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第一篇:醫(yī)務(wù)科主任崗位職責
1、在分管院長領(lǐng)導下,具體組織實施全院的醫(yī)療、預防工作。負責醫(yī)院“醫(yī)療質(zhì)量管理方案”具體實施與反饋工作。
2、負責實施醫(yī)院的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標、指標,制定醫(yī)療部分的具體落實措施,履行監(jiān)控職能。
3、擬訂醫(yī)療質(zhì)量管理方案與患者安全目標等有關(guān)業(yè)務(wù)計劃,經(jīng)院長批準后,組織實施。經(jīng)常督促檢查,按時總結(jié)匯報。
4、深入各科室,了解和掌握情況。組織重大搶救和院外會診。督促各種制度和常規(guī)的執(zhí)行,定期檢查,采取措施,提高醫(yī)療質(zhì)量,嚴防差錯事故。
5、對醫(yī)療事故進行調(diào)查,組織討論,及時向院長、分管院長提出處理意見。
6、負責實施、檢查全院醫(yī)務(wù)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)訓練和技術(shù)考核。不斷提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平。協(xié)助政工科做好衛(wèi)生技術(shù)人員的晉升、獎懲、調(diào)配工作。
7、負責組織實施臨時性院外醫(yī)療任務(wù)。
8、檢查督促各科工作計劃的執(zhí)行落實。組織科室之間的`協(xié)作,改進醫(yī)療工作。
9、抓好病案質(zhì)量控制及統(tǒng)計、圖書資料管理工作。
第二篇:醫(yī)務(wù)科主任崗位職責
崗位要求:
1、熟悉醫(yī)務(wù)科及醫(yī)保工作要求和工作任務(wù)。具有副高以上職稱,業(yè)務(wù)水平在其專業(yè)領(lǐng)域處于領(lǐng)先地位。有勝任行政辦公領(lǐng)導工作所要求的全局觀念和宏觀思維。
2、有強烈的事業(yè)心和責任感,敢于擔當。有較強的組織、協(xié)調(diào)、處理應(yīng)急事件的管理能力。
3、有較強的溝通能力和決策能力。服務(wù)意識強,有奉獻精神。
4、堅持原則,公道正派,清正廉潔。民主作風好,善于團結(jié)同志一道工作。
5、在崗期間和離崗以后均不得私自將患者個人信息、醫(yī)院內(nèi)部管理制度、醫(yī)療文書檔案及相關(guān)診療信息外泄。工作內(nèi)容:
1、在院長領(lǐng)導下,全面負責醫(yī)務(wù)科的管理工作。廉潔奉公、以身作則、科學管理、不斷創(chuàng)新,帶領(lǐng)全科人員與時俱進地開展工作。
2、認真執(zhí)行國家法律、法規(guī)和上級有關(guān)方針政策,認真執(zhí)行醫(yī)院的各項規(guī)章制度,配合醫(yī)院做好勞動人事和分配制度改革及聘任工作。嚴格執(zhí)行考勤制度,保證各種會議的出勤率,確保政令暢通。對科內(nèi)人員崗位制定具體要求和工作目標,并有考核標準。
3、制定全院質(zhì)量管理方案(包括醫(yī)療、護理、醫(yī)技),經(jīng)分管院長批準后,組織、實施、監(jiān)督、檢查年度總結(jié),分析并指導各科制定科室質(zhì)量管理方案,采取切實可行的措施組織方案的實施,不斷提高醫(yī)療護理質(zhì)量,嚴防醫(yī)療事故發(fā)生。
4、組織重大搶救和院外會診,積極參加科室交班查房及各種病例討論。
5、深入臨床工作,督促檢查醫(yī)療制度、病歷處方質(zhì)量、醫(yī)護常規(guī)和技術(shù)操作規(guī)程的執(zhí)行情況,將檢查情況每月一次上報分管院長。
6、對醫(yī)療差錯事故進行調(diào)查,組織討論,提出處理意見,報告分管院長。
7、負責醫(yī)療糾紛處理及群眾來信來訪接待工作,定期了解病房和門診病人對醫(yī)院工作的意見,及時向分管院長匯報,不斷改進醫(yī)療工作作風,改善服務(wù)態(tài)度,做到優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
8、在分管院長的指導下,制定全院繼續(xù)教育計劃(包括進修和專題講座、舉辦學習班等),不斷提高全院業(yè)務(wù)技術(shù)水平。
9、負責社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)工作的協(xié)調(diào)、人員調(diào)度、臨時院外醫(yī)療任務(wù)安排及日常管理工作。
10、負責病案統(tǒng)計、圖書資料管理工作,定期分析醫(yī)療指標,針對問題提出對策,向院長報告。采取措施,提高全院醫(yī)療質(zhì)量和效率。
11、組織本科人員的政治學習和業(yè)務(wù)學習,不斷提高思想水平、政策水平和管理水平??剖胰藛T繼續(xù)教育達標率達100%,80%以上科室人員業(yè)務(wù)考試成績優(yōu)良。
12、做好本部門各級人員的考試考核,合同期到期聘任考核,年終綜合考核等考核聘任工作。
13、負責管理醫(yī)保工作,積極幫助協(xié)調(diào)師生轉(zhuǎn)院就醫(yī)事宜,完成院長及分管院長交派的其他工作。
14、上述所有管理指標,均與干部績效考核掛鉤。