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第一篇：加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察工作的建議和思考
關(guān)于加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)的幾點(diǎn)思考
建設(shè)一支政治堅(jiān)定，公正清廉，紀(jì)律嚴(yán)明，業(yè)務(wù)精通，作風(fēng)優(yōu)良的紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍，是新形勢(shì)下做好紀(jì)檢監(jiān)察工作的重要保證。多年的實(shí)踐證明，我們的紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍是一支政治堅(jiān)強(qiáng)、能打硬仗、黨和人民信賴(lài)、能夠擔(dān)當(dāng)起黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)重任的隊(duì)伍。但面對(duì)新形式、新任務(wù)，我們也清醒地看到，紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍還存在一些與形勢(shì)任務(wù)要求不適應(yīng)不符合的問(wèn)題，加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)是新時(shí)期紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)建設(shè)的重要內(nèi)容。
一、加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)是形勢(shì)發(fā)展的必然要求 首先，加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)，是加強(qiáng)黨的能力建設(shè)的必然要求。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)在加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)方面擔(dān)負(fù)著雙重任務(wù)和責(zé)任。一方面，作為黨的建設(shè)和國(guó)家政權(quán)建設(shè)的重要組成部分，必須適應(yīng)加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的要求，努力提高紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)工作水平和能力；另一方面，作為專(zhuān)門(mén)的監(jiān)督機(jī)關(guān)，要充分發(fā)揮職能作用，為加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)有力的政治保障，就必須進(jìn)一步加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)；其次，加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)，是新的歷史條件下深入開(kāi)展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)的迫切需要。隨著改革開(kāi)放的不斷深入，社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)體制的逐步完善，黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作涉及的領(lǐng)域越來(lái)越多，范圍越來(lái)越廣，工作專(zhuān)業(yè)化程度越來(lái)越高，對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察干部各方面的要求也越來(lái)越高。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要全面履行職責(zé)，紀(jì)檢監(jiān)察工作要更好地體現(xiàn)時(shí)代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性，就必須進(jìn)一步加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)；第三，加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)，是增強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部凝聚力和戰(zhàn)斗力的重要保證。紀(jì)檢監(jiān)察干部處在反腐敗斗爭(zhēng)的第一線(xiàn)，面臨著腐蝕與反腐蝕的嚴(yán)峻考驗(yàn)。近年來(lái)，有少數(shù)紀(jì)檢監(jiān)察干部在作風(fēng)和紀(jì)律方面出現(xiàn)了這樣或那樣的問(wèn)題，極少數(shù)人甚至蛻化為腐敗分子，影響了紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的聲譽(yù)，損害了紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍的整體形象，這說(shuō)明紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)并不是天然的凈土，紀(jì)檢監(jiān)察干部也不具有天生的免疫力。因此，在黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)逐步深入，腐蝕與反腐蝕斗爭(zhēng)更加尖銳的情況下，要提高紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力，提高拒腐防變的能力，就必須進(jìn)一步加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)。
二、當(dāng)前紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)存在的問(wèn)題
對(duì)照新形勢(shì)、新任務(wù)和新要求，當(dāng)前紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍也還存在著一些不容忽視的問(wèn)題，在一定程度上影響了紀(jì)檢監(jiān)察工作的開(kāi)展。一是個(gè)別干部在辦案中有畏難情緒。隨著社會(huì)的發(fā)展和科技水平的不斷提高，公務(wù)人員作案越來(lái)越隱蔽、復(fù)雜，一起案子往往要牽扯紀(jì)檢監(jiān)察干部很多精力才能結(jié)案，使得一些紀(jì)檢監(jiān)察干部對(duì)該項(xiàng)工作存有畏難情緒；另一方面，紀(jì)檢監(jiān)察工作是查辦違紀(jì)違規(guī)人員的工作，工作中不免會(huì)遇到領(lǐng)導(dǎo)、朋友打招呼、說(shuō)情等尷尬事情，這給紀(jì)檢監(jiān)察工作也帶來(lái)了一定阻力；再一方面，紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)屬“清水衙門(mén)”，同經(jīng)濟(jì)部門(mén)相比不僅待遇差，而且干部的晉升渠道也比較窄，導(dǎo)致一些干部心理不平衡。二是紀(jì)檢監(jiān)察干部綜合素質(zhì)還不高。個(gè)別干部對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作的重要性認(rèn)識(shí)不足，責(zé)任意識(shí)淡薄，缺乏主動(dòng)思考抓紀(jì)檢監(jiān)察工作的積極性；有的紀(jì)檢監(jiān)察干部把自己混同于一般干部，對(duì)自己要求不嚴(yán)，有的甚至違規(guī)違紀(jì)。三是紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍力量總體薄弱。當(dāng)前，在一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和開(kāi)發(fā)區(qū)紀(jì)（工）委書(shū)記一般是由同級(jí)黨（工）委副書(shū)記兼任，由于他們分管的工作較多，難以有更多的精力顧及紀(jì)檢監(jiān)察工作。
三、加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)的對(duì)策建議
（一）狠抓思想教育，提高紀(jì)檢監(jiān)察干部的政治素養(yǎng) 一是要突出教育的重點(diǎn)。要加強(qiáng)艱苦奮斗的教育，引導(dǎo)紀(jì)檢監(jiān)察干部時(shí)刻牢記我們黨艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，經(jīng)得住誘惑，耐得住寂寞，守得住清貧；要加強(qiáng)紀(jì)律觀念的教育，引導(dǎo)干部自覺(jué)遵守辦案紀(jì)律, 嚴(yán)守辦案秘密，帶頭執(zhí)行廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，始終維護(hù)紀(jì)檢監(jiān)察干部的良好形象。二是要?jiǎng)?chuàng)新教育的形式。要打破紀(jì)檢監(jiān)察工作比較沉悶的局面，少搞說(shuō)教，多搞活動(dòng)，把枯燥乏味的理論灌輸轉(zhuǎn)化為生動(dòng)活潑的學(xué)習(xí)形式。比如，多組織機(jī)關(guān)干部開(kāi)展業(yè)務(wù)知識(shí)競(jìng)賽、演講比賽、書(shū)畫(huà)比賽等賽事活動(dòng)。組織機(jī)關(guān)干部到各個(gè)單位、各個(gè)層面開(kāi)展“以案說(shuō)紀(jì)”、“以案說(shuō)法”等活動(dòng)，讓干部走上前臺(tái)，在教育別人的過(guò)程中教育自己。三是要確保教育的效果。對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察干部的教育要持之以恒，經(jīng)常化、常態(tài)化，不能搞一陣風(fēng)。工作再苦再忙再累，也要堅(jiān)持既定的學(xué)習(xí)制度，雷打不動(dòng)。并且，調(diào)動(dòng)或提拔干部要把平時(shí)學(xué)習(xí)的情況作為重要依據(jù)，嚴(yán)加考核，確保學(xué)習(xí)見(jiàn)到實(shí)效。
（二）加強(qiáng)管理培養(yǎng)，增強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部的工作能力 創(chuàng)新紀(jì)檢監(jiān)察干部管理機(jī)制，建議在紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)之間實(shí)行干部的橫向交流、縱向交流，多崗位煅煉紀(jì)檢監(jiān)察干部的能力。建議進(jìn)一步加快人事制度改革，在實(shí)行中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗制度的同時(shí)，對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察干部實(shí)行資格準(zhǔn)入制，嚴(yán)格資格考試考核和審批程序，嚴(yán)把進(jìn)人關(guān)。建議開(kāi)辟紀(jì)檢監(jiān)察干部掛職鍛煉的新途徑，在抓好干部在系統(tǒng)內(nèi)的掛職鍛煉的基礎(chǔ)上，合理安排優(yōu)秀年青干部到系統(tǒng)外進(jìn)行掛職鍛煉，既可以到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)鍛煉管理能力，又可以到貧窮落后地區(qū)鍛煉工作作風(fēng)。建議加速籌建紀(jì)檢監(jiān)察干部學(xué)院，加大紀(jì)檢監(jiān)察干部專(zhuān)業(yè)能力的訓(xùn)練力度。
