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第一篇：教研活動(dòng)反思

美國學(xué)者波斯納曾經(jīng)提出一個(gè)教師成長的簡要公式：經(jīng)驗(yàn)反思＝成長，并指出沒有經(jīng)過反思的經(jīng)驗(yàn)是狹隘的經(jīng)驗(yàn)，至多只能形成膚淺的知識，在教研中發(fā)展教師的反思能力。如果教師僅僅滿足于獲得經(jīng)驗(yàn)而不對經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行深入的思考，那么他的專業(yè)成長將會(huì)受到極大的限制?？梢?，反思是促進(jìn)教師專業(yè)成長的有效途徑。

反思不僅僅是教師個(gè)人的事情，教育專家，其他教師，管理人員等應(yīng)該對教師的反思給予支持。沒有這種支持，教師的反思很難進(jìn)行。就幼兒園本身來講，教師在反思的時(shí)候最容易得到的幫助來自同事和業(yè)務(wù)園長都參與的園內(nèi)教研活動(dòng)。但是，這仍然存在教師的反思以及同事和業(yè)務(wù)園長的幫助是否有效及時(shí)的問題。圍繞如何提高教研的實(shí)效，真正促進(jìn)教師反思能力，從而提高教育質(zhì)量的問題，我們從管理者的角度，探索出了一些行之有效的策略。

一、尊重教師做真誠的傾聽者

我們曾經(jīng)習(xí)慣了以指導(dǎo)者的身份在教育工作中侃侃而談，以命令式語調(diào)告訴教師應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么。這樣做往往會(huì)使部分教師產(chǎn)生逆反心理，部分教師產(chǎn)生依賴心理，這兩種中現(xiàn)象都不利于教師思考自己的實(shí)踐。

每個(gè)教師都渴望成長，更渴望理解。因?yàn)榻處煻加凶约旱南敕ǎ麄冃枰氖紫仁且粋€(gè)真誠的傾聽者――希望別人能與自己真誠交流，在此基礎(chǔ)上分析研討教學(xué)中出現(xiàn)的一些問題。因此，尊重教師并聆聽教師心聲，引導(dǎo)教師質(zhì)疑自己的實(shí)踐，就等于給了教師一把開發(fā)自我潛能的鑰匙。

有了這種角色的轉(zhuǎn)變，在我園，無論是教育研究工作還是教育實(shí)踐工作都有了一種讓人感到寬松愉悅的精神氛圍，經(jīng)?？梢钥吹浇處熍c管理者為一個(gè)問題爭相闡述自己觀點(diǎn)的情景。教師不再像以往一樣把自己放在被批判的位置上，在相互的爭論中，教師的思考變得更加開放了，他們更容易接受不同的觀點(diǎn)和聲音了，對自己的實(shí)踐也開始持一種批判反思的態(tài)度了。

二、幫助教師做好教育記錄

反思是一個(gè)研究的過程，包括發(fā)現(xiàn)問題，收集有關(guān)問題的資料，尋找解決問題的各種方法，實(shí)踐操作，反饋并作出下一步的教育決策，園長之友《在教研中發(fā)展教師的反思能力》。記錄之所以重要，是因?yàn)閷逃顒?dòng)進(jìn)行記錄的過程實(shí)際就是一個(gè)收集資料、發(fā)現(xiàn)問題的過程。記錄不詳實(shí)，反思就會(huì)失去依托，缺乏事實(shí)的支持。因此，我們很重視記錄工作，并將其制度化，規(guī)范化，如全園教師每周至少做一次教育記錄，教育記錄的內(nèi)容由記錄幼兒的活動(dòng)情況及教師的工作體會(huì)逐步改變?yōu)檠芯磕硞€(gè)特定的問題。

三、用以點(diǎn)帶面的策略提高全體教師的反思能力

教師能力有高有低，對反思的作用認(rèn)識不一，嘗試反思的愿望有很大差別――有人愿意（只占很少的一部分），有人反對，有人觀望。于是，我們決定采取以點(diǎn)帶面的策略推動(dòng)教師反思。

