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第一篇：中學(xué)工作總結(jié)范文

火熱的七月，喜有難得的清涼，在緊張忙碌中，我們送走了上期。07年上期，一個非常短暫的學(xué)期，學(xué)生開學(xué)報名的情景猶在眼前，轉(zhuǎn)瞬就到期末，現(xiàn)就上期教導(dǎo)處工作做以下工作總結(jié)：

一、教育教學(xué)工作：

學(xué)校常規(guī)教育教學(xué)工作在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)下有序開展，通過大家的不懈努力，本期教育教學(xué)工作碩果累

累：

初中三年級參加畢業(yè)會考，90人參考，12人被六中網(wǎng)班錄取，71人上普高錄取線，上線率高達92.2%。將我校教育教學(xué)工作推上了一個新臺階。

初中二年級期末考試全優(yōu)生xx名，集優(yōu)生xx名。

初中一年級期末考試全優(yōu)生xx名，集優(yōu)生xx名，也取得了可喜成績。

二、教學(xué)“六認真”工作：

本期經(jīng)過三次教學(xué)“六認真”檢查，每次檢查都認真作好記錄，作好了總結(jié)。并實行量化打分，充分反應(yīng)了教師們平時的“六認真”工作情況。絕大部分教師都是兢兢業(yè)業(yè)對待工作，且有些教師出色地完成了教學(xué)“六認真”工作。

白新春老師備課詳實，復(fù)習(xí)計劃針對性強。課時達65課時，超標15課時，試卷做19課時，改12次，她的“六認真”工作，不以數(shù)量多少，只為教學(xué)需要，值得很多教師學(xué)習(xí)。

陳雪梅老師，備課環(huán)節(jié)設(shè)置緊湊，作文備課中有針對性地對學(xué)生進行寫作引導(dǎo)，班務(wù)工作仔細，每周1――5都對班級情況做了詳細記錄，弱差轉(zhuǎn)化達9人次，值得其他班主任借鑒。

還有周建老師，人年輕，經(jīng)驗不足，但后半期以來，堅持做好每課反思，長期堅持也將會取得明顯效果。做得好的教師不能一一詳評，徐俊熙老師堪稱教學(xué)老黃牛，還有謝一卉、錢時林、席弟春、蔣琴、劉俊、趙容

三、教研工作獲豐收

學(xué)校常規(guī)教研，今年只設(shè)了文理兩大組，在組內(nèi)又分小組。兩個大組都較好地完成了教研工作，特別是理科組，安排得當(dāng)，進行有序，無論是上課還是評課，都讓教師們在專業(yè)成長上進了一大步。外出賽課，經(jīng)片區(qū)選報，四個科目我們參加了三個科目的比賽，參賽教師較為出色地完成了比賽，獲得了可喜的成績：劉英老師獲信息技術(shù)一等獎，白新春老師獲外語二等獎，王軍老師獲歷史二等獎，另有多位教師發(fā)表論文。同時，本期理縣同仁還到學(xué)校獻課一次，觀摩學(xué)校教研工作、普教工作一次，實現(xiàn)了教研工作走出去，請進來的要求，達到了促進步，促發(fā)展的目的。

四、普教科研工作

學(xué)校繼續(xù)堅持對省級課題《“留守娃”良好習(xí)慣的養(yǎng)成和培養(yǎng)途徑的探索》的研究。參研教師也都積極撰寫個案或論文，有力地推動了研究工作的進程。

五、普九和繼教工作

“普九”工作穩(wěn)步進行，我校普九各項都順利完成，通過自查，基本達到“雙高”普九指標，為今后我鄉(xiāng)“普九”工作奠定了堅實的基礎(chǔ)。

繼續(xù)教育方面，為了提高自身素質(zhì)，增強業(yè)務(wù)能力，我校教師參加了各種形式的繼續(xù)教育。目前有11名同志正在參加各種學(xué)歷晉升培訓(xùn)，有力地提高了學(xué)校教師學(xué)歷結(jié)構(gòu)。

