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第一篇：黨委副書記履行“一崗雙責”情況匯報

履行“一崗雙責”和落實“五個一”要求

情況匯報

今年以來，在公司黨政的正確領(lǐng)導下，本人堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，牢固樹立和落實科學發(fā)展觀，深刻領(lǐng)會中央、省、集團公司和XX公司有關(guān)會議精神，堅定不移地貫徹標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的反腐倡廉方針，認真履行“一崗雙責”，主動發(fā)揮表率作用，全面推進黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作。下面，就本人履行“一崗雙責”和落實“五個一”要求情況作以下匯報：

一、履行“一崗雙責”情況

今年7月份，經(jīng)集團公司任命，我擔任XX公司黨委副書記，分管人力資源部、團委及精神文明工作。之前任XX公司副總經(jīng)理，負責企業(yè)管理、法律事務和豐源公司工作。到油氣勘探公司工作以來，作為公司專職黨委副書記，我把黨風廉政建設(shè)放在首要位置來抓，把反腐倡廉工作融入日常工作中，與分管工作同部署，同落實，同檢查，同考核，有效推進了分管單位黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作的深入開展。

（一）堅持理論學習，加強黨性修養(yǎng)

今年以來，我始終把理論學習作為提高思想認識、有效履職盡責的立足點，自覺參加集團和公司的各項學習活動，并利用業(yè)余時間堅持自學。先后學習了黨的十七大和十七屆四中、五中全會精神；學習了胡錦濤總書記“七一”重要講話、在十七屆中央紀委第六次全會上的重要講話及全會工作報告，學習胡錦濤總書記關(guān)于向楊善洲同志學習的重要指示；學習《關(guān)于進一步推進國有企業(yè)貫徹落實“三重一大”決策制度的意見》、《國有企業(yè)領(lǐng)導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》、《關(guān)于黨員領(lǐng)導干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項的規(guī)定》等黨紀條規(guī)和集團公司黨委《關(guān)于建立健全長效機制加強領(lǐng)導人員反腐倡廉教育的實施辦法》；堅持學習相關(guān)的專業(yè)知識，不斷擴展自己的知識面，開拓自己的視野，提高了自身的理論素質(zhì)和水平。

（二）強化責任意識，抓好黨風廉政

擔任公司專職副書記以來，為了強化黨風廉政意識，本人對分管部門的黨風廉政建設(shè)責任狀進行了認真檢查，細化分解了各項工作任務，并通過定期召開形勢分析會、情況通報會、落實反饋會、工作碰頭會等，及時研究、協(xié)調(diào)、檢查、部署各部門黨風廉政建設(shè)與反腐敗工作。抓好分管部門黨員干部的廉政學習，列出了黨風廉政重要篇目，各部門制定了學習計劃，建立了習筆記，撰寫了廉政建設(shè)學習心得體會，將廉政學習落到了實處。大力加強作風建設(shè)，結(jié)合工作實際，把主要精力放

在深入基層、深入群眾、調(diào)查研究上來，放在為下級和基層工會服務和指導上來。多次帶領(lǐng)分管部門領(lǐng)導深入生產(chǎn)一線和重點項目建設(shè)現(xiàn)場了職工生活、學習和工作情況，下大力氣解決好職工反映的相關(guān)問題。同時，大力支持紀檢監(jiān)察部門開展工作，為公司構(gòu)建黨委統(tǒng)一領(lǐng)導、黨政齊抓共管、紀委組織協(xié)調(diào)、部門各負其責、依靠群眾支持參與的黨風廉政建設(shè)工作機制做出了積極貢獻。

（三）工作認真扎實，履職盡心盡責

工作中，我首先擺正位置，盡快熟悉所分管工作，盡心盡力，努力干好，對較大事宜及時請示領(lǐng)導或提交有關(guān)會議，較好地完成了本職工作。一是按照集團部署，主抓了兩個采氣站的機構(gòu)設(shè)置、人員編制以及制度建設(shè)，為采氣站按計劃運行搭建了基礎(chǔ)平臺；二是安排部署了公司各主要生產(chǎn)單位團組織建設(shè)及人員配置，要求團委及時建立各項規(guī)章制度，組織四次公司范圍的團青專兼職干部培訓；三是與XX文明辦協(xié)商，確定了公司創(chuàng)建“市級文明單位”方案等工作。為黨政主要領(lǐng)導當好助手和參謀。四是目前正在負責開展以“定編、定崗、定責、定員”為內(nèi)容的“四定”工作、勞務派遣工作和財務委派工作。

