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第一篇：項(xiàng)目績(jī)效考核表
附表1
工程項(xiàng)目年度考核評(píng)分匯總表
項(xiàng)目名稱
被考評(píng)單位
考核期
類別
序號(hào)
考核評(píng)分項(xiàng)目
公司評(píng)分
（1）
權(quán)重比例
（2）
實(shí)際得分
（1）*（2）
備 注
財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)
1
項(xiàng)目利潤(rùn)率
40%
20%
2
資金上繳指標(biāo)
10%
3
項(xiàng)目管理費(fèi)
10%
管理績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)
4
施工管理目標(biāo)
60%
10%
5
質(zhì)量目標(biāo)
10%
6
安全、環(huán)保目標(biāo)
15%
7
項(xiàng)目?jī)?nèi)部管理
15%
8
黨群工作
10%
考核總分
制表：考核評(píng)價(jià)組組長(zhǎng)：總經(jīng)理：年月日
附表1-1
項(xiàng)目年度“項(xiàng)目利潤(rùn)率”分項(xiàng)考核評(píng)分表
項(xiàng)目名稱
被考評(píng)單位
考核期
序號(hào)
考評(píng)內(nèi)容
標(biāo)準(zhǔn)分
評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
得分
1
項(xiàng)目利潤(rùn)率
100
1、考核期實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)與應(yīng)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)比率大于或等于內(nèi)部責(zé)任成本相對(duì)值得100分；
2、考核期實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)與應(yīng)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)比率小于內(nèi)部責(zé)任成本相對(duì)值部分，其實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)與應(yīng)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)比率做為當(dāng)期考核分值。至O分為止。
總計(jì)
100
考評(píng)部門：年月日
附表1-2
項(xiàng)目年度“資金上繳”分項(xiàng)考核評(píng)分表
項(xiàng)目名稱
被考評(píng)單位
考核期
序號(hào)
考評(píng)內(nèi)容
標(biāo)準(zhǔn)分
評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
得分
1
資金上繳完成情況
100
1、考核期實(shí)際上繳資金大于或等于與應(yīng)上繳資金得100分；
2、考核期實(shí)際上繳資金大于應(yīng)上繳資金部分按公司內(nèi)部借款有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；
3、考核期實(shí)際上繳資金小于應(yīng)上繳資金，其比率做為當(dāng)期考核分值。至O分為止。
總計(jì)
100
考評(píng)部門：年月日
附表1-3
項(xiàng)目年度“項(xiàng)目管理費(fèi)”分項(xiàng)考核評(píng)分表
項(xiàng)目名稱
被考評(píng)單位
考核期
序號(hào)
考評(píng)內(nèi)容
標(biāo)準(zhǔn)分
評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
得分
1
項(xiàng)目管理費(fèi)
100
1、考核期實(shí)際發(fā)生管理費(fèi)用占產(chǎn)值比率小于或等于應(yīng)占產(chǎn)值比率得100分；
2、考核期實(shí)際發(fā)生管理費(fèi)用占產(chǎn)值比率大于應(yīng)占產(chǎn)值比率，其與產(chǎn)值的比率與應(yīng)占產(chǎn)值的比率的比值大于100%部分，做為基數(shù)100分的減值，減至O分為止。
總計(jì)
100
考評(píng)部門：年月日
附表1-4
項(xiàng)目年度“施工管理目標(biāo)”分項(xiàng)考核評(píng)分表
工程項(xiàng)目
被評(píng)價(jià)單位
評(píng)價(jià)期
序號(hào)
考評(píng)內(nèi)容
標(biāo)準(zhǔn)分
評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
得分
1
《五公司施工管理考評(píng)辦法》
45
按施工管理考評(píng)辦法中的扣分標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
2
勞務(wù)隊(duì)伍管理
10
未建立勞務(wù)隊(duì)伍管理臺(tái)帳或臺(tái)帳建立不規(guī)范扣1分，每出現(xiàn)一個(gè)隊(duì)伍未簽合同進(jìn)場(chǎng)施工扣1分，對(duì)勞務(wù)隊(duì)伍考核評(píng)價(jià)資料上報(bào)不規(guī)范、不齊全的扣1分/次，不及時(shí)上報(bào)的扣1分/次，不報(bào)的扣2分/次，對(duì)勞務(wù)隊(duì)伍驗(yàn)工計(jì)價(jià)未按公司要求規(guī)范操作的扣2分/次。
3
工期目標(biāo)
年季度計(jì)劃編制
8
