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第一篇：技術(shù)部獎(jiǎng)懲制度

技術(shù)部管理及獎(jiǎng)懲制度

第一條 總則：為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)懲分明，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效率；本著公平競(jìng)爭(zhēng)，公正管理的原則，進(jìn)一步貫徹公司各項(xiàng)規(guī)章制度、強(qiáng)化工作流程、明確崗位職責(zé)，技術(shù)部根據(jù)各組之間協(xié)作事項(xiàng)與工作流程，特制定本獎(jiǎng)懲制度。

第二條：技術(shù)部獎(jiǎng)懲制度本著“獎(jiǎng)懲結(jié)合，有功必獎(jiǎng)，有過(guò)必罰”的原則，與各崗位職責(zé)掛鉤，與公司經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合。

第三條：適用范圍：本獎(jiǎng)懲制度，貫穿于公司的各項(xiàng)規(guī)章制度中，技術(shù)部所有員工須自覺(jué)遵守并相互進(jìn)行監(jiān)督。第四條：獎(jiǎng)勵(lì)或處罰方式：

1.處罰方式：現(xiàn)金處罰（從當(dāng)月工資中扣除并通報(bào)）。

2.獎(jiǎng)勵(lì)方式：公司實(shí)行紅包獎(jiǎng)勵(lì)制度，根據(jù)部門的階段工作考核情況，隨時(shí)或年底發(fā)放。

第五條 員工獎(jiǎng)勵(lì)主要有通報(bào)表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)，程序如下：

1.員工推薦、本人自薦或部門提名；

2.辦公室、本部門審核；

3.總經(jīng)理辦公會(huì)議會(huì)審；

4.總經(jīng)理批準(zhǔn)；

第六條 處罰辦法，員工如果損害公司利益，視情節(jié)輕重，分別給予以下處罰：

1.通報(bào)批評(píng)；

2.經(jīng)濟(jì)處罰；

3.降級(jí)；

4.辭退。

第七條 有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì):

1.完成本部工作計(jì)劃指標(biāo)，創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益；

2.向公司提出合理化建設(shè)，被公司采納，并取得一定效益的；

3.節(jié)假日經(jīng)常加班，并取得顯著效果者。

4.維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出者；

5.工作認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、工作績(jī)效突出者。

6.堵住公司的經(jīng)濟(jì)漏洞，并為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失者。

7.其他對(duì)公司做出貢獻(xiàn)者，總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的 第八條 員工有下列行為的應(yīng)給與通報(bào)批評(píng)并作處罰。

1.遲到、早退一次罰款***元(按公司管理總制度處理）；

2.在工作時(shí)間嬉戲、擅離工作崗位或從事與工作無(wú)關(guān)的事情罰款30元；

3.設(shè)計(jì)錯(cuò)誤、規(guī)格書錯(cuò)誤、樣品交貨延期等輕微過(guò)失罰款50元；

4.量產(chǎn)期間發(fā)現(xiàn)設(shè)計(jì)錯(cuò)誤、工藝條件錯(cuò)誤等重大過(guò)失罰款200元（并按公司相關(guān)其它規(guī)定關(guān)于損失的承擔(dān)比例，進(jìn)行罰款）；

5.對(duì)同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款50元；

6.遺失經(jīng)營(yíng)管理之重要文件、物品或工具罰款20元；

7.不配合部門工作的罰款50元；

8.部門經(jīng)理及主管責(zé)任人對(duì)本部門制度的宣貫、執(zhí)行和監(jiān)督負(fù)直接責(zé)任。；

9.若被處罰員工屢教不改，重復(fù)同樣錯(cuò)誤，或不聽(tīng)勸阻，不服從管理者，則上級(jí)主管人員或制度執(zhí)行部門有權(quán)力對(duì)其進(jìn)行加倍處罰直至停職處理，造成后果的，由被處罰當(dāng)事人承擔(dān)后果與損失；

10.凡是部門經(jīng)理或主管發(fā)現(xiàn)問(wèn)題不及時(shí)糾正，或包庇下屬、隱瞞事實(shí)者，與責(zé)任當(dāng)事人處以同等處罰；

