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第一篇：思想政治自查報告

為深入貫徹落實全省、全市、全區(qū)領導班子思想政治建設工作會議精神，根據《中共眉山市彭山區(qū)委領導班子思想政治建設工作領導小組關于做好近期領導班子思想政治建設重點工作的通知》（眉彭委領建組〔〕1號）文件精神，現(xiàn)就我鎮(zhèn)關于加強領導班子細想政治建設工作的自查結果報告如下：

一、開展情況

（一）堅持每月一次中心組專題學習會，在機關干部中加大從嚴治黨部署精神學習教育。通過黨委（黨組）中心組專題學習會學習系列，重要講話精神，學習省、市、區(qū)領導班子思想政治建設工作會議精神，學習省委、市委“一個決定”“兩個意見”和區(qū)委“一個決定”及省委加強領導班子思想政治建設的十項規(guī)定、干部選任工作“一個意見、五個辦法”等相關重要文件。從一月起，我鎮(zhèn)每月開展一次中心組專題學習會，1月13日，學習主題為“全面推進依法治國――深入貫徹學習黨的十八屆四中全會精神”。 2月27，傳達省政府第三次廉政工作電視電話會精神。3月20日，傳達我區(qū)第一屆委員會第2次會議通過的《中共眉山市彭山區(qū)委關于聚精會神抓黨建全面推進從嚴治黨的決定》文件精神，并就即將開展的“爭創(chuàng)‘三嚴三實’好班子、爭當‘三嚴三實’好干部”活動進行方案討論。4月12日，就梁書記在我區(qū)第一屆代表大會第一次會議上的`報告及政協(xié)閉幕式上的講話進行學習。

（二）學先進找差距，加強案例學習。一是經鎮(zhèn)班子討論篩選后，在鎮(zhèn)機關、各村（社）組織觀看焦裕祿、蘭輝等優(yōu)秀共產黨員的視頻文件，學習他們的先進事跡，宣揚“忠誠、有為、擔當、干凈”的做事理念。二是邀請專業(yè)人士、黨校宣講團到我鎮(zhèn)開展專題講座，加強法紀教育和典型案例剖析警示教育，引導黨員干部在思想深處筑起“不想腐”防線。各村（社）每月16日黨課日原則上播放優(yōu)秀共產黨員的相關視頻資料。

（三）嚴格干部管理，轉變工作作風。一是領導班子簽訂拒絕“吃拿卡要”承諾書，工作桌牌統(tǒng)一添加“一句話承諾”。二是設立日?？记谛〗M，在下班前5分鐘對鎮(zhèn)全體機關干部在崗情況進行記錄，班子成員納入考勤對象。

（四）談心談話全覆蓋。黨委書記與班子成員談話，班子成員與所分管機關干部談話，覆蓋鎮(zhèn)全部機關干部，每季度原則上不少于一次。

二、工作開展過程中的不足

一是優(yōu)秀黨員干部的事跡學習落實情況掌握不夠，尤其是各村（社）的學習情況。三是學習形式單一，討論、互動不夠。

三、下一步工作安排

（一）6月底前組織開展省委“六個重視選用”導向、“六個堅決不能用”原則、“六個堅決調整”專題學習討論；研究解決“整治為官不為、激勵奮發(fā)有為”“干部能上不能下”“鄉(xiāng)村基層干部考評激勵政策機制”“法治環(huán)境下黨員干部行為習慣”“現(xiàn)代治理體系下干部能力適應”等問題的措施辦法

（二）走村入社觀察干部，發(fā)現(xiàn)、總結、宣傳一批先進典型?！捌咭弧鼻昂螅碚靡慌冗M黨組織和優(yōu)秀黨員干部。

（三）對照工作開展過程中的不足進行改進，一是各村（社）駐村領導、駐村干部要加大監(jiān)督，確保每月黨課日的優(yōu)秀案例學習，二是開展集中討論、寫心得體會等方式加大互動討論力度。

第二篇：政治建設自查報告

根據區(qū)委組織部《關于做好基層黨組織分類定級工作的指導意見》的通知要求，XXXXX根據相關標準進行了全面自評，現(xiàn)將我支部的基層組織建設自評情況匯報如下:

