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第一篇：會(huì)計(jì)專業(yè)社會(huì)調(diào)查報(bào)告
這是我第一次利用假期時(shí)間參加社會(huì)實(shí)踐，我明白大學(xué)生參加社會(huì)實(shí)踐是為了引導(dǎo)我們學(xué)生走出校門，走向社會(huì)，接觸社會(huì)，了解社會(huì)，投身于社會(huì)中的一個(gè)良好的形式；也是培養(yǎng)和鍛煉青年才干的一個(gè)重要渠道；是提升思想，修身養(yǎng)性，為樹立服務(wù)社會(huì)的思想提供一個(gè)有效的途徑。通過參加這次的寒假社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，有助于我們大學(xué)生在學(xué)校中能夠更新觀念，吸收一些新的思想與知識(shí)。為期差不多有三個(gè)月的社會(huì)實(shí)踐，雖一晃而過，卻讓我從寒假社會(huì)實(shí)踐中領(lǐng)悟到了很多是我在學(xué)校中沒有感受到的東西，而這些東西也將讓我終生受用。
社會(huì)實(shí)踐不僅加深了我了解社會(huì)各階層人的感情，拉近了我與社會(huì)的距離，也讓自己在這次的社會(huì)實(shí)踐中開拓了視野，增強(qiáng)了能力，進(jìn)一步明確了我們青年學(xué)生的成材之路與肩負(fù)的歷史使命。熱門思想?yún)R報(bào)社會(huì)才是學(xué)習(xí)和受教育的大課堂，在那片廣闊的天地里，我們的人生價(jià)值得到了體現(xiàn)，為將來更加激烈的競爭打下了更為堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。我在實(shí)踐中得到許多的感悟！
一、掙錢的辛苦
整天在公司辛辛苦苦上班，天天面對(duì)的都是同一樣事物，真的好無聊??！好辛苦??！在那時(shí)，我才真真正正的明白，原來父母在外打工掙錢真的很不容易！
二、人際關(guān)系
在這次實(shí)踐中，讓我很有感觸的一點(diǎn)就人際交往方面，大家都知道社會(huì)上人際交往非常復(fù)雜，但是具體多么復(fù)雜，我想也很難說清楚，只有經(jīng)歷了才能了解。才能有深刻的感受，大家為了工作走到一起，每一個(gè)人都有自己的思想和個(gè)性，要跟他（她）們處理好關(guān)系得需要許多技巧，就看你怎么把握了。我想說的一點(diǎn)就是，在交際中，既然我們不能改變一些東西，那我們就學(xué)著適應(yīng)它。如果還不行，那就改變一下適應(yīng)它的'方法。
讓我在這次社會(huì)實(shí)踐中掌握了很多東西，最重要的就是使我在待人接物、如何處理好人際關(guān)系這方面有了很大的進(jìn)步。同時(shí)在這次實(shí)踐中使我深深體會(huì)到我們必須在工作中勤于動(dòng)手慢慢琢磨，不斷學(xué)習(xí)不斷積累。遇到不懂的地方，自己先想方設(shè)法解決，實(shí)在不行可以虛心請(qǐng)教他人，而沒有自學(xué)能力的人遲早要被企業(yè)和社會(huì)所淘汰。
三、管理者的管理
在公司里邊，有很多的管理員，他們就如我們學(xué)校里邊的領(lǐng)導(dǎo)和班級(jí)里面的班干部。要想成為一名好的管理，就必須要有好的管理方法，就要以藝術(shù)性的管理方法去管理好你的員工，你的下屬，你班級(jí)里的同學(xué)們！心得體會(huì)要想讓他們服從你的管理。那么你對(duì)每個(gè)員工或每個(gè)同學(xué)，要用到不同的管理方法，意思就是說：在管理時(shí)，要因人而異！
四、自強(qiáng)自立
俗話說："在家千日好，出門半"招"難！"意思就是說：在家里的時(shí)候，有自已的父母照顧，關(guān)心，呵護(hù)！那肯定就是日子過得無憂無慮了，但是，只要你去到外面工作的時(shí)候，不管你遇到什么困難，挫折都是靠自已一個(gè)人去解決，在這二個(gè)多月里，讓我學(xué)會(huì)了自強(qiáng)自立！凡事都要靠自已！現(xiàn)在，就算父母不在我的身邊，我都能夠自已獨(dú)立！
五、認(rèn)識(shí)來源于實(shí)踐
一切認(rèn)識(shí)都來源于實(shí)踐。實(shí)踐是認(rèn)識(shí)的來源說明了親身實(shí)踐的必要性和重要性，但是并不排斥學(xué)習(xí)間接經(jīng)驗(yàn)的必要性。實(shí)踐的發(fā)展不斷促進(jìn)人類認(rèn)識(shí)能力的發(fā)展。實(shí)踐的不斷發(fā)展，不斷提出新的問題，促使人們?nèi)ソ鉀Q這些問題。而隨著這些問題的不斷解決，與此同步，人的認(rèn)識(shí)能力也就不斷地改善和提高！馬克思主義哲學(xué)強(qiáng)調(diào)實(shí)踐對(duì)認(rèn)識(shí)的決定作用，認(rèn)識(shí)對(duì)實(shí)踐具有巨大的反作用。
認(rèn)識(shí)對(duì)實(shí)踐的反作用主要表現(xiàn)在認(rèn)識(shí)和理論對(duì)實(shí)踐具有指導(dǎo)作用。認(rèn)識(shí)在實(shí)踐的基礎(chǔ)上產(chǎn)生，但是認(rèn)識(shí)一經(jīng)產(chǎn)生就具有相對(duì)獨(dú)立性，可以對(duì)實(shí)踐進(jìn)行指導(dǎo)。實(shí)踐，就是把我們?cè)趯W(xué)校所學(xué)的理論知識(shí)，運(yùn)用到客觀實(shí)際中去，使自己所學(xué)的理論知識(shí)有用武之地。只學(xué)不實(shí)踐，那么所學(xué)的就等零。理論應(yīng)該與實(shí)踐相結(jié)合。另一方面，實(shí)踐可為以后找工作打基礎(chǔ)。通過這段時(shí)間的實(shí)習(xí)，學(xué)到一些在學(xué)校里學(xué)不到的東西。
因?yàn)榄h(huán)境的不同，接觸的人與事不同，從中所學(xué)的東西自然就不一樣了。要學(xué)會(huì)從實(shí)踐中學(xué)習(xí)，從學(xué)習(xí)中實(shí)踐。我們不只要學(xué)好學(xué)校里所學(xué)到的知識(shí)，還要不斷從生活中，實(shí)踐中學(xué)其他知識(shí)，不斷地從各方面武裝自已，才能在競爭中突出自已，表現(xiàn)自已。
六、專業(yè)的重要性
選擇了會(huì)計(jì)為專業(yè)的我，在這次實(shí)踐中自然比較關(guān)注這一環(huán)。雖然在實(shí)踐中只是負(fù)責(zé)比較簡單的部分，但能把自己在學(xué)校學(xué)到的知識(shí)真正運(yùn)用出來也使我頗感興奮！在學(xué)校上課時(shí)都是老師在教授，學(xué)生聽講，理論部分占主體，而我自己對(duì)專業(yè)知識(shí)也能掌握，本以為到了企業(yè)實(shí)踐應(yīng)該能夠應(yīng)付得來，但是在企業(yè)里并沒想象中如此容易。
平時(shí)在學(xué)校，數(shù)字錯(cuò)了改一改就可以交上去了，但在工廠里，數(shù)字絕對(duì)不可以出錯(cuò)，因?yàn)橘|(zhì)量是企業(yè)的第一生命，質(zhì)量不行，企業(yè)的生產(chǎn)就會(huì)跟不上，而效率也會(huì)隨之降低，企業(yè)就會(huì)在競爭的浪潮中失敗，所謂“逆水行舟，不進(jìn)則退”，企業(yè)要時(shí)時(shí)保持著這種競爭狀態(tài)，才能在市場中立于不敗之地，就因?yàn)檫@樣，企業(yè)會(huì)對(duì)每一個(gè)在廠的員工嚴(yán)格要求，每一個(gè)環(huán)節(jié)都不能出錯(cuò)，這種要求在學(xué)校的課堂上是學(xué)不到的，在學(xué)校里可能會(huì)解一道題，算出一個(gè)程式就行了，但這里更需要的是與實(shí)際相結(jié)合，只有理論，沒有實(shí)際操作，只是在紙上談兵，是不可能在這個(gè)社會(huì)上立足的，所以一定要特別小心謹(jǐn)慎，而且一旦出錯(cuò)并不是像在學(xué)校里一樣老師打個(gè)紅叉，然后改過來就行了，在工廠里出錯(cuò)是要負(fù)上責(zé)任的，這關(guān)乎工廠的利益損失。
第二篇：會(huì)計(jì)調(diào)研報(bào)告
一、引言