當(dāng)年、季度計(jì)劃的編制符合以下要求時(shí)得滿分：（1）按時(shí)編制、上報(bào)年、季度計(jì)劃；（2）內(nèi)容齊全、詳實(shí)；（3）主要節(jié)點(diǎn)工期、形象進(jìn)度安排全面、合理、清楚；（4）質(zhì)量、安全、環(huán)保的控制重點(diǎn)清楚，滿足建設(shè)單位年、季度計(jì)劃和公司年、季度生產(chǎn)計(jì)劃的要求。有一項(xiàng)不符合要求扣2分。
年度形象
進(jìn)度
和年度計(jì)劃完成
8
進(jìn)度滿足施工組織設(shè)計(jì)和業(yè)主要求且完成年度計(jì)劃的得滿分；未完成年度計(jì)劃每降低一個(gè)百分點(diǎn)的扣0.5分；因進(jìn)度滯后，業(yè)主向公司發(fā)函的每出現(xiàn)一次扣3分。
4
上報(bào)調(diào)度資料
6
調(diào)度要求的周報(bào)、月報(bào)、產(chǎn)值、未完成進(jìn)度計(jì)劃原因分析、重點(diǎn)工程進(jìn)度情況等要求上報(bào)的資料有一項(xiàng)上報(bào)不及時(shí)、上報(bào)材料不滿足要求、上報(bào)數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確、不真實(shí),每項(xiàng)內(nèi)容每出現(xiàn)一次扣0.5分，直至扣完為止。
5
上報(bào)工管部資料
8
工程管理部要求上報(bào)的資料有一項(xiàng)上報(bào)不及時(shí)每次扣1分，上報(bào)材料不滿足要求、上報(bào)數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確、不真實(shí)每次扣1分，不報(bào)的每次扣2分，直至扣完為止。
6
責(zé)任目標(biāo)體系的建立
10
未按要求建立責(zé)任目標(biāo)分解體系扣2分，建立不完善、不符合要求、責(zé)任目標(biāo)分解缺項(xiàng)或存在應(yīng)付現(xiàn)象扣2分，未按責(zé)任目標(biāo)分解體系落實(shí)扣3分。
7
社會(huì)信譽(yù)
5
沒(méi)有按時(shí)上報(bào)顧客滿意調(diào)查表的扣1分；有一項(xiàng)基本滿意扣1分；一項(xiàng)不滿意扣2分，發(fā)生投訴或通報(bào)批評(píng)情況一般扣1分，較嚴(yán)重扣2分，嚴(yán)重的3分，發(fā)生媒體曝光，給公司造成惡劣影響的扣5分，業(yè)主有賀電、通報(bào)表?yè)P(yáng)的每出現(xiàn)一次加3分。
合計(jì)
100
考評(píng)部門：年月日
附表1-5
項(xiàng)目年度“質(zhì)量目標(biāo)”分項(xiàng)考核評(píng)分表
項(xiàng)目名稱
被考評(píng)單位
考核期
序號(hào)
考評(píng)內(nèi)容
標(biāo)準(zhǔn)分
評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
得分
1
質(zhì)量管理
30
已完工程達(dá)到合同、設(shè)計(jì)文件、規(guī)范、驗(yàn)標(biāo)要求的，得基本分20分；獲得集團(tuán)公司及以上優(yōu)質(zhì)工程或榮譽(yù)，每項(xiàng)榮譽(yù)加5分，加至30分止；
2
質(zhì)量事故
60
全年中相關(guān)方要求返工或稽查中下達(dá)質(zhì)量隱患通知書，每起扣5分；發(fā)生四級(jí)重大質(zhì)量事故扣30分；發(fā)生三級(jí)及以上重大質(zhì)量事故本項(xiàng)得0分。
3
質(zhì)量信息反饋
10
每季度按時(shí)上報(bào)質(zhì)量報(bào)表，溝通工程質(zhì)量有關(guān)信息的得滿分，不及時(shí)，每次扣1分，不報(bào)每次扣2分。瞞報(bào)工程質(zhì)量事故的本項(xiàng)得0分。優(yōu)質(zhì)工程申報(bào)資料未按要求及時(shí)上報(bào)扣5分。
總計(jì)
100
考評(píng)部門：年月日
附表1-6
項(xiàng)目年度“安全、環(huán)保目標(biāo)”分項(xiàng)考核評(píng)分表
項(xiàng)目名稱
被考核單位
考核期
序號(hào)
考評(píng)內(nèi)容
標(biāo)準(zhǔn)分
評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
得分
1
安全、環(huán)保管理
30
基本分20。獲集團(tuán)公司及以上安全標(biāo)準(zhǔn)工地的加10分；每月進(jìn)行安全檢查、整改并按要求上報(bào)書面匯報(bào)的加5分，否則扣5分；每月及時(shí)進(jìn)行安全環(huán)保動(dòng)態(tài)監(jiān)控臺(tái)帳上報(bào)的加5分，否則扣5分；滿分不超過(guò)30。
2
安全、環(huán)保事故
60
全年無(wú)安全、環(huán)保事故發(fā)生，得滿分；每發(fā)生一起環(huán)保事故或造成社會(huì)不良影響扣10分；每發(fā)生一起安全事故：重傷一人扣10 分，一次事故死亡1-2人每人扣20分，本年度發(fā)生較大及以上安全事故的本項(xiàng)得0分。
3
安全信息反饋
10
每月及時(shí)上報(bào)工程安全事故報(bào)表或有關(guān)信息的得滿分，不及時(shí)每次扣1分；不報(bào)每次扣2分，扣到0分止；，瞞報(bào)傷亡事故的本項(xiàng)得0分。
總計(jì)
100
考評(píng)部門：年月日
附表1-7
項(xiàng)目年度“項(xiàng)目?jī)?nèi)部管理”考核評(píng)分表
項(xiàng)目名稱
被考評(píng)單位
考核期
序號(hào)
考評(píng)內(nèi)容
標(biāo)準(zhǔn)分
評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
得分
1
成本管理
35
15