一、高度重視，加強領導

全區(qū)開展以“五個基本建設”為主要內容的黨的基層組織建設活動以來，在區(qū)工委的具體指導下，我局黨組高度重視，認真部署開展“五個基本”建設活動。

(一)強化領導抓落實。為確?！拔鍌€基本“建設工作的有序開展，我局成立了以局黨組書記鄧國元同志為組長的“五個基本”建設領導小組，制定實施方案，召開動員大會，安排部署各個階段的工作計劃，細化任務目標。

(二)強化責任抓落實。局黨組定期召開黨組專題會議，研究探討“五個基本建設”等方面工作，并提出指導性意見。同時，對照相關文件要求，按照黨組成員為責任領導、支部書記為總責任人、各科室負責人為直接責任人的原則把“五個基本”建設任務分解落實到個人，進一步細化和明確了責任。

(三)強化督辦抓落實。將活動的開展提到黨組重要議事日程，把每個階段的.具體工作納入本局績效考核程序中，形成良好的以黨建帶動全局工作的局面。此外，成立了由局黨組書記牽頭，各支部負責人為成員的督導組，定期對全局黨建活動情況進行督查，并先后下發(fā)專題督辦通報2期，指出工作不足，提出指導性改進意見。

二、突出重點，扎實推進

我局在“五個基本建設”工作實施過程中，緊扣“五個基本”核心，即以健全基本組織、建強基本隊伍、開展基本活動、完善基本制度、落實基本保障為著力點，全面深入推進“五個基本建設”工作的開展。

(一)重視基礎，建立好基本組織。

1、建立健全規(guī)范完善的組織網絡。按照《黨章》和有關組織工作條例要求，健全了黨組織網絡，全局設立黨支部1個，黨小組3個，形成黨組、黨支部、黨小組“三級聯(lián)動”的黨建工作格局。

2、抓好以黨建帶群建工作。工會、共青團、婦委會等群團組織健全。把工、青、婦工作納入黨建工作的總體規(guī)劃，以黨建帶工建、帶團建、帶婦建，群團工作與黨建工作同部署、同檢查、同考核，組織工、青、婦等群團組織開展豐富多彩的活動，為黨組織、黨員之間溝通聯(lián)系搭建平臺。

3、創(chuàng)新黨建工作方式。根據相關文件精神，積極聯(lián)系個體私營協(xié)會，采取掛靠組建黨組織的方式，建立2個個體私營黨支部，將黨建工作向縱深延伸，擴大了黨建工作覆蓋面。

(二)重視管理，建設好基本隊伍。

1、領導班子健全。局黨組班子善于學習，勤于思考，務實創(chuàng)新，團結高效，清正廉潔，在黨員群眾中樹立了較高威信。

2、配強基層黨組織干部。把有較高理論政策水平、熱愛和熟悉黨務工作、有較好的組織協(xié)調能力和較強口頭文字表達能力的同志充實到基層黨組織里來，為黨支部建設打好組織基礎。

3、做好發(fā)展黨員工作。局黨組十分重視黨組織隊伍力量，按照“嚴格標準，保證質量，改善結構，慎重發(fā)展”的十六字方針，做好黨員發(fā)展工作，及時補充黨的新鮮血液。

(三)重視載體，開展好活動。

1、深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動。一是成立了創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組，認真制定實施方案和階段性工作方案。開展“爭創(chuàng)學習型機關，爭做學習型干部”、組織開展黨性分析、民主評議黨員、慶祝建黨九十周年等系列活動。通過這些活動，引導全局黨員干部牢固樹立創(chuàng)先爭優(yōu)意識，主動想事、謀事、干事。二是與干部作風建設和治庸問責活動結合起來，強化黨員干部對建立健全懲防體系重要性、緊迫性的認識，創(chuàng)新“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動開展方式。三是與文明執(zhí)法和“一線工作法”緊密結合，促進工作作風轉變，推進工作重心下移，推動工作有效落實。

2、加強學習型機關和學習型黨組織建設。建立健全相關學習制度和考核激勵機制，通過集中講學、督促自學、交流互學以及專業(yè)培訓、專題講座等形式，組織、引導好全局黨員干部的學習。通過重溫入黨誓詞、領導干部上黨課等形式，對黨員干部普遍進行黨性教育;在抓好政治理論學習的同時，組織黨員干部學習經濟、管理、法律等知識，促使其不斷提升境界、開闊視野，優(yōu)化知識技能結構，增強服務本領。

