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第一篇：教師專業(yè)發(fā)展總結(jié)

作為一名教育工作者，我深深地知道自己需要學(xué)習(xí)和提高的東西還有很多，一年來，我認(rèn)真學(xué)習(xí)、努力工作，下面就是我對xx―xx學(xué)年度自身各方面成長做出的一個總結(jié)。希望它能指導(dǎo)和幫助我更快、更好的提高自己。

一、自我分析。

通過多年的教學(xué)實踐和理論學(xué)習(xí)，我已經(jīng)能熟悉新課標(biāo)的教育思想和理念，并能根據(jù)自身的課堂操作和教學(xué)反思體現(xiàn)出來。對學(xué)校安排的各項工作能很好的勝任和完成，并能利用工作之余自學(xué)一些舞蹈，提高自己的專業(yè)水平。我具有較強的事業(yè)心，敢于在教學(xué)中做一些嘗試，做到因材施教，采取“摘桃子”教育方式，既保護了部分對音樂學(xué)科的興趣又培養(yǎng)部分學(xué)生對音樂學(xué)科的求知欲。

二、自我發(fā)展。

(一)教學(xué)方面。

1、虛心學(xué)習(xí)。在工作中，我向有經(jīng)驗的教師請教，在認(rèn)真領(lǐng)會新課標(biāo)前提下，積極參加學(xué)校、各類教研活動，成為一名研究型的音樂教師。

2、從一堂課做起。我做到認(rèn)真?zhèn)湔n，上課，從學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣出發(fā)，發(fā)揮學(xué)生的課堂主體意識，運用寓教于樂的教育方式，實現(xiàn)音樂課堂的有效教學(xué)。尊重、關(guān)愛、平等地看待每個學(xué)生，面向全體，尊重學(xué)生的意見和要求，對個別特殊學(xué)生正確地認(rèn)識他們。

3、積極投入特色辦學(xué)。中華小戲曲是學(xué)校的特色項目之一，按照學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的要求，我教學(xué)生四個小戲曲，使學(xué)生會演唱京劇、黃梅戲、豫劇唱腔，能簡單的加一些動作，弘揚民族文化。在學(xué)校特色項目錄象中得到了好評。

4、勇于承擔(dān)各類公開課。公開課是教師間相互學(xué)習(xí)與借鑒的好方式

11月我上了一堂校內(nèi)遠(yuǎn)程教育模式課《雪花帶來冬天的夢》，通過與學(xué)校教師之間的聽課評課，找出自身的不足與解決的方法。提高了信息技術(shù)水平，使音樂與信息技術(shù)達(dá)到了整合。xx年5月我參加了學(xué)區(qū)育德課評比活動，我講了一節(jié)音樂課《可愛的蘋果》，獲得了三等獎。

（二）理論方面。

1、認(rèn)真閱讀。本學(xué)年度我閱讀三到四本教育著作，了解和分析幾個成功的教育案例，多看報紙與雜志，把自己擺在校學(xué)生的位置上去理解文章的內(nèi)容，勤動筆頭摘記好的教育理念和方式，有一點是一點，相信水滴石穿、鐵杵磨成針的道理。

2、勤動筆頭。完成兩篇教學(xué)反思，對課堂出現(xiàn)的問題能及時的記錄下來度完成兩篇教育敘事，結(jié)合育德課寫了一篇教育論文《淺談如何在音樂教學(xué)中融入德育教育》。希望通過撰寫教育反思、教育敘事及論文，形成自己的教育風(fēng)格。

（三）其他方面。

1、勤練專業(yè)。這本學(xué)年度，我練習(xí)完成三個舞蹈，對舞蹈有一個質(zhì)的突破，能自如的掌握各種技巧；不放棄對舞蹈的學(xué)習(xí)，能完成一些中級練習(xí)曲；最重要的是要提高自己的即興伴奏水平，能用電子琴自如的為歌曲伴奏并能掌握電子琴的各種技法。

2、認(rèn)真做好文藝匯演工作。區(qū)文藝匯演是我的另一項重要工作，對于學(xué)生的訓(xùn)練做到耐心引導(dǎo)，精心輔導(dǎo)。完成藝術(shù)節(jié)的節(jié)目表演，榮獲三等獎。在xx年4月區(qū)特色展示訓(xùn)練時，我每天排練2小時節(jié)目，付出得到了回報，聲樂第六，器樂第六，舞蹈十六，我很高興，在排練中我與學(xué)生共同成長。

3、信息技術(shù)水平得到了提高.六月份我參加了XX市信息技術(shù)課程資源比賽，我把平時收集的二人轉(zhuǎn)資料運用網(wǎng)頁制作了音樂課的教學(xué)資源，動畫資源二人轉(zhuǎn)中秧歌步伐用flash制作的，因為學(xué)生機器有病毒，所以我又用幻燈片重新制作。戲曲教學(xué)資源希望給同行們帶來方便，提高教學(xué)效率.我又建立了博客，學(xué)會了發(fā)布日志，我覺得信息技術(shù)水平得到了提高。

四、今后努力方向：

我想與孫老師學(xué)習(xí)如何上傳音頻、視頻、管理個人空間等。

以上就是我結(jié)合自身實情，做出的本年度發(fā)展總結(jié)。今后，我還有太多的東西要學(xué)習(xí)。我將與時具進，跟隨學(xué)生的興趣，適應(yīng)時代的發(fā)展，樹立良好的教育心態(tài)，認(rèn)真積極的面對生活，面對工作。

第二篇：教師專業(yè)發(fā)展總結(jié)

一、加強政治學(xué)習(xí)，把德育放在首位。

教師是落實以德治國方略、推進素質(zhì)教育的實施者，是學(xué)生增長知識和思想進步的指導(dǎo)者和引路人。隨著社會的發(fā)展，教師的責(zé)任更加突出了，對師德素質(zhì)的要求更加廣泛了，教書育人工作的標(biāo)準(zhǔn)更高了。在深化教學(xué)改革、推動素質(zhì)教育中，我把思想政治素質(zhì)放在首位。

