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第一篇:就業(yè)工作調(diào)研報告
城市低保人口在我縣大致有幾種情況:一是老弱病殘,無勞動能力,無收入來源,極度貧困;二是家庭無主要勞動力,低收入,高支出;三是家庭有勞動力,但是無就業(yè)渠道,也沒有自謀職業(yè)。他們都有一個共同的特點(diǎn):受教育程度低、職業(yè)技能差、就業(yè)率極低。
多年來,縣委、縣政府一直致力于提高城市低收入群體的收入,改善他們的生活狀況,尤其是從xx年實(shí)施城市低保以來,他們的生活得到了最低保障。但是我認(rèn)為,長期給予他們低保,不促進(jìn)他們自身的發(fā)展,就沒有實(shí)現(xiàn)以人為本,沒有很好地落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀。所在,如何處理好城市低保人口的就業(yè)問題對于建設(shè)和諧社會、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展有著重大的意義。
一、促進(jìn)就業(yè)是低保人口實(shí)現(xiàn)自身發(fā)展的重要途徑
目前,我縣有城市低保人口8169人,占全縣城鎮(zhèn)人口的13%;人均月補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)78元,在XX市處于第6位,年支出城市低保金850萬元,居全市第1位。呈現(xiàn)出人多、面廣、標(biāo)準(zhǔn)低、支出量大是我縣城市低保的特點(diǎn)。
如此規(guī)模的城市低保保障了全縣絕大多數(shù)困難居民的生活,對于全縣社會穩(wěn)定起到明顯的保障作用,從另外一方面也反映出作為國家級貧困縣的實(shí)際。但從當(dāng)前低保工作開展的情況看,存在部份人依賴低保金、不思進(jìn)取、得過且過的現(xiàn)象;存在低保金養(yǎng)懶人現(xiàn)象,有些人年輕力壯,領(lǐng)取低保金不做事;存在低保金養(yǎng)閑人現(xiàn)象,有些人成天在茶館喝茶打牌,靠低保金過日子。這些問題的出現(xiàn),從主觀上看,是低保人口自身素質(zhì)不高,幾乎不具備勞動技能,就業(yè)困難;從客觀上講,當(dāng)前的低保政策中缺少鼓勵低保人口就業(yè)的內(nèi)容,在勞務(wù)開發(fā)和促進(jìn)就業(yè)工作中對這個群體的重視不夠,工作力度不夠。
隨著社會的發(fā)展進(jìn)步,我們在提高社會保障水平的同時,要充分考慮到低保人口的發(fā)展問題,以保障促進(jìn)發(fā)展,以發(fā)展落實(shí)保障。要在分析低保工作時,正確認(rèn)識目前低保政策存在的弊端,我們不能讓低保的面越擴(kuò)越大、低保人口越來越多。我們可以換一種思維來思考:如果今年全縣低保的需求量為9000人,明年增加為1xx人,難道能夠說明我們的工作做好了嗎?應(yīng)該說明我們的發(fā)展工作沒有做好,群眾的增收問題沒有解決好。
只有加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度,加大勞務(wù)開發(fā)工作力度,促進(jìn)就業(yè),增加城市居民收入,在發(fā)展的同時提高社會保障水平,才是正確的發(fā)展思路。
二、促進(jìn)城鎮(zhèn)低保人口就業(yè)的面臨的困難和問題
據(jù)調(diào)查,我縣城市低保人口中有勞動力1023人,有就業(yè)需求的878人,占86%,這說明大部分都有就業(yè)意愿,但為何沒有就業(yè)?如果不考慮主觀的因素,我認(rèn)為應(yīng)該有以下幾個方面的原因:
1、低保政策中關(guān)于居民收入計算的方式,客觀上抑制了低保人口就業(yè)的積極性。在目前的低保政策中,低保標(biāo)準(zhǔn)為150元/人、月,也就是說人均月收入達(dá)到150元的家庭不能享受低保。對于收入的計算,在《城市居民最低生活保障條例》中,沒有說明是凈收入還是總收入,所以目前在計算居民家庭收入時都按總收入計算,這就出現(xiàn)了一個問題:如四口之家有一人外出務(wù)工,月薪600元,那該戶的低保按政策應(yīng)予以取消,而實(shí)際上600元,只夠一人的在外面的基本生活支出,這一人外出務(wù)工反而讓一家人的生活失去了最低生活保障。所以當(dāng)?shù)捅H丝谝x擇外出務(wù)工時,他就得反復(fù)權(quán)衡,患得患失。
2、縣內(nèi)就業(yè)崗位有限,外出務(wù)工面臨的困難多,讓城市低保政策成為低保人口手中的“雞肋”,食之無肉,棄之有味。由于我縣是一個農(nóng)業(yè)大縣,企業(yè)規(guī)模小,無法提供足夠的就業(yè)崗位??h內(nèi)的規(guī)模企業(yè),郎酒集團(tuán)、煙草公司等目前都沒有太多的就業(yè)崗位,新興的一些煤礦企業(yè),技術(shù)要求又比較高,大部份城鎮(zhèn)居民又不愿從事采掘工作。所以縣內(nèi)就業(yè)的可能性比較小。
由于縣外企業(yè)在招用工上的不規(guī)范,服務(wù)保障政策滯后,外出務(wù)工又面臨勞動強(qiáng)度大、合同糾紛頻繁、工資拖欠等諸多困難。多數(shù)低保人員對外出務(wù)工前景不看好。
另外低保人口的知識水平和技術(shù)能力都不高,出去后工資也不高。這些原因就讓低保人口常在領(lǐng)低保金和就業(yè)之間徘徊。
3、促進(jìn)就業(yè)的政策措施不健全,就業(yè)就等同于失去社會保障。全縣目前已有的政策措施是體現(xiàn)了各個部門促進(jìn)就業(yè)的良好愿望,勞動與社會保障局執(zhí)行為外出務(wù)工的低保對象報銷車費(fèi)的政策就是例子,但各個部門所執(zhí)行的政策沒有整合,一些沒有促進(jìn)就業(yè)任務(wù)的部門的職能作用沒有充分發(fā)揮,保障作用在促進(jìn)就業(yè)工作中沒有得以體現(xiàn)。
如民政局沒有促進(jìn)就業(yè)的工作任務(wù),但承擔(dān)了社會保障工作任務(wù)。如何整合這些政策資源,形成促進(jìn)就業(yè)的聯(lián)動機(jī)制,一方面要制約具備就業(yè)條件而不就業(yè)的低保人員,另一方面又要激勵積極就業(yè)的低保對象。
三、創(chuàng)新思維,扎實(shí)工作,促進(jìn)城市低保人口就業(yè)。
1、加大勞動技能培訓(xùn)力度,提高城市低保人口的就業(yè)機(jī)率。
按照全縣城鄉(xiāng)勞動力統(tǒng)籌培訓(xùn)工作的統(tǒng)一安排,認(rèn)真按勞動力市場需求合理設(shè)置培訓(xùn)專業(yè),調(diào)查結(jié)果顯示:全縣有就業(yè)需求的低保1023人口中,有人希望接受電動縫紉培訓(xùn),人希望接受電子裝配培訓(xùn),人希望接受車、焊鉗工培訓(xùn),人希望接受計算機(jī)操作與維修培訓(xùn),人希望接受物業(yè)管理培訓(xùn),人希望接受餐飲服務(wù)培訓(xùn),另外還有人希望接受保安、創(chuàng)業(yè)規(guī)劃、煤炭采掘等專業(yè)培訓(xùn)。要根據(jù)個人意愿,作好規(guī)劃,利用好勞務(wù)培訓(xùn)費(fèi)和下崗失業(yè)人員培訓(xùn)費(fèi),采取靈活多樣的辦學(xué)形式,短期培訓(xùn)與長期培訓(xùn)相結(jié)合,組織針對性強(qiáng)、效果明顯的培訓(xùn)班,確保培訓(xùn)時間和培訓(xùn)內(nèi)容,提高培訓(xùn)質(zhì)量。