3、充分發(fā)揮工商服務職能。一是結合“萬名干部進千村入萬戶”活動，為新臺村“丹新葡萄種植農民專業(yè)合作社”提供執(zhí)照辦理綠色服務，使其快速成長為全區(qū)參與農戶ZUI多的農民專業(yè)合作社，為今后本區(qū)葡萄種植經營發(fā)展奠定了良好基礎，以實際行動助推新農村建設。二是為企業(yè)和市場主體提供信息政策保障。我局結合實際，通過深入走訪企業(yè)、召開座談會等多種方式，全面提升信息政策宣傳服務水平。三是專門成立“重大項目服務小組”，積極配合工委做好招商引資工作，特別是重大招商引資項目的落地服務工作。同時建立“服務中小企業(yè)綠色通道”，進一步提高服務效能。

(四)重視規(guī)范，健全好相關制度。

健全完善了局黨組議事決策制度、黨組中心組學習制度、民主生活制度、“三會一課”制度、黨員發(fā)展和黨員教育培訓制度、黨員民主評議制度、黨員干部服務承諾和聯(lián)系服務群眾制度、黨務政務公開制度、重大決策征求意見和重要情況通報制度、黨風廉政建設制度、黨組織聯(lián)系服務機關黨員和干部職工制度、黨支部建設考核評價制度等。通過制度建設，保證黨組織活動質量，保證黨內生活規(guī)范化、制度化。

(五)重視投入，落實好基本保障。

以“五個基本”建設為契機，大力推進黨員活動室建設。局黨組在四樓會議室設立了黨員教育基地，黨建工作經費全部列入行政預算，為黨建工作有序開展提供堅強保障。

三、存在的不足和努力的方向

雖然我局“五個基本”建設取得了一定成效，但與區(qū)工委要求還有一定差距。一是“五個基本”規(guī)范化建設有待進一步提升;二是基層黨組織和黨員先鋒模范作用有待進一步增強;三是黨員隊伍的紀律性有待進一步加強。

下一步，我局將對照“五個基本”建設工作規(guī)范，進一步提高黨建工作水平，切實加強黨員思想、組織、作風、制度和反腐倡廉建設，努力開創(chuàng)黨建工作新局面。

第三篇：思想政治自查報告

在思想紀律作風整頓活動查擺階段，我按照大隊的思想紀律作風整頓活動實施方案的具體安排，積極參與到這次查擺中去。通過近一段時間的理論學習，又和同志們開展談心活動，廣泛征求各方面的意見和建議，對我教育很大，內心感觸也很深?；仡櫩偨Y自己近年來在工作、生活中的表現(xiàn)，切實感覺到與自己在黨員要求上還有很大距離，在思想、作風、廉潔自律等方面還存在許多不足。為不斷修正提高自己，更好地勝任本職工作，現(xiàn)針對自身存在的不足進行自我剖析。

一、存在的突出問題

1、自身素質能力與履行職責的要求還有差距。作為一名基層負責人，感覺自身的綜合能力還比較欠缺，與新時期黨的干部的要求還有一些差距。一是領導經驗比較缺乏，由于工作的角色定位、工作的性質要求都在不斷發(fā)生變化，自己在管理和領導方面的經驗還不足，對我而言，各項工作尚處在熟悉和入門階段，工作思路還比較局限。二是宏觀思考的能力不夠。辦公室工作繁雜、人手少、活動多，大量的工作從制訂方案到具體實施就是都要靠辦公室來完成，所以很多時候工作停留在處理繁雜的事務之中，思考問題、工作定位等方面的.高度還不夠；三是把握大局，處理復雜事件的能力還不強。辦公室的許多工作都需要協(xié)調各有關部門解決，但是在涉及到一些“老大難”問題時，自己感覺推動的力量太小，往往有力不從心的感覺。