六、存在不足

1、常規(guī)教研主動性不強。雖然文理組都在開學(xué)之初做出了安排，但教師缺乏主動性，未能按安排展開教研活動，導(dǎo)致時間延誤，文科組還有一名同志未上教研課這學(xué)期就結(jié)束了。

2、“六認真”工作美中有不足，極少部分教師對待“六認真”工作存在應(yīng)付，備課、聽課、作業(yè)批改，比夠檢查標準，一字不多，且備課指導(dǎo)性不強，有待來期改正。

3、普教科研積極性不高，很多參研的'教師都是在臨近期末或期末才匆匆補個案，沒有起到平時積累，為研究提供佐證材料的作用。

緊張、忙碌是上期的感覺，滿意、豐碩是上期的收獲。同志們的努力為上期劃上一個完美的句號。希來期我們承本期之優(yōu)秀成績，改本期的不足，共同創(chuàng)造唐家初中的輝煌。

最后，祝大家暑期愉快，家庭幸福！

第二篇：中學(xué)工作總結(jié)范文

本學(xué)年我校緊緊圍繞縣教育局工作總體思路，以鎮(zhèn)教辦、中心校年初工作要點統(tǒng)領(lǐng)學(xué)校各項工作全局，以“提質(zhì)增效”為目標，堅持“穩(wěn)中求進”的工作總基調(diào)，以辦人民滿意的教育為宗旨，轉(zhuǎn)變工作思路，創(chuàng)新工作方式，學(xué)校各項工作較之以往取得了突破性的進展和階段性的成果，現(xiàn)總結(jié)如下：

一、工作回顧

（一）秉承立德樹人，關(guān)愛留守兒童

1、加強政治學(xué)習(xí)，提高理論修養(yǎng)。本學(xué)期以黨的“兩學(xué)一做”工作為契機，在校內(nèi)廣泛開展了師德師風(fēng)專項整治活動，轉(zhuǎn)變了教師的工作作風(fēng)，得到社會各界的一致好評。

2、密切家校聯(lián)系，關(guān)愛留守兒童。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)主動與當(dāng)?shù)卮逦瘯?lián)系，安排教師走訪學(xué)生家庭，調(diào)查學(xué)校留守兒童現(xiàn)狀，建立完善的檔案資料。

3、建立親情溝通室，各班班主任、科任教師經(jīng)常與本班的留守兒童談心，及時了解他們的思想動態(tài)和家庭狀況；利用校園網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢，開通親子熱線和視屏通話，讓留守兒童經(jīng)常與在外務(wù)工的家長溝通情感。

（二）加強常規(guī)管理，提高教學(xué)質(zhì)量

1、完善各項規(guī)章制度，制定和修改楓香溪鎮(zhèn)上壩小學(xué)《請假及考勤制度》、《班主任績效考核細則》、《教師效能、績效考核方案》等一系

列規(guī)章制度，使教師的教學(xué)行為有章可循，學(xué)校的獎懲制度有參考依據(jù)。

2、確立管理重心下移的策略，充分發(fā)揮語數(shù)教研組的陣地作用，定期對教師的各項常規(guī)業(yè)務(wù)進行檢查，并在教師例會上予以通報。

3、堅持月考制度，及時監(jiān)測教學(xué)質(zhì)量，鼓勵教師根據(jù)本班學(xué)生實際自行命題制卷，嚴格組織考試，將教學(xué)質(zhì)量納入績效考核中。

（三）高舉課改大旗，深化教研教改

1、作為課堂教學(xué)改革基地校，本學(xué)期成功舉辦兩次跨校教研交流活動。

2、以校本培訓(xùn)工作為抓手，立足校本，聚焦課堂，深化課改，本學(xué)期間周一次語數(shù)教研活動，由學(xué)校校長、教務(wù)主任和語數(shù)教研組長輪流做主講人，開展一系列基于主題式的校本研修活動，促進了教師的專業(yè)成長。

3、鼓勵教師外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)，更新教育理念，學(xué)習(xí)先進教學(xué)經(jīng)驗。

（四）開展校園活動，錘煉學(xué)生素質(zhì)

