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第一篇：辦公室年終工作總結(jié)

根據(jù)集團公司辦公室《關(guān)于開展新形勢下如何做好辦公室工作專項調(diào)研的函》通知精神，現(xiàn)在就XXX公司近年來辦公室工作情況匯報如下：

一、辦公室基本情況

XXX公司辦公室是一個綜合管理部門，現(xiàn)有專職工作人員4人，其中主任1人，副主任1人，檔案管理員兼辦事員1人，文員1人。辦公室人員中4人是中共黨員，年齡結(jié)構(gòu)30歲以下2人，40歲至47歲2人。

辦公室主要負責公司日常工作辦理，承擔參謀、管理、協(xié)調(diào)、服務(wù)四項基本職能，保證公司各項工作協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)和總經(jīng)理室各項部署、決策的貫徹落實?，F(xiàn)辦公室的工作職責和主要任務(wù)包括：辦文、辦事、辦會三大任務(wù)，檔案管理，基層公司通聯(lián)及指導(dǎo)服務(wù)，對外聯(lián)絡(luò)及接待、辦公設(shè)備用品采購管理，企業(yè)文化建設(shè)，行業(yè)宣傳報道，黨建、工會日常事務(wù)和企業(yè)綜合治理部分事務(wù)（含經(jīng)營證照辦理及年審、普法、計生、離退休人員管理、車輛管理等等）。

二、主要經(jīng)驗

多年來，XXX公司辦公室在總經(jīng)理室的直接領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞公司中心工作，緊扣集團公司重大決策和重大部署，努力做好領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手，開拓創(chuàng)新搞好服務(wù)，盡職盡責抓好工作落實，為推動公司各項工作的順利開展作出了積極的貢獻，較好地履行了辦公室職能。經(jīng)過多年的工作經(jīng)驗積累，總結(jié)出有以下幾個特點：

（一）領(lǐng)導(dǎo)重視、組織保障得力

一直來，XXX公司領(lǐng)導(dǎo)班子對辦公室工作非常重視，安排一名副總經(jīng)理分管辦公室工作。在人員配備、經(jīng)費投入、設(shè)施配置等方面重點傾斜，一直挑選德才兼?zhèn)涞牡昧Ω刹堪才旁谵k公室，各類現(xiàn)代化辦公設(shè)備設(shè)施基本配備齊全，近兩年還設(shè)法騰出一間辦公室作為專門的檔案室，進一步改善了辦公條件。此外，對辦公室人才梯隊注重培養(yǎng)建設(shè)，如近兩年先后從公司員工中選拔綜合素質(zhì)較高的、具有大學(xué)學(xué)歷的青年員工來充實辦公室力量。

（二）注重制度建設(shè)，實施規(guī)范管理

辦公室注重制度建設(shè)，制訂了《玉林市新華書店規(guī)章制度》并印發(fā)成冊，職工人手一本。制度涵蓋了章程、工作學(xué)習、文秘、人事勞資、財經(jīng)制度、生活紀律、安全管理、廉政管理、服務(wù)規(guī)范、獎懲等各個方面，并做到與時俱進，跟隨國家政策變化而相應(yīng)修訂完善各項規(guī)章制度，做到以制度管事、管人。此外，公司總經(jīng)理室每年與各部門負責人簽訂《部門崗位責任書》，辦公室對照本部門全年的工作目標任務(wù)來開展工作，一方面做好人員分工安排，落實責任，強調(diào)各司其職、各負其責，獨立完成各自分管工作，充分發(fā)揮個人的主觀能動性和敬業(yè)奉獻精神；另一方面對辦公室的整體工作任務(wù)，按分工合作進行科學(xué)安排，強調(diào)團結(jié)協(xié)作，互相配合，共同完成，充分發(fā)揮辦公室團隊精神，確保各項工作圓滿完成。加入集團公司后，對辦公室工作提出了更高的要求。辦公室嚴格按照《集團公司規(guī)章制度》中的各項規(guī)定，進一步建立和完善辦公室工作制度，規(guī)范各種工作流程，推動辦公室工作逐步實現(xiàn)制度化和規(guī)范化管理。

（三）增強服務(wù)意識和協(xié)調(diào)能力，提高辦事效能

辦公室工作既繁雜又繁重，在推動公司工作起著服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)、服務(wù)基層、溝通上下、協(xié)調(diào)左右的橋梁和樞紐作用。這要求辦公室人員除了具備較高的綜合素質(zhì)之外，還要切實增強服務(wù)和協(xié)調(diào)的意識和能力。不單要服務(wù)好領(lǐng)導(dǎo)，做好秘書和參謀，還要服務(wù)好基層，服務(wù)好職工群眾，做好各部門的協(xié)調(diào)工作。為此，辦公室制訂了辦公室人員掛點聯(lián)系部門制度。每個辦公室人員都分別聯(lián)系一至二個部門，要求經(jīng)常深入聯(lián)系的部門開展調(diào)研，及時了解基層情況和關(guān)注員工思想動態(tài)，聯(lián)系感情，加強溝通，做好協(xié)調(diào)，為更好地貫徹落實領(lǐng)導(dǎo)的決策意圖，提高辦事效能，為全體員工做好服務(wù)打下堅實基礎(chǔ)。