二、積極參加校本培訓(xùn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)新課標(biāo)。

教育創(chuàng)新和改革發(fā)展，關(guān)鍵在教師。在新的一輪教學(xué)改革中，我積極參加學(xué)校舉辦的各類培訓(xùn)班，認(rèn)真完成學(xué)校布置的各項培訓(xùn)任務(wù)，教育觀念有了很大轉(zhuǎn)變，初步掌握了新課標(biāo)的理念。

（一）、新課程教學(xué)的基本理念

（1）課程理念：凸現(xiàn)了“以人為本”的價值觀

新課程在觀念上充分凸現(xiàn)了“以人為本”素質(zhì)教育的思想，把“為了每個學(xué)生的發(fā)展”，“讓每一個學(xué)生個性獲得充分發(fā)展”的價值觀視為根本。

（2）課程目標(biāo)：致力于“打好基礎(chǔ)，促進發(fā)展”

新課程在目標(biāo)設(shè)計上，是致力于“打好基礎(chǔ)、促進發(fā)展”這一特點的。第一，新課程確立起新的知識觀，從而走出了課程目標(biāo)的知識技能取向。第二，課程確立起新的學(xué)生觀，從而使個性發(fā)展成為課程的根本目標(biāo)。第三，新課程確立起課程與社會生活的連續(xù)性，從而使新課程植根于生活的土壤。第四，新課程改革的目標(biāo)都是從“情感、態(tài)度、價值觀”，“知識、能力”，“方法、習(xí)慣”這三個維度提出的，沒有忽視必要的基礎(chǔ)知識和能力，只是更要看重創(chuàng)新精神和實踐能力，終身學(xué)習(xí)的愿望和終身學(xué)習(xí)的能力。

（3）課程體系：著眼于“開放，創(chuàng)新”

這次新課程改革的一個重點目標(biāo)，就是構(gòu)建開放的，充滿生機的基礎(chǔ)教育課程體系?！伴_放性”和“創(chuàng)新性”是課改的靈魂。

新課程體系強調(diào)的學(xué)科領(lǐng)域的綜合化，主要表現(xiàn)在：第一，一門學(xué)科，向兒童經(jīng)驗與生活回歸。第二，不同學(xué)科，追求彼此聯(lián)系，如新設(shè)“綜合”學(xué)科：思品與生活、思品與社會、歷史與社會、藝術(shù)。第三，新課程設(shè)立專門的綜合實踐活動課作為必修課。這一切都充分體現(xiàn)了新課程體系與以往的不同，是一個“開放”的，“創(chuàng)新”的體系。

（4）課程內(nèi)容：倡導(dǎo)“新、活、寬”

新課程提倡的是“新、活、寬”。新課程把學(xué)生的生活及其個人知識，直接經(jīng)驗作為課程內(nèi)容。尊重“兒童文化”，發(fā)揮“童心”、“童趣”的課程價值。強調(diào)的是問題解決，引進了許多現(xiàn)代社會生活和科技知識。教材要有開放性和彈性。在合理安排基本課程內(nèi)容的基礎(chǔ)上，給地方、學(xué)校和教師有開發(fā)、選擇的空間，也為學(xué)生留出選擇和拓展的空間，以滿足不同學(xué)生學(xué)習(xí)和發(fā)展的需要。

（5）課程學(xué)習(xí)方式：突出學(xué)習(xí)方式變革自主，探究與合作

轉(zhuǎn)變學(xué)習(xí)方式就是把學(xué)習(xí)過程中的發(fā)現(xiàn)、探究、研究等認(rèn)識活動凸現(xiàn)出來，使學(xué)習(xí)過程更多地成為學(xué)生發(fā)現(xiàn)問題、提出問題、分析問題、解決問題的過程。強調(diào)自主、探究與合作學(xué)習(xí)，成為本次課改的亮點。

（6）課程評價：重在“發(fā)展性”和“多元化”

新的課程評價鼓勵個人思考，運用學(xué)生成長檔案袋，小論文、答辯、各式各樣的小制作等多元化的評價形式。評價更加重視對評價本身的再評價，使評價是一種開放式的、持續(xù)的行為，以確保評價自身不斷完善。

（二）、新課程對教師教學(xué)行為的要求

（1）教學(xué)觀念：由統(tǒng)一規(guī)格教育向差異性教育轉(zhuǎn)變樹立個性教育意識。

（2）教學(xué)目標(biāo)：由以傳授知識為中心向以能力發(fā)展為中心轉(zhuǎn)變樹立課程目標(biāo)意識。

（3）教學(xué)關(guān)系：由“以教定學(xué)”向“以學(xué)定教”轉(zhuǎn)變樹立主體意識。

（4）認(rèn)知活動：重視結(jié)果教學(xué)向重視教學(xué)過程轉(zhuǎn)變樹立訓(xùn)練意識。

（5）師生關(guān)系：由不民主不和諧向平等融洽轉(zhuǎn)變樹立情感意識。

（6）教學(xué)結(jié)構(gòu)：由程式化、模式化向教學(xué)個性化轉(zhuǎn)變樹立創(chuàng)造意識。

（7）信息交流：由單向信息交流向綜合信息交流轉(zhuǎn)變樹立反饋意識教育在發(fā)展，觀念在更新。要使新課程能有效實施，就要深入學(xué)習(xí)新課改有關(guān)文件和新課程標(biāo)準(zhǔn)，把握新課程的理念與教學(xué)方式，努力實踐。