權(quán)威發(fā)布:目前我國會(huì)計(jì)行業(yè)從業(yè)人員有1200萬人左右，不過高層次會(huì)計(jì)人才只占20%，隨著我國經(jīng)濟(jì)、國際化程度的提高，對(duì)高水平會(huì)計(jì)人才的需求也會(huì)越來越大。據(jù)報(bào)道，我國注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)現(xiàn)有6.1萬名執(zhí)業(yè)會(huì)員，7萬名非執(zhí)業(yè)會(huì)員。這個(gè)數(shù)字距我國提出的擁有30萬注冊(cè)會(huì)計(jì)師的目標(biāo)仍有很大差距。很多人表示“會(huì)計(jì)熱門證難考”，“考過后是幸福的，但過程可真是艱苦呀。”“會(huì)計(jì)累就累在總是有考不完的試，什么時(shí)候是個(gè)頭兒呀!但是不考又不行，那就真的永遠(yuǎn)出不了頭兒了。”
說到這兒，科目的調(diào)整、考試難度的提高，使許多本來就工作繁忙的從業(yè)人員只恨自己分身乏術(shù)。很多人都是考過初級(jí)就不再考，只要能按時(shí)拿到薪水就好，然后保持現(xiàn)狀，對(duì)于再上一層，不是怕辛苦，就是學(xué)歷不夠，或是能力有限，因?yàn)檫€涉及到外語跟其他。在最近一項(xiàng)名為“中國未來十年緊缺人才資源”的調(diào)查中，會(huì)計(jì)師赫然位居短缺人才的榜首，而另一方面，普通財(cái)務(wù)人員工作越來越難找，平均工資甚至呈現(xiàn)出不升反降的現(xiàn)象。這說明低層次的會(huì)計(jì)人員供大于求，而高層次的會(huì)計(jì)人才是緊缺的。
二、正文
(一)我國會(huì)計(jì)人才市場主體現(xiàn)狀分析
隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，會(huì)計(jì)人才市場逐漸建立和完善，會(huì)計(jì)人才供應(yīng)主體和需求主體的主體意識(shí)已經(jīng)基本形成。但在會(huì)計(jì)人才市場上，會(huì)計(jì)教育單位尚未成為全權(quán)的會(huì)計(jì)市場主體，使會(huì)計(jì)人才市場缺乏應(yīng)有的經(jīng)營主體，會(huì)計(jì)教育單位不承擔(dān)任何風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任，只要取得了招生指標(biāo)，就能獲取相應(yīng)的收入;至于學(xué)生在學(xué)校學(xué)了什么，到社會(huì)上能干什么等等，都似乎與會(huì)計(jì)教育單位無關(guān)，而實(shí)質(zhì)上會(huì)計(jì)人才使用價(jià)值的大小與會(huì)計(jì)教育單位教學(xué)質(zhì)量的高低是密切相關(guān)的，所以，我們有理由認(rèn)為:一個(gè)完整的會(huì)計(jì)人才市場必須有會(huì)計(jì)教育單位的入市，這樣會(huì)計(jì)人才市場才能健全。會(huì)計(jì)教育單位的入市可以有兩種方式:一是由會(huì)計(jì)教育單位與會(huì)計(jì)受教育者共同承擔(dān)會(huì)計(jì)人才的就業(yè)責(zé)任，并由社會(huì)根據(jù)不同會(huì)計(jì)教育單位畢業(yè)生就業(yè)狀況對(duì)其做出評(píng)價(jià)，即由市場來直接決定其收益水平;二是由會(huì)計(jì)人才中心對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行全國性的統(tǒng)一考試，把不合格的“產(chǎn)品”留給會(huì)計(jì)教育單位進(jìn)行處理或者“再加工”，即由市場來直接影響其成本高低。只有會(huì)計(jì)教育單位進(jìn)入市場，成為社會(huì)經(jīng)濟(jì)循環(huán)中的一個(gè)產(chǎn)業(yè)部門，才能構(gòu)成全社會(huì)的會(huì)計(jì)教育競爭，也才可能通過競爭來提高會(huì)計(jì)教育質(zhì)量，達(dá)到為社會(huì)輸送合格人才的目的。
(二)會(huì)計(jì)人才市場機(jī)制特征分析
市場機(jī)制在會(huì)計(jì)市場中的運(yùn)行形式，是通過會(huì)計(jì)市場內(nèi)部有關(guān)會(huì)計(jì)商品價(jià)格，會(huì)計(jì)市場主體競爭及會(huì)計(jì)市場供求變動(dòng)的相互制約關(guān)系來實(shí)現(xiàn)的。本文擬從市場機(jī)制的過程來考察、探討、分析會(huì)計(jì)人才市場機(jī)制包括的內(nèi)容。
1.會(huì)計(jì)人才的供求機(jī)制
會(huì)計(jì)人才的需求來自社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)經(jīng)濟(jì)管理水平提高以后，人們對(duì)會(huì)計(jì)信息需求和對(duì)會(huì)計(jì)管理需求的提高。由于會(huì)計(jì)信息是會(huì)計(jì)工作人員的直接勞動(dòng)成果，會(huì)計(jì)服務(wù)經(jīng)營主體使用會(huì)計(jì)人才的收益，主要表現(xiàn)在取得會(huì)計(jì)服務(wù)收入上。會(huì)計(jì)人才的供應(yīng)規(guī)模取決于會(huì)計(jì)教育的規(guī)模和社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)的評(píng)價(jià)以及會(huì)計(jì)工作人員的收入狀況，當(dāng)會(huì)計(jì)人才的供應(yīng)大于需求時(shí)，會(huì)使會(huì)計(jì)人才工資水平降低，但這還不是主要的結(jié)果，更為重要的結(jié)果則是會(huì)有一部分會(huì)計(jì)人才找不到會(huì)計(jì)工作崗位，從而使會(huì)計(jì)人才的實(shí)際收益降低，導(dǎo)致社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人才投資的減少;當(dāng)會(huì)計(jì)人才供應(yīng)小于需求時(shí)，會(huì)計(jì)人才工資水平會(huì)上升并超過其他專業(yè)人才的工資水平，從而導(dǎo)致社會(huì)教育投資的增加、各種會(huì)計(jì)教育形式出現(xiàn)和更多的勞動(dòng)者愿意接受會(huì)計(jì)教育并充當(dāng)會(huì)計(jì)人才。
2.會(huì)計(jì)人才的價(jià)格機(jī)制
從理論上講，會(huì)計(jì)人才生產(chǎn)價(jià)格的主體是會(huì)計(jì)教育的投資，它包括四個(gè)組成部分，即會(huì)計(jì)受教育者所在家庭的投資、國家投資、會(huì)計(jì)人才經(jīng)營主體投資和會(huì)計(jì)人才在走上工作崗位以后由使用單位做出的后續(xù)培訓(xùn)或教育投資。這些投資所形成的價(jià)值量對(duì)會(huì)計(jì)人才所有者個(gè)人來說，是一個(gè)模糊的概念，只有國家政府才可能掌握這些數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)資料。但是，由于不同國家或不同地區(qū)甚至不同院校，其文化傳統(tǒng)、教育水平、教育條件都不同，對(duì)會(huì)計(jì)人才教育的投資也存在著較大差異，所以，國家政府所掌握的生產(chǎn)價(jià)格也只是一個(gè)大致的平均數(shù)據(jù)。由于會(huì)計(jì)人才的價(jià)值與會(huì)計(jì)人才的生產(chǎn)價(jià)格是兩個(gè)完全不同的概念，并且對(duì)會(huì)計(jì)人才所有者來說生產(chǎn)價(jià)格又是一個(gè)模糊概念，所以，會(huì)計(jì)人才所有者的決策一般是在工資水平與機(jī)會(huì)成本之間進(jìn)行比較后做出的。
3.會(huì)計(jì)人才的競爭機(jī)制
會(huì)計(jì)商品的不可替代性使會(huì)計(jì)市場競爭出現(xiàn)壟斷和限制于會(huì)計(jì)行業(yè)內(nèi)部。具體講會(huì)計(jì)人才經(jīng)營主體的目的是為了爭取更多的國家對(duì)會(huì)計(jì)教育的投資和獲得更多的會(huì)計(jì)教育收費(fèi)收入，會(huì)計(jì)教育單位之間的競爭反映了會(huì)計(jì)教育單位之間的利益關(guān)系。其結(jié)果是:一方面提高了會(huì)計(jì)教學(xué)條件和會(huì)計(jì)教學(xué)質(zhì)量;另一方面相對(duì)降低了會(huì)計(jì)教育的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和國家教育投資的數(shù)額。會(huì)計(jì)人才個(gè)人競爭的目的是為了爭奪有利的就業(yè)條件，獲得優(yōu)厚待遇，它反映的是會(huì)計(jì)人才個(gè)人之間的利益關(guān)系;在會(huì)計(jì)人才供過于求時(shí)，會(huì)計(jì)人才個(gè)人之間的.競爭會(huì)更加激烈;會(huì)計(jì)人才個(gè)人競爭的結(jié)果表現(xiàn)為:一方面，降低了會(huì)計(jì)人才的工作條件和待遇;另一方面，提高了會(huì)計(jì)人才的素質(zhì)，即會(huì)計(jì)人才的質(zhì)量。
