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第一篇：科技公司崗位職責(zé)

四川網(wǎng)貿(mào)港科技有限公司

員工崗位職責(zé)

一． 運(yùn)營部負(fù)責(zé)人崗位職責(zé) 二． 培訓(xùn)部負(fù)責(zé)人崗位職責(zé) 三． 運(yùn)營師崗位職責(zé) 四． 培訓(xùn)師崗位職責(zé) 五． 美工崗位職責(zé) 六． 倉庫管理員崗位職責(zé) 七． 客服人員崗位職責(zé) 八． 宣傳文案崗位職責(zé) 九． IT技術(shù)部崗位職責(zé) 十． 財(cái)務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé) 十一． 會(huì)計(jì)崗位職責(zé) 十二． 出納崗位職責(zé) 十三． 辦公室主任崗位職責(zé)

一、運(yùn)營部負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌本部門各崗位（網(wǎng)店運(yùn)營、網(wǎng)店美工、網(wǎng)店文案、網(wǎng)店策劃、產(chǎn)品采集、物流配送等）的整體工作

2.負(fù)責(zé)將上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)分配下來的任務(wù)，按下級(jí)崗位進(jìn)行分配，并監(jiān)督執(zhí)行

3.在職責(zé)范圍內(nèi)，協(xié)調(diào)下級(jí)崗位與其他部門崗位的工作 4.對(duì)于不能在職責(zé)范圍內(nèi)處理的問題，上報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行處理

5.負(fù)責(zé)本部門崗位人員規(guī)劃，擬定招募計(jì)劃與需求；

6.負(fù)責(zé)對(duì)下級(jí)崗位人員工作績效的考核和評(píng)審，以及轉(zhuǎn)正解職、升職降級(jí)的申請(qǐng)

7.負(fù)責(zé)本部門各項(xiàng)制度（內(nèi)容編輯制度、流程編輯制度、程序開發(fā)制度等）的制定

8.負(fù)責(zé)網(wǎng)站運(yùn)營相關(guān)各項(xiàng)文檔（各項(xiàng)資質(zhì)申請(qǐng)、高新企業(yè)申請(qǐng)等）的撰寫

9.負(fù)責(zé)與業(yè)務(wù)部門進(jìn)行溝通，了解網(wǎng)站開發(fā)和修改的需求，形成技術(shù)文檔，供網(wǎng)站系統(tǒng)開發(fā)商進(jìn)行開發(fā)和修改 10.負(fù)責(zé)產(chǎn)品的整體調(diào)控以及與廠家的溝通； 11.負(fù)責(zé)網(wǎng)店運(yùn)營方向的整體調(diào)控； 12.負(fù)責(zé)與物流公司的協(xié)調(diào)； 13.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作

二、培訓(xùn)部負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)電子商務(wù)及其他各項(xiàng)規(guī)章制度、流程培訓(xùn)工作； 2.負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)的建設(shè)、管理、指導(dǎo)等日常工作； 3.負(fù)責(zé)起草、修改和完善培訓(xùn)制度、流程，建立培訓(xùn)需求體系； 4.制定培訓(xùn)計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施、監(jiān)控培訓(xùn)過程，評(píng)估培訓(xùn)效果，組織培訓(xùn)考核；

5.拓展培訓(xùn)渠道和資源，評(píng)估外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及師資資源；

6.組織開發(fā)培訓(xùn)課程及編寫教材或制作課件，獨(dú)立完成部分管理類課程的開發(fā)，并在內(nèi)部講授；

7.制訂公司及各個(gè)部門培訓(xùn)的工作程序； 8.建立考評(píng)激勵(lì)機(jī)制，通過考核發(fā)現(xiàn)并舉薦人才； 9.統(tǒng)一安排和辦理來企業(yè)培訓(xùn)實(shí)習(xí)人員的工作； 10.及時(shí)對(duì)下級(jí)工作中的爭議做出裁決； 11.制定下級(jí)員工的崗位描述，并界定其工作； 12.掌握培訓(xùn)部工作情況及有關(guān)數(shù)據(jù)；

13.根據(jù)需要調(diào)配下級(jí)員工的工作崗位，報(bào)直接上級(jí)批準(zhǔn)后施行，并轉(zhuǎn)人力資源部備案；

14.填寫直接下級(jí)過失單和獎(jiǎng)勵(lì)單，根據(jù)權(quán)限按照程序執(zhí)行； 15.關(guān)心培訓(xùn)部員工的思想、生活和待遇； 16.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作；

三、學(xué)員創(chuàng)業(yè)區(qū)負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)對(duì)創(chuàng)業(yè)區(qū)學(xué)員進(jìn)行整體課程講解； 2.負(fù)責(zé)創(chuàng)業(yè)區(qū)學(xué)員店鋪運(yùn)營問題的解答與輔導(dǎo)； 3.對(duì)創(chuàng)業(yè)區(qū)學(xué)員店鋪進(jìn)行跟蹤輔導(dǎo)以及提出整改方案； 4.負(fù)責(zé)創(chuàng)業(yè)區(qū)學(xué)員技術(shù)提升課程的課件制作以及課程安排； 5.負(fù)責(zé)創(chuàng)業(yè)區(qū)學(xué)員店鋪活動(dòng)申報(bào)的方案制定與修改； 6.負(fù)責(zé)創(chuàng)業(yè)區(qū)學(xué)員店鋪信譽(yù)提升方案的制定； 7.負(fù)責(zé)學(xué)員店鋪裝修以及店鋪風(fēng)格的指導(dǎo)； 8.負(fù)責(zé)創(chuàng)業(yè)區(qū)整體學(xué)員的統(tǒng)籌安排； 9.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

四、運(yùn)營專員崗位職責(zé)：

1.執(zhí)行店鋪完成既定業(yè)績目標(biāo)；

2.關(guān)注店鋪每天的訂單額，付款額，付款率，每日店鋪流量，獨(dú)立IP，每獨(dú)立IP貢獻(xiàn)值，廣告消費(fèi) ；

3.店鋪每月活動(dòng)投放主題，投放時(shí)間，投放運(yùn)營成本，投放效果，帶來的流量，轉(zhuǎn)化率，ROI等整體評(píng)估；

4.同行競爭對(duì)手?jǐn)?shù)據(jù)，業(yè)績，動(dòng)態(tài)，新品，熱銷產(chǎn)品等； 5.每日收訂、訂單數(shù)、客單數(shù)；付款、付款率； 6.運(yùn)營推廣的店鋪交流區(qū)回復(fù)，店鋪幫派帖子檢查； 7.當(dāng)日店鋪?zhàn)稍償?shù)、成交訂單數(shù)、成交率；

8.每天分析日?qǐng)?bào)，同時(shí)也分析其它運(yùn)營同事的數(shù)據(jù)，并做總結(jié)； 9.參加淘寶免費(fèi)資源活動(dòng)報(bào)名，店鋪內(nèi)活動(dòng)策劃安排； 10.每天檢查店鋪首頁，活動(dòng)頁面圖片是否有錯(cuò)誤；調(diào)整店鋪展示位轉(zhuǎn)化率低的產(chǎn)品；及時(shí)補(bǔ)充店鋪產(chǎn)品展示； 11.12.店鋪運(yùn)營策略及品牌維護(hù)；

每日每月投放廣告計(jì)劃，直通車投放過程，投資回報(bào)率，每天關(guān)注直通車推廣產(chǎn)品的消耗、轉(zhuǎn)化率、活動(dòng)報(bào)名等； 13.本部門內(nèi)部同事間技術(shù)交流，目前一方面增進(jìn)團(tuán)隊(duì)凝聚力，另一方面專業(yè)技術(shù)的提高； 14.15.負(fù)責(zé)尋找適合在網(wǎng)上銷售的產(chǎn)品； 完成部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

五、培訓(xùn)師崗位職責(zé)：

1.協(xié)助部門經(jīng)理完成新員工崗前培訓(xùn)工作，組織做好各類專題培訓(xùn)工作，負(fù)責(zé)各項(xiàng)培訓(xùn)的總結(jié)工作，并及時(shí)呈報(bào)部門經(jīng)理；

2.根據(jù)企業(yè)培訓(xùn)需求，在部門經(jīng)理的指導(dǎo)下，收集、評(píng)估相關(guān)課程、學(xué)習(xí)資料；

3.根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容負(fù)責(zé)編寫、購買、復(fù)印培訓(xùn)教材或者制作培訓(xùn)課件； 4.負(fù)責(zé)培訓(xùn)設(shè)備的配置和管理工作，保證培訓(xùn)設(shè)備安全、有效； 5.負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃，以保證每項(xiàng)培訓(xùn)工作的順利實(shí)施； 6.協(xié)助企業(yè)各部門實(shí)施培訓(xùn)活動(dòng)，并對(duì)培訓(xùn)活動(dòng)進(jìn)行指導(dǎo)和評(píng)估； 7.開拓并維護(hù)合適的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)渠道，確保培訓(xùn)資料的豐富性與適用性；

8.了解學(xué)員需求，參與日常培訓(xùn)授課，編制培訓(xùn)講義，做好備課工作；

9.豐富課程內(nèi)容，涉及課程結(jié)構(gòu)，做好現(xiàn)場(chǎng)把控，根據(jù)課程反饋不斷完善培訓(xùn)課程；

10.做好培訓(xùn)記錄，并跟進(jìn)培訓(xùn)后學(xué)員店鋪的跟進(jìn)工作； 11.分析總結(jié)培訓(xùn)工作，提出培訓(xùn)管理與課程完善合理化建議； 12.學(xué)習(xí)園地的管理與更新； 13.學(xué)員的回訪； 14.班級(jí)學(xué)員關(guān)系的維護(hù)； 15.培訓(xùn)部先關(guān)活動(dòng)的策劃和組織； 16.完成部門經(jīng)理交給的其他工作。

六、美工編輯崗位職責(zé)：

1.根據(jù)不同商品選擇不同的布局，環(huán)境來進(jìn)行細(xì)節(jié)圖、平鋪圖拍攝；

2.把商品細(xì)節(jié)圖、平鋪圖與針對(duì)性的文案結(jié)合，制作出具有較強(qiáng)賣點(diǎn)特色的寶貝描述；

3.負(fù)責(zé)天貓網(wǎng)店的各種海報(bào)的設(shè)計(jì)，包括推廣海報(bào)、活動(dòng)海報(bào)、促銷海報(bào)，保質(zhì)保量的完成工作；

4.負(fù)責(zé)網(wǎng)站促銷活動(dòng)的禮品的印刷設(shè)計(jì)與產(chǎn)品包裝的設(shè)計(jì)； 5.網(wǎng)店各種頁面，構(gòu)建的設(shè)計(jì)與裝修；

6.綜合量子恒道數(shù)據(jù)與自身設(shè)計(jì)理念，對(duì)網(wǎng)站各種頁面和構(gòu)建要表達(dá)的效果進(jìn)行分析和描述；

7.收集美工素材，統(tǒng)籌思路，提前做好下一期美工設(shè)計(jì)的準(zhǔn)備工作； 8.網(wǎng)店各類活動(dòng)的氣氛營造和文案策劃；

9.針對(duì)不同活動(dòng)的促銷活動(dòng)進(jìn)行整體網(wǎng)店氣氛營告設(shè)計(jì)； 10.11.12.13.對(duì)活動(dòng)主推商品的圖片進(jìn)行美化處理；

對(duì)促銷活動(dòng)送出的禮品進(jìn)行圖片拍攝和處理； 將提前做好的設(shè)計(jì)方案提交運(yùn)營師及負(fù)責(zé)人審核；

寶貝發(fā)布到倉庫中，海報(bào)等直接上傳，告知推廣人員上架。

14.15.16.攝影器材的保管和日常維護(hù)負(fù)責(zé)； 學(xué)員商品圖片的處理； 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