隨著社會的發(fā)展進(jìn)步,我們在提高社會保障水平的同時,要充分考慮到低保人口的發(fā)展問題,以保障促進(jìn)發(fā)展,以發(fā)展落實(shí)保障。要在分析低保工作時,正確認(rèn)識目前低保政策存在的弊端,我們不能讓低保的面越擴(kuò)越大、低保人口越來越多。我們可以換一種思維來思考:如果今年全縣低保的需求量為9000人,明年增加為1xx人,難道能夠說明我們的工作做好了嗎?應(yīng)該說明我們的發(fā)展工作沒有做好,群眾的增收問題沒有解決好。
只有加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度,加大勞務(wù)開發(fā)工作力度,促進(jìn)就業(yè),增加城市居民收入,在發(fā)展的同時提高社會保障水平,才是正確的發(fā)展思路。
四、促進(jìn)城鎮(zhèn)低保人口就業(yè)的面臨的困難和問題
據(jù)調(diào)查,我縣城市低保人口中有勞動力1023人,有就業(yè)需求的878人,占86%,這說明大部分都有就業(yè)意愿,但為何沒有就業(yè)?如果不考慮主觀的因素,我認(rèn)為應(yīng)該有以下幾個方面的原因:
1、低保政策中關(guān)于居民收入計算的方式,客觀上抑制了低保人口就業(yè)的積極性。在目前的低保政策中,低保標(biāo)準(zhǔn)為150元/人、月,也就是說人均月收入達(dá)到150元的家庭不能享受低保。對于收入的計算,在《城市居民最低生活保障條例》中,沒有說明是凈收入還是總收入,所以目前在計算居民家庭收入時都按總收入計算,這就出現(xiàn)了一個問題:如四口之家有一人外出務(wù)工,月薪600元,那該戶的低保按政策應(yīng)予以取消,而實(shí)際上600元,只夠一人的在外面的基本生活支出,這一人外出務(wù)工反而讓一家人的生活失去了最低生活保障。所以當(dāng)?shù)捅H丝谝x擇外出務(wù)工時,他就得反復(fù)權(quán)衡,患得患失。
2、縣內(nèi)就業(yè)崗位有限,外出務(wù)工面臨的困難多,讓城市低保政策成為低保人口手中的“雞肋”,食之無肉,棄之有味。由于我縣是一個農(nóng)業(yè)大縣,企業(yè)規(guī)模小,無法提供足夠的就業(yè)崗位。縣內(nèi)的規(guī)模企業(yè),郎酒集團(tuán)、煙草公司等目前都沒有太多的就業(yè)崗位,新興的一些煤礦企業(yè),技術(shù)要求又比較高,大部份城鎮(zhèn)居民又不愿從事采掘工作。所以縣內(nèi)就業(yè)的可能性比較小。
由于縣外企業(yè)在招用工上的不規(guī)范,服務(wù)保障政策滯后,外出務(wù)工又面臨勞動強(qiáng)度大、合同糾紛頻繁、工資拖欠等諸多困難。多數(shù)低保人員對外出務(wù)工前景不看好。另外低保人口的知識水平和技術(shù)能力都不高,出去后工資也不高。這些原因就讓低保人口常在領(lǐng)低保金和就業(yè)之間徘徊。
3、促進(jìn)就業(yè)的政策措施不健全,就業(yè)就等同于失去社會保障。全縣目前已有的政策措施是體現(xiàn)了各個部門促進(jìn)就業(yè)的良好愿望,勞動與社會保障局執(zhí)行為外出務(wù)工的低保對象報銷車費(fèi)的政策就是例子,但各個部門所執(zhí)行的政策沒有整合,一些沒有促進(jìn)就業(yè)任務(wù)的部門的職能作用沒有充分發(fā)揮,保障作用在促進(jìn)就業(yè)工作中沒有得以體現(xiàn)。
如民政局沒有促進(jìn)就業(yè)的工作任務(wù),但承擔(dān)了社會保障工作任務(wù)。如何整合這些政策資源,形成促進(jìn)就業(yè)的聯(lián)動機(jī)制,一方面要制約具備就業(yè)條件而不就業(yè)的低保人員,另一方面又要激勵積極就業(yè)的低保對象。
五、創(chuàng)新思維,扎實(shí)工作,促進(jìn)城市低保人口就業(yè)。
1、加大勞動技能培訓(xùn)力度,提高城市低保人口的就業(yè)機(jī)率。