4.會(huì)計(jì)人才的管理機(jī)制
由于會(huì)計(jì)人員所從事的工作是貫穿于會(huì)計(jì)信息加工過程中的、對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的管理活動(dòng)，所以，會(huì)計(jì)主體單位使用會(huì)計(jì)人才的收益就不僅表現(xiàn)在對(duì)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行加工和分析等使用活動(dòng)上，而且還主要表現(xiàn)在對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的監(jiān)督管理過程中，即如何降低成本費(fèi)用，提高經(jīng)濟(jì)效益。會(huì)計(jì)市場供給主體是一種特殊職業(yè)，它的存在必須以高素質(zhì)的會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)隊(duì)伍、高質(zhì)量的會(huì)計(jì)商品為前提。根據(jù)我國會(huì)計(jì)市場的現(xiàn)狀，政府對(duì)會(huì)計(jì)市場進(jìn)行了較強(qiáng)的干預(yù)以提高會(huì)計(jì)商品質(zhì)量。在供給方面，政府規(guī)定了會(huì)計(jì)商品生產(chǎn)者的執(zhí)業(yè)資格條件以及會(huì)計(jì)商品價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)，并定期或不定期地進(jìn)行質(zhì)量檢查，以保證會(huì)計(jì)商品質(zhì)量。在需求方面，政府則主要規(guī)定了應(yīng)接受審計(jì)、評(píng)估及其他會(huì)計(jì)服務(wù)的范圍，以增加會(huì)計(jì)商品的需求量。與其他商品市場相比較，會(huì)計(jì)市場宏觀管理的直接性十分明顯。
(三)目前會(huì)計(jì)行業(yè)就業(yè)短缺的原因
原因一：一部分會(huì)計(jì)專業(yè)的畢業(yè)生會(huì)從事其他行業(yè)。很多學(xué)會(huì)計(jì)專業(yè)的中專畢業(yè)生，在畢業(yè)前夕，最后半年實(shí)習(xí)時(shí)間，可能還有更長的。在這個(gè)時(shí)候，學(xué)校就會(huì)提供一些實(shí)習(xí)工作，但提供的實(shí)習(xí)工作里，大部分都跟會(huì)計(jì)工作無關(guān)，有些學(xué)生覺得，是個(gè)鍛煉自己的機(jī)會(huì)，便去面試了，還有些，因?yàn)榧依锝?jīng)濟(jì)條件不好，想提前工作，補(bǔ)貼家里，所以也會(huì)去應(yīng)聘，沒去的同學(xué)，有的可能是覺得學(xué)校介紹的不好，沒有自己找的好，但他們大部分會(huì)選擇南下打工，廣州，深圳等，而此時(shí)，他們又會(huì)因?yàn)闆]有畢業(yè)證書，用人單位會(huì)讓他們從最基層做起，但也是跟自己專業(yè)無關(guān)的工作。剩下的學(xué)生，有的繼續(xù)選擇上課，考證(會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書或其他會(huì)計(jì)證)。而有的是等到拿到畢業(yè)證，再出去找工作。等拿到畢業(yè)證書的畢業(yè)生，有的會(huì)找跟自己專業(yè)相符的工作，有的是，父母找關(guān)系，到某廠，某公司，去上班。像之前已經(jīng)參加實(shí)習(xí)的畢業(yè)生，在拿到畢業(yè)證之后，這時(shí)，他們有的可能已經(jīng)通過自己的努力，從最基層爬起來了，有了更高一層的職務(wù)，那這些人就會(huì)考慮放棄畢業(yè)證，放棄會(huì)計(jì)工作，從而保住目前的工作，或繼續(xù)往上爬。還有些在學(xué)校里，交了學(xué)費(fèi)，只是為了混日子，為了混畢業(yè)證，沒有真學(xué)實(shí)才，這些人在畢業(yè)以后更不會(huì)把會(huì)計(jì)工作當(dāng)作是就業(yè)的第一目標(biāo)。
原因二：資質(zhì)要求。資質(zhì)包括工作經(jīng)歷、工作業(yè)績和現(xiàn)在的職位三個(gè)方面。當(dāng)今，大部分大學(xué)會(huì)計(jì)本科，?？飘厴I(yè)生，時(shí)學(xué)四年出來后會(huì)考慮去中，大型或國有企業(yè)應(yīng)聘，而這些企業(yè)的招聘條件是除了基本的會(huì)計(jì)證以外，還有各方面都要好，最為重要的，會(huì)計(jì)工作的工作經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)驗(yàn)越長越好，剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，很少有一出校門，自身就有很多經(jīng)驗(yàn)，有也多半是其他經(jīng)驗(yàn)，與會(huì)計(jì)無關(guān)。在大學(xué)生畢業(yè)時(shí)，中等畢業(yè)的學(xué)生，可能已經(jīng)工作一年多或兩年，其間他們也考取其他證書，在這種情況下，很多公司都會(huì)考慮，有證書，有工作經(jīng)驗(yàn)的中專生，此時(shí)，大學(xué)生面臨生活的問題，很多不得不放棄所學(xué)專業(yè)―會(huì)計(jì)，另就高職。
原因三：法律和制度出于條而行于塊。也就是說，出臺(tái)的法不能說少，著書立學(xué)的學(xué)者也挺多，但批“作業(yè)”的老師卻有限。內(nèi)部的監(jiān)督部門受制于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，外部監(jiān)督部門聽命于地方政府，塊強(qiáng)線弱。執(zhí)法程度因人而異、因環(huán)境、關(guān)系等各種因素而不同。例如，檢查中發(fā)現(xiàn)一企業(yè)有意偷漏稅X萬元，處理結(jié)果:鑒于被查單位態(tài)度良好，考慮到企業(yè)實(shí)際困難，免去罰款而補(bǔ)交較少的款數(shù)等。頻頻曝光的一系列財(cái)務(wù)丑聞使得會(huì)計(jì)師們面臨一場誠信危機(jī)，做會(huì)計(jì)，確實(shí)需要在飯碗和良心之間選擇，目前的從業(yè)環(huán)境使得這一選擇常常是很艱難的。面對(duì)繁瑣而辛勞的工作，面對(duì)壓力和誘惑，會(huì)計(jì)師的錦繡前程只有他們自己小心才能好好把握如，很多私人企業(yè)，或部分企業(yè)，都存在偷稅，漏稅的行為，那這些大部分是，在帳上作手腳，涉及最多的是財(cái)務(wù)人員，所以這些企業(yè)在招聘時(shí)，也會(huì)提出會(huì)不會(huì)做假帳的問題，如果不會(huì)可能就直接被踢開，如果會(huì)，就有可能有“前途”，如果在利益面前屈服了所以，會(huì)計(jì)不但是看一個(gè)人的專業(yè)技能如何，也是考驗(yàn)一個(gè)人的職業(yè)道德，人品。
原因四：執(zhí)業(yè)保護(hù)不善。會(huì)計(jì)專業(yè)實(shí)行持證上崗已有多年，但仍有一些無證、無學(xué)歷人員占著崗位，其中有些人往往財(cái)經(jīng)政策和財(cái)會(huì)知識(shí)缺乏，影響會(huì)計(jì)工作的知識(shí)性、嚴(yán)肅性，影響了會(huì)計(jì)工作質(zhì)量。會(huì)計(jì)工作業(yè)績宣傳上有偏差。會(huì)計(jì)工作的任務(wù)，不僅要守法和聚財(cái)，還要向內(nèi)部和外部負(fù)責(zé)?？扇缃裨谳浾搶?dǎo)向上卻重效益輕執(zhí)法。在介紹企業(yè)財(cái)務(wù)人員先進(jìn)事跡時(shí)，有關(guān)企業(yè)管理、提高經(jīng)濟(jì)效益的報(bào)道比比皆是，而在維護(hù)法紀(jì)、頂住壓力、如實(shí)反映事實(shí)的報(bào)道卻少得可憐，財(cái)會(huì)人員若主動(dòng)暴露了存在的問題，不但會(huì)在內(nèi)部受到非議和排擠，更可悲的是外部也得不到應(yīng)有的支持、保護(hù)。