三、認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)，努力提高教學(xué)質(zhì)量。

作為教師要提高教學(xué)質(zhì)量，就必須要提高自己的業(yè)務(wù)水平。我積極參加校本培訓(xùn)，理論和業(yè)務(wù)都獲得了很大提高。在業(yè)務(wù)上，主要學(xué)習(xí)中小學(xué)數(shù)學(xué)的有關(guān)知識和美術(shù)方面的有關(guān)知識，學(xué)習(xí)別人的教學(xué)方法，多聽課，做好筆記。多總結(jié)，寫好教后記。

認(rèn)真?zhèn)湔n上課，輔導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí)。關(guān)心學(xué)生，尊重學(xué)生，嚴(yán)格要求學(xué)生。教育中充分發(fā)揮學(xué)生的積極性、主動性、內(nèi)驅(qū)力，堅持激勵和正面教育，努力構(gòu)建"平等、民主、和諧、合作"的師生關(guān)系，努力培養(yǎng)學(xué)生的素質(zhì)。

第三篇：教師專業(yè)發(fā)展制度

劉寨小學(xué)教師專業(yè)發(fā)展制度

近幾年來，我校一直以培養(yǎng)、提高教師的教育教學(xué)實踐能力和教研能力為目標(biāo)，將校本教研和校本培訓(xùn)有機結(jié)合，構(gòu)建以校本培訓(xùn)為基礎(chǔ)，以校本教研手段，以課堂教學(xué)為依托的“教、研、訓(xùn)”一體化培養(yǎng)模式。為深入開展教師繼續(xù)教育工作，促進教師專業(yè)成長，扎實做好現(xiàn)代化學(xué)校創(chuàng)建工作，努力提升專任教師的教育教學(xué)實踐與科研能力，培養(yǎng)、造就一支德才兼?zhèn)涞膶W(xué)習(xí)型、科研型教師隊伍，特制定本規(guī)劃。

一、發(fā)展目標(biāo)

（一）專業(yè)知識

1.掌握學(xué)生發(fā)展和成長階段方面的知識以及與學(xué)生交往、互動的知識。

2.具備課程內(nèi)容和資源、課程組織和類型、課程目標(biāo)和評價方面的知識。

（二）專業(yè)技能

1.信息運用能力：嫻熟運用現(xiàn)代信息技術(shù)的能力，高效獲取信息，達(dá)到利用最新信息實現(xiàn)自我更新的目的。

2.教育科研能力：把在教育教學(xué)過程中遇到的問題、困惑作為課題，邊學(xué)習(xí)、邊實踐、邊研究，運用課題帶動的策略；注重從學(xué)生個性差異出發(fā)，發(fā)揮學(xué)生的特長和優(yōu)勢，針對學(xué)生的不同需求，尋找不同的教育教學(xué)方法，并不斷總結(jié)經(jīng)驗。

3.創(chuàng)新反思能力：反思目標(biāo)的適切性；反思過程的周密性；反思問題的針對性；反思行為的可行性；反思結(jié)果的成效性。

4.教學(xué)實踐能力：正確把握三維目標(biāo)的能力；理解把握及創(chuàng)造性使用新教材的能力；合理運用教學(xué)資源的能力；掌握有利于學(xué)生發(fā)展的教學(xué)評價的能力。

（三）專業(yè)精神

1.熱愛教育事業(yè)，敬業(yè)愛崗，積極參加校本培訓(xùn)，主動承擔(dān)教科研任務(wù)。

2.確立正確的教育觀、學(xué)生觀、學(xué)習(xí)觀、價值觀，增強文化底蘊，塑造人格魅力。

3.用發(fā)展的眼光關(guān)注學(xué)生的學(xué)習(xí)和教師自身學(xué)科素養(yǎng)的提升，積極進取，與時俱進。

二、培訓(xùn)方式

1.讀書自悟。自主學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)過程中要做好讀書筆記，對照反思自己的教學(xué)行為。

2.集中學(xué)習(xí)。學(xué)校集中教師學(xué)習(xí)，采取講座、觀看課程改革音像資料、骨干教師講座等方式，有計劃地按照研課、聽課、說課、評課、反思跟課等環(huán)節(jié)，組織教師全員參與，實效性強的教學(xué)研討活動。

3.交流學(xué)習(xí)。學(xué)校每學(xué)期結(jié)合當(dāng)前的教改實際，有計劃地邀請各級教學(xué)專家來校示范教學(xué)或作專題講座，不斷開闊教師的眼界。同時有重點地組織教師外出參加培訓(xùn)或聽課研討活動，外出學(xué)習(xí)的教師回校后要有成果匯報，或?qū)憣W(xué)習(xí)心得，或上示范課，切實提高學(xué)習(xí)的成效。

4.隨堂聽課。校長、教導(dǎo)主任、教研組長要經(jīng)常性地深入教師的課堂，對教師的課堂教學(xué)問題進行研究，尋找課堂教學(xué)中存在的問題，研討教法和學(xué)法的改進辦法，進行實實在在的實踐探索。

5.專題研討。要求教師每人確立自己的科研課題。做好課題的計劃與研究過程的記錄、整理、反思、總結(jié)、交流等。以提升教師的業(yè)務(wù)理論聯(lián)系實際的水平。

三、主要措施

1.教師聽課每學(xué)期不于15節(jié)，行政人員不少于20節(jié)（隨機聽課不少于15節(jié)）。

2.公開教學(xué)每位教學(xué)人員一學(xué)年不少于2節(jié)。

3.各學(xué)科教研組每學(xué)期至少開展6次集體備課活動。4.每學(xué)期召開一次先進教師經(jīng)驗交流會。5.學(xué)校每年至少開展4次有關(guān)德育工作、教育科研、信息技術(shù)、心理健康等方面的培訓(xùn)。

6.每月組織教師觀看一次優(yōu)質(zhì)課錄像。7.適時安排教師外出學(xué)習(xí)，每學(xué)期脫產(chǎn)2周學(xué)習(xí)的教師不少于10%。

