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第一篇：教師師德師風(fēng)考核評(píng)比細(xì)則
唐城中學(xué)教師師德師風(fēng)考核方案，體罰變相體罰學(xué)生造成惡劣影響的，不體罰和變相體罰學(xué)生不得諷刺挖苦學(xué)生如發(fā)現(xiàn)一次，如發(fā)生一次或舉報(bào)查實(shí)一次扣分，不得有償補(bǔ)課家長(zhǎng)舉報(bào)經(jīng)查屬實(shí)的。
教師師德師風(fēng)考核評(píng)比細(xì)則2017-10-04 10:31:22 | #1樓回目錄
唐城中學(xué)教師師德師風(fēng)考核方案
為全面貫徹《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》，不斷規(guī)范教師從教行為，提高我校教師的師德修養(yǎng)，樹(shù)立學(xué)校和教師的良好形象，使全體教師樹(shù)立教書(shū)育人、愛(ài)崗敬業(yè)、關(guān)愛(ài)學(xué)生、無(wú)私奉獻(xiàn)的良好風(fēng)貌。根據(jù)上級(jí)有關(guān)師德建設(shè)的文件精神和要求，結(jié)合我校實(shí)際，特制定師德師風(fēng)考核評(píng)比細(xì)則。具體內(nèi)容如下：
一、師德考核領(lǐng)導(dǎo)小組
組長(zhǎng)：田飛升
副組長(zhǎng)：王進(jìn)喜
成員：李B李博各年級(jí)組長(zhǎng)
二、考核對(duì)象：在編在崗教師
三、師德考核考評(píng)辦法
1、綜合考核評(píng)分（由學(xué)校師德師風(fēng)考核小組進(jìn)行）（按《考核細(xì)則》考評(píng)，百分制）占30%；
學(xué)生測(cè)評(píng)（由學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行）占40%；
家長(zhǎng)測(cè)評(píng)（由學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行）占10%；
教職工互評(píng)占10%；
教師自評(píng)占10%。
按上述五項(xiàng)得出個(gè)人總分，并確定等次。
2、在師德評(píng)價(jià)中，對(duì)發(fā)生以下問(wèn)題之一的，實(shí)行一票否決，視其師德為不合格，并視其情節(jié)予以處理。
（1）體罰、變相體罰學(xué)生造成惡劣影響的。
（2）因工作失職，導(dǎo)致惡性事件的。
（3）教師本人擅自停課、無(wú)故曠工的。
（4）強(qiáng)制學(xué)生訂購(gòu)教輔資料或者報(bào)刊的。
（5）向?qū)W生或家長(zhǎng)索要或變相索要財(cái)物、收受學(xué)生或家長(zhǎng)財(cái)物的。
（6）其他嚴(yán)重違反師德規(guī)范，在師生中乃至社會(huì)上造成惡劣影響的四、考核結(jié)果的運(yùn)用
（一）教師師德師風(fēng)考核結(jié)果作為教師績(jī)效考核評(píng)價(jià)指標(biāo)中“職業(yè)道德”部分的評(píng)價(jià)結(jié)果，按不低于教師績(jī)效考核20%的權(quán)重計(jì)入教師績(jī)效考核結(jié)果，并與事業(yè)單位工作人員年度考核掛鉤。
（二）教師師德師風(fēng)考核結(jié)果作為職務(wù)評(píng)審、職稱(chēng)評(píng)定、崗位聘任、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等的重要依據(jù)，實(shí)行師德問(wèn)題“一票否決”。
（三）師德師風(fēng)考核等次優(yōu)秀的，績(jī)效考核和年度考核才可評(píng)為優(yōu)秀等次；對(duì)師德師風(fēng)考核優(yōu)秀者，在職務(wù)評(píng)審、職稱(chēng)評(píng)定、崗位聘任、表彰獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，同等條件下優(yōu)先考慮。
（四）師德師風(fēng)考核不合格的，績(jī)效考核和年度考核應(yīng)定為不合格；師德考核不合格者，當(dāng)年不得晉升職務(wù)、崗位等級(jí)，不得評(píng)先評(píng)優(yōu)，按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)績(jī)效工資，必要時(shí)可調(diào)整工作崗位。教師違反師德規(guī)范情節(jié)嚴(yán)重、造成惡劣影響的，按規(guī)定應(yīng)給予黨紀(jì)政紀(jì)處分或者撤銷(xiāo)教師資格，直至解聘。
教師師德師風(fēng)考核評(píng)比細(xì)則2017-10-04 10:29:16 | #2樓回目錄
增福鄉(xiāng)三合小學(xué)校
教師師德師風(fēng)考核評(píng)比細(xì)則
為全面貫徹《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》，不斷規(guī)范教師從教行為，提高全鎮(zhèn)各小學(xué)教師的師德修養(yǎng)，樹(shù)立學(xué)校和教師的良好形象，使全體教師樹(shù)立教書(shū)育人、愛(ài)崗敬業(yè)、關(guān)愛(ài)學(xué)生、無(wú)私奉獻(xiàn)的良好風(fēng)貌。根據(jù)上級(jí)有關(guān)師德建設(shè)的文件精神和要求，結(jié)合我校實(shí)際，特制定師德師風(fēng)考核評(píng)比細(xì)則。具體內(nèi)容如下：
（一）依法執(zhí)教（10分）
1、積極參加學(xué)校組織的政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，做到不遲到，不早退。如有缺席、遲到、早退或不按時(shí)交心得等，一次扣2分。
2、積極參加學(xué)校各項(xiàng)政治活動(dòng)；按學(xué)校要求完成各項(xiàng)政治任務(wù)
（如：捐款、捐物不主動(dòng)）；無(wú)故不參加政治活動(dòng)（如升旗儀式、各種會(huì)議、外出大型活動(dòng)等）。每次扣2分。
（二）愛(ài)崗敬業(yè)（30分）
1、服從組織或?qū)W校的工作安排，態(tài)度端正，有奉獻(xiàn)精神。
