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第一篇：“解放思想推動高質(zhì)量發(fā)展大討論”專題研討發(fā)言提綱

“解放思想推動高質(zhì)量發(fā)展大討論”

專題研討發(fā)言提綱

根據(jù)局黨委關(guān)于開展“解放思想推動高質(zhì)量發(fā)展大討論”活動要求，現(xiàn)將本人學(xué)習(xí)體會作簡要匯報，不妥之處請同志們批評指正。

一、堅持解放思想，認真查找問題根源

一是思想不夠解放，干部選拔任用工作還沒跟上財政的發(fā)展。

由于財政部門注重業(yè)務(wù)工作的因素較重，這些年我局干部幾乎沒有對外交流提拔的，加之財政系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)有限，大部分干部在同一職位上一干就是十幾年而得不到晉升，一些懂財政、善管理、有經(jīng)驗的優(yōu)秀年輕干部難有提拔重用的機會。特別是事業(yè)單位，受人員身份的限制，以及事業(yè)單位干部轉(zhuǎn)任、調(diào)任等相關(guān)機制尚不完善，人員交流少，晉升空間有限，在一定程度上影響了干部上進心和積極性。

二是創(chuàng)新招法不多，干部梯隊建設(shè)還沒有拿出真招實策。

近些年，財政干部年齡老化問題比較嚴重。從局機關(guān)來看，40歲以下的年輕干部僅占四分之一，50歲以上的則占到近一半。由于干部隊伍年齡結(jié)構(gòu)老化，不但影響了干部隊伍的梯隊建設(shè)，而且造成少數(shù)干部的工作激情出現(xiàn)退化。

三是擔(dān)當(dāng)意識不足，機關(guān)考勤紀律抓得不夠嚴格。

雖然完善了相關(guān)制度，開展了工作紀律檢查，全局工作紀律明顯好轉(zhuǎn)，絕大多數(shù)科室、單位的工作紀律良好，但仍有個別科室、單位考勤制度執(zhí)行不嚴格，個別干部遲到、早退現(xiàn)象仍然存在，工作中在崗不在狀態(tài)等一些不良現(xiàn)象還未完全杜絕。

四是創(chuàng)新觀念不強，制度建設(shè)還存在短板。

結(jié)合實際創(chuàng)造性謀劃工作還有欠缺，隨著事業(yè)單位改革的深化和黨政群機構(gòu)改革的實施，財政部門與原屬事業(yè)單位間的業(yè)務(wù)需要進一步明確，尚需進一步建立健全良好的工作銜接制度;財政部門內(nèi)設(shè)科室的職責(zé)也需要重新調(diào)整，相應(yīng)的制度也需要重新修訂完善。所有這些還未做到提前準備，超前謀劃。

二、堅持解放思想，認真整改提高

(一)目標任務(wù)

堅決做到一加強兩優(yōu)化：一是全面加強干部隊伍建設(shè)，真正做到想干事的人有平臺，能干事的人有舞臺;二是進一步優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，打造一支朝氣蓬勃、昂揚向上的財政隊伍;三是進一步優(yōu)化內(nèi)設(shè)機構(gòu)職責(zé)，建立高效運行的財政工作機制。

(二)工作措施

1.切實抓好干部選拔任用工作。一是樹立正確的用人導(dǎo)向，把那些政治過硬、作風(fēng)扎實、勇于擔(dān)當(dāng)、成績突出的干部提拔到重要崗位上來，通過政治激勵，不斷引導(dǎo)廣大干部真正把精力投入到謀事干事上，用正確的用人導(dǎo)向端正風(fēng)氣、激發(fā)效能，促進干部作風(fēng)進步步轉(zhuǎn)變。二是結(jié)合機構(gòu)改革適時進行中層干部隊伍的優(yōu)化調(diào)整，注重有計劃地選拔優(yōu)秀年輕干部充實到領(lǐng)導(dǎo)崗位，優(yōu)化干部年齡結(jié)構(gòu)，激發(fā)工作熱情。同時，加大年輕干部培養(yǎng)力度，制定并落實《適應(yīng)時代要求推動朝陽全面振興發(fā)展大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的實施意見》。三是要積極爭取領(lǐng)導(dǎo)及非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，結(jié)合干部年齡情況，科學(xué)調(diào)整使用，將職數(shù)運用最大化，使任職時間長的干部有待遇，年輕的干部有提拔晉升的空間，提高廣大干部的工作積極性。

2.完善干部正常交流機制。一是加強與上級部門溝通交流，積極向上推薦優(yōu)秀干部，使局內(nèi)更多的干部走出去，提起來，打通干部出口;二是積極推行單位內(nèi)部的輪崗交流，使干部有機會在更多的崗位履職盡責(zé)，增加新壓力、學(xué)習(xí)新知識、研究新問題、發(fā)揮新作用。