原因五：會(huì)計(jì)人員嚴(yán)格的要求。同從事任何技術(shù)工作一樣，從事會(huì)計(jì)工作的人員要在專業(yè)素質(zhì)方面具備一定的條件?！稌?huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》對(duì)此提出了三方面的要求：一是要持有會(huì)計(jì)證，即會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書。《會(huì)計(jì)法》第三十八條第一款規(guī)定：“從事會(huì)計(jì)工作的人員，必須取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書?！背肿C者才能上崗，這既是對(duì)用人單位的要求，也是對(duì)用人單位利益的保護(hù)。因?yàn)橛萌藛挝灰话汶y以對(duì)擬聘用的會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)進(jìn)行考核;同時(shí)，對(duì)已經(jīng)持證的人員來說，這項(xiàng)規(guī)定在一定程度上保護(hù)了他們的工作權(quán)利。而對(duì)希望從事會(huì)計(jì)工作但尚不具備條件的人員來說，這項(xiàng)規(guī)定為他們確立了努力的方向。二是應(yīng)具備必要的專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能和良好的職業(yè)道德?！稌?huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》第十四條規(guī)定：“會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)具備必要的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能，熟悉國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和國家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度，遵守職業(yè)道德。”這是對(duì)會(huì)計(jì)人員最基本的要求。至于如何考核和確認(rèn)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能，從目前來說，主要是通過設(shè)置會(huì)計(jì)專業(yè)職務(wù)和會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試來進(jìn)行的。三是要按照規(guī)定參加會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)?！稌?huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》第十四條規(guī)定：“會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定參加會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的培訓(xùn)?！边@是因?yàn)?，受我國?huì)計(jì)學(xué)歷教育規(guī)模的限制，目前會(huì)計(jì)人員中具備規(guī)定學(xué)歷的比例還不高，要使會(huì)計(jì)人員具備必要的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，進(jìn)行在職培訓(xùn)是重要途徑之一。此外，即使是具備了規(guī)定學(xué)歷的，也還有知識(shí)更新的問題，有適應(yīng)法律的、經(jīng)濟(jì)的、政治的或者是技術(shù)上新的要求的問題，這些只有通過在職培訓(xùn)才能解決。一般說來，會(huì)計(jì)人員大多是認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)的，在這個(gè)問題上，需要強(qiáng)調(diào)的是單位的支持。對(duì)此，《會(huì)計(jì)法》第三十九條規(guī)定：“對(duì)會(huì)計(jì)人員的教育和培訓(xùn)工作應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)?！薄稌?huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》第十四條還作了進(jìn)一步有針對(duì)性的規(guī)定：“各單位應(yīng)當(dāng)合理安排會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)，保證會(huì)計(jì)人員每年有一定時(shí)間用于學(xué)習(xí)和參加培訓(xùn)?！边@是對(duì)會(huì)計(jì)人員的關(guān)心和愛護(hù)，也是與各單位的根本利益一致的。
原因六：考證難，考證貴。職業(yè)資格證書已成為職場中人獲得職位晉升及擴(kuò)展事業(yè)的重要砝碼，是人們趨之若鶩的“硬通貨”。有人斷言：“21世紀(jì)將是職業(yè)證書的時(shí)代”。
例如：申報(bào)高級(jí)會(huì)計(jì)師的基本高求，主要是英語-
職稱綜合英語B級(jí)(也包括日語等小語種)。計(jì)算機(jī)(A級(jí))，還包括政治思想水平，另外還有學(xué)歷的要求，各地方的要求都會(huì)有些差異。但一般起碼要本科以上學(xué)歷。如是?？?，或相當(dāng)?？?，甚至更低學(xué)歷，申報(bào)評(píng)審會(huì)比較困難。除非在資歷和工作實(shí)績方面特別突出，不然落選的可能很大。
隨著中國成為WTO成員國，許多職業(yè)的就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)開始國際化。一些外國教育培訓(xùn)瞄準(zhǔn)了中國市場，紛紛在中國開設(shè)考點(diǎn)，國際認(rèn)證變得炙手可熱。大量的“洋”資格證書涌入中國，令中國的“考證族”應(yīng)接不暇。一時(shí)間，職業(yè)資格認(rèn)證考試掀起了一股“洋”流。國外的一些頂級(jí)行業(yè)的資格考試，如國際注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書(ACCA)、CCNA(CISCO職業(yè)認(rèn)證)、CCIE(國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)專業(yè)證書)等國際認(rèn)證，都受到就業(yè)者的普遍歡迎，而許多證書目前在國內(nèi)獲得人數(shù)甚至不足百人。調(diào)查結(jié)果顯示，獲得一項(xiàng)認(rèn)證，個(gè)人的薪金就能得到一定幅度的提高。為一紙證書付出了大部分的業(yè)余時(shí)間和大量的金錢。因?yàn)榇蠖鄶?shù)人相信，為證書付出的金錢和此后得到的回報(bào)是成正比的：英語四六級(jí)考試的報(bào)名費(fèi)是幾十元，四六級(jí)就是最普遍的“入門證”;而要通過國際注冊(cè)會(huì)計(jì)師(ACCA)14門考試，則需要3萬元。考證費(fèi)用昂貴。
原因七：新世紀(jì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、高科技的進(jìn)步和現(xiàn)代化的管理，將促進(jìn)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)的專業(yè)化、國際化、綜合化、細(xì)化、邊緣化方向發(fā)展。
會(huì)計(jì)的國際化，要求中國應(yīng)當(dāng)走向世界，與國際慣例接軌，融于統(tǒng)一的國際會(huì)計(jì)體系中去;會(huì)計(jì)的國家化要求中國會(huì)計(jì)立足于自身的社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境，體現(xiàn)中國特色，繼承和發(fā)揚(yáng)中國會(huì)計(jì)的優(yōu)秀成果。
從會(huì)計(jì)專業(yè)分類角度看，會(huì)計(jì)國際化主要包括以下幾方面內(nèi)容：