如發(fā)現(xiàn)不服從分配，不聽(tīng)從學(xué)校安排，工作紀(jì)律渙散；有損學(xué)校形象的語(yǔ)言行為；上班時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)的事情；工作情緒化，語(yǔ)言沖動(dòng)，對(duì)工作造成影響；見(jiàn)有損學(xué)校利益的事情采取事不關(guān)已的態(tài)度。每次扣5分。利用上班時(shí)間玩游戲、上網(wǎng)聊天、看視頻節(jié)目、聽(tīng)歌曲等與工作無(wú)關(guān)的事。每次扣5分。
2、教學(xué)認(rèn)真負(fù)責(zé)，認(rèn)真鉆研教材，嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校教學(xué)常規(guī)管理要求。違反以上要求的每次扣5分；無(wú)故曠工，每次扣5分。
（三）熱愛(ài)學(xué)生（10分）
1、不體罰和變相體罰學(xué)生，不得諷刺挖苦學(xué)生，如發(fā)現(xiàn)一次
或舉報(bào)查實(shí)。一次扣3分。
2、不得偏愛(ài)學(xué)生，不得歧視差生，更不得隨意趕走和把學(xué)生趕出教室。如發(fā)生一次或舉報(bào)查實(shí)，一次扣5分。
（四）嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)（10分）
1、每位教師必須認(rèn)真參加教研活動(dòng)。如：無(wú)故不參加。一次扣3分。
2、堅(jiān)持繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，每位教師都應(yīng)參加市、縣、校組織的各類(lèi)培訓(xùn)學(xué)習(xí)。如：無(wú)故缺席或達(dá)不到規(guī)定要求的，拒絕參加者按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。一次扣2分。
（五）團(tuán)結(jié)協(xié)作（10分）
1、同志之間應(yīng)相互尊重，相互理解，相互學(xué)習(xí)，取長(zhǎng)補(bǔ)短，不挑拔離間，搬弄是非。
2、應(yīng)服從學(xué)校安排，關(guān)心集體，維護(hù)學(xué)校聲譽(yù)，不做有損學(xué)校聲譽(yù)的事情。
3、不搞陰謀詭計(jì)，對(duì)學(xué)校發(fā)展有建議或意見(jiàn)應(yīng)通過(guò)正確的渠道，逐級(jí)提出。做到心胸坦蕩，建立良好和諧的人際關(guān)系。
4、不能在學(xué)生和家長(zhǎng)面前及其他場(chǎng)合暴露同事之間的問(wèn)題。
以上情況每出現(xiàn)一次扣10分。
（六）尊重家長(zhǎng)（10分）
1、每位教師都應(yīng)接受社會(huì)和家長(zhǎng)的監(jiān)督，正確處理與社會(huì)及家長(zhǎng)的關(guān)系。
2、應(yīng)經(jīng)常及時(shí)地與家長(zhǎng)聯(lián)系，積極進(jìn)行家訪(fǎng)，合理處理家長(zhǎng)的反饋意見(jiàn)，與學(xué)生家長(zhǎng)積極配合，為更好的教育學(xué)生而努力。
3、與家長(zhǎng)建立合作、平等的關(guān)系，不利用家長(zhǎng)辦私事，不因孩子的問(wèn)題而呵斥、指責(zé)家長(zhǎng)。
如：屬主觀(guān)原因與家長(zhǎng)爭(zhēng)吵。一次扣5分，打架一次?？?分。
（七）廉潔從教（10分）發(fā)現(xiàn)一次扣5分。
1、不得巧立名目亂收費(fèi)。
2、不能強(qiáng)制學(xué)生推銷(xiāo)學(xué)習(xí)資料。
3、不得有償補(bǔ)課，家長(zhǎng)舉報(bào)經(jīng)查屬實(shí)的。
4、不以任何名義收取學(xué)生家長(zhǎng)的禮物。
（八）為人師表（10分）
1、遵守社會(huì)公德，熱心公益事業(yè)，積極參加各項(xiàng)公益活動(dòng)和社會(huì)活動(dòng)，規(guī)定應(yīng)參加的，缺一次扣2分。
2、儀表端莊，穿著得體，不濃妝艷抹，不穿拖鞋，服裝打扮應(yīng)符合教師身份。
3、舉止文明，作風(fēng)正派，在平時(shí)工作中，時(shí)刻樹(shù)立良好的教師形象。
4、不把學(xué)校的公共物品據(jù)為己有，對(duì)自己使用的電腦尤其愛(ài)護(hù)，在校時(shí)間只上教育網(wǎng)和查閱有關(guān)教學(xué)的內(nèi)容，嚴(yán)禁網(wǎng)上聊天和游戲。
如：以上造成極壞影響的，取消各種評(píng)優(yōu)資格。
注：本細(xì)則由支部牽頭統(tǒng)一對(duì)每位教師進(jìn)行考核，計(jì)入教師年度目標(biāo)考核總分的10%；評(píng)先評(píng)優(yōu)的30%。
教師師德師風(fēng)考核評(píng)比細(xì)則2017-10-04 10:29:48 | #3樓回目錄
教師師德師風(fēng)考核評(píng)比細(xì)則
為全面貫徹《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》，不斷規(guī)范教師從教行為，提高小學(xué)教師的師德修養(yǎng)，樹(shù)立學(xué)校和教師的良好形象，使全體教師樹(shù)立教書(shū)育人、愛(ài)崗敬業(yè)、關(guān)愛(ài)學(xué)生、無(wú)私奉獻(xiàn)的良好風(fēng)貌。根據(jù)上級(jí)有關(guān)師德建設(shè)的文件精神和要求，結(jié)合我校實(shí)際，特制定師德師風(fēng)考核評(píng)比細(xì)則。具體內(nèi)容如下：
一、師德考核領(lǐng)導(dǎo)小組
組長(zhǎng)：陳計(jì)華
副組長(zhǎng)：孫興元
成員：胡亮、張偉、劉暉、孟凡軍
二、師德考核評(píng)分細(xì)則
（一）依法執(zhí)教（10分）
1、積極參加學(xué)校組織的政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，做到不遲到，不早退。如有缺席、遲到、早退或不按時(shí)交心得等，一次扣2分。
2、積極參加學(xué)校各項(xiàng)政治活動(dòng)；按學(xué)校要求完成各項(xiàng)政治任務(wù)（如：捐款、捐物不主動(dòng)）；無(wú)故不參加政治活動(dòng)（如升旗儀式、各種會(huì)議、外出大型活動(dòng)等）。每次扣2分。
（二）愛(ài)崗敬業(yè)（30分）
1、服從組織或?qū)W校的工作安排，態(tài)度端正，有奉獻(xiàn)精神。如發(fā)現(xiàn)不服從分配，不聽(tīng)從學(xué)校安排，工作紀(jì)律渙散；有損學(xué)校形象的語(yǔ)言行為；上班時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)的事情；工作情緒化，語(yǔ)言沖動(dòng)，
