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第一篇：勞動室管理人員崗位職責(zé)

勞動室管理人員崗位職責(zé)

1、為學(xué)生服務(wù)，盡職、盡責(zé)做好本職工作。 2、負(fù)責(zé)勞動室的清潔衛(wèi)生工作。3、負(fù)責(zé)室內(nèi)設(shè)備的使用、維修工作。4、負(fù)責(zé)室內(nèi)設(shè)備的借還工作。

5、遵守學(xué)校的一切規(guī)章制度，認(rèn)真填寫好專用室使用記錄。 6、做好學(xué)生的安全工作。7、節(jié)約用電、用水。

8、做好室內(nèi)物品的添置、維修、報廢等登記工作。 9、熱愛本職工作，樹立良好的職業(yè)道德，努力鉆研業(yè)務(wù)，熟悉掌握本學(xué)科有關(guān)的專業(yè)知識，不斷提高工作效率和教學(xué)質(zhì)量。

阿克蘇市四校

第二篇：勞動關(guān)系崗位職責(zé)

勞動關(guān)系崗位職責(zé)

篇1：勞動關(guān)系專員崗位職責(zé)

勞動關(guān)系專員崗位職責(zé)

一、崗位職責(zé)：

1、熟練掌握國家的各種勞動法律法規(guī)，熟悉各種辦事的流程；

2、負(fù)責(zé)公司合同書的制定和完善，對公司員工的勞動合同進(jìn)行管理，與所有試用及正式錄用的員工簽訂正規(guī)的勞動合同，并及時存檔；

3、負(fù)責(zé)公司勞動關(guān)系方面制度的制定和完善，對可能出現(xiàn)的情況，由有效的解決措施方案和預(yù)防辦法；

5、負(fù)責(zé)員工的調(diào)動、辭職、轉(zhuǎn)正、待崗、辭退、開除等日常手續(xù)的辦理，并及時存檔；

6、負(fù)責(zé)辭職、離職、辭退、開除等員工勞動合同關(guān)系的解除手續(xù)；

7、負(fù)責(zé)各種勞動糾紛的處理，及時跟地方勞動主管部門溝通、協(xié)調(diào)，把影響和風(fēng)險降到最低，并向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報；

8、負(fù)責(zé)員工檔案的日常管理（電子檔案和文本檔案），對檔案進(jìn)行及時更新和存檔，對所有要求存入員工檔案的證件及各種獎懲記錄等均應(yīng)進(jìn)行編號、審核；

9、做好檔案的查閱、借閱管理，嚴(yán)格按照公司規(guī)定進(jìn)行檔案的借閱、查閱登記，保證檔案做到不丟失、不泄密；

10、每周日下午六點之前，認(rèn)真填寫公司的人事日報表，報主管領(lǐng)導(dǎo)審閱；

11、做好員工檔案的保密工作，任何無關(guān)人員未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，絕對禁 私自查閱電子及文本檔案；

12、按時按成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項工作

二、考核辦法：

1、不能熟練掌握國家勞動法律法規(guī)的變化及更新，使得公司制定的勞動合同書存在不合法的，給予50元/次考核；

2、未按公司規(guī)定，及時辦理各種員工手續(xù)，造成不良影響的，考核20元/次；

3、對于出現(xiàn)的勞動糾紛不能及時處理，也不向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報，造成惡劣影響的，考核100元/次；

4、檔案庫不及時更新及存檔，造成數(shù)據(jù)的不準(zhǔn)確和檔案丟失的，考核50元/次；

5、未按公司規(guī)定執(zhí)行，私自進(jìn)行檔案查閱、借閱的，導(dǎo)致檔案丟失和泄密的，考核50元/次；

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勞動關(guān)系崗位職責(zé)