三、存在的主要問題

（一）工作創(chuàng)新性和主動性不足，參謀作用發(fā)揮不明顯

辦公室工作具有繁雜、瑣碎、量大、文字材料多、機動性強、預(yù)見性弱的特點。辦公室人員常年疲于應(yīng)付各種瑣事、材料和協(xié)調(diào)上，消耗了大量精力和時間，沒能靜下心來研究如何更好地提高工作質(zhì)量，工作的創(chuàng)新性和主動性不足，一些工作還要等領(lǐng)導(dǎo)吩咐或安排，參謀作用發(fā)揮不夠明顯。

（二）辦公室人員的綜合素質(zhì)還有待進一步提高

現(xiàn)有辦公室人員中，科班出身的人力資源管理人才沒有，文秘專業(yè)人才較少，受過辦公室工作系統(tǒng)培訓(xùn)的更少，文字功底好的人較缺乏，專業(yè)能力有待提高。辦公室干部有時在處理一些重要事務(wù)時，還存有政治敏感性不夠強，待人處世尚欠成熟老練的缺點，距離領(lǐng)導(dǎo)的期望還有一定距離。當今時代的發(fā)展，對辦公室人員的綜合素質(zhì)提出了更高的要求，不單要求其具備較高思想政治素質(zhì)和理論水平，良好的文秘理論功底，熟練掌握電腦辦公軟件和其它辦公技能，而且更要求其對辦公室工作充滿激情，有強烈事業(yè)心和責任感，有較強的組織協(xié)調(diào)能力和抗壓能力，具備獨立完成工作能力，吃苦耐勞，有開拓創(chuàng)新精神。對照上述要求，辦公室人員的整體素質(zhì)還有待進一步提高。

四、意見及建議

集團公司組建后，隨著集團化管理的不斷推進，對各市、縣公司辦公室工作都提出了更高的要求，也帶來了更大的壓力和挑戰(zhàn)，需要辦公室提高人才隊伍素質(zhì)，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)工作思維，掌握現(xiàn)代化辦公系統(tǒng)。建議如下：

一是強化培訓(xùn)，提高隊伍素質(zhì)。由集團公司對各級子公司辦公室人員加強培訓(xùn)，特別是文秘文書及檔案管理、人力資源、企業(yè)文化建設(shè)、接待禮儀等方面的專業(yè)培訓(xùn)，組織開展形式多樣的培訓(xùn)活動和對外交流，開拓員工視野和知識面，提升業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)，以便跟上集團改革發(fā)展大局的需要。

二是重視辦公室干部的培養(yǎng)使用，關(guān)心辦公室人員的成長，完善辦公室人員職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，充分調(diào)動辦公室人員的工作積極性和主觀能動性。

三是各公司現(xiàn)已經(jīng)過整合，集團公司統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，但辦公信息模式和管理均陳舊，如何提高工作效率，及建立更為方便快捷安全的網(wǎng)絡(luò)公文傳輸渠道，仍有待研究改進。

四是集團股份公司整合各級子公司后，需各市縣相關(guān)人員參與的大小會議增多，而參會人員分布在全省各地市，傳統(tǒng)的現(xiàn)場會議存在著一些弊端，隨著信息化社會的發(fā)展，如何能高效率工作與節(jié)約費用，建立現(xiàn)代化的會議模式，仍有待改進。

第二篇：單位作風建設(shè)年終工作總結(jié)

按照《開展“干部作風建設(shè)年”暨作風建設(shè)兩項主題實踐活動實施方案》的要求，我局密切聯(lián)系本部門實際，精心組織，周密安排，扎實開展“作風建設(shè)年”活動，圓滿完成了第一階段工作任務(wù)，現(xiàn)將活動開展情況匯報如下：

一、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，各項活動有序開展

縣委召開動員大會后，我局立即召開了領(lǐng)導(dǎo)班子會議，對如何開展好“干部作風建設(shè)年”及作風建設(shè)兩項主題實踐活動進行了專門研究，隨后召開了民政局機關(guān)全體干部職工參加的動員大會，傳達貫徹了縣委召開的動員大會精神，局長蔣坎恕做了動員報告，同時成立了“干部作風建設(shè)年”活動領(lǐng)導(dǎo)小組，局黨組書記、局長任領(lǐng)導(dǎo)小組組長，分管機關(guān)工作的領(lǐng)導(dǎo)任辦公室主任。領(lǐng)導(dǎo)責任的落實，為民政局機關(guān)開展好“干部作風建設(shè)年”活動提供了有力的組織保障。研究出臺了獻縣民政局《“干部作風建設(shè)年”暨作風建設(shè)兩項主題實踐活動實施辦法》，確保“作風建設(shè)年”活動有序推進。

二、切實搞好學(xué)習，注重學(xué)習效果

圍繞“作風建設(shè)年”活動開展，我局結(jié)合創(chuàng)學(xué)習型機關(guān)建設(shè)，大興學(xué)習之風，制定了切實可行的學(xué)習計劃，規(guī)定每周一、三、五為集體學(xué)習日，并列出了必讀篇目，提出了學(xué)習要求，為機關(guān)參學(xué)人員統(tǒng)一購置了學(xué)習筆記本，分發(fā)了學(xué)習資料。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶頭學(xué)習，通過集體學(xué)習與自學(xué)，大家認真做好學(xué)習筆記，撰寫學(xué)習體會文章，并開辟了學(xué)習園地，每個干部職工的學(xué)習體會都上了學(xué)習園地，供大家學(xué)習交流。在鞏固學(xué)習成果的基礎(chǔ)上召開了學(xué)習成果交流會，交流會結(jié)合民政工作實際，圍繞學(xué)習實踐科學(xué)發(fā)展觀與“干部作風建設(shè)年”活動進行了深入討論，大家形成了共識，統(tǒng)一了思想。