(1)會(huì)計(jì)政策慣例國際化。即在制定會(huì)計(jì)法規(guī)、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度的過程中，在內(nèi)容、結(jié)構(gòu)體系、制定方法和程序等方面趨同國際會(huì)計(jì)政策慣例，其中核心是會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的國際化。因?yàn)闀?huì)計(jì)準(zhǔn)則是會(huì)計(jì)規(guī)范的核心，一國的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在結(jié)構(gòu)、體系和規(guī)范的內(nèi)容及方法上是否與國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則慣例趨同，是影響會(huì)計(jì)國際需求的主要因素。
(2)會(huì)計(jì)管理體制慣例國際化。主要是指會(huì)計(jì)組織管理體制和會(huì)計(jì)人員管理體制兩方面趨同國際會(huì)計(jì)管理慣例，它包括本國會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)設(shè)置、企業(yè)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和人員的管理模式、民間會(huì)計(jì)組織設(shè)置與運(yùn)行模式，特別是積極參加國際性會(huì)計(jì)組織等內(nèi)容。
(3)會(huì)計(jì)教育慣例國際化。包括會(huì)計(jì)教育目標(biāo)的定位、專業(yè)層次的設(shè)置、課程體系的編排、教育管理模式等趨同國際慣例。
(4)執(zhí)業(yè)會(huì)計(jì)慣例國際化。包括注冊(cè)執(zhí)業(yè)人員的認(rèn)定、考核方法、機(jī)構(gòu)的審批、民間審計(jì)的運(yùn)作和監(jiān)管模式等趨同國際慣例。
(5)會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量、記錄與報(bào)告慣例國際化。即建立與國際慣例相同的會(huì)計(jì)確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)量記錄方法和報(bào)告體系等，促進(jìn)所供會(huì)計(jì)信息滿足國際經(jīng)貿(mào)往來和國際資本市場等的需要。
(6)積極引進(jìn)和運(yùn)用國際上通用的先進(jìn)會(huì)計(jì)思想、管理方法和技術(shù)方法。
(7)促使與各國會(huì)計(jì)事務(wù)處理的協(xié)調(diào)化、標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化。
(8)積極參加國際會(huì)計(jì)活動(dòng)，努力促使其他會(huì)計(jì)事務(wù)處理方法趨同國際慣例。
知識(shí)經(jīng)濟(jì)擴(kuò)大了會(huì)計(jì)領(lǐng)域，會(huì)計(jì)向管理領(lǐng)域擴(kuò)展，向與會(huì)計(jì)相關(guān)的領(lǐng)域擴(kuò)展，大大豐富了會(huì)計(jì)的內(nèi)容，使會(huì)計(jì)學(xué)呈現(xiàn)綜合化發(fā)展的趨勢。會(huì)計(jì)學(xué)的綜合化主要是：
(1)對(duì)全部會(huì)計(jì)學(xué)科的綜合，把各種相互聯(lián)系的會(huì)計(jì)分支學(xué)科作為一個(gè)總體進(jìn)行研究，研究它在知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下的發(fā)展趨勢和規(guī)律、理論體系、方法體系和學(xué)科體系等，如對(duì)《會(huì)計(jì)科學(xué)學(xué)》進(jìn)行研究。
(2)對(duì)類會(huì)計(jì)學(xué)科的綜合，把各種分支會(huì)計(jì)學(xué)科中性質(zhì)相近的學(xué)科作為一類進(jìn)行研究，也就是把會(huì)計(jì)學(xué)科體系劃分為不同的學(xué)科群(類)進(jìn)行研究，如對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)學(xué)科、會(huì)計(jì)部門學(xué)科、會(huì)計(jì)專門學(xué)科，或?qū)?huì)計(jì)人本學(xué)科進(jìn)行研究。
(3)對(duì)會(huì)計(jì)學(xué)科比較的綜合，將性質(zhì)相近或相同的幾門會(huì)計(jì)學(xué)科進(jìn)行比較研究，如財(cái)務(wù)管理與管理會(huì)計(jì)的比較研究，成本會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的比較研究，中外會(huì)計(jì)原理的比較研究等。
知識(shí)經(jīng)濟(jì)在擴(kuò)大會(huì)計(jì)領(lǐng)域的同時(shí)，也深化了會(huì)計(jì)內(nèi)容。在這種趨勢的影響下，從實(shí)際出發(fā)，探討適應(yīng)國民經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步和加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理需要的會(huì)計(jì)分支學(xué)科。會(huì)計(jì)內(nèi)容的深化，既是適應(yīng)客觀需要的過程，也是人們對(duì)會(huì)計(jì)內(nèi)容提高認(rèn)識(shí)的過程，兩者的結(jié)合，才形成某些專門的會(huì)計(jì)分支學(xué)科。在這方面，會(huì)計(jì)學(xué)的發(fā)展具有專門性的細(xì)化特點(diǎn)，即對(duì)某些專門的或特殊的問題進(jìn)行專門研究。這種專門性會(huì)計(jì)分支學(xué)科的發(fā)展，主要是會(huì)計(jì)學(xué)中基本學(xué)科――財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)和管理會(huì)計(jì)學(xué)的細(xì)化。
進(jìn)入21世紀(jì)，科學(xué)融合發(fā)展趨勢將更為明顯?？萍歼M(jìn)步為科學(xué)融合創(chuàng)造了更好的物質(zhì)條件，科學(xué)研究、經(jīng)濟(jì)發(fā)展和管理要求為科學(xué)融合提出更多的要求?？茖W(xué)發(fā)展的融合趨勢，向會(huì)計(jì)學(xué)的發(fā)展提出了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，促進(jìn)了會(huì)計(jì)科學(xué)的融合發(fā)展。
會(huì)計(jì)科學(xué)的融合即會(huì)計(jì)學(xué)的邊緣化，是將其他現(xiàn)代科學(xué)的理論、方法與會(huì)計(jì)學(xué)的理論、方法相結(jié)合進(jìn)行研究而發(fā)展會(huì)計(jì)學(xué)的過程。這有兩種情況：一是會(huì)計(jì)學(xué)科與自然科學(xué)的結(jié)合，會(huì)計(jì)學(xué)科將某種自然科學(xué)的理論、方法移植或運(yùn)用到本學(xué)科，使會(huì)計(jì)學(xué)科的理論、方法發(fā)生顯著的或質(zhì)的變化，會(huì)計(jì)科學(xué)與其他科學(xué)的融合發(fā)展，主要是：融合現(xiàn)代科學(xué)理論與方法發(fā)展新興會(huì)計(jì)科學(xué);融合現(xiàn)代科學(xué)理論與方法發(fā)展新的會(huì)計(jì)理論與方法;移入其他科學(xué)理論與方法，完善會(huì)計(jì)理論與方法體系，發(fā)展會(huì)計(jì)科學(xué)。
三、調(diào)研總結(jié)
經(jīng)調(diào)研，總結(jié)出會(huì)計(jì)5大就業(yè)方向，如下：
方向1：公共會(huì)計(jì)
就業(yè)工種:國際會(huì)計(jì)、審計(jì)/
保證服務(wù)、稅務(wù)、環(huán)境會(huì)計(jì)、法務(wù)會(huì)計(jì)、信息技術(shù)服務(wù)、個(gè)人財(cái)務(wù)規(guī)劃
理想雇主:大型/跨國、區(qū)域性會(huì)計(jì)師事務(wù)所等。
方向2：企業(yè)會(huì)計(jì)
就業(yè)工種:財(cái)務(wù)管理，財(cái)務(wù)報(bào)告，內(nèi)部審計(jì)，成本會(huì)計(jì)，稅務(wù)規(guī)劃，預(yù)算分析
理想雇主：各行業(yè)中的各類企業(yè)。
方向3：政府財(cái)務(wù)
就業(yè)工種:審計(jì)、財(cái)務(wù)報(bào)告、財(cái)務(wù)管理、預(yù)算分析、研究類工作