對(duì)工作造成影響；見(jiàn)有損學(xué)校利益的事情采取事不關(guān)已的態(tài)度。每次扣5分。利用上班時(shí)間玩游戲、上網(wǎng)聊天、看視頻節(jié)目、聽(tīng)歌曲等與工作無(wú)關(guān)的事。每次扣5分。
2、教學(xué)認(rèn)真負(fù)責(zé)，認(rèn)真鉆研教材，嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校教學(xué)常規(guī)管理要求。違反以上要求的每次扣5分；無(wú)故曠工，每次扣5分。
（三）熱愛(ài)學(xué)生（10分）
1、不體罰和變相體罰學(xué)生，不得諷刺挖苦學(xué)生，如發(fā)現(xiàn)一次或舉報(bào)查實(shí)。一次扣3分。
2、不得偏愛(ài)學(xué)生，不得歧視差生，更不得隨意趕走和把學(xué)生趕出教室。如發(fā)生一次或舉報(bào)查實(shí)，一次扣5分。
（四）嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)（10分）
1、每位教師必須認(rèn)真參加教研活動(dòng)。如：無(wú)故不參加。一次扣3分。
2、堅(jiān)持繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，每位教師都應(yīng)參加市、縣、校組織的各類(lèi)培訓(xùn)學(xué)習(xí)。如：無(wú)故缺席或達(dá)不到規(guī)定要求的，拒絕參加者按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。一次扣2分。
（五）團(tuán)結(jié)協(xié)作（10分）
1、同志之間應(yīng)相互尊重，相互理解，相互學(xué)習(xí)，取長(zhǎng)補(bǔ)短，不挑拔離間，搬弄是非。
2、應(yīng)服從學(xué)校安排，關(guān)心集體，維護(hù)學(xué)校聲譽(yù)，不做有損學(xué)校聲譽(yù)的事情。
3、不搞陰謀詭計(jì)，對(duì)學(xué)校發(fā)展有建議或意見(jiàn)應(yīng)通過(guò)正確的渠道，
逐級(jí)提出。做到心胸坦蕩，建立良好和諧的人際關(guān)系。
4、不能在學(xué)生和家長(zhǎng)面前及其他場(chǎng)合暴露同事之間的問(wèn)題。以上情況每出現(xiàn)一次扣10分。
（六）尊重家長(zhǎng)（10分）
1、每位教師都應(yīng)接受社會(huì)和家長(zhǎng)的監(jiān)督，正確處理與社會(huì)及家長(zhǎng)的關(guān)系。
2、應(yīng)經(jīng)常及時(shí)地與家長(zhǎng)聯(lián)系，積極進(jìn)行家訪(fǎng)，合理處理家長(zhǎng)的反饋意見(jiàn)，與學(xué)生家長(zhǎng)積極配合，為更好的教育學(xué)生而努力。
3、與家長(zhǎng)建立合作、平等的關(guān)系，不利用家長(zhǎng)辦私事，不因孩子的問(wèn)題而呵斥、指責(zé)家長(zhǎng)。
如：屬主觀(guān)原因與家長(zhǎng)爭(zhēng)吵。一次扣5分，打架一次?？?分。
（七）廉潔從教（10分）
1、不得巧立名目亂收費(fèi)。
2、不能強(qiáng)制學(xué)生推銷(xiāo)學(xué)習(xí)資料。
3、不得有償補(bǔ)課，家長(zhǎng)舉報(bào)經(jīng)查屬實(shí)的。
4、不以任何名義收取學(xué)生家長(zhǎng)的禮物。
發(fā)現(xiàn)一次扣5分。
（八）為人師表（10分）
1、遵守社會(huì)公德，熱心公益事業(yè)，積極參加各項(xiàng)公益活動(dòng)和社會(huì)活動(dòng)，規(guī)定應(yīng)參加的，缺一次扣2分。
2、儀表端莊，穿著得體，不濃妝艷抹，不穿拖鞋，服裝打扮應(yīng)符合教師身份。
3、舉止文明，作風(fēng)正派，在平時(shí)工作中，時(shí)刻樹(shù)立良好的教師形象。
4、不把學(xué)校的公共物品據(jù)為己有，對(duì)自己使用的電腦尤其愛(ài)護(hù)，在校時(shí)間只上教育網(wǎng)和查閱有關(guān)教學(xué)的內(nèi)容，嚴(yán)禁網(wǎng)上聊天和游戲。如：以上造成極壞影響的，取消各種評(píng)優(yōu)資格。
三、考核原則、方法及考核等級(jí)確定
1、實(shí)行平時(shí)檢查與集中檢查統(tǒng)一，自主學(xué)習(xí)成績(jī)與集中學(xué)習(xí)成績(jī)統(tǒng)一，問(wèn)卷調(diào)查結(jié)果與師生個(gè)人反饋統(tǒng)一，力求做到考核公平、嚴(yán)格、有序，獎(jiǎng)懲分明，激勵(lì)及時(shí)。
2、根據(jù)教師師德方面出現(xiàn)的各種不良因素進(jìn)行登記扣分，記入考核，年終匯總，納入教師年度考核和績(jī)效考核。90分以上為優(yōu)秀，80-89分為良好，60-79分為合格，60分以下為不合格。
四、師德考核考評(píng)辦法
1、綜合考核評(píng)分（由學(xué)校考評(píng)小組進(jìn)行）（按《考評(píng)細(xì)則》考評(píng)，百分制）占20%；學(xué)生測(cè)評(píng)（由學(xué)校考核領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行）占15%；家長(zhǎng)測(cè)評(píng)（由學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行）占15%；教職工互評(píng)占30%；支部測(cè)評(píng)20%。按上述五項(xiàng)得出個(gè)人總分，并確定等次。
2、在師德評(píng)價(jià)中，對(duì)發(fā)生以下問(wèn)題之一的，實(shí)行一票否決，視其師德為不合格，并視其情節(jié)予以處理。
（1）對(duì)違反師德標(biāo)準(zhǔn)后果嚴(yán)重，在師生中乃至社會(huì)上造成惡劣影響的。
（2）體罰、變相體罰學(xué)生造成惡劣影響的。
（3）因工作失職，導(dǎo)致惡性事件的。
（4）教師本人無(wú)故曠工的。
五、評(píng)價(jià)結(jié)果的運(yùn)用
1、在教師聘任、晉職、晉級(jí)中，師德優(yōu)秀者優(yōu)先。
2、在職稱(chēng)評(píng)聘中，師德優(yōu)秀者酌情加分。
3、在年終對(duì)教師的綜合性考核中的優(yōu)秀和各種綜合性先進(jìn)，從師德優(yōu)秀者中產(chǎn)生。
4、師德評(píng)價(jià)不合格者，同年度不能晉職晉級(jí)，不能評(píng)優(yōu)評(píng)先。