三、改變工作作風，認真組織“兩項主題”活動

按照“三服務(wù)”的要求，我局結(jié)合工作實際，建立健全了各項工作制度，轉(zhuǎn)變工作作風，增強服務(wù)意識，提高服務(wù)本領(lǐng)，提升服務(wù)效能。通過加強制度建設(shè)，規(guī)范了服務(wù)行為，增強了制度的時效性和約束力。工作人員做到了儀表整潔、舉止端莊、文明服務(wù)。對服務(wù)對象提出的問題，做到了件件有回音、事事有著落。同時開通便民服務(wù)電話，服務(wù)對象可隨時撥打電話進行咨詢，能解答的隨時解答，一時不能解答的做好記錄轉(zhuǎn)交有關(guān)股室，有關(guān)股室按照有關(guān)政策要及時告知咨詢?nèi)?，通過電話預(yù)約，工作人員利用公休日為婚姻當事人辦理有關(guān)證件。認真組織進村入戶調(diào)查工作，組織有關(guān)股室工作人員由7名局領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶隊，深入全縣18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和兩個社區(qū)管委會，對全縣低保戶、特困戶、優(yōu)撫對象進行走訪，詳細了解每一戶的家庭狀況，并分類登記造冊，按照貧困程度對每個村的貧困戶進行倒排，掌握第一手資料，確保救助工作能夠及時有效進行。同時認真做好低保戶的提標擴面工作，城鎮(zhèn)低保標準由原來的月人均收入160元調(diào)整到225元，農(nóng)村低保標準由年人均收入720元調(diào)整到870元，并做到了動態(tài)管理下的應(yīng)保盡保，確保困難群體能夠享受到社會改革發(fā)展的成果，深入開展幫扶貧困村、困難戶工作，民政局每一名工作人員幫扶一名困難戶，為他們提供致富信息，幫助他們解決日常生活中遇到的困難和問題。

通過“干部作風建設(shè)年”第一階段工作的開展，民政局干部職工學(xué)習熱情明顯增強，思想認識有了新的提高，作風建設(shè)有了明顯轉(zhuǎn)變。服務(wù)意識、服務(wù)水平有了明顯提高，活動取得了明顯效果，達到了預(yù)期目的，為下一階段活動打下了良好基礎(chǔ)。

第三篇：單位作風建設(shè)年終工作總結(jié)

根據(jù)縣公安局效能辦部署，派出所于3月中下旬進入開展轉(zhuǎn)變干部作風加強機關(guān)行政效能建設(shè)活動第二階段即查擺問題階段，現(xiàn)將活動開展情況匯報

一、思想動員。

3月21日，派出所召開全體民警參加的轉(zhuǎn)變干部作風加強機關(guān)行政效能建設(shè)第一階段總結(jié)暨第二階段動員大會，傳達了我局領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于轉(zhuǎn)變干部作風加強機關(guān)行政效能建設(shè)的重要講話，要求我所全體民警端正態(tài)度，充分認識做好查擺問題階段工作的重要性，要通過多種形式廣泛征求群眾意見，深入進行問題查找，找準存在突出問題，對原因進行深刻剖析，明確整改方向，制訂整改措施，確保第二階段作風效能建設(shè)活動取得預(yù)期成效。

二、周密部署。

為了使第二階段活動工作 能夠扎實有序推進，派出所對活動開展進程作了周密部署，制訂了第二階段工作實施方案和工作要點以及活動時間安排表，采取外部評，內(nèi)部查的方法，認真查擺本單位和干部在作風效能建設(shè)方面存在的突出問題，找準問題的癥結(jié)，研究提出整改方向。

三、深入查找、剖析。

派出所把宗旨意識不強的問題，工作效率不高的問題，形式主義嚴重的問題，事業(yè)心不強的問題，為政不廉的問題，拜金主義、享樂主義嚴重的問題，不能很好地履行崗位職責的問題，責任追究不力的問題作為查擺的重點，采取外部評、內(nèi)部查的方法進行查找。外部評就是通過深入基層、走訪群眾，召開座談會、設(shè)立意見箱，公布舉報電話，發(fā)放征求意見表等形式，廣泛征求基層和人民群眾對本單位本部門干部作風和效能建設(shè)的意見和建議。

內(nèi)部查就是根據(jù)工作職能和崗位職責，采取自己找、領(lǐng)導(dǎo)點、同事提、互相幫等形式，認真查找我所和民警在作風建設(shè)和效能建設(shè)方面存在的突出問題。特別是對人民群眾關(guān)注度比較高、涉及群眾切身利益的問題進行重點查找。在查找突出問題、深刻剖析原因、明確整改方向的同時，對于查擺出來的問題和征詢到的意見和建議進行綜合整理，對具備條件馬上改的就立即改，并把邊查邊改的結(jié)果反饋給提出意見和建議的單位和群眾。

在縣公安局效能辦效能辦和有關(guān)部門的督促指導(dǎo)下，派出所轉(zhuǎn)變干部作風加強機關(guān)行政效能建設(shè)查擺問題活動階段按規(guī)定動作完成任務(wù)，達到工作和作風效能建設(shè)活動雙促進的效果。

第四篇：縣委辦公室工作總結(jié)

今年以來，縣委辦公室領(lǐng)導(dǎo)班子緊緊圍繞縣委中心工作，充分發(fā)揮辦公室的職能作用，較好地完成縣委交辦的各項工作?，F(xiàn)就全年工作述職如下：