七、倉儲(chǔ)管理員崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)倉庫產(chǎn)品的出入庫登記；

2.負(fù)責(zé)平臺(tái)店鋪貨品的打包、發(fā)貨以及發(fā)貨信息的登記； 3.負(fù)責(zé)倉庫貨品的有序擺放以確?？梢约皶r(shí)找到位置； 4.負(fù)責(zé)倉庫衛(wèi)生的打掃與保持； 5.負(fù)責(zé)倉庫物品的安全管理；

6.負(fù)責(zé)分銷平臺(tái)及天貓店鋪訂單的打印和發(fā)貨清單的打?。?7.負(fù)責(zé)倉庫庫存的統(tǒng)計(jì)，并及時(shí)與財(cái)務(wù)進(jìn)行對(duì)接；

8.負(fù)責(zé)退換貨的登記以及及時(shí)將退回貨物與對(duì)應(yīng)的賣家客服進(jìn)行溝通；

9.庫存的控制、管理和分析，及時(shí)提出補(bǔ)貨計(jì)劃； 10.維護(hù)、操作ERP系統(tǒng)，確保及時(shí)、完整、正確的提供庫存動(dòng)態(tài)信息，確保帳、卡、物相符； 11.了解所存物資的質(zhì)量現(xiàn)狀，避免存貨超儲(chǔ)、短缺、毀壞等現(xiàn)象，確保庫存物資安全； 12.13.負(fù)責(zé)與客服對(duì)接倉庫庫存缺貨信息； 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

八、客服人員崗位職責(zé)：

（一）前臺(tái)接待客服 1.電話的及時(shí)接聽；

2.接待學(xué)員或者客人的咨詢以及報(bào)名表的填寫

3.登記每天電話咨詢以及公司報(bào)名人員的相關(guān)信息并及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)；

4.做好來訪客人的接待與引領(lǐng)，清楚客人來訪目的并見你高興指路或者帶路；

5.有客人需要記錄或者向領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)達(dá)的內(nèi)容要及時(shí)記錄并報(bào)告； 6.公司活動(dòng)或者開課通知前，要有序的進(jìn)行電話或者短信通知，并做好相關(guān)記錄；

7.做好學(xué)員的跟蹤回訪工作； 8.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

（二）網(wǎng)店客服

1.通過阿里旺旺和客戶溝通，解答客戶提出的各種問題，達(dá)成交易； 2.負(fù)責(zé)收集客戶信息，了解并分析客戶需求，規(guī)劃客戶服務(wù)方案； 3.負(fù)責(zé)進(jìn)行有效的客戶管理和溝通

4.定期或不定期進(jìn)行客戶回訪，以檢查客戶關(guān)系維護(hù)的情況 5.負(fù)責(zé)發(fā)展維護(hù)良好的客戶關(guān)系 6.負(fù)責(zé)組織公司產(chǎn)品的售后服務(wù)工作

7.建立客戶檔案、質(zhì)量跟蹤記錄等售后服務(wù)信息管理系統(tǒng)

8.負(fù)責(zé)及時(shí)跟蹤貨品發(fā)貨動(dòng)向，及時(shí)與用戶溝通，避免用戶不滿意。 9.通過阿里旺旺和客戶溝通，解答客戶提出的各種問題，達(dá)成交易； 10.負(fù)責(zé)與倉庫對(duì)接倉庫庫存以及退換貨信息； 11.態(tài)度端正，及時(shí)處理買家的問題；

12.熱愛淘寶，強(qiáng)烈的客戶服務(wù)意識(shí)，具備突發(fā)事件處理能力；工作耐心細(xì)致，能吃苦，較強(qiáng)的親和力、應(yīng)變能力和文字及語言溝通能力；13.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

九、宣傳文案崗位職責(zé)：

1.每天積極搜集公司、學(xué)員、電子商務(wù)等各類動(dòng)態(tài)信息并進(jìn)行編寫； 2.積極、及時(shí)地將審核無誤的活動(dòng)資料、文件上傳到相關(guān)的網(wǎng)站。3．上傳時(shí)調(diào)整好格式，防止破壞版面，上傳前應(yīng)對(duì)上傳文件用殺毒軟件進(jìn)行嚴(yán)格的查殺毒處理。

4.及時(shí)更新網(wǎng)站上涉及到各部門的欄目內(nèi)容，上傳數(shù)據(jù)及內(nèi)容務(wù)必準(zhǔn)確。

5.網(wǎng)絡(luò)宣傳員應(yīng)保證每天定時(shí)瀏覽涉及公司相關(guān)信息的各網(wǎng)站欄目；6.時(shí)刻關(guān)注四川、眉山、仁壽等地論壇、網(wǎng)站，并進(jìn)行信息的搜集； 7.注意經(jīng)常查看涉及我公司的各留言板，若發(fā)現(xiàn)有針對(duì)本單位的意見或建議，應(yīng)及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并給予答復(fù)；對(duì)于一些過激言辭除及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)外，更應(yīng)注意細(xì)心解釋，正面引導(dǎo)；

8.負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)日常維護(hù)，在日常的運(yùn)行維護(hù)中，若出現(xiàn)不可預(yù)見的問題，應(yīng)及時(shí)報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)處理并上報(bào)信息中心，以便更好的完善我公司網(wǎng)絡(luò)信息的管理工作。

9.網(wǎng)絡(luò)宣傳員有責(zé)任對(duì)管理密碼進(jìn)行保密，不得泄露管理賬號(hào)和密碼，一旦發(fā)現(xiàn)密碼被盜用應(yīng)及時(shí)通知網(wǎng)絡(luò)中心更改。

十、IT技術(shù)部崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)公司IT硬件、軟件、網(wǎng)絡(luò)，網(wǎng)站及相關(guān)設(shè)備的日常維護(hù)和業(yè)務(wù)運(yùn)營管理，制定運(yùn)營、維護(hù)管理制度；

2.負(fù)責(zé)網(wǎng)站的運(yùn)營能力和盈利能力的提升，網(wǎng)站運(yùn)營質(zhì)量監(jiān)控及網(wǎng)站運(yùn)營支持；

3.定期根據(jù)公司商業(yè)計(jì)劃及時(shí)調(diào)整網(wǎng)站版面和更新內(nèi)容； 4.負(fù)責(zé)電子商務(wù)及物流平臺(tái)的IT技術(shù)工作； 5.完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。

十

一、財(cái)務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)

1.根據(jù)國家《財(cái)務(wù)制度》、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》、相關(guān)政策、法規(guī)等制定、修改、補(bǔ)充、實(shí)施《公司財(cái)務(wù)管理制度》、《公司財(cái)務(wù)人員崗位職責(zé)》；規(guī)劃公司會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員的配備；

2.嚴(yán)格執(zhí)行國家《財(cái)務(wù)制度》、《會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》、《公司財(cái)務(wù)管理制度》等相關(guān)財(cái)經(jīng)法規(guī)及其他有關(guān)規(guī)章制度；

3.聯(lián)系上級(jí)部門和領(lǐng)導(dǎo)，辦理需要請(qǐng)示和匯報(bào)的各項(xiàng)事務(wù)。加強(qiáng)與有關(guān)部門的協(xié)作與配合，根據(jù)各項(xiàng)目及公司各部門報(bào)來的資金收支計(jì)劃及資金使用申請(qǐng)審批單和公司資金情況，安排公司資金使用計(jì)劃，并報(bào)請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批示后進(jìn)行資金調(diào)配。檢查各部門資金計(jì)劃執(zhí)行情況，根據(jù)資金運(yùn)行情況提出改進(jìn)建議；

4.組織年度財(cái)務(wù)決算和財(cái)務(wù)報(bào)表的編制，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理。定期或者不定期檢查貨幣資金使用情況及財(cái)務(wù)制度執(zhí)行情況，促進(jìn)各經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的落實(shí)，提高財(cái)務(wù)管理水平和效益；

5.負(fù)責(zé)審核公司月、季度、年度財(cái)務(wù)報(bào)表，搞好年度決算工作； 6.檢查、監(jiān)督、協(xié)調(diào)公司財(cái)務(wù)核算工作，提出改進(jìn)方案；

7.定期召開財(cái)務(wù)人員工作會(huì)議，工作中存在的問題及時(shí)發(fā)現(xiàn)，及時(shí)糾正，不斷改進(jìn)和完善財(cái)務(wù)管理；

8.針對(duì)公司經(jīng)營狀況、經(jīng)營成果，財(cái)務(wù)收支以及計(jì)劃執(zhí)行情況，做好財(cái)務(wù)分析工作，挖掘增收節(jié)支潛力，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)提出合理化建議； 9.處理和協(xié)調(diào)工商、稅務(wù)、銀行等部門之間的關(guān)系，依法納稅； 10.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。十

二、會(huì)計(jì)崗位職責(zé)

1.根據(jù)國家《財(cái)務(wù)制度》、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》、《會(huì)計(jì)法》、《公司財(cái)務(wù)制度》，財(cái)經(jīng)法規(guī)等相關(guān)規(guī)定進(jìn)行會(huì)計(jì)核算；

2.負(fù)責(zé)審核各項(xiàng)成本及費(fèi)用支出的合法性、真實(shí)性、報(bào)銷手續(xù)的完整性、資料的準(zhǔn)確性，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)上報(bào)；

3.負(fù)責(zé)公司會(huì)計(jì)核算，審核成本和費(fèi)用報(bào)銷是否符合相關(guān)規(guī)定，填制記賬憑證。真實(shí)、完整、準(zhǔn)確，及時(shí)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算；

4.按月編制并報(bào)送：科目余額表、成本費(fèi)用表、工資報(bào)表、資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表、現(xiàn)金流量表，報(bào)表附注等，同時(shí)向財(cái)務(wù)經(jīng)理報(bào)送財(cái)務(wù)情況說明書；

5.了解當(dāng)?shù)囟愂展芾碚?，依法?jì)提各項(xiàng)稅費(fèi)，并按當(dāng)?shù)囟悇?wù)機(jī)關(guān)的要求及時(shí)進(jìn)行稅務(wù)申報(bào)和匯算清繳，建立和管理公司費(fèi)稅臺(tái)賬，配合稅務(wù)機(jī)關(guān)的稅務(wù)檢查，做到合法、合規(guī)，合理稅務(wù)；

6.負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)核算，并按規(guī)定計(jì)提折舊和固定資產(chǎn)減值準(zhǔn)備； 7.監(jiān)督公司固定資產(chǎn)和低值易耗品的歸口管理情況，檢查財(cái)產(chǎn)管理部門是否切實(shí)落實(shí)分類、建卡，編號(hào)管理，是否建立固定資產(chǎn)和低值易耗品臺(tái)賬；直接參與公司財(cái)產(chǎn)的清查和盤點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)上報(bào)； 8.處理相關(guān)業(yè)務(wù)部門的工作協(xié)調(diào)；

9.定期和不定期抽查出納貨幣資金的使用情況，確保賬實(shí)相符； 10.定期向往來單位發(fā)詢證函，及時(shí)清理債權(quán)債務(wù)；

11.對(duì)公司記賬憑證、總賬，明細(xì)賬及財(cái)務(wù)報(bào)表定期打印、收集整理、裝訂成冊(cè)，按序編號(hào)并按《會(huì)計(jì)檔案管理辦法》妥善保管； 12.負(fù)責(zé)公司驗(yàn)資、審計(jì)，稅務(wù)等事宜； 13.負(fù)責(zé)公司會(huì)計(jì)電算化核算系統(tǒng)的安全； 14.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

十

三、出納崗位職責(zé)