11.工作流程中每一流程責(zé)任人要對(duì)前面各個(gè)流程的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查，如發(fā)現(xiàn)上一流程有問(wèn)題，有權(quán)拒絕繼續(xù)進(jìn)行下一道流程，并有權(quán)向所屬主管或經(jīng)理提出申訴。若未對(duì)上一道流程進(jìn)行檢查，或發(fā)現(xiàn)問(wèn)題但未提出或解決，則所發(fā)生一切后果與損失，由本人及所在部門承擔(dān)，處罰100元；

第九條 員工有以下行為者，給以降級(jí)、辭退或開(kāi)除處分，對(duì)處以辭退、開(kāi)除處分的員工，公司不予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并按其給公司造成的損失情況酌情賠償公司損失：

1． 于受聘時(shí)虛報(bào)資料，使本公司誤信而遭受損害；

2．違反《勞動(dòng)合同》或工作要求情節(jié)嚴(yán)重；

3．蓄意損壞公司或他人財(cái)物；

4．故意泄漏公司機(jī)密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費(fèi)，致使公司蒙受損害；

5．拒不執(zhí)行總經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾他人工作的；

6．濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司資財(cái)，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的；

7．挑動(dòng)是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的；

8．利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的；

9．曠工或從事其它兼職的； 10．散布謠言，損害公司聲譽(yù)，組織、煽動(dòng)怠工，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，擾亂公司秩序的；

11．違反公司規(guī)定屢教不改的；

12．其它重大過(guò)失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果的；

第十條 員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。

第十一條 員工對(duì)所受懲罰存異議者，應(yīng)于處分決定形成后3日內(nèi)陳述理由申辯，并以 申辯后之核定作為公司最后之決定，當(dāng)事者不得再存異議。

第十二條 本制度由技術(shù)部制定，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后公布施行，修正時(shí)亦同。

編號(hào)： 修改/版本號(hào)：0/A 受控狀態(tài)： 文件編號(hào)：XT/JS001-2015

江蘇鑫通汽車部件有限公司

技術(shù)部管理及獎(jiǎng)懲制度

編制：

審核：

批準(zhǔn)：

第二篇：安全獎(jiǎng)懲管理制度

一、學(xué)校安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組一定要貫徹國(guó)家有關(guān)安全工作的法律法規(guī)和方針政策，定期對(duì)教室、食堂、廁所、圍墻、宿舍、圖書室、實(shí)驗(yàn)室、保管室、辦公室、樓道、活動(dòng)場(chǎng)地、電線電路、設(shè)備設(shè)施、壓力容器、器材等進(jìn)行安全檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題立即制定整改措施，并限期整改到位，確保師生人身安全。

二、各村小學(xué)校、民辦小學(xué)、中心校各班級(jí)都要按照學(xué)校規(guī)定，加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的安全教育、安全管理、安全保護(hù)，強(qiáng)化安全制度建設(shè)，落實(shí)安全責(zé)任，細(xì)化安全檢查，督促整改安全隱患，確保平安。在安全工作中，凡是無(wú)事故者，可以取得年度評(píng)優(yōu)資格，在年終考評(píng)中適當(dāng)加分量化分，如出現(xiàn)安全事故，視其情節(jié)輕重予以扣分處罰，出現(xiàn)責(zé)任安全事故和發(fā)生重特大安全事故，責(zé)任人承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任，年終考評(píng)實(shí)行一票否決。

三、全體教師要嚴(yán)格遵守師德規(guī)范要求，不準(zhǔn)體罰或變相體罰學(xué)生，表現(xiàn)優(yōu)秀者，可以取得年度評(píng)優(yōu)資格；如果出現(xiàn)體罰或變相體罰學(xué)生事件，視其情節(jié)輕重予以扣分處罰；品質(zhì)惡劣者取消年度評(píng)優(yōu)資格，并報(bào)相關(guān)部門依法處置。

四、學(xué)生要嚴(yán)格遵守學(xué)校的一切安全規(guī)章制度，表現(xiàn)優(yōu)秀者，可進(jìn)入“優(yōu)秀班干部”、“三好學(xué)生”、“紅花少年”等評(píng)行列；否則，將取消年度評(píng)優(yōu)資格，并適當(dāng)扣減班級(jí)量得分。