2、開拓創(chuàng)新精神與大隊新形勢發(fā)展的要求還有差距。從征求意見的反饋和談心中分析，大家認為我工作比較投入，責任心比較強，進取心較強，但工作作風還不夠大膽。在反思中，我也認識到了自己在思想上還缺乏“闖”勁，開拓創(chuàng)新精神還不夠，大多數時候還僅立足于傳統(tǒng)的工作方式，面對工作當中出現(xiàn)的新情況，作為基層負責人，自己的視野不夠寬廣，思維較為局限，還沒有從較高的層面思考問題。在工作中還缺乏“鉆”勁，認為辦公室雖承擔了院里的許多工作，但能夠解決的實際問題太少，積極推動各業(yè)務部門開展工作太困難，有時候工作中存在畏難情緒。在行動上還缺乏“韌”勁，特別是隨著經濟社會飛速發(fā)展，全社會法律意識的增強，在司法工作中出現(xiàn)的新問題，產生的新矛盾，還缺乏有效的辦法，有時面對一時無法解決的問題有泄氣的情緒。

3、工作作風與求真務實的要求還有差距。一是在“深”字的體現(xiàn)上不夠。沒有做到經常深入庭、處、室，熟悉與了解情況，平時與辦公室人員接觸多，與各庭、處、室的交流少，僅局限于工作需要時進行了解，在工作上還不夠深入。二是在“嚴”字的體現(xiàn)上不夠。對自己“高標準、嚴要求”的意識還不強，工作忙不過來的時候，只求過得去、不求過得硬。三是在“實”字的體現(xiàn)上不夠。工作抓細、抓實、抓具體和“一竿子插到底”的實干精神還不夠強。

二、存在問題的主要原因

1、統(tǒng)籌創(chuàng)新能力比較缺乏，自身積累還需增強。工作上的創(chuàng)新，需要有熟悉的業(yè)務能力，對信息有快速的反應和整合能力，對問題的判斷有前瞻性，綜合性。通過認真分析自己，感覺到：一方面，對于本部門的業(yè)務能力還比較缺乏，一年來，對于自己分管的工作已經逐步了解和熟悉，但是，對于整體工作而言，自己所理解和掌握的還很有限。并且，平時處理日常性、事務性的工作已經比較繁忙，較少有時間了解宏觀信息，作一些理性思考，特別缺乏全局性的思維，要實現(xiàn)工作創(chuàng)新，還需要自己不斷學習和提高。在領導經驗，管理水平方面，還需要在今后的工作中一點一點積累。

2、創(chuàng)一流業(yè)績的精神不夠，示范帶頭作用還需加強。作為一名黨員干部，自己在工作中“爭創(chuàng)一流，勇于爭先”的意識樹的還不夠牢，在單位中對于其他黨員的帶動作用不夠強。認真分析原因，一方面，自己主觀上還存在依賴思想，認為單位里的大事有院領導負責把握方向，作為辦公室主任，只要配合好，認真完成分配的工作就行，對于如何在整體上創(chuàng)出成績、創(chuàng)出特色，充分發(fā)揮辦公室人員的參加助手作用還缺乏認真的思考；另一方面，在平時工作中，認為只要把本部門分管的工作做好，做出成績，就是盡職的表現(xiàn)，在工作中表現(xiàn)出的拼搏精神不夠。

3、無私奉獻意識不強，工作作風還需務實。由于在工作中經常接觸的問題很多，但是依靠辦公室本身很難解決，致使自己常常感覺很矛盾，一方面，出于工作，非常希望能夠解決辦公室人員在工作中遇到的實際問題，給同志們提供一個相對優(yōu)越的工作、生活環(huán)境；另一方面，很多問題靠我們本部門自身的力量無法解決，經常會產生畏難情緒，急躁心理。這段時間，學習了許多先進事跡后，感到在工作的敬業(yè)精神，務實作風方面，自己還有很大差距。

第四篇：思想政治自查報告

20xx年10月26日，安保部召開清潔隊伍、人員思想整頓會議，安全科按照安保部會議精神及要求，立即開展從“履行崗位職責勝任上”、“端正思想、紀律作風過硬上”、自檢自查，自我剖析。

一、在安保部的正確領導下，努力提升業(yè)務能力素質，認真履行崗位職責，安全科有能力、有信心駕馭食品事業(yè)部安全工作：

安全科始終以扎實的工作作風，積極進取的工作態(tài)度，站在全局的高度，奉命行事，思考問題，深入基層，深入實際，重拳出擊，處理企業(yè)各項隱患、化解各種風險，通過建立常態(tài)化動態(tài)式檢查，完善監(jiān)督機制和有效科學管理，大力提升新形勢下企業(yè)安全工作整體水平，營造和諧企業(yè)氛圍打下了堅實的基礎。