1.根據(jù)《國家財(cái)務(wù)制度》、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》、《中華人民共和國會(huì)計(jì)法》、《公司財(cái)務(wù)制度》及財(cái)經(jīng)法規(guī)等相關(guān)規(guī)定辦理出納業(yè)務(wù)，與會(huì)計(jì)配合做好財(cái)務(wù)工作；

2.遵循《會(huì)計(jì)法》的相關(guān)規(guī)定，出納人員不得監(jiān)管稽核、會(huì)計(jì)檔案，不得參與收入、費(fèi)用，債權(quán)債務(wù)賬目記賬工作；

3.根據(jù)需要開具發(fā)票、收據(jù)，并辦理各種支票、匯票等收付業(yè)務(wù)，建立支票等登記制度；

4.符合財(cái)務(wù)制度規(guī)定的報(bào)銷費(fèi)用，粘貼報(bào)銷票據(jù)；按照批準(zhǔn)后的資金支付計(jì)劃劃撥項(xiàng)目資金；與會(huì)計(jì)分工協(xié)作及時(shí)將收付款原始憑證傳遞給會(huì)計(jì)入賬；

5.每天下班前清點(diǎn)現(xiàn)金，并編制資金結(jié)存報(bào)告，做到賬實(shí)相符，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)查明原因并上報(bào)；

6.逐日、逐筆登記現(xiàn)金日記賬、銀行存款日記賬，做到日清月結(jié)，及時(shí)跟會(huì)計(jì)核對(duì)明細(xì)賬和總賬，做到賬賬相符；

7.負(fù)責(zé)保管現(xiàn)金、有價(jià)證券、支票，其他收付票據(jù)及銀行預(yù)留印鑒中的法人代表章。銀行預(yù)留印章實(shí)行“分管并用制”，不得一人統(tǒng)一保管使用并嚴(yán)禁在任何空白合同上加蓋銀行預(yù)留印章，不準(zhǔn)簽發(fā)空頭支票，不準(zhǔn)將銀行賬戶借給任何單位和個(gè)人辦理結(jié)算、套取現(xiàn)金業(yè)務(wù)； 8.愛崗敬業(yè)、清正廉潔，杜絕徇私舞弊、抽換單據(jù)，涂改記錄等行為；杜絕侵占、挪用公司財(cái)產(chǎn)；加強(qiáng)安全意識(shí)，確保公司財(cái)產(chǎn)的安全； 9.每月底向銀行索取對(duì)賬單，核對(duì)銀行存款的發(fā)生額和余額，清理未達(dá)賬項(xiàng)并查明原因，編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表并上報(bào)會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)經(jīng)理；

10.保守公司機(jī)密，除法律法規(guī)規(guī)定和領(lǐng)導(dǎo)同意外，不得擅自泄漏公司會(huì)計(jì)信息；

11.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

十

四、辦公室主任崗位職責(zé)

1.組織開展公司的制度建設(shè)和執(zhí)行工作。組織建立和完善公司各項(xiàng)管理制度，并向各部門傳達(dá)、貫徹執(zhí)行。根據(jù)規(guī)章制度，組織制定相應(yīng)的制度實(shí)施細(xì)則。組織監(jiān)督、檢查各項(xiàng)制度的執(zhí)行情況；

2.負(fù)責(zé)公司會(huì)議管理和重大事項(xiàng)督辦。組織召開總經(jīng)理辦公會(huì)等重大會(huì)議和活動(dòng)，負(fù)責(zé)整理會(huì)議紀(jì)要和辦理下文事宜，負(fù)責(zé)跟蹤和督促各項(xiàng)決議的執(zhí)行情況；

3.組織開展行政管理工作。公司重要的行政文字材料的組織撰寫，公司發(fā)文的審核、登記、下發(fā)和上報(bào)。公司印鑒、介紹信、營業(yè)執(zhí)照及其他法人資料的保管和授權(quán)使用。指導(dǎo)公司文件、合同、資料、檔案的保管和定期歸檔工作。指導(dǎo)公司辦公用品的采購、驗(yàn)收、分發(fā)和登記手續(xù)；

4.組織開展公司接待管理工作。負(fù)責(zé)公司重要來賓的接待，安排人員接聽來電、轉(zhuǎn)接；

5.組織開展公司的后勤管理工作。負(fù)責(zé)公司車輛的調(diào)配使用、年檢、保險(xiǎn)、維修保養(yǎng)及交通安全管理工作。公司的衛(wèi)生保潔、員工飲用水、就餐等后勤保障工作。與物業(yè)公司協(xié)調(diào)、負(fù)責(zé)辦公場(chǎng)所的物業(yè)管理和安全管理；

6.負(fù)責(zé)部門內(nèi)部管理以及與其他部門的協(xié)調(diào)。制定部門工作計(jì)劃及預(yù)算計(jì)劃，控制費(fèi)用支出。負(fù)責(zé)部門人員的考核及各項(xiàng)費(fèi)用的審核。進(jìn)行部門內(nèi)工作任務(wù)的分工。負(fù)責(zé)部門員工隊(duì)伍建設(shè)，指導(dǎo)、監(jiān)督下屬員工工作。選拔、配備、培訓(xùn)評(píng)價(jià)本部門人員。負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門與公司其他部門關(guān)系，解決爭議；

7.負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃和崗位管理工作，根據(jù)公司需要，擬定公司人力資源年度規(guī)劃和工作計(jì)劃。配合公司高層領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整和定崗定編，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展完善崗位職責(zé)等；

9.負(fù)責(zé)建立并完善人力資源管理各項(xiàng)相關(guān)制度和流程。制定和完善薪酬、考核、招聘、培訓(xùn)、人事檔案等人力資源管理制度和流程，并組織實(shí)施；

10.負(fù)責(zé)薪酬福利管理工作。根據(jù)公司制度的年度薪酬福利制度，負(fù)責(zé)方案的具體實(shí)施。進(jìn)行員工薪酬計(jì)算，及時(shí)將薪酬結(jié)果遞交財(cái)務(wù)。對(duì)房地產(chǎn)行業(yè)薪酬進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研、分析公司內(nèi)部薪酬存在的問題，提出薪酬調(diào)整建議。向員工提供薪酬及考核方面的咨詢，受理并協(xié)助解決員工對(duì)考核結(jié)果的申訴。調(diào)查、了解員工對(duì)工資管理的意見和建議，負(fù)責(zé)薪酬激勵(lì)效果分析，薪酬成本分析；

11.組織開展公司員工的招聘、培訓(xùn)、日常人事管理工作。根據(jù)人力資源規(guī)劃和各部門工作需要，組織編制招聘計(jì)劃及方案，并實(shí)施。組織編制培訓(xùn)計(jì)劃，并實(shí)施。組織完成社保、勞動(dòng)合同、員工檔案管理等各項(xiàng)人事管理工作。負(fù)責(zé)員工的考勤記錄和統(tǒng)計(jì)； 12.負(fù)責(zé)法務(wù)管理工作，參與公司訴訟、非訴訟類業(yè)務(wù)； 13.協(xié)助總經(jīng)理做好與各部門關(guān)系維護(hù)工作。

第二篇：文案崗位職責(zé)與任職要求

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)公司微博、微信和官網(wǎng)的建設(shè)和日常運(yùn)營，包括內(nèi)容編輯和發(fā)布，活動(dòng)策劃，粉絲互動(dòng)，信息監(jiān)測(cè)等；

2.撰寫各類項(xiàng)目推廣宣傳稿件（新聞稿、邀請(qǐng)函、合作函）、策劃方案、報(bào)告等建立自己的企業(yè)文化、形象品牌；

3.編寫公司用PPT稿件、方案、軟文、公關(guān)稿件、新聞材料等資料； 4.公司業(yè)務(wù)方面的文字材料編寫、宣傳資料編寫；

5.收集行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)，新聞資料，制定營銷方案、推廣計(jì)劃； 6.熟悉新媒體及移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展趨勢(shì)，并對(duì)這一行業(yè)十分熱衷者； 7.做好企業(yè)宣傳、形象建立、品牌推廣等方面的其他工作；

8.完成領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作任務(wù)。

任職資格：

1、新聞、中文、廣告、市場(chǎng)營銷、行政管理、高級(jí)文秘等相關(guān)專業(yè)，大學(xué)本科以上學(xué)歷，兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

2、具有發(fā)散型創(chuàng)意思維，善于獨(dú)立思考，洞察力強(qiáng)，善于思考，并具備良好的企業(yè)形象意識(shí)；

3、具有較強(qiáng)的文案寫作能力，出色的文字組織能力，表達(dá)流暢，寫作經(jīng)驗(yàn)豐富，能駕馭各種文風(fēng)，較強(qiáng)的邏輯和新聞敏感度，有豐富的提案經(jīng)驗(yàn)；

4、熟悉市場(chǎng)推廣、品牌策劃、活動(dòng)策劃的整個(gè)流程，有一定的市場(chǎng)分析能力； 5、有微信、微博、企業(yè)網(wǎng)站運(yùn)維經(jīng)驗(yàn)，IT行業(yè)公司優(yōu)先；

6、具備良好的職業(yè)素質(zhì)，愿與公司共同發(fā)展，有明確的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃； 7、熟練使用office辦公軟件；熟練使用Photoshop軟件；

第三篇：行政文案工作內(nèi)容

行政文案工作內(nèi)容

1、如果你公司有考勤系統(tǒng)（上下班打卡，請(qǐng)事、病、婚、喪假等），那么你的 工作內(nèi)容之一就是統(tǒng)計(jì)每月（有些部門領(lǐng)導(dǎo)比較無聊，會(huì)要求你每天都統(tǒng)計(jì)）的員工出勤率

2、一般公司的行政部門也是該公司的人事部門，你作為行政人員還得篩選合適的面試人員、通知面試時(shí)間、最后匯總面試人員資料及通知合格人員上班

3、有些行政部門就2個(gè)人，那么小職員的你可能還有兼帶前臺(tái)和普通文員（俗稱打字員：有些文件都會(huì)找你來打）兩種身份

3、購買辦公用品：卷筒紙、筆、打印及復(fù)印耗材（硒鼓、A4紙）、電腦耗材（電源插座），反正只要是公司里經(jīng)常會(huì)用到的東西都會(huì)讓你去采購！

4,每天要寄的快件按本地和外地先整理好，然后通知相關(guān)人員來取。

5、員工的養(yǎng)老福利、公積金帳戶開設(shè)、轉(zhuǎn)移等都需要你親自去各個(gè)街道、職業(yè)中心去辦理：辛苦差事，典型的吃力不一定能討好的差事。

行政工作文案2016-12-03 12:30 | #2樓

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)

您好！

不知不覺中兩個(gè)多月的時(shí)光已悄然飛逝。自3月進(jìn)入公司以來，我學(xué)到了很多，也收獲了許多。行政工作是繁瑣的，小到復(fù)印、掃描、傳真、發(fā)快件、文件的保管、列需要采購的辦公用品清單、辦公設(shè)施環(huán)境維護(hù)協(xié)調(diào)。

剛進(jìn)入公司時(shí)，我對(duì)公司的運(yùn)作模式和工作流程都很生疏，多虧了領(lǐng)導(dǎo)和同事的耐心指導(dǎo)和幫助，讓我在較短的時(shí)間內(nèi)熟悉了工作內(nèi)容還有公司各個(gè)部門的職能所在，點(diǎn)點(diǎn)滴滴都讓我在工作中進(jìn)步，受益匪淺。在過去的兩個(gè)月里，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段時(shí)期的考驗(yàn)和磨練。以下是我對(duì)行政工作的簡要匯報(bào)：

一、 對(duì)崗位的認(rèn)識(shí)

