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第一篇：末次會議公司領導發(fā)言稿

尊敬的各位專家、各位領導、同志們：

大家好！

今天，xx公司安全標準化現場評審工作已圓滿完成！感謝專家們辛勤的工作，感謝熱電行業(yè)協會領導熱情的指導、鼓勵和幫助！

5天來，專家們分成5組，依據《發(fā)電企業(yè)安全生產標準化規(guī)范及達標評級標準》，逐條逐項查資料、看記錄、走班組、進現場，對公司安全生產管理、生產設備管理、作業(yè)安全、職業(yè)健康等13個要素進行了認真的考評。專家們嚴謹、細致、公正的工作作風以及豐富的專業(yè)理論、評審經驗使得現場評審工作卓有成效。感謝專家組對我們工作的肯定，更感謝專家們提出的.寶貴意見。

雖然我們通過了安全標準化的現場評審，但我們也清醒地認識到，與標準相比，我們還有許多不足，因此，今后的安全工作只能加強，不能松懈。我們要以安全標準化達標為契機，認真整改不合格項，進一步強化員工安全意識，提高安全管理水平，營造良好的安全生產氛圍，做到：

一、樹立“現在整改”的觀念

生產部要抓緊匯總不合格項，下周一召開專門會議，逐條研究落實整改方案、整改責任人、整改資金以及整改完成日期，確保每一個不合格項都能按時按期整改到位。要加強相關方的管理，嚴格外包單位、施工人員的資質審查；要完善作業(yè)指導書、文件包，加強技術監(jiān)督，規(guī)范作業(yè)行為；要對照電力行業(yè)標準，對異常、故障的“四不放過”處理做到全覆蓋；標志標識面廣量大，要在前一階段取得較大成績的基礎上，繼續(xù)補充、規(guī)范；要積極爭取集團領導支持，改造、更新老舊設備，提高設備本質安全度。

二、樹立“持續(xù)改進”的觀念

安全標準化評審雖然通過了，但我們不能沾沾自喜，止步不前。安全工作沒有最好，只有更好。我們要樹立全局觀念，開拓進取，求真務實，齊心協力把安全工作做得更細致、更扎實，通過虛心學習，取長補短，不斷提升安全管理水平，力爭安全工作再上新臺階。

三、樹立“人人參與”的觀念

堅持“以人為本、安全第一”的方針，加強班前、班后會和班組“安全日”活動的組織領導，加大安全的宣傳、培訓與考核，牢固樹立“零違章、零意外、零傷害、零事故”的安全理念，層層落實安全生產責任制，強化安全隱患整治，形成“人人講安全、處處抓安全、事事保安全”的良好局面，為生產安全保駕護航。

最后，我代表xx公司，再次向專家們、向市熱電行業(yè)協會的領導表示衷心的感謝！

第二篇：職工大會發(fā)言稿

尊敬的各位領導、各位同事：

大家早上好！

很榮幸被評為20__年度優(yōu)秀員工，在這里我謹代表所有的優(yōu)秀員工向公司領導表示誠摯的感謝。獲得優(yōu)秀員工的稱號既是公司對我個人工作能力的肯定，也是對我做好今后工作的一種鼓勵。激勵我在今后的工作中，更加出色的完成各項工作，不辜負公司對我期望。

自20__年進入公司工作至今，我從項目上的一個__到公司人事專員這接近四年的的時間里，并沒有為公司做出什么了不起的大貢獻，也沒取得特別值得炫耀以及可喜的業(yè)績，我只是盡量做好屬于自己崗位上的工作，盡自己最大的努力盡力盡快的去完成每一次任務，總結自己的經驗，從經驗中學習，向他人學習，盡量將自己的工作爭取一次比一次做得更快更好，盡可能的提高工作效率，與同事相處和睦，合作愉快。雖然如此，但我的付出得到了公司的認可，我深感無比的榮幸，我想公司這次評優(yōu)活動也再次向每位員工傳達與說明了只要有付出，只要做好了屬于你的那份工作，就會有回報的務實文化和平凡道理。因此，我認為，在__，無論你是腳踏實地的做好了自己的工作，還是以優(yōu)秀扎實的綜合素質能力成為公司技術骨干，都是優(yōu)秀的。

雖然我進入人力資源部工作的時間并不長，但這是我發(fā)自肺腑的語言，回想剛來的那幾日，種種感覺和情景，仍歷歷在目。無論是在生活上還是工作中，都得到了領導們的關心，讓我覺得這里像個家，溫暖而親切。因為新近接觸人事專員這個崗位，總難免出現差錯，在不犯原則性錯誤的時候，總能夠得到領導的寬容，也從領導的眼神里可以讀到：知錯就改就是好孩子！在不責備的同時，讓人沒有再犯同類錯誤的理由。正是這一種家的溫暖和同事的幫助與包容讓我一直留在__這個大家庭。

最后，我想說__給予我們每個人的機會都是平等的，只要你有能力并能認真盡責的工作，你可就以向更高的崗位以及更高薪酬發(fā)展。

謝謝！