一、履職盡責，提升“三服務(wù)”水平

（一）綜合協(xié)調(diào)服務(wù)不斷加強。始終站在縣委工作的全局高度，思考、籌劃、安排和處理問題，通盤考慮，綜合權(quán)衡，慎重協(xié)調(diào)縣委領(lǐng)導(dǎo)之間、縣委與各大班子之間、縣委與下級黨委之間、辦公室與各部門之間的工作關(guān)系，保證了縣委領(lǐng)導(dǎo)班子意圖的順利實現(xiàn)和全局工作的協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)。同時，辦公室領(lǐng)導(dǎo)班子合理確定內(nèi)部分工，對信息調(diào)研、督促檢查、文稿起草、公文處理、會議安排、行政后勤、機要保密、信訪文印等各項工作明確任務(wù)、職責，不斷簡化程序，提高服務(wù)質(zhì)量，確保了各項工作高效運轉(zhuǎn)。

（二）辦文辦會逐步規(guī)范。進一步建立健全辦文、辦會責任制，嚴格按照“服務(wù)、精簡、高效”的原則，對會議通知、文件起草、修改、校對、翻譯、印發(fā)、會場布置、會后反饋每一個環(huán)節(jié)層層把關(guān)，確保萬無一失，不斷提高辦文、辦會質(zhì)量。今年，先后組織籌備縣委十一屆四次黨代表大會、十一屆三次全委（擴大）會議、干部大會、常委會議、四套班子聯(lián)席會議、財經(jīng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議等各類會議219個，起草印發(fā)溫黨發(fā)文件27件、溫黨委文件57件、溫黨辦文件139件、溫黨辦通報29期、會議紀要23件（縣委常委會議紀要9件、溫黨聯(lián)紀4件、溫黨協(xié)紀字6件、溫財紀4件）、溫黨函2件、溫宿發(fā)電123件，起草縣委領(lǐng)導(dǎo)代表縣委的各類講話稿150余篇，公文差錯率控制在0.2%以內(nèi)，辦文、辦會質(zhì)量和效率逐步提高。

（三）綜合信息作用發(fā)揮明顯。堅持及時、準確、全面的原則，以縣委中心工作為主線，圍繞改革、發(fā)展、穩(wěn)定中的大事、要事，圍繞領(lǐng)導(dǎo)和群眾關(guān)注的熱點、難點問題，將信息任務(wù)量化分解到每一位秘書和相關(guān)工作人員，督促指導(dǎo)信息收集和編報工作，堅決糾正在信息工作中報喜不報憂的現(xiàn)象，大膽反映工作中的真實情況，努力做到深入開發(fā)、綜合利用、及時上報，為縣委科學(xué)決策發(fā)揮參謀助手作用。截至11月17日，共編報《溫宿信息》612期，《信息快報》16期。

（四）督查工作水平穩(wěn)步提高。進一步完善督查工作機制，不斷加大領(lǐng)導(dǎo)批示、交辦事項的查辦力度，特別是加強縣委重大決策、重點工作部署的落實和群眾來信來訪反映強烈問題的督查，“批必查，查必果，果必報”的督查運行機制基本形成，做到件件有著落，事事有回音。目前，共登記縣委領(lǐng)導(dǎo)批示文件812件，呈送《領(lǐng)導(dǎo)閱辦》78份，下發(fā)《查辦通知》36份，下發(fā)《工作督查》38份，反饋《督查情況》38份，督查工作辦結(jié)率達100%，上報《督查專報》81期，縣委常委會議決定事項督辦率達到100%，接待個別上訪130余人（次），集體訪276人（次），主動做好教育、疏導(dǎo)工作，及時報請縣委分管領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)，給予了妥善解決。

（五）部門工作全面推進?？h委辦公室歸口管理的單位個，各單位自加壓力，通力合作，各項工作取得新進展。一是加強保密工作。深入貫徹落實自治區(qū)、地區(qū)保密工作會議精神，舉辦保密知識培訓(xùn)班1期，認真做好全縣保密普查工作，深入學(xué)習貫徹《國家保密法實施條例》和中保辦、國家保密局《關(guān)于近期黨政機關(guān)政務(wù)信息網(wǎng)站涉密案件通報》，強化涉密計算機和涉密文件管理檢查，全縣黨政機關(guān)未發(fā)生重大泄密事故。二是加強機要工作。注重加強黨委機要系統(tǒng)軟硬件和電子公文安全傳輸系統(tǒng)建設(shè)，不斷擴大電子公文安全傳輸系統(tǒng)使用覆蓋面，全年新增縣直單位及城鎮(zhèn)社區(qū)使用單位20家。今年以來，縣委機要局共收發(fā)辦理上級黨政密碼電報1396份（次），內(nèi)部明電454份（次），向上級黨政傳發(fā)密碼電報296份，內(nèi)部明電5份，向兄弟縣（市）、外?。ㄊ校?、縣域鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）場發(fā)送各類電報、工作聯(lián)系函42份（次），銷毀密碼電報514份，安全率、通信率、辦結(jié)率均達到100%，未發(fā)生壓誤、失泄密事件。三是加強目標考核工作。制定《溫宿縣2019年國民經(jīng)濟和社會發(fā)展績效考評辦法》，對地區(qū)下達我縣的各項經(jīng)濟社會發(fā)展目標任務(wù)進一步分解落實；認真開展日常督查及年度目標管理考核，全年共組織開展日常督查11次，下發(fā)督查通報18期。