6、未按公司規(guī)定及時向主管領(lǐng)導(dǎo)上報人事周報表、月報表，導(dǎo)致工作延誤的，考核50元/次；

7、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，工作遲遲完不成，也不及時匯報的，考核50元/次。

三、任職資格：

1、性別不限，24歲以上；

2、大專以上學(xué)歷，人力資源和法律類相關(guān)專業(yè)；

3、1年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗；

4、熟悉國家和地方的各種法律法規(guī)，語言表達(dá)能力強，有較強的溝 協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強，做事謹(jǐn)慎細(xì)心。篇2：勞動關(guān)系部崗位職責(zé)

動關(guān)系部崗位職責(zé)

為了更好的解決勞動關(guān)系部目前面臨的諸多問題，理順勞務(wù)派遣員工合同檔案的完整性，對勞動關(guān)系部存在的難題做一個徹底解決，使業(yè)務(wù)工作能更加健康持續(xù)穩(wěn)定地發(fā)展，公司領(lǐng)導(dǎo)及時召開部門工作會議，會議中大家把平日工作中出現(xiàn)的問題逐一做了介紹和陳述，在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，我部門人員充分認(rèn)識到了目前在管理中存在的實質(zhì)問題，意識到了今后工作中存在的“隱患”，也下決心要做好部門工作，徹底改變面臨的狀況，針對目前問題，公司領(lǐng)導(dǎo)在管理上和業(yè)務(wù)工作中做了下一步工作的具體部署，在會議上本部門人員現(xiàn)場進(jìn)行了分工，下面，就下一步分工后個人工作崗位職責(zé)及要求規(guī)定如下。

一、日常勞動合同管理崗位

崗位人員數(shù)： 1人（楊自杰）

崗位任務(wù)：1、負(fù)責(zé)管理《勞務(wù)派遣合作協(xié)議》；

2、負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣員工合同檔案日常管理；

3、負(fù)責(zé)新增、減少人員合同后續(xù)歸檔管理；

4、負(fù)責(zé)每月勞動關(guān)系部快報的按時報出。

崗位描述：①、管理《勞務(wù)派遣合作協(xié)議》，做好每月單位《勞務(wù)派遣合作協(xié)議》的增加和減少臺帳，對新增的單位全稱應(yīng)書面通知各部門簽收，做好登記；簽了協(xié)議沒有運作的單位應(yīng)盡快與單位取得聯(lián)系啟動運作。停止合作協(xié)議或長期未運作的用工單位辦理停止合作協(xié)議手續(xù)，形成書面材料存檔；對遺失的《勞務(wù)派遣合作協(xié)議》補充完備。②、勞務(wù)派遣員工的檔案須資料齊全，合同、照片、身份證復(fù)印件應(yīng)按部門規(guī)

收集到位，歸入個人檔案袋保管，建立《用工單位勞務(wù)人員合同和檔案借閱登記》臺帳，嚴(yán)格

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勞

勞動關(guān)系崗位職責(zé)

執(zhí)行檔案的進(jìn)入及借出制度，如有遺失，檔案管理當(dāng)事人須提供遺失情況書面材料及辦理遺失手續(xù)。③、按照具體內(nèi)容和要求及時做好日常單位人員增減變化及續(xù)簽合同的臺帳錄入信息，保證錄入資料信息的準(zhǔn)確率和及時性，并認(rèn)真填寫整理好要登記鑒證的勞動合同，對減少的人員檔案分開進(jìn)行保管，在接收了解除證明書時及時歸擋。④、按時統(tǒng)計匯總本部門勞務(wù)派遣合作協(xié)議和勞務(wù)人員合同簽訂及解除情況，每月快報按時完成。