3.創(chuàng)新方式，廣納賢才，充實人員力量，改善機關(guān)干部隊伍年齡結(jié)構(gòu)。通過公務(wù)員招錄、事業(yè)單位人員轉(zhuǎn)任調(diào)任、基層遴選等方式，將符合政策規(guī)定、表現(xiàn)突出的優(yōu)秀年輕干部充實到公務(wù)員隊伍。

4.強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，做到令行禁止。要堅持守土有責(zé)、守土盡責(zé)，強化管理、深化管理、細化管理，確保責(zé)任到位、責(zé)任到人。認真落實誰主管誰負責(zé)、誰主辦負責(zé)，嚴格按程序辦事，按紀律辦事，看好自己的陣地，管好自己的隊伍。同時，要嚴格按規(guī)定和制度辦事，堅決做到令行禁止。

5.進一步加強制度建設(shè)，建立長效機制。著力理順部門職責(zé)，根據(jù)改革后的事業(yè)單位和機關(guān)新“三定”規(guī)定，制定單位間、部門間業(yè)務(wù)銜接辦法和相關(guān)制度，做到一件事情由一個部門負責(zé)，需要多個部門負責(zé)的事情要明確主辦部門和協(xié)辦部門以及相應(yīng)的職責(zé)和運轉(zhuǎn)程序，補齊制度短板，建立高效運行的財政工作機制。

第二篇：“解放思想推動高質(zhì)量發(fā)展大討論”專題研討發(fā)言提綱

“解放思想推動高質(zhì)量發(fā)展大討論”

專題研討發(fā)言提綱

根據(jù)局黨委關(guān)于開展“解放思想推動高質(zhì)量發(fā)展大討論”活動要求，現(xiàn)將本人學(xué)習(xí)體會作簡要匯報，不妥之處請同志們批評指正。

一、堅持解放思想，認真查找問題根源

一是思想不夠解放，干部選拔任用工作還沒跟上財政的發(fā)展。

由于財政部門注重業(yè)務(wù)工作的因素較重，這些年我局干部幾乎沒有對外交流提拔的，加之財政系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)有限，大部分干部在同一職位上一干就是十幾年而得不到晉升，一些懂財政、善管理、有經(jīng)驗的優(yōu)秀年輕干部難有提拔重用的機會。特別是事業(yè)單位，受人員身份的限制，以及事業(yè)單位干部轉(zhuǎn)任、調(diào)任等相關(guān)機制尚不完善，人員交流少，晉升空間有限，在一定程度上影響了干部上進心和積極性。

二是創(chuàng)新招法不多，干部梯隊建設(shè)還沒有拿出真招實策。

近些年，財政干部年齡老化問題比較嚴重。從局機關(guān)來看，40歲以下的年輕干部僅占四分之一，50歲以上的則占到近一半。由于干部隊伍年齡結(jié)構(gòu)老化，不但影響了干部隊伍的梯隊建設(shè)，而且造成少數(shù)干部的工作激情出現(xiàn)退化。

三是擔(dān)當(dāng)意識不足，機關(guān)考勤紀律抓得不夠嚴格。

雖然完善了相關(guān)制度，開展了工作紀律檢查，全局工作紀律明顯好轉(zhuǎn)，絕大多數(shù)科室、單位的工作紀律良好，但仍有個別科室、單位考勤制度執(zhí)行不嚴格，個別干部遲到、早退現(xiàn)象仍然存在，工作中在崗不在狀態(tài)等一些不良現(xiàn)象還未完全杜絕。

四是創(chuàng)新觀念不強，制度建設(shè)還存在短板。

結(jié)合實際創(chuàng)造性謀劃工作還有欠缺，隨著事業(yè)單位改革的深化和黨政群機構(gòu)改革的實施，財政部門與原屬事業(yè)單位間的業(yè)務(wù)需要進一步明確，尚需進一步建立健全良好的工作銜接制度;財政部門內(nèi)設(shè)科室的職責(zé)也需要重新調(diào)整，相應(yīng)的制度也需要重新修訂完善。所有這些還未做到提前準備，超前謀劃。

二、堅持解放思想，認真整改提高

(一)目標任務(wù)

堅決做到一加強兩優(yōu)化：一是全面加強干部隊伍建設(shè)，真正做到想干事的人有平臺，能干事的人有舞臺;二是進一步優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，打造一支朝氣蓬勃、昂揚向上的財政隊伍;三是進一步優(yōu)化內(nèi)設(shè)機構(gòu)職責(zé)，建立高效運行的財政工作機制。