能夠按照《工程項(xiàng)目成本管理作業(yè)指導(dǎo)書》進(jìn)行實(shí)施的，得滿分。缺少一項(xiàng)扣1分。
10
1、能夠按時(shí)上報(bào)《工程項(xiàng)目責(zé)任成本報(bào)表》并有分析材料和糾正措施的，得滿分。沒(méi)有分析材料和糾正措施的，扣 5 分。分析不到位和沒(méi)有糾正措施的扣 2 分。
2、能夠按照《責(zé)任成本編制審核管理辦法》提報(bào)成本審計(jì)部要求上報(bào)資料的，得滿分。少報(bào)一項(xiàng)扣 3 分。
10
因項(xiàng)目自身管理造成業(yè)主罰款的，1-5萬(wàn)元的扣2分。5-10萬(wàn)元的扣5分。10萬(wàn)元以上的，扣10分。
2
物資管理
35
6
1、未按公司規(guī)定實(shí)行招標(biāo)采購(gòu)扣2分，招標(biāo)采購(gòu)的程序不健全，招標(biāo)手續(xù)不全扣0.5分；
2、未按規(guī)定編制物資采購(gòu)計(jì)劃扣1分，采購(gòu)計(jì)劃未經(jīng)審批，扣1分；3、合格供方未評(píng)價(jià)，名冊(cè)未上報(bào)，扣1分；供方的相關(guān)評(píng)價(jià)資料不完整，扣0.5分；
4、物資采購(gòu)不在合格供方名冊(cè)范圍內(nèi)，扣2分，采購(gòu)合同未評(píng)價(jià)扣1分，無(wú)合同采購(gòu)扣1分。
5
1、物資臺(tái)帳建立不全的，每缺一項(xiàng)扣1分；
2、物資驗(yàn)收記錄每缺一項(xiàng)扣0.5分，材料收發(fā)沒(méi)有按照有關(guān)制度執(zhí)行的，每一次扣0.5分；
3、報(bào)表上報(bào)不全的，缺一次扣1分，報(bào)表不準(zhǔn)確的每處扣0.5分。
6
1、現(xiàn)場(chǎng)物資存放類別清晰，堆碼整齊，下墊上苫，標(biāo)識(shí)清楚，危險(xiǎn)物資標(biāo)識(shí)醒目，一項(xiàng)做不到扣0.5分，造成經(jīng)濟(jì)損失的扣2分；2、化學(xué)危險(xiǎn)品，火工品，油庫(kù)沒(méi)有專庫(kù)、專人管理，沒(méi)有明確崗位職責(zé)的，扣2分；
3、入、出庫(kù)手續(xù)不完善，存在安全隱患扣3分。
8
1、周轉(zhuǎn)材料、小型機(jī)具購(gòu)置、處置不按規(guī)定執(zhí)行的，扣3分；2、周轉(zhuǎn)材料、小型機(jī)具使用保管不當(dāng)，未及時(shí)整修的扣3分；3、周轉(zhuǎn)材料、小型機(jī)具保管使用不當(dāng)給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的扣5分；
10
1、不按月進(jìn)行物資盤點(diǎn)，扣2分，沒(méi)有進(jìn)行材料成本核算扣2分；2、沒(méi)有執(zhí)行按工號(hào)限額發(fā)料，扣4分；
3、對(duì)超耗現(xiàn)象沒(méi)有及時(shí)分析，并制定整改措施的，扣4分；
3
機(jī)械管理
30
10
1、機(jī)械臺(tái)帳建立記錄不齊全的，扣1分；
2、機(jī)械管理制度不健全的扣1分；
3、隨意更換主車司機(jī)的發(fā)現(xiàn)一次扣2分；
4、項(xiàng)目未進(jìn)行機(jī)械設(shè)備定期檢查，且無(wú)檢查記錄和書面整改措施的，扣1.5分；
5、上報(bào)機(jī)械報(bào)表不及時(shí)，每缺失一次扣1分，每延誤1次扣0.5分；
6、無(wú)單機(jī)檔案的，缺少一臺(tái)扣0.5分。
７、無(wú)運(yùn)轉(zhuǎn)記錄或有運(yùn)轉(zhuǎn)記錄未進(jìn)行收集整理的，發(fā)現(xiàn)一臺(tái)扣0.5分
4
８、外租機(jī)械設(shè)備未按規(guī)定程序?qū)徟⒑贤瑘?bào)機(jī)械部備案的，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分；
９、租用公司領(lǐng)導(dǎo)、本部人員或項(xiàng)目人員及其親屬的機(jī)械，發(fā)現(xiàn)一臺(tái)扣2分；
10、外租設(shè)備結(jié)算程序不規(guī)范的，每發(fā)現(xiàn)一臺(tái)扣1.5分；
6
１1、機(jī)械狀況較差，不及時(shí)修理并帶病作業(yè)的，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分；
１2、不嚴(yán)格執(zhí)行“十字作業(yè)法”，不按照設(shè)備使用說(shuō)明書規(guī)定保養(yǎng)，導(dǎo)致設(shè)備保養(yǎng)不到位的，每發(fā)現(xiàn)一臺(tái)扣０.5分；使用不合格油品以及油品管理不規(guī)范的扣1分；
１3、機(jī)械不及時(shí)修理，帶病作業(yè)的，每發(fā)現(xiàn)一臺(tái)扣１.5分。
6
１4、未建立機(jī)械設(shè)備產(chǎn)量、運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)間、行走里程統(tǒng)計(jì)及各類消耗臺(tái)帳，且未作經(jīng)濟(jì)核算的`，每缺少一項(xiàng)扣1分；
15、主要施工機(jī)械有產(chǎn)量及消耗統(tǒng)計(jì)但未做單機(jī)核算的，發(fā)現(xiàn)一臺(tái)扣0.5分；
4
16、進(jìn)場(chǎng)特種設(shè)備未進(jìn)行定期檢定且無(wú)安全標(biāo)志的，發(fā)現(xiàn)一臺(tái)扣2分；
17、未制定特種設(shè)備管理辦法且無(wú)操作規(guī)程的，扣１分；
18、操作人員無(wú)相應(yīng)操作證或異證操作的，發(fā)現(xiàn)一人扣1分；
19、未建立特種設(shè)備單機(jī)檔案，或資料（合格證、安裝檢驗(yàn)合格證、型式報(bào)告、安全使用許可證等）不全的，每缺少一項(xiàng)扣0.5分。
