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第一篇：21年黨支部班子組織生活會對照檢查材料最新3
各位黨員同志：大家好！
按照xxxxx縣教育局黨組的統(tǒng)一部署，學(xué)校黨支部今天在這里召開全體黨員會議，開展“不忘初心牢記使命”專題組織生活暨民主評議黨員，下面我從三方面進行自我檢視。
一、對照黨章、準則和條例，查擺出的問題
（一）對照黨章查擺，存在的問題。
黨章中指出，“是否按照黨員干部六項基本條件，真正做到信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔當、清正廉潔?！蔽夷軌虬凑拯h員干部六項基本條件要求自己，做到了信念堅定、為民服務(wù)，勤政務(wù)實、敢于擔當、清正廉潔。但總是由于工作頭緒多，任務(wù)重，時間緊，調(diào)查研究特別是下基層的調(diào)查研究做的不夠，擔當作為方面存在一定的問題。
（二）對照準則查擺，存在堅決反對“四風”還不夠堅定問題。
（三）對照條例查擺，存在遵守紀律有差距的問題我認真研讀了《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》，對照查擺發(fā)現(xiàn)，在處理局部與全局關(guān)系上，還是站位不高，看得不遠，想得不深，做得不細。
（四）對照黨員意識、擔當作為和遵守紀律情況查擺，存在對黨的理論和習(xí)總書記講話學(xué)習(xí)還不夠深透，看齊意識行動上不力，如補差環(huán)節(jié)落實不夠好；未值班時段待在辦公室時候多，深入各環(huán)節(jié)巡查還不夠好，組內(nèi)教研示范帶頭作用發(fā)揮不夠好；上課接電話執(zhí)行不夠強等問題。
（五）在服務(wù)群眾方面，還存在幫扶上深入跟進不夠，轉(zhuǎn)變成效不顯著；對教職工工作、生活需求了解不夠深入全面；工會活動創(chuàng)新形式不夠等問題。
二、問題存在原因分析
問題（一）產(chǎn)生的原因一是責任擔當不夠。滿足于常規(guī)性工作開展，習(xí)慣安于現(xiàn)狀、按部就班，對工作困難和矛盾有有時問題估計不足，主動作為意識不強，存在礙于情面，在“涉深水、破堅冰、啃硬骨頭”方面總覺得自己是副職，只是按照書記要求落實即可，主動性還不夠；在工作職能有交叉時能推就推，主動擔責意識不強，還怕“多做事、多吃虧”。二是謀劃工作科學(xué)性還需加強?？偢杏X“時間都去哪了”，每天看起來踐行‘四個意識’，扎扎實實推進教育教學(xué)管理都很“忙”，但是忙的沒章法，未形成部門聯(lián)動，協(xié)調(diào)推進，未真正意識上幫書記排憂解難。三是工作標準不高，有時深入不夠，會疲于應(yīng)付，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，降低了工作標準，滿足于不出錯、過得去。包括對個人教學(xué)總想以工作繁重為由，未真正意義上過關(guān)、補差，總想以思想引領(lǐng)促進學(xué)生轉(zhuǎn)變，教學(xué)業(yè)績進入同類學(xué)校前列，相反成為工作上的掣肘，影響自己管理的深入與創(chuàng)新。
問題（二）原因分析，在對照準則找問題方面，本人在嚴格落實中央八項規(guī)定方面能走在前、作表率，官僚主義、享樂主義和奢靡之風暫未發(fā)現(xiàn)問題，但是在堅決反對“四風”方面力度還不夠，有時被形式主義蒙蔽。比如黨員筆記，只停留在檢查量與規(guī)定動作，對于深層次的質(zhì)與版面書寫等要求不夠；在學(xué)校常規(guī)管理中，有時深入師生中間看問題還做得不好，容易被表面的讀書和課間展示麻痹，未做到提前查，縮后檢，把問題控制在萌芽狀態(tài)或最后三分鐘。
問題（三）原因分析，在具體工作中，常常以工作為重、發(fā)展為先，容易導(dǎo)致在推進工作中不能時時刻刻嚴格執(zhí)行黨的政治紀律和政治規(guī)矩，存在講情面、講人情，多講事不過三，少了一些剛性的紀律與要求。
問題（四）原因分析，一是學(xué)習(xí)力還不夠，定期不定期抓緊學(xué)習(xí)意識不強。二是落實補差時段安排不夠好。中午時段或課間時段有針對性進行基礎(chǔ)知識過關(guān)補差未積極推進。在全方位跟進教育、教學(xué)、總務(wù)、后勤及辦公室管理方面，還未能夠全面協(xié)助校長做好常規(guī)管理工作，未堅持寫好管理日志，因為時間原因未帶頭上示范課。因工作性質(zhì)原因未關(guān)機或不帶手機進課堂?？傊瑦壅医杩诜笱?，未以原則杜絕。