二、加強管理，推進文明機關(guān)建設(shè)

（一）強化后勤服務(wù)保障。加強機關(guān)財務(wù)管理，強化節(jié)儉意識，盡量減少不必要的開支，合理支配有限的經(jīng)費，保證了機關(guān)各項工作的正常開展；強化機關(guān)車輛管理，保證了機關(guān)車輛的安全、正常運行；落實機關(guān)后勤管理責任制，加強機關(guān)后勤保障服務(wù)、設(shè)施維護、機關(guān)小區(qū)協(xié)調(diào)管理工作，有效保障了機關(guān)辦公區(qū)和家屬區(qū)水、暖、電設(shè)施的正常運轉(zhuǎn)，營造了良好的工作和生活環(huán)境。

（二）加強精神文明建設(shè)。深入開展自治區(qū)第32個民族團結(jié)教育月活動，組織干部職工講紅色故事會、學(xué)唱維語愛國歌曲，營造相互尊重、相互幫助、相互諒解、相互支持、團結(jié)向上的良好氛圍。深入開展“去極端化”工作，強化對干部職工的社會主義核心價值觀的教育，積極參與“最美新疆人”“最美阿克蘇人”和“自治區(qū)民族團結(jié)好少年”等評選工作，教育引導(dǎo)干部職工以身作則，帶動身邊親朋好友自覺抵制極端思想滲透。深入開展“公民道德建設(shè)月”活動，以機關(guān)道德講堂為平臺，強化對干部職工的職業(yè)道德、家庭美德、社會公德、個人品德教育，實現(xiàn)以德育人。深入開展“法制六進”普法宣傳教育，機關(guān)干部的法制觀念和法律意識顯著增強。認真落實聯(lián)系鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）場、社區(qū)工作，扎實開展“走基層、訪民情、促和諧”活動，積極深入農(nóng)牧民群眾家中了解困難、宣講政策，并為聯(lián)系點佳木鎮(zhèn)托萬克吐曼貧困戶村捐贈生產(chǎn)、生活物資合計1萬余元，解決貧困群眾的生產(chǎn)生活困難。積極開展獻愛心活動，為云南魯?shù)榈卣馂?zāi)區(qū)和捐贈愛心款2360元，為阿熱勒鎮(zhèn)“6?10”案犧牲烈士艾尼瓦爾?艾海提家屬捐款1780元。

（三）加大維穩(wěn)工作力度。嚴格落實安全防范措施，加強縣委機關(guān)值班備勤和警衛(wèi)工作，保持一級響應(yīng)狀態(tài)，堅持每天至少有10人在大門口執(zhí)勤；購置防撞球、防盜門、防護網(wǎng)、紅纓槍、防刺服等設(shè)備，不斷提高物防水平；嚴格落實出入登記和開包檢查等制度，確保了機關(guān)和住宅小區(qū)的安全穩(wěn)定。深入開展抵御宗教極端滲透教育和查擺揭批活動，組織黨員干部亮立場、表態(tài)度，揭批“4?30和5?22”暴恐案件本質(zhì)，使干部職工對民族分裂的反動本質(zhì)認識更加深刻，政治敏銳性和鑒別力明顯提高，反對分裂的自覺性和堅定性顯著增強。深入開展平安單位創(chuàng)建工作，強化干部職工平安知識教育，認真排查隱患漏洞，嚴格落實“四知四清四掌握”工作機制，不斷完善縣委機關(guān)應(yīng)急演練方案，確保了機關(guān)平安和諧。抓好機關(guān)安全生產(chǎn)工作，安排專人加強機關(guān)水、電、暖以及消防設(shè)施的日常維修與監(jiān)督，強化干部食堂衛(wèi)生管理，一年來，縣委機關(guān)未發(fā)生任何安全事故。

三、突出重點，加強辦公室黨的建設(shè)

（一）加強思想政治建設(shè)。不斷深化干部職工政治思想教育，組織干部職工，利用周三、周五學(xué)習日，結(jié)合教育實踐活動，深入學(xué)習黨的綱領(lǐng)、第二次中央新疆工作座談會、自治區(qū)八屆七次、八次全委（擴大）會議等重要會議精神，增強干部職工政治敏銳性和政治鑒別力。有力推進學(xué)習型班子建設(shè)，落實講學(xué)、述學(xué)、評學(xué)、考學(xué)和干部夜校制度，干部服務(wù)大局、處理復(fù)雜工作的能力進一步提升。

（二）加強黨員干部隊伍建設(shè)。加強干部培養(yǎng)，采取內(nèi)部培訓(xùn)和外派培訓(xùn)相結(jié)合、集中學(xué)習與自學(xué)相結(jié)合的方式，加大對文秘、機要、保密、翻譯、財務(wù)等工作人員業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)力度，不斷提高干部職工業(yè)務(wù)水平。認真開展干部政審工作，年內(nèi)無違反政治紀律的干部職工。全年培養(yǎng)吸收預(yù)備黨員1名，預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正2名，并為每名黨員建立黨員檔案。

（三）加強支部制度建設(shè)。堅持落實黨支部民主生活會、民主評議黨員制度，不斷強化黨員的教育、監(jiān)督和管理。結(jié)合教育實踐活動積極建立并完善政治理論學(xué)習、群眾評議、談心談話、調(diào)查研究、聯(lián)系服務(wù)群眾等工作制度并形成《縣委辦公室制度匯編》，實現(xiàn)支部工作的制度化、規(guī)范化，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部圍繞縣委中心工作，服務(wù)大局的凝聚力和戰(zhàn)斗力不斷增強。