1、開展了“4+2”特色教育活動之“祖國好家鄉(xiāng)美”演講賽。

2、開展了“4+2”特色教育活動之“祖國好家鄉(xiāng)美”書畫賽。

3、開展了“4+2”特色教育活動之“童心同樂”文藝匯演。

（五）改善辦學(xué)條件，優(yōu)化育人環(huán)境

1、新建花壇內(nèi)植樹、栽花，營造優(yōu)美育人環(huán)境，打造“花園式”校園。

2、購置花卉，美化、凈化、綠化校園環(huán)境。

3、改擴建多媒體教室一間，推動教育信息化進程。

（六）狠抓養(yǎng)成教育，塑造健全人格

1、從“安全習(xí)慣、學(xué)習(xí)習(xí)慣、衛(wèi)生習(xí)慣、文明禮儀、公共行為”五個方面著手，加強養(yǎng)成教育，不斷塑造學(xué)生的健全人格，培養(yǎng)學(xué)生的'人文情懷。

2、利用周一國旗下講話、集合等形式對學(xué)生集中進行進行養(yǎng)成教育，各班經(jīng)常開展主題班隊會活動，效果明顯。

（七）落實安全措施，創(chuàng)建平安校園

1、學(xué)期開學(xué)之初與教師、學(xué)生及學(xué)生家長層層簽訂《安全責(zé)任書》，節(jié)假日、小長假《致學(xué)生家長及其監(jiān)護人的一封信》等，夯實安全責(zé)任，構(gòu)筑嚴密的安全網(wǎng)絡(luò)，為學(xué)生的健康成長保駕護航。

2、利用教師例會、晨會、校會、國旗下講話、班會、實行“首課責(zé)任制”、放學(xué)前一分鐘安全教育、寨群路隊等各種渠道廣泛開展安全教育，普及安全知識，提高學(xué)生的安全意識。

3、聘請楓香溪鎮(zhèn)安監(jiān)站潘慶英為法制副校長到校開展法制教育專題報告會，提高兒童知法守法的意識。

4、完善各項安全檔案，積極創(chuàng)建“平安校園”，在全校師生的共同努力下，我校本期沒有發(fā)生任何安全事故，全校師生平安順利的度過了半年。

二、工作中存在的主要問題

1、師資力量薄弱，雖然有音體美專業(yè)教師，但是因語數(shù)教師數(shù)量不足，音樂、美術(shù)倆專業(yè)教師被迫借上語數(shù)，所以學(xué)生全面發(fā)展的問題

始終制約著我校素質(zhì)教育改革的進程。

2、辦公用房緊張，處室建設(shè)不夠完善，教師的辦公條件亟待改善。

3、部分教師存在“慵、懶、散”現(xiàn)象，安于現(xiàn)狀，不思進取。

4、部分教師對現(xiàn)代教育手段，教學(xué)模式操作要領(lǐng)不夠熟練，認識不到位，還固守傳統(tǒng)教學(xué)思維，缺乏創(chuàng)新精神。

5、缺乏課堂典型案例的研究和探討，教師主體發(fā)展意識不強，有點被動應(yīng)對。

三、工作展望

1、以“明禮、崇善、尚德”文化為核心，繼續(xù)推進校園文化建設(shè)。

2、積極創(chuàng)造條件，為我校下學(xué)期順利實施山村幼兒園分班教學(xué)管理做好精心準備。

3、不斷深化教研教改，繼續(xù)推行新型教學(xué)模式，力爭在實踐應(yīng)用與理論創(chuàng)新方面有新的收獲。

4、多方籌措資金，加快項目進程，下學(xué)期學(xué)校打算維修垃圾池和書吧。

5、以活動為載體，狠抓學(xué)生養(yǎng)成教育，鞏固已經(jīng)取得的成果，創(chuàng)新工作方式和內(nèi)容，深化和拓展活動的領(lǐng)域。

第三篇：數(shù)據(jù)分析工作總結(jié)范文

1.什么是數(shù)據(jù)分析?

基于現(xiàn)有的業(yè)務(wù)知識和統(tǒng)計學(xué)基礎(chǔ)知識及基本思想的理解與掌握，通過數(shù)據(jù)庫及統(tǒng)計分析工具對數(shù)據(jù)的調(diào)取與處理、分析，達到對現(xiàn)有問題or主題的探索與剖析，最終實現(xiàn)業(yè)務(wù)問題的解決or優(yōu)化。

2.數(shù)據(jù)分析需要的知識、技能及工具?