（三）強(qiáng)化制度執(zhí)行，治理紀(jì)檢監(jiān)察干部的失范問(wèn)題 首先，對(duì)所有管理約束紀(jì)檢監(jiān)察干部的現(xiàn)行有效的制度抓好貫徹落實(shí)。第二，針對(duì)干部容易犯錯(cuò)誤，群眾反映強(qiáng)烈的問(wèn)題，特別是已暴露出來(lái)的干部管理監(jiān)督上的薄弱點(diǎn)甚至空白點(diǎn)，從機(jī)制、制度等方面入手，及時(shí)補(bǔ)漏補(bǔ)缺，設(shè)置監(jiān)督關(guān)口，增加監(jiān)督措施。第三，嚴(yán)肅查處極少數(shù)紀(jì)檢監(jiān)察干部以權(quán)謀私、受賄、腐化墮落等問(wèn)題，維護(hù)干部隊(duì)伍的純潔性。
（四）健全獎(jiǎng)懲機(jī)制，調(diào)動(dòng)紀(jì)檢監(jiān)察干部的工作積極性 建立和完善嚴(yán)格的獎(jiǎng)懲機(jī)制，為紀(jì)檢監(jiān)察干部創(chuàng)造一個(gè)公平競(jìng)爭(zhēng)的平臺(tái)，努力形成“能者上，平者讓?zhuān)拐呦隆钡挠萌藱C(jī)制，從而把紀(jì)檢監(jiān)察干部的注意力引導(dǎo)到靠素質(zhì)競(jìng)爭(zhēng)、憑能力進(jìn)步上來(lái)。通過(guò)建立健全獎(jiǎng)懲激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)廣大紀(jì)檢監(jiān)察干部的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，使他們潛在能力能夠得到最大限度地發(fā)揮。
第二篇：如何做好新時(shí)期工會(huì)女職工工作
如何做好新時(shí)期工會(huì)女職工工作
隨著“十一五”規(guī)劃的全面實(shí)施，加快推進(jìn)中國(guó)特色社會(huì)主義建設(shè)新時(shí)期的到來(lái)，為女職工施展才能、發(fā)揮作用提供了更為廣闊的平臺(tái)，同時(shí)也給工會(huì)女職工工作提出了更高、更新的要求。如何以前瞻性的戰(zhàn)略眼光，研究新時(shí)期女職工工作的新情況、新問(wèn)題，不斷探索服務(wù)大局與服務(wù)女職工的最佳結(jié)合點(diǎn)和著力點(diǎn)，使女職工工作更好地體現(xiàn)時(shí)代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)新性、增強(qiáng)實(shí)效性，是今后五年各級(jí)工會(huì)組織女職工工作的重要任務(wù)和目標(biāo)。
一、強(qiáng)化“四種”意識(shí)，組織動(dòng)員女職工全面參與建設(shè)小康社會(huì)。
1、強(qiáng)化開(kāi)放意識(shí)。要正確引導(dǎo)女職工干部克服墨守成規(guī)、安于現(xiàn)狀、甘為配角的消極心態(tài)，使她們能夠正確認(rèn)識(shí)自我，正確認(rèn)識(shí)女職工工作的重要性和工作重心。創(chuàng)新觀念，增強(qiáng)參與意識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，把女職工工作放在改革和發(fā)展的大背景中，放在代表和維護(hù)女職工利益、提升女職工整體素質(zhì)的中心，審時(shí)度勢(shì)探索女職工工作的新模式。
2、強(qiáng)化大局意識(shí)。要堅(jiān)持把服從、服務(wù)于工會(huì)中心工作作為女職工工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，引導(dǎo)女職工開(kāi)展形式多樣的崗位建功、崗位練兵、技術(shù)創(chuàng)新等活動(dòng)，把女職工的智慧和力量以及工作熱情凝聚到實(shí)現(xiàn)和諧社會(huì)建設(shè)的跨越式發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)上來(lái)。
3、強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)。堅(jiān)持把服務(wù)大局和服務(wù)女職工結(jié)合起來(lái)，把一切為了女職工作為女工工作的出發(fā)點(diǎn)，把一切依靠女職工作為女工工作的根本方法，把女職工擁護(hù)不擁護(hù)、滿(mǎn)意不滿(mǎn)意、贊成不贊成作為檢驗(yàn)和衡量女職工工作成效的根本尺度，進(jìn)一步強(qiáng)化女職工組織代表和維護(hù)女職工利益的職能和作用。
4、強(qiáng)化維權(quán)意識(shí)。要加強(qiáng)女職工權(quán)益相關(guān)法律的宣傳教育，提高女職工的法律意識(shí)，增強(qiáng)女職工依法自我維權(quán)的能力。女職工組織要旗幟鮮明的維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，多渠道、多形式地開(kāi)辟為女職工服務(wù)的項(xiàng)目，做女職工的貼心人，增強(qiáng)工會(huì)女職工組織的影響力和感召力。
二、構(gòu)筑維權(quán)平臺(tái)，不斷推進(jìn)女職工維權(quán)工作機(jī)制創(chuàng)新。
1、深入貫徹實(shí)施《婦女權(quán)益保障法》和《中國(guó)婦女發(fā)展綱要》等政策規(guī)定、法律法規(guī)，為女職工提供多種形式的法律援助和司法支持，推動(dòng)法制化維權(quán)。
2、通過(guò)加強(qiáng)與相關(guān)部門(mén)的聯(lián)系協(xié)調(diào)，共同研究解決女職工維權(quán)工作中存在的突出問(wèn)題，形成維護(hù)女職工合法權(quán)益的社會(huì)合力，推動(dòng)社會(huì)化維權(quán)。
3、充分利用集體合同等維權(quán)平臺(tái)，把女職工的平等就業(yè)權(quán)、同工同酬權(quán)，“四期”保護(hù)權(quán)、社會(huì)保障權(quán)、休息休假權(quán)和各項(xiàng)特殊權(quán)益寫(xiě)入集體合同，增強(qiáng)女職工特殊權(quán)益的保護(hù)力度。
4、切實(shí)關(guān)心困難女職工的生產(chǎn)生活，推動(dòng)送溫暖工作經(jīng)常化、制度化，健全和完善困難女職工幫扶長(zhǎng)效機(jī)制。經(jīng)常深入到困難女職工中去，了解她們的疾苦，反映她們的心聲，幫助她們解決生活、就醫(yī)、子女上學(xué)等方面的困難。
三、強(qiáng)化自身建設(shè)，努力開(kāi)創(chuàng)工會(huì)女職工工作新局面。
1、加大培訓(xùn)力度，提高女職工干部隊(duì)伍素質(zhì)。通過(guò)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，使女職工干部進(jìn)一步認(rèn)清形勢(shì)，明確任務(wù)，增強(qiáng)使命感和緊迫感，自覺(jué)珍惜機(jī)遇，以政績(jī)、能力和良好的人格去贏得組織的信任和群眾的擁護(hù)。并在女職工中間，把熱愛(ài)女職工工作、素質(zhì)高、年富力強(qiáng)的女干部充實(shí)到女職工工作崗位上來(lái)，使女職工的權(quán)益得到有效的維護(hù)。
2、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，積極研究和探索新時(shí)期工會(huì)女職工工作的新途徑。根據(jù)新時(shí)期工作重心和女職工的需求，不斷調(diào)整女職工工作的著重點(diǎn)和側(cè)重點(diǎn)，抓住重點(diǎn)、抓好關(guān)鍵，在女職工所需上下功夫，在女職工所能上創(chuàng)出特色。圍繞工會(huì)重點(diǎn)工作，處理好共性和個(gè)性的關(guān)系，更加突出女職工工作的重點(diǎn)和特點(diǎn)，從女職工最根本、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題入手，集中精力抓好幾件受女職工歡迎、有影響的工作，以及通過(guò)開(kāi)展?fàn)巹?chuàng)規(guī)范化建設(shè)女工組織活動(dòng)，不斷推動(dòng)女職工工作的創(chuàng)新和發(fā)展。
3、創(chuàng)新活動(dòng)載體，全面實(shí)現(xiàn)女職工素質(zhì)提升。把提高女職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)作為長(zhǎng)期的戰(zhàn)略任務(wù)，以提高女職工的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、競(jìng)爭(zhēng)能力和創(chuàng)業(yè)能力為重點(diǎn)內(nèi)容，把女職工素質(zhì)提升工程融入到創(chuàng)建“巾幗文明示范崗”和“五好文明家庭”等活動(dòng)的目標(biāo)體系中，有計(jì)劃、有步驟地提高廣大女職工的思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能素質(zhì)。同時(shí)，每年創(chuàng)新性地組織開(kāi)展一些有益女職工身心健康的、積極向上的文體娛樂(lè)活動(dòng)，活動(dòng)形式要各有特色，內(nèi)容要不斷豐富，要重視滿(mǎn)足女職工的精神需求，寓教于樂(lè)，通過(guò)舉辦各種文體活動(dòng)，展示女職工朝氣蓬勃的精神、健康的體魄和多姿的風(fēng)采，以豐富女職工的生活、提高女職工的整體素質(zhì)，從而促進(jìn)女職工的工作熱情，增強(qiáng)女職工的凝聚力和向心力。
全面提高女職工素質(zhì)
供稿人：wenzhang123 投稿時(shí)間：2007-4-11 15:55:00 843 在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，女職工面臨著勞動(dòng)就業(yè)的挑戰(zhàn)、優(yōu)勝劣汰的挑戰(zhàn)、地位下降的挑戰(zhàn)和自身素質(zhì)的挑戰(zhàn)?！疤岣吲毠に刭|(zhì)，使傳統(tǒng)的企業(yè)管理、科技水平緊緊跟上企業(yè)發(fā)展的需求，適合競(jìng)爭(zhēng)的需求！” 因此，在女職工中大力弘揚(yáng)自尊、自信、自立、自強(qiáng)的精神，引導(dǎo)女職工挑戰(zhàn)自我，積極投身經(jīng)濟(jì)建設(shè)的主戰(zhàn)場(chǎng)，全面實(shí)施女職工素質(zhì)工程，使 “缺啥補(bǔ)啥”、“爭(zhēng)做復(fù)合型人才”、“爭(zhēng)當(dāng)崗位能手”逐步成為女職工的自覺(jué)行動(dòng)。結(jié)合女職工工作自身特點(diǎn)，有計(jì)劃、有步驟地開(kāi)展活動(dòng)，以提高女職工素質(zhì)為主線(xiàn)，以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展為目的，突出特色，重點(diǎn)抓好調(diào)查研究，抓好工作落實(shí)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，明確思路，提高理想和信念的認(rèn)識(shí)，推動(dòng)女職工各項(xiàng)工作邁向新臺(tái)階，使工會(huì)女職工工作不斷向縱深發(fā)展。
一、加強(qiáng)女工組織的自身建設(shè)，進(jìn)一步增強(qiáng)戰(zhàn)斗力、凝聚力和影響力。
隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，傳統(tǒng)的工作方式方法已經(jīng)適應(yīng)不了新形勢(shì)的需要。各級(jí)女工組織按照十六大提出的用時(shí)代發(fā)展的要求審視自己，不斷加強(qiáng)女工組織自身建設(shè)，深入了解和把握女職工工作面臨的新變化和新情況，探索女職工工作的新方法、新形式，增強(qiáng)工作的有效性，在新的歷史條件下，使女工組織成為學(xué)習(xí)型組織，使女工干部成為學(xué)習(xí)型干部。本著求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十六大精神和中國(guó)工會(huì)十四大精神，加強(qiáng)對(duì)婦女干部的學(xué)習(xí)教育，加強(qiáng)各項(xiàng)業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。特別是要把理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)相結(jié)合，不斷加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)知識(shí)，提高專(zhuān)業(yè)技能，使女工干部真正成為勤奮學(xué)習(xí)、善于思考的模范；解放思想、與是俱進(jìn)的模范；勇于實(shí)踐、開(kāi)拓創(chuàng)新的模范，為女工工作向前發(fā)展起到促進(jìn)作用。進(jìn)一步增強(qiáng)女職工委員會(huì)的凝聚力和向心力。