總計(jì)
100
考評(píng)部門：年月日
附表2
工程項(xiàng)目年度終結(jié)考核評(píng)分匯總表
項(xiàng)目名稱
被考評(píng)單位
考核期
類別
序號(hào)
考核評(píng)分項(xiàng)目
公司評(píng)分
（1）
權(quán)重比例
（2）
實(shí)際得分
（1）*（3）
備 注
財(cái)務(wù)績(jī)效指標(biāo)
1
項(xiàng)目利潤(rùn)率
50%
25%
2
資金上繳指標(biāo)
10%
3
項(xiàng)目管理費(fèi)
15%
管理績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)
4
施工管理目標(biāo)
50%
10%
5
質(zhì)量目標(biāo)
10%
6
安全、環(huán)保目標(biāo)
10%
7
項(xiàng)目?jī)?nèi)部管理
10%
8
黨群工作
10%
考核總分
制表：考核評(píng)價(jià)組組長(zhǎng)：總經(jīng)理：年月日
附表2-1
項(xiàng)目終結(jié)“項(xiàng)目利潤(rùn)率”分項(xiàng)考核評(píng)分表
項(xiàng)目名稱
被考評(píng)單位
考核期
序號(hào)
考評(píng)內(nèi)容
標(biāo)準(zhǔn)分
評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
得分
1
項(xiàng)目利潤(rùn)率
總計(jì)
100
1、考核期實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)與應(yīng)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)比率大于或等于內(nèi)部責(zé)任成本相對(duì)值得100分；
2、考核期實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)與應(yīng)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)比率小于內(nèi)部責(zé)任成本相對(duì)值部分，其實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)與應(yīng)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)比率做為當(dāng)期考核分值。至O分為止。
考評(píng)部門：年月日
附表2-2
項(xiàng)目終結(jié)“資金上繳”分項(xiàng)考核評(píng)分表
項(xiàng)目名稱
被考評(píng)單位
考核期
序號(hào)
考評(píng)內(nèi)容
標(biāo)準(zhǔn)分
評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
得分
1
資金上繳完成情況
100
1、考核期實(shí)際上繳資金大于或等于應(yīng)上繳資金得100分；
2、考核期實(shí)際上繳資金大于應(yīng)上繳資金部分，按公司內(nèi)部借款有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；
3、考核期實(shí)際上繳資金小于應(yīng)上繳資金，其比率做為當(dāng)期考核分值。至O分為止。
總計(jì)
100
考評(píng)部門：年月日
附表2-3
項(xiàng)目終結(jié)“項(xiàng)目管理費(fèi)用”分項(xiàng)考核評(píng)分表
項(xiàng)目名稱
被考評(píng)單位
考核期
序號(hào)
考評(píng)內(nèi)容
標(biāo)準(zhǔn)分
評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
得分
1
項(xiàng)目管理費(fèi)
100
1、考核期實(shí)際發(fā)生管理費(fèi)用占產(chǎn)值比率小于或等于應(yīng)占產(chǎn)值比率得100分；
2、考核期實(shí)際發(fā)生管理費(fèi)用占產(chǎn)值比率大于應(yīng)占產(chǎn)值比率，其與產(chǎn)值的比率與應(yīng)占產(chǎn)值的比率的比值大于100%部分，做為基數(shù)100分的減值，減至O分為止。
總計(jì)
100
考評(píng)部門：年月日
附表2-4
項(xiàng)目終結(jié)“施工管理目標(biāo)”分項(xiàng)考核評(píng)分表
項(xiàng)目名稱
被考評(píng)單位
考核期
序號(hào)
考評(píng)內(nèi)容
標(biāo)準(zhǔn)分
評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
得分
1
竣工資料
50
沒(méi)有專人負(fù)責(zé)編制扣5分，無(wú)正當(dāng)理由上報(bào)不及時(shí)扣5分，不能配合工程管理部整理歸檔的扣5分，資料不規(guī)范的扣5分，未能歸檔的扣20分，未能上報(bào)竣工驗(yàn)收證書的扣10分，未能進(jìn)行施工技術(shù)總結(jié)的扣10分，施工技術(shù)總結(jié)未按要求編制的酌情扣分
2
工期
30
達(dá)到合同工期或業(yè)主工期要求的得滿分；工期滯后的扣5分，工期嚴(yán)重滯后給公司造成不良影響的扣10分，業(yè)主通報(bào)或投訴的扣10分。
3
社會(huì)信譽(yù)
20
業(yè)主評(píng)價(jià)良好，工程質(zhì)量合格的得滿分，發(fā)生業(yè)主投訴造成不良影響的扣10分；有勞務(wù)隊(duì)伍起訴或上訪給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的扣20分
總計(jì)
100
考評(píng)部門：年月日
附表2-5
