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第一篇：實習報告內(nèi)容
我實習的職位是人力資源專員，但是由于我沒有從事過人力資源工作的經(jīng)驗，因此我剛開始的實習從助理開始，學習和觀察人力資源主管及其他同事執(zhí)行工作時的方法。實習的主要內(nèi)容如下：
1、日常人事變動的手續(xù)辦理。（包括入職、離職、轉正和調(diào)動）
2、進一步學習《勞動法》的內(nèi)容及其運用。
3、了解員工績效的各項指標及評價內(nèi)容。
4、招聘。
5、學習運用相應的招聘技巧。
第二篇：實習報告主要實習內(nèi)容
在實習過程中，我也對施工現(xiàn)場的建筑機械設備，人員組織，施工方法，技術、質量和安全控制進行學習。一、施工組織設計
施工組織設計是用來指導施工項目全過程各項活動的技術、經(jīng)濟和組織的綜合性文件，是施工技術與施工項目管理有機結合的產(chǎn)物，它是工程開工后施工活動能有序、高效、科學合理地進行的施工組織設計的基本原則。
二、施工進度計劃
施工進度計劃是在確定工程施工目標工期基礎上，根據(jù)相應完成的工程量，對各項施工過程的施工順序、起止時間和施工工藝銜接關系以及所需的勞動力和各種技術物資的供應所優(yōu)質的具體策劃和統(tǒng)籌安排。編制一份科學合理的施工進度計劃，協(xié)調(diào)好施工時間和配置關系，是施工進度計劃貫徹實施的基本要求。