5、對(duì)第一年度師德評(píng)價(jià)不合格者批評(píng)教育，第二年度仍不合格者，學(xué)?？梢越馄浮?/p>
第二篇：中學(xué)教師考核細(xì)則
為了進(jìn)一步健全和完善教師管理制度，逐步建立起一種客觀(guān)、公正、科學(xué)的評(píng)價(jià)考核機(jī)制，引導(dǎo)、保護(hù)和發(fā)揮廣大教師教書(shū)育人的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，（包括師德修養(yǎng)、常規(guī)管理、教育科研、教學(xué)成績(jī)。）結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定本考核細(xì)則。
1、敬業(yè)精神（10分）
責(zé)任部門(mén)：辦公室
v1w服從組織分配，忠于職守，工作積極主動(dòng)，一絲不茍，完成任務(wù)好，遵守工作紀(jì)律，服從工作安排，顧全大局，有責(zé)任心，樂(lè)意接受臨時(shí)性工作，不講價(jià)錢(qián)，不講條件，記10分。
2、積極參加學(xué)校組織的政治學(xué)習(xí)、升旗儀式和其他重大集會(huì)或外出活動(dòng)，教師無(wú)故缺席的每次扣1分，私假每次扣0.2分；
2、師德規(guī)范（10分）
責(zé)任部門(mén)：工會(huì)、辦公室、教務(wù)處、政教處、總務(wù)處
2.1：遵守學(xué)校規(guī)章制度，根據(jù)學(xué)?！督處熃虒W(xué)行為十條》內(nèi)容，違反該條例者，每條扣3分。
2.2：做好文明處室工作，愛(ài)護(hù)辦公室公物，做好清潔衛(wèi)生工作，節(jié)約學(xué)校資源。工作時(shí)間衣著整潔得體，語(yǔ)言規(guī)范健康，舉止文明禮貌，違反以上情況者，發(fā)現(xiàn)一次扣0.2分（集體辦公室誰(shuí)違反誰(shuí)負(fù)責(zé)，如找不到責(zé)任人，每位成員分別扣0.2分）。
為做好教師的.評(píng)價(jià)考核工作，學(xué)校成立教師工作量化考核領(lǐng)導(dǎo)小組?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組由校長(zhǎng)負(fù)責(zé)，由有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)同志組成?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組設(shè)在辦公室。考核小組人員要遵守考核紀(jì)律，要求做到認(rèn)真負(fù)責(zé)，保證評(píng)價(jià)考核過(guò)程公開(kāi)、公正、公平。教師對(duì)考核結(jié)果有異議的可向考核領(lǐng)導(dǎo)小組申請(qǐng)復(fù)議。
1、本細(xì)則滿(mǎn)分約為115分，其中基本分為100分，加分為15分左右；
2、考評(píng)結(jié)果是學(xué)校評(píng)優(yōu)、評(píng)先和崗位晉升的主要依據(jù)；如遇學(xué)校崗位不足，則考核結(jié)果作為學(xué)校崗位聘任的參考依據(jù)；凡考評(píng)結(jié)果在85分以下者一票否決。
3、本考核細(xì)則交學(xué)校教代會(huì)通過(guò)后執(zhí)行。若上級(jí)有新精神，作相應(yīng)修改。
4、本考核細(xì)則解釋權(quán)屬校長(zhǎng)室。
第三篇：中學(xué)教師考核細(xì)則
高素質(zhì)人才的培養(yǎng)必須依靠教育，要培養(yǎng)一流的人才必須具備一流的師資。根據(jù)我校教育隊(duì)伍素質(zhì)的現(xiàn)狀和教育培訓(xùn)的需求，為了使教師培訓(xùn)工作深入開(kāi)展，以提高教師實(shí)施素質(zhì)教育的能力和水平為重點(diǎn)，以提高我校教師的綜合素質(zhì)為根本目的，開(kāi)展全員性培訓(xùn)。不斷提高廣大教師的政治思想水平及教育教學(xué)能力。為了如實(shí)記載培訓(xùn)工作，特制定常規(guī)考核細(xì)則。
培訓(xùn)目標(biāo)：
通過(guò)校本培訓(xùn)，著力提高教師師德，弘揚(yáng)敬業(yè)精神，強(qiáng)化現(xiàn)代教育教學(xué)基
本技能，積極開(kāi)展教育教學(xué)研究，在教學(xué)中大力推廣和應(yīng)用現(xiàn)代教育技術(shù)，教師校本培訓(xùn)是發(fā)展性的，在提高教師個(gè)體素質(zhì)的同時(shí)，建設(shè)優(yōu)秀教師群體，形成一支德才兼?zhèn)洹I(yè)務(wù)精良的教師隊(duì)伍。
培訓(xùn)機(jī)制
學(xué)校成立校本培訓(xùn)中心，以校長(zhǎng)為主要負(fù)責(zé)人和組織者。教科室負(fù)責(zé)制訂培訓(xùn)計(jì)劃，開(kāi)展課題研究等。教務(wù)處、教科室、辦公室協(xié)調(diào)培訓(xùn)工作，分工落實(shí)具體實(shí)施培訓(xùn)、反饋、考核等；教研組、年級(jí)組配合進(jìn)行培訓(xùn)、反饋、考核，并且記載出勤情況、學(xué)習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)效果等。
校本培訓(xùn)有一套嚴(yán)格的管理制度，建立教師校本培訓(xùn)業(yè)務(wù)檔案，從嚴(yán)考勤，積極參與，保證學(xué)時(shí)，重視效果，培訓(xùn)業(yè)務(wù)檔案平時(shí)由教研組保管，期末由學(xué)校教務(wù)處檢查驗(yàn)收，并由學(xué)校驗(yàn)印有效，并接受市教研室教師培訓(xùn)管理部門(mén)的檢查與登記，按規(guī)定獲取相應(yīng)學(xué)分。
考評(píng)細(xì)則
一、理論學(xué)習(xí)（20分）
1、自主學(xué)習(xí)（10分）
教師要積極參加課改理論培訓(xùn)和學(xué)科理論培訓(xùn)學(xué)習(xí)，加強(qiáng)教育教學(xué)理論學(xué)習(xí)，接受先進(jìn)教育理念，提高自身理論修養(yǎng)。教師訂有業(yè)務(wù)雜志，并能按規(guī)定的內(nèi)容保質(zhì)保量地完成學(xué)習(xí)筆記，得滿(mǎn)分10分。未訂業(yè)務(wù)雜志或筆記不合要求各扣5分。
2、集中學(xué)習(xí)（10分）