項(xiàng)目終結(jié)“質(zhì)量目標(biāo)”分項(xiàng)考核評(píng)分表
項(xiàng)目名稱
被考評(píng)單位
考核期
序號(hào)
考評(píng)內(nèi)容
標(biāo)準(zhǔn)分
評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
得分
1
質(zhì)量管理
30
已完工程達(dá)到合同、設(shè)計(jì)文件、規(guī)范、驗(yàn)標(biāo)要求的，得基本分20分；獲得集團(tuán)公司及以上優(yōu)質(zhì)工程或榮譽(yù)，每項(xiàng)榮譽(yù)加5分，加至30分止；
2
質(zhì)量事故
50
本工程無(wú)質(zhì)量事故發(fā)生，得滿分；發(fā)生四級(jí)質(zhì)量事故扣30分；發(fā)生過(guò)三級(jí)及以上重大質(zhì)量事故的得0分。
3
工程創(chuàng)優(yōu)
20
實(shí)現(xiàn)創(chuàng)優(yōu)目標(biāo)的得滿分，未實(shí)現(xiàn)創(chuàng)優(yōu)目標(biāo)但合格率100%的得15分；其余得10分
總計(jì)
100
考評(píng)部門：年月日
附表2-6
項(xiàng)目終結(jié)“安全、環(huán)保目標(biāo)”分項(xiàng)考核評(píng)分表
項(xiàng)目名稱
被考核單位
考核期
序號(hào)
考評(píng)內(nèi)容
標(biāo)準(zhǔn)分
評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
得分
1
安全管理
30
基本分20。獲得過(guò)年度集團(tuán)公司安全標(biāo)準(zhǔn)工地及以上榮譽(yù)的加5分，加至30分止。
2
安全、環(huán)保事故
70
無(wú)安全、環(huán)保事故發(fā)生，得滿分；每發(fā)生過(guò)一起環(huán)保事故扣10分；每發(fā)生一起安全事故：重傷一人扣10 分，一次事故死亡1-2人每人扣20分，發(fā)生過(guò)較大及以上安全事故的本項(xiàng)得0分。
總計(jì)
100
考評(píng)部門：年月日
附表2-7
項(xiàng)目終結(jié)“項(xiàng)目?jī)?nèi)部管理”考核評(píng)分表
項(xiàng)目名稱
被考評(píng)單位
考核期
序號(hào)
考評(píng)內(nèi)容
標(biāo)準(zhǔn)分
評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
得分
1
成本管理
35
將每個(gè)年度此項(xiàng)考核得分平均，得出此項(xiàng)分值
2
物資管理
35
將每個(gè)年度此項(xiàng)考核得分平均，得出此項(xiàng)分值
3
機(jī)械管理
30
將每個(gè)年度此項(xiàng)考核得分平均，得出此項(xiàng)分值
總計(jì)
100
考評(píng)部門：年月日
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第二篇：項(xiàng)目員工績(jī)效考核管理辦法
一、績(jī)效考核的目的
不斷提高公司的管理水平、產(chǎn)品質(zhì)量，降低生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本和事故發(fā)生率，提供公司保持可持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力;加深公司員工了解自己的工作職責(zé)和工作目標(biāo);不斷提高公司員工的工作能力，改進(jìn)工作業(yè)績(jī)，提高員工在工作中的主動(dòng)性和積極性;
二、績(jī)效考核的原則
(一)公開原則
通過(guò)協(xié)商確定績(jī)效考核的內(nèi)容和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，最大限度地減少考核者和被考核者之間的績(jī)效認(rèn)知差別，公開績(jī)效考核的結(jié)果，使績(jī)效考核工作規(guī)格化、制度化。
(二)客觀原則
績(jī)效考核必須用事實(shí)說(shuō)話，切忌主觀臆斷。績(jī)效考核的目的之一是引導(dǎo)員工改進(jìn)工作，為此必須避免人與人過(guò)分攀比，破壞團(tuán)隊(duì)精神。
(三)重視反饋原則
績(jī)效考核過(guò)程中，績(jī)效考核之后，考核人員要與被考核人員進(jìn)行全面的溝通，把結(jié)果反饋給被考核者，同時(shí)聽取被考核者的意見，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并解決。
三、適用范圍
本制度適用于工程部所有員工，但下列人員除外。
1.工程外包人員。
2.試用期員工。
3.公司因工程需要臨時(shí)聘請(qǐng)的員工。
4.因私、因病、因傷而連續(xù)缺勤三十日以上者。
5.雖然在考核期任職，但考核實(shí)施日已經(jīng)退職者。
四、薪酬標(biāo)準(zhǔn)及員工職業(yè)規(guī)劃
(一)、薪酬標(biāo)準(zhǔn)
1.、本制度所指薪酬，是指每月定期發(fā)放的工資、獎(jiǎng)金、津貼福利，以及年度獎(jiǎng)金。
2、隨著公司考核制度的逐步完善和員工績(jī)效意識(shí)的加強(qiáng)，將最終引入績(jī)效工資考核，以更好體現(xiàn)員工價(jià)值，促進(jìn)員工發(fā)展和公司發(fā)展的有機(jī)結(jié)合
(二)、職業(yè)規(guī)劃
1、晉升級(jí)別：工程助理→初級(jí)工程員→經(jīng)理助理→部門經(jīng)理→總經(jīng)理
公司新人先從工程助理做起，轉(zhuǎn)正后員工按初級(jí)工程員(主要負(fù)責(zé)公司指定客戶)、經(jīng)理助理(獨(dú)立開發(fā)業(yè)務(wù))、部門經(jīng)理(業(yè)績(jī)突出，能管理下屬業(yè)務(wù)員)、總經(jīng)理等發(fā)展。