首先，行政文員這一職位是中介性的職位，整個(gè)公司的上傳下達(dá)都是由行政文員承接代辦的，因此行政文員工作一定要做到以下幾點(diǎn)：

1． 服從，一切工作要聽從領(lǐng)導(dǎo)的吩咐和安排。

2． 領(lǐng)會(huì)，要完全理解、遵照領(lǐng)導(dǎo)的意圖辦事。

3． 執(zhí)行，要堅(jiān)決地落實(shí)貫徹領(lǐng)導(dǎo)意志，強(qiáng)化執(zhí)行力，做好行政文員工作總結(jié)。

4． 細(xì)節(jié)，做行政文員要細(xì)心，掌管的都是公司的一些主要文件，要做到件件有落實(shí)，事事有回音。

但是服從并不是被動(dòng)，很多工作可以提前預(yù)測(cè)、積極主動(dòng)地開展，及時(shí)準(zhǔn)確地掌握各方面的工作動(dòng)態(tài)，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反饋各方面的信息，注重調(diào)查分析，為領(lǐng)導(dǎo)提供決策參考；同時(shí)，行政工作還要講策略，講工作細(xì)節(jié)，認(rèn)真、科學(xué)地搞好領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)、同事與同事、部門與部門之間的溝通協(xié)調(diào)工作，不能扯皮、推委、出現(xiàn)工作空檔。

其次，行政文員工作相當(dāng)于公司的小管家，辦公室日常的物品申請(qǐng)采購、發(fā)放；物品領(lǐng)用的登記、做賬等都由我完成的，因此行政文員一定要有足夠的.耐心并熱愛本職工作。

二、 明確崗位職責(zé)

經(jīng)過這兩個(gè)月的工作，以下是我負(fù)責(zé)的主要工作：

1、 制度存檔管理

（1） 各部門制度存檔檔案的建立

（2） 制度發(fā)生新增、修訂或廢止時(shí)及時(shí)備案

2、 通知、公告管理

（1） 公司級(jí)通告文件分發(fā)、歸檔

（2） 張貼的通告性文件及時(shí)取走

3、 印信管理

（1） 印章使用臺(tái)賬的建立

（2） 印章借出的審核、登記

（3） 審查、核實(shí)用印內(nèi)容

4、 行政通訊管理

（1） 通訊錄建立

（2） 通訊錄更新

5、 公文管理

（1） 公文歸檔臺(tái)賬的建立

（2） 嚴(yán)格公文收發(fā)、呈送程序，做到勤傳勤收，不拖不壓

（3） 及時(shí)做好公文的清退、歸檔、銷毀工作，對(duì)有領(lǐng)導(dǎo)指示意見的文件，要

做好登記，負(fù)責(zé)催辦、落實(shí)，并將辦理結(jié)果及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，做到件件有落實(shí)。

（4） 的文件，要做好登記，負(fù)責(zé)催辦、落實(shí)，并將辦理結(jié)果及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，

做到件件有落實(shí)，事事有回音。

6、 辦公用品管理

（1） 辦公用品臺(tái)賬的建立

（2） 根據(jù)各部門采購計(jì)劃，合理制定辦公用品采購計(jì)劃

（3） 各部門辦公用品申購計(jì)劃的審核

（4） 各部門領(lǐng)用情況匯總臺(tái)賬的建立

（5） 月度辦公用品盤點(diǎn)臺(tái)賬的建立

（6） 月度各部門辦公用費(fèi)用攤銷臺(tái)賬的建立

7、 會(huì)議管理

（1） 會(huì)前做好會(huì)場(chǎng)衛(wèi)生座位整齊、燈光、空調(diào)調(diào)試、茶水準(zhǔn)備、電腦投影調(diào)

試。

（2） 會(huì)中服務(wù)倒茶水。

（3） 會(huì)后收拾會(huì)場(chǎng)關(guān)閉各個(gè)電源。

8、 展廳管理

（1） 展廳衛(wèi)生安排

（2） 物品擺放

（3） 展廳客戶參觀開放

（4） 展廳物品領(lǐng)用登記，做到件件有證可詢。

9、 宿舍電卡充電管理

（1） 嚴(yán)格按照公司規(guī)定給予售電

（2） 宿舍超用電及時(shí)反饋

對(duì)未來工作的計(jì)劃

1． 在日常事物工作中，我將做到以下幾點(diǎn)： 三、

（1） 做好各類公文的登記、上報(bào)、下發(fā)等工作，并把原來沒有具體整理的文

件按類別整理好放入貼好標(biāo)簽的文件夾內(nèi)。

（2） 做好公章的管理工作。公章使用做好詳細(xì)登記，嚴(yán)格執(zhí)行公司公章管理

規(guī)定，不濫用公章。

（3） 做好辦公用品的管理工作。做好辦公用品領(lǐng)用登記，按需所發(fā)，做到不

浪費(fèi)，按時(shí)清點(diǎn)，以便能及時(shí)補(bǔ)充辦公用品，滿足大家工作的需要。

（4） 做好辦公室設(shè)備的維護(hù)和保養(yǎng)工作，

（5） 認(rèn)真、按時(shí)、高效率地做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

在日常事物工作中，我一定遵循精、細(xì)、準(zhǔn)的原則，精心準(zhǔn)備，精細(xì)安排，細(xì)致工作，干標(biāo)準(zhǔn)活，站標(biāo)準(zhǔn)崗，嚴(yán)格按照辦公室的各項(xiàng)規(guī)章制度辦事。

2． 在行政工作中，我將做到以下幾點(diǎn)：

（1） 做好領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)：及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)的工作。要成為領(lǐng)導(dǎo)的助力、

助手，急領(lǐng)導(dǎo)所急，想領(lǐng)導(dǎo)所想，勤跑腿，多匯報(bào)，當(dāng)好參謀助手。

（2） 做好各部門服務(wù)：加強(qiáng)與各部門之間信息員的聯(lián)絡(luò)與溝通，系統(tǒng)的、快

速的傳遞信息，保證信息在公司內(nèi)部及時(shí)準(zhǔn)確的傳遞到位。

（3） 做好員工服務(wù)：及時(shí)的將公司員工的信息向公司領(lǐng)導(dǎo)反饋，做好員工與

領(lǐng)導(dǎo)溝通的橋梁。

（4） 協(xié)助部門經(jīng)理完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度。

（5） 做好信息保密工作：保存好辦公室常用文檔，做好存檔保密工作；要及

時(shí)、準(zhǔn)確、全面的收集各方面信息并做好存檔工作。

（6） 做好文書工作：及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各種文稿，學(xué)習(xí)各種文字材料的寫

作，提高自身寫作功底。

3． 提高個(gè)人修養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力方面，我將做到以下三點(diǎn)：

（1）積極參加公司安排的基礎(chǔ)性管理培訓(xùn)，提升自身的專業(yè)工作技能。

（2）向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)工作經(jīng)驗(yàn)和方法，快速提升自身素質(zhì)。

（3）通過個(gè)人自主的學(xué)習(xí)來提升知識(shí)層次。

我深知：一個(gè)人的能力是有限的，但是一個(gè)人的發(fā)展機(jī)會(huì)是無限的?，F(xiàn)在是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，如果我們不能很快地提升自已的個(gè)人能力，提高自已的業(yè)務(wù)水平，那么我們就這個(gè)社會(huì)淘汰。當(dāng)然要提升自己，首先要一個(gè)良好的平臺(tái)，我認(rèn)為井竹就是我最好的平臺(tái)，我一定會(huì)把握這次機(jī)會(huì)，使業(yè)務(wù)水平和自身修養(yǎng)同步提高，實(shí)現(xiàn)自我的最高價(jià)值。

4． 其他工作

（1）協(xié)助行政人力部做好各項(xiàng)工作。

（2）協(xié)助各個(gè)部門做好相應(yīng)工作。

（3）及時(shí)、認(rèn)真、準(zhǔn)確的完成其它臨時(shí)性工作。

在過去的工作中，我深切認(rèn)識(shí)到自己的不足，理論匱乏，經(jīng)驗(yàn)不足。在以后的工作中，我將加強(qiáng)學(xué)習(xí)，多向同事取經(jīng)，在實(shí)踐中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷進(jìn)步，不斷提升，不斷開闊視野，豐富頭腦，增強(qiáng)能力，以便適應(yīng)工作的需要，提高理論水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。

致敬！

鄒招弟

2015年5月28日

第四篇：科技公司崗位職責(zé)

崗 位 描 述

XXXXXX公司

崗位描述

人力資源部經(jīng)理

1 崗位名稱：人力資源部經(jīng)理 2 直接上級(jí)：行政總監(jiān)

3 直接下級(jí)：人事主管、勞資主管、培訓(xùn)主管 4 本職工作：人力資源開發(fā)與管理工作 5 直接責(zé)任：

5.1貫徹執(zhí)行國家有關(guān)人事、勞資的方針、政策、法規(guī)，優(yōu)化人力資源配置，調(diào)動(dòng)員工積極性；

5.2依公司策略、規(guī)劃本部門工作執(zhí)行方案及執(zhí)行進(jìn)度并主導(dǎo)實(shí)施； 5.3負(fù)責(zé)公司人事勞資管理制度的建立和執(zhí)行；

5.4檢查、督導(dǎo)公司各項(xiàng)人事制度的執(zhí)行及各項(xiàng)工作計(jì)劃進(jìn)展情況； 5.5處理有關(guān)人事勞資糾紛；

5.6負(fù)責(zé)所屬下級(jí)薪資、職位異動(dòng)的初核； 5.7依照人力需求，主導(dǎo)人員招聘、到職準(zhǔn)備； 5.8依照人力需求，主導(dǎo)職前及在職培訓(xùn)工作； 5.9負(fù)責(zé)公司員工薪資制作； 5.10參與編制公司人才規(guī)劃； 5.11組織編制公司人才年度計(jì)劃； 5.12完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)；

5.13編制部門規(guī)劃、計(jì)劃及預(yù)算并組織實(shí)施控制； 5.14定期向直接上級(jí)述職；

5.15安排指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、考核所屬下級(jí)的各項(xiàng)工作； 5.16受理直接下級(jí)上報(bào)的合理化建議，按照程序處理； 5.17每周定期組織部門例會(huì)，并參加公司有關(guān)會(huì)議； 6 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：

6.1對(duì)制訂編制薪資計(jì)劃、執(zhí)行分配方案負(fù)責(zé)； 6.2對(duì)公司一切人事異動(dòng)事宜負(fù)責(zé)；

6.3對(duì)勞動(dòng)合同訂立、解除和鑒證工作負(fù)責(zé)； 6.4對(duì)員工的考核工作負(fù)責(zé)；

6.5對(duì)監(jiān)督、檢查規(guī)章制度的執(zhí)行情況負(fù)責(zé)； 6.6對(duì)人力資源部給公司造成的影響負(fù)責(zé)； 6.7對(duì)人力資源部工作流程的正確執(zhí)行負(fù)責(zé)；

6.8對(duì)所屬下級(jí)的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)； 6.9對(duì)人力資源部所掌管的公司秘密的安全負(fù)責(zé)；

6.10對(duì)人力資源部所掌管的公司財(cái)產(chǎn)、人員安全負(fù)責(zé)。 7 主要權(quán)力：

7.1有對(duì)所屬下級(jí)及各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的管理權(quán)； 7.2對(duì)各項(xiàng)管理制度的執(zhí)行有監(jiān)督、檢查權(quán)； 7.3對(duì)人力資源部組織的活動(dòng)有指揮權(quán)；

7.4有對(duì)直接下級(jí)崗位調(diào)配的建議權(quán)和任用的提名權(quán)； 7.5對(duì)所屬下級(jí)的工作爭議有裁決權(quán)； 7.6對(duì)所屬下級(jí)有獎(jiǎng)懲建議權(quán)；