教師要積極參加學(xué)校每月的全校教師例會(huì)的集中學(xué)習(xí)與交流，積極參加教研組每?jī)芍芤淮蔚臉I(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，并作好交流發(fā)言。學(xué)校及各教研組要做好學(xué)習(xí)記載。能積極參與得基本分7分。學(xué)習(xí)中能主動(dòng)交流發(fā)言或擔(dān)任主講可在7分基礎(chǔ)上獎(jiǎng)勵(lì)1―3分。各種業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)研討每缺席一次扣2分。
二、校本教研（50分）
1、教師在教研組長(zhǎng)的安排與協(xié)調(diào)下，按教研（備課）組的教研活動(dòng)安排表及相關(guān)要求積極參加教研活動(dòng)。每次參加，且積極教研、符合要求記10分。數(shù)量每少或缺席一次扣2分，表現(xiàn)欠佳，不聽(tīng)組長(zhǎng)的正確合理協(xié)調(diào)的，酌情扣3―5分。
2、承擔(dān)或參與的課題研究，積極開(kāi)展校本教研活動(dòng)，有自己的研究課題和活動(dòng)軌跡（有記10分）
3、積極參與三課活動(dòng)，上課、研討、評(píng)課，資料上交及時(shí)，合乎要求記10分。未上課不記分，資料不全視情扣1―3分。
4、承擔(dān)的公開(kāi)課、示范課、研究課的教師每人次加5分。
5、在組內(nèi)、校內(nèi)作理論講座、報(bào)告或經(jīng)驗(yàn)交流、典型發(fā)言有記5分；在市級(jí)教研活中作過(guò)典型發(fā)言的每人次加3分。
6、向同行學(xué)習(xí)，取長(zhǎng)補(bǔ)短。教師要自覺(jué)參加各類(lèi)聽(tīng)課，每周一節(jié)，每學(xué)期總計(jì)不能少于15節(jié)。（聽(tīng)課每少一節(jié)扣2分，發(fā)現(xiàn)弄虛作假者扣5分）
三、教學(xué)反思（10分）
1、《教學(xué)周記》教師每周至少寫(xiě)一次。每學(xué)期以備課組組為單位至少交流一次，按交流情況分ABC三類(lèi)納入教師考核。
2、指導(dǎo)青年教師或同伴互相研討及向指導(dǎo)教師學(xué)習(xí)。
3、教師個(gè)人專(zhuān)業(yè)發(fā)展三年一規(guī)劃，每學(xué)期一次反思總結(jié)（存入本人成長(zhǎng)檔案）。個(gè)人成長(zhǎng)記錄袋檔案的'建立、記錄真實(shí)、完整。
4、評(píng)教活動(dòng)中和平時(shí)教學(xué)檢查或社會(huì)家長(zhǎng)反映有突出問(wèn)題者扣5―10分。
四、科研成果（20分）
1、論文、作品等教學(xué)教研成果（上級(jí)教育業(yè)務(wù)部門(mén)和行政部門(mén)組織的或在正式刊物上發(fā)表的有關(guān)教育教學(xué)的作品，以證書(shū)為準(zhǔn)）以上一篇（次）記5分；：獲市級(jí)獎(jiǎng)10分，省級(jí)15分，國(guó)家級(jí)20分。
2、承擔(dān)重點(diǎn)課題取得重要研究成果的加10分。
3、教師個(gè)人獲得的各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)（稱(chēng)號(hào)、榮譽(yù)等）校級(jí)記5分市級(jí)10分省級(jí)15分，國(guó)家級(jí)20分。
說(shuō)明：1．本考核每學(xué)期期末進(jìn)行一次，考核納入教師的年終考核；
2．教師任一單項(xiàng)考核為零分或嚴(yán)重影響學(xué)?？己苏?，將喪失年終考核優(yōu)秀和評(píng)先樹(shù)優(yōu)的資格。
3、考核按實(shí)際得分記錄，優(yōu)秀等級(jí)的確定按上級(jí)分配的比例或指標(biāo)，按分?jǐn)?shù)從高到低確定。
第四篇：中學(xué)教師考核細(xì)則
為了進(jìn)一步健全和完善教師管理制度，逐步建立起一種客觀(guān)、公正、科學(xué)的評(píng)價(jià)考核機(jī)制，引導(dǎo)、保護(hù)和發(fā)揮廣大教師教書(shū)育人的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定本考核細(xì)則。
一、師德修養(yǎng)（14分）
1、政治態(tài)度（4分） 責(zé)任部門(mén)：辦公室
1.1：堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)黨的路線(xiàn)方針，忠誠(chéng)人民教育事業(yè)。
1.2：積極參加學(xué)校組織的政治學(xué)習(xí)、升旗儀式和其他重大集會(huì)或外出活動(dòng)，教師無(wú)故缺席的每次扣1分，因私請(qǐng)假每次扣0.2分。
2、師德規(guī)范（10分） 責(zé)任部門(mén)：工會(huì)、辦公室、教務(wù)處、政教處、總務(wù)處
2.1：遵守學(xué)校規(guī)章制度，根據(jù)學(xué)?！秿徫荒繕?biāo)獎(jiǎng)考核條例》，違反考核條例（二）每條扣1分，違反考核條例（三）每條扣2分，違反考核條例（四）每條扣3分。
2.2：做好文明處室工作，辦公室內(nèi)愛(ài)護(hù)公物，做好清潔衛(wèi)生工作，節(jié)約學(xué)校資源。工作時(shí)間衣著整潔得體，語(yǔ)言規(guī)范健康，舉止文明禮貌，違反以上情況者，發(fā)現(xiàn)一次扣0.2分。
二、工作態(tài)度（19分）
1、工作量（3分） 責(zé)任部門(mén)：校長(zhǎng)室
服從學(xué)校任課任職安排得3分。因不服從學(xué)校安排而未滿(mǎn)工作量的，該項(xiàng)不得分。
2、勞動(dòng)紀(jì)律（8分） 責(zé)任部門(mén)：辦公室、教務(wù)處、政教處
2.1：每學(xué)期遲到、早退三次后每次扣0.2分。每月中途因私外出四次后每次扣0.1分。
2.2：事假每天扣0.3分，病假每天扣0.1分，婚、喪、產(chǎn)、護(hù)理假等規(guī)定假期不扣分。
2.3：缺崗發(fā)現(xiàn)一次扣1分。
2.4：學(xué)校各部門(mén)和教研組組織的會(huì)議遲到、早退每次扣0.2分。無(wú)故缺席每次扣0.5分。
2.5：不遵守會(huì)場(chǎng)紀(jì)律或不按要求做學(xué)習(xí)筆記的每次扣0.2分。
3、工作任務(wù)（8分） 責(zé)任部門(mén)：辦公室、教務(wù)處、教科室、政教處、總務(wù)處
3.1：認(rèn)真完成上級(jí)和學(xué)校下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)，不服從安排的每次扣2分，因事因病請(qǐng)假的參照2.2。
3.2：不能按時(shí)完成工作任務(wù)的，每次扣0.2分，工作中造成重大差錯(cuò)的每次扣1分。