（三）堅持廉潔從業(yè)，始終清白做人

黨員領(lǐng)導干部廉潔從政是黨的性質(zhì)和宗旨的基本要求，是全面貫徹黨的路線方針政策的重要保障，也是正確行使權(quán)

力、履行職責的重要基礎(chǔ)。作為公司的專職副書記，我始終把《廉政準則》、中紀委“七不準”要求、《國有企業(yè)領(lǐng)導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》以及集團公司“十五項”禁止性規(guī)定作為自己的行為準側(cè)，自覺講黨性、重品行、做表率，自覺接受組織的教育、管理和監(jiān)督。

一是管好自己。牢記黨的宗旨，堅持企業(yè)利益至上，努力做清正廉潔的典范，堅持原則，依章辦事。沒有利用職權(quán)和職務上的影響謀取不正當利益；沒有違反規(guī)定私自買賣股票或者其他投資；沒有違反規(guī)定在經(jīng)濟實體、社會團體等單位中兼職,沒有從事任何有償中介活動等各種營利活動；從未用公款報銷或者支付應由個人負擔的費用，非法占有公共財物,或者以象征性地支付錢款等方式非法占有公共財物；沒有發(fā)生違規(guī)選拔任用干部的行為；在工作生活中我沒有講排場、比闊氣、揮霍公款、鋪張浪費；沒有脫離實際，弄虛作假，損害群眾利益和黨群干群關(guān)系。

二是管好干部。按照廉潔自律要求，教育分管部門黨員、干部堅持黨的民主集中制原則，凡是要求別人做到的，自己率先做到，凡是要求別人不做的，自己首先不做，時時處處以自己的模范行為，影響和帶動部門人員嚴格執(zhí)行廉政準則，顧全大局，令行禁止，自覺維護中央、省、集團公司和油氣勘探公司黨委的權(quán)威。

三是管好親屬。經(jīng)常教育家屬培養(yǎng)良好品格，懂得自尊

自愛，嚴禁他們打著本人的旗號辦個人私事。擔任領(lǐng)導干部以來，自己從沒有利用職權(quán)和職務的影響為親屬謀取利益，我的家屬沒有經(jīng)商、辦企業(yè)的，沒有違法、違紀和違規(guī)的現(xiàn)象發(fā)生。

二、落實“五個一”要求情況

按照領(lǐng)導干部落實黨風廉政建設(shè)責任制工作“五個一”要求，一是對分管部門的黨風廉政建設(shè)工作進行了安排部署，并親自檢查落實情況，確保了黨風廉政建設(shè)工作有效開展。二是對分管部門的黨員干部進行了一次廉政教育課教育，加深了黨員干部對黨風廉政建設(shè)重要性的認識，增強了廉潔自律意識。三是經(jīng)常聽取分管部門黨風廉政建設(shè)情況匯報，發(fā)現(xiàn)問題及時予以糾正。四是于7月份對人力資源部新任命的一名助理主管進行了廉政談話。五是對分管部門黨風廉政建設(shè)工作進行了一次自查，為進一步搞好黨風廉政工作打牢了理論基礎(chǔ)。

三、存在問題

一年來，在履行“一崗雙責”和落實“五個一”要求中，本人雖然做了一些工作，也取得了一些成績，但是離上級的要求和群眾的期望還有一定的差距。主要原表現(xiàn)在：一是分管木門黨風廉政建設(shè)責任制還未完全落到實處，對黨員干部教育方式還較簡單；二是個別干部工作不夠主動和深入，對社會主義市場經(jīng)濟條件下，反腐敗斗爭的特點和規(guī)律研究不