按照全縣城鄉(xiāng)勞動力統(tǒng)籌培訓(xùn)工作的統(tǒng)一安排,認(rèn)真按勞動力市場需求合理設(shè)置培訓(xùn)專業(yè),調(diào)查結(jié)果顯示:全縣有就業(yè)需求的低保1023人口中,有人希望接受電動縫紉培訓(xùn),人希望接受電子裝配培訓(xùn),人希望接受車、焊鉗工培訓(xùn),人希望接受計算機(jī)操作與維修培訓(xùn),人希望接受物業(yè)管理培訓(xùn),人希望接受餐飲服務(wù)培訓(xùn),另外還有
人希望接受保安、創(chuàng)業(yè)規(guī)劃、煤炭采掘等專業(yè)培訓(xùn)。要根據(jù)個人意愿,作好規(guī)劃,利用好勞務(wù)培訓(xùn)費(fèi)和下崗失業(yè)人員培訓(xùn)費(fèi),采取靈活多樣的辦學(xué)形式,短期培訓(xùn)與長期培訓(xùn)相結(jié)合,組織針對性強(qiáng)、效果明顯的培訓(xùn)班,確保培訓(xùn)時間和培訓(xùn)內(nèi)容,提高培訓(xùn)質(zhì)量。
嚴(yán)格管理培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)和培訓(xùn)補(bǔ)貼,要將培訓(xùn)補(bǔ)貼與培訓(xùn)質(zhì)量掛鉤、與輸出比例掛鉤。對于組織培訓(xùn)后仍然多數(shù)參培人員不能從事基本操作工作或者輸出比率低于60%的要進(jìn)行責(zé)任倒查。對于培訓(xùn)效果明顯,輸出比例超過95%的要進(jìn)行獎勵。
2、加大勞務(wù)開發(fā)力度,拓寬城市低保人口的就業(yè)渠道。
積極開發(fā)就業(yè)崗位,多渠道促進(jìn)就業(yè)。組織專門的隊伍深入到國有、集體、私營企業(yè)開展用工需求調(diào)查,召開企業(yè)用工需求座談會,充分了解各類企業(yè)享受再就業(yè)優(yōu)惠政策的落實(shí)情況和用工情況。充分利用稅收優(yōu)惠和收費(fèi)減免扶持政策,鼓勵企業(yè),尤其是商貿(mào)、服務(wù)型、加工型企業(yè)積極開發(fā)就業(yè)崗位,廣泛吸納城市低保人口就業(yè)。
加快社區(qū)建設(shè)步伐,扶持社區(qū)企業(yè)發(fā)展,探索社區(qū)企業(yè)由社區(qū)居民共同投資入股的模式,鼓勵并優(yōu)先讓城市低保人口參股經(jīng)營。對于投資有困難的家庭,可以協(xié)調(diào)信貸部門發(fā)放小額貸款予以扶持。
鼓勵和支持自主創(chuàng)業(yè),對自主創(chuàng)業(yè)的應(yīng)采用發(fā)放小額貸款、稅收政策上給予優(yōu)惠等方式予以扶持。在規(guī)劃城市建設(shè)、建立和新辦貿(mào)易市場時,可安排不低于20%的攤位,按成本價租售給城市低保對象。
3、加大維權(quán)工作力度,保障外出務(wù)工人員出得去穩(wěn)得住。
實(shí)施好培訓(xùn)、輸出、服務(wù)、維權(quán)、管理一體化工程,著力提高勞務(wù)開發(fā)的質(zhì)量和效益,有效的促進(jìn)城市低保人口就業(yè)。
勞務(wù)開發(fā)部門、工會、司法、公安、法院等相關(guān)部門要加強(qiáng)協(xié)作,認(rèn)真履行職責(zé),共同維護(hù)外出務(wù)工人員的合法權(quán)益。勞務(wù)辦要利用現(xiàn)代信息網(wǎng)絡(luò),建立與用工地相關(guān)職能部門、企業(yè)、法律服務(wù)機(jī)構(gòu)的綜合協(xié)調(diào)、聯(lián)動維權(quán)服務(wù)新機(jī)制。在外出務(wù)工人員相對集中的地區(qū)要建立勞務(wù)工作站,定期對輸出的人員進(jìn)行回訪,切實(shí)維護(hù)外出低保人員的合法權(quán)益。從而實(shí)現(xiàn)城市低保對象出得去、穩(wěn)得住,實(shí)現(xiàn)外出就業(yè)的良性循環(huán),用不斷有人成功的實(shí)例教育和引導(dǎo)低保人口自力更生、自強(qiáng)自立。