問題（五）原因分析，對葉浩的幫扶不夠精心，未深入其內(nèi)心，不能早日促其改變，當他出現(xiàn)問題時聽之任之多余引之導(dǎo)之，家校溝通也不夠深入和有效；未經(jīng)常性與教職工交流談心，教師例會講得多，了解他們的思想動態(tài)與正常訴求時間少；未認真思考研究工會動態(tài)與作用發(fā)揮，工會形式內(nèi)容匱乏，游戲趣味益智類活動偏少。
三、下一步的措施
一是進一步做到責任擔當。作為一名共產(chǎn)黨員，結(jié)合“不忘初心、牢記使命”主題教育，牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，在具體工作中，努力為廣大群眾排憂解難，使自己的一言一行都要從優(yōu)秀黨員的良好形象出發(fā)，時時處處創(chuàng)先爭優(yōu)，不僅形式上做到盡善盡美，內(nèi)容上更要精益求精。
二是進一步抓好反對“四風”。堅決把工作中的形式主義去除，以一種大無畏的精神與態(tài)度深入下去。黨建旗幟鮮明，工會形質(zhì)兼美，安全無縫管理，教學(xué)力爭上游，不僅做好副職工作，堅定干好本職工作，不僅口號響亮，更加行動有力。
三是進一步強化紀律意識。嚴格遵守《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》和《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》，扎實履行黨風廉政建設(shè)責任制，模范執(zhí)行“一崗雙責”，堅持按法紀、按規(guī)矩、按程序辦事，切實筑牢拒腐防變的思想防線。認真執(zhí)行中央八項規(guī)定和省實施細則，慎初慎微，妥善處理好同事、同學(xué)、朋友相處之道，任何時候都不能放松，要求別人做的，自己帶頭做，要求別人不做的，自己堅決不做，努力做到公私分明。加強規(guī)則意識，講格局、講政治、講正氣，全面、高效協(xié)助書記做好各項管理工作。
第二篇：黨支部班子組織生活會對照檢查材料
黨支部班子組織生活會對照檢查材料
根據(jù)《組織部關(guān)于召開2021組織組織生活會和開展民主評議的通知》精神思想，堅持問題導(dǎo)向、嚴字當頭，深入查擺存在的問題和不足，從思想深處挖根源，從修養(yǎng)找原因，明確了努力方向和改進措施，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：
一、查擺存在的問題
（一）在建設(shè)方面
工作呈現(xiàn)虛化弱化邊緣化態(tài)勢。一是重形式、輕實效。在貫徹執(zhí)行制度的力度不夠，注重形式比較多，講求實效比較少，仍然存在制度掛在墻上。二是重表象、輕質(zhì)量。組織生活會質(zhì)量不高，效果不夠理想，有些講成績多，提問題少，缺少批評。三是重傳統(tǒng)、輕創(chuàng)新。多數(shù)活動是會議式、教育式，主要是呈現(xiàn)出“說起來重要、做起來次要、忙起來不要”的現(xiàn)象。
（二）在思想建設(shè)方面
一是理論學(xué)習(xí)不夠深入。
有的學(xué)習(xí)內(nèi)容限制在上級要求、業(yè)務(wù)需求內(nèi)，沒有主動深入、二是學(xué)用結(jié)合不夠緊密。沒有真正將理論學(xué)習(xí)成果與工作實際融會貫通，在新思想的學(xué)習(xí)上還存在領(lǐng)悟不深。三是意識不夠敏銳。在面對對意識形態(tài)領(lǐng)域斗爭的復(fù)雜形勢沒有深刻認識，特別是隨著新媒體的發(fā)展壯大。（三）在組織建設(shè)方面
一是組織設(shè)置不合理。
目前與市委辦有直接關(guān)系的有辦公室。二是干部教育管理不嚴格。有的成員在傳幫帶上不夠硬氣，浮在面上，沒有因人因材施教。三是作用發(fā)揮不到位。存在本位主義思想，有些同志大局觀不強。
（四）在作風建設(shè)方面
一是“四下”調(diào)研不夠深入。
多數(shù)同志都是在辦公室聽匯報多，到實地調(diào)研了解情況少。二是聯(lián)系服務(wù)不夠密切。想問題抓工作，立足于具體問題的時候較多，考慮單位實際比較多，站在宏觀大局和群眾角度上考慮問題不足。三是開拓進取精神有所弱化。干部攻堅克難的勇氣、擔當負責的膽氣在不同程度減弱，工作創(chuàng)新不足，缺少前瞻性，如在深化全面從嚴治黨向縱深推進上力度不夠。（五）在紀律建設(shè)方面
一是紀律教育沒能常抓不懈。
宗旨教育、正反典型教育、優(yōu)良作風教育更多停留在口頭上、紙面上，沒有做到抓在平常。二是規(guī)章制度沒有執(zhí)行到位。有的成員對執(zhí)行規(guī)章制度的嚴肅性和極端重要性認識不足。三是監(jiān)督?jīng)]有有效開展。主體意識不強，缺乏開展監(jiān)督的政治責任感，許多黨員只把自己看成被監(jiān)督的對象。二、原因分析