二、端正思想，強化崗位紀律作風:

安全科在工作中切實改進“庸、懶、散、松”的不良作風，在求真務實上狠下功夫，與時俱進，開拓進取，增強責任感、使命感和愛崗敬業(yè)的事業(yè)心。牢固樹立大局意識，用心想工作、用心做工作，時刻把企業(yè)安全和員工生命放在心上。不斷強化責任意識，遵守各項規(guī)章制度。雖然每天操的是賣白粉的心，掙的是買白菜的錢，但是安全管理人員時刻正己正身，耐得住寂寞，守得住清貧，受得住委屈，規(guī)范自己言行，不斷提高自身素質，為企業(yè)塑造了新時期安全員形象。

三、存在主要差距：

1、自身素質能力與履行職責的要求還有差距。作為一名安全科成員感覺綜合能力與新時期安全要求還有一定差距，對新生的安全標準及信息了解掌握不夠，缺少學習機會，造成工作思路比較局限，宏觀思考問題能力不夠。另外，科室人手少、負責的區(qū)域大、檢查量大，對于一些上報的頑固性問題、老大難問題每天都要及時匯報領導及時溝通相關部門，長期的壓力得不到緩解實在讓人吃不消，往往有力不從心的感覺。

2、工作作風、思想態(tài)度與求真務實還有差距。

一是在“嚴”字的體現(xiàn)上不夠。對自己及屬下“高標準、嚴要求”的意識還不強，工作忙不過來的時候，只求過得去、不求過得硬。

二是在“實”字的體現(xiàn)上不夠。工作抓細、抓實、抓具體的.實干精神還不夠強。

三是思想態(tài)度上升高度不夠，今后努力改變自己，從小事做起，從細節(jié)做起，約束自己，養(yǎng)成好的習慣，處處替企業(yè)著想，培養(yǎng)自己的團隊意識。懷著感恩的心，腳踏實地的努力向前。

四、下步工作打算及今后努力方向

我將把這次個人思想自查作為一個新的起點，昨天的成績只能代表過去，安全的路上今后還有很多灘涂，大量的風險及隱患無法預知，一切從零做起，以安保部為核心，以嚴明紀律為己任，強化工作作風，端正思想態(tài)度，提高工作效率，用自己的專業(yè)知識和積累的安全經驗和團隊一起勇敢面對企業(yè)的各種復雜隱患，重拳出擊，加大查處力度和督促部門隱患整改力度，絕不拖泥帶水，牢固樹立以人為本，安全發(fā)展的理念，全面夯實安全生產工作基礎，提高企業(yè)防范事故能力，提升安全生產監(jiān)管水平，為加快轉變企業(yè)經濟可持續(xù)發(fā)展，提高勞動者待遇，吸引人才為企業(yè)創(chuàng)業(yè)提供安全保障。

第五篇：思想政治自查報告

為了切實加強和改進我校師生思想政治工作,充分調動廣大教師的積極性和創(chuàng)造性,促進和保證教育教學質量的迅速提高,參照《高臺縣中、小學校思想政治工作考核評估標準》，結合我校開展思想政治工作的實際，現(xiàn)做自查如下：

一、組織領導

我校充分重視思想政治工作，每年至少專題研究2次思想政治工作，思想政治工作有安排、有檢查、有總結，我校建立思想政治工作領導小組，以及要求各學校建立相應的專項領導小組，狠抓落實，充分發(fā)揮工會小組、少先隊的視若無睹宣傳教育作用，積極安排部署各類對全校師生開展思想政治教育。

二、制度建設

學校有符合學校實際的思想政治工作總體目標規(guī)劃和年度工作計劃，建立“一崗雙責”責任制和思想政治工作檢查機制，建立健全黨員、教職工組織生活會、政治學習制度。學校領導至少年度寫一篇理論聯(lián)系實際的體會文章或調查報告；落實黨風廉政建設責任制，學校領導教師無違紀問題，都能遵紀守法、廉潔奉公、勤奮敬業(yè)、大局意識強。建立德育工作評比表彰制度。結合年度工作總結，對優(yōu)秀德育工作者進行表彰獎勵。積極參與全學區(qū)思想政治工作先進集體和優(yōu)秀思想政治工作者的推薦表彰活動。