二、維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，調(diào)動(dòng)女職工的積極性和創(chuàng)造性 隨著企業(yè)改革力度不斷加大，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，能否真正履行維護(hù)職能從根本上保證女職工的權(quán)益不受侵犯，堅(jiān)持為女職工辦好事、辦實(shí)事，千方百計(jì)為女職工排憂(yōu)解難，維護(hù)女職工的合法權(quán)利和特殊利益，是女職工委員會(huì)的一項(xiàng)重要職能。以調(diào)動(dòng)女職工的積極性和創(chuàng)造性，為企業(yè)竭誠(chéng)奉獻(xiàn)為出發(fā)點(diǎn)，從關(guān)心愛(ài)護(hù)女職工的身心健康和特殊利益入手，認(rèn)真抓好女職工的勞動(dòng)保護(hù)工作，進(jìn)一步強(qiáng)化女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的權(quán)威性。只有幫助女職工全面提高自身素質(zhì)，增強(qiáng)憂(yōu)患意識(shí)，提高自我維護(hù)和競(jìng)爭(zhēng)上崗的能力，同時(shí)呼吁全社會(huì)都來(lái)維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，才能實(shí)現(xiàn)真正意義上的維護(hù)。
三、強(qiáng)化職業(yè)培訓(xùn)，因人施教，是全面提高女職工隊(duì)伍整體素質(zhì)的重要措施
突出培訓(xùn)重點(diǎn)，抓好骨干隊(duì)伍建設(shè)。使越來(lái)越多的女職工走上了管理崗位，擔(dān)負(fù)起企業(yè)發(fā)展的重任，成為企業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量，始終堅(jiān)持 “抓龍頭，帶隊(duì)伍，提素質(zhì)”的工作思路，突出注重抓好女工干部素質(zhì)的提高。同時(shí)組織對(duì)基層的專(zhuān)兼職女工干部進(jìn)行專(zhuān)題培訓(xùn)，鼓勵(lì)女職工“自學(xué)成才”，增強(qiáng)女職工競(jìng)爭(zhēng)能力。提高女職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，積極引導(dǎo)女職工改變過(guò)去“體能型”和“簡(jiǎn)單操作型”勞動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)女職工學(xué)科學(xué)、學(xué)技術(shù)、學(xué)管理的積極性。
四、開(kāi)展崗位練兵，技術(shù)比武，是提高女職工參與崗位競(jìng)爭(zhēng)能力的有效途徑
崗位練兵，技術(shù)比武是促進(jìn)職工技術(shù)水平提高的一種傳統(tǒng)的行之有效的方法。結(jié)合女職工自身的特點(diǎn)和工作需要，營(yíng)造 “人人爭(zhēng)當(dāng)業(yè)務(wù)技術(shù)尖子、個(gè)個(gè)爭(zhēng)當(dāng)經(jīng)營(yíng)能手”的良好氛圍。爭(zhēng)取“干什么、練什么、通什么”和“精一門(mén)、會(huì)兩門(mén)、學(xué)三門(mén)”，為全體女職工樹(shù)立業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)榜樣，進(jìn)一步激勵(lì)女職工立足崗位，苦練本領(lǐng)，鉆研業(yè)務(wù)、力爭(zhēng)上游的信心，提高女職工的技術(shù)、業(yè)務(wù)素質(zhì)，努力發(fā)揮女職工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的半邊天作用。在企業(yè)深化改革、轉(zhuǎn)機(jī)建制的新形勢(shì)下，使女職工在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中有所作為。從提高女職工的技術(shù)、業(yè)務(wù)素質(zhì)入手，采取多種有效形式，激發(fā)調(diào)動(dòng)女職工愛(ài)崗位、鉆業(yè)務(wù)、練技術(shù)的積極性和自覺(jué)性。根據(jù)不同時(shí)期的生產(chǎn)特點(diǎn)，開(kāi)展有針對(duì)性的生產(chǎn)攻關(guān)和勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。
五、強(qiáng)化“四自”精神，是努力提高女職工素質(zhì)的根本要求
提高素質(zhì)，參與競(jìng)爭(zhēng)，迎接挑戰(zhàn)是新時(shí)期女性面臨的主題。始終堅(jiān)持女性“四自”教育，使女職工樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，更加獨(dú)立，更加自信，更加勇敢地投身于經(jīng)濟(jì)建設(shè)和改革之中。使女職工們真正認(rèn)識(shí)到弘揚(yáng)“自尊、自信、自立、自強(qiáng)”精神是塑造現(xiàn)代女性形象的需要，是女性自立發(fā)展的需要，是應(yīng)對(duì)時(shí)代挑戰(zhàn)的需要，只有發(fā)揚(yáng)“四自”精神，勤于學(xué)習(xí)，善于開(kāi)拓，勇于拼搏，樂(lè)于奉獻(xiàn)，才能對(duì)企業(yè)和社會(huì)做出有益貢獻(xiàn)，才能得到社會(huì)的認(rèn)可，實(shí)現(xiàn)生命的價(jià)值
淺談維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益 供稿人：benben0729 投稿時(shí)間：2007-8-29 16:20:00 996 隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的發(fā)展與完善，我國(guó)的廣大女職工已經(jīng)成為工人階級(jí)的重要組成部分，是推動(dòng)改革開(kāi)放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的重要力量，也是推動(dòng)構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的新生力軍。因此女職工的問(wèn)題也日漸成為了人們關(guān)注的焦點(diǎn)，特別是關(guān)于工會(huì)女職工組織如何切實(shí)履行好維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的職責(zé)也就成為了一個(gè)新的課題。在此，作為一名女職工，我想談?wù)勛约宏P(guān)于維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益問(wèn)題的一些看法。由于歷史和現(xiàn)實(shí)的原因，我國(guó)女職工群體在社會(huì)參與競(jìng)爭(zhēng)中一直處于劣勢(shì)，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)成分的多元化，女職工利益群體也呈現(xiàn)多樣化的態(tài)勢(shì)，女職工的生存與發(fā)展則面臨更大的挑戰(zhàn)，涉及到女職工權(quán)益的問(wèn)題也尖銳的暴露出來(lái)，比如勞動(dòng)就業(yè)問(wèn)題、社會(huì)救助問(wèn)題，合法權(quán)益與特殊利益的保護(hù)問(wèn)題等等。而隨著政治體制改革和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的推進(jìn)，原有的對(duì)女職工的一些政策和保障正在弱化，而新政策、法規(guī)尚在形成之中，這種情況就會(huì)使女職工對(duì)工會(huì)女職工組織的認(rèn)同感和依賴(lài)感的進(jìn)一步增強(qiáng)，因此對(duì)于女職工工會(huì)組織則更加應(yīng)將維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益放在突出位置。
那么工會(huì)女職工組織如何在新形勢(shì)下進(jìn)一步維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益，我覺(jué)得可以從以下四個(gè)方面進(jìn)行加強(qiáng)。
一、建立有效的維權(quán)機(jī)制。隨著社會(huì)發(fā)展的需要，要求工會(huì)女職工的組織更充分體現(xiàn)廣泛性、群眾性。而且隨著女職工群體社會(huì)階層的分化裂變，出現(xiàn)了下崗人員、高層管理者、雇工及個(gè)體、私營(yíng)、民營(yíng)業(yè)主等不同利益群體，女職工的文化素質(zhì)、年齡結(jié)構(gòu)、職業(yè)背景以及價(jià)值取向各不相同，但是參與社會(huì)發(fā)展是她們的共同的愿望，他們也要求建立起能幫助她們獲取新知識(shí)、新信息、排解壓力、解除困難、實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的新的社會(huì)支持與維權(quán)網(wǎng)絡(luò)，這在客觀上就要求工會(huì)女職工組織擴(kuò)大相應(yīng)服務(wù)功能。那么，多年來(lái)工會(huì)女職工組織工作內(nèi)容單一，對(duì)象單一，知識(shí)層次不高的弱點(diǎn)凸現(xiàn)出來(lái)，從而導(dǎo)致工會(huì)女職工工作的整體水平不平衡，方式方法不能完全適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要，因此需要探索符合時(shí)代特征、區(qū)域特色、女職工特點(diǎn)的維權(quán)工作機(jī)制和運(yùn)行體系。把建立女職工維權(quán)機(jī)制作為工會(huì)女職工組織的一個(gè)戰(zhàn)略選擇，將女職工發(fā)展目標(biāo)納入全社會(huì)發(fā)展中，同時(shí)在維權(quán)體系方面進(jìn)行大膽的嘗試，努力形成政府統(tǒng)籌，人大、政協(xié)監(jiān)督，各部門(mén)齊抓共管，社會(huì)廣泛參與的女職工維權(quán)新格局。加強(qiáng)維權(quán)職能，加大政策力度。維護(hù)女職工合法權(quán)益，必須在良好的機(jī)制環(huán)境中才能得以充分的實(shí)現(xiàn)。維權(quán)機(jī)制的形成，可以為加強(qiáng)維權(quán)工作提供有效的支持，規(guī)范行為，保證女職工的權(quán)益不受侵犯。