8.每學(xué)期舉辦一次讀書心得體會、教學(xué)設(shè)計、教學(xué)案例、教學(xué)論文、評課議課等評選活動。

9.每年舉辦一次教學(xué)技能展示活動。

10.抓好課題研究，要求年齡在40周歲以下的教師兩年內(nèi)必須主持或參加一項課題研究。

四、組織保障 1.加強組織領(lǐng)導(dǎo)

為提高教師對自身專業(yè)發(fā)展重要性的認(rèn)識，學(xué)校本著對教師負(fù)責(zé)、對教育事業(yè)負(fù)責(zé)的態(tài)度，把教師專業(yè)發(fā)展工作擺在優(yōu)先實施的戰(zhàn)略地位，納入學(xué)校工作的重要議事日程，統(tǒng)籌規(guī)劃，精心組織，認(rèn)真實施。學(xué)校成立教師專業(yè)發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)小組。

下設(shè)校本工作辦公室，校教研處主任夏朝碎兼任辦公室主任，具體負(fù)責(zé)學(xué)校校本培訓(xùn)相關(guān)工作。

2.完善激勵機制

逐步完善教師專業(yè)發(fā)展的學(xué)校評價體系，將評價結(jié)果作為教師繼續(xù)教育學(xué)分認(rèn)定和績效考核的重要內(nèi)容。對在教師專業(yè)發(fā)展中成績突出的學(xué)科組和個人進行表彰獎勵。

3.加大經(jīng)費投入

學(xué)校將加大此項工作的經(jīng)費投入，保證有不少于學(xué)校公用經(jīng)費的10%用于教師培訓(xùn)經(jīng)費，結(jié)合教育教學(xué)需要，為教師購買學(xué)習(xí)資料，訂閱報刊；采用走出去請進來的方法，邀請專家學(xué)者講學(xué)指導(dǎo)；選送教師到外地學(xué)習(xí)進修，幫助教師拓寬學(xué)習(xí)領(lǐng)域，不斷更新知識。

第四篇：教師評價與教師專業(yè)發(fā)展

教師評價與教師專業(yè)發(fā)展

宋鑫 3013212076 摘要:教師評價從目的上可分為獎懲性教師評價即行政性教師評價和發(fā)展性教師評價。行政性教師評價和發(fā)展性教師評價的特點，揭示了教師評價對教師專業(yè)發(fā)展的正向功能和負(fù)向功能。教師評價改革要考慮我國現(xiàn)行教育體制，在原有行政性教師評價的基礎(chǔ)上，強調(diào)發(fā)展性教師評價在教師專業(yè)發(fā)展中的作用，消除教師評價負(fù)面影響，促進教師的專業(yè)發(fā)展。關(guān)鍵詞：教師評價；行政性；發(fā)展性；教師專業(yè)發(fā)展啟示

現(xiàn)代教育評價起源于被譽為被美譽為“當(dāng)代教育評價之父”的美國教育家泰勒(R.W.Tyler)。泰勒在1934-1942年進行了“八年研究”，提出了著名的“泰勒原理”——確定教育目標(biāo)、選擇教育經(jīng)驗（學(xué)習(xí)經(jīng)驗）、組織教育經(jīng)驗、評價教育經(jīng)驗。他所提出的相對系統(tǒng)和完整的評價方法體系與原則證明了教育評價的可行性與必要性。至此，教育評價才正式成為一門科學(xué)，教師評價則是教育評價中相當(dāng)重要的內(nèi)容之一。教師評價，從目的上可分為兩種類型:一是獎懲性教師評價，也稱行政性教師評價;二是發(fā)展性教師評價。

一、兩種教師評價的特點

（一）行政性教師評價

1.行政性教師評價以獎勵和懲處為最終目的，是一種終結(jié)性的評價。它為了方便對教師的管理，通過對教師工作表現(xiàn)的評價，做出解聘、晉升、調(diào)動、降級、加薪、減薪、增加獎金等決定。這種教師評價往往把評價作為獎勵、表揚或處罰教師的一種手段，它是而向過去的，特別注重教師在評價之前的工作表現(xiàn)。通過評價，一方而要表明教師是否履行了應(yīng)有的工作職責(zé)，其工作表現(xiàn)是否符合學(xué)校的要求；另一方而是根據(jù)教師的工作表現(xiàn)，判斷他們是否具備獎勵或懲罰的條件。

2.行政性教師評價強調(diào)學(xué)校目標(biāo)的實現(xiàn)。它強調(diào)對教師的管理和領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)威，注重考察教師的成就、效率和效果，在一定程度上可以促進教師的教育教學(xué)改革，最大限度地實現(xiàn)學(xué)校的組織口標(biāo)。但是行政性教師評價往往以獎勵和懲罰為目的，通常只注重教師過去的工作表現(xiàn)，關(guān)心評價的最終結(jié)果，難以使教師成為積極的參與者，易引起部分教師的抵制甚至反對，有時還會影響領(lǐng)導(dǎo)與教師、教師與教師、教師與學(xué)生之間的關(guān)系。

3.在評價組織上，傳統(tǒng)的教師評價往往是自上而下進行的，僅僅把教師看成評價與管理的對象，缺乏評價者與教師、學(xué)生之間的交流。評價者不向作為評價對象的教師或只向少數(shù)教師提供評價結(jié)果的反饋信息。由于大部分教師的工作表 現(xiàn)既不符合獎勵的要求也不夠懲罰的條件，因而，評價結(jié)果只能引起少數(shù)人的反應(yīng)，而不能引起全體教師的重視，只能調(diào)動部分教師而不是全體教師的積極性。

行政性教師評價在一定程度上確實刺激了教師本身的專業(yè)發(fā)展和教育教學(xué)工作的提高，但是，隨著社會的發(fā)展，它越來越難以適應(yīng)教師的專業(yè)發(fā)展。