要通過服務(wù)與維權(quán),避免外出務(wù)工瞎折騰情況的出現(xiàn),如果是出去的低保對象一月兩月就干不下去了,那他不僅掙不到錢,反而會增加家庭負(fù)擔(dān),加劇貧困程度。
4、加大科學(xué)管理城市低保的力度,解決城市低保人口就業(yè)的后顧之憂。
首先是要開展調(diào)查研究,掌握全縣低保人口的基本情況,尤其要掌握其中勞動力的情況,建立制約機(jī)制。對已享受城市低?;蛘谏暾埑鞘械捅D?8歲以下、女38歲以下有就業(yè)能力的人員,必須在本人所在社區(qū)或鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞務(wù)辦進(jìn)行求職登記,如果兩次以上不接受公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的就業(yè)崗位,可停發(fā)其城市低保金或不受理其城市低保申請。
其次是要建立激勵機(jī)制。對積極參加就業(yè)培訓(xùn)并積極就業(yè)的可適當(dāng)放寬低保政策,讓低保成為其就業(yè)和發(fā)展的有力保障,對月收入在800元以下的其原享受的城市低保待遇延續(xù)6個月,對月收入在800元以上的其原享受的城市低保待遇減半發(fā)放6個月。
第三是要建立低保人口就業(yè)檔案,掌握其就業(yè)的基本信息,對于就業(yè)失敗的,要放寬低保申請條件,簡化審批程序,做到出得去進(jìn)得來,讓低保對象在就業(yè)時無后顧之憂。
5、加大調(diào)查研究力度,建立促進(jìn)城市低保人口就業(yè)的長效機(jī)制。
要進(jìn)一步調(diào)查全縣低保群體的生存狀況,關(guān)注和研究他們的發(fā)展問題,探索和實(shí)踐幫助他們脫困致富的工作思路,建立促進(jìn)他們就業(yè)的長效機(jī)制。促進(jìn)城市低保人口就業(yè)是一項(xiàng)系統(tǒng)的社會工程,需要各方面的參與,縣政府可以考慮在適當(dāng)?shù)臅r候建立促進(jìn)就業(yè)專項(xiàng)基金,專門用于解決城市低收入人群的就業(yè)問題,可以解決城市低保人口外出務(wù)工的路費(fèi)補(bǔ)助、醫(yī)療補(bǔ)助、維權(quán)服務(wù)等。
整合政策資源,建立健全促進(jìn)就業(yè)的激勵和制約機(jī)制,激勵與制約并重,加強(qiáng)宣傳教育,轉(zhuǎn)變城市低保群體的就業(yè)觀念,用制度促進(jìn)和保障城市低保群體的就業(yè)。
第二篇:社會調(diào)查報告
生命在于運(yùn)動,對于我們這些充滿激情的大學(xué)生來說,運(yùn)動更是青春、朝氣的體現(xiàn)。與一個人的健康密切相關(guān)。眾所周知,身體是一切活動的本錢,擁有強(qiáng)健的身體可以讓一個人更好地去學(xué)習(xí)工作、去為社會做貢獻(xiàn),而良好的身體素質(zhì)就需要通過鍛煉得到。運(yùn)動作為健康的重要部分就要求我們加強(qiáng)對運(yùn)動的關(guān)注。奧運(yùn)會、亞運(yùn)會的成功承辦體現(xiàn)了我們國家人民對運(yùn)動的關(guān)注,我國運(yùn)動員也取得了輝煌的戰(zhàn)績,金牌數(shù)和獎牌數(shù)都位列榜首,但是,金牌多少是不能反映國家人民普遍的運(yùn)動狀況。大學(xué)生作為國家的新鮮血液,是國家未來的棟梁,決定一定時間內(nèi)國家的發(fā)展,而我們的身體素質(zhì)決定著我們能否將貢獻(xiàn)最大化,而運(yùn)動又是決定身體素質(zhì)的關(guān)鍵。在這里我采用問卷調(diào)查的方法,對在校大學(xué)生參加體育鍛煉的現(xiàn)狀及影響因素進(jìn)行了比較全面的調(diào)查分析,以探索影響學(xué)生體育鍛煉的成因。
