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第一篇：矛盾糾紛排查調(diào)處工作制度

一、重點(diǎn)和范圍

排查的重點(diǎn)是：有可能影響社會(huì)穩(wěn)定的突出治安問(wèn)題；有可能引發(fā)影響社會(huì)穩(wěn)定的各類矛盾糾紛；有可能發(fā)生重大治安、災(zāi)害事故的苗頭、隱患；群眾比較關(guān)注、反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題。

主要范圍是：

1、因宅基地、通徑等問(wèn)題引發(fā)的矛盾糾紛；

2、因私營(yíng)企業(yè)和家庭工業(yè)拖欠職工工資的糾紛；

3、因婚姻、家庭、鄰里關(guān)系引發(fā)的各類民間矛盾糾紛；

4、因小區(qū)開(kāi)發(fā)征用土地等引起的糾紛；

5、其他問(wèn)題引發(fā)的矛盾糾紛。

二、程序與方法

1、定期排查。每月排查一次，對(duì)矛盾糾紛排查調(diào)處情況，及時(shí)匯總，經(jīng)主要負(fù)責(zé)人簽字后于每月20日前報(bào)鎮(zhèn)政法辦。遇有重大緊急情況隨時(shí)上報(bào)。不得遲報(bào)、漏報(bào)或隱瞞不報(bào)。沒(méi)有發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的'，實(shí)行“零報(bào)告”制度。

2、每月召開(kāi)一次矛盾糾紛排查工作信息員會(huì)議，要有會(huì)議記錄，隨時(shí)掌握各小組糾紛情況。

3、對(duì)排查出的矛盾糾紛，按照“誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則和部門職責(zé)分工，交辦給主管負(fù)責(zé)人。并配合協(xié)調(diào)至該糾紛解決好。

第二篇：矛盾糾紛排查調(diào)處工作制度

工作宗旨：

維護(hù)校園安全、穩(wěn)定、文明，定期排查、及時(shí)發(fā)現(xiàn)并化解校園內(nèi)教職工及家屬之間、師生之間、學(xué)生之間各類矛盾糾紛，消除各種不安全、不穩(wěn)定、不文明的因素，創(chuàng)安全、穩(wěn)定、文明、和諧、團(tuán)結(jié)的校園。

工作要求：

1、學(xué)校各類矛盾糾紛排查調(diào)處在學(xué)校矛盾糾紛排查調(diào)處小組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，小組成員要明確分工、各司其責(zé)。

2、定期排查校園內(nèi)各類矛盾糾紛，建立領(lǐng)導(dǎo)小組――各處室組――班級(jí)之間信息雙向反饋的.暢通渠道。

3、排查調(diào)處矛盾糾紛要遵守預(yù)防為主、發(fā)現(xiàn)調(diào)處為次的原則，以說(shuō)明教育為主要方法，以團(tuán)結(jié)、安全、穩(wěn)定為出發(fā)點(diǎn)。

4、排查調(diào)處矛盾糾紛不推諉，誰(shuí)先知道誰(shuí)負(fù)責(zé)，重大問(wèn)題上報(bào)校黨委、校委會(huì)研究處理。

5、無(wú)論是定期排查，還是問(wèn)題的發(fā)生及處理都要及時(shí)、真實(shí)地做好記載并做好歸檔工作。

6、每月對(duì)學(xué)校矛盾糾紛排查調(diào)處工作進(jìn)行匯總，填好矛盾糾紛排查調(diào)處月報(bào)表，供各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)校檢查。

第三篇：矛盾糾紛排查的預(yù)警制度

第一條：為了規(guī)范學(xué)校矛盾糾紛調(diào)處工作，及時(shí)化解矛盾，保障全體師生的合法權(quán)益，確保學(xué)校穩(wěn)定，依據(jù)上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本辦法。

第二條：學(xué)校矛盾糾紛排查調(diào)處是指學(xué)校對(duì)本單位的內(nèi)部矛盾和糾紛，依法進(jìn)行排查，調(diào)解和處理的非訴訟活動(dòng)。矛盾糾紛排查調(diào)處由政教處負(fù)責(zé)并實(shí)施。

第三條：矛盾糾紛排查調(diào)處堅(jiān)持“從下到上，誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則。學(xué)生之間矛盾糾紛先由班主任協(xié)助，當(dāng)事教師負(fù)責(zé)調(diào)處，調(diào)處無(wú)效者上報(bào)政教處調(diào)處。對(duì)未成年人涉及民事權(quán)利義務(wù)內(nèi)容，應(yīng)由其監(jiān)護(hù)人代理。教師與學(xué)生、教師與家長(zhǎng)，教師與教師（家屬）、教師家庭矛盾糾紛。先由政教處調(diào)處，必要時(shí)交學(xué)校調(diào)處。