(二)工作措施

1.切實抓好干部選拔任用工作。一是樹立正確的用人導(dǎo)向，把那些政治過硬、作風(fēng)扎實、勇于擔(dān)當(dāng)、成績突出的干部提拔到重要崗位上來，通過政治激勵，不斷引導(dǎo)廣大干部真正把精力投入到謀事干事上，用正確的用人導(dǎo)向端正風(fēng)氣、激發(fā)效能，促進干部作風(fēng)進步步轉(zhuǎn)變。二是結(jié)合機構(gòu)改革適時進行中層干部隊伍的優(yōu)化調(diào)整，注重有計劃地選拔優(yōu)秀年輕干部充實到領(lǐng)導(dǎo)崗位，優(yōu)化干部年齡結(jié)構(gòu)，激發(fā)工作熱情。同時，加大年輕干部培養(yǎng)力度，制定并落實《適應(yīng)時代要求推動朝陽全面振興發(fā)展大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的實施意見》。三是要積極爭取領(lǐng)導(dǎo)及非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，結(jié)合干部年齡情況，科學(xué)調(diào)整使用，將職數(shù)運用最大化，使任職時間長的干部有待遇，年輕的干部有提拔晉升的空間，提高廣大干部的工作積極性。

2.完善干部正常交流機制。一是加強與上級部門溝通交流，積極向上推薦優(yōu)秀干部，使局內(nèi)更多的干部走出去，提起來，打通干部出口;二是積極推行單位內(nèi)部的輪崗交流，使干部有機會在更多的崗位履職盡責(zé)，增加新壓力、學(xué)習(xí)新知識、研究新問題、發(fā)揮新作用。

3.創(chuàng)新方式，廣納賢才，充實人員力量，改善機關(guān)干部隊伍年齡結(jié)構(gòu)。通過公務(wù)員招錄、事業(yè)單位人員轉(zhuǎn)任調(diào)任、基層遴選等方式，將符合政策規(guī)定、表現(xiàn)突出的優(yōu)秀年輕干部充實到公務(wù)員隊伍。

4.強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，做到令行禁止。要堅持守土有責(zé)、守土盡責(zé)，強化管理、深化管理、細化管理，確保責(zé)任到位、責(zé)任到人。認真落實誰主管誰負責(zé)、誰主辦負責(zé)，嚴格按程序辦事，按紀律辦事，看好自己的陣地，管好自己的隊伍。同時，要嚴格按規(guī)定和制度辦事，堅決做到令行禁止。

5.進一步加強制度建設(shè)，建立長效機制。著力理順部門職責(zé)，根據(jù)改革后的事業(yè)單位和機關(guān)新“三定”規(guī)定，制定單位間、部門間業(yè)務(wù)銜接辦法和相關(guān)制度，做到一件事情由一個部門負責(zé)，需要多個部門負責(zé)的事情要明確主辦部門和協(xié)辦部門以及相應(yīng)的職責(zé)和運轉(zhuǎn)程序，補齊制度短板，建立高效運行的財政工作機制。

第三篇：解放思想推動高質(zhì)量發(fā)展大討論發(fā)言材料

精選解放思想推動高質(zhì)量發(fā)展大討論發(fā)言材料(三)

解放思想即是學(xué)習(xí)理論的深入過程，也是把學(xué)理論向?qū)嵺`轉(zhuǎn)化的過程，解放思想必須牢牢把握科學(xué)發(fā)展觀的理論。企業(yè)基層黨員干部學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀應(yīng)放在提高執(zhí)行力和本職工作創(chuàng)新上來。我們在以往的學(xué)習(xí)討論中，人們習(xí)慣談?wù)勓矍吧a(chǎn)遇到的芝麻小事、表決心和愿望，以為這就是解放思想了，其實，這是的形式主義的表現(xiàn)形式。要避免形式主義，必須有正確的理論為指導(dǎo)，牢牢把握科學(xué)發(fā)展觀的理論方向，用科學(xué)發(fā)展觀引領(lǐng)思想解放。