三、業(yè)務(wù)能力（35分） 責(zé)任部門(mén)：教務(wù)處、教科室
1.認(rèn)真?zhèn)湔n（5分）
按教學(xué)要求備課，環(huán)節(jié)完整，節(jié)次達(dá)到規(guī)定要求，期末教案被評(píng)為一等獎(jiǎng)的得5分，評(píng)為二等獎(jiǎng)的得4分，評(píng)為三等獎(jiǎng)的得2分，無(wú)教案的不得分。在教務(wù)處組織的隨堂聽(tīng)課中無(wú)教案的一次扣1分，在教務(wù)處組織的教案常規(guī)檢查中不通過(guò)的視情況扣1－3分。
2.認(rèn)真上課（5分）
課堂教學(xué)認(rèn)真，能駕馭課堂，用普通話(huà)教學(xué)，參考期末學(xué)生滿(mǎn)意度調(diào)查，若結(jié)果為滿(mǎn)意得分為5分，結(jié)果為較滿(mǎn)意得分為4分，結(jié)果為合格得分為3分，結(jié)果為不滿(mǎn)意該項(xiàng)不得分。
3.互相聽(tīng)課（5分）
教師要按學(xué)校要求完成聽(tīng)課任務(wù)，期末被評(píng)為一等獎(jiǎng)的得5分，二等獎(jiǎng)得4分，三等獎(jiǎng)得3分，無(wú)聽(tīng)課筆記不得分。若在教務(wù)處組織的聽(tīng)課筆記常規(guī)檢查中不通過(guò)的視情況扣1－2分。
4.承擔(dān)校級(jí)及以上公開(kāi)課（匯報(bào)課）（3分）
按照學(xué)校要求每學(xué)年（或?qū)W期）承擔(dān)一節(jié)校級(jí)公開(kāi)課（或匯報(bào)課）得3分，無(wú)故不上公開(kāi)課的該項(xiàng)不得分。
5.作業(yè)批改（3分）
作業(yè)必須由教師批改，注明批改日期，作文有批注。教務(wù)處不定期組織學(xué)生作業(yè)本檢查，對(duì)不符要求的視情況扣1－2分。作業(yè)由學(xué)生代改的`一經(jīng)發(fā)現(xiàn)該項(xiàng)為零分。
6.教研組活動(dòng)（4分）
教師要按學(xué)校要求認(rèn)真參加每一次市屬大組和本組教研活動(dòng)，教研組成員應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，積極完成本教研組長(zhǎng)、備課組長(zhǎng)分配的任務(wù)，無(wú)故不完成任務(wù)扣1分。
7.繼續(xù)教育（5分）
教師要按上級(jí)部門(mén)的要求完成每年至少48學(xué)分的繼續(xù)教育任務(wù)，不完成的扣除5分。40周歲以下教師不達(dá)到合格學(xué)歷的酌情扣分
8.教科研要求（5分）
教師要按學(xué)校要求完成基本的教學(xué)案例、論文等的撰寫(xiě)，青年教師必須參加基本功比武，不完成的每次扣2分。
四、教學(xué)業(yè)績(jī)（12分）： 責(zé)任部門(mén)：教務(wù)處
期末由教務(wù)處對(duì)各班學(xué)生成績(jī)跟蹤評(píng)定，按各班平均分、及格率、優(yōu)秀率三個(gè)指標(biāo)的考核對(duì)所任教師加分。具體按以下方法計(jì)算。
1.增量分（9分）
1.1：三個(gè)指標(biāo)以該班前一學(xué)期期末考成績(jī)?yōu)榛鶞?zhǔn)量：該學(xué)科該班級(jí)的期末三項(xiàng)指標(biāo)記為（ 0班）與該學(xué)科年段的平均指標(biāo)（ 0校）之差。即δ0= 0班- 0校
1.2：確定每次期末考試的班級(jí)各科三項(xiàng)指標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)差：即δ= 班- 校
1.3：計(jì)算任課教師所任班級(jí)的三項(xiàng)指標(biāo)增量：Δδ=δ-δ0
1.4：對(duì)三項(xiàng)指標(biāo)增量的評(píng)價(jià)（每門(mén)學(xué)科以滿(mǎn)分100分計(jì)）
Δδ≥3.0[1.0,3.0)[-1.0,1.0)(-4.0,-1.0)≤-4.0
得分32.5210
增量分 n為所任班級(jí)總數(shù) 2.優(yōu)勝分(3分)
按期末成績(jī)對(duì)平均分、及格率、優(yōu)秀率三個(gè)指標(biāo)得分，
平均分≥2.0（2.0，-2.0）≤-2.0
及格率≥5%(5%，-5%)≤-5%
優(yōu)秀率≥5%(5%，-5%)≤-5%
得分10.50.2
優(yōu)勝分 n為所任班級(jí)總數(shù) 3.音、體、美及信息技術(shù)學(xué)科教師考核辦法另定。
五、班主任工作加分（5分） 責(zé)任部門(mén)：政教處
1.本年度擔(dān)任班主任的，根據(jù)班主任考核情況，分一、二、三等獎(jiǎng)，分別加5、3、2分。
2.獲先進(jìn)班級(jí)或先進(jìn)團(tuán)支部的班主任，市級(jí)加2分，市屬級(jí)加1分。
3.班主任年限在10年以上的現(xiàn)任班主任加0.5分。在15年以上的現(xiàn)任班主任加1分。
六、其他項(xiàng)目加分（僅限上一年度）（15分）
1、論文類(lèi)：該項(xiàng)總得分不超過(guò)3分。 責(zé)任部門(mén)：教科室
1.1：省級(jí)一等獎(jiǎng)3分，二等獎(jiǎng)2分，三等獎(jiǎng)1.5分
1.2：市級(jí)一等獎(jiǎng)2分，二等獎(jiǎng)1.5分，三等獎(jiǎng)1分
1.3：市屬級(jí)一等獎(jiǎng)1.5分，二等獎(jiǎng)1分，三等獎(jiǎng)0.5分。
1.4：省級(jí)及以上正規(guī)教育教學(xué)刊物發(fā)表的論文加3分，市級(jí)加2分。
1.5：同一篇論文只取最高值。
2、競(jìng)賽類(lèi)：該項(xiàng)總得分不超過(guò)4分。 責(zé)任部門(mén)：教務(wù)處
2.1：由教育部門(mén)組織的各項(xiàng)競(jìng)賽，在市屬同類(lèi)學(xué)校中獲團(tuán)體第一名加3分，團(tuán)體第二名加2分，團(tuán)體第三名加1分。
2.2：擔(dān)任競(jìng)賽輔導(dǎo)工作酌情給予0.5-1分加分。
3、課題、教學(xué)比武、教學(xué)案例類(lèi)：該項(xiàng)總得分不超過(guò)3分。 責(zé)任部門(mén)：教科室
3.1：省級(jí)一等獎(jiǎng)3分，二等獎(jiǎng)2分，三等獎(jiǎng)1.5分
3.2：市級(jí)一等獎(jiǎng)2分，二等獎(jiǎng)1.5分，三等獎(jiǎng)1分
3.3：市屬級(jí)一等獎(jiǎng)1.5分，二等獎(jiǎng)1分，三等獎(jiǎng)0.5分。
