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第一篇：員工的崗位職責(zé)有哪些

1、校報(bào)編輯。本人負(fù)責(zé)校報(bào)二版科教版的組稿、稿件編輯，每期編輯文字約1萬字左右，一年完成校報(bào)40期左右的校報(bào)編輯工作，編輯文字約40萬字左右。

2、新聞采寫。負(fù)責(zé)教學(xué)科研新聞的報(bào)道，采寫，深度報(bào)道的挖掘，典型推薦、榜樣樹立，做到期期有亮點(diǎn)，有看點(diǎn)。每個(gè)月發(fā)稿15條，發(fā)表文字不低于20萬字。

3、攝影。負(fù)責(zé)校園新聞事件的攝影以及圖片處理。

4、報(bào)紙排版。完成報(bào)紙版面的美術(shù)編輯。從版式上提高報(bào)紙的吸引力，一年完成40期美術(shù)編輯工作。

5、報(bào)紙校對。完成每期所負(fù)責(zé)版面內(nèi)所有稿件的校對，做到錯(cuò)誤率低于萬分之三。一年完成40余萬文字的校對。

6、學(xué)校對外宣傳工作。配合學(xué)校外宣工作，積極宣傳我校。

7、指導(dǎo)學(xué)生記者。負(fù)責(zé)學(xué)生的記者的指導(dǎo)、培訓(xùn)。

8、新聞網(wǎng)的編輯。負(fù)責(zé)新聞網(wǎng)的稿件編輯、上傳。

9、日常工作。配合宣傳部其他崗位做好部內(nèi)的接待、理論宣傳教育工作。

10、校報(bào)編輯部編務(wù)。負(fù)責(zé)完成校報(bào)稿費(fèi)、發(fā)行費(fèi)的發(fā)放清理。

11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第二篇：員工工作崗位職責(zé)

職責(zé)

1、負(fù)責(zé)日常收支管理和核對、會計(jì)憑證、稅務(wù)工作;

2、認(rèn)真核對并確認(rèn)客戶的每一筆回款，做好客戶回款的審核確認(rèn)工作，編制收款會計(jì)憑證并登記應(yīng)收帳款明細(xì)帳;

3、每月提供上月客戶回款計(jì)劃執(zhí)行情況及本月回款計(jì)劃統(tǒng)計(jì)表，每月向部門主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)送一份應(yīng)收帳款分析明細(xì)表;

4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成其他日常事務(wù)性工作。

任職資格

1、年齡20-28，本科以上學(xué)歷，會計(jì)學(xué)或財(cái)務(wù)管理專業(yè)畢業(yè);

2、熟悉操作財(cái)務(wù)軟件、Excel、Word等辦公軟件;

3、2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有一般納稅人企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)、有會計(jì)從業(yè)資格證，且有初級會計(jì)證優(yōu)先，形象氣質(zhì)佳;

4、具有較強(qiáng)的獨(dú)立學(xué)習(xí)和工作的能力，工作踏實(shí)，認(rèn)真細(xì)心，積極主動(dòng);

5、良好的職業(yè)操守，強(qiáng)烈的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)精神，良好的學(xué)習(xí)能力和分析解決問題的能力。

第三篇：銷售人員崗位職責(zé)有哪些

一、藥品業(yè)務(wù)員的崗位職責(zé)如下：

1、負(fù)責(zé)全院中西藥品的采購工作，屬招標(biāo)采購品種按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

2、規(guī)范、協(xié)調(diào)采購政策和行為，把握進(jìn)貨渠道的合法性，保證藥品質(zhì)量優(yōu)質(zhì)，價(jià)格合理;

3、保證臨床用藥，對臨時(shí)需要或搶救急用的藥品要及時(shí)解決;

4、了解藥品信息及價(jià)格，正確執(zhí)行藥品價(jià)格政策，保證藥品價(jià)格的準(zhǔn)確性，退入庫手續(xù)清楚，單據(jù)齊全，文件、單據(jù)妥善保存;

5、與醫(yī)藥公司互通信息，做好剩余藥品、缺藥、破損藥品、效期藥品的協(xié)調(diào)工作;

6、負(fù)責(zé)藥品信息的維護(hù)，保證其準(zhǔn)確性。維護(hù)計(jì)算機(jī)及其他設(shè)備，確保設(shè)備處于良好狀態(tài);7、負(fù)責(zé)藥品入庫、出庫、調(diào)價(jià)、報(bào)損、盤點(diǎn)等中西藥庫及制劑的日常業(yè)務(wù)的計(jì)算機(jī)管理工作;8、協(xié)助庫管人員管理藥品，做到帳物相符;

9、為財(cái)務(wù)、審計(jì)提供各種報(bào)表及其他藥品報(bào)表工作;

10、完成其他與采購相關(guān)事宜，處理日常辦公事務(wù)。

二、藥品業(yè)務(wù)員的任職要求：

1、年齡 20 歲以上， 40 歲以下，身體健康，樂觀開朗;

2、大專以上學(xué)歷;

3、有藥品銷售工作經(jīng)驗(yàn)，能吃苦耐勞，有責(zé)任心。

第四篇：員工工作崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)廠級的安全技術(shù)工作,貫徹上級安全生產(chǎn)的指示和規(guī)定,并檢查督促執(zhí)行。在業(yè)務(wù)上接受安全監(jiān)督部門的指導(dǎo),并對操作職工進(jìn)行安全業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