崗位職責(zé)：勞務(wù)工合同檔案資料管理的好壞關(guān)系到今后勞務(wù)人員辦理退工手續(xù)等各項工作的順利進(jìn)行，涉及到勞動者的切身利益，如發(fā)生合同遺失等情況，將給工作帶來不必要的麻煩，使工作處于被動局面，在此崗位的工作人員須提高認(rèn)識，有責(zé)任保證檔案的完整性，對合同出現(xiàn)遺失、斷檔未續(xù)簽及沒有簽訂勞動合同等情況應(yīng)及時發(fā)現(xiàn)如實匯報給相關(guān)人員知曉，在合同檔案管理中嚴(yán)格執(zhí)行《檔案借閱登記制度》，收到增加人員的相關(guān)資料時應(yīng)認(rèn)真審查資料的完整性，對不齊全的應(yīng)及時與用工單位相關(guān)管理人員取得聯(lián)系，盡快使合同檔案補充完備，對不能一時收集到的資料應(yīng)造冊登記，以免過后忘記。在收到每月新增合同資料審查完備后及時錄入信息，合同及續(xù)簽合同鑒證結(jié)束后應(yīng)清點無誤簽收后及時歸檔，要求在接收資料清點完整無誤后歸檔一般工作時間不能超過2天，最好當(dāng)天的事當(dāng)天就能完成。如工作中出現(xiàn)拖拉情況，導(dǎo)致合同管理超過時限要求的，視情節(jié)輕重對個人每月的業(yè)務(wù)工作考核進(jìn)行扣分。、合同管理綜合崗

崗位人員數(shù)： 2人（馬希、楊云飛）

崗位任務(wù)：1、負(fù)責(zé)登記鑒證各單位勞動合同書及辦理解除、終止合同證明書；

2、負(fù)責(zé)各單位勞動合同的續(xù)簽；

3、負(fù)責(zé)勞動合同的解除、終止辦理事項；

4、負(fù)責(zé)每日用工單位報送各項資料的接收；

5、負(fù)責(zé)與其他部門業(yè)務(wù)配合、聯(lián)系（人員增減）；

6、負(fù)責(zé)每月用工單位人員增減后，報出各用工單位核

定表并登記核定表總臺帳。

崗位描述：①、新增人員勞動合同及鑒證名冊由日常合同管理崗一位同志做好后，清點無誤，連同該崗位工作人員填寫好的解除勞動合同證明書，統(tǒng)一進(jìn)行報送登記鑒證，并有具體的數(shù)量和明細(xì)表，便于鑒證結(jié)束，再次清點，勞動合同及解除、終止勞動合同證明書返回給日常合同管理崗兩位同志進(jìn)行簽收，登記鑒證名冊移交給部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行登記保管；②、提前對勞務(wù)人員即將到期的勞動合同各家單位進(jìn)行書面或電話通知各單位，并做好登記，隨時關(guān)注到期勞動合同須續(xù)簽的單位，做到不遺漏、不缺少。③、解除勞動合同各項事務(wù)暫由該崗位人員進(jìn)行辦理，負(fù)責(zé)通知勞動者、聯(lián)系用工單位或聯(lián)系不到離職人員的采用發(fā)掛號信等，務(wù)必在每一份減少表報來后較短時間內(nèi)能夠完成，并建立減少人員電子臺帳，注明人員減少時間、解除原因、辦理解除合同時間等，便于精確查找。④、接收每月用工單位報來的減表及各種資料，并報送給各部門簽收，負(fù)責(zé)審查勞動合同及解除、終止勞動合同證明書的填寫規(guī)范，同時在電子臺帳上進(jìn)行初期錄入；⑤做好與其他兩個部門的配合與聯(lián)系，對其他部

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勞動關(guān)系崗位職責(zé)

門要求的數(shù)據(jù)應(yīng)盡快提供，對每日接收到的單位《人員增加、減少名冊》每日及時復(fù)印給其他兩個部門并有簽收。

崗位職責(zé)：該崗位日常工作量加大，要求在工作中應(yīng)更加細(xì)心，特別是用工單位每月報送的增減表要及時錄入，并報送其他部門簽收。未送解除證明書的要認(rèn)真清理，做到不遺漏一人，對到期應(yīng)該續(xù)簽勞動合同的要督促通知用工單位進(jìn)行辦理，在工作中應(yīng)把每日未結(jié)工作進(jìn)行登記，待下一個工作日進(jìn)行辦理，做到每日工作不漏不缺。其次該崗位還增加了每月根據(jù)所有用工單位報送的增減表算所有用工單位的核定表，工作量大大加大，要求在工作中應(yīng)更加細(xì)心、耐心、負(fù)責(zé)任，按質(zhì)按量完成工作。如工作中出現(xiàn)拖拉情況，導(dǎo)致部門工作滯后，視情節(jié)輕重對個人每月的業(yè)務(wù)工作考核進(jìn)行扣分。