第四條：排查調(diào)處矛盾糾紛堅(jiān)持“預(yù)防為主、防微杜漸，依法處理，避免激化”的方針。

第五條：相關(guān)部門和各班都要有“矛盾糾紛排查調(diào)處記錄”，并將排查調(diào)處結(jié)果隨時(shí)上報(bào)政教處。

第六條：排查調(diào)處矛盾糾紛，應(yīng)當(dāng)以事實(shí)為依據(jù)，以法律和政策為準(zhǔn)繩。法律和政策沒(méi)有明文規(guī)定的可依據(jù)法理、學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度以及社會(huì)道德規(guī)范進(jìn)行調(diào)解。

第七條：矛盾糾紛的調(diào)解應(yīng)在雙方當(dāng)事人自愿平等的基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)解，不得違法給予當(dāng)事人人身或財(cái)產(chǎn)處罰。

第八條：經(jīng)調(diào)解達(dá)成的，有民事權(quán)利義務(wù)內(nèi)容、并由雙方當(dāng)事人（未成年人監(jiān)護(hù)人）簽字或者蓋章和調(diào)解協(xié)議，具有民事合同的性質(zhì)，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行自己的義務(wù)，不得擅自變更或者解除調(diào)解協(xié)議。

第九條：依據(jù)有關(guān)規(guī)定，糾紛雙方當(dāng)事人在調(diào)解協(xié)議達(dá)成生效之后，如有一方不履行協(xié)議，另一方糾紛當(dāng)事人可申請(qǐng)人民法院依法執(zhí)行。

第十條：糾紛雙方當(dāng)事人在調(diào)處中如達(dá)不成調(diào)解協(xié)議，調(diào)解人員應(yīng)當(dāng)告知糾紛雙方當(dāng)事人的'訴論權(quán)利，并做好教育疏導(dǎo)工作。

第十一條：在調(diào)解活動(dòng)中，糾紛當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)下列義務(wù)：

（一）如實(shí)陳述糾紛事實(shí)，不得提供虛假證明材料；

（二）遵守調(diào)解規(guī)則，尊重調(diào)解人員；

（三）不得加劇糾紛，激化矛盾；

（四）不得頂撞調(diào)解人員或無(wú)理取鬧；

（五）明理法高姿態(tài)，提出合理化要求；

（六）自覺(jué)履行調(diào)解達(dá)成的協(xié)議。

第十二條：矛盾糾紛排查調(diào)處工作在鎮(zhèn)政府、派出所領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，學(xué)校各部門做好配合工作。

第十三條：矛盾調(diào)處部門（人員）應(yīng)履行下列職責(zé)：

（一）深入調(diào)查研究，廣泛聽(tīng)取和了解師生及其它反映，貼近師生生活實(shí)際，及時(shí)掌握相關(guān)動(dòng)向，千方百計(jì)將各種矛盾消滅在萌芽狀態(tài)。

（二）政教處要制定出年度和學(xué)期矛盾調(diào)處工作計(jì)劃，學(xué)校要定期召開(kāi)會(huì)議專門研究矛盾調(diào)處工作，期末要對(duì)矛盾調(diào)處工作做出全面總結(jié)并書面向有關(guān)部門匯報(bào)。

（三）積極完成政府或其它主管部門布置的各項(xiàng)矛盾調(diào)處任務(wù)。

（四）已發(fā)生矛盾糾紛，不管當(dāng)事人是否報(bào)告或申請(qǐng)，調(diào)解部門（人員）都要主動(dòng)進(jìn)行調(diào)處。

十四條：學(xué)校對(duì)在矛盾調(diào)處工作中做出突出成績(jī)的部門或個(gè)人應(yīng)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

第十五條：矛盾糾紛調(diào)處，在矛盾發(fā)生兩周內(nèi)必須處理終結(jié)，較復(fù)雜或跨校矛盾糾紛報(bào)請(qǐng)相關(guān)部門協(xié)助調(diào)處，但必段在兩個(gè)月內(nèi)處理終結(jié)。