深；三是雖然我在工作中能堅持求真務實的原則，但要把工作抓細、抓實、抓具體的實干精神還需進一步加強，需要盡快熟悉工作環(huán)境和角色，切實做好各項工作安排部署。

四、整改措施

（一）深入學習貫徹中紀委十七屆五次全會和胡錦濤總書記“七一”講話精神，按照中紀委“七不準”要求、《國有企業(yè)領(lǐng)導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》和集團公司十五項禁止性規(guī)定，進一步加強對分管部門風廉政建設(shè)工作組織領(lǐng)導，為全面貫徹落實科學發(fā)展觀，構(gòu)建和諧企業(yè)，實現(xiàn)油氣勘探又好又快發(fā)展提供堅強有力的政治保證。

（二）進一步加強分管部門黨員、干部黨的性修養(yǎng)和廉潔自律教育，增強帶頭嚴格執(zhí)行黨紀法規(guī)和各項制度的自覺性，針對各個敏感時段，強化教育和督查，確保各項工作廉潔高效運行。

（三）堅持實事求是，倡導精細管理。爭取多開展一些實地調(diào)研和基層走訪，盡快熟悉公司內(nèi)外部環(huán)境，把求真務實精神落實擴展到每項工作、每個環(huán)節(jié)中去。

第二篇：領(lǐng)導干部如何履行“一崗雙責”

領(lǐng)導干部如何履行“一崗雙責”

“一崗雙責”指既要抓好分管的業(yè)務工作，又要以同等的注意力抓好分管部門的黨風廉政建設(shè)，把反腐倡廉、案件防范工作與業(yè)務工作同研究、同規(guī)劃、同布置、同檢查、同考核、同問責，真正做到“兩手抓、兩手硬”，使黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作始終保持應有的力度。

黨的十八大報告提出了“干部清正、政府清廉、政治清明”的目標，建設(shè)廉潔政治，實現(xiàn)“三清”目標，必須舞好黨風廉政建設(shè)責任制這個“龍頭”。抓好黨風廉政建設(shè)和反腐敗是一項政治任務，對于領(lǐng)導干部來講，不是可抓可不抓，而是必須抓的任務，要強化履行“一崗雙責”的主體責任，務求履行“一崗雙責”的實際效果。

盡職盡責，強化“三個意識”。黨風廉政建設(shè)責任制能否得到有效落實，“一崗雙責”能否真正履行到位，前提要解決好思想認識問題，要牢固樹立敢抓敢管是膽識、會抓會管是本事、不抓不管是失職的理念，盡職盡責。一要強化擔當意識。與抓經(jīng)濟工作、業(yè)務工作相比，抓黨風廉政建設(shè)，只有“潛績”，沒有“顯績”。同時，整肅風紀、查辦違紀，又是一個得罪人的事，有時費力不討好，需要一種無私無畏的膽識。“為官避事平生恥”，對于一名領(lǐng)導干部來講，在其位，就要謀其政;任其職，就要盡其責。不敢得罪一小部分應該得罪的人，就會傷了大多數(shù)人的心，損害大多數(shù)群眾的根本利益和長遠利益。堅持原則，敢抓敢管，可能要得罪少數(shù)人，但能夠得到大多數(shù)人的心。二要強化憂患意識。強烈的憂患意識是我們黨執(zhí)政興國的寶貴經(jīng)驗，更是中國共產(chǎn)黨人一以貫之的自覺意識。履行“一崗雙責”，就是要有坐在火山口的危機意識，不知道哪天會突然爆發(fā)，必須時時刻刻預防，避免出事悔之晚矣。否則，好人主義盛行，上級對下級哄著護著，下級對上級捧著抬著，同級之間包著讓著，發(fā)現(xiàn)問題，該指出的不指出，該批評的不批評，出了問題，該處理的不處理，該追責的不追責，是十分有害的。要知道，不抓不管，出了事自己也逃脫不了干系。干部自己對廉潔問題不警惕，組織上又不及時教育和監(jiān)督，其結(jié)果，不良傾向得不到及時糾正，小毛病演變成大問題，小事情釀成大事件。三要強化表率意識。所謂“領(lǐng)導”，就是要領(lǐng)先而引導。上梁不正下梁歪，打鐵還需自身硬，要想律人必先律己。要帶頭作廉政承諾，帶頭講廉政黨課，帶頭參加責任制檢查考核，帶頭對下級領(lǐng)導干部進行廉政談話，帶頭參加下級領(lǐng)導班子民主生活會和述職述廉會，自覺把反腐倡廉建設(shè)納入發(fā)展全局。要潔身自好立標桿，勤奮敬業(yè)樹形象，一身正氣腰桿硬。領(lǐng)導干部只有為官清廉，光明正大，才能不受蒙蔽，明辨是非;只有一身清白，大公無私，才能處事公正;只有自身行得正、坐得穩(wěn)，才能產(chǎn)生感召力、親和力和凝聚力。