7.7對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考核權(quán)； 7.8對(duì)限額資金有支配權(quán)；

7.9有代表公司與政府相關(guān)部門和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體聯(lián)絡(luò)的權(quán)力。 8 素質(zhì)要求：

8.1熟悉國家有關(guān)人事勞資政策、法律和法規(guī)； 8.2具備較為豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)； 8.3精通人力資源開發(fā)與管理業(yè)務(wù)；

8.4具備較高的人際技能，尤其是溝通、協(xié)調(diào)能力； 8.5正直、公平，知人善任； 8.6懂英文、會(huì)使用辦公軟件。

崗位描述 行政部總經(jīng)理

1 崗位名稱：行政部總經(jīng)理 2 直接上級(jí)：行政總監(jiān)

3 直接下級(jí)：生產(chǎn)采購部經(jīng)理、后勤保障部經(jīng)理、行政部助理 4 本職工作：全面負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)采購、后勤保障和行政事務(wù) 5 直接責(zé)任：

5.1貫徹執(zhí)行國家的方針政策和公司的各項(xiàng)管理制度； 5.2建立和維護(hù)公司與省市各級(jí)政府及部門間關(guān)系； 5.3編制部門規(guī)劃、計(jì)劃及預(yù)算并組織實(shí)施控制； 5.4負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)采購的監(jiān)督執(zhí)行；

5.5負(fù)責(zé)公司董事會(huì)和一些行政性會(huì)議會(huì)務(wù)工作； 5.6負(fù)責(zé)組織后勤保障工作；

5.7負(fù)責(zé)公司車輛的日常管理和調(diào)度工作； 5.8管理公司固定資產(chǎn)、辦公用品；

5.9負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的治安、保衛(wèi)、消防工作及對(duì)外與公安等部門的聯(lián)系與協(xié)調(diào)； 5.10完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)； 5.11對(duì)本部門員工工作績效考核負(fù)責(zé)； 5.12定期向直接上級(jí)述職；

5.13安排指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、考核所屬下級(jí)的各項(xiàng)工作； 5.14受理直接下級(jí)上報(bào)的合理化建議，按照程序處理； 5.15每周定期組織部門例會(huì)，并參加公司有關(guān)會(huì)議。6

領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：

6.1對(duì)公司的各項(xiàng)管理制度的貫徹執(zhí)行負(fù)責(zé)； 6.2對(duì)公司倉庫日常管理負(fù)責(zé)；

6.3對(duì)公司后勤各項(xiàng)保障組織工作負(fù)責(zé)；

6.4對(duì)公司生產(chǎn)采購組織工作負(fù)責(zé)；

6.5對(duì)公司內(nèi)部的治安、保衛(wèi)、消防組織工作負(fù)責(zé)； 6.6對(duì)公司固定資產(chǎn)、辦公用品合理使用負(fù)責(zé)； 6.7對(duì)監(jiān)督、檢查行政規(guī)章制度的執(zhí)行情況負(fù)責(zé)； 6.8對(duì)行政部給公司造成的影響負(fù)責(zé)； 6.9對(duì)行政部工作流程的正確執(zhí)行負(fù)責(zé)；

6.10對(duì)所屬下級(jí)的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)； 6.11對(duì)行政部所掌管的公司秘密的安全負(fù)責(zé)；

6.12對(duì)行政部所掌管的公司財(cái)產(chǎn)、人員安全負(fù)責(zé)。 7 主要權(quán)力：

7.1有對(duì)所屬下級(jí)及各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的管理權(quán)； 7.2對(duì)各項(xiàng)管理制度的執(zhí)行有監(jiān)督、檢查權(quán)； 7.3對(duì)行政部組織的活動(dòng)有指揮權(quán)；

7.4有對(duì)直接下級(jí)崗位調(diào)配的建議權(quán)和任用的提名權(quán)； 7.5對(duì)所屬下級(jí)的工作爭議有裁決權(quán)； 7.6對(duì)所屬下級(jí)有獎(jiǎng)懲建議權(quán)；

7.7對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考核權(quán)； 7.8對(duì)限額資金有支配權(quán)；

7.9有代表公司與政府相關(guān)部門和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體聯(lián)絡(luò)的權(quán)力。 8 素質(zhì)要求：

8.1具備較為豐富管理經(jīng)驗(yàn)；

8.2具備較高的人際技能，尤其是溝通、協(xié)調(diào)能力； 8.3具有較高的思想道德品質(zhì)； 8.4正直、公平，知人善任； 8.5懂英文、會(huì)使用辦公軟件。

崗位描述 財(cái)務(wù)部經(jīng)理

1 崗位名稱：財(cái)務(wù)部經(jīng)理 2 直接上級(jí)：分管投資總監(jiān)

3 直接下級(jí)：主辦會(huì)計(jì)、出納、材料成本銷售會(huì)計(jì)、稽核會(huì)計(jì)、總帳會(huì)計(jì)及大區(qū)信息管理 4 本職工作：負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)運(yùn)營及部門領(lǐng)導(dǎo)工作 5 直接責(zé)任：

5.1擬訂公司發(fā)展的財(cái)務(wù)計(jì)劃，提交并執(zhí)行公司財(cái)務(wù)預(yù)算，從財(cái)務(wù)角度對(duì)公司各部門的運(yùn)營進(jìn)行分析和控制；

5.2擬訂公司的財(cái)務(wù)結(jié)構(gòu)，完善內(nèi)部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度；

5.3全面掌握公司的財(cái)務(wù)狀況，及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，提出財(cái)務(wù)預(yù)警； 5.4定期或?qū)ｎ}向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)公司財(cái)務(wù)狀況，提供領(lǐng)導(dǎo)決策所需資料；

5.5主持公司內(nèi)部財(cái)務(wù)相關(guān)知識(shí)的培訓(xùn)工作；

5.6參與公司經(jīng)濟(jì)合同會(huì)審，會(huì)同制訂產(chǎn)品定價(jià)方案, 參與產(chǎn)品定價(jià)；

5.7參與財(cái)務(wù)相關(guān)的信用調(diào)查、信用判斷； 5.8向直接下級(jí)授權(quán)，并布置工作；

5.9指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查所屬下級(jí)的各項(xiàng)工作；

5.10制定直接下級(jí)的崗位描述，并界定直接下級(jí)的工作； 5.11定期聽取直接下級(jí)述職，并對(duì)其工作作出工作評(píng)定； 5.12受理直接下級(jí)上報(bào)的合理化建議，按照程序處理；

5.13每周定期組織例會(huì)，并參加公司有關(guān)會(huì)議。

6 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：

6.1對(duì)擬訂的財(cái)務(wù)計(jì)劃負(fù)責(zé);

6.2對(duì)公司財(cái)務(wù)預(yù)算、成本費(fèi)用計(jì)劃執(zhí)行狀況負(fù)責(zé)； 6.3對(duì)出具財(cái)務(wù)相關(guān)數(shù)據(jù)負(fù)責(zé)； 6.4對(duì)公司資金的安全性使用負(fù)責(zé)； 6.5對(duì)內(nèi)部員工的考核工作負(fù)責(zé)；

6.6對(duì)監(jiān)督、檢查規(guī)章制度的執(zhí)行情況負(fù)責(zé)； 6.7對(duì)財(cái)務(wù)部給公司造成的影響負(fù)責(zé)；

對(duì)財(cái)務(wù)部給公司造成的不良影響負(fù)責(zé)；

6.6對(duì)所屬下級(jí)的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)； 6.7對(duì)財(cái)務(wù)部工作流程的正確執(zhí)行負(fù)責(zé)； 6.8對(duì)財(cái)務(wù)部所掌管的公司秘密的安全負(fù)責(zé)。7 主要權(quán)力：

7.1有對(duì)財(cái)務(wù)部所屬員工及各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的管理權(quán)、檢查權(quán)、督導(dǎo)權(quán)； 7.2有向總經(jīng)理報(bào)告權(quán)；

7.3對(duì)大額資金的使用有建議權(quán)、監(jiān)督權(quán)；

7.4對(duì)公司資產(chǎn)的購置、調(diào)配有建議權(quán)、監(jiān)督權(quán)； 7.5在一定范圍內(nèi)對(duì)帳務(wù)處理有最終決定權(quán)；

7.6對(duì)財(cái)務(wù)相關(guān)規(guī)章制度的執(zhí)行有監(jiān)督權(quán)、檢查權(quán)； 7.7對(duì)直接下級(jí)有崗位調(diào)配建議權(quán)和任用提名權(quán)； 7.8對(duì)所屬下級(jí)的工作有監(jiān)督檢查權(quán)； 7.9對(duì)所屬下級(jí)的工作爭議有裁決權(quán)； 7.10對(duì)所屬下級(jí)有獎(jiǎng)懲建議權(quán)；

7.11對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考核權(quán)； 7.12對(duì)限額資金有支配權(quán)；

7.13有代表公司與政府相關(guān)部門和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體聯(lián)絡(luò)的權(quán)力； 7．14對(duì)董事長的報(bào)告權(quán)；

7．15對(duì)不符合財(cái)務(wù)制度規(guī)定的有拒絕權(quán)。8 素質(zhì)要求：

8.1熟悉并精通國內(nèi)有關(guān)的財(cái)務(wù)政策、法律、法規(guī)； 8.2有注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格,熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)流程；

8.3至少三年以上大型高科技企業(yè)的財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)； 8.4良好的金融業(yè)界關(guān)系和較強(qiáng)的融資能力；

8.5懂英文, 熟練掌握會(huì)計(jì)電算化，熟練運(yùn)用有關(guān)財(cái)務(wù)軟件和辦公自動(dòng)化軟件； 8.6忠誠負(fù)責(zé)，做事嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，遇事能堅(jiān)持原則。

崗位描述

產(chǎn)品研發(fā)中心經(jīng)理

1 崗位名稱：產(chǎn)品研發(fā)中心經(jīng)理 2 直接上級(jí)：技術(shù)總監(jiān) 3 直接下級(jí)：項(xiàng)目經(jīng)理

4 本職工作：全面負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品研究開發(fā)和管理工作 5 直接責(zé)任：

5.1負(fù)責(zé)跟蹤國內(nèi)外前沿技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)、參與制定公司長遠(yuǎn)技術(shù)、市場(chǎng)發(fā)展規(guī)劃； 5.2負(fù)責(zé)公司技術(shù)研究方向和項(xiàng)目總體開發(fā)計(jì)劃的制定； 5.3負(fù)責(zé)主持立項(xiàng)分析；

5.4負(fù)責(zé)成立項(xiàng)目開發(fā)組，審核各項(xiàng)目組提交的具體開發(fā)計(jì)劃和項(xiàng)目設(shè)計(jì)報(bào)告，協(xié)調(diào)與監(jiān)督各項(xiàng)目

組工作進(jìn)展情況；

5.5負(fù)責(zé)主持本中心對(duì)外合作、交流與學(xué)習(xí)活動(dòng)； 5.6負(fù)責(zé)本中心項(xiàng)目開發(fā)的統(tǒng)一管理； 5.7向技術(shù)總監(jiān)匯報(bào)各項(xiàng)目組開發(fā)進(jìn)度； 5.8完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)；

5.9編制部門規(guī)劃、計(jì)劃及預(yù)算并組織實(shí)施控制； 5.10定期向直接上級(jí)述職；

5.11安排指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、考核所屬下級(jí)的各項(xiàng)工作； 5.12受理直接下級(jí)上報(bào)的合理化建議，按照程序處理； 5.13每周定期組織部門例會(huì)，并參加公司有關(guān)會(huì)議。6 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：