二、研究對象與方法
(一)研究對象
我們對河南工業(yè)大學(xué)學(xué)生進(jìn)行問卷調(diào)查,共發(fā)出問卷80份,收回有效問卷80份,其中男生59份,女生21份。
(二)研究方法
1.問卷調(diào)查法
本次調(diào)查為了保證調(diào)查結(jié)果的客觀性真實(shí)性主要用問卷調(diào)查法,采用發(fā)放調(diào)查問卷的方式,對我校大學(xué)生參加體育鍛煉的現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查。調(diào)查的形式是匿名的方式,這樣可以合理的避免被調(diào)查者的主觀偏見影響。
附表:大學(xué)生體育運(yùn)動現(xiàn)狀的調(diào)查
敬愛的同學(xué)們:我們?yōu)榱肆私獯髮W(xué)生體育鍛煉的情況,特此進(jìn)行調(diào)查問卷。我們誠懇地希望您的支持和配合,請根據(jù)自己的實(shí)際情況,如實(shí)、獨(dú)立的回答有關(guān)問題。占用了您寶貴的時間,向您致以深切的謝意!
1.您對運(yùn)動的興趣如何( )
A幾乎沒興趣B一般般C比較喜歡D熱愛
15人次選A 19人次選B 22人次選C 24人次選D
2.您是否安排自己有規(guī)律的進(jìn)行體育運(yùn)動( ) A是B否
65人次選A 15人次選B
3.您認(rèn)為大學(xué)的運(yùn)動氛圍如何?( )
A.很好B.不濃烈C.很少見運(yùn)動的D.人們有空時運(yùn)動
22人次選A 11人次選B 5人次選C 40人次選D
4.您平均每次運(yùn)動時間多長( )
A半小時或更少B0.5-1小時C1-2小時D2-3小時E更長
22人次選A 43人次選B 13人次選C 2人次選D 0人次選E
5.您運(yùn)動希望達(dá)到什么目的( )
A鍛煉身體B減肥C打發(fā)時間D放松,緩解壓力E其他
35人次選A 10人次選B 20人次選C 13人次選D 2人次選E
6.您喜愛的運(yùn)動( )
A足球輪滑B籃球網(wǎng)球C瑜伽D跑步
25人次選A 19人次選B 23人次選C 24人次選D
第三篇:預(yù)調(diào)查報告
洗衣粉銷售預(yù)調(diào)查問題分析
洗衣粉銷售情況預(yù)調(diào)查總共有30份。主要是在本校內(nèi)、西鄉(xiāng)塘市場和網(wǎng)上調(diào)查。經(jīng)過調(diào)查分析,發(fā)現(xiàn)存在幾個問題:
1、調(diào)查范圍不夠廣泛 。
此次調(diào)查主要集中在學(xué)生,調(diào)查對象層次分布不均。因此,在正式調(diào)查時我們會去各處調(diào)查,盡可能的使調(diào)查對象分布合理。
2、調(diào)查問卷問題設(shè)置不合理,順序有些混亂。
此次問卷的問題順序有些混亂,欠缺合理性。針對這個問題,我們對預(yù)調(diào)查問題進(jìn)行歸納,分為幾個板塊,主要有調(diào)查對象分析,消費(fèi)者對目前市場上洗衣粉的認(rèn)識與評價,及人們的消費(fèi)習(xí)慣、喜好對產(chǎn)品的忠誠度和對洗衣粉的改進(jìn)建議。這樣使問題的設(shè)置較有邏輯性。
3、問題題目過多,有些題目出現(xiàn)重復(fù)。
此預(yù)調(diào)查題目過多,有42題,很多調(diào)查對象感到很厭煩。所以,正式調(diào)查的問題我們減去了一些多余的問題,而使問卷不再繁瑣。
最后,經(jīng)過大家討論修改后,完成了正式調(diào)查的最終版。
09人力資源管理班第二組粟建娟、申鈺蓮、梁丹、
韋柳倩、別荊京、覃雅雯、
韋唯、江凱麗