第十六條：已確定為行政案件、刑事案件的不適用本辦法。

第十七條：本辦法自

第四篇：社區(qū)矛盾調(diào)解工作制度

1、護(hù)理部根據(jù)醫(yī)院實(shí)際工作情況制定各級(jí)護(hù)理查房的時(shí)間、頻率。

2、查房形式可分為：.行政查房、個(gè)案查房、重點(diǎn)查房及教學(xué)查房等。

3、每次護(hù)理查房前主持者要認(rèn)真準(zhǔn)備，使查房具有科學(xué)性、實(shí)用性和指導(dǎo)性。

4、查房過(guò)程中應(yīng)總結(jié)護(hù)理經(jīng)驗(yàn)，找出護(hù)理薄弱環(huán)節(jié)，做好記錄。

5、總值班護(hù)士長(zhǎng)每天進(jìn)行夜查房，檢查規(guī)章制度執(zhí)行情況，指導(dǎo)、協(xié)調(diào)全院危重病人的搶救和護(hù)理工作。病區(qū)護(hù)士長(zhǎng)每周參加科主任查房一次.了解病人情況，協(xié)調(diào)處理查房中出現(xiàn)的問(wèn)題。

第五篇：社區(qū)矛盾調(diào)解工作制度

一、矛盾糾紛排查調(diào)處制度。堅(jiān)持矛盾糾紛15天一排查，做到重點(diǎn)排查與集中排查相結(jié)合，社區(qū)重大節(jié)假日、敏感時(shí)期重點(diǎn)排查，及時(shí)有效調(diào)處本社區(qū)級(jí)矛盾糾紛，做到“小事不出社區(qū)、大事不出街道、矛盾不上交”上交鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)綜治信訪維穩(wěn)中心調(diào)處的矛盾糾紛，必須具備三個(gè)條件：一有當(dāng)事人向上級(jí)調(diào)處的報(bào)告;二有社區(qū)調(diào)解委員會(huì)的調(diào)查材料和初步意見(jiàn);三有確實(shí)解決不了的事實(shí)和理由。

二、信息情況報(bào)告制度。充分發(fā)揮治安信息員、巡邏隊(duì)員和保安隊(duì)員收集信息的作用，對(duì)排查出來(lái)的矛盾糾紛和不穩(wěn)定因素信息，要及時(shí)向居兩委報(bào)告，重大的治安信息和矛盾糾紛要在第一時(shí)間及時(shí)上報(bào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)綜治信訪維穩(wěn)中心及相關(guān)部門。

三、工作例會(huì)制度。每月組織召開(kāi)一次工作例會(huì)，分析治安形勢(shì)，研究部署綜治及平安建設(shè)工作，根據(jù)各個(gè)時(shí)期社會(huì)治安出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題召開(kāi)專題會(huì)議，研究采取必要措施，督促檢查綜治協(xié)管員、平安中心戶長(zhǎng)工作落實(shí)情況。

第六篇：社區(qū)矛盾調(diào)解工作制度

一、局機(jī)關(guān)干部職工自覺(jué)遵守工作制度和工作紀(jì)律，遵守機(jī)關(guān)作息時(shí)間，堅(jiān)守工作崗位，認(rèn)真做好本職工作，恪盡職守，廉潔自律。

二、實(shí)行各科室考勤制度，由各科室負(fù)責(zé)人安排。

三、上班時(shí)間為8:00―12:00，下午2:30―5:30（如遇時(shí)間變化，以通知為準(zhǔn)）。到崗時(shí)間不得超過(guò)正常上班時(shí)間一刻鐘。

四、因事因病請(qǐng)假需履行書面請(qǐng)假手續(xù)，半天以內(nèi)由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，一天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，一天以上由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（具體事項(xiàng)參照《請(qǐng)休假制度》執(zhí)行）

五、考核辦法：一星期內(nèi)無(wú)故遲到或早退2次以上;上班時(shí)間從事不正當(dāng)娛樂(lè)活動(dòng)（打撲克、麻將、玩電腦游戲等）由分管領(lǐng)導(dǎo)找談話,遲到早退3次以上,上班時(shí)間經(jīng)常玩游戲,炒股屢勸不止,進(jìn)行效能勸誡。如被市、區(qū)效能辦抽查通報(bào)將對(duì)責(zé)任人實(shí)行待崗處理?？己私Y(jié)果每月公布一次，當(dāng)月兌現(xiàn)。節(jié)假日值班，由帶班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)考核，未到者每次扣工資100元。本制度適用于局機(jī)關(guān)正式工作人員、聘用人員、借用人員、城管辦以及質(zhì)監(jiān)站、規(guī)劃站工作人員。

六、機(jī)關(guān)各科室人員自覺(jué)愛(ài)護(hù)單位樓道及辦公室衛(wèi)生，不隨地吐痰、亂丟亂倒廢棄物，愛(ài)護(hù)公共財(cái)物，注意維護(hù)單位整體形象。

七、加強(qiáng)辦公室的安全保衛(wèi)，下班注意關(guān)鎖、隨手關(guān)熄電器設(shè)備，確保用電安全。