（二）發(fā)展性教師評價

發(fā)展性教師評價是20世紀(jì)80年代末英國針對教師評價過分注重獎懲功能而提出的，強調(diào)評價與獎懲脫離，在沒有獎懲的條件下，促進教師的專業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)學(xué)校的教學(xué)目標(biāo)。

1.以促進教師發(fā)展為目的。發(fā)展性教師評價不僅關(guān)注教師當(dāng)前的表現(xiàn)，更為重要的是注重教師長期的發(fā)展，通過實施教師評價，了解教師現(xiàn)有的工作狀態(tài)和工作表現(xiàn)，根據(jù)教師現(xiàn)有的基礎(chǔ)和教師個人發(fā)展目標(biāo)，對教師進行指導(dǎo)或提供進修的條件，從而提高教師履行工作職責(zé)的能力，完善教師的專業(yè)發(fā)展，促進學(xué)校的未來發(fā)展，實現(xiàn)教師專業(yè)發(fā)展與學(xué)校未來發(fā)展的融合。

2.評價內(nèi)容的全面性。發(fā)展性教師評價強調(diào)評價內(nèi)容的全面性，通過多種方法的運用，收集各方面的信息，在對教師工作各個方面進行深入了解的基礎(chǔ)上，做出整體的客觀判斷。評價不僅是對教師整體素質(zhì)或工作的某一方面進行的單項評價，還包括對教師整體素質(zhì)與表現(xiàn)所進行的綜合評價。評價不僅涉及到教師教學(xué)狀況的完成情況，而且還涉及教師的未來發(fā)展規(guī)劃。

3.評價主體溝通的雙向性。評價者與被評價者都是評價的主體，他們以信任和合作為基礎(chǔ)，通過對話和協(xié)商共同制定雙方認(rèn)同的評價目標(biāo)和發(fā)展計劃，共同承擔(dān)事先發(fā)展目標(biāo)的職責(zé)。在評價中要重視教師主人翁精神的發(fā)展，強調(diào)教師的自我評價作用，強調(diào)評價中各種信息的交流與反饋，重視領(lǐng)導(dǎo)與教師、教師與教師、教師與學(xué)生、校內(nèi)與校外間的溝通。

二、兩種教師評價方法的區(qū)別

發(fā)展性教師評價以促進教師的專業(yè)發(fā)展為最終目的。它是一種雙向的教師評價過程，建立在雙方互相信任的基礎(chǔ)上。所以行政性教師評價與發(fā)展性教師評價的根本區(qū)別在于，前者以獎懲為目的，后者以教師發(fā)展為目的：前者關(guān)注的是教師工作行為的結(jié)果，后者關(guān)注的是教師素質(zhì)發(fā)展的過程。行政性教師評價與發(fā)展性教師評價是不同管理理念的產(chǎn)物，是管理科學(xué)發(fā)展過程中不同階段的產(chǎn)物。發(fā)展性教師評價是在批判和繼承行政性教師評價的基礎(chǔ)上建立起來的，并不排斥行政性教師評價中的科學(xué)合理的因素，而是克服和改變行政性教師評價的局限和問題，最大限度地發(fā)揮教師評價在教師專業(yè)發(fā)展中所起的作用。

三、現(xiàn)行教師評價制度的功能

（一）正向功能

教師評價是對教師工作的價值作出判斷的活動，它的目的是促進教師的專業(yè)發(fā)展與提高教學(xué)效能，對于教師專業(yè)發(fā)展起著導(dǎo)向、激勵、推動作用。教師評價作為教師管理的一種主要手段機制，對教師的專業(yè)發(fā)展有著重要作用。斯塔弗爾比姆曾經(jīng)指出:“評價最重要的意圖不是為了證明，而是為了改進。”我國學(xué)者也認(rèn)為評價要“以評促改，以評促建，評建結(jié)合，以建為主”。教師評價的目的，正是為了促進教師的職業(yè)發(fā)展和教師的成長。教師的專業(yè)發(fā)展不僅需要教師的教學(xué)經(jīng)驗，還需要教師對自己工作的反思。教師評價具有反思功能，引發(fā)教師的反思行為，實現(xiàn)教師的專業(yè)發(fā)展。

負(fù)向功能

1.現(xiàn)行的教師評價制度使絕大多數(shù)教師產(chǎn)生非常擔(dān)心、懼怕甚至憎恨的心理，缺乏一種安全機制。他們擔(dān)心和懼怕自己會受到誤解，擔(dān)心自己不再被別人信任，擔(dān)心不了解評價者，擔(dān)心評價者不能勝任評價工作，擔(dān)心教師評價制度成為解聘劣質(zhì)教師的依據(jù)，擔(dān)心教師評價出現(xiàn)人為的偏差。

2.降低了教師專業(yè)發(fā)展的需要層次。心理學(xué)家阿布拉漢姆·馬斯洛認(rèn)為:只有未滿足的需要能夠影響行為，滿足了的需要不能充當(dāng)激勵工具。在教師收入和社會地位日趨提高的環(huán)境中，教師更追求自身的發(fā)展，以實現(xiàn)自我需要。這是最高層次的需要，是把個人能力充分發(fā)揮的愿望，希望最大限度地發(fā)揮一個人的潛在能力并有所成就?，F(xiàn)行的教師評價制度對教師的評價結(jié)果只與最終的獎懲直接掛鉤，這樣的評價失去了了普遍的激勵作用。羅素曾說，“我們并不認(rèn)為工資是主要的激勵手段。真正的激勵是出現(xiàn)于員工感到自己有所貢獻的時候”。3.為“應(yīng)試教育”推波助瀾，阻礙教育教學(xué)改革的順利推進。很長時間以來，在基礎(chǔ)教育“應(yīng)試”傾向的影響下，教師的教育教學(xué)效果被簡化為學(xué)生的考試成績和升學(xué)率。受“考試分?jǐn)?shù)決定論”的評價制度的制約，教師不得不想方設(shè)法提高學(xué)生的考試成績和升學(xué)率。由此可見，傳統(tǒng)教師評價既是“應(yīng)試教育”的直接產(chǎn)物，又在很大程度上使基礎(chǔ)教育的“應(yīng)試”傾向得以強化和鞏固。而且傳統(tǒng)的教師評價，導(dǎo)致廣大教師僅考慮如何提高學(xué)生的考試成績，對社會的發(fā)展變化缺乏敏感，對學(xué)生適應(yīng)現(xiàn)代社會的素質(zhì)很少關(guān)心，對教育教學(xué)改革的熱情不高。這往往使他們難以更新學(xué)科知識，難以及時掌握學(xué)科前沿，更難學(xué)習(xí)和接觸到先進的教育教學(xué)理念，因而自己的知識結(jié)構(gòu)、教育教學(xué)觀念等也難適應(yīng)教育教學(xué)改革的要求，這些都不利于教師的專業(yè)發(fā)展。