（四）深入開展黨的群眾路線教育實踐活動。辦公室領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部嚴格落實“為民務(wù)實清廉”要求，廣泛聽取意見，深挖作風癥結(jié)，狠抓問題整改，辦公室領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部的216條立查立改事項已全部完成。把“深入群眾”活動作為教育實踐活動重要抓手，黨支部書記帶隊，5名同志下鄉(xiāng)住村，與群眾同吃、同住、同勞動，密切了聯(lián)系，增進了感情；辦公室先后幫助聯(lián)系村（社區(qū)）引進項目3個，引進資金240萬元，完成4、2公里油路、2公里路燈、28戶居民用電項目建設(shè)，有效改善了群眾生產(chǎn)生活環(huán)境。同時，深入開展自選動作，組織辦公室干部職工參觀三五九旅博物館、前往博孜墩愛國主義教育基地重溫入黨誓詞、緬懷烈士，深入古勒阿瓦提鄉(xiāng)義務(wù)為貧困農(nóng)民摘棉花；開展“辦文零差錯、辦會零事故、服務(wù)零距離”“三零”作風提升活動，通過系列活動的扎實成效推動機關(guān)黨的工作不斷加強。

四、嚴明紀律，加強黨風廉政建設(shè)

（一）落實黨風廉政建設(shè)責任制。一是分工落實到位。將黨風廉政建設(shè)工作納入到工作日程，全面貫徹落實黨風廉政建設(shè)責任制，明確領(lǐng)導(dǎo)班子成員職責分工，責任分解到人。二是考核監(jiān)督到位。把黨風廉政建設(shè)與其他各項工作結(jié)合起來，做到一起部署、一起落實、一起考核，并作為干部考核、述職評議的重要依據(jù)。三是以“堅定理想信念、堅守精神追求”為主題，班子成員對照黨風廉政建設(shè)責任制和廉潔自律規(guī)定，開展批評和自我批評，并積極落實整改措施。四是把黨務(wù)政務(wù)公開作為加強自身建設(shè)和管理創(chuàng)新的重要舉措，以“抓內(nèi)容、抓平臺、抓機制、抓特色”為基本思路，全面推行黨務(wù)、政務(wù)辦事公開，自覺接受廣大干部職工的監(jiān)督。

（二）健全作風效能建設(shè)長效機制。一是堅持個人有關(guān)事項報告制度。辦公室副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部如實上報《個人有關(guān)事項》，帶頭執(zhí)行廉潔自律相關(guān)規(guī)定，并加強對自身及配偶子女的教育和管理。二是堅持重大事項研究通報制度。完善黨支部議事規(guī)則，做到“三重一大”事項集體研究、民主決策。三是建立公務(wù)用車管理使用制度。對辦公室車輛進行嚴格管理，制定辦公室車輛管理制度，嚴格執(zhí)行公車定點停放、定點加油、定點維修的“三定點”制度。嚴禁公車私用、違章駕駛。一年中班子成員無任何違紀現(xiàn)象發(fā)生，在群眾中樹立了廉潔從政的良好形象。

（三）狠抓行政作風效能建設(shè)。一是扎實開展廉政風險排查防控工作。排查出重要崗位、中層崗位、普通崗位20個廉政風險點，并對風險點逐項制定相關(guān)的防范管理措施，促進反腐倡廉制度有效落實。二是組織開展“懶、散、庸、拖、貪”自查自糾，按照“十條嚴禁”及時查擺在學(xué)風、思想觀念、工作紀律、工作效能、服務(wù)質(zhì)量、廉潔自律等方面存在的差距和不足。并建立工作制度，強化作風建設(shè)，營造積極向上的工作氛圍。三是認真學(xué)習貫徹縣委、政府改進工作作風、密切聯(lián)系群眾規(guī)定，推動干部作風轉(zhuǎn)變，機關(guān)效能提升。

（四）深入貫徹落實民主集中制。嚴格執(zhí)行集體領(lǐng)導(dǎo)與個人分工負責相結(jié)合的制度，認真落實黨政正職“四個不直接分管”實施細則，正確處理好辦公室各類重大事項決策中的各種關(guān)系。經(jīng)常召開辦公室班子會議、黨支部民主生活會和干部職工會議，及時溝通意見看法，統(tǒng)一思想，對辦公室的人事、財務(wù)等重大問題，充分發(fā)揚民主，集中大家智慧。特別是在干部提拔、入黨、評先選優(yōu)等方面，嚴格按程序辦理，確保公正、公平、公開。

今年以來，縣委辦公室各項工作取得較大成績，但與縣委要求和群眾期盼還有一定差距，今后，我們將繼續(xù)圍繞縣委中心工作，堅持鞏固、完善、發(fā)展、提高的原則，積極進取，開拓創(chuàng)新，力爭把辦公室各項工作推上更高、更新的發(fā)展階段。

第五篇：單位作風建設(shè)年終工作總結(jié)

在我分監(jiān)區(qū)作風建設(shè)年活動中，通過第一階段的積極動員宣傳和學(xué)習教育，我分監(jiān)區(qū)的作風建設(shè)活動穩(wěn)步進入第二階段，即查找問題并整改階段?，F(xiàn)將第二階段總結(jié)如下：