三、隊伍建設

我校制定和落實教職工培訓計劃，教師思想道德和業(yè)務素質逐年提高。學校少先隊組織健全，有兼職法制輔導員。建立和完善宣傳教育陣地，學校德育室、圖書室閱報欄有開展活動記錄。積極完成黨報黨刊征訂任務，利用黨報黨刊開展思想政治教育。

五、工作任務

堅持用科學的理論武裝人，深入開展馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習教育活動，樹立和落實科學發(fā)展觀。教職工學習制度落實抓好，加強師德、師風、教風、學風建設，提煉符合學校實際、獨具特色的師德、師風、教風和學風，師生中無違法、違紀問題發(fā)生。積極發(fā)揮學校思想政治品德課在思想政治工作工作中的主渠道作用，思想品德課內容充實、形式活潑、效果明顯。把思想品德納入學校教育、管理全過程。廣泛深入地開展愛國主義教育、國防教育。制定《未成年人健康成長行動計劃》具體實施意見，積極開展政治教育、思想教育、養(yǎng)成教育、民主法制教育、科學教育和心理健康教育實踐活動。大力開展誠信學校、誠信學生爭創(chuàng)評選活動。深入開展以“講文明、講衛(wèi)生、講科學、樹新風”為主要內容的文明學校爭創(chuàng)活動，組織學生廣泛參與社區(qū)服務和社會實踐、勤工儉學活動。豐富師生文化生活，積極開展各類文體體育活動，積極參加市、縣、部門組織的文化體育活動。

六、突出成績和創(chuàng)新成果

不斷創(chuàng)新思想政治工作的內容、形式、方法、手段、載體，形成符合學校特點的思想政治工作機制。美化、凈化、優(yōu)化校園環(huán)境，培育文明、守法、健康向上的校園文化，德育為首的.教育理念得以體現(xiàn)，教書育人、服務育人、環(huán)境育人的要求得到落實，形成良好的教風學風。認真總結思想政治工作經驗，每年都能培養(yǎng)、樹立和表彰1-2個先進典型，并發(fā)揮了較好的示范帶動作用。

七、存在問題

1、總體規(guī)劃制定還不夠詳實。對于我校師生思想政治教育還沒有創(chuàng)新獨特的地方。

2、德育評比表彰制度陳舊，不能跟上新時代的要求。

3、信息化花園式學校創(chuàng)建滯后，不能利用豐富的網絡資源對師生開展思想政治教育活動。

4、思想品德課的形式還不夠活潑，影響思想品德課的、教學效果。

5、誠信學校創(chuàng)建工作還不能和全學區(qū)保持一致。

6、師生文化生活貧乏單調，文化活動的育人作用不能很好發(fā)揮。

八、整改措施

1、組織全體教師進一步補充完善師生思想政治建設規(guī)劃，探索思想政治教育工作的新途徑和簡單有效的方法。

2、以“八榮八恥”思想為指針，緊跟時代步伐制定符合新時代要求的德育評比表彰制度。

3、克服困難，積極創(chuàng)建信息化花園式學校，力爭實現(xiàn)我校思想政治教育工作網絡化。

4、學習借鑒全縣先進新穎的思想品德課的教學方法和模式，充分利用學?，F(xiàn)有的現(xiàn)代化教學儀器改革現(xiàn)有教學方法，提高課堂教學效果。

5、學習先進誠信學校創(chuàng)建經驗，努力推進我校誠信學校建設工作。

6、努力豐富師生文化生活，發(fā)揮文化育人的作用。

九、自查評分

根據《高臺縣中、小學校思想政治工作考核評估標準》，我校思想政治工作評分總分為86分。

第六篇：思想政治自查報告

按照《進一步開展解放思想優(yōu)化環(huán)境促進發(fā)展學習討論活動實施方案》的部署要求，認真學習黨的十七大、十七屆三中、四中全會精神和市委、市局一系列重要會議精神，仔細對照、認真總結，全面查擺自己在思想觀念、工作態(tài)度和工作方式方法中存在的突出問題，主要有以下四個方面：