2、晉升標(biāo)準(zhǔn)：如果符合以下條件，員工將有機(jī)會(huì)獲得晉升：
1)、職業(yè)道德良好2)、工作業(yè)績(jī)突出3)、工作能力強(qiáng)4)、熟悉擬晉升職務(wù)工作5)、年度考核業(yè)績(jī)達(dá)到要求6)、完成規(guī)定培訓(xùn)積分
3、工資職級(jí)、級(jí)差設(shè)置：為了工程部人員的職業(yè)發(fā)展，工資標(biāo)準(zhǔn)分為5等3級(jí)。每一級(jí)別設(shè)置不同檔別。
崗位進(jìn)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)：原則上，處于某一職等的員工進(jìn)級(jí)時(shí)從所處職等的中級(jí)和低級(jí)處進(jìn)起。因?yàn)閸徫粌r(jià)值不同，處于同一個(gè)職等的.員工的起薪標(biāo)準(zhǔn)不一定相同具體結(jié)構(gòu)。
4、試用期工資確定。員工入職時(shí)，均按試用期1級(jí)確定其薪資，如入職員工由相關(guān)行業(yè)(企業(yè))轉(zhuǎn)來(lái)或業(yè)務(wù)能力突出者，經(jīng)總經(jīng)理核批后可在同職級(jí)內(nèi)作相應(yīng)調(diào)整。
5、轉(zhuǎn)正定級(jí)。員工轉(zhuǎn)正后，一般按普通業(yè)務(wù)員1級(jí)予以定級(jí)。
6、進(jìn)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)每三個(gè)月績(jī)效考核的平均分值或年度績(jī)效考核的總得分來(lái)判定。
7、工程部負(fù)責(zé)人根據(jù)所屬部門員工的工作能力及表現(xiàn)確定轉(zhuǎn)正及定級(jí)、晉級(jí)意見，并報(bào)總經(jīng)理同意。
五、績(jī)效考核組織
①公司成立考核小組，對(duì)工程部所屬人員進(jìn)行考核?？己诵〗M由總經(jīng)理或其授權(quán)人、工程公司主管和人力資源部組成。考評(píng)結(jié)果由人力資源部負(fù)責(zé)匯總，人力資源部根據(jù)考評(píng)結(jié)果核定部門績(jī)效。
②考核標(biāo)準(zhǔn)的制定、考核和獎(jiǎng)懲的歸口管理部門是公司工程部。工程部主管負(fù)責(zé)本部門員工的考核工作，考核結(jié)果上報(bào)總經(jīng)理審批后生效。于20日前將考核結(jié)果報(bào)人事部備案。
六、考核周期
考核分為月度考核、年度考核。
月度考核即每月進(jìn)行一次，考核工程部人員當(dāng)月的工作業(yè)績(jī)情況?？己藭r(shí)間為下月10日~20日。
年度考核一年開展一次，考核工程部人員當(dāng)年1~12月的工作業(yè)績(jī)。考核實(shí)施時(shí)間為下一年度1月10日~1月20日。
七、績(jī)效考核的內(nèi)容和指標(biāo)(月度、年度)
對(duì)工程人員的考核主要包括工作績(jī)效、工作能力、工作態(tài)度三部分內(nèi)容，其權(quán)重分別設(shè)置為：工作績(jī)效占70%;工作能力占20%;工作態(tài)度占10%?？紤]到每月的指標(biāo)完成情況的不同及為了更好地把握考核的量化及最終的客觀真實(shí)，月度和年度的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)有所不同。
八、考核實(shí)施程序
1)由公司工程部在考核期之前，向各相關(guān)人員發(fā)放“工程部人員績(jī)效考核表”，對(duì)所屬員工進(jìn)行評(píng)估。
2)考核期結(jié)束后的第3個(gè)工作日，向工程部主管提交“工程部人員績(jī)效考核表”進(jìn)行復(fù)核。
3)考核期結(jié)束后的第5個(gè)工作日，工程部完成考核表的統(tǒng)一匯總，將個(gè)人考核結(jié)果發(fā)給公司總經(jīng)理最終確認(rèn)。確認(rèn)工作必須在考核期結(jié)束后的第7個(gè)工作日完成。
4)考核期結(jié)束后的第8個(gè)工作日，將個(gè)人考核結(jié)果發(fā)給本人進(jìn)行確認(rèn)。
5)考核期結(jié)束后的第10個(gè)工作日，將整體統(tǒng)計(jì)表提交公司財(cái)務(wù)部門，由財(cái)務(wù)部門依據(jù)考核結(jié)果按照《工程部人員薪酬激勵(lì)制度》進(jìn)行獎(jiǎng)金發(fā)放。
6)如果需要對(duì)績(jī)效考核指標(biāo)和方案進(jìn)行修訂，上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，在考核期結(jié)束后的第15個(gè)工作日，由工程部完成修訂工作。
7)員工考核結(jié)果每月通知到被考核員工個(gè)人，員工之間不應(yīng)互相打聽。
九、考核反饋與申訴
考核工作結(jié)束后，工程部主管要對(duì)被考核者的工作績(jī)效進(jìn)行總結(jié)，并將考核結(jié)果告知被考核者，同時(shí)聽取被考核人員對(duì)績(jī)效考核的各方面意見，在面談過(guò)程中主管經(jīng)理填寫《員工績(jī)效面談?dòng)涗洷怼?，通過(guò)績(jī)效反饋面談使被考核人了解上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己的期望，了解自己的績(jī)效，認(rèn)識(shí)自己有待改進(jìn)的方面。
第三篇：項(xiàng)目員工績(jī)效考核管理辦法
一、考核目的
為了全面評(píng)價(jià)班組長(zhǎng)的工作績(jī)效，加強(qiáng)公司班組建設(shè)，加強(qiáng)一線員工管理，保證公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，特別制定本方案。