理想雇主：美國聯(lián)邦機(jī)構(gòu)和部門，其中包括聯(lián)邦調(diào)查局、國家稅務(wù)局、財(cái)政部、審計(jì)總署、行政管理和預(yù)算局、證券交易委員會(huì)、美國各州及其當(dāng)?shù)貦C(jī)構(gòu)。
方向4：教育財(cái)務(wù)
就業(yè)工種:教師、科研機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)
理想雇主：美國各大學(xué)學(xué)院或相關(guān)教育咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)。
方向5：非營利機(jī)構(gòu)或組織財(cái)務(wù)
就業(yè)工種:會(huì)計(jì)、內(nèi)部審計(jì)、財(cái)務(wù)規(guī)劃、預(yù)算、鈔票打理和財(cái)務(wù)記錄保管
理想雇主：社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)和組織、醫(yī)院、公立學(xué)校系統(tǒng)、各類大學(xué)學(xué)院、宗教組織、圖書館和博物館、各個(gè)政黨機(jī)構(gòu)、工會(huì)組織。
第三篇：會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)調(diào)查報(bào)告范文
摘要:企業(yè)實(shí)習(xí)是學(xué)校根據(jù)不同的專業(yè)要求，對(duì)已經(jīng)學(xué)到的知識(shí)進(jìn)行綜合全面的實(shí)踐與運(yùn)用，使學(xué)生了解本專業(yè)在社會(huì)實(shí)務(wù)工作中的具體情況。并通過企業(yè)實(shí)際操作，來鼓勵(lì)學(xué)生將學(xué)校課堂上所學(xué)的理論知識(shí)與會(huì)計(jì)、審計(jì)和財(cái)務(wù)管理等實(shí)際工作結(jié)合起來，從而提高實(shí)際工作能力。同時(shí)，學(xué)生通過課外科學(xué)實(shí)踐活動(dòng)了解社會(huì)和國情，直接向?qū)I(yè)從業(yè)人員、管理人員等學(xué)習(xí)各種相關(guān)的實(shí)踐知識(shí)，增強(qiáng)勞動(dòng)觀念，培養(yǎng)學(xué)生事業(yè)心和責(zé)任感，為畢業(yè)后走向社會(huì)打下良好的基礎(chǔ)。 關(guān)鍵字：會(huì)計(jì)憑證 財(cái)務(wù)軟件 對(duì)賬單 清點(diǎn)庫存
實(shí)習(xí)內(nèi)容：大四實(shí)習(xí)分兩塊內(nèi)容，分別為教育實(shí)習(xí)和企業(yè)實(shí)習(xí)，11月份中旬，同學(xué)們陸陸續(xù)續(xù)結(jié)束了各自的教育實(shí)習(xí)，體驗(yàn)了一把當(dāng)老師的酸甜苦辣。緊接著，同學(xué)們要迎接專業(yè)實(shí)習(xí)了，有的同學(xué)選擇回學(xué)校所在地寧波找工作，絕大多數(shù)同學(xué)還是會(huì)選擇回到自己家鄉(xiāng)所在地工作。我在教育實(shí)習(xí)結(jié)束后，馬上和幾個(gè)同學(xué)一起申請(qǐng)了一間宿舍，以方便日后找工作，因?yàn)閷W(xué)校在所處地段交通比較便捷，更利于我們找到合適的工作。寧波地區(qū)所在的高校陸陸續(xù)續(xù)開展了很多場相應(yīng)的校園招聘會(huì)。另外，同學(xué)們也在各個(gè)招聘網(wǎng)站上積極投簡歷，一輪一輪的進(jìn)行著各種各樣的面試。經(jīng)過漫長的搜尋，最后，我在鄞州區(qū)啟運(yùn)路的一家小公司做，公司全稱是寧波哲文國際貿(mào)易有限公司。公司主要經(jīng)營各種廚房用具，有燃?xì)庠罹?，冰箱，油煙機(jī)，消毒柜等等產(chǎn)品。我應(yīng)聘的是公司財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)助理，部門原本有一名徐會(huì)計(jì)在，我主要負(fù)責(zé)配合徐會(huì)計(jì)對(duì)公司的一些賬務(wù)進(jìn)行處理，并完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)。
實(shí)習(xí)是教學(xué)環(huán)節(jié)的一個(gè)重要組成部分，是實(shí)踐性教學(xué)的主要方式。在這將近兩個(gè)月的時(shí)間里，經(jīng)過我個(gè)人的實(shí)踐和努力學(xué)習(xí)，在同事們的指導(dǎo)和幫助下，對(duì)公司的概況和財(cái)務(wù)信息有了一定的了解，對(duì)公司的財(cái)務(wù)管理及內(nèi)部制度有了初步的認(rèn)識(shí)，對(duì)公司財(cái)務(wù)成本核算業(yè)務(wù)達(dá)到了一定的熟練程度，在財(cái)務(wù)部的實(shí)習(xí)中，在與其他會(huì)計(jì)人員交談過程中學(xué)到了許多難能可貴經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)。通過這次實(shí)踐，使我對(duì)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)有了一定程度的了解，也為我今后走向社會(huì)打下了良好的基礎(chǔ)。 剛開始來到公司實(shí)習(xí)的時(shí)候，我的心情充滿了激動(dòng)、興奮、期盼、喜悅，總之像打翻了五味瓶一樣，什么感覺都有點(diǎn)。但我相信，只要我認(rèn)真學(xué)習(xí)，努力做好每一件事，實(shí)習(xí)肯定會(huì)有成績。但后來很多東西看似簡單，其實(shí)要做好它很不容易。通過實(shí)踐我深有感觸，近兩個(gè)月的實(shí)習(xí)期雖然很短，卻使我懂得了很多。不僅是進(jìn)行了一次良好的校外實(shí)習(xí)，還學(xué)會(huì)了在工作中如何與人相處，知道該干什么，怎么去干，怎樣更好的按照規(guī)定的程序來完成每一項(xiàng)工作任務(wù)。同時(shí)對(duì)會(huì)計(jì)這門專業(yè)也有了一定的實(shí)際操作方面的了解，為我以后更好的發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。對(duì)一個(gè)企業(yè)而言，得控則強(qiáng)，失控則弱，無控則亂。企業(yè)經(jīng)營好比一湖清水，管理規(guī)范好比千里長堤。水從堤轉(zhuǎn)，才能因而得福，如果大堤本身千瘡百孔，水就會(huì)破堤而出為禍一方。軍中無法，等于自敗，企業(yè)無規(guī)，等于自亂。所以，每一家公司，無論大小，有都自己企業(yè)的員工守則。實(shí)習(xí)期間，我嚴(yán)格按照企業(yè)章程做事，不浮不躁。我相信，只要有堅(jiān)定的信念，不管到哪家公司，都會(huì)做出自己的成績，為公司獲得更大的利益。
實(shí)習(xí)期間，我主要是了解公司正在使用的財(cái)務(wù)軟件的使用和會(huì)計(jì)處理的流程，并做一些簡單的會(huì)計(jì)憑證。公司采用的是“管家婆”財(cái)務(wù)軟件，它是一款適合中小型企業(yè)處理一些簡單賬務(wù)的軟件。從編制記賬憑證到登記入賬、編制會(huì)計(jì)報(bào)表、結(jié)帳都是通過財(cái)務(wù)軟件完成。我認(rèn)真學(xué)習(xí)了正規(guī)而標(biāo)準(zhǔn)的公司會(huì)計(jì)流程，真正從課本中走到了現(xiàn)實(shí)中，細(xì)致地了解了公司會(huì)計(jì)工作的大概流程，掌握了“管家婆”財(cái)務(wù)軟件的基本操作。實(shí)習(xí)期間我努力將自己在學(xué)校所學(xué)的理論知識(shí)向?qū)嵺`方面轉(zhuǎn)化，盡量做到理論與實(shí)踐相結(jié)合。在實(shí)習(xí)期間我嚴(yán)格遵守了工作紀(jì)律，不遲到、不早退，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。 除了做好曹經(jīng)理以及徐會(huì)計(jì)所安排的各項(xiàng)工作后，我也會(huì)了和公司同事間如何更好的相處，如何更好的與他人溝通交流。會(huì)計(jì)這份工作比較繁瑣，每天很多事情都是重復(fù)的，這需要一定的耐心和細(xì)心。因?yàn)檫€要保管現(xiàn)金、支票和收據(jù)等這些重要財(cái)務(wù)，所以需要非常細(xì)心，對(duì)于比較粗心的我來說，這也是非常有必要學(xué)習(xí)的。