業(yè)務(wù)知識：最重要

業(yè)務(wù)分析能力：業(yè)務(wù)問題的拆解、探索與定位，也包括一些思維導(dǎo)圖工具的使用(VISIO,MIND,MINDMANAGER)

數(shù)據(jù)分析能力：基本的統(tǒng)計學(xué)及數(shù)學(xué)知識及較強的邏輯思維能力及分析工具的掌握SPSS,R,PYTHON等。

數(shù)據(jù)提取能力：在數(shù)據(jù)庫中能完成較為復(fù)雜的數(shù)據(jù)查詢及預(yù)處理的能力(SQL使用能力)。

數(shù)據(jù)處理及展現(xiàn)能力：主要指ecel及ppt的使用，也有信息圖制作能力的要求。

較強的溝通能力：能無障礙的理解業(yè)務(wù)人員(包括產(chǎn)品經(jīng)理)及技術(shù)人員的想法并與之進行溝通交流

3.長期只處理數(shù)據(jù)的詬病【for分析人員】?

對于分析人員來說，若無實際分析經(jīng)驗，但經(jīng)常提取數(shù)據(jù)，作為一個數(shù)據(jù)庫工程師的角色開展工作時，容易形成一種慣性思維：從數(shù)據(jù)角度出發(fā)去看問題。這是很危險的，因為一條連貫、清晰的業(yè)務(wù)邏輯中間會產(chǎn)生各種數(shù)據(jù)，同時由于業(yè)務(wù)人員操作的相對靈活以及數(shù)據(jù)錄入和ETL處理的問題會導(dǎo)致某一業(yè)務(wù)節(jié)點產(chǎn)生不同值的數(shù)據(jù)，若不清楚業(yè)務(wù)流程，業(yè)務(wù)知識，很難確認異常值的合理性及異常值產(chǎn)生的關(guān)鍵原因。長此以往，這種數(shù)據(jù)角度出發(fā)的慣性思維就很難改變了，進而任何分析，出發(fā)點都是錯的，分析過程和結(jié)果可想而知。

4.對于“數(shù)據(jù)敏感”的理解?

數(shù)據(jù)敏感主要包括三方面：對異常or極值數(shù)據(jù)識別的敏感;對特定數(shù)值背后代表的業(yè)務(wù)含義的敏感;對業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)重要、機密程度的敏感;

5.如何體現(xiàn)一個數(shù)據(jù)分析人員的工作能力強弱?

相關(guān)學(xué)歷背景及工作年限;

對數(shù)據(jù)預(yù)處理的重視程度;

對細小業(yè)務(wù)問題解決方案及流程的抽取固化能力;

算法知識的應(yīng)用能力;

業(yè)務(wù)知識的深度和廣度;

任務(wù)的整體把控和分配能力;

溝通及表述的邏輯清晰程度;

6.數(shù)據(jù)分析人員、應(yīng)用型數(shù)據(jù)挖掘人員、算法型數(shù)據(jù)挖掘人員的區(qū)別?

數(shù)據(jù)分析人員算法應(yīng)用比較少;

應(yīng)用型數(shù)據(jù)挖掘人員在數(shù)據(jù)預(yù)處理及模型調(diào)參上下的功夫最多;

算法型數(shù)據(jù)挖掘人員在數(shù)據(jù)預(yù)處理上下的功夫叫少，模型理解及實現(xiàn)能力較強，偏開發(fā);

7.數(shù)據(jù)分析人員的角色定位——企業(yè)賢內(nèi)助

工作內(nèi)容上：精準營銷時的用戶群篩選及營銷數(shù)據(jù)方案的確定;業(yè)務(wù)現(xiàn)狀的拆解與分析;業(yè)務(wù)問題及業(yè)務(wù)發(fā)展瓶頸的監(jiān)控、探索與分析;數(shù)據(jù)產(chǎn)品的數(shù)據(jù)邏輯及模型的方案確定;