常思常想，做到“三個同步”。所謂的“常思常想”，就是要做個“有心人”。要充分認識到，業(yè)務工作與廉政建設(shè)是密不可分的，工作干再多，成績再突出，一旦出現(xiàn)不廉潔問題，也就前功盡棄，這方面的教訓是很多的。要有統(tǒng)籌的理念、辯證的觀點，在抓好分管工作的同時，一并把廉政建設(shè)抓好。在年初安排部署工作的同時，要把分管戰(zhàn)線的黨風廉政建設(shè)工作，與本職業(yè)務結(jié)合，與中心工作結(jié)合，作為一項完成工作的紀律保障，作為對黨員干部的一項硬約束，一同進行部署;在平時抓工作落實的同時，對可能出現(xiàn)的不廉潔問題，時刻保持清醒頭腦，把問題解決在初始，把苗頭消滅在萌芽，特別是與錢物相關(guān)的工程建設(shè)，必須把防范廉政風險的工作超前做好;在年底總結(jié)工作、考核獎懲的時候，要嚴格考核部門的黨風廉政建設(shè)情況，不能只看工作成績忽視廉政建設(shè)，即使工作成績再突出，也不能一俊遮百丑，該獎的獎，該罰的罰，該處理的必須處理，讓干部真正切身感到廉政建設(shè)失職的“痛”。

真抓真做，突出“三個環(huán)節(jié)”。所謂“真抓真做”，就是要做個“實在人”。落實黨風廉政建設(shè)責任制，無捷徑可走，根本辦法和有效途徑就是在健全制度的前提下，抓好責任分解、責任考核、責任追究“三個環(huán)節(jié)”。實際上，不管是負責全面工作，還是分管一條線，一個人的精力是有限的，事無巨細你也管不過來、管不好。一要從責任人抓起。工作安排了，關(guān)鍵是怎么落、誰去落，要層層有人抓、事事有人管?！耙话咽帧币馨嘧映蓡T，分管領(lǐng)導要管部門，部門領(lǐng)導要管下屬。責任明確了，事就好辦了，就能有效防止出現(xiàn)“都抓都不抓”、“抓不抓無所謂”的現(xiàn)象。二要從具體事抓起。在建立黨風廉政建設(shè)責任制上，要有針對性、可操作性。不能照抄、照搬、照轉(zhuǎn)上級的實施意見，責任分解千篇一律，責任范圍不具體，責任內(nèi)容不明確。要有自己的特色，要細化和量化，條款不能籠統(tǒng)去定，要有權(quán)威性和強制力，防止上下一般粗、行行一個樣。三要從立規(guī)矩抓起。當前一項重要工作就是要抓好廉政風險防控工作，針對可能發(fā)生腐敗的重要領(lǐng)域、重要崗位以及重要環(huán)節(jié)，建立預警機制，完善防控制度，配套建立責任考核和責任追究制度，責任目標如何考核，違反“規(guī)矩”如何追責，都要明確明晰，堅決克服“追下不追上，追小不追大，追軟不追硬，追疏不追親”的現(xiàn)象。