3.4：課題申報(bào)立項(xiàng)成功，省級(jí)加2分，市級(jí)加1分，市屬級(jí)加0.5分
3.5：校級(jí)優(yōu)質(zhì)公開(kāi)課（匯報(bào)課）得0.5分。
4、個(gè)人獲獎(jiǎng)?lì)悾涸擁?xiàng)總得分不超過(guò)3分。 責(zé)任部門(mén)：辦公室、教務(wù)處、政教處
4.1：在各級(jí)評(píng)優(yōu)評(píng)先活動(dòng)中，獲全國(guó)優(yōu)秀加3分，省級(jí)優(yōu)秀加2.5分，市級(jí)優(yōu)秀加2分，市屬級(jí)優(yōu)秀加1分。同一人同項(xiàng)目評(píng)比取最高分。
4.2：被評(píng)為市級(jí)教壇新秀加2分，市屬級(jí)教壇新秀加1分,。
5、貢獻(xiàn)類(lèi)：該項(xiàng)總得分不超過(guò)2分。 責(zé)任部門(mén)：辦公室、教務(wù)處、政教處
5.1：學(xué)校全面工作或處室工作中獲得市屬及以上先進(jìn)集體，主要負(fù)責(zé)人加1分。教研組獲得市屬及以上先進(jìn)集體，組長(zhǎng)加1分，組員加0.5分。
5.2：在教育教學(xué)工作中做出突出貢獻(xiàn)，并經(jīng)學(xué)校審定酌情加0.5-2分。
5.3：連續(xù)二年擔(dān)任畢業(yè)班升學(xué)考學(xué)科教學(xué)工作者或非正常接班者加 0.5分。
5.4：教齡滿(mǎn)二十周年的教師加0.5分，教齡滿(mǎn)二十五周年的教師加1分。
5.5：承擔(dān)學(xué)校各部門(mén)（組）工作的，酌情加0.2-1分。
七、教輔人員考核說(shuō)明 責(zé)任部門(mén)：辦公室
教輔人員德、勤按細(xì)則考核，能、績(jī)由學(xué)校組織師生用無(wú)計(jì)名投票方式評(píng)出一等、二等、三等。
八、考核機(jī)構(gòu)
為做好教師的評(píng)價(jià)考核工作，學(xué)校成立教師工作量化考核領(lǐng)導(dǎo)小組?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組由校長(zhǎng)負(fù)責(zé)，由有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)同志組成?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組設(shè)在辦公室。考核小組人員要遵守考核紀(jì)律，要求做到認(rèn)真負(fù)責(zé)，保證評(píng)價(jià)考核過(guò)程公開(kāi)、公正、公平。教師對(duì)考核結(jié)果有異議的可向考核領(lǐng)導(dǎo)小組申請(qǐng)復(fù)議。
九、其他
1、本細(xì)則滿(mǎn)分為100分，其中基本分為80分，加分為20分。
2、考評(píng)結(jié)果是學(xué)校評(píng)優(yōu)、評(píng)先和崗位晉升的主要依據(jù)。如遇學(xué)校崗位不足，則考核結(jié)果作為學(xué)校崗位聘任的參考依據(jù)。凡考評(píng)結(jié)果在65分以下者一票否決。
3、本考核細(xì)則交學(xué)校教代會(huì)通過(guò)后執(zhí)行。若上級(jí)有新精神，作相應(yīng)修改。
4、本考核細(xì)則解釋權(quán)屬校長(zhǎng)室。
二XX年六月
第五篇：師德師風(fēng)評(píng)價(jià)考核制度
教師的職業(yè)道德素質(zhì)高低，直接影響學(xué)生的健康成長(zhǎng)。為加強(qiáng)教師職業(yè)道德建設(shè)，樹(shù)立良好的師德師風(fēng)，促使教師真正成為家長(zhǎng)、社會(huì)滿(mǎn)意的教育工作者，從而更好地為教育、為學(xué)生服務(wù)，特制訂本考核辦法。
一、考核內(nèi)容
1、依法執(zhí)教，愛(ài)崗敬業(yè)。
（1）學(xué)習(xí)和宣傳馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，擁護(hù)黨的基本路線(xiàn)和各項(xiàng)方針政策。
（2）認(rèn)真學(xué)習(xí)、掌握和貫徹《教育法》、《教師法》、《義務(wù)教育法》、《未成年人保護(hù)法》等法律法規(guī)，自覺(jué)執(zhí)行教育行政部門(mén)和學(xué)校的有關(guān)規(guī)定，遵紀(jì)守法、依法執(zhí)教。
（3）全面貫徹國(guó)家的教育方針，熱愛(ài)教育事業(yè)，盡職盡責(zé)，教書(shū)育人，以高尚的師德去影響學(xué)生、教育學(xué)生，培養(yǎng)德、智、體全面發(fā)展的新型人才。
2、熱愛(ài)學(xué)生，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)。
（1）關(guān)心和愛(ài)護(hù)全體學(xué)生，尊重學(xué)生人格，嚴(yán)格要求，耐心教育，不諷刺、不挖苦和歧視學(xué)生，不體罰和變相休罰學(xué)生。善于發(fā)現(xiàn)學(xué)生身上的積極因素，正確引導(dǎo)、激勵(lì)學(xué)生，促進(jìn)學(xué)生全面、主動(dòng)、健康發(fā)展。做好幫差結(jié)對(duì)工作，重視后進(jìn)生和特殊學(xué)生的轉(zhuǎn)化和提高。
（2）敢于同侵犯合法權(quán)益的行為作斗爭(zhēng)，維護(hù)學(xué)生的.利益，保護(hù)學(xué)生的身心健康。要勇于承認(rèn)教育中的失誤，樂(lè)意接受學(xué)生的正確意見(jiàn)，密切師生關(guān)系，做到教學(xué)相長(zhǎng)。
（3）努力提高科學(xué)文化和教育理論水平，積極參加各種理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)進(jìn)修，掌握必要的現(xiàn)代化教育手段。積極參加教學(xué)科研活動(dòng)，不斷探索教育教學(xué)規(guī)律，勇于開(kāi)拓創(chuàng)新，努力提高教育教學(xué)質(zhì)量和科研水平。
3、團(tuán)結(jié)協(xié)作，尊重家長(zhǎng)。
（1）教師之間要相互尊重，相互學(xué)習(xí)，相互幫助，維護(hù)其它教師在學(xué)生中的威信，齊心協(xié)力參與教育教學(xué)實(shí)踐。要重視對(duì)年青教師的幫帶工作，開(kāi)展好師徒結(jié)對(duì)等活動(dòng)，促使青年教師盡快站穩(wěn)講臺(tái)。