一、多種措施查找問題

為找準并切實解決我分監(jiān)區(qū)干警在作風建設(shè)中存在的突出問題，我們通過以下方式查找問題、征集意見：首先自覺查擺問題。結(jié)合實際，采取個人自查與單位查相結(jié)合的方法：一是個人自查，黨員干部聯(lián)系自已的工作實際和具體的崗位職責，進行自我剖析，認真檢查自身存在的問題及其原因，寫出自查小結(jié)。分監(jiān)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)帶頭自查，當好表率。單位自查：分監(jiān)區(qū)通過召開民主生活會和隊務(wù)會的方式，開展批評和自我批評，認真查擺分監(jiān)區(qū)在黨風、政風、學(xué)風、工作作風和生活作風等方面存在的問題。確保將監(jiān)管改造工作放在第一位，完善管理、落實制度、落實責任，不斷提升管理能力和管理水平。對照作風建設(shè)的要求，緊密結(jié)合本分監(jiān)區(qū)的工作的特點，重點查找分監(jiān)區(qū)存在的重點、難點問題，看與其他分監(jiān)區(qū)在作風建設(shè)上存在的差距，認清自已存在的不足和問題以及發(fā)展的優(yōu)勢和潛力。

二、問題所在

根據(jù)個人自查與單位查的情況來看，歸納起來涉及思想作風、學(xué)風、工作作風、廉潔自律等四個方面。

1、思想作風方面：部分同志安于現(xiàn)狀，開拓精神不足。開拓進取、創(chuàng)新意識不強，對工作中的問題缺乏深層次的分析和思考，有的思想不解放，習慣于按老辦法、老思路、老經(jīng)驗處理問題；有的主動服務(wù)意識不夠，思維方式單一，辦事效率不高；有的紀律意識不強，執(zhí)行制度不夠好。

2、學(xué)風方面：理論與業(yè)務(wù)學(xué)習集中學(xué)習次數(shù)較少，學(xué)習方法不多，學(xué)習內(nèi)容不夠豐富，理論聯(lián)系實際還不夠，對監(jiān)獄的部分文件和制度掌握的還不全面、不扎實，運用的還不夠自覺、不夠靈活，特別是新干部不能用這些東西來科學(xué)、有效地應(yīng)用到工作中去。

3、工作作風方面：對犯情沒有深入的進行了解，耳目建設(shè)不到位，有時工作顯得比較被動，這就說明我們的工作不細；對監(jiān)管工作有待進一步改進；安全首位意識不到位；工作規(guī)范化、制度化和程序化機制還不完善。

4、廉潔自律方面：黨員干部始終能夠堅持黨的各項廉政規(guī)定，工作生活中嚴格要求，克已奉公，率先垂范，從不做違規(guī)違紀之事。但廉政建設(shè)是一項長期而艱巨的工作，分監(jiān)區(qū)在抓干部廉政教育方面運做的不細不深，教育僅局限于確保不出事。

三、認真制定整改方案

在積極學(xué)習教育和深入查擺問題的基礎(chǔ)上，重點圍繞思想作風、學(xué)風、工作作風、廉潔自律四個方面存在的問題，制定整改措施，確保作風建設(shè)年活動的工作落到實處。

1、進一步完善學(xué)習制度。加強對政治理論和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習，不斷提高干警的整體素質(zhì)和工作水平。堅持和完善相關(guān)學(xué)習制度，改進學(xué)習方法，不斷更新學(xué)習內(nèi)容，加強對黨的新方針政策和監(jiān)獄相關(guān)法律知識的學(xué)習，對工作中的問題進行深層次的分析和思考，不斷提高我分監(jiān)區(qū)干警適應(yīng)新形勢、解決新問題的能力。進一步制定和完善個人的學(xué)習記錄，建立工作筆記、學(xué)習記錄。聯(lián)系實際，學(xué)以致用，結(jié)合業(yè)務(wù)工作，加強調(diào)查研究，努力把學(xué)習的成果轉(zhuǎn)化為工作成果。

2、進一步轉(zhuǎn)變工作作風。堅持科學(xué)的態(tài)度和求實的精神，兢兢業(yè)業(yè)地做好各項監(jiān)管安全工作，樹立強烈的時間觀念、效率觀念、質(zhì)量觀念。督促檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時解決。以踏實的工作風、求真務(wù)實的舉措，確保在作風建設(shè)年活動的順利開展。

3、進一步解放思想，更新觀念。以作風建設(shè)年活動為契機，緊緊圍繞網(wǎng)嶺監(jiān)獄的工作部署，結(jié)合本分監(jiān)區(qū)的工作實際，統(tǒng)一思想、攻堅破難，對出現(xiàn)的新的犯情及時分析、及時解決、及時上報、及時總結(jié)，要讓整個分監(jiān)區(qū)的干警都能從中得到啟示，以便以后出現(xiàn)類似的情況能更好的處理。

4、進一步提高廉潔執(zhí)法意識。始終要自重、自省、自警、自勵，時時處處嚴格約束自己，正確對待個人得失，不計名利，不圖虛名，不事張揚，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，做好財政工作。認真落實黨風廉政責任制，牢固樹立為政清廉，廉潔從政意識。踏踏實實做事，清清白白做人，自覺抵制各種不正之風和腐敗行為，努力做到勤政廉政，始終保持共產(chǎn)黨人的政治本色。

在作風建設(shè)年活動第二階段中，通過查擺問題、集中整改，我分監(jiān)區(qū)干警進一步統(tǒng)一了思想認識，促進了工作作風的轉(zhuǎn)變，提高了執(zhí)行能力，形成了比學(xué)趕幫超的新氣象，使我分監(jiān)區(qū)各方面工作都邁上了新臺階。