四、教師評價制度改革的啟示

1.適應(yīng)教師不同的發(fā)展需要。調(diào)動教師的積極性，最重要的是要分析教師的不同需要，為教師設(shè)置看得見的目標(biāo)，讓他們感到有動力。例如，新手型、適應(yīng)型、成熟型、專家型教師分別著重于教學(xué)技能、教學(xué)策略、教學(xué)理念、教學(xué)科研

的反思。面對不同類型的教師，應(yīng)當(dāng)構(gòu)建多元性評價體系，將絕對標(biāo)準(zhǔn)、相對標(biāo)準(zhǔn)與個體標(biāo)準(zhǔn)相結(jié)合;定性、定量與模糊評價相結(jié)合，提供個性化、具有針對性的評價結(jié)果，有的放矢，促成教師的專業(yè)發(fā)展。

2.不應(yīng)過分夸大發(fā)展性教師評價的作用。發(fā)展性教師評價的具體實施需要一定的投資力度，評價者和評價對象需要接受一定的專門培訓(xùn)，但實際情形卻由于其標(biāo)準(zhǔn)的模糊性、目的性差和“溫和性”，過于注重評價過程而不太注重評價結(jié)果;過于強調(diào)教師評價標(biāo)準(zhǔn)的多樣化，使得教師的獎懲不免有失客觀公正，從而難以真正調(diào)動教師工作的積極性;過于注重教師的自我評價，容易出現(xiàn)教師評價的報喜不報憂。

3.教學(xué)評價要著眼于教師長期的專業(yè)發(fā)展。現(xiàn)行的教師評價更多的從教育管理者的價值需求出發(fā)，更多地采用對教師職業(yè)行為結(jié)果的總結(jié)性評價，以便于對教師的鑒定和分等，評價的結(jié)果作為評價的終點與教師的獎懲、選拔相聯(lián)系，直接關(guān)系到教師職位的升遷和發(fā)展前途。這種評價方式不僅傷害了部分教師改進教學(xué)的積極性，而且將教師的注意力引向了對短期效果的追求，而對有助于職業(yè)長期發(fā)展的教學(xué)過程的諸多要素不予關(guān)注，違背了評價之原旨，而且影響了領(lǐng)導(dǎo)與教師之間、教師與教師之間的團結(jié)，甚至影響教師與學(xué)生之間、教師與家長之間的關(guān)系。

4.構(gòu)建和諧的組織文化。無論是企業(yè)、公司還是學(xué)校、醫(yī)院，任何組織一旦形成和諧的組織文化，就會對該組織的運作和發(fā)展產(chǎn)生巨大的能動作用。發(fā)展性教師評價制度要求學(xué)校構(gòu)建和諧的組織文化。和諧的學(xué)校組織文化的共同特點是:具有健康向上的學(xué)校氛圍:學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的一項重要任務(wù)就是促進教師的專業(yè)發(fā)展，教師在工作中能獲得專業(yè)發(fā)展的機會;教師專業(yè)發(fā)展目標(biāo)與學(xué)?？傮w發(fā)展目標(biāo)獲得教師和學(xué)校的共同認(rèn)可;人際關(guān)系和諧，干群關(guān)系融洽，教師在一種充滿信任的環(huán)境中愉快地工作、學(xué)習(xí)和進步;教師享有學(xué)校管理的知情權(quán)、參與權(quán)和決策權(quán)。

現(xiàn)行的教師評價制度基本上是為確定教師升遷或懲罰服務(wù)的。這種評價所依據(jù)的價值理念中的優(yōu)劣標(biāo)準(zhǔn)直接來源于教育行政部門的意志，間接服從于社會利益按貢獻等級分配的制度。這種制度是建立在“獎懲可以最大限度地促進教師教學(xué)效益和專業(yè)化水平的提高”的假設(shè)之上的，其目標(biāo)是實現(xiàn)社會和上級行政部門對教師群體的調(diào)控，基本功能是實現(xiàn)教育行政部門的統(tǒng)一管理，評價的方式是考核教師任教學(xué)生的考試分?jǐn)?shù)。在這樣的制度下，名利的分配成為評價的直接目的，在為平衡利益服務(wù)的基調(diào)下，功利主義和局部效應(yīng)的需要難免會使教師評價產(chǎn)生巨大的副作用，以至于影響教師群體形成正確的教育觀念，干擾教師全面貫徹教育方針，阻礙教學(xué)改革的進行，阻礙教師之間的交流與合作，不利于教師的專業(yè)化發(fā)展。雖然現(xiàn)行的教師評價制度需要改革，大賽教師評價改革要考慮我國現(xiàn)行 教育體制，任何一蹴而就式的改革反而是對教師專業(yè)發(fā)展的巨大傷害。改革需在原有行政性教師評價的基礎(chǔ)上循序而進，強調(diào)發(fā)展性教師評價在教師專業(yè)發(fā)展中的作用，消除教師評價負(fù)面影響，促進教師的專業(yè)發(fā)展。參考文獻：

[1]王斌華.發(fā)展性教師評價制度[M].上海教育出版社，2005.[2]張翔明.一種新的教師評價觀:發(fā)展性教師評價[J].福建教育學(xué)院學(xué)報，2001(01).[3]周燕萍.論發(fā)展性教師評價與教師專業(yè)的發(fā)展[J].寧夏大學(xué)學(xué)報.2005(01）.[4]路曉倩,施耀凱.試論教師專業(yè)發(fā)展與發(fā)展性教師評價[J].教育教學(xué)論壇.2015(42).[5]司福亭.論發(fā)展性教師評價與教師專業(yè)發(fā)展[J].教育理論與實踐.2009(24）.