公司領(lǐng)導(dǎo)或許一開始都不太看好我們剛畢業(yè)的大學(xué)生，期初不會(huì)立刻給工作讓我們實(shí)習(xí)生做，一般都是先讓我們看，或者做一些很簡單的瑣事。一開始都會(huì)讓我們先適應(yīng)工作節(jié)奏，剛開始幾天的確不會(huì)忙，在這段時(shí)間里很多人會(huì)覺得很無聊，沒事可做，便產(chǎn)生離開的想法，在這個(gè)時(shí)候我們一定要堅(jiān)持，輕易放棄只會(huì)讓自己后悔，趁這段時(shí)間應(yīng)該好好把公司熟悉一下。另外，企業(yè)實(shí)習(xí)不光光是把專業(yè)知識(shí)鞏固好，學(xué)會(huì)怎樣與人相處和與人溝通也是重點(diǎn)。只有這樣，才能有良好的人際關(guān)系，工作起來得心應(yīng)手。與同事相處一定要禮貌、謙虛、寬容、相互關(guān)心、相互幫忙和相互體諒。工作時(shí)要學(xué)會(huì)怎樣嚴(yán)肅認(rèn)真地工作，以前在學(xué)校，下課后就知道和同學(xué)玩耍，嘻嘻哈哈、大聲談笑。在這里，可不能這樣，因?yàn)?，這里是公司，是工作的地方，是絕對(duì)不允許發(fā)生這樣的事情的。工作，來不得半點(diǎn)馬虎，否則就會(huì)出錯(cuò)，工作出錯(cuò)就會(huì)給公司帶來損失。于是，我意識(shí)到，自己絕不能再像以前那樣馬馬虎虎，要學(xué)會(huì)像這里的同事一樣嚴(yán)肅、認(rèn)真、努力地工作。
工作還必須學(xué)會(huì)多聽、多看、多想、多做。到公司工作以后，要知道自己能否勝任這份工作，關(guān)鍵是看你自己對(duì)待工作的態(tài)度，態(tài)度對(duì)了，即使自己以前沒學(xué)過的知識(shí)也可以在工作中逐漸的掌握。態(tài)度不好，就算自己有知識(shí)基礎(chǔ)也不會(huì)把工作做好，我剛到這個(gè)崗位工作，根本不清楚該做些什么，剛開始我覺得很頭痛，可經(jīng)過工作過程中多看別人怎樣做，多聽別人怎樣說，多想自己應(yīng)該怎樣做，然后自己親自動(dòng)手去多做，終于在短短幾天里對(duì)工作有了一個(gè)較系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)，慢慢的自己也可以完成相關(guān)的工作了，光用嘴巴去說是不行的，所以，我們今后不管干什么都要端正自己的態(tài)度，這樣才能把事情做好。工作過程中我們要學(xué)會(huì)虛心，因?yàn)橹挥刑撔恼?qǐng)教才能真正學(xué)到東西，也只有虛心請(qǐng)教才可能讓自己進(jìn)步。 總得來說，在實(shí)習(xí)期間，雖然很辛苦，每天要早起，下班回到學(xué)校又是很晚了，但是，在這艱苦的工作中，我卻學(xué)到了不少東西，也受到了很大的啟發(fā)。我明白，今后的工作還會(huì)遇到許多新的東西，這些東西會(huì)給我?guī)硇碌捏w驗(yàn)和體會(huì)。因此，我堅(jiān)信：只要我用心去發(fā)掘，敢于嘗試，一定會(huì)有更大的收獲。 在學(xué)校里學(xué)到的知識(shí)都是最基本的知識(shí)，不管現(xiàn)實(shí)情況怎樣變化。抓住了最基本的就可以以不變應(yīng)萬變。
如今有不少同學(xué)實(shí)習(xí)時(shí)都覺得課堂上學(xué)的知識(shí)用不上，出現(xiàn)挫敗感，可我覺得，要是沒有書本知識(shí)作鋪墊，不可能工作起來那么順手。經(jīng)過這次實(shí)踐，雖然時(shí)間很短?？晌覍W(xué)到的卻是我在學(xué)校難以接觸到的東西。就比如，怎么樣與同事們友好相處，現(xiàn)在人際關(guān)系是現(xiàn)今不少大學(xué)生剛踏出社會(huì)遇到的一大難題，于是在實(shí)習(xí)期間我除了把重心放在專業(yè)知識(shí)上，還特別注重人與人之間的相處，而自己也虛心求教，使得這兩個(gè)月的實(shí)習(xí)更加有意義。這一段時(shí)間的實(shí)習(xí)給我的感觸太深了，仿佛一下子長大成人，懂得了更多做人做事的道理。走向社會(huì)，人際關(guān)系有時(shí)真的比工作能力還要重要，良好的人際能給我們的工作帶來順利，帶來成功，帶來機(jī)遇。在工作中把每個(gè)人都當(dāng)作良師益友，那么才有可能在工作中收獲的更多。
第四篇：會(huì)計(jì)調(diào)研報(bào)告
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
首先，感謝您在百忙之中抽出時(shí)間閱讀我的辭職信。俗話說：天下無不散之筵席。由于個(gè)人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實(shí)因素，經(jīng)過深思熟慮，我決定辭去所擔(dān)任的財(cái)務(wù)處會(huì)計(jì)工作主任科員崗位的工作。
我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向您正式提出辭職，給×××管理所帶來不便，深表歉意！此時(shí)我選擇離開財(cái)務(wù)處會(huì)計(jì)工作主任科員崗位，離開朝夕相處同事和無微不至的領(lǐng)導(dǎo)，并不是一時(shí)的心血來潮，而是我經(jīng)過長時(shí)間考慮之后才做出的`艱難決定。相信在我目前的財(cái)務(wù)處會(huì)計(jì)工作主任科員崗位上，×××有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辭職報(bào)告之后一定會(huì)批準(zhǔn)我的申請(qǐng)。
轉(zhuǎn)眼之間，在×××工作已經(jīng)×年，回首財(cái)務(wù)處會(huì)計(jì)工作主任科員崗位工作和生活的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，感慨頗多，有過期待，也有過迷茫，有過歡笑，也有過悲傷。
第五篇：會(huì)計(jì)專業(yè)社會(huì)調(diào)查報(bào)告
一、調(diào)查目的
經(jīng)過一年多的會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)，我們對(duì)于會(huì)計(jì)這門學(xué)科已經(jīng)得到了初步的了解和認(rèn)識(shí)。但是僅僅擁有理論知識(shí)的會(huì)計(jì)，在今后從事會(huì)計(jì)工作中是不能得到充分的利用和發(fā)揮的。會(huì)計(jì)作為一門應(yīng)用性學(xué)科，需要我們?cè)趯?shí)踐中學(xué)習(xí)和發(fā)展，運(yùn)用自身的理論知識(shí)分析和解決實(shí)際問題。因此，通過深入企業(yè)事業(yè)單位開展社會(huì)實(shí)踐調(diào)查，提升我們對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)的認(rèn)識(shí)和對(duì)會(huì)計(jì)工作的實(shí)際應(yīng)用能力是相當(dāng)重要的，這樣才能使我們?cè)谝院蟮臅?huì)計(jì)工作當(dāng)中打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。同時(shí)，我們?cè)趯?shí)踐實(shí)習(xí)的過程中，不僅能鍛煉自身的社會(huì)交往能力，還能培養(yǎng)自己對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)的興趣。
二、調(diào)查對(duì)象簡介
惠康商業(yè)連鎖有限公司于1999年開辦經(jīng)營，現(xiàn)有9個(gè)連鎖店：惠康麗景店、惠康東塔店、惠康舂陵店、惠康舍得酒郴州旗艦店、惠康五糧液名煙名酒店、惠康流峰店、惠康黃沙坪店、惠康敖泉店、惠康塘市店和一個(gè)配送中心，營業(yè)總面積達(dá)1萬多平方米?；菘到?jīng)過14年的風(fēng)風(fēng)雨雨努力拼搏，從小到大，由弱到強(qiáng)，規(guī)模從當(dāng)初的幾十個(gè)平方小店發(fā)展成為聞名全縣的大型連鎖超市，每年上繳稅費(fèi)20多萬元，擁有員工500多人。在20xx―20xx年，連續(xù)10年獲縣“質(zhì)量信得過單位”，市消費(fèi)者協(xié)會(huì)“消費(fèi)者信得過單位”，2007年4月公司被國家商務(wù)部定為“萬村千鄉(xiāng)市場工程”承辦企業(yè)，迎來了快速發(fā)展的大好機(jī)遇。相信在不久的時(shí)間里，惠康將會(huì)花開桂陽每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村落，為發(fā)展桂陽本土經(jīng)濟(jì)作出更大的貢獻(xiàn)。