二、考核對(duì)象
公司生產(chǎn)系統(tǒng)所有班組長(zhǎng)(含試用期未轉(zhuǎn)正班組長(zhǎng))。
三、考核要素
工作態(tài)度、工作目標(biāo)達(dá)成程度、工作能力、工作業(yè)績(jī)。
四、考核原則
1.公平公開原則
2.定期化與制度化
五、管理職責(zé)
1.直接上級(jí)管理
2.公司綜合管理部
六、考核方式
(一)評(píng)分方式
本公司采用組織車間上級(jí)直接評(píng)議和相關(guān)部門直接評(píng)定兩種方式。
(二)本公司采用“百分制”考核方式
①間領(lǐng)導(dǎo)人員評(píng)議和專職部門評(píng)議，每種方式均以100分為滿分，加權(quán)平均后，即為最終績(jī)效得分。
②車間主任根據(jù)各班組長(zhǎng)的崗位職責(zé)，結(jié)合實(shí)際工作情況進(jìn)行綜合評(píng)定。
③公司相關(guān)部門，根據(jù)各項(xiàng)指標(biāo)、指數(shù)，按班組長(zhǎng)崗位職責(zé)表逐一評(píng)分。
七、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)表
車間主任對(duì)班組長(zhǎng)的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)如下表示：
班組長(zhǎng)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)表
等級(jí)/標(biāo)準(zhǔn)賦分范圍賦分標(biāo)準(zhǔn)得分
優(yōu)秀90-100
工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，進(jìn)取心和責(zé)任心強(qiáng)，在本部門中表現(xiàn)突出，為其他員工之表率
良好80-89
工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有較強(qiáng)的進(jìn)取心和責(zé)任心，善于管理，積極貫徹公司政策和方針，各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)較優(yōu)秀
一般70-79
有一定進(jìn)取心和責(zé)任心，對(duì)班組工作崗位有一定專長(zhǎng)，能貫徹公司的各項(xiàng)工作要求
較差60-69
工作態(tài)度一般，進(jìn)取心和責(zé)任心不強(qiáng)，工作任務(wù)勉強(qiáng)完成，班組管理工作較差
不合格59及以下
工作態(tài)度惡劣，缺乏進(jìn)取心和責(zé)任心，不能按時(shí)完成工作任務(wù)，班組管理混亂
第四篇：項(xiàng)目績(jī)效管理制度
第1章總則
第1條目的
為提高房地產(chǎn)項(xiàng)目的運(yùn)作效率，充分調(diào)動(dòng)項(xiàng)目部工作人員的積極性，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本制度。
第2條適用范圍
本制度適用于房地產(chǎn)項(xiàng)目部全體工作人員，考核對(duì)象包括項(xiàng)目和個(gè)人(項(xiàng)目經(jīng)理和項(xiàng)目部工作人員)。
第3條考核時(shí)間
房地產(chǎn)項(xiàng)目考核時(shí)間為項(xiàng)目竣工后20日內(nèi)。
第2章考核的組織管理
第4條項(xiàng)目管理委員會(huì)
項(xiàng)目管理委員會(huì)由公司總經(jīng)理、工程總監(jiān)、人力資源部經(jīng)理、投資發(fā)展部經(jīng)理、市場(chǎng)部經(jīng)理等組成，具體負(fù)責(zé)房地產(chǎn)項(xiàng)目考核的組織管理工作，其職責(zé)包括以下內(nèi)容：
1.負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)審、項(xiàng)目考評(píng)工作的組織、監(jiān)督與指導(dǎo)等。
2.負(fù)責(zé)糾正項(xiàng)目考核工作中的不規(guī)范行為。
3.負(fù)責(zé)審核項(xiàng)目負(fù)責(zé)人制訂的項(xiàng)目工作計(jì)劃和項(xiàng)目考評(píng)指標(biāo)。
4.負(fù)責(zé)審批項(xiàng)目考評(píng)結(jié)果。
5.負(fù)責(zé)監(jiān)督項(xiàng)目負(fù)責(zé)人對(duì)下屬的績(jī)效考核。
6.受理項(xiàng)目人員的考評(píng)申訴。
第5條人力資源部
1.組織項(xiàng)目管理委員會(huì)對(duì)項(xiàng)目實(shí)施考核。
2.績(jī)效考核方法的指導(dǎo)與培訓(xùn)。
3.對(duì)項(xiàng)目部的考核結(jié)果進(jìn)行匯總、整理。
4.協(xié)調(diào)處理項(xiàng)目部績(jī)效申訴的具體工作。
5.負(fù)責(zé)為項(xiàng)目成員建立績(jī)效考核檔案。
第6條項(xiàng)目經(jīng)理
1.負(fù)責(zé)項(xiàng)目績(jī)效考核工作的落實(shí)。
2.負(fù)責(zé)幫助本項(xiàng)目成員制訂工作計(jì)劃和績(jī)效指標(biāo)。
3.指導(dǎo)項(xiàng)目成員收集整理考評(píng)信息。
4.負(fù)責(zé)對(duì)所屬項(xiàng)目部成員進(jìn)行竣工考核評(píng)價(jià)。
5.負(fù)責(zé)所屬員工的績(jī)效反饋，并幫助員工制訂績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃。
第3章考核內(nèi)容
第7條項(xiàng)目經(jīng)理考核指標(biāo)，如下表所示。