第五篇：教師專業(yè)發(fā)展規(guī)劃

一、自我診斷

（一）自身專業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀

從20xx年陜西師范大學(xué)教育科學(xué)學(xué)院特教班畢業(yè)至今，我一直從事聾校數(shù)學(xué)教學(xué)工作。工作中我注重理論學(xué)習(xí)、實踐反思，并取得一定的教學(xué)、教研成績，曾獲“禪城區(qū)優(yōu)秀班主任”、“佛山市優(yōu)秀班主任”、“佛山市學(xué)科帶頭人”稱號，XX年，入選佛山市“xx”教育裝備、教育技術(shù)專家人才庫。

我所主持的課題《應(yīng)用信息技術(shù)提高聾生數(shù)學(xué)能力的實踐研究》于XX年4月獲佛山市“xx“教育技術(shù)重點課題立項，并于XX年8月結(jié)題。研究報告《應(yīng)用信息技術(shù)提高聾生數(shù)學(xué)能力的行動研究》獲首屆廣佛肇教師校本行動研究案例評選暨第四屆佛山市教師行動研究案例評選一等獎?，F(xiàn)主持廣東省“xx”教育技術(shù)課題《手語的信息傳播有效性研究》。

工作以來，我發(fā)表論文十余篇，其中有3篇發(fā)表在教育部主管、中央教育科學(xué)研究所主辦國家級核心期刊《中國特殊教育》。

我認(rèn)為教學(xué)是師生雙向互動、辯證統(tǒng)一的過程。教學(xué)過程不僅是知識傳遞的過程，也是心靈互通的過程；教學(xué)不僅是教師教、學(xué)生學(xué)的過程，也是學(xué)生做、教師導(dǎo)的過程；教學(xué)不僅要發(fā)揮現(xiàn)代教學(xué)媒體的作用，也要重視和傳承傳統(tǒng)教學(xué)手段的功用；教學(xué)是動靜結(jié)合、張弛有度、知行合一、和諧統(tǒng)一的藝術(shù)。

目前，我擔(dān)任我校教務(wù)處副主任，分管我校啟聰部（聾部）的教學(xué)和教研。

（二）自身素質(zhì)特點

1．優(yōu)勢

（1）做事認(rèn)真、細(xì)致、力求盡善盡美；工作勤奮，愛好廣泛，喜歡讀書、思考、鉆研。

（2）接受過系統(tǒng)的師范訓(xùn)練，具有扎實的教學(xué)基本功。

（3）獲華南師范大學(xué)教育信息技術(shù)學(xué)院現(xiàn)代教育專業(yè)教育碩士學(xué)位，具備一定教學(xué)課件制作、信息資源整合能力。

（4）長期在聾校教學(xué)，非常了解聾生的學(xué)習(xí)及認(rèn)知特點，并能據(jù)此采取有效的教學(xué)策略。

2、不足

（1）教育理論知識比較貧乏，對教育的認(rèn)知不夠深刻。

（2）數(shù)學(xué)教學(xué)的本體知識較弱，沒有學(xué)習(xí)過《高等數(shù)學(xué)》。

（3）長期在特校工作，對普校教育教學(xué)沒有親身經(jīng)歷，教育視野不開闊，眼界狹隘。

（三）成長歷程反思

在我XX年的從教經(jīng)歷中，讓我印象最深、對我促進最大的是一次失敗的教學(xué)競賽。XX年初，我被學(xué)校選拔參加廣東省首屆聾校數(shù)學(xué)教師課堂教學(xué)競賽。這次競賽，我高度重視，做了自認(rèn)為最充分的準(zhǔn)備。當(dāng)時我們上課的內(nèi)容需要到參賽現(xiàn)場從預(yù)知的兩冊聾校數(shù)學(xué)教材中隨機抽取。確定上課內(nèi)容后留給每位參賽選手的準(zhǔn)備時間不到1天。對于普通教師，1天時間肯定不能備出一堂圓滿、高效、精彩的課。為此我用了2個月的業(yè)余時間提前準(zhǔn)備。兩冊教材，也就是一個學(xué)年的教學(xué)內(nèi)容。我仔細(xì)研讀了每冊教材、教參，對每個教學(xué)內(nèi)容都提前做了自認(rèn)為精心的教學(xué)設(shè)計，對每節(jié)課的課件都預(yù)先想好了制作腳本并準(zhǔn)備了素材，自認(rèn)為一定可以取得令自己滿意的成績。

現(xiàn)場競賽結(jié)束三個月后，成績終于公布了，競賽成績很不理想！這件事情對我的打擊非常大！花了那么多的時間和心血，竟然獲得這樣差的成績。我郁悶了很長一段時間，想不通?？偸菃栕约海簽槭裁磿@樣？多次的自我審視和叩問讓我的思維逐漸理性和客觀：還是要在自己身上找原因。自己的專業(yè)能力、綜合素質(zhì)還不夠優(yōu)秀，還沒有達(dá)到“人無我有，人有我優(yōu)”的那種程度。