我們選擇了幾個(gè)愿意反思自己教學(xué)的教師，組成教學(xué)小組，在固定時(shí)間進(jìn)行研討。在研討中，主要是針對問題進(jìn)行深入分析，并提出解決問題的策略，研討完就付諸行動(dòng)。

這種榜樣具有很強(qiáng)的號召力，在教師中產(chǎn)生了很大的；中擊力，激發(fā)了教師自我成長的內(nèi)部動(dòng)機(jī)。教師們開始思考：別人跟我差不多，這樣做了就提高了水平，我為什么不可以這樣做呢？以點(diǎn)帶面的策略使得廣大教師認(rèn)識到了反思對提高自己的專業(yè)能力所起的重要作用，紛紛要求加入反思的行列，歡迎別人來看自己的教學(xué)活動(dòng)，幫助自己反思。

四、幫助教師找到解決問題的辦法

教師們的手中開始有了一篇篇詳細(xì)的教育記錄，記錄后面出現(xiàn)了簡短的分析，分析中包含了教師對幼兒發(fā)展的分析，對――個(gè)失敗的教育活動(dòng)的認(rèn)真探討。這些內(nèi)容表明，教師已經(jīng)認(rèn)識到成功與失敗都是一種收獲。當(dāng)反思真正成為教師的一種生活方式以后，教師就能夠發(fā)現(xiàn)自己教學(xué)活動(dòng)中的問題，并分析出一些問題的原因。但是繼續(xù)深入就遇到了困難――問題怎么解決。這也是教育理念轉(zhuǎn)化為教育實(shí)踐時(shí)遇到的最大困難，也是教師最需要幫助的時(shí)』矣。于是，我們加大了指導(dǎo)力度，幫助教師尋找解決問題的辦法。比如，在日常進(jìn)班指導(dǎo)教師工作以后，會(huì)有意識地請教師對自己當(dāng)日活動(dòng)進(jìn)行反思，然后再針對教師在自己的教育活動(dòng)中發(fā)現(xiàn)的具體問題提出意見與建議。再如，我們鼓勵(lì)教師在結(jié)束半日帶班工作后，在備課本中的“效果分析”一欄中，根據(jù)記錄認(rèn)真地把幼兒的發(fā)展水平，認(rèn)知特點(diǎn)與當(dāng)日的教育活動(dòng)結(jié)合起來進(jìn)行分析。這樣堅(jiān)持了一段時(shí)間之后，我們感覺教師發(fā)現(xiàn)問題，解決問題的能力有了很大的提高。

五、合作研究

教師間的合作研討可以增進(jìn)教師彼此間的了解，強(qiáng)化教師的合作意識，發(fā)展教師的反思能力。管理人員本身就是合作群體中的一員，只不過他還有另一個(gè)重要任務(wù)――努力為教師們創(chuàng)設(shè)合作式研究的情景，切實(shí)為教師養(yǎng)成合作意識與發(fā)展協(xié)作能力搭建舞臺。

我們經(jīng)常鼓勵(lì)教師將自己認(rèn)為有價(jià)值的內(nèi)容提出來，作為研究討論和反思的議題。每周教研活動(dòng)的時(shí)間，教師都可以充分闡述自己的見解，聽取其他教師的看法。有時(shí)意見會(huì)有分歧，但就是在這種沖突―與爭論中，在溝通，互助，分享中，她們有了新的收獲。

在支持教師反思自己的教學(xué)，提升教師的專業(yè)水平的過程中，我們深刻認(rèn)識到“教師的頭腦不是等待填充的容器，而是等待點(diǎn)燃的火把，我們的責(zé)任就是點(diǎn)燃它，讓它燃燒，永不熄滅?！苯處熃逃^念的更新依賴于教師教育技能的提高，教育技能的提高則需要教師在教育實(shí)踐中反復(fù)嘗試。管理者帶著成果走向教師，不過是“授人以魚”，只有帶著教師搞出成果，才是“授人以漁”，才能使自己和教師共同走上研究的道路共同成為反思型，研究型的教師。