項(xiàng)目經(jīng)理績(jī)效考核表
考核人職務(wù)考核階段考核時(shí)間
主要指標(biāo)權(quán)重目標(biāo)值得分
計(jì)劃完成率20%按計(jì)劃完成
按制工期20%在合同期內(nèi)完成任務(wù)
工程質(zhì)量30%項(xiàng)目工程質(zhì)量合格率100%，優(yōu)良品率達(dá)到85%以上，觀感評(píng)分達(dá)到85分以上
費(fèi)用控制率15%控制在100%范圍以內(nèi)
安全生產(chǎn)15%杜絕死亡，防止重傷，輕傷率控制在0.6%以下
合計(jì)得分
綜合評(píng)價(jià)：
第8條項(xiàng)目部成員考核指標(biāo)，如下表所示。
項(xiàng)目部成員績(jī)效考核表
考核人職務(wù)考核階段考核時(shí)間
考核指標(biāo)權(quán)重關(guān)鍵事項(xiàng)記錄得分
工作計(jì)劃完成率35%
團(tuán)隊(duì)合作20%
敬業(yè)精神15%
工作態(tài)度15%
工作能力15%
合計(jì)總分
意見、建議與綜合評(píng)價(jià)：
第9條綜合評(píng)價(jià)成績(jī)的計(jì)算
綜合評(píng)價(jià)成績(jī)=績(jī)效考核得分×項(xiàng)目竣工評(píng)價(jià)系數(shù)
項(xiàng)目竣工評(píng)價(jià)系數(shù)根據(jù)項(xiàng)目竣工后由相關(guān)評(píng)價(jià)主體對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)價(jià)，得出最終得分，確定項(xiàng)目的竣工評(píng)價(jià)系數(shù)，具體參見下表。
項(xiàng)目竣工等級(jí)優(yōu)良中一般差
項(xiàng)目得分91~100分81~90分71~80分61~70分60分以下
項(xiàng)目竣工系數(shù)1.21.00.80.60.4
第4章項(xiàng)目考核結(jié)果的整理和應(yīng)用
第10條項(xiàng)目獎(jiǎng)金發(fā)放的依據(jù)
公司根據(jù)項(xiàng)目部成員的績(jī)效考核成績(jī)發(fā)放項(xiàng)目獎(jiǎng)金，具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：
1.項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)發(fā)獎(jiǎng)金額=項(xiàng)目部總獎(jiǎng)金的40%×(項(xiàng)目經(jīng)理綜合評(píng)價(jià)成績(jī)/100)
2.項(xiàng)目部成員應(yīng)發(fā)獎(jiǎng)金額=項(xiàng)目部成員綜合評(píng)價(jià)成績(jī)×(不包括項(xiàng)目經(jīng)理)
第11條作為員工培訓(xùn)的依據(jù)
人力資源部門根據(jù)員工績(jī)效考核得分情況，進(jìn)行深入分析，找出可以通過(guò)針對(duì)性培訓(xùn)進(jìn)行改善和提升員工業(yè)績(jī)的因素，制定相應(yīng)的培訓(xùn)方案。
第12條作為職位晉升的依據(jù)
第5章附則
第13條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)制定、解釋與修改。
第14條本制度自××××年××月××日起生效。
第五篇：項(xiàng)目員工績(jī)效考核管理辦法
一、總則
為加強(qiáng)和提升員工的工作績(jī)效，提升企業(yè)整體素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，規(guī)范公司對(duì)員工的考察和評(píng)價(jià)，特制定本方案。
二、考核的目的
１、造就一支業(yè)務(wù)精干、高素質(zhì)的人才隊(duì)伍，確保個(gè)人、部門和公司績(jī)效目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，并形成以考核為核心導(dǎo)向的人才管理機(jī)制。
2、及時(shí)、全面、公正的對(duì)員工過(guò)去一段時(shí)間的工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)估，肯定成績(jī)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，促進(jìn)下一階段工作的績(jī)效提升。
3、為員工薪酬調(diào)整、年度評(píng)優(yōu)、晉升或獎(jiǎng)勵(lì)、降職、辭退等提供人事評(píng)核的客觀依據(jù)，以達(dá)到公平、公正、公開的目的。
三、考核原則
1、以公司對(duì)員工的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)指標(biāo)及相關(guān)的管理指標(biāo)，和員工實(shí)際工作中的客觀事實(shí)為基本考核依據(jù)的原則；
2、客觀、公平、公正、公開的原則。
四、考核適用范圍
凡公司中層以下（包括中層）所有人員的考核適用本方案。但以下人員不適用本方案：
1、試用期內(nèi)，尚未轉(zhuǎn)正的員工；
2、全年連續(xù)出勤不滿6個(gè)月（包括請(qǐng)假與其它各種原因缺崗）的員工。
五、考核組織機(jī)構(gòu)
成立績(jī)效管理委員會(huì)，負(fù)責(zé)組織和領(lǐng)導(dǎo)公司績(jī)效管理的各項(xiàng)實(shí)施工作。委員會(huì)主任由公司總經(jīng)理?yè)?dān)任，副主任由公司總經(jīng)理助理、辦公室主任擔(dān)任，成員由辦公室、財(cái)務(wù)審計(jì)部、信息管理部、經(jīng)營(yíng)管理中心轄下各部門、物業(yè)管理中心轄下各部門等部門主管組成。