二、提高女職工的素質(zhì)。工會(huì)女職工的基本職責(zé)是依法維護(hù)廣大女職工的合法權(quán)益和特殊利益，因此就要把提高女職工素質(zhì)的工作作為重點(diǎn)來(lái)抓，尤其當(dāng)前我們要完成“十一五”時(shí)期的目標(biāo)任務(wù)，實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)的宏偉目標(biāo)，就必須進(jìn)一步提高廣大女職工的自身素質(zhì)，努力建設(shè)一直包括女職工在內(nèi)的高素質(zhì)的職工隊(duì)伍。通過(guò)開(kāi)展“女職工素質(zhì)達(dá)標(biāo)活動(dòng)”、開(kāi)辦女職工周末學(xué)校、夜校和網(wǎng)絡(luò)學(xué)校等等，建立健全女職工人才培養(yǎng)、使用和交流機(jī)制，為女職工提高素質(zhì)提供平臺(tái)、創(chuàng)造條件、搞好服務(wù)。引導(dǎo)教育廣大女職工在創(chuàng)新實(shí)踐中增長(zhǎng)知識(shí)和才干。圍繞增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力，按照建設(shè)創(chuàng)新型企業(yè)、創(chuàng)新型社會(huì)和創(chuàng)新型國(guó)家的要求，動(dòng)員組織廣大女職工積極參與崗位練兵、技術(shù)比武、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造和合理化建議等活動(dòng)。特別時(shí)在女職工相對(duì)集中的教育、紡織、服裝、商貿(mào)、餐飲服務(wù)等行業(yè)、企業(yè)和工種，組織開(kāi)展具有女職工特色的各類(lèi)競(jìng)賽活動(dòng)，提高創(chuàng)新素質(zhì)，增強(qiáng)創(chuàng)新能力。另外對(duì)于女農(nóng)民工自身素質(zhì)的提高也是不容疏忽的，由于企業(yè)女農(nóng)民工來(lái)自鄉(xiāng)村，年齡偏小，文化程度較低，更應(yīng)作為企業(yè)提升素質(zhì)工作的重點(diǎn)對(duì)象。通過(guò)把提高女職工素質(zhì)工作，與女職工的就業(yè)崗位相結(jié)合起來(lái)，引導(dǎo)廣大女職工通過(guò)提高自身素質(zhì)實(shí)現(xiàn)就業(yè)。協(xié)助并督促企業(yè)落實(shí)女職工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，將學(xué)習(xí)培訓(xùn)成果與使用及待遇掛鉤，在評(píng)定技能等級(jí)、評(píng)選表彰先進(jìn)人物時(shí)為女職工提供公平、公正的機(jī)會(huì)，充分調(diào)動(dòng)女職工學(xué)習(xí)的積極性和主動(dòng)性，推動(dòng)企業(yè)的改革和發(fā)展。
三、加強(qiáng)工會(huì)女職工的工作能力和水平。工會(huì)女職工工作是工會(huì)工作的重要組成部分，工會(huì)女職工的工作能力和水平也成為了工會(huì)各項(xiàng)重點(diǎn)工作的重要內(nèi)容。在新形勢(shì)下，我國(guó)女職工隊(duì)伍不斷壯大，地位不斷提高，社會(huì)作用不斷增強(qiáng)，給做好工會(huì)女職工工作提出了新的更高的要求。黨的政策歷來(lái)高度重視女職工的進(jìn)步與發(fā)展，實(shí)現(xiàn)男女平等是我國(guó)的一項(xiàng)基本國(guó)策。工會(huì)組織特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要從全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、推動(dòng)構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的高度，不斷提高對(duì)做好工會(huì)女職工工作重要性和緊迫性的認(rèn)識(shí)，充分發(fā)揮工會(huì)女職工工作在黨和國(guó)家工作大局和工會(huì)全局工作中的重要作用。一是高度重視工會(huì)女職工工作，定期研究女職工工作，及時(shí)解決工作中遇到的問(wèn)題和困難。加大對(duì)工會(huì)女職工工作的指導(dǎo)與服務(wù)，各級(jí)產(chǎn)業(yè)工會(huì)和工會(huì)有關(guān)部門(mén)都要重視和支持工會(huì)女職工工作，為工會(huì)女職工組織開(kāi)展工作提供實(shí)實(shí)在在的幫助。二是進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)女職工組織建設(shè)。不斷增強(qiáng)政治意識(shí)、全局和大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，把廣大女職工、女農(nóng)民工組織起來(lái)。積極做好基層特別是企業(yè)工會(huì)女職工、女農(nóng)民工和社區(qū)女性就業(yè)人員等作為會(huì)員發(fā)展的重點(diǎn)對(duì)象，最廣泛地把廣大女職工組織到工作中來(lái)。三是進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)女職工組織領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)。做好工會(huì)女職工組織的機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員配備和經(jīng)費(fèi)保證等方面的工作，加大對(duì)工會(huì)女職工干部的教育培養(yǎng)和選拔交流力度，努力形成有利于工會(huì)女職工工作者成長(zhǎng)的環(huán)境，為開(kāi)展工會(huì)女職工工作創(chuàng)造有力條件。
四、加強(qiáng)維權(quán)信息網(wǎng)絡(luò)化的建設(shè)。建立信息網(wǎng)絡(luò)，提供信息服務(wù)，為女職工在維權(quán)診斷、法律顧問(wèn)、信息溝通、心里咨詢(xún)、技能培訓(xùn)等方面提供系統(tǒng)的配套服務(wù)。實(shí)施“網(wǎng)絡(luò)建會(huì)”，構(gòu)建群眾性、社會(huì)化的維權(quán)組織網(wǎng)絡(luò)。工會(huì)女職工組織要針對(duì)新形勢(shì)下女職工維權(quán)的要求，堅(jiān)持把維權(quán)工作融入到社會(huì)開(kāi)放系統(tǒng)中，全方位構(gòu)建社會(huì)維權(quán)網(wǎng)絡(luò)，充分發(fā)揮工會(huì)組織的維權(quán)職能：建立調(diào)查研究的信息網(wǎng)絡(luò)。及時(shí)掌握女職工權(quán)益動(dòng)向，建立信訪(fǎng)咨詢(xún)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。設(shè)立法律、心里咨詢(xún)熱線(xiàn)電話(huà)，及時(shí)解決女職工問(wèn)題，消除心里障礙；建立司法保護(hù)網(wǎng)絡(luò)。運(yùn)用法律手段維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益；建立法律援助網(wǎng)絡(luò)。工會(huì)組織與司法部門(mén)聯(lián)合建立法律援助機(jī)構(gòu)；建立社會(huì)救助網(wǎng)絡(luò)，與勞動(dòng)就業(yè)培訓(xùn)中心、法律援助機(jī)構(gòu)聯(lián)合，為女職工維權(quán)提供救助、崗位幫助和法律援助等；建立維權(quán)監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，加強(qiáng)政府監(jiān)督部門(mén)的協(xié)調(diào)配合，對(duì)女職工特殊利益法規(guī)貫徹實(shí)施情況予以監(jiān)督檢查，充分利用社會(huì)監(jiān)督渠道，及時(shí)反映各種侵權(quán)問(wèn)題。
工會(huì)女職工組織應(yīng)積極探索、勇于實(shí)踐、從建立有效的維權(quán)機(jī)制、提高女職工的素質(zhì)、加強(qiáng)工會(huì)女職工的工作能力和水平、及加強(qiáng)維權(quán)信息網(wǎng)絡(luò)化的建設(shè)四個(gè)方面不斷推進(jìn)工會(huì)女職工維權(quán)工作的創(chuàng)新發(fā)展，真正意義上維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。
第三篇：如何做好新時(shí)期工會(huì)女職工工作
如何做好新時(shí)期工會(huì)女職工工作
隨著“十一五”規(guī)劃的全面實(shí)施，加快推進(jìn)中國(guó)特色社會(huì)主義建設(shè)新時(shí)期的到來(lái)，為女職工施展才能、發(fā)揮作用提供了更為廣闊的平臺(tái)，同時(shí)也給工會(huì)女職工工作提出了更高、更新的要求。如何以前瞻性的戰(zhàn)略眼光，研究新時(shí)期女職工工作的新情況、新問(wèn)題，不斷探索服務(wù)大局與服務(wù)女職工的最佳結(jié)合點(diǎn)和著力點(diǎn)，使女職工工作更好地體現(xiàn)時(shí)代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)新性、增強(qiáng)實(shí)效性，是今后五年各級(jí)工會(huì)組織女職工工作的重要任務(wù)和目標(biāo)。
一、強(qiáng)化“四種”意識(shí)，組織動(dòng)員女職工全面參與建設(shè)小康社會(huì)。
1、強(qiáng)化開(kāi)放意識(shí)。要正確引導(dǎo)女職工干部克服墨守成規(guī)、安于現(xiàn)狀、甘為配角的消極心態(tài)，使她們能夠正確認(rèn)識(shí)自我，正確認(rèn)識(shí)女職工工作的重要性和工作重心。創(chuàng)新觀念，增強(qiáng)參與意識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，把女職工工作放在改革和發(fā)展的大背景中，放在代表和維護(hù)女職工利益、提升女職工整體素質(zhì)的中心，審時(shí)度勢(shì)探索女職工工作的新模式。
2、強(qiáng)化大局意識(shí)。要堅(jiān)持把服從、服務(wù)于工會(huì)中心工作作為女職工工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，引導(dǎo)女職工開(kāi)展形式多樣的崗位建功、崗位練兵、技術(shù)創(chuàng)新等活動(dòng)，把女職工的智慧和力量以及工作熱情凝聚到實(shí)現(xiàn)和諧社會(huì)建設(shè)的跨越式發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)上來(lái)。
3、強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)。堅(jiān)持把服務(wù)大局和服務(wù)女職工結(jié)合起來(lái)，把一切為了女職工作為女工工作的出發(fā)點(diǎn)，把一切依靠女職工作為女工工作的根本方法，把女職工擁護(hù)不擁護(hù)、滿(mǎn)意不滿(mǎn)意、贊成不贊成作為檢驗(yàn)和衡量女職工工作成效的根本尺度，進(jìn)一步強(qiáng)化女職工組織代表和維護(hù)女職工利益的職能和作用。
4、強(qiáng)化維權(quán)意識(shí)。要加強(qiáng)女職工權(quán)益相關(guān)法律的宣傳教育，提高女職工的法律意識(shí)，增強(qiáng)女職工依法自我維權(quán)的能力。女職工組織要旗幟鮮明的維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，多渠道、多形式地開(kāi)辟為女職工服務(wù)的項(xiàng)目，做女職工的貼心人，增強(qiáng)工會(huì)女職工組織的影響力和感召力。
二、構(gòu)筑維權(quán)平臺(tái)，不斷推進(jìn)女職工維權(quán)工作機(jī)制創(chuàng)新。
1、深入貫徹實(shí)施《婦女權(quán)益保障法》和《中國(guó)婦女發(fā)展綱要》等政策規(guī)定、法律法規(guī)，為女職工提供多種形式的法律援助和司法支持，推動(dòng)法制化維權(quán)。
2、通過(guò)加強(qiáng)與相關(guān)部門(mén)的聯(lián)系協(xié)調(diào)，共同研究解決女職工維權(quán)工作中存在的突出問(wèn)題，形成維護(hù)女職工合法權(quán)益的社會(huì)合力，推動(dòng)社會(huì)化維權(quán)。
3、充分利用集體合同等維權(quán)平臺(tái)，把女職工的平等就業(yè)權(quán)、同工同酬權(quán)，“四期”保護(hù)權(quán)、社會(huì)保障權(quán)、休息休假權(quán)和各項(xiàng)特殊權(quán)益寫(xiě)入集體合同，增強(qiáng)女職工特殊權(quán)益的保護(hù)力度。
4、切實(shí)關(guān)心困難女職工的生產(chǎn)生活，推動(dòng)送溫暖工作經(jīng)?；?、制度化，健全和完善困難女職工幫扶長(zhǎng)效機(jī)制。經(jīng)常深入到困難女職工中去，了解她們的疾苦，反映她們的心聲，幫助她們解決生活、就醫(yī)、子女上學(xué)等方面的困難。