一、用科學(xué)發(fā)展觀來審視改革發(fā)展的政策，增強執(zhí)行力，在思想和行動上確保上下一致。

作為基層黨員干部解放思想，就是要在增強執(zhí)行力上下功夫。所謂的增強執(zhí)行力，就是積極主動、不打折扣地全面貫徹落實上級的方針政策和工作部署。解放思想，就是按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，分析理解我們現(xiàn)行政策和措施的正確與否，從而消除在執(zhí)行過程中的思想阻力。例如:我們分析判斷我部近幾年來的政策措施是否正確。首先看動力改型，淘汰蒸汽機車的決策。當(dāng)時也有人認為這樣的決策是敗家，疑問蒸汽機車和電力機車用的好好的，為什么還要上我們不熟悉的內(nèi)燃機車?從這兩年內(nèi)燃機車在運輸生產(chǎn)運用的效果上看，運能提高了，效益上去了，這充分說明當(dāng)初的決策是正確的。再看部確定的線路疏水和上質(zhì)量工程決策。當(dāng)時也有不同聲音，認為光靠疏水解決不了線路安全隱患問題。事實是通過線路疏水和上質(zhì)量工程，我們?nèi)隂]有發(fā)生嚴重脫線事故，這在一次了當(dāng)時的決策是正確的。再看目前推廣的手口示意法，到目前也有阻力。手口示意法是一項較為科學(xué)的操作管理辦法，為什么執(zhí)行難，歸根到底還是我們習(xí)慣勢力、習(xí)慣做法在作怪。以上例子想說明一個道理，就是我們作為一個執(zhí)行者，在想問題、辦事情上要多加思考，不能用歪理學(xué)說妄下結(jié)論，要學(xué)會用科學(xué)發(fā)展觀來辨別是非，這才是我們學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀的真諦。

二、用科學(xué)發(fā)展觀來指導(dǎo)工作，開創(chuàng)工作新局面，用思想創(chuàng)新帶動工作創(chuàng)新。

曾強執(zhí)行力，一方面要解決思想認識上的矛盾，從思想上做到響應(yīng)擁護，同時還要解決行動上的問題，也就是真響應(yīng)和假響應(yīng)的問題。我們這幾年隨著我部的發(fā)展，在思想觀念上有了很大的轉(zhuǎn)變，工作思路也有了一些新的變化，工作上也取得了一些成就。但是還要看到，我們的思想轉(zhuǎn)變與現(xiàn)實工作有差距，與領(lǐng)導(dǎo)的發(fā)展思路有差距，與社會大的發(fā)展要求差距更大。所以，我們面臨的思想解放的任務(wù)更加重要和緊迫。

第一，提高認識是前提。只有先進的思想，才會有先進的行動。因此，學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀首要任務(wù)是提高認識，思想認識不解決，做任何事情也就無從談起。一是要有創(chuàng)新的高度。要不斷創(chuàng)新思維，勇于打破因循守舊、固步自封的一些舊的思想觀念;要不斷創(chuàng)新機制，敢于突破一些體制、機制的束縛，要不斷創(chuàng)新工作，樹立人人都是創(chuàng)新、創(chuàng)造、創(chuàng)業(yè)主體的理念。二是要有全局的高度。只有人人解放思想，才會形成解放思想的濃厚氛圍。解放思想必須從我做起，從現(xiàn)在抓起。三是要有發(fā)展的高度。要通過解放思想，大家對加快推進各自的工作，促進生產(chǎn)安全和經(jīng)濟發(fā)展，才會有更高的目標、更嚴的標準、更遠的發(fā)展愿景。

第二、曾強本領(lǐng)是關(guān)鍵。

認識問題解決之后，要把想法變?yōu)楝F(xiàn)實，還必須具備較強的技術(shù)業(yè)務(wù)本領(lǐng)做保證，否則都是空談。因此，我們要不斷加強自身業(yè)務(wù)技能的培養(yǎng)，努力鉆研科學(xué)文化知識，特別是業(yè)知識，通過學(xué)習(xí)，提高做好本職工作的能力，使我們每一名黨員和黨員干部，不僅在政治上成熟，思想上進步，理論上豐富，同時在技術(shù)和業(yè)務(wù)上也做到領(lǐng)先，成為想干事、會干事、能干事的領(lǐng)頭人。

第三、推動工作創(chuàng)新是目的。

解放思想的目的是推動工作創(chuàng)新。我們就是要通過解放思想大討論來，查找我們以往不合時宜的思想觀念和工作思路，轉(zhuǎn)變觀念，創(chuàng)新工作。所以，我們在討論中要從以下三個方面下工夫。一是要正視問題敢于揭短。要通過解放思想大討論活動，深入從思想上、工作上查找問題和根源。二是要查找差距敢于碰硬。要通過新一輪解放思想大討論活動，認識到我們的工作基礎(chǔ)還有差距，工作中的疑難問題還很多，既有思想差距、能力缺陷，又有制度障礙和基礎(chǔ)薄弱，只有認識到我們的缺點和不足，我們才能有的放矢改地進工作。三是要解決問題敢于動真格。對于查找出的各種問題，要認真研究解決，及時制定整改措施，切實抓好整改落實。對需要整改的事項，必須落實責(zé)任，限時整改到位。

我們要以解放思想大討論活動為契機，強化加快發(fā)展的觀念，牢固樹立加快發(fā)展的意識，增強執(zhí)行力，提高創(chuàng)新力，使我們在工作質(zhì)量上有一個大的進步和跨越。