6.1對(duì)公司項(xiàng)目開發(fā)、設(shè)計(jì)及檢驗(yàn)等過程的質(zhì)量工作負(fù)責(zé)； 6.2對(duì)公司技術(shù)開發(fā)過程的管理和監(jiān)督工作負(fù)責(zé)； 6.3對(duì)產(chǎn)品開發(fā)計(jì)劃、實(shí)施進(jìn)度工作負(fù)責(zé)； 6.4對(duì)研發(fā)項(xiàng)目目標(biāo)的完成負(fù)責(zé)；

6.5對(duì)產(chǎn)品研發(fā)中心給公司造成的影響負(fù)責(zé)； 6.6對(duì)產(chǎn)品研發(fā)中心工作流程的正確執(zhí)行負(fù)責(zé)；

6.7對(duì)所屬下級(jí)的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)； 6.8對(duì)產(chǎn)品研發(fā)中心所掌管的公司秘密的安全負(fù)責(zé)； 6.9對(duì)產(chǎn)品研發(fā)中心所掌管的公司財(cái)產(chǎn)、人員安全負(fù)責(zé)。7 主要權(quán)力：

7.1有對(duì)產(chǎn)品研發(fā)過程及人員的監(jiān)督管理權(quán)； 7.2有對(duì)本中心開發(fā)的產(chǎn)品質(zhì)量的監(jiān)督管理權(quán)； 7.3代表企業(yè)與合作伙伴進(jìn)行技術(shù)交流的權(quán)力；

7.4有對(duì)直接下級(jí)崗位調(diào)配的建議權(quán)和任用的提名權(quán)； 7.5對(duì)所屬下級(jí)的工作爭議有裁決權(quán)； 7.6對(duì)所屬下級(jí)有獎(jiǎng)懲建議權(quán)；

7.7對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考核權(quán)； 7.8對(duì)限額資金有支配權(quán)；

7.9有代表公司與政府相關(guān)部門和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體聯(lián)絡(luò)的權(quán)力。 8 素質(zhì)要求：

8.1能夠長期從事項(xiàng)目研究和技術(shù)開發(fā)工作； 8.2對(duì)國內(nèi)外前沿核心技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)掌握透徹； 8.3具有較強(qiáng)的組織管理能力； 8.4具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感； 8.5 具有刻苦鉆研的敬業(yè)精神。

崗位描述

產(chǎn)品質(zhì)量管理中心經(jīng)理

1 崗位名稱：產(chǎn)品質(zhì)量管理中心經(jīng)理 2 直接上級(jí)：技術(shù)總監(jiān)

3 直接下級(jí)：技術(shù)質(zhì)量保證部、產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)部、文檔管理部

4 本職工作：負(fù)責(zé)公司研發(fā)產(chǎn)品的質(zhì)量保證及技術(shù)、質(zhì)量、產(chǎn)品文檔資料管理 5 直接責(zé)任：

5.1負(fù)責(zé)質(zhì)量保證體系的建立、實(shí)施和完善，其中包括技術(shù)質(zhì)量保證、產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)、文檔管理等方面的內(nèi)容； 5.2根據(jù)質(zhì)量體系要求，對(duì)產(chǎn)品的質(zhì)量進(jìn)行有計(jì)劃、有目的的測(cè)試及其他相關(guān)質(zhì)量保證活動(dòng)； 5.3向技術(shù)中心提交測(cè)試報(bào)告、質(zhì)量驗(yàn)收?qǐng)?bào)告，并跟蹤產(chǎn)品質(zhì)量完善過程；

5.4協(xié)調(diào)產(chǎn)品研發(fā)部門各項(xiàng)目組完成單元測(cè)試、系統(tǒng)測(cè)試等測(cè)試計(jì)劃和測(cè)試活動(dòng)，跟蹤項(xiàng)目質(zhì)量，按項(xiàng)目進(jìn)度提高質(zhì)量評(píng)估報(bào)告； 5.5組織部門進(jìn)行產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)工作； 5.6跟蹤各測(cè)試組工作完成進(jìn)度和質(zhì)量； 5.7負(fù)責(zé)項(xiàng)目工作量的申報(bào)、項(xiàng)目人員考核；

5.8按照制定的文檔管理辦法嚴(yán)格執(zhí)行技術(shù)文檔和產(chǎn)品檔案的收集、整理、歸檔、發(fā)放、修改、注銷等流程；

5.9負(fù)責(zé)各項(xiàng)目組之間及技術(shù)口與公司其他部門的協(xié)調(diào)工作； 5.10完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)；

5.11編制部門規(guī)劃、計(jì)劃及預(yù)算并組織實(shí)施控制； 5.12定期向直接上級(jí)述職；

5.13安排指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、考核所屬下級(jí)的各項(xiàng)工作； 5.14受理直接下級(jí)上報(bào)的合理化建議，按照程序處理； 5.15每周定期組織部門例會(huì)，并參加公司有關(guān)會(huì)議。6 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：

6.1對(duì)技術(shù)部門開發(fā)的產(chǎn)品質(zhì)量負(fù)責(zé)； 6.2對(duì)技術(shù)文檔管理負(fù)責(zé)；

6.3對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量管理中心給公司造成的影響負(fù)責(zé)； 6.4對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量管理中心工作流程的正確執(zhí)行負(fù)責(zé)；

6.5對(duì)所屬下級(jí)的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)； 6.6對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量管理中心所掌管的公司秘密的安全負(fù)責(zé)； 6.7對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量管理中心所掌管的公司財(cái)產(chǎn)、人員安全負(fù)責(zé)。7 主要權(quán)力：

7.1有對(duì)公司技術(shù)文檔的管理權(quán)； 7.2有對(duì)公司產(chǎn)品質(zhì)量的監(jiān)督權(quán)；

7.3具有對(duì)軟件產(chǎn)品完成質(zhì)量的考核權(quán)； 7.4具有對(duì)測(cè)試組工作量審核權(quán)；

7.5有對(duì)直接下級(jí)崗位調(diào)配的建議權(quán)和任用的提名權(quán)； 7.6對(duì)所屬下級(jí)的工作爭議有裁決權(quán)； 7.7對(duì)所屬下級(jí)有獎(jiǎng)懲建議權(quán)；

7.8對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考核權(quán)； 7.9對(duì)限額資金有支配權(quán)；

7.10有代表公司與政府相關(guān)部門和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體聯(lián)絡(luò)的權(quán)力。 8 素質(zhì)要求：

8.1熟悉ISO系列的CMM認(rèn)證體系和管理模式； 8.2具有軟件項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)；

8.3熟知軟件產(chǎn)品質(zhì)量的測(cè)試方法； 8.4具有宏觀的組織協(xié)調(diào)能力； 8.5了解檔案管理方面的知識(shí)。

崗位描述

技術(shù)支持中心經(jīng)理

1 崗位名稱：技術(shù)支持中心經(jīng)理 2 直接上級(jí)：技術(shù)總監(jiān)

3 直接下級(jí)：產(chǎn)品培訓(xùn)部、技術(shù)支持部、技術(shù)寫作部

4 本職工作：全面負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品研發(fā)周期的支持工作和售后服務(wù)工作。5 直接責(zé)任：

5.1全面負(fù)責(zé)產(chǎn)品售后服務(wù)體系的建立、實(shí)施和完善；

5.2負(fù)責(zé)對(duì)公司相關(guān)員工進(jìn)行產(chǎn)品培訓(xùn)的教程開發(fā)和具體實(shí)施； 5.3負(fù)責(zé)面向用戶的各類產(chǎn)品文檔的編寫； 5.4負(fù)責(zé)公司電子化辦公環(huán)境的建設(shè)和維護(hù)； 5.5完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)；

5.6編制部門規(guī)劃、計(jì)劃及預(yù)算并組織實(shí)施控制； 5.7定期向直接上級(jí)述職；

5.8安排指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、考核所屬下級(jí)的各項(xiàng)工作； 5.9受理直接下級(jí)上報(bào)的合理化建議，按照程序處理； 5.10每周定期組織部門例會(huì)，并參加公司有關(guān)會(huì)議。6 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：

6.1對(duì)公司產(chǎn)品支持、培訓(xùn)和服務(wù)體系的建立和完善負(fù)責(zé)； 6.2對(duì)產(chǎn)品服務(wù)的質(zhì)量負(fù)責(zé)； 6.3對(duì)客戶服務(wù)的要求負(fù)責(zé)；

6.4對(duì)技術(shù)支持中心給公司造成的影響負(fù)責(zé)； 6.5對(duì)技術(shù)支持中心工作流程的正確執(zhí)行負(fù)責(zé)；

6.6對(duì)直接下級(jí)的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)； 6.7對(duì)技術(shù)支持中心掌管的公司秘密的安全負(fù)責(zé)；

6.8對(duì)技術(shù)支持中心所掌管的公司財(cái)產(chǎn)、人員安全負(fù)責(zé)。 7 主要權(quán)力：

7.1對(duì)產(chǎn)品售后質(zhì)量問題有解釋權(quán)； 7.2對(duì)產(chǎn)品技術(shù)問題有建議權(quán)；

7.3對(duì)培訓(xùn)教程和技術(shù)文檔有審批權(quán)；

7.4有對(duì)直接下級(jí)崗位調(diào)配的建議權(quán)和任用的提名權(quán)； 7.5對(duì)直接下級(jí)的工作爭議有裁決權(quán)； 7.6對(duì)直接下級(jí)有獎(jiǎng)懲建議權(quán)；

7.7對(duì)直接下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考核權(quán)； 7.8對(duì)限額資金有支配權(quán)；

7.9有代表公司與政府相關(guān)部門和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體聯(lián)絡(luò)的權(quán)力。 8 素質(zhì)要求：

8.1有較強(qiáng)的計(jì)算機(jī)專業(yè)知識(shí)；

8.2具有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和良好的服務(wù)態(tài)度； 8.3具有一定的市場(chǎng)洞察力； 8.4有一定的行政業(yè)務(wù)處理能力； 8.5有一定組織協(xié)調(diào)能力。

崗位描述

硬件產(chǎn)品部經(jīng)理

1 崗位名稱：硬件產(chǎn)品部經(jīng)理

2 直接上級(jí)：技術(shù)總監(jiān) 3 直接下級(jí)：硬件工程師

4 本職工作：全面負(fù)責(zé)公司硬件產(chǎn)品研究開發(fā)和硬件產(chǎn)品管理工作 5 直接責(zé)任：

5.1負(fù)責(zé)跟蹤國內(nèi)外前沿硬件發(fā)展技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)、參與制定公司長遠(yuǎn)技術(shù)、市場(chǎng)發(fā)展規(guī)劃； 5.2負(fù)責(zé)公司硬件技術(shù)研究方向和硬件產(chǎn)品總體開發(fā)計(jì)劃的制定； 5.3負(fù)責(zé)主持硬件產(chǎn)品的立項(xiàng)分析以及硬件技術(shù)調(diào)研工作；

5.4負(fù)責(zé)成立硬件產(chǎn)品開發(fā)組，審核各項(xiàng)目組提交的具體開發(fā)計(jì)劃和項(xiàng)目設(shè)計(jì)報(bào)告，協(xié)調(diào)與監(jiān)督各

項(xiàng)目組工作進(jìn)展情況；

5.5負(fù)責(zé)主持本部對(duì)外合作、交流與學(xué)習(xí)活動(dòng)； 5.6負(fù)責(zé)本部門項(xiàng)目開發(fā)的統(tǒng)一管理； 5.7向技術(shù)總監(jiān)匯報(bào)各項(xiàng)目組開發(fā)進(jìn)度； 5.8完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)；