三、強(qiáng)化自身建設(shè)，努力開(kāi)創(chuàng)工會(huì)女職工工作新局面。
1、加大培訓(xùn)力度，提高女職工干部隊(duì)伍素質(zhì)。通過(guò)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，使女職工干部進(jìn)一步認(rèn)清形勢(shì)，明確任務(wù)，增強(qiáng)使命感和緊迫感，自覺(jué)珍惜機(jī)遇，以政績(jī)、能力和良好的人格去贏得組織的信任和群眾的擁護(hù)。
并在女職工中間，把熱愛(ài)女職工工作、素質(zhì)高、年富力強(qiáng)的女干部充實(shí)到女職工工作崗位上來(lái)，使女職工的權(quán)益得到有效的維護(hù)。
2、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，積極研究和探索新時(shí)期工會(huì)女職工工作的新途徑。根據(jù)新時(shí)期工作重心和女職工的需求，不斷調(diào)整女職工工作的著重點(diǎn)和側(cè)重點(diǎn)，抓住重點(diǎn)、抓好關(guān)鍵，在女職工所需上下功夫，在女職工所能上創(chuàng)出特色。圍繞工會(huì)重點(diǎn)工作，處理好共性和個(gè)性的關(guān)系，更加突出女職工工作的重點(diǎn)和特點(diǎn)，從女職工最根本、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題入手，集中精力抓好幾件受女職工歡迎、有影響的工作，以及通過(guò)開(kāi)展?fàn)巹?chuàng)規(guī)范化建設(shè)女工組織活動(dòng)，不斷推動(dòng)女職工工作的創(chuàng)新和發(fā)展。
3、創(chuàng)新活動(dòng)載體，全面實(shí)現(xiàn)女職工素質(zhì)提升。把提高女職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)作為長(zhǎng)期的戰(zhàn)略任務(wù)，以提高女職工的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、競(jìng)爭(zhēng)能力和創(chuàng)業(yè)能力為重點(diǎn)內(nèi)容，把女職工素質(zhì)提升工程融入到創(chuàng)建“巾幗文明示范崗”和“五好文明家庭”等活動(dòng)的目標(biāo)體系中，有計(jì)劃、有步驟地提高廣大女職工的思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能素質(zhì)。同時(shí)，每年創(chuàng)新性地組織開(kāi)展一些有益女職工身心健康的、積極向上的文體娛樂(lè)活動(dòng)，活動(dòng)形式要各有特色，內(nèi)容要不斷豐富，要重視滿(mǎn)足女職工的精神需求，寓教于樂(lè)，通過(guò)舉辦各種文體活動(dòng)，展示女職工朝氣蓬勃的精神、健康的體魄和多姿的風(fēng)采，以豐富女職工的生活、提高女職工的整體素質(zhì)，從而促進(jìn)女職工的工作熱情，增強(qiáng)女職工的凝聚力和向心力。
全面提高女職工素質(zhì) 供稿人：wenzhang123 投稿時(shí)間：2007-4-11 15:55:00 8
43在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，女職工面臨著勞動(dòng)就業(yè)的挑戰(zhàn)、優(yōu)勝劣汰的挑戰(zhàn)、地位下降的挑戰(zhàn)和自
身素質(zhì)的挑戰(zhàn)?！疤岣吲毠に刭|(zhì)，使傳統(tǒng)的企業(yè)管理、科技水平緊緊跟上企業(yè)發(fā)展的需求，適合競(jìng)爭(zhēng)的需求！” 因此，在女職工中大力弘揚(yáng)自尊、自信、自立、自強(qiáng)的精神，引導(dǎo)女職工
挑戰(zhàn)自我，積極投身經(jīng)濟(jì)建設(shè)的主戰(zhàn)場(chǎng)，全面實(shí)施女職工素質(zhì)工程，使 “缺啥補(bǔ)啥”、“爭(zhēng)做復(fù)
合型人才”、“爭(zhēng)當(dāng)崗位能手”逐步成為女職工的自覺(jué)行動(dòng)。結(jié)合女職工工作自身特點(diǎn)，有計(jì)劃、有步驟地開(kāi)展活動(dòng)，以提高女職工素質(zhì)為主線(xiàn)，以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展為目的，突出特色，重點(diǎn)抓
好調(diào)查研究，抓好工作落實(shí)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，明確思路，提高理想和信念的認(rèn)識(shí)，推動(dòng)女職工各
項(xiàng)工作邁向新臺(tái)階，使工會(huì)女職工工作不斷向縱深發(fā)展。
一、加強(qiáng)女工組織的自身建設(shè)，進(jìn)一步增強(qiáng)戰(zhàn)斗力、凝聚力和影響力。
隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，傳統(tǒng)的工作方式方法已經(jīng)適應(yīng)不了新形勢(shì)的需要。各級(jí)女工組織
按照十六大提出的用時(shí)代發(fā)展的要求審視自己，不斷加強(qiáng)女工組織自身建設(shè)，深入了解和把
握女職工工作面臨的新變化和新情況，探索女職工工作的新方法、新形式，增強(qiáng)工作的有效
性，在新的歷史條件下，使女工組織成為學(xué)習(xí)型組織，使女工干部成為學(xué)習(xí)型干部。本著求
真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十六大精神和中國(guó)工會(huì)十四大精神，加強(qiáng)對(duì)婦女干部的學(xué)習(xí)教育，加強(qiáng)各項(xiàng)業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。特別是要把理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)相結(jié)合，不斷加
強(qiáng)理論學(xué)習(xí)知識(shí)，提高專(zhuān)業(yè)技能，使女工干部真正成為勤奮學(xué)習(xí)、善于思考的模范；解放思
想、與是俱進(jìn)的模范；勇于實(shí)踐、開(kāi)拓創(chuàng)新的模范，為女工工作向前發(fā)展起到促進(jìn)作用。進(jìn)
一步增強(qiáng)女職工委員會(huì)的凝聚力和向心力。
二、維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，調(diào)動(dòng)女職工的積極性和創(chuàng)造性
隨著企業(yè)改革力度不斷加大，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，能否真正履行維護(hù)職能從根本上保證女職工的權(quán)益不受侵犯，堅(jiān)持為女職工辦好事、辦實(shí)事，千方百計(jì)為女職工排憂(yōu)解難，維護(hù)女職工的合法權(quán)利和特殊利益，是女職工委員會(huì)的一項(xiàng)重要職能。以調(diào)動(dòng)女職工的積極性和創(chuàng)造性，為企業(yè)竭誠(chéng)奉獻(xiàn)為出發(fā)點(diǎn)，從關(guān)心愛(ài)護(hù)女職工的身心健康和特殊利益入手，認(rèn)真抓好女職工的勞動(dòng)保護(hù)工作，進(jìn)一步強(qiáng)化女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的權(quán)威性。只有幫助女職工全面提高自身素質(zhì)，增強(qiáng)憂(yōu)患意識(shí)，提高自我維護(hù)和競(jìng)爭(zhēng)上崗的能力，同時(shí)呼吁全社會(huì)都來(lái)維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，才能實(shí)現(xiàn)真正意義上的維護(hù)。
三、強(qiáng)化職業(yè)培訓(xùn)，因人施教，是全面提高女職工隊(duì)伍整體素質(zhì)的重要措施
突出培訓(xùn)重點(diǎn)，抓好骨干隊(duì)伍建設(shè)。使越來(lái)越多的女職工走上了管理崗位，擔(dān)負(fù)起企業(yè)發(fā)展的重任，成為企業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量，始終堅(jiān)持 “抓龍頭，帶隊(duì)伍，提素質(zhì)”的工作思路，突出注重抓好女工干部素質(zhì)的提高。同時(shí)組織對(duì)基層的專(zhuān)兼職女工干部進(jìn)行專(zhuān)題培訓(xùn)，鼓勵(lì)女職工“自學(xué)成才”，增強(qiáng)女職工競(jìng)爭(zhēng)能力。提高女職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，積極引導(dǎo)女職工改變過(guò)去“體能型”和“簡(jiǎn)單操作型”勞動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)女職工學(xué)科學(xué)、學(xué)技術(shù)、學(xué)管理的積極性。
四、開(kāi)展崗位練兵，技術(shù)比武，是提高女職工參與崗位競(jìng)爭(zhēng)能力的有效途徑
崗位練兵，技術(shù)比武是促進(jìn)職工技術(shù)水平提高的一種傳統(tǒng)的行之有效的方法。結(jié)合女職工自身的特點(diǎn)和工作需要，營(yíng)造 “人人爭(zhēng)當(dāng)業(yè)務(wù)技術(shù)尖子、個(gè)個(gè)爭(zhēng)當(dāng)經(jīng)營(yíng)能手”的良好氛圍。爭(zhēng)取“干什么、練什么、通什么”和“精一門(mén)、會(huì)兩門(mén)、學(xué)三門(mén)”，為全體女職工樹(shù)立業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)榜樣，進(jìn)一步激勵(lì)女職工立足崗位，苦練本領(lǐng)，鉆研業(yè)務(wù)、力爭(zhēng)上游的信心，提高女職工的技術(shù)、業(yè)務(wù)素質(zhì)，努力發(fā)揮女職工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的半邊天作用。在企業(yè)深化改革、轉(zhuǎn)機(jī)建制的新形勢(shì)下，使女職工在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中有所作為。從提高女職工的技術(shù)、業(yè)務(wù)素質(zhì)入手，采取多種有效形式，激發(fā)調(diào)動(dòng)女職工愛(ài)崗位、鉆業(yè)務(wù)、練技術(shù)的積極性和自覺(jué)性。根據(jù)不同時(shí)期的生產(chǎn)特點(diǎn)，開(kāi)展有針對(duì)性的生產(chǎn)攻關(guān)和勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。
五、強(qiáng)化“四自”精神，是努力提高女職工素質(zhì)的根本要求
提高素質(zhì)，參與競(jìng)爭(zhēng)，迎接挑戰(zhàn)是新時(shí)期女性面臨的主題。始終堅(jiān)持女性“四自”教育，使女職工樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，更加獨(dú)立，更加自信，更加勇敢地投身于經(jīng)濟(jì)建設(shè)和改革之中。使女職工們真正認(rèn)識(shí)到弘揚(yáng)“自尊、自信、自立、自強(qiáng)”精神是塑造現(xiàn)代女性形象的需要，是女性自立發(fā)展的需要，是應(yīng)對(duì)時(shí)代挑戰(zhàn)的需要，只有發(fā)揚(yáng)“四自”精神，勤于學(xué)習(xí)，善于開(kāi)拓，勇于拼搏，樂(lè)于奉獻(xiàn)，才能對(duì)企業(yè)和社會(huì)做出有益貢獻(xiàn)，才能得到社會(huì)的認(rèn)可，實(shí)現(xiàn)生命的價(jià)值
淺談維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益