敢抓敢管，力求“三個嚴格”。所謂“敢抓敢管”，就是要做個“黑臉人”。作為一名領(lǐng)導干部，要想履行好“一崗雙責”，必須承擔起監(jiān)督監(jiān)管的責任，管好自己的“一畝三分地”，決不當“老好人”、“和事佬”。一要嚴格要求。就是要按照黨員純潔性這把尺子衡量干部的言行，對于一些對自身要求不嚴的干部，或者發(fā)現(xiàn)的苗頭性問題，決不能視而不見，裝聾作啞，要敢于批評，及時打“預防針”，早防范、早警示。二要嚴格管理。就是要加強監(jiān)督檢查，盯住容易出現(xiàn)問題的重點崗位、關(guān)鍵人員，“看好自家門，管好自家人”，對于違反制度的人和事，要敢于糾正改正，不能睜一眼閉一眼，不能使制度成為擺設(shè)。三要嚴格懲戒。懲處懲戒是最好的預防手段，“板子”只有打到具體人身上，“高壓線”才能帶“高壓電”，制度才能有威懾力。要本著不解決問題不放過的原則，對于反映出的問題，該處理的必須處理，該糾正的必須糾正，決不能捂著蓋著，失之于寬、失之于軟，讓干部有蒙混過關(guān)的僥幸心理。

會抓會干，抓住“三個關(guān)鍵”。所謂“會抓會干”，就是要做個“細心人”。履行“一崗雙責，”工作對象是干部，必須針對干部的思想實際、工作實際、生活實際，有針對性地抓好黨風廉政建設(shè)，管住細節(jié)，有的放矢，避免跑粗。一要管好思想。不廉潔的行為源于不純潔的思想，無論是抓班子還是抓隊伍，首先要抓干部思想教育，知道干部職工在想什么，看其信念是否堅定，是否積極上進，有針對性地進行教育和警示，防止不純潔思想演變成不廉潔行為。二要管好工作。一個干部如果不能把心思全部用在工作上，就要想入非非，動其他歪念頭。只有知道干部在干什么，看其工作是否盡職盡責，作風是否扎實深入，才能透過工作看思想，防止不廉潔行為演變?yōu)楦瘮⌒袨椤Ｈ芎蒙??？锤刹柯毠さ滦泻筒偈厝绾?，人際關(guān)系和交往是否嚴肅，尤其是在“八小時之外”表現(xiàn)怎樣。發(fā)現(xiàn)下屬苗頭性、傾向性問題，要敢于拉下面子，及時打招呼提醒，及時批評教育，及時督促整改。

附：一崗雙責制度

第一條 為全面貫徹落實黨的路線、方針、政策和院黨組的決定，切實抓好隊伍建設(shè)和業(yè)務建設(shè)，推動各項工作的順利開展，制定本制度。

第二條 一崗雙責指領(lǐng)導干部既要管理好隊伍，又要抓好業(yè)務，即一個崗位兩個責任。

第三條 一崗雙責的責任主體(即責任人)為黨組成員和班子成員(包括主要負責人及副職)。

第四條 一崗雙責責任人的責任，院長對全院工作和人員負責，黨組成員對分管(聯(lián)系)工作和人員負責，二級班子成員對本部門工作和人員負責。責任人的責任延伸到八小時以外。

第五條 責任人應定期或不定期對其責任范圍內(nèi)的工作進行督促和檢查，重點督查各種制度的落實情況。

(一)局長每半年對全局工作定期督查一次以上，并適時開展不定期的工作督查;

(二)局長、副局長每季度定期對分管科室館工作督查一次以上，并適時開展不定期的工作督查;

(三)局長、副局長每季度召開一次分管科室工作會議，回顧和檢查本季度的一崗雙責落實情況，并適時開展科室隊伍建設(shè)和業(yè)務工作進行督查。

第六條 黨組成員每半年向局黨組匯報一次一崗雙責的落實情況，主要負責人每半年向分管領(lǐng)導匯報局的一崗雙責責任的落實情況。

第七條 一崗雙責責任人要做好交心談心工作。

(一)交心談心的范圍為干部職工的思想、工作、學習、紀律、家庭、生活等方面;