三、調(diào)查時(shí)間和方式
xxxx年1月21日~xxxx年1月27日企業(yè)實(shí)習(xí)
四、實(shí)習(xí)的過程與內(nèi)容記錄
在為期一周的時(shí)間里，我對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)人員的工作分配情況、相關(guān)的財(cái)務(wù)處理情況等內(nèi)容進(jìn)行了大概的了解，主要是包括以下幾點(diǎn)：
1.財(cái)務(wù)工作的制度要求與規(guī)定
2.財(cái)務(wù)人員的崗位設(shè)置
3.財(cái)務(wù)人員的工作分配
4.各類賬簿的設(shè)置情況
根據(jù)以上的安排我進(jìn)行了實(shí)地調(diào)查，在絕大多數(shù)情況下，超市能按照相關(guān)的規(guī)定和要求對(duì)財(cái)務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行合理正確的處理，比如在財(cái)務(wù)制度方面，該超市主要對(duì)收支管理、程序?qū)徟?、?jīng)費(fèi)管理等方面做了相關(guān)規(guī)定。
在收支管理方面，超市規(guī)定，各部門所有收入都必須全部納入財(cái)務(wù)部門預(yù)算、及時(shí)入賬。原始憑證必須符合國家有關(guān)政策、法規(guī)、制度的要求，內(nèi)容合法、真實(shí)，填寫正確。這就符合會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的及時(shí)性和客觀性的要求，也有利于會(huì)計(jì)人員更好地做賬。
在審批程序方面，每項(xiàng)開支必須先經(jīng)承辦部門負(fù)責(zé)人簽字，報(bào)計(jì)財(cái)務(wù)處核準(zhǔn)，再由總經(jīng)理審批。大額支出項(xiàng)目需由總經(jīng)理匯簽或由領(lǐng)導(dǎo)高層會(huì)議討論批準(zhǔn)。
超市的.經(jīng)費(fèi)管理主要包括會(huì)議、差旅經(jīng)費(fèi)管理、賣場商品、設(shè)備購置、工程建設(shè)經(jīng)費(fèi)管理等幾個(gè)方面。
在人員崗位的設(shè)置上，超市有財(cái)務(wù)室會(huì)計(jì)一名，出納一名，會(huì)計(jì)主要是對(duì)日常財(cái)務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行管理和處理，而出納主要是進(jìn)行貨幣資金核算、往來結(jié)算、工資核算等三方面的內(nèi)容。在崗人員的分工簡潔明確，各司其職，使得相關(guān)的財(cái)務(wù)工作能夠正常進(jìn)行。
在賬簿的設(shè)置情況方面，超市的賬冊(cè)設(shè)置基本齊全，記載及時(shí)，大體上能做到賬賬、賬證、賬實(shí)相符，總賬、各類明細(xì)賬、日記賬都有，對(duì)于各財(cái)務(wù)事項(xiàng)大都有及時(shí)準(zhǔn)確的記載，確保了會(huì)計(jì)信息的及時(shí)客觀性，為相關(guān)的會(huì)計(jì)信息使用者提供了準(zhǔn)確有用的信息。
五、實(shí)習(xí)中發(fā)現(xiàn)的相關(guān)問題
超市對(duì)于財(cái)務(wù)工作的處理大體都符合相關(guān)的規(guī)定和要求，但是也存在一些問題，例如：某些原始憑證不合法、不合規(guī)。有的原始憑證內(nèi)容不完整、有涂改現(xiàn)象。這就會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真和資金的不合理使用。還有記賬憑證科目設(shè)置、運(yùn)用不規(guī)范，不按照商業(yè)單位會(huì)計(jì)制度規(guī)定使用科目，核算內(nèi)容與科目不相匹配，有的甚至自編一級(jí)會(huì)計(jì)科目，違背了會(huì)計(jì)科目設(shè)置的統(tǒng)一性原則，而且這也為資金的挪用留下了隱患。以及一些記賬不及時(shí)、賬實(shí)不符等問題也有發(fā)生。
六、會(huì)計(jì)工作基本流程
根據(jù)幾天的觀察與學(xué)習(xí)，在李會(huì)計(jì)的指導(dǎo)下，我發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)工作的基本流程與在學(xué)校所學(xué)知識(shí)基本一致。大致環(huán)節(jié)如下：
1、根據(jù)原始憑證或原始憑證匯總表填制記賬憑證。
2、根據(jù)收付記賬憑證登記現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬。
3、根據(jù)記賬憑證登記明細(xì)分類賬。
4、根據(jù)記賬憑證匯總表、編制科目匯總表
5、根據(jù)科目匯總表登記總賬。
6、期末，根據(jù)總賬和明細(xì)分類賬編制資產(chǎn)負(fù)債表和利潤表。
據(jù)了解，如果企業(yè)的規(guī)模小，業(yè)務(wù)量不多，可以不設(shè)置明細(xì)分類賬，直接將每筆業(yè)務(wù)登記總賬。實(shí)際會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)要求會(huì)計(jì)人員每發(fā)生一筆業(yè)務(wù)就要登記入明細(xì)分類賬中，總賬中的數(shù)額是直接將科目匯總表的數(shù)額抄過去。企業(yè)可以根據(jù)自身的業(yè)務(wù)量每隔七天，半月，或是一個(gè)月編制一次科目匯總表。如果業(yè)務(wù)相當(dāng)大，也可以一天一編的。
七、對(duì)實(shí)習(xí)單位的建議
首先，超市應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)財(cái)經(jīng)會(huì)計(jì)法規(guī)制度，建立相關(guān)部門和負(fù)責(zé)人責(zé)任制，完善會(huì)計(jì)體系，使其更加明確各自職責(zé)及本單位實(shí)際情況，提高本單位會(huì)計(jì)管理水平和會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。單位要鼓勵(lì)會(huì)計(jì)人員自學(xué)并對(duì)其加強(qiáng)培訓(xùn)、促使其不斷更新專業(yè)知識(shí)，提高會(huì)計(jì)職業(yè)道德修養(yǎng)和專業(yè)水平。而且，單位領(lǐng)導(dǎo)人員要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)工作的重視程度，同時(shí)也應(yīng)該潔身自好，不能濫用職權(quán)謀取私利。同時(shí)，相關(guān)的監(jiān)督機(jī)構(gòu)也應(yīng)加強(qiáng)對(duì)各部門單位的監(jiān)督，促使其提高會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量。只有從這些方面著手，企業(yè)在會(huì)計(jì)工作中的一些問題才可能解決。
八、實(shí)踐調(diào)查的心得體會(huì)
雖然這次的實(shí)習(xí)調(diào)查時(shí)間不長，但是我在這段時(shí)間里的收獲還是挺多的。在實(shí)踐過程中我了解到，會(huì)計(jì)是一個(gè)對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)要求很高的職業(yè)，僅僅學(xué)習(xí)了理論知識(shí)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還需要將理論知識(shí)與實(shí)踐聯(lián)系起來，在實(shí)際運(yùn)用中自身的會(huì)計(jì)水平才會(huì)提高。同時(shí)，會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)信息的的正確處理對(duì)于企業(yè)部門的決策有著重大的意義。對(duì)會(huì)計(jì)信息的處理不當(dāng)會(huì)對(duì)企業(yè)帶來巨大影響。作為會(huì)計(jì)人員應(yīng)該以職業(yè)道德和修養(yǎng)為前提，認(rèn)真做好會(huì)計(jì)工作。