供稿人：benben0729 投稿時(shí)間：2007-8-29 16:20:00 996
隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的發(fā)展與完善，我國(guó)的廣大女職工已經(jīng)成為工人階級(jí)的重要組成部分，是推動(dòng)改革開(kāi)放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的重要力量，也是推動(dòng)構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的新生力軍。因此女職工的問(wèn)題也日漸成為了人們關(guān)注的焦點(diǎn)，特別是關(guān)于工會(huì)女職工組織如何切實(shí)履行好維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的職責(zé)也就成為了一個(gè)新的課題。在此，作為一名女職工，我想談?wù)勛约宏P(guān)于維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益問(wèn)題的一些看法。
由于歷史和現(xiàn)實(shí)的原因，我國(guó)女職工群體在社會(huì)參與競(jìng)爭(zhēng)中一直處于劣勢(shì)，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)成分的多元化，女職工利益群體也呈現(xiàn)多樣化的態(tài)勢(shì)，女職工的生存與發(fā)展則面臨更大的挑戰(zhàn)，涉及到女職工權(quán)益的問(wèn)題也尖銳的暴露出來(lái)，比如勞動(dòng)就業(yè)問(wèn)題、社會(huì)救助問(wèn)題，合法權(quán)益與特殊利益的保護(hù)問(wèn)題等等。而隨著政治體制改革和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的推進(jìn)，原有的對(duì)女職工的一些政策和保障正在弱化，而新政策、法規(guī)尚在形成之中，這種情況就會(huì)使女職工對(duì)工會(huì)女職工組織的認(rèn)同感和依賴(lài)感的進(jìn)一步增強(qiáng)，因此對(duì)于女職工工會(huì)組織則更加應(yīng)將維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益放在突出位置。
那么工會(huì)女職工組織如何在新形勢(shì)下進(jìn)一步維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益，我覺(jué)得可以從以下四個(gè)方面進(jìn)行加強(qiáng)。
一、建立有效的維權(quán)機(jī)制。隨著社會(huì)發(fā)展的需要，要求工會(huì)女職工的組織更充分體現(xiàn)廣泛性、群眾性。而且隨著女職工群體社會(huì)階層的分化裂變，出現(xiàn)了下崗人員、高層管理者、雇工及個(gè)體、私營(yíng)、民營(yíng)業(yè)主等不同利益群體，女職工的文化素質(zhì)、年齡結(jié)構(gòu)、職業(yè)背景以及價(jià)值取向各不相同，但是參與社會(huì)發(fā)展是她們的共同的愿望，他們也要求建立起能幫助她們獲取新知識(shí)、新信息、排解壓力、解除困難、實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的新的社會(huì)支持與維權(quán)網(wǎng)絡(luò)，這在客觀上就要求工會(huì)女職工組織擴(kuò)大相應(yīng)服務(wù)功能。那么，多年來(lái)工會(huì)女職工組織工作內(nèi)容單一，對(duì)象單一，知識(shí)層次不高的弱點(diǎn)凸現(xiàn)出來(lái)，從而導(dǎo)致工會(huì)女職工工作的整體水平不平衡，方式方法不能完全適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要，因此需要探索符合時(shí)代特征、區(qū)域特色、女職工特點(diǎn)的維權(quán)工作機(jī)制和運(yùn)行體系。把建立女職工維權(quán)機(jī)制作為工會(huì)女職工組織的一個(gè)戰(zhàn)略選擇，將女職工發(fā)展目標(biāo)納入全社會(huì)發(fā)展中，同時(shí)在維權(quán)體系方面進(jìn)行大膽的嘗試，努力形成政府統(tǒng)籌，人大、政協(xié)監(jiān)督，各部門(mén)齊抓共管，社會(huì)廣泛參與的女職工維權(quán)新格局。加強(qiáng)維權(quán)職能，加大政策力度。維護(hù)女職工合法權(quán)益，必須在良好的機(jī)制環(huán)境中才能得以充分的實(shí)現(xiàn)。維權(quán)機(jī)制的形成，可以為加強(qiáng)維權(quán)工作提供有效的支持，規(guī)范行為，保證女職工的權(quán)益不受侵犯。
二、提高女職工的素質(zhì)。工會(huì)女職工的基本職責(zé)是依法維護(hù)廣大女職工的合法權(quán)益和特殊利益，因此就要把提高女職工素質(zhì)的工作作為重點(diǎn)來(lái)抓，尤其當(dāng)前我們要完成“十一五”時(shí)期的目標(biāo)任務(wù)，實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)的宏偉目標(biāo)，就必須進(jìn)一步提高廣大女職工的自身素質(zhì)，努
力建設(shè)一直包括女職工在內(nèi)的高素質(zhì)的職工隊(duì)伍。通過(guò)開(kāi)展“女職工素質(zhì)達(dá)標(biāo)活動(dòng)”、開(kāi)辦女職工周末學(xué)校、夜校和網(wǎng)絡(luò)學(xué)校等等，建立健全女職工人才培養(yǎng)、使用和交流機(jī)制，為女職工提高素質(zhì)提供平臺(tái)、創(chuàng)造條件、搞好服務(wù)。引導(dǎo)教育廣大女職工在創(chuàng)新實(shí)踐中增長(zhǎng)知識(shí)和才干。圍繞增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力，按照建設(shè)創(chuàng)新型企業(yè)、創(chuàng)新型社會(huì)和創(chuàng)新型國(guó)家的要求，動(dòng)員組織廣大女職工積極參與崗位練兵、技術(shù)比武、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造和合理化建議等活動(dòng)。特別時(shí)在女職工相對(duì)集中的教育、紡織、服裝、商貿(mào)、餐飲服務(wù)等行業(yè)、企業(yè)和工種，組織開(kāi)展具有女職工特色的各類(lèi)競(jìng)賽活動(dòng)，提高創(chuàng)新素質(zhì)，增強(qiáng)創(chuàng)新能力。另外對(duì)于女農(nóng)民工自身素質(zhì)的提高也是不容疏忽的，由于企業(yè)女農(nóng)民工來(lái)自鄉(xiāng)村，年齡偏小，文化程度較低，更應(yīng)作為企業(yè)提升素質(zhì)工作的重點(diǎn)對(duì)象。通過(guò)把提高女職工素質(zhì)工作，與女職工的就業(yè)崗位相結(jié)合起來(lái)，引導(dǎo)廣大女職工通過(guò)提高自身素質(zhì)實(shí)現(xiàn)就業(yè)。協(xié)助并督促企業(yè)落實(shí)女職工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，將學(xué)習(xí)培訓(xùn)成果與使用及待遇掛鉤，在評(píng)定技能等級(jí)、評(píng)選表彰先進(jìn)人物時(shí)為女職工提供公平、公正的機(jī)會(huì)，充分調(diào)動(dòng)女職工學(xué)習(xí)的積極性和主動(dòng)性，推動(dòng)企業(yè)的改革和發(fā)展。
三、加強(qiáng)工會(huì)女職工的工作能力和水平。工會(huì)女職工工作是工會(huì)工作的重要組成部分，工會(huì)女職工的工作能力和水平也成為了工會(huì)各項(xiàng)重點(diǎn)工作的重要內(nèi)容。在新形勢(shì)下，我國(guó)女職工隊(duì)伍不斷壯大，地位不斷提高，社會(huì)作用不斷增強(qiáng)，給做好工會(huì)女職工工作提出了新的更高的要求。黨的政策歷來(lái)高度重視女職工的進(jìn)步與發(fā)展，實(shí)現(xiàn)男女平等是我國(guó)的一項(xiàng)基本國(guó)策。工會(huì)組織特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要從全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、推動(dòng)構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的高度，不斷提高對(duì)做好工會(huì)女職工工作重要性和緊迫性的認(rèn)識(shí)，充分發(fā)揮工會(huì)女職工工作在黨和國(guó)家工作大局和工會(huì)全局工作中的重要作用。一是高度重視工會(huì)女職工工作，定期研究女職工工作，及時(shí)解決工作中遇到的問(wèn)題和困難。加大對(duì)工會(huì)女職工工作的指導(dǎo)與服務(wù)，各級(jí)產(chǎn)業(yè)工會(huì)和工會(huì)有關(guān)部門(mén)都要重視和支持工會(huì)女職工工作，為工會(huì)女職工組織開(kāi)展工作提供實(shí)實(shí)在在的幫助。二是進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)女職工組織建設(shè)。不斷增強(qiáng)政治意識(shí)、全局和大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，把廣大女職工、女農(nóng)民工組織起來(lái)。積極做好基層特別是企業(yè)工會(huì)女職工、女農(nóng)民工和社區(qū)女性就業(yè)人員等作為會(huì)員發(fā)展的重點(diǎn)對(duì)象，最廣泛地把廣大女職工組織到工作中來(lái)。三是進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)女職工組織領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)。做好工會(huì)女職工組織的機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員配備和經(jīng)費(fèi)保證等方面的工作，加大對(duì)工會(huì)女職工干部的教育培養(yǎng)和選拔交流力度，努力形成有利于工會(huì)女職工工作者成長(zhǎng)的環(huán)境，為開(kāi)展工會(huì)女職工工作創(chuàng)造有力條件。
四、加強(qiáng)維權(quán)信息網(wǎng)絡(luò)化的建設(shè)。建立信息網(wǎng)絡(luò)，提供信息服務(wù)，為女職工在維權(quán)診斷、法律顧問(wèn)、信息溝通、心里咨詢(xún)、技能培訓(xùn)等方面提供系統(tǒng)的配套服務(wù)。實(shí)施“網(wǎng)絡(luò)建會(huì)”，構(gòu)建群眾性、社會(huì)化的維權(quán)組織網(wǎng)絡(luò)。工會(huì)女職工組織要針對(duì)新形勢(shì)下女職工維權(quán)的要求，堅(jiān)持把維權(quán)工作融入到社會(huì)開(kāi)放系統(tǒng)中，全方位構(gòu)建社會(huì)維權(quán)網(wǎng)絡(luò)，充分發(fā)揮工會(huì)組織的維權(quán)職能：建立調(diào)查研究的信息網(wǎng)絡(luò)。及時(shí)掌握女職工權(quán)益動(dòng)向，建立信訪(fǎng)咨詢(xún)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。設(shè)立法律、心里咨詢(xún)熱線(xiàn)電話(huà)，及時(shí)解決女職工問(wèn)題，消除心里障礙；建立司法保護(hù)網(wǎng)絡(luò)。運(yùn)用法律手段維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益；建立法律援助網(wǎng)絡(luò)。工會(huì)組織與司法部門(mén)聯(lián)合建立法律援助機(jī)構(gòu)；建立社會(huì)救助網(wǎng)絡(luò)，與勞動(dòng)就業(yè)培訓(xùn)中心、法律援助機(jī)構(gòu)聯(lián)合，為女職工維權(quán)提供救助、崗位幫助和法律援助等；建立維權(quán)監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，加強(qiáng)政府監(jiān)督部門(mén)的協(xié)調(diào)配合，對(duì)女職工特殊利益法規(guī)貫徹實(shí)施情況予以監(jiān)督檢查，充分利用社會(huì)監(jiān)督渠道，及時(shí)反映各種侵權(quán)問(wèn)題。