（2）熱愛(ài)所在年級(jí)組、教研組等集體，積極參加各種集體活動(dòng)，支持集體領(lǐng)導(dǎo)成員的工作；自覺(jué)遵守校紀(jì)校規(guī)，主動(dòng)維護(hù)學(xué)校榮譽(yù)，共創(chuàng)文明校風(fēng)，優(yōu)化育人環(huán)境。
（3）要經(jīng)常與家長(zhǎng)聯(lián)系，普遍家訪(fǎng)每學(xué)期不少于一次。認(rèn)真聽(tīng)取家長(zhǎng)的意見(jiàn)和建議，取得家長(zhǎng)的支持和配合。積極向家長(zhǎng)宣傳科學(xué)的教育思想和方法，對(duì)家長(zhǎng)要文明禮貌，不訓(xùn)斥、指責(zé)家長(zhǎng)。
4、廉潔從教，為人師表。
（1）堅(jiān)守高尚情操，發(fā)揚(yáng)奉獻(xiàn)精神，自覺(jué)抵制社會(huì)不良傾向的影響，不向?qū)W生或?qū)W生家長(zhǎng)索要或變相索要禮物，不向?qū)W生推銷(xiāo)商品，不搞有償家教。嚴(yán)格按上級(jí)規(guī)定的收費(fèi)項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和辦法收費(fèi)，不自立項(xiàng)目亂收費(fèi)、高收費(fèi)。
（2）模范遵守社會(huì)公德，自覺(jué)規(guī)范言行舉止，做到衣著整潔得體，語(yǔ)言規(guī)范健康，行為舉止文明，教態(tài)自然、親切。
（3）嚴(yán)以律已，為人師表。不參與賭博、迷信活動(dòng)，不違反計(jì)劃生育，思想作風(fēng)正派，表里如一，工作作風(fēng)認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)，講究實(shí)效，生活作風(fēng)穩(wěn)重大方，尊重自己和他人人格。
二、考核步驟及方法
1、考核分自我考核、家長(zhǎng)或?qū)W生評(píng)議、學(xué)?？己说?，各種考核方式相互結(jié)合。
2、針對(duì)學(xué)校實(shí)際，擇定部份內(nèi)容，有重點(diǎn)的進(jìn)行考核，每學(xué)期不少于一次。
三、獎(jiǎng)懲措施
1、考核結(jié)果與教職工期末考核掛鉤，作為其中的內(nèi)容計(jì)分。
2、對(duì)模范遵循教師職業(yè)道德規(guī)范，師德師風(fēng)優(yōu)良的教師學(xué)校予以表彰。
3、考核中如發(fā)現(xiàn)有損于教師、學(xué)校形象的教師，要進(jìn)行批語(yǔ)教育，直至行政處分；如有違法亂紀(jì)行為的教師，不能參加當(dāng)年度的評(píng)優(yōu)、晉職，嚴(yán)重的依法追究其法律責(zé)任。
第六篇：師德師風(fēng)評(píng)價(jià)考核制度
1、教師職業(yè)道德建設(shè)是加強(qiáng)中小學(xué)德育工作和全面推進(jìn)素質(zhì)教育的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，必須切抓落實(shí)，定期檢查和考核。
2、對(duì)教師職業(yè)道德的檢查和考核要與教育教學(xué)的檢查和考核同步進(jìn)行，與年度考核同步進(jìn)行，應(yīng)成為對(duì)教工檢查和考核的重要內(nèi)容之一。
3、對(duì)教工師德考核的內(nèi)容包括：政治理論學(xué)習(xí)和活動(dòng)、遵紀(jì)守法、以法執(zhí)教、為人師表、愛(ài)崗敬業(yè)，熱愛(ài)學(xué)生，尊重家長(zhǎng)，廉潔從政，團(tuán)結(jié)協(xié)作。
4、每年對(duì)教工的`師德考核采用自查自評(píng)，教師互評(píng)，家長(zhǎng)測(cè)評(píng)，學(xué)生測(cè)評(píng)程序進(jìn)行。
5、工會(huì)、教務(wù)處、政教處負(fù)責(zé)師德教育平時(shí)的檢查工作。
(1)工會(huì)加強(qiáng)組織師德建設(shè)的各項(xiàng)活動(dòng)。
(2)教導(dǎo)處負(fù)責(zé)對(duì)教師工作態(tài)度、工作質(zhì)量、以法執(zhí)教、愛(ài)崗敬業(yè)情況的檢查，召開(kāi)學(xué)生座談會(huì)，征求意見(jiàn)并整理。
(3)政教處負(fù)責(zé)召開(kāi)家長(zhǎng)會(huì)，征求家長(zhǎng)對(duì)學(xué)校及教工師德建設(shè)的意見(jiàn)、建議，并整理。
6、考核的主要內(nèi)容有：
1)不準(zhǔn)有償給學(xué)生補(bǔ)課，有償家教或巧立名目亂受費(fèi);
2)不準(zhǔn)亂訂亂發(fā)教學(xué)輔導(dǎo)資料或向?qū)W生推銷(xiāo)商品;
3)不準(zhǔn)向?qū)W生或家長(zhǎng)索要或變相索要財(cái)物;
4)不準(zhǔn)利用職權(quán)和工作之便接受學(xué)生及學(xué)生家長(zhǎng)宴請(qǐng)，禮品;
5)不準(zhǔn)上班飲酒或在工作日及工作場(chǎng)所搓麻將，打撲克，玩電腦游戲;
6)不準(zhǔn)在課堂抽煙和使用通訊工具;
7)不準(zhǔn)諷刺，挖苦，體罰，侮辱學(xué)生及家長(zhǎng);
8)不準(zhǔn)公開(kāi)排列學(xué)生成績(jī)名次及按成績(jī)排座次;
9)不準(zhǔn)擅自停課，隨意放假或不經(jīng)允許在校外兼職;
10)不準(zhǔn)無(wú)教案上課或無(wú)故不完成教學(xué)任務(wù)。
7、學(xué)校建立定期表彰制度，對(duì)職業(yè)道德高尚的教師和職業(yè)道德建設(shè)成績(jī)突出的組進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，并大力宣傳他們的先進(jìn)事跡。
8、對(duì)“品行不良，影響惡劣”的教師，加強(qiáng)教育，限期改正，并視其情節(jié)輕重處以5―40元的罰款(在班主任津貼中扣除)，扣考核分1―10分，保證教師隊(duì)伍的基本素質(zhì)。
9、積極鼓勵(lì)，并配合家長(zhǎng)會(huì)、學(xué)生座談會(huì)和社會(huì)有關(guān)方面對(duì)學(xué)校教工師德進(jìn)行監(jiān)督、評(píng)議，學(xué)校認(rèn)真聽(tīng)取各方面的意見(jiàn)和建議，積極改進(jìn)工作。對(duì)教工的意見(jiàn)及時(shí)反饋，要求整改。
10、教育系統(tǒng)“五條禁令：
一、嚴(yán)禁任何形式的亂收費(fèi)。
二、嚴(yán)禁參與賭博活動(dòng)。
三、嚴(yán)禁體罰學(xué)生。
四、嚴(yán)禁收受索取學(xué)生家長(zhǎng)錢(qián)物。
五、嚴(yán)禁有償補(bǔ)課、辦班。