5.9編制部門規(guī)劃、計(jì)劃及預(yù)算并組織實(shí)施控制； 5.10定期向直接上級(jí)述職；

5.11安排指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、考核所屬下級(jí)的各項(xiàng)工作； 5.12受理直接下級(jí)上報(bào)的合理化建議，按照程序處理； 5.13每周定期組織部門例會(huì)，并參加公司有關(guān)會(huì)議； 6 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：

6.1對(duì)硬件產(chǎn)品部的項(xiàng)目開發(fā)、設(shè)計(jì)及檢驗(yàn)等過程的質(zhì)量工作負(fù)責(zé)； 6.2對(duì)硬件產(chǎn)品部開發(fā)過程的管理和監(jiān)督工作負(fù)責(zé)； 6.3對(duì)產(chǎn)品開發(fā)計(jì)劃、實(shí)施進(jìn)度工作負(fù)責(zé)； 6.4對(duì)研發(fā)項(xiàng)目目標(biāo)的完成負(fù)責(zé)；

6.5對(duì)硬件產(chǎn)品部給公司造成的影響負(fù)責(zé)； 6.6對(duì)硬件產(chǎn)品部工作流程的正確執(zhí)行負(fù)責(zé)；

6.7對(duì)所屬下級(jí)的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)； 6.8對(duì)硬件產(chǎn)品部所掌管的公司秘密的安全負(fù)責(zé)；

6.9對(duì)硬件產(chǎn)品部所掌管的公司財(cái)產(chǎn)、人員安全負(fù)責(zé)。 7 主要權(quán)力：

7.1有對(duì)技術(shù)研發(fā)過程及人員的監(jiān)督管理權(quán)； 7.2有對(duì)開發(fā)的產(chǎn)品質(zhì)量的監(jiān)督管理權(quán)；

7.3有對(duì)直接下級(jí)崗位調(diào)配的建議權(quán)和任用的提名權(quán)； 7.4對(duì)所屬下級(jí)的工作爭議有裁決權(quán)； 7.5對(duì)所屬下級(jí)有獎(jiǎng)懲建議權(quán)；

7.6對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考核權(quán)； 7.7對(duì)限額資金有支配權(quán)；

7.8有代表公司與政府相關(guān)部門和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體聯(lián)絡(luò)的權(quán)力。 8 素質(zhì)要求：

8.1能夠長期從事項(xiàng)目研究和技術(shù)開發(fā)工作； 8.2對(duì)國內(nèi)外前沿核心技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)掌握透徹； 8.3具有較強(qiáng)的組織管理能力； 8.4具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感； 8.5具有刻苦鉆研的敬業(yè)精神。

崗位描述

信息工程部經(jīng)理

1 崗位名稱：信息工程部經(jīng)理 2 直接上級(jí)：市場(chǎng)總監(jiān)

3 直接下級(jí)：技術(shù)經(jīng)理、施工（工程）經(jīng)理、市場(chǎng)經(jīng)理、行政秘書

4 本職工作：完成公司下達(dá)的銷售任務(wù)，分配部門內(nèi)所有人員工作，做好部門發(fā)展計(jì)劃, 創(chuàng)造效益

5 直接責(zé)任：

5.1 合理利用分配各種資源；

5.2 編制部門規(guī)劃、計(jì)劃及預(yù)算并組織實(shí)施控制，組織制定目標(biāo)和計(jì)劃并實(shí)施； 5.3 擬訂營銷政策，審核各項(xiàng)工程的報(bào)價(jià)； 5.4 負(fù)責(zé)重大工程項(xiàng)目談判和合同簽訂； 5.5 完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)； 5.6定期向直接上級(jí)述職；

5.7安排指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、考核所屬下級(jí)的各項(xiàng)工作； 5.8受理直接下級(jí)上報(bào)的合理化建議，按照程序處理； 5.9每周定期組織部門例會(huì)，并參加公司有關(guān)會(huì)議。6 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

6.1對(duì)本部工作目標(biāo)的完成負(fù)責(zé)； 6.2對(duì)本部銷售利潤和銷售成本負(fù)責(zé)； 6.3對(duì)預(yù)算內(nèi)容負(fù)責(zé)；

6.4對(duì)信息工程部給公司造成的影響負(fù)責(zé)； 6.5對(duì)信息工程部工作流程的正確執(zhí)行負(fù)責(zé)；

6.6對(duì)所屬下級(jí)的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)； 6.7對(duì)信息工程部所掌管的公司秘密的安全負(fù)責(zé)；

6.8對(duì)信息工程部所掌管的公司財(cái)產(chǎn)、人員安全負(fù)責(zé)。 7 主要權(quán)力：

7.1有對(duì)本部所屬員工及各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的管理權(quán)； 7.2在一定范圍內(nèi)對(duì)業(yè)務(wù)合同的決定權(quán)； 7.3代表企業(yè)和客戶洽談本部門業(yè)務(wù)的權(quán)力；

7.4對(duì)信息工程部業(yè)務(wù)發(fā)展的產(chǎn)品開發(fā)提案權(quán)和產(chǎn)品淘汰的提案權(quán)； 7.5有對(duì)直接下級(jí)崗位調(diào)配的建議權(quán)和任用的提名權(quán)； 7.6對(duì)所屬下級(jí)的工作爭議有裁決權(quán)； 7.7對(duì)所屬下級(jí)有獎(jiǎng)懲建議權(quán)；

7.8對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考核權(quán)； 7.9對(duì)限額資金有支配權(quán)；

7.10有代表公司與政府相關(guān)部門和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體聯(lián)絡(luò)的權(quán)力。 8 素質(zhì)要求：

8.1要有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，忠實(shí)于企業(yè)，有敬業(yè)精神；

8.2具有產(chǎn)品知識(shí)、企業(yè)知識(shí)、市場(chǎng)知識(shí)、消費(fèi)者知識(shí)、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論、經(jīng)濟(jì)管理知識(shí)，以及相關(guān)的政策法規(guī)知識(shí)；

8.3具有正確的市場(chǎng)觀念、戰(zhàn)略觀念、競爭觀念、信息觀念、人才觀念和實(shí)效觀念； 8.4具有判斷和抉擇能力、組織指揮能力、開拓創(chuàng)新能力、知人善任能力；

8.5具備較高的人際關(guān)系技能，尤其是溝通、協(xié)調(diào)能力，良好的口頭表達(dá)能力； 8.6對(duì)顧客一視同仁，遵守同行業(yè)競爭準(zhǔn)則； 8.7懂英文，會(huì)使用辦公軟件。

崗位描述

企劃部經(jīng)理

1 崗位名稱：企劃部經(jīng)理 2 直接上級(jí)：市場(chǎng)總監(jiān)

3 直接下級(jí)：企劃助理、策劃經(jīng)理、制作經(jīng)理、部門秘書

4 本職工作：負(fù)責(zé)規(guī)劃、實(shí)施和監(jiān)督公司企業(yè)形象、品牌建設(shè)和市場(chǎng)推廣工作 5 直接責(zé)任：

5.1負(fù)責(zé)公司的企業(yè)形象、品牌建設(shè)、市場(chǎng)推廣的策劃、計(jì)劃、審核、執(zhí)行和監(jiān)督； 5.2負(fù)責(zé)對(duì)公司策劃、宣傳、推廣等進(jìn)行計(jì)劃編制，對(duì)有關(guān)費(fèi)用支出進(jìn)行業(yè)務(wù)審核；

5.3負(fù)責(zé)公司整體宣傳、傳播工作的整體協(xié)調(diào)，參與有關(guān)商務(wù)談判，執(zhí)行有關(guān)合同的簽訂或?qū)徍耍?/p>

5.4完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)；

5.5編制部門規(guī)劃、計(jì)劃及預(yù)算并組織實(shí)施控制； 5.6定期向直接上級(jí)述職；

5.7安排指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、考核所屬下級(jí)的各項(xiàng)工作； 5.8受理直接下級(jí)上報(bào)的合理化建議，按照程序處理； 5.9每周定期組織部門例會(huì)，并參加公司有關(guān)會(huì)議。6

領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：

6.1對(duì)有關(guān)合同簽訂的審核，及執(zhí)行的監(jiān)督負(fù)責(zé)； 6.2對(duì)企劃部給公司造成的影響負(fù)責(zé)；

6.3對(duì)企劃部工作流程的正確執(zhí)行負(fù)責(zé)；

6.4對(duì)所屬下級(jí)的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)； 6.5對(duì)企劃部所掌管的公司秘密的安全負(fù)責(zé)； 6.6對(duì)企劃部所掌管的公司財(cái)產(chǎn)、人員安全負(fù)責(zé)。7

主要權(quán)力：

7.1有對(duì)所屬下級(jí)及各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的管理權(quán)； 7.2對(duì)執(zhí)行整體策劃方案的指揮權(quán)；

7.3有對(duì)直接下級(jí)崗位調(diào)配的建議權(quán)和任用的提名權(quán)； 7.4對(duì)所屬下級(jí)的工作爭議有裁決權(quán)； 7.5對(duì)所屬下級(jí)有獎(jiǎng)懲建議權(quán)；

7.6對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考核權(quán)； 7.7對(duì)限額資金有支配權(quán)；

7.8有代表公司與政府相關(guān)部門和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體聯(lián)絡(luò)的權(quán)力。 8

素質(zhì)要求：

8.1要有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，忠實(shí)于企業(yè)，有敬業(yè)精神；

8.2對(duì)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、市場(chǎng)策略、經(jīng)營管理有全面系統(tǒng)的了解和深刻的理解； 8.3能樹立正確競爭觀念、信息觀念、人才觀念、和實(shí)效觀念；

8.4有系統(tǒng)的策劃、廣告、媒體、公關(guān)等方面的專業(yè)知識(shí)和豐富的實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，一定的理論修養(yǎng)和職業(yè)素質(zhì)；

8.5有一定領(lǐng)導(dǎo)指揮和組織協(xié)調(diào)能力； 8.6具有策劃、調(diào)研、宏觀分析市場(chǎng)能力；

8.7熟悉國家有關(guān)政策、法律和法規(guī)，熟悉公司的各項(xiàng)規(guī)章制度；

8.8具備較高的人際技能，尤其是溝通、協(xié)調(diào)能力，良好的口頭表達(dá)能力； 8.9懂英文、會(huì)使用辦公軟件。

崗位描述 市場(chǎng)部經(jīng)理

1 崗位名稱：市場(chǎng)部經(jīng)理 2 直接上級(jí)：市場(chǎng)總監(jiān)

3 直接下級(jí)：產(chǎn)品助理、區(qū)域經(jīng)理、商務(wù)助理、行政秘書 4 本職工作：經(jīng)營市場(chǎng)、創(chuàng)造效益、強(qiáng)化管理、達(dá)成目標(biāo) 5 直接責(zé)任：

5.1了解把握本部門技術(shù)產(chǎn)品資源，確認(rèn)資源優(yōu)勢(shì)；

5.2進(jìn)行合理的銷售預(yù)測(cè)；

5.3制定產(chǎn)品營銷策略，確認(rèn)產(chǎn)品的競爭優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)； 5.4制定公司產(chǎn)品的價(jià)格體系，并檢查實(shí)施； 5.5完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)；

5.6 編制部門規(guī)劃、計(jì)劃及預(yù)算并組織實(shí)施控制； 5.7 定期向直接上級(jí)述職；

5.8安排指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、考核所屬下級(jí)的各項(xiàng)工作； 5.9受理直接下級(jí)上報(bào)的合理化建議，按照程序處理； 5.10每周定期組織部門例會(huì)，并參加公司有關(guān)會(huì)議。6 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：

6.1對(duì)銷售目標(biāo)的完成負(fù)責(zé)； 6.2對(duì)營銷戰(zhàn)略方案的執(zhí)行負(fù)責(zé)； 6.3對(duì)市場(chǎng)部給公司造成的影響負(fù)責(zé)； 6.4對(duì)市場(chǎng)部工作流程的正確執(zhí)行負(fù)責(zé)；