工會(huì)女職工組織應(yīng)積極探索、勇于實(shí)踐、從建立有效的維權(quán)機(jī)制、提高女職工的素質(zhì)、加強(qiáng)工會(huì)女職工的工作能力和水平、及加強(qiáng)維權(quán)信息網(wǎng)絡(luò)化的建設(shè)四個(gè)方面不斷推進(jìn)工會(huì)女職工維權(quán)工作的創(chuàng)新發(fā)展，真正意義上維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。
第四篇：淺談如何做好新時(shí)期工會(huì)女職工工作
女職工工作是工會(huì)工作的重要組成部分，做好新時(shí)期女職工工作是改革、穩(wěn)定和發(fā)展的需要。由于女職工特殊的生理和心理特征，給女職工工作造成特殊性，認(rèn)真做好工會(huì)女職工工作，充分發(fā)揮工會(huì)女職工組織作用，調(diào)動(dòng)廣大女職工投身生產(chǎn)建設(shè)的積極性、主動(dòng)性，在企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)過(guò)程中起著不可忽視的作用。下面就如何做好新時(shí)期工會(huì)女職工工作粗淺的談幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)。
一、緊緊圍繞黨組織中心工作，積極參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)
勝利油田作為國(guó)有大型企業(yè)，女職工約占全體職工總數(shù)的1/3，她們分布在油田各個(gè)行業(yè)，成為生產(chǎn)建設(shè)中一支不可缺少的主力軍。但是由于中國(guó)女性長(zhǎng)期受到封建思想和消極社會(huì)心理的影響，以及女性特殊的生理和心理因素的作用，導(dǎo)致部分女職工在社會(huì)生產(chǎn)、生活中存在自卑自弱的現(xiàn)象。工會(huì)女職工組織要帶動(dòng)廣大女職工投身生產(chǎn)建設(shè)，改變女職工社會(huì)地位和部分偏見(jiàn)，就必須緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個(gè)中心環(huán)節(jié)。首先，圍繞黨的中心工作，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，才能提高女職工的經(jīng)濟(jì)地位，改變自古以來(lái)“女主內(nèi)，男主外”的錯(cuò)誤觀念。其次，圍繞黨的中心工作，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，在生產(chǎn)建設(shè)過(guò)程中發(fā)揮作用，創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價(jià)值，堅(jiān)定投身改革發(fā)展的信心，才能贏得黨政領(lǐng)導(dǎo)的更大支持。最后，圍繞黨的中心工作，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)廣大女職工在改革發(fā)展和生產(chǎn)建設(shè)中學(xué)本領(lǐng)、強(qiáng)素質(zhì)、做貢獻(xiàn)，才能以作為求地位，以地位求發(fā)展。
二、不斷提高女干部隊(duì)伍的素質(zhì)，提高女工組織的工作能力
女工干部隊(duì)伍是女職工隊(duì)伍的“龍頭”，女工干部隊(duì)伍的素質(zhì)，直接決定著工會(huì)女職工工作的質(zhì)量和成效。提高女干部隊(duì)伍的素質(zhì)，要從以下三方面入手：
一是提高女工干部的思想政治素質(zhì)。思想政治素質(zhì)包括政治立場(chǎng)和道德品質(zhì)兩個(gè)基本方面。在政治立場(chǎng)方面，女工干部要經(jīng)常加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，積極參加各種形式的政治理論學(xué)習(xí)和理論研討，要在思想上、政治上、行動(dòng)上與黨中央保持一致，用鄧小平理論武裝頭腦，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十六大精神和江澤民“三個(gè)代表”重要思想，學(xué)習(xí)用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法去分析問(wèn)題、解決問(wèn)題。在道德修養(yǎng)方面，要培養(yǎng)高尚的道德情操和優(yōu)良的思想作風(fēng)、工作作風(fēng)，要善于走群眾路線(xiàn)，深入到女職工隊(duì)伍中去，發(fā)現(xiàn)女職工的優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處，體會(huì)女職工的困難和苦衷，堅(jiān)持原則，自尊自信，敢于為女職工說(shuō)話(huà)。
二是提高女工干部的知識(shí)業(yè)務(wù)素質(zhì)。女職工工作綜合性較強(qiáng)，需要有較廣的知識(shí)面和較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)。所謂的知識(shí)業(yè)務(wù)素質(zhì)包括基礎(chǔ)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和輔助知識(shí)。女工干部要勤于學(xué)習(xí)、勤于實(shí)踐，把馬列主義、毛澤東思想的基本理論和黨的重大方針、政策以及國(guó)家有關(guān)法律、法令等，通過(guò)不斷學(xué)習(xí)、實(shí)踐，把握好工作的方向；日常工作中要善于學(xué)習(xí)、運(yùn)用女職工勞動(dòng)保護(hù)、生活保險(xiǎn)、民主管理、工會(huì)業(yè)務(wù)等知識(shí)，積累好工作的經(jīng)驗(yàn)；還要不斷豐富與女職工工作有關(guān)的社會(huì)科學(xué)和自然科學(xué)知識(shí)，如婦女心理學(xué)、法學(xué)、教育學(xué)、論理學(xué)等等，掌握好工作的方法。業(yè)務(wù)素質(zhì)包括三個(gè)方面的能力：一是較強(qiáng)的觀察和綜合分析能力；二是調(diào)查研究、解決問(wèn)題的能力；三是較強(qiáng)的組織管理能力；四是一定的宣傳鼓動(dòng)能力；五是相應(yīng)的社會(huì)交際能力。
三是提高女工干部的性格素質(zhì)。一個(gè)人的性格表現(xiàn)在人們對(duì)現(xiàn)實(shí)比較穩(wěn)定的態(tài)度和各種行為習(xí)慣之中，一個(gè)人的性格素質(zhì)能夠影響到他們對(duì)待具體事物的具體工作手段和方法。女職工組織要通過(guò)日常工作積累和組織各種形式的培訓(xùn)，增強(qiáng)女職工干部的信念、涵養(yǎng)和理智，提高性格素質(zhì)，從而提高駕御工作的能力。
三、抓好女工“維權(quán)”工作，維護(hù)女工切身利益
女職工組織作為女職工最信賴(lài)的群眾組織，維護(hù)她們的利益是最基本的職能，只有廣大女職工的具體利益得到維護(hù)，才能更好的調(diào)動(dòng)她們的積極性，凝聚女職工隊(duì)伍，取得最好的工作成績(jī)。
一是做好有關(guān)政策法規(guī)的學(xué)習(xí)宣貫工作。通過(guò)定期培訓(xùn)、發(fā)放學(xué)習(xí)材料等形式，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)新《工會(huì)法》、《婦女權(quán)益保障法》、《婚姻法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等法律法規(guī)，積極推進(jìn)《中國(guó)婦女發(fā)展綱要（2001-2010）》的貫徹實(shí)施，認(rèn)真起草制訂適合本單位實(shí)際的女職工工作制度、實(shí)施方案，提高各級(jí)女職工組織的業(yè)務(wù)水平，促進(jìn)女職工工作的制度化、規(guī)范化、法制化。
二是掌握動(dòng)態(tài)，解決難題。經(jīng)常深入基層調(diào)查，廣泛聽(tīng)取、征集女職工意見(jiàn)、建議，通過(guò)職代會(huì)、工代會(huì)及其他形式和渠道聽(tīng)取女職工的建議和呼聲，及時(shí)反映和解決女職工在工作、生活中存在的困難和難題。通過(guò)建立與困難女職工的聯(lián)系制度，設(shè)立困難女職工檔案，以結(jié)對(duì)子、走訪(fǎng)慰問(wèn)等方式、方法，大力開(kāi)展“姐妹獻(xiàn)愛(ài)心”活動(dòng)。工作中，根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和身體狀況，合理安排她們到適宜的崗位工作，尤其是做好“三期”女工的崗位安置，維護(hù)女職工的特殊利益。
三是提高女職工的綜合素質(zhì)，推動(dòng)女職工工作的整體發(fā)展。通過(guò)積極組織女職工參加思想政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)、形勢(shì)任務(wù)教育，普遍提高廣大女職工的思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)、職業(yè)道德素質(zhì)和參與改革、適應(yīng)改革的能力；通過(guò)學(xué)習(xí)wto有關(guān)知識(shí)、hse體系等等，拓寬女職工的知識(shí)面；通過(guò)開(kāi)展“四自”教育，樹(shù)立自尊、自信、自立、自強(qiáng)的新女性意識(shí)，提高女職工的自身修養(yǎng)。
四、以活動(dòng)為載體，促進(jìn)女職工工作扎實(shí)有效的開(kāi)展
女職工組織在緊緊圍繞黨組織中心工作，積極參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的同時(shí)，還要發(fā)揮自
身優(yōu)勢(shì)，發(fā)動(dòng)群眾，組織群眾，以開(kāi)展富有成效的活動(dòng)來(lái)調(diào)動(dòng)廣大女職工參與兩個(gè)文明建設(shè)的積極性和創(chuàng)造性。
一是大力開(kāi)展女職工勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。在廣大女職工集體、班組和個(gè)人中開(kāi)展創(chuàng)建“三八”紅旗集體，“三八”紅旗班組、巾幗建功示范崗、文明家庭和“三八”紅旗手評(píng)比活動(dòng)，并結(jié)合單位階段性的重點(diǎn)工作，開(kāi)展女職工個(gè)人對(duì)抗賽、崗位對(duì)抗賽、單位對(duì)抗賽以及生產(chǎn)突擊競(jìng)賽等活動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)女職工在生產(chǎn)建設(shè)和崗位管理中的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)生產(chǎn)任務(wù)的圓滿(mǎn)完成，并激勵(lì)女職工在家庭、鄰里、同事之間建立融洽的關(guān)系，樹(shù)立新時(shí)期女工形象。
二是大力開(kāi)展女職工典型選樹(shù)、宣傳活動(dòng)。一個(gè)典型就是一面旗幟，要在工作中大力挖掘各個(gè)層面的先進(jìn)女職工集體和個(gè)人典型。充分利用先進(jìn)典型的示范帶動(dòng)和輻射引導(dǎo)作用，進(jìn)一步激發(fā)更多的女職工積極參與生產(chǎn)建設(shè)和改革發(fā)展，并通過(guò)組織召開(kāi)職工演講比賽、典型事跡報(bào)告會(huì)等活動(dòng)，宣傳典型事跡，鼓勵(lì)典型人物，教育職工群眾，推動(dòng)典型選樹(shù)工作的有效開(kāi)展。
