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第一篇：勞資員崗位職責(zé)

1、及時準確地作好勞動工資統(tǒng)計工作，作好各類臺帳報表，供給有關(guān)經(jīng)濟指標，按時上報上級所需的各類報表。負責(zé)工傷長病等人員傷病協(xié)議的簽定和接待工作。

2、守公司的規(guī)章制度，執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的行政指令，嚴格按照規(guī)定履行工作職責(zé)，忠于企業(yè)，團結(jié)協(xié)作誠信。保守公司機密。

3、配合其他人員，妥善處理突發(fā)事件，進取作好來信來訪的登記和處理工作，作到事事有回音，件件有交代。

4、負責(zé)歷年員工工資提級資料，建立管理員工的工資卡片，公司員工合同及員工崗位職責(zé)制的考核工作。

5、熟練掌握有關(guān)勞動政策及相應(yīng)的法律法規(guī)，精通本崗位業(yè)務(wù)，努力學(xué)習(xí)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

6、負責(zé)公司科室及車間員工工資的制單匯總裝訂。測算內(nèi)退長病等人員工資。配合財務(wù)工作，供給有關(guān)資料。

7、負責(zé)辦理招收城合制員工，農(nóng)合制員工的各種手續(xù)及新進員工的廠紀廠規(guī)教育，負責(zé)新進調(diào)入人員房帖公積金測算的報批手續(xù)。負責(zé)新進員工的轉(zhuǎn)正定級及定級表的建立和管理。

8、負責(zé)人力資源調(diào)配工作，建立健全職工進出的流水臺帳。

第二篇：勞資員崗位職責(zé)

1、遵守公司的規(guī)章制度，嚴格按照規(guī)定履行工作職責(zé)，忠于企業(yè)，團結(jié)、協(xié)作、誠信；保守公司機密。

2、負責(zé)公司項目部員工工資的制單、匯總、裝訂，配合財務(wù)工作，提供有關(guān)資料。負責(zé)歷年項目部員工、農(nóng)民工的資料，建立項目員工管理檔案，農(nóng)民工勞務(wù)合同及崗位職責(zé)。

3、負責(zé)辦理招收城合制員工，農(nóng)合制員工的各種手續(xù)及新進員工的安全教育，負責(zé)項目新進員工的技能鑒定資料和檔案的建立和管理。

4、負責(zé)人力資源調(diào)配工作，建立健全項目員工的進出流水臺帳。

5、及時準確地作好勞動工資統(tǒng)計工作，作好各類臺帳、報表，提供有關(guān)經(jīng)濟指標，按時上報上級所需的各類報表。

6、負責(zé)工傷、長病等人員傷病協(xié)議的簽定和接待工作。

7、配合其他人員，妥善處理突發(fā)事件，積極作好來信來訪的登記和處理工作，作到事事有回音，件件有交代。

8、熟練掌握有關(guān)勞動政策及相應(yīng)的法律法規(guī)，精通本崗位業(yè)務(wù)，努力學(xué)習(xí)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

第三篇：勞資員崗位職責(zé)

1、負責(zé)所在基層單位的人員管理工作，協(xié)助項目領(lǐng)導(dǎo)做好人員需求計劃，協(xié)助分公司人力資源部做好人員進退場手續(xù)的辦理，及時提供人員基本信息變動情況。

2、協(xié)助做好職工勞動合同的簽訂、續(xù)訂、解除和變更等工作，負責(zé)提供基層職工辦理勞資用工手續(xù)所需的原始資料。

3、做好職工的考勤記錄，協(xié)助項目領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)生產(chǎn)情況合理安排好職工的休假，負責(zé)建立職工考勤、休假和路費報銷等登記臺帳。

4、嚴格按照分公司分配管理制度，協(xié)助項目領(lǐng)導(dǎo)做好內(nèi)部工資分配方案并報備分公司。負責(zé)基層單位的每月工資基礎(chǔ)資料上報、項目部實發(fā)工資總額、平均人數(shù)變動、正常工作時間工資標準等基礎(chǔ)臺賬的建立和管理工作。

5、負責(zé)基層單位職工培訓(xùn)計劃的制訂和上報工作，并根據(jù)分公司要求協(xié)助做好人員送培、培訓(xùn)意見反饋、培訓(xùn)結(jié)果跟蹤等工作。

6、協(xié)助做好職工安全護照的管理和新員工安全“三級教育”工作。

第四篇：勞資員崗位職責(zé)

1、服從分配，聽從指揮，嚴格遵守企業(yè)的各項規(guī)章準則和有關(guān)規(guī)則；

2、擔(dān)任編制企業(yè)勞作報酬薪酬表；

3、擔(dān)任編制企業(yè)勞作力資源開發(fā)的方案作業(yè)；

4、擔(dān)任處理人員招聘作業(yè)；

5、幫忙財務(wù)科搞好發(fā)放薪酬；

6、幫忙做好人員招聘的前期作業(yè)；

7、擔(dān)任做好各部分人員的計算匯總作業(yè)；

8、幫忙做好其他有關(guān)事項的作業(yè)；

9、對所承當(dāng)?shù)淖鳂I(yè)全面擔(dān)任。

第五篇：勞資員崗位職責(zé)

1、按規(guī)定辦理職工的調(diào)配、考核、任免和有關(guān)政治審查、體檢工作，會同人事部門做好職工考核，承辦職工調(diào)出、調(diào)入手續(xù);

2、負責(zé)掌握全中心機構(gòu)、編制人員配備情況，及時為領(lǐng)導(dǎo)提供決策資料和合理化建議;

3、負責(zé)辦理職員和工勤人員的聘用;

4、負責(zé)承辦專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)的職稱認定、評聘工作;

5、負責(zé)組織職員、專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育學(xué)習(xí);負責(zé)組織工人技術(shù)等級崗位晉升、定級的考核;

6、責(zé)職工人事檔案的管理，統(tǒng)計、上報人事勞資有關(guān)報表;

7、負責(zé)全中心工作人員的工資晉升、調(diào)標、滾動及人員提職等工資核定工作;

8、負責(zé)承辦工作人員內(nèi)退、退休的審批，負責(zé)機關(guān)離退休人員的服務(wù)管理工作;

9、負責(zé)承辦工作人員的醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)社會保險等工作;

10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其他任務(wù)。