一是體制機制不完善。
組織參與辦公室重大問題決策、堅持干部、管人才原則，缺乏規(guī)范完善的制度機制和有效的實現(xiàn)形式。二是組織定位不清晰。
對從嚴從實加強工作重要性和緊迫性認識不足，意識不強。對于“一把手”行使“同責、雙責”兩種職權(quán)，承擔雙重責任。三是工作方式方法落伍。
由于工作觀念不新，辦法不多，組織生活的內(nèi)容、形式過于呆板，缺乏創(chuàng)新，要求脫節(jié)導(dǎo)致不感興趣，甚至出現(xiàn)了厭煩情緒。四是缺乏必要保障。
干部的勞動價值得不到應(yīng)有的承認，工作職業(yè)聲望不高，與從事行政、業(yè)務(wù)工作的干部相比。三、今后的努力方向和改進措施
一要堅持學(xué)做相通。
二要堅持首尾相顧。
第三篇：黨支部班子組織生活會對照檢查材料
黨支部班子組織生活會對照檢查材料
根據(jù)《組織部關(guān)于召開2021組織組織生活會和開展民主評議的通知》精神思想，堅持問題導(dǎo)向、嚴字當頭，深入查擺存在的問題和不足，從思想深處挖根源，從修養(yǎng)找原因，明確了努力方向和改進措施，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：
一、查擺存在的問題
（一）在建設(shè)方面
工作呈現(xiàn)虛化弱化邊緣化態(tài)勢。一是重形式、輕實效。在貫徹執(zhí)行制度的力度不夠，注重形式比較多，講求實效比較少，仍然存在制度掛在墻上。二是重表象、輕質(zhì)量。組織生活會質(zhì)量不高，效果不夠理想，有些講成績多，提問題少，缺少批評。三是重傳統(tǒng)、輕創(chuàng)新。多數(shù)活動是會議式、教育式，主要是呈現(xiàn)出“說起來重要、做起來次要、忙起來不要”的現(xiàn)象。
（二）在思想建設(shè)方面
一是理論學(xué)習(xí)不夠深入。
有的學(xué)習(xí)內(nèi)容限制在上級要求、業(yè)務(wù)需求內(nèi)，沒有主動深入、二是學(xué)用結(jié)合不夠緊密。沒有真正將理論學(xué)習(xí)成果與工作實際融會貫通，在新思想的學(xué)習(xí)上還存在領(lǐng)悟不深。三是意識不夠敏銳。在面對對意識形態(tài)領(lǐng)域斗爭的復(fù)雜形勢沒有深刻認識，特別是隨著新媒體的發(fā)展壯大。（三）在組織建設(shè)方面
一是組織設(shè)置不合理。
目前與市委辦有直接關(guān)系的有辦公室。二是干部教育管理不嚴格。有的成員在傳幫帶上不夠硬氣，浮在面上，沒有因人因材施教。三是作用發(fā)揮不到位。存在本位主義思想，有些同志大局觀不強。
（四）在作風建設(shè)方面
一是“四下”調(diào)研不夠深入。
多數(shù)同志都是在辦公室聽匯報多，到實地調(diào)研了解情況少。二是聯(lián)系服務(wù)不夠密切。想問題抓工作，立足于具體問題的時候較多，考慮單位實際比較多，站在宏觀大局和群眾角度上考慮問題不足。三是開拓進取精神有所弱化。干部攻堅克難的勇氣、擔當負責的膽氣在不同程度減弱，工作創(chuàng)新不足，缺少前瞻性，如在深化全面從嚴治黨向縱深推進上力度不夠。（五）在紀律建設(shè)方面
一是紀律教育沒能常抓不懈。
宗旨教育、正反典型教育、優(yōu)良作風教育更多停留在口頭上、紙面上，沒有做到抓在平常。二是規(guī)章制度沒有執(zhí)行到位。有的成員對執(zhí)行規(guī)章制度的嚴肅性和極端重要性認識不足。三是監(jiān)督?jīng)]有有效開展。主體意識不強，缺乏開展監(jiān)督的政治責任感，許多黨員只把自己看成被監(jiān)督的對象。二、原因分析
一是體制機制不完善。
組織參與辦公室重大問題決策、堅持干部、管人才原則，缺乏規(guī)范完善的制度機制和有效的實現(xiàn)形式。二是組織定位不清晰。
對從嚴從實加強工作重要性和緊迫性認識不足，意識不強。對于“一把手”行使“同責、雙責”兩種職權(quán)，承擔雙重責任。三是工作方式方法落伍。
由于工作觀念不新，辦法不多，組織生活的內(nèi)容、形式過于呆板，缺乏創(chuàng)新，要求脫節(jié)導(dǎo)致不感興趣，甚至出現(xiàn)了厭煩情緒。四是缺乏必要保障。
干部的勞動價值得不到應(yīng)有的承認，工作職業(yè)聲望不高，與從事行政、業(yè)務(wù)工作的干部相比。三、今后的努力方向和改進措施
一要堅持學(xué)做相通。
二要堅持首尾相顧。