一、“狹隘短視”的問題

存在目光短淺、視野狹窄、目標短小的問題，等靠看的思想嚴重。只愿縱向比進步，覺得今年工作比往年好，就小進則滿，沾沾自喜，不愿橫向比差距，和省內其他中心所、周邊藥檢所相比，和市內其他檢驗機構相比，不論是業(yè)務水平、檢驗技術，還是人員面貌上還很有差距。藥檢觀念落后，狹窄，不能根據社會對安全用藥的需求，增加藥品檢驗檢測內容，特別是對藥品生產、經營和使用單位的幫助和指導不夠，沒有真正根據藥品市場的變化，將技術監(jiān)督重點放在藥品生產的源頭上，增加事前監(jiān)督和指導。沒有根據我市經濟發(fā)展需要，及時將藥檢服務延伸到最需要的地方，為醫(yī)藥經濟發(fā)展提供健康保障。

二、“因循守舊”的問題

存在思想保守，循規(guī)蹈矩，墨守成規(guī)，懶于學習等問題。僅僅滿足于目前的業(yè)務水平和檢驗能力，敢想、敢干、敢創(chuàng)新的意識不強。新儀器新設備的利用率不高，資源共享和利用率沒有最大化，僅僅滿足于檢驗一些《中國藥典》中的常規(guī)項目，局限于能應付日常檢驗工作和正常業(yè)務的開展，檢驗效能沒有得到最大發(fā)揮，沒有督促推動科室利用新儀器新設備積極開展新業(yè)務、新技術、新項目，拓展檢驗范圍，提高檢驗工作的深度和廣度。

學習不夠深入細致，系統(tǒng)性不夠、主動性不強。在政治學習和業(yè)務學習方面都不夠重視，思想放松，學習的自覺性不高，主動性不強，學習目的不明確，學風不扎實，投入學習的時間很有限，對很多新事物、新知識學習掌握的不夠好，運用理論指導實踐促進工作還有差距。對于政治理論學習方面只是大體領會，有時甚至是左耳進，右耳出，學習不動腦筋，不深入，不能更深層次地靜下心來研究，對新生事物不能及時掌握，影響了更深層次的解放思想。

三、“私利唯先”的問題

存在爭先創(chuàng)優(yōu)的意識不強，自我滿足，不求有功，但求無過等問題。對一些棘手的工作瞻前顧后，怕由于自己的盲動而造成工作上的失誤，有怕碰硬的.心理。一些管理制度訂的嚴，執(zhí)行的松，沒有認真去完善，也沒有認真去執(zhí)行，聽之任之。對于單位存在的一些不良工作風氣缺少理直氣壯進行批評的勇氣，怕得罪人，沒有把大膽堅持原則與團結同志一道共事有機地結合起來。致使部分工作開展起來，不能得心應手。工作標準和要求訂的不高，欠主動，缺乏新思路。管理工作缺乏針對性和力度，關心不夠。僅僅是對一些重要工作、急辦工作特別上心，狠抓落實，對一般性的工作則很少過問。導致一些很簡單的工作本應出一流成績卻僅僅達標甚至還有紕漏。

四、“消極懶庸”的問題

存在工作主動性不強，一推一動，不推不動，患得患失，遇到困難繞道轉彎，不敢為，不敢當，一味強調客觀條件，不愿查找主觀因素，對分管工作心中無數，督促落實無措施，工作毫無起色，個人的主觀努力不夠的問題。

對分管科室的工作，思路不是很清，缺乏全盤的考慮，沒有一個對分管科室工作的系統(tǒng)的安排和部署。具體的工作任務安排得不詳細、不緊湊?？偸莾H僅把工作交辦下去，對工作任務的執(zhí)行情況強調督促的很少，措施不力?？傉J為有具體工作人員負責，有科室主任督促，所以對工作抓的不夠細。平時總是發(fā)現(xiàn)了什么問題，才解決什么問題，忙于應付。領導安排什么事，才交辦什么事，而分管科室有什么困難，自己不努力想辦法解決，而是請示領導，等領導想辦法，習慣于當“二傳手”。安排了的工作，往往只注重了按時完成，而忽視了工作的質量，工作管理抓的不夠緊。

以上是我個人查擺到的主要問題，請各位領導和同志批評指正。