第六篇：單位作風建設(shè)年終工作總結(jié)

我校自4月1日進入干部作風紀律整頓第三階段以來，學(xué)校對照第二階段自我分析和民主生活會中查找出來的思想、作風、紀律、制度和工作等方面存在的問題，按照上級要求，從學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部到每一位教職工，都認真進行了梳理，并對癥下藥制定了周密可行的整改措施，明確了整改的目標責任、時限和今后努力方向，扎扎實實抓好各項整改工作。對于能夠馬上解決的問題，立即進行整改；對于一些不能夠馬上解決的問題，也都拿出了解決的時限和要求；對于一些個別性的、根本不能解決的問題，也給大家做了清楚的解釋；對于一些全局性的、涉及工作長遠性的問題，努力在體制機制上進行加強和完善，建立長效機制。

在改進提高工作中，我們通過采取有效措施，狠抓落實，已經(jīng)有針對性地扎實解決了一些存在的問題，取得了明顯成效。具體主要表現(xiàn)在：

一是針對部分領(lǐng)導(dǎo)干部思想疲軟的問題，組織開展了學(xué)習教育“回頭看”工作。我們責成整頓領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對每一位撰寫的學(xué)習筆記和心得體會逐個進行檢查。檢查中，對于筆記原文照抄照搬、內(nèi)容沒有條理、字跡潦草不工整等純屬應(yīng)付交差的；對于寫心得不結(jié)合自身實際，內(nèi)容存在假、大、空，或相互照抄內(nèi)容雷同，以及從網(wǎng)上或其他書刊、報紙中照抄的，一律發(fā)回本人重新補課學(xué)習。所有領(lǐng)導(dǎo)干部所寫的心得體會必須交校長簽字審閱。

二是針對一些領(lǐng)導(dǎo)干部工作華而不實、組織紀律觀念淡薄的問題，學(xué)校加大了監(jiān)督檢查力度，隨時隨地監(jiān)督干部職工的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)在工作中丟三落四、應(yīng)付交差、不負責任；上班期間打撲克、玩電腦游戲、聊天等行為，發(fā)現(xiàn)一例，查處一例，決不手軟。

三是針對制度建設(shè)中查擺找出來的問題，進一步從實際需要出發(fā)，整章建制抓完善、抓規(guī)范、抓提高，確保實現(xiàn)以制度管人的目的。

學(xué)校對各項管理制度進行了一次全面和徹底的整理工作。學(xué)校召開教代會，對學(xué)校的各項制度群策群力進行了整理和完善。整理的重點是對目前不符合實際的、務(wù)虛的、模棱兩可的、執(zhí)行中可操作性不強或難以操作的項目和條款，該廢止的廢止，該刪減的刪減，該增補的增補。整理完善后將統(tǒng)一打印并裝訂成冊，發(fā)放給每一位教職工，作為今后各項管理工作的依據(jù)。

四是針對學(xué)校工作中存在的問題，花大力氣徹底整改。從教育教學(xué)、管理與獎懲制度、政工人事等等多方面，進一步作了改進和加強，有力地推進了學(xué)校的各項工作。針對去年我校在縣教育局年度考核中名落孫山的局面，全校教職工痛定思痛，狠下決心，團結(jié)一致，決心在今年的教育局考核中榜上有名。此外，為推進學(xué)校各項工作，學(xué)校自加壓力，各職能部門擬定年度工作計劃，確定本年度應(yīng)達到的目標和任務(wù)。政教處在本年度要把本單位創(chuàng)建為縣級最佳文明單位；教務(wù)處要確保今年小學(xué)六年級畢業(yè)班學(xué)生成績進入縣前30名，并有單個學(xué)生總成績進入縣前300名；工會在今年內(nèi)把本單位創(chuàng)建為縣先進職工之家；鞍子壩僑心小學(xué)在本年度創(chuàng)建為縣乃至達州市農(nóng)村示范村小。目前，學(xué)校正團結(jié)廣大教職工同心同德，為既定的目標努力奮斗，以嶄新的面貌塑造東興小學(xué)新形象。

在開展整改工作中，學(xué)校和領(lǐng)導(dǎo)干部的整改措施，以會議形式，向全體教職工進行了公布，接受教職工的監(jiān)督。學(xué)校干部作風領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室積極撰寫工作信息，被達縣教育網(wǎng)和達縣教育局采用這方面的信息各1條，促進了整改工作的深入進行。此外，學(xué)校辦黑板報宣傳專欄3期，并利用學(xué)?；ヂ?lián)網(wǎng)站開辟專欄，及時發(fā)布學(xué)校干部作風整頓方面的信息，并展開網(wǎng)上討論。總之干部作風整頓的各階段工作在有條不紊中開展，達到了預(yù)定的目標。

總之，通過第三階段的改進提高，學(xué)校從思想、作風、紀律、制度到工作各方面都發(fā)生了明顯變化。政治紀律組織紀律進一步增強，思想作風工作作風進一步強化，干部隊伍的凝聚力、創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力進一步增強，工作紀律進一步嚴格，學(xué)校的公信力和執(zhí)行力進一步提高，形成了一種凝心和氣、愛崗和業(yè)的良好工作環(huán)境和氛圍，為圓滿完成今年各項工作提供了良好的思想作風、紀律和組織保障。今后，我們將進一步鞏固整頓成果，不斷建立完善長效機制，按照上級的要求，全面推進學(xué)校工作，為促進東興鄉(xiāng)教育