師資力量是保證，而教師隊伍的合理化培養(yǎng)又是確保優(yōu)秀師資成長的源泉。在眾多培養(yǎng)途徑中，師范院校畢業(yè)生的教育實習是提高新教師成長最有效的途徑之一。因而教育實習是師范教育中的重之重。教育實習是高師院校專業(yè)教學計劃的重要組成部分，是對學生四年系統(tǒng)學習的一個全面檢驗和考察。通過教育實習，加強了師范生理論與實踐的結合，讓學生擺脫只會紙上談兵的尷尬局面，加深了師范生對教師職業(yè)的認識和理解，有利于幫助學生走向教師崗位；因此，教育實習的質量是未來教育特別是基礎教育能否很好很快發(fā)展的前提條件。

第二篇：教育實習調查報告

（一）落實好各級地方政府發(fā)展學前教育的主導責任

學前教育是國民教育體系的組成部分，是15年基礎教育的初始階段，對幼兒習慣養(yǎng)成、智力開發(fā)和身心健康具有重要意義，對國民整體素質的提高具有重要的奠基性作用。按照黨的十九大報告提出的“辦好學前教育”和《條例》要求，各地應當堅持政府主導、社會參與、公民辦并舉原則，發(fā)展好學前教育事業(yè)；要實行縣（市、區(qū)）人民政府為主，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、街道辦事處參與的管理體制；市政府要加強統(tǒng)籌協(xié)調和監(jiān)督檢查；教育行政主管部門和發(fā)改、規(guī)劃、建設、國土、財政、機構編制等部門要按照各自職責做好相關工作。

（二）推進城鎮(zhèn)住宅小區(qū)配套幼兒園建設

1、完善學前教育專項規(guī)劃。

市、縣兩級政府要充分考慮城市發(fā)展、人口政策調整變化和學齡前兒童數(shù)量、分布、增長趨勢以及現(xiàn)有幼兒園狀況，加強調查研究，進一步完善學前教育專項規(guī)劃。

2、加強住宅小區(qū)幼兒園配建。

規(guī)劃部門在提出規(guī)劃條件時應當明確幼兒園的'地塊位置、使用性質、開發(fā)強度、建設要求等內(nèi)容。國土部門應將配套幼兒園建設作為土地競拍的前置條件，并在土地出讓合同中明確配套幼兒園的用地面積、建設要求、建設期限、交付方式、產(chǎn)權歸屬等內(nèi)容。規(guī)劃部門在審查配建幼兒園的住宅小區(qū)項目設計方案時，應邀請教育部門參加。要嚴格按規(guī)定做到“四同步”。

3、開展住宅小區(qū)配套幼兒園整治。

對應建未建的，要通過補建、改建、置換、購置等方式予以解決；對未辦成普惠性園的，要采取回購、收回、加大扶持力度等措施，將其舉辦成公辦園或普惠性民辦園；對應移交沒有及時移交的，教育部門要主動聯(lián)系建設單位和有關部門，抓緊辦理移交手續(xù)。

（三）增加公辦和普惠性學前教育資源供給

1、加大學前教育經(jīng)費投入。

市、縣兩級政府要把學前教育經(jīng)費納入財政預算，新增教育經(jīng)費向學前教育傾斜?？h級財政性學前教育經(jīng)費占同級財政性教育經(jīng)費的比例應達到省條例要求，有條件的地方可達到或超過省平均水平。

2、大力發(fā)展公辦幼兒園。

充分利用住宅小區(qū)配建、國有閑置房產(chǎn)、中小學布局調整等，新（改、擴）建一批公辦幼兒園，提高公辦幼兒園的占比，努力達到全省平均水平。鄉(xiāng)鎮(zhèn)公辦中心幼兒園要實現(xiàn)全覆蓋，大的鄉(xiāng)鎮(zhèn)至少要建兩所以上的公辦中心幼兒園。

3、推進普惠性項目建設。

深入實施薄弱幼兒園改造和農(nóng)村幼兒園補短提升工程，推動學前教育均衡發(fā)展。

4、加大對普惠性民辦幼兒園的扶持。

繼續(xù)做好普惠性民辦幼兒園認定工作，通過綜合獎補、政府購買服務、派駐公辦教師、師資培訓等方式，支持普惠性民辦幼兒園發(fā)展。

（四）提升幼兒園整體辦園水平

1、實施幼兒園“升等提質”工程。

強化幼兒園升等提質，提高一、二級園占比。大力提升一、二級幼兒園招生覆蓋面，讓更多的孩子接受優(yōu)質的幼兒教育。新建公辦園和小區(qū)配建園要按省二級及以上標準建設。

2、創(chuàng)新幼兒園辦園模式。

發(fā)揮知名公辦園、知名民辦園作用，通過承辦新園、舉辦分園、托管薄弱園等形式，擴大優(yōu)質學前教育資源的覆蓋面。發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)公辦中心幼兒園的業(yè)務指導和輻射示范作用，推進鎮(zhèn)、村幼兒園一體化管理，提升農(nóng)村幼兒園整體水平。

3、強化對幼兒園的業(yè)務指導。

教育主管部門要加大對幼兒園的經(jīng)常性業(yè)務指導，引導幼兒園尊重兒童的天性和認知規(guī)律，開展科學保教，堅決防止和糾正學前教育“小學化”、“成人化”傾向。

4、加強對幼兒園的監(jiān)督管理。

公安、衛(wèi)計、市場監(jiān)管等有關部門要加強對幼兒園辦園行為的監(jiān)督檢查，規(guī)范辦園行為，促進學前教育規(guī)范發(fā)展。

（五）建設高素質幼兒教師隊伍

1、嚴格執(zhí)行準入制度。

新入職教師、醫(yī)師、護士、保育員等必須持證上崗，所有幼兒園均應按標準配足配齊保教人員。

2、切實加強師資培訓。

通過走出去、請進來、委托培養(yǎng)等方式，深入開展幼兒教師全員培訓，提升職業(yè)道德和業(yè)務素養(yǎng)。鼓勵幼兒教師參加學歷進修，并給予一定的學費補助。

3、完善待遇保障機制。

加強勞動合同制教師工資待遇保障，通過增加投入、專項獎補、完善成本分擔機制等方式，確保勞動合同制幼兒教師人均年收入不低于上一年度所在地全社會單位在崗職工的平均工資。幼兒園教師技術職稱評定、技術職務聘任政策應單列實施。