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臨沂工業(yè)園區(qū)關(guān)于村

“兩委”換屆工作“回頭看”活動(dòng)情況匯報(bào)

按照區(qū)委組織部關(guān)于村“兩委”換屆工作“回頭看”活動(dòng)的具體要求，臨沂工業(yè)園區(qū)積極行動(dòng)、認(rèn)真部署、廣泛發(fā)動(dòng)、仔細(xì)排查，結(jié)合區(qū)委組織部關(guān)于村“兩委”換屆工作檢查情況的通報(bào)，對(duì)園區(qū)所轄村進(jìn)行一次拉網(wǎng)式排查，并對(duì)排查出的問題組織相關(guān)人員進(jìn)行整治，現(xiàn)將活動(dòng)開展情況匯報(bào)如下：

一、深入排查，切實(shí)抓好問題整改。通過自查和結(jié)合區(qū)委組織部的通報(bào)，園區(qū)各村較突出的問題在于村民代表中女性成員達(dá)不到村民代表總數(shù)的三分之一以上。園區(qū)根據(jù)園區(qū)實(shí)際情況，統(tǒng)一部署，對(duì)村民代表中女性成員達(dá)不到村民代表總數(shù)三分之一的村，按照程序進(jìn)行補(bǔ)選，將本村有知識(shí)、有文化、熱心村內(nèi)事務(wù)的女性選入村民代表。

二、加強(qiáng)培訓(xùn)，提高新當(dāng)選村“兩委”成員的綜合素質(zhì)。針對(duì)新當(dāng)選的部分村“兩委”成員“想干事、不會(huì)干”的情況，園區(qū)根據(jù)各村“兩委”干部文化程度、年齡特征和工作能力等實(shí)際情況制定培訓(xùn)方案，組織新當(dāng)選的村“兩委”成員進(jìn)行理論知識(shí)培訓(xùn)和拓展訓(xùn)練。園區(qū)就黨領(lǐng)導(dǎo)的村級(jí)民主自治、如何提高干部素質(zhì)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、舊村改造、農(nóng)村財(cái)務(wù)管理等方面對(duì)新當(dāng)選的村“兩委”進(jìn)行培訓(xùn)，提高了村干部的理論能力，進(jìn)而提高村干部解決實(shí)際問題和應(yīng)對(duì)當(dāng)前新農(nóng)村建設(shè)過程中出現(xiàn)的新問題、新矛盾、新現(xiàn)象的能力。切實(shí)使村“兩委”干部想干事、能干事、會(huì)干事，促進(jìn)各村和園區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的全面發(fā)展。

三、搞好交流，促進(jìn)黨員干部和群眾之間相互了解。通過召開民主生活會(huì)和黨員談心的活動(dòng)，以求達(dá)到增強(qiáng)村“兩委”成員之間的相互了解、化解矛盾、加強(qiáng)團(tuán)結(jié)的目的；通過召開村民代表座談會(huì)，廣開言路，群策群力，廣泛征求黨員干部和群眾的意見，使村“兩委”和黨員群眾保持一致，以求達(dá)到全村“心往一處想、力往一處使”的良好局面。

四、化解矛盾，做好信訪處理和穩(wěn)控工作。園區(qū)在此次換屆選舉中共出現(xiàn)匿名電話舉報(bào)2起、群眾上訪1起，園區(qū)接訪后，高度重視，認(rèn)真對(duì)待，組織相關(guān)人員進(jìn)行專門調(diào)查，均系換屆后落選方利益沖突所致，經(jīng)園區(qū)與相關(guān)人員進(jìn)行談話交流，以上所有信訪人員均未再繼續(xù)上訪。園區(qū)還對(duì)各村換屆落選的人員進(jìn)行回訪和談心，較好的解決了部分落選人員情緒低落，不配合村“兩委”工作的問題，既有利于村“兩委”工作的開展又消除了各村潛在的上訪和不穩(wěn)定因素。