第二篇：教研活動(dòng)反思

本學(xué)期的金名課堂形態(tài)研討觀摩課結(jié)束了，我們的教研組長代娣老師執(zhí)教的《植樹問題》給我留下了很深的印象。在學(xué)校組織的數(shù)學(xué)大教研中，我們再次重溫了這精彩的一課，分享了各位同行的收獲及個(gè)人的觀點(diǎn)?！吨矘鋯栴}》一節(jié)課圍繞金名課堂形態(tài)設(shè)計(jì)的教學(xué)流程讓我耳目一新、收獲頗豐。

1、學(xué)生在饒有興趣的猜謎語活動(dòng)中認(rèn)識了“手指”中的學(xué)問?！伴g隔”一詞的引入，讓我仿佛是第一次感受到數(shù)學(xué)語言也可以描述得如此專業(yè)。

2、學(xué)生在認(rèn)識“間隔”、尋找生活中常見的間隔時(shí)，老師適時(shí)地引入課題《植樹問題》、出示本節(jié)課的學(xué)習(xí)目標(biāo)，凸顯了金名課堂形態(tài)中“問題帶動(dòng)”、“目標(biāo)引領(lǐng)”教學(xué)流程的完美和諧。

3、在“師生共學(xué)”環(huán)節(jié)，教師引導(dǎo)學(xué)生借助手中的材料，動(dòng)手?jǐn)[一擺、畫一畫、分一分，小組內(nèi)說一說畫線段圖的想法、完成探究卡，從而發(fā)現(xiàn)兩端都栽樹時(shí)間隔數(shù)和植樹棵樹的關(guān)系。學(xué)生在上臺擺一擺時(shí)，老師的趁勢引導(dǎo)使學(xué)生明確了棵數(shù)與間隔數(shù)的一一對應(yīng)關(guān)系，為學(xué)生發(fā)現(xiàn)兩端都栽樹時(shí)棵數(shù)與間隔數(shù)的關(guān)系做好了充足的準(zhǔn)備。但我覺得遺憾的是，老師的不放手禁錮了學(xué)生的思維，孩子們像是被留著繩子找草吃的小羊很難遲到周圍的一片片嫩草。

4、把兩端都栽樹作為植樹問題的第一課時(shí)學(xué)習(xí)，學(xué)生在懵懵懂懂中初步掌握了解決問題的方法，老師又在“鞏固提升”中引入世界數(shù)學(xué)難題“20棵數(shù)的植樹問題”就會(huì)顯得有些生不逢時(shí)。在課下，不知還能否勾起孩子們對這一世界數(shù)學(xué)難題的一丁點(diǎn)興趣。也許，能夠挑戰(zhàn)這一數(shù)學(xué)難題的孩子就這樣與之擦肩而過了吧。

都說教學(xué)有法，但教無定法、貴在得法，而金名課堂形態(tài)又何嘗不是教學(xué)領(lǐng)導(dǎo)為指導(dǎo)我們有序教學(xué)所精心研討出的基本教學(xué)模式呢？就像在研討中大家說的那樣，“問題帶動(dòng)、目標(biāo)引領(lǐng)、師生共學(xué)、反饋矯正、鞏固提升”這些教學(xué)流程與形態(tài)不應(yīng)該是一成不變的，學(xué)習(xí)目標(biāo)也不是為了展示給領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)生看而展示的。學(xué)習(xí)目標(biāo)的出示旨在督促老師自己要把學(xué)生帶到那里去，學(xué)習(xí)目標(biāo)的出示意在歸還學(xué)生明確老師要把自己帶到哪里去的知情權(quán)。

金名課堂形態(tài)研討，“討”什么？討來了學(xué)習(xí)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)了沒的反思，討來了教學(xué)流程并不是要把課堂模式化的新思考，討來了只有深讀教材、關(guān)注學(xué)情才有敢于放手的勇氣。