6.7對(duì)所屬下級(jí)的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)； 6.8對(duì)市場(chǎng)部所掌管的公司秘密的安全負(fù)責(zé)； 6.9對(duì)市場(chǎng)部所掌管的公司財(cái)產(chǎn)、人員安全負(fù)責(zé)。7 主要權(quán)力：

7.1對(duì)市場(chǎng)部所屬下級(jí)及各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的管理權(quán)； 7.2對(duì)重大銷售活動(dòng)有現(xiàn)場(chǎng)指揮權(quán)； 7.3代表企業(yè)和客戶談判的權(quán)力； 7.4在一定范疇內(nèi)決定價(jià)格的權(quán)力； 7.5有設(shè)立和更換代理商的權(quán)力； 7.6有產(chǎn)品開發(fā)的提案權(quán)； 7.7有產(chǎn)品淘汰的提案權(quán)；

7.8有對(duì)直接下級(jí)崗位調(diào)配的建議權(quán)和任用的提名權(quán)； 7.9對(duì)所屬下級(jí)的工作爭議有裁決權(quán)； 7.10對(duì)所屬下級(jí)有獎(jiǎng)懲建議權(quán)；

7.11對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考核權(quán)； 7.12對(duì)限額資金有支配權(quán)；

7.13有代表公司與政府相關(guān)部門和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體聯(lián)絡(luò)的權(quán)力。 8 素質(zhì)要求：

8.1要有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，忠實(shí)于企業(yè)，有敬業(yè)精神；

8.2具有完備的產(chǎn)品知識(shí)、市場(chǎng)知識(shí)、消費(fèi)者知識(shí)、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論、經(jīng)濟(jì)管理知識(shí)； 8.3具有正確的市場(chǎng)觀念、戰(zhàn)略觀念、競爭觀念、人才觀念和實(shí)效觀念；

8.4具有很強(qiáng)的分析、判斷和抉擇能力、組織指揮能力、開拓創(chuàng)新能力、知人善任能力； 8.5熟悉國家有關(guān)資政策、法律和法規(guī)，熟悉公司的各項(xiàng)規(guī)章制度； 8.6具備豐富的市場(chǎng)管理經(jīng)驗(yàn)以及渠道拓展管理經(jīng)驗(yàn)；

8.7具備較高的人際技能，尤其是溝通、協(xié)調(diào)能力，良好的口頭表達(dá)能力； 8.8懂英文、會(huì)使用辦公軟件。

崗位描述

基礎(chǔ)研究中心主任

1崗位名稱：基礎(chǔ)研究中心主任

2直接上級(jí)：基礎(chǔ)研究總監(jiān)

3直接下級(jí)：研究部主任研究員、軟件開發(fā)及技術(shù)支持部經(jīng)理、運(yùn)作部執(zhí)行助理、公關(guān)經(jīng)理、信息技術(shù)工程師

4本職工作：對(duì)基礎(chǔ)研究中心各項(xiàng)工作的全面管理

5直接責(zé)任：

5.1負(fù)責(zé)配合公司整體發(fā)展方向確定基礎(chǔ)研究中心研究方向與課題設(shè)置； 5.2負(fù)責(zé)審核研究部及聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室各課題研究計(jì)劃； 5.3負(fù)責(zé)監(jiān)督各課題研究計(jì)劃的實(shí)施情況；

5.4負(fù)責(zé)提供確定公司發(fā)展方向的前沿技術(shù)展望；

5.5跟蹤所在行業(yè)及相關(guān)領(lǐng)域核心技術(shù)前沿發(fā)展動(dòng)態(tài)； 5.6主持核心技術(shù)相關(guān)課題的申報(bào)；

5.7負(fù)責(zé)主持各聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室的管理協(xié)調(diào)工作； 5.8完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)；

5.9編制部門規(guī)劃、計(jì)劃及預(yù)算并組織實(shí)施控制。 5.10定期向直接上級(jí)述職；

5.11安排指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、考核所屬下級(jí)的各項(xiàng)工作； 5.12受理直接下級(jí)上報(bào)的合理化建議，按照程序處理； 5.13每周定期組織部門例會(huì)，并參加公司有關(guān)會(huì)議； 6 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：

6.1 對(duì)本中心的研究課題完成情況負(fù)責(zé)； 6.2 對(duì)員工的考核工作負(fù)責(zé)；

6.3 對(duì)基礎(chǔ)研究中心給公司造成的影響負(fù)責(zé)； 6.4對(duì)基礎(chǔ)研究中心工作流程的正確執(zhí)行負(fù)責(zé)；

6.5對(duì)所屬下級(jí)的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)； 6.6對(duì)基礎(chǔ)研究中心所掌管的公司秘密的安全負(fù)責(zé)； 6.7對(duì)基礎(chǔ)研究中心所掌管的公司財(cái)產(chǎn)、人員安全負(fù)責(zé)。7 主要權(quán)力：

7.1 有對(duì)本中心所屬員工及各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的管理權(quán)； 7.2 有部門研究方向及課題設(shè)置的提案權(quán)；

7.3有對(duì)直接下級(jí)崗位調(diào)配的建議權(quán)和任用的提名權(quán)； 7.4對(duì)所屬下級(jí)的工作爭議有裁決權(quán)； 7.5對(duì)所屬下級(jí)有獎(jiǎng)懲建議權(quán)；

7.6對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考核權(quán)； 7.7對(duì)限額資金有支配權(quán)；

7.8有代表公司與政府相關(guān)部門和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體聯(lián)絡(luò)的權(quán)力。 8 素質(zhì)要求：

8.1對(duì)相關(guān)研究領(lǐng)域的發(fā)展趨勢(shì)具有前瞻性的把握能力； 8.2在相關(guān)研究領(lǐng)域有一定權(quán)威性；

8.3具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力和良好的交流技巧；

8.4具有較強(qiáng)的課題組織管理能力和原型技術(shù)設(shè)計(jì)評(píng)估能力； 8.5具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。

第五篇：科技管理崗位職責(zé)

科技管理崗位職責(zé)

【篇1：科技活動(dòng)室管理人員職責(zé)】

安莊鎮(zhèn)張安小學(xué)

科技活動(dòng)室管理人員職責(zé)

1、圍繞學(xué)?？萍脊ぷ饔?jì)劃，開展以科技教育為中心，以特色活動(dòng)為抓手，以創(chuàng)新發(fā)展為核心的各類活動(dòng)，積極發(fā)揮科技輔導(dǎo)員的作用，做好組織協(xié)調(diào)工作，全面推進(jìn)素質(zhì)教育。

2、根據(jù)組內(nèi)不同成員的不同情況，有計(jì)劃，有步驟地進(jìn)行訓(xùn)練。 3、做好興趣小組活動(dòng)安排，力求激活學(xué)生潛在的學(xué)習(xí)科學(xué)的本能和欲望，讓學(xué)生體會(huì)到學(xué)習(xí)科學(xué)的無窮樂趣，從而全身心地投入各項(xiàng)活動(dòng)、比賽之中。

4、為學(xué)生創(chuàng)造一個(gè)良好的科學(xué)環(huán)境，鼓勵(lì)學(xué)生親近自然、探索自然、最終與自然建立和諧的關(guān)系。

5、每學(xué)期初制定科技工作計(jì)劃，期末做好總結(jié)工作。

6、結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，組織好每年一次的科技節(jié)活動(dòng)和有關(guān)科技展覽觀摩活動(dòng)。

7、積極參與各項(xiàng)科技比賽，做好組織協(xié)調(diào)工作，層層把關(guān)，及時(shí)解決各小組存在的問題，力爭在比賽中獲得好成績。

8、為了創(chuàng)造濃厚的科技氛圍，在各個(gè)班級(jí)、各個(gè)學(xué)科中滲透科技教育，使學(xué)生養(yǎng)成良好的科技素養(yǎng)，并與班級(jí)協(xié)調(diào)、共同搞好每屆?？萍脊?jié)活動(dòng)。

9、針對(duì)學(xué)校的特點(diǎn)，有針對(duì)性的培養(yǎng)一批科技小能手，以點(diǎn)帶面，推進(jìn)我校的科技工作的發(fā)展。

10、不斷提高自身的科技知識(shí)和動(dòng)手能力，從而充實(shí)自己、發(fā)展自己、完善自己。

【篇2：科技信息部崗位職責(zé)】

科技信息部崗位職責(zé)

1、經(jīng)理崗：制定科技信息方面的規(guī)章制度、辦法措施、應(yīng)急預(yù)案和科技風(fēng)險(xiǎn)的防范與管控；制作各種業(yè)務(wù)的操作規(guī)程；電子銀行業(yè)務(wù)的市場(chǎng)營銷、需求調(diào)研、信息反饋、風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)察；電子設(shè)備采購及電子機(jī)具的管理。2、網(wǎng)絡(luò)信息崗：負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、科技信息系統(tǒng)的正常運(yùn)行，電子銀行業(yè)務(wù)的拓展、宣傳、培訓(xùn)、指導(dǎo)工作。信用社所面臨需要用電子化替代工作的軟件開發(fā)。調(diào)研信用社的市場(chǎng)需求。

3、維護(hù)崗：負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)維護(hù)，保障全旗信用社各條線路的正常運(yùn)行；保障科技信息各種系統(tǒng)的正常運(yùn)行；設(shè)備及電子機(jī)具的安裝、維修、維護(hù)。信息系統(tǒng)檔案管理及保密工作；電子設(shè)備的檔案管理及日常指導(dǎo)工作。

【篇3：科技活動(dòng)室實(shí)踐管理員崗位職責(zé)】

科技活動(dòng)室實(shí)踐管理員崗位職責(zé)

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)政治、教育理論，樹立全心全意為教育教學(xué)服務(wù)的思想，提高思想政治素質(zhì)。

2、通過科技活動(dòng)的開展，使學(xué)生初步掌握生產(chǎn)科學(xué)技術(shù)知識(shí)和科學(xué)技能，并努力培養(yǎng)學(xué)生的科學(xué)素養(yǎng)，為逐步提高學(xué)生的全面素質(zhì)打好基礎(chǔ)。

4、建立、健全并嚴(yán)格執(zhí)行科技活動(dòng)室管理制度與科技教學(xué)實(shí)驗(yàn)守則。 5、建立、健全物品臺(tái)賬制度，及時(shí)申請(qǐng)購置教學(xué)用品，及時(shí)報(bào)損、處理廢舊品和各種消耗品。

6、落實(shí)有關(guān)安全措施，認(rèn)真做好科技活動(dòng)室的保潔工作。

第2篇：科技管理部門負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)科技管理部門的全面工作，在授權(quán)范圍內(nèi)，組織本部門人員積極完成上級(jí)管理部門和本社領(lǐng)導(dǎo)布置的各項(xiàng)工作任務(wù)。2.做好科技管理制度、操作規(guī)程及崗位職責(zé)的貫徹落實(shí)和檢査監(jiān)督工作。3.根據(jù)上級(jí)科技管理部門的總體安排和規(guī)劃，結(jié)合實(shí)際，制定本部門年度工作計(jì)劃并負(fù)責(zé)組織實(shí)施。4.負(fù)責(zé)組織技術(shù)人員做好轄屬單位業(yè)務(wù)系統(tǒng)的維護(hù)，確保計(jì)算機(jī)系統(tǒng)正常運(yùn)行。5.組織有關(guān)人員做好轄屬單位辦公自動(dòng)化系統(tǒng)的規(guī)劃、設(shè)計(jì)和建設(shè)，做好各項(xiàng)管理系統(tǒng)的推廣