后來的一段時間，我利用課余時間、周末、寒暑假來學(xué)習(xí)信息技術(shù)和課件制作。先后自學(xué)過authorware、flash、幾何畫板、超級畫板、firework及一些小學(xué)數(shù)學(xué)課件制作工具和軟件。還利用業(yè)余時間閱讀教育、教學(xué)類書籍。經(jīng)過幾年的努力，我的教學(xué)水平提升了一個層次，在我校舉行的課堂教學(xué)競賽中多次獲得優(yōu)異成績，所任教班級學(xué)生咋我校期末統(tǒng)考中也能取得滿意成績。所制作的多媒體課件獲XX年廣東省計算機教育軟件評審特殊教育組多媒體課件一等獎，課例獲XX年廣東省計算機教育軟件評審信息技術(shù)與學(xué)科整合課例評比特殊教育組一等獎。

回顧我的專業(yè)發(fā)展歷程，我認(rèn)為教師專業(yè)成長是一個教師不斷尋找自身不足并持續(xù)改進的過程。在這個過程中需要教師敢于直面自身教育素養(yǎng)的缺陷，時常反省自己教學(xué)行為，大量閱讀教育經(jīng)典并持續(xù)進行教育實踐。

（四）成長環(huán)境

1、有利因素

（1）近年，國家、地方各級政府對特殊教育越來越重視。這給我們特殊教育工作者提供了更加寬闊的專業(yè)發(fā)展平臺；同時，也對我們的工作提出了更高的要求。

（2）近年，佛山市特殊教育發(fā)展很快，XX年，佛山市在廣東省率先實行“十五年免費特殊教育”政策；近幾年，佛山市各個區(qū)都新建了特殊教育學(xué)校，對特殊教育工作者提出了更高的專業(yè)要求。

（3）成為廣東省“百千萬”初中數(shù)學(xué)名師培養(yǎng)對象。理論導(dǎo)師、實踐導(dǎo)師的的指導(dǎo)及項目處的培訓(xùn)將會進一步提升我的專業(yè)發(fā)展水平。

2、不利因素

（1）長期的聾校一線教學(xué)雖然使我獲得了豐富的實踐經(jīng)驗，但長期局限在特殊教育這個小圈子中，眼界受限。

（2）目前，我在我校的教務(wù)處工作，紛繁復(fù)雜的瑣事占用了我大量的時間。多數(shù)情況下，我都處于疲于應(yīng)付工作的狀態(tài)，很少有時間靜下心來思考和讀書。

（3）長期從事特教工作，有時會有職業(yè)倦怠現(xiàn)象。

二、他人評價

學(xué)生對我的評價是：嚴(yán)厲而不失幽默，親切又隨和，課上得好。

同事對我的評價是：做事嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、講原則，在聾校數(shù)學(xué)教學(xué)方面有一定的研究。

單位領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)教師對我的評價是：工作上的得力助手，具有較高的組織策劃能力、管理能力和協(xié)調(diào)能力，能身體力行地引領(lǐng)年輕教師成長；比較保守，教學(xué)和管理方面的創(chuàng)新性不夠。

三、發(fā)展目標(biāo)

三年目標(biāo)：立足校本教研，樹立終身學(xué)習(xí)的觀念，通過培訓(xùn)及自學(xué)不斷提高教育教學(xué)理論水平和課堂教學(xué)能力；并在這個過程中不斷完善和發(fā)展自我，逐步形成具有一定特色的教學(xué)風(fēng)格，提煉教育教學(xué)觀點和思想，使自己逐漸成長為一名研究型、全能型教師。

（一）做好我主持的廣東省教育科學(xué)“xx”規(guī)劃課題《手語的信息傳播有效性研究》的研究工作，能按時結(jié)題，并在省級以上刊物發(fā)表二篇以上和該課題相關(guān)的論文。

（二）關(guān)注當(dāng)前我國聾教育發(fā)展的趨勢和改革方向，完善和改革我校啟聰部（聾部）的課程設(shè)置。創(chuàng)新教學(xué)管理方式，激發(fā)部門教師工作熱情，把工作做得更好，讓啟聰部教學(xué)再上一個新臺階。

（三）每學(xué)期至少上一次校內(nèi)或?qū)ν夤_研討課（聾教育界），通過公開課不斷磨練自己。

（四）通過不斷實踐、反思、總結(jié)和提煉以及專家引領(lǐng)和論證，形成自己獨特的教學(xué)風(fēng)格和特色。綜合自己的優(yōu)勢和教學(xué)對象的特點，初步歸納自己的教學(xué)風(fēng)格是“操演結(jié)合，動靜交融”，即利用用多媒體、實物教具把學(xué)生實際操作、電腦演示、教師講演有機結(jié)合起來，實現(xiàn)教學(xué)效果最優(yōu)化。

四、行動策略

（一）嚴(yán)格履行廣東省“百千萬人才工程”培養(yǎng)方案的職責(zé)要求，積極參加項目組的要求的所有活動。

（二）精讀教育經(jīng)典，研讀專業(yè)教育期刊，主要包括《中國特殊教育》、《現(xiàn)代特殊教育》、《中小學(xué)管理》、《人民教育》這四本期刊。每年做不少于2萬字讀書筆記，為自己教學(xué)風(fēng)格的尋找理論支撐。

（三）讀數(shù)學(xué)教學(xué)類及數(shù)學(xué)相關(guān)書籍，夯實數(shù)學(xué)教學(xué)的本體知識。

（四）積極參加各種教育專題講座及培訓(xùn)，更新教育觀念，豐富教學(xué)方式、方法。

（五）聚焦課堂，認(rèn)真?zhèn)湔n、上課，課堂上充分應(yīng)用信息化教學(xué)資源，進一步學(xué)習(xí)現(xiàn)代教育理論和多媒體課件制作技術(shù)，每學(xué)期研發(fā)一到兩個優(yōu)質(zhì)教學(xué)案例。