2、負(fù)責(zé)或參與制定、修訂廠級有關(guān)安全生產(chǎn)管理制度和安全技術(shù)操作規(guī)程,并檢查執(zhí)行情況。

3、負(fù)責(zé)編制廠級安全技術(shù)措施計(jì)劃和隱患整改方案,及時(shí)上報(bào)和檢查落實(shí)。

4、協(xié)助經(jīng)理做好職工的安全思想、安全技術(shù)教育工作,負(fù)責(zé)新入廠人員的廠級安全教育,指導(dǎo)并督促檢查班組(崗位)的安全教育。

5、負(fù)責(zé)安排并檢查班組安全活動(dòng),并配合公司安全生產(chǎn)管理辦公室組織防洪、防氯氣泄漏等反事故演習(xí)。

6、按照安全技術(shù)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)的要求,落實(shí)設(shè)施設(shè)備檢修的安全措施,檢查落實(shí)動(dòng)火安全措施,確保動(dòng)火安全。

7、負(fù)責(zé)廠內(nèi)安技裝備、滅火器材、防護(hù)和急救器具的管理,掌握廠內(nèi)安全生產(chǎn)情況,并能提出合理的'改進(jìn)意見和建議。

8、每天深入現(xiàn)場檢查,發(fā)現(xiàn)安全隱患并及時(shí)整改。制止違章操作,在緊急情況下對不聽勸阻者,可停止其工作,并立即報(bào)請廠部領(lǐng)導(dǎo)處理。

9、參加廠部各類事故的調(diào)查處理,按照三不放過的原則協(xié)助處理各類事故,并負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)分析,及時(shí)上報(bào)。

10、負(fù)責(zé)完成每年公司經(jīng)理與各個(gè)班組長以及各個(gè)班組長與特種作業(yè)人員簽定《安全生產(chǎn)責(zé)任書》的工作任務(wù);

11、負(fù)責(zé)擬定廠部年度《安全工作計(jì)劃》;

12、完成其他臨時(shí)性工作任務(wù)。

第五篇：員工的崗位職責(zé)有哪些

1、全面把握公司產(chǎn)品的市場狀況，了解同業(yè)競爭策略與消費(fèi)有效需求，為公司產(chǎn)品的市場定位提供科學(xué)決策依據(jù);

2、提供銷售數(shù)據(jù)分析報(bào)告、日常報(bào)表分析，為管理層戰(zhàn)略制定提供數(shù)據(jù)支持;

3、參與制訂大客戶銷售戰(zhàn)略，根據(jù)銷售戰(zhàn)略制訂公司銷售策略和計(jì)劃，并組織實(shí)施;

4、定期對市場環(huán)境、目標(biāo)、計(jì)劃、業(yè)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行核查分析，及時(shí)調(diào)整銷售策略和計(jì)劃，制訂預(yù)防和糾正措施，確保完成銷售目標(biāo)和銷售計(jì)劃;

5、全面負(fù)責(zé)銷售部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)，激勵(lì)組織，優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu);完成公司銷售目標(biāo);

6、負(fù)責(zé)對營銷人員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和專業(yè)培訓(xùn)，落實(shí)公司各項(xiàng)營銷推廣活動(dòng);

7、維護(hù)好老客戶資源，積極開拓新的銷售渠道和目標(biāo)客戶。

8、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)銷售部與公司其他部門之間的工作關(guān)系;

9、不斷完善銷售工作流程、管理制度;

10、每周、每月陪同銷售人員對客戶進(jìn)行拜訪，找出問題，提出改善措施、方法，提升拜訪效率。

11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第六篇：員工的崗位職責(zé)有哪些

工作職責(zé)：

1、制定員工招聘配置及勞動(dòng)關(guān)系管理計(jì)劃，編制、健全相關(guān)制度和流程。編制下達(dá)分公司年度人力資源配置計(jì)劃和調(diào)控指標(biāo)；

2、實(shí)施勞動(dòng)合同管理、用工管理，確保合法、規(guī)范；辦理全轄員工的入職、離職、調(diào)動(dòng)、借調(diào)、交流手續(xù)；審核所轄員工系統(tǒng)權(quán)限設(shè)置，實(shí)施所轄員工考勤、假期及加值班管理職責(zé)；實(shí)施分公司及下屬機(jī)構(gòu)高管人員資格報(bào)批或報(bào)備，完成高管人員的聘任管理工作；實(shí)施員工戶籍和檔案管理；

3、收集招聘需求，并實(shí)施人員需求分析，擬定員工招聘計(jì)劃；實(shí)施員工招聘各流程；

4、實(shí)施人力資源信息系統(tǒng)信息的維護(hù)，并監(jiān)督下級機(jī)構(gòu)及時(shí)維護(hù)信息；定期分析、統(tǒng)計(jì)人力資源數(shù)據(jù)和信息，完成各項(xiàng)人事報(bào)表的編制、上報(bào)；

5、督促、指導(dǎo)各機(jī)構(gòu)/部門實(shí)施績效管理，包括實(shí)施、輔導(dǎo)、反饋；及時(shí)完善績效檔案；對績效考核結(jié)果及時(shí)進(jìn)行反饋，適時(shí)評效果并逐步完善；接受績效申訴，并協(xié)助解決申訴事宜。

任職要求：

1、全日制研究生及以上學(xué)歷；

2、財(cái)務(wù)類、管理類、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

3、具有良好的職業(yè)操守，細(xì)致、耐心、謹(jǐn)慎、踏實(shí)、穩(wěn)重；具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力；具有強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，保密意識強(qiáng)；

4、有績效管理體系實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；