(二)局長每年要與全局干部職工每人交心談心一次以上;

(三)分管領(lǐng)導每年要與分管科室的干部職工每人交心談心兩次以上;

(四)班子成員每年要與其它部門的干部職工每人交心談心兩次以上;

(五)領(lǐng)導主動與下屬、下屬主動與領(lǐng)導交心談心次數(shù)不限。

第八條 領(lǐng)導與領(lǐng)導之間、科室與科室之間、科室內(nèi)部之間、干部職工之間要進行廣泛的交心談心活動，時間、次數(shù)不限。

第九條 責任人督查工作和交心談心要有書面記錄，以記錄資料備查。

第十條 一崗雙責責任人在督查工作和交心談心時發(fā)現(xiàn)干部職工存在思想、工作、學習、紀律、家庭、生活等方面的問題，要及時做好工作，及時處理，不能處理的，要及時向局主要領(lǐng)導匯報。

第十一條 對一崗雙責落實到位，全年在其責任范圍內(nèi)隊伍和業(yè)務不出問題的責任人，要給予一定的獎勵。

第十二條 對一崗雙責落實不到位，全年在其責任范圍內(nèi)隊伍和業(yè)務出現(xiàn)問題的責任人，給予處罰：

(一)責任人責任范圍內(nèi)干部職工受黨內(nèi)或行政警告(含警告)以上處分的，取消該責任人的評先選優(yōu)資格，并對責任人扣發(fā)年終獎;

(二)責任人責任范圍內(nèi)的干部職工被書面通報批評和誡勉談話的，每出現(xiàn)一人次扣發(fā)該責任人年終獎50%。

第十三條 責任人責任范圍內(nèi)干部職工的勤政、廉政情況作為該責任人的晉級、晉職、評先選優(yōu)條件之一。

第十四條 干部職工受誡勉談話以上處理的，以局黨組研究的決定或有關(guān)部門的處理決定為依據(jù);責任人責任范圍內(nèi)的干部職工該處分而隱瞞不報黨組研究被發(fā)現(xiàn)的，扣發(fā)該責任人全部年終獎，并對該責任人按組織程序給處理。

第十五條 本制度自下文之日起試行。

第三篇：如何履行“一崗雙責”

作為我行小企業(yè)貸款中心主管，在抓好我行小企業(yè)貸款業(yè)務工作的同時，也要抓好本部門員工的思想政治工作，對員工的思想工作、遵紀守法、紀律作風和廉政建設(shè)等負有重要責任。作為一名主管，我就如何履行好“一崗雙責”談以下看法：

一、準確定位履行“一崗雙責”的重要性

作為一名小企業(yè)貸款中心主管，能否準確地定位自身的崗位并切實履行本職崗位職責和廉政職責，能否組織帶領(lǐng)本行員工正確貫徹執(zhí)行分行黨委的決策，將直接關(guān)系到郵儲銀行的興旺與否。所以，領(lǐng)導干部使命光榮，責任重大，必須準確定位和履行“一崗雙責”。

二、加強學習，提高貫徹執(zhí)行“一崗雙責”的能力

通過學習活動，認真聽取周圍同志的理論思考，并結(jié)合自身的工作加以分析研究，可以不斷提高自身的政治理論素養(yǎng)和黨性修養(yǎng)，提高敏銳的政治洞察力、鑒別力以及在各種誘惑和風險面前的免疫力、抵制力和處置力，為“一崗雙責”的貫徹執(zhí)行提供強大的思想基礎(chǔ)。

三、身先垂范，充分發(fā)揮模范和帶頭作用。

部門領(lǐng)導是一個部門的標桿，在反腐倡廉的問題上同樣也是廉政的旗幟。作為中心主管，在要求中心人員廉潔的同時，首先要自律，要加強黨性修養(yǎng)和煅煉，自覺遵守黨的紀律和國家法律法規(guī)，嚴格執(zhí)行廉潔從政的各項規(guī)定，不該去的不去，不該拿的不拿，不該要的不要。同時，該出手時要出手，對一些違法亂紀行為堅決說不!