三是開(kāi)展女職工活動(dòng)要突出廣泛性、實(shí)效性和創(chuàng)新性。要從廣大女職工的需求出發(fā)，力爭(zhēng)讓最多的女職工參與到活動(dòng)中，或使最多的女職工在活動(dòng)中受到教育，得到鍛煉和提高；要經(jīng)過(guò)深入的調(diào)查，結(jié)合當(dāng)前的重點(diǎn)工作和女職工隊(duì)伍的特點(diǎn)，有目標(biāo)的開(kāi)展活動(dòng)，切忌形式主義和走過(guò)場(chǎng)；要根據(jù)不同時(shí)期的不同需求開(kāi)展活動(dòng)，要不斷的創(chuàng)新思路、創(chuàng)新方法，給活動(dòng)注入豐富的內(nèi)涵和生機(jī)，達(dá)到預(yù)期的活動(dòng)目的。
第五篇：加強(qiáng)新時(shí)期工會(huì)女職工工作的建議和思考
關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)期工會(huì)女職工工作的建議和
思考
隨著我國(guó)全面實(shí)施“十二五”規(guī)劃，工業(yè)化含量劇增，高科技化普及的社會(huì)主義建設(shè)新時(shí)期也馬上將要到來(lái)。在這個(gè)最好的年代里，越來(lái)越多的機(jī)遇向我們敞開(kāi)了大門(mén)。然而，有機(jī)遇就會(huì)有挑戰(zhàn)。它在為企業(yè)女職工施展才能發(fā)揮作用提供更為廣闊的平臺(tái)的同時(shí)，也給企業(yè)工會(huì)針對(duì)女職工的工作提出了更高，更新的要求。如何未雨綢繆以前瞻性的戰(zhàn)略眼光，審時(shí)度勢(shì)的研究新時(shí)期企業(yè)女職工工作的新情況新問(wèn)題，不斷探索推動(dòng)企業(yè)發(fā)展與服務(wù)女性職工的最佳結(jié)合點(diǎn)和著手處，使女職工工作更好的體現(xiàn)時(shí)代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)新性、增強(qiáng)實(shí)效性，是擺在整個(gè)社會(huì)面前的一個(gè)看似普通卻牽涉千家萬(wàn)戶(hù)幸福的新課題。
下面，請(qǐng)容許我就湖南有色金屬職業(yè)技術(shù)學(xué)院工會(huì)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)學(xué)院工會(huì)）在女職工工作上的基本情況，就如何推進(jìn)企業(yè)工會(huì)女職工工作創(chuàng)新談以下幾點(diǎn)建議。
一、創(chuàng)新企業(yè)工會(huì)女職工工作，始終把幫助女職工維護(hù)自身利益提升自身價(jià)值作為工作重心
近年來(lái)，學(xué)院工會(huì)女職工委員會(huì)認(rèn)真貫徹《企業(yè)工會(huì)工作條例》、《女職工工作條例》，緊緊圍繞“從心里走出去，用工作做出來(lái)”的工作指針，以構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系為主線(xiàn)，以維護(hù)女職工特殊權(quán)益為重點(diǎn)，大膽實(shí)踐、勇于創(chuàng)新，努力做到哪里有工會(huì)，哪里有女職工，哪
有就有工會(huì)女職工組織。切實(shí)幫助女職工維護(hù)自身利益，提升自身價(jià)值。在生活上，正確引導(dǎo)女職工克服墨守成規(guī)，安于現(xiàn)狀，甘為配角的消極心態(tài)，使它們能夠正確認(rèn)識(shí)自我，正確認(rèn)識(shí)女職工在企業(yè)艱苦創(chuàng)業(yè)共創(chuàng)輝煌大背景下的重要性和工作重心。在工作中，放開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，鼓勵(lì)女職工迎難而上，構(gòu)建了開(kāi)放式女職工工作格局，推動(dòng)了女職工工作積極性，在廣泛的社會(huì)空間中獲得更大的發(fā)展和社會(huì)效益。
二、創(chuàng)新企業(yè)工會(huì)女職工工作，把提高女職工素質(zhì)作為一項(xiàng)長(zhǎng)期戰(zhàn)略投資
先前，在學(xué)院工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，工會(huì)女職工已經(jīng)做了相關(guān)工作的大量鋪墊。全面提高女職工的思想道德、科學(xué)文化和職業(yè)技能素質(zhì)，培養(yǎng)“有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律”的職工隊(duì)伍，是工會(huì)女職工工作的一項(xiàng)長(zhǎng)期戰(zhàn)略任務(wù)。工會(huì)女職工組織必須在提高女職工的整體素質(zhì)上狠下工夫，切實(shí)抓緊抓實(shí)，抓出成效。
1.要加強(qiáng)思想政治工作，弘揚(yáng)民族精神。當(dāng)前，要大力倡導(dǎo)女職工立足本職、愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、奉獻(xiàn)社會(huì)的職業(yè)道德；要教育引導(dǎo)女職工發(fā)揚(yáng)“自尊、自愛(ài)、自立、自強(qiáng)”的精神，提高自信心和自豪感。
2.要努力提高女職工的科學(xué)文化和技術(shù)、技能水平。通過(guò)開(kāi)展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型職工”活動(dòng)，在女職工中普及終身學(xué)習(xí)的理念，形成團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)、全程學(xué)習(xí)的制度和氛圍。
三、創(chuàng)新企業(yè)工會(huì)女職工工作，切實(shí)加強(qiáng)工會(huì)女職工工作的質(zhì)量和建設(shè)
學(xué)院工會(huì)，在黃竹青院長(zhǎng)，肖教穩(wěn)主席的帶領(lǐng)下，正在積極地加強(qiáng)培養(yǎng)女職工組織，工作重心主要在理論創(chuàng)新，組織建設(shè)，工作方式方法的創(chuàng)新以及女職工干部隊(duì)伍素質(zhì)的提高上。
1.理論創(chuàng)新。理論是行動(dòng)的先導(dǎo)。當(dāng)前，企業(yè)女職工委員會(huì)組織應(yīng)圍繞如何強(qiáng)化工會(huì)女職工組織機(jī)制建設(shè)、如何創(chuàng)新活動(dòng)載體，進(jìn)一步提高女職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)以及加強(qiáng)女職工組織的自身建設(shè)來(lái)開(kāi)展工作。
2.組織建設(shè)。最大限度地把廣大女職工組織到工會(huì)組織中來(lái)，是做好女職工工作的前提和保證。只有這樣，才能夯實(shí)女職工組織基礎(chǔ)。這也是增強(qiáng)女職組織凝聚力、影響力的前提。
3.工作方式方法的創(chuàng)新。女職工工作的綜合性決定著女職工組織要善于借助工會(huì)各部門(mén)的力量來(lái)推進(jìn)女職工工作的開(kāi)展，注意加強(qiáng)與各部門(mén)的聯(lián)系，將女職工工作融入工會(huì)各部門(mén)的工作中，形成一種合力。
4.企業(yè)女職工干部隊(duì)伍素質(zhì)的提高。女職工干部隊(duì)伍素質(zhì)的強(qiáng)弱決定著女職工工作水平的高低。工會(huì)女職工組織作為廣大女職工群眾自己的組織，最大的危險(xiǎn)就是脫離女職工群眾。因此，學(xué)院工會(huì)女職工組織響應(yīng)號(hào)召，切實(shí)把密切聯(lián)系女職工群眾，全心全意為女職工服務(wù)作為提高女職工干部素質(zhì)的首要問(wèn)題抓緊抓好。并深入到廣大女職工特別是困難、單親女職工群眾中去，關(guān)心她們的疾苦，傾聽(tīng)她們的呼聲和意見(jiàn)，及時(shí)向黨委反映她們的意愿和要求，敢于和善于為女職工說(shuō)話(huà)辦事，實(shí)實(shí)在在地幫助她們解決困難，真正把女職工組織建設(shè)
成了廣大女職工信賴(lài)的“娘家人”。
四、創(chuàng)新工會(huì)女職工工作機(jī)制，突出湘有色的品牌特色
有色冶金行業(yè)作為湖南的龍頭企業(yè)，在工會(huì)女職工工作方面要敢為排頭兵。而傳統(tǒng)管理模式下的女職工工作機(jī)制，由于缺乏一種富有效率，集約束和激勵(lì)于一體的催人向上的運(yùn)行機(jī)制。使得女職工工作內(nèi)容繁多、重心不
一、壓力不足、動(dòng)能缺乏，一些女職工干部疲于應(yīng)付一些日常事務(wù)性的工作，工作容易浮在表面，以致于各單位女職工工作的發(fā)展不平衡，女職工干部的工作熱情、服務(wù)意識(shí)、創(chuàng)新精神、工作質(zhì)量參差不齊，工作缺乏競(jìng)爭(zhēng)力和上進(jìn)心。因此，在女職工工作運(yùn)行模式、工作方式、活動(dòng)規(guī)則、考核評(píng)價(jià)等方面，構(gòu)建科學(xué)、高效、規(guī)范、務(wù)實(shí)的工作機(jī)制，是發(fā)揮女職工組織作用、增強(qiáng)活力的重要途徑。
1、要建立健全指標(biāo)考核、量化評(píng)估工作機(jī)制。
建立健全科學(xué)合理的指標(biāo)考核體系，采取多種考核形式合理評(píng)估各項(xiàng)工作的質(zhì)量和效益。如我們組織開(kāi)展的女職工達(dá)標(biāo)競(jìng)賽活動(dòng)，把涉及女職工工作的各項(xiàng)目標(biāo)、責(zé)任、標(biāo)準(zhǔn)、程序細(xì)化、量化后，作為年終評(píng)估依據(jù)，使達(dá)標(biāo)活動(dòng)避免盲目性，克服隨意性，通過(guò)規(guī)范、科學(xué)考核評(píng)估，增強(qiáng)素質(zhì)達(dá)標(biāo)活動(dòng)的針對(duì)性、操作性和實(shí)效性逐步形成促進(jìn)工會(huì)女職工干部想干事、會(huì)干事、干成事、干實(shí)事的激勵(lì)機(jī)制。
2、要建立品牌化效能和示范引導(dǎo)機(jī)制。
要上下聯(lián)動(dòng)、狠抓重點(diǎn)、突出特色，形成規(guī)模，合力打造富有影響的工作品牌。有色行業(yè)作為湖南基礎(chǔ)建設(shè)的排頭兵，經(jīng)濟(jì)建設(shè)的橋
頭堡，在工會(huì)女職工工作上，面臨新的課題。如何使創(chuàng)建活動(dòng)在原有基礎(chǔ)上更加深化、更為發(fā)展，我們希望定期組織經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)、行業(yè)標(biāo)兵培訓(xùn)班、“艱苦創(chuàng)業(yè)，共創(chuàng)輝煌”主題論壇等活動(dòng)，把女勞模們的管理經(jīng)驗(yàn)視為一種寶貴資源，開(kāi)發(fā)出來(lái)共享，使之在全公司得到借鑒、推廣，通過(guò)層層推廣典型，進(jìn)一步創(chuàng)新引導(dǎo)型、示范型、激勵(lì)型的工作載體和工作方法，以此形成以點(diǎn)帶面、整體推進(jìn)的工作格局。
新的時(shí)期，為企業(yè)工會(huì)女職工工作發(fā)展提出更新的要求，開(kāi)辟了更新的境界，企業(yè)女職工組織要把女職工工作與女職工內(nèi)在需求結(jié)合起來(lái)，與女職工的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)結(jié)合起來(lái)，與企業(yè)的改革和發(fā)展結(jié)合起來(lái)，堅(jiān)持有所為，有所不為，準(zhǔn)確定位，抓住重點(diǎn)，形成聲勢(shì)，積極探索維護(hù)女職工權(quán)益和提升女職工素質(zhì)的新途徑、新方法、新載體，創(chuàng)出特色、創(chuàng)出品牌、創(chuàng)出經(jīng)驗(yàn)、創(chuàng)出水平、創(chuàng)出活力。
陳璐
湖南有色金屬職業(yè)技術(shù)學(xué)院
2012-3-15