三、清理和處理遺漏問題崗位

崗位人員數(shù)： 3人（馬希、楊云飛、楊自杰）

崗位任務(wù)：負(fù)責(zé)清理和解決各用工單位勞務(wù)人員合同的遺漏問題。崗位描述：為了更好的理順勞務(wù)派遣員工合同檔案的完整性，對在運作的各單位勞務(wù)人員合同檔案進(jìn)行專門清理，這次清理務(wù)必把各家勞務(wù)人員的情況做一次徹底清查，做到不遺漏，不缺少，邊清理邊解決，理清各家單位用人情況，重點先對人員變動頻繁的單位進(jìn)行清理，把情況摸透，把合同檔案中資料不齊全的項目逐一進(jìn)行認(rèn)真登記，用工單位進(jìn)行走訪，說明問題嚴(yán)重性，取得用工單位的諒解和配合，調(diào)查核實派遣人員狀況，對還在職但沒有續(xù)簽的人員進(jìn)行續(xù)簽合同補漏，對離職人員合同出現(xiàn)斷檔的進(jìn)行補齊等，共同把合同管理中出現(xiàn)的問題解決完，使勞動合同檔案更加規(guī)范，完整，便于部門新工作的順利進(jìn)行。

崗位職責(zé)：勞動合同管理工作是本部門的基礎(chǔ)工作，為了理清各家單位勞務(wù)人員的具體情況，又要保證能在短期內(nèi)掌握第一手資料，把問題逐家解決完，要求工作人員投入更大的工作熱情，必須按工作安排的進(jìn)度有條不紊的進(jìn)行工作，爭取在較短的時間內(nèi)把勞動合同清理解決完成，對工作中不負(fù)責(zé)，馬虎了事的工作人員，導(dǎo)致清理結(jié)果不清、沒有真正解決問題的應(yīng)調(diào)離工作崗位。動關(guān)系部

二00九年十二月一日

篇3：勞動關(guān)系專員職位說明書

位說明書

動合同管理員崗位職責(zé) 五：勞動關(guān)系崗位職責(zé)

動關(guān)系崗位職責(zé)、勞動關(guān)系專員崗位職責(zé)

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職

勞

勞

勞動關(guān)系崗位職責(zé)

位職責(zé)：、熟練掌握國家的各種勞動法律法規(guī)，熟悉各種辦事的流程；、負(fù)責(zé)公司合同書的制定和完善，對公司員工的勞動合同進(jìn)行管理，與所有試用及正式錄用的員工簽訂正規(guī)的勞動合同，并及時存檔；、負(fù)責(zé)公司勞動關(guān)系方面制度的制定和完善，對可能出現(xiàn)的情況，由有效的解決措施方案和預(yù)防辦法；、及時收集員工的各種信息，了解員工的各種動態(tài)，做好人事調(diào)查工作；

責(zé)員工的調(diào)動、辭職、轉(zhuǎn)正、待崗、辭退、開除等日常手續(xù)的辦理，并及時存檔；責(zé)辭職、離職、辭退、開除等員工勞動合同關(guān)系的解除手續(xù)；、勞動關(guān)系專員崗位職責(zé)

5 / 8、負(fù)、負(fù)

6勞動關(guān)系崗位職責(zé)

2.處

理員工投訴，6 / 8

審核各類員工糾紛處理結(jié)果。

勞動關(guān)系崗位職責(zé)、勞動關(guān)系科工作職責(zé)

徹執(zhí)行勞動關(guān)系政策；擬訂勞動合同、集體合同制度實施規(guī)范并組織實施；擬訂全市企業(yè)職工工資收入分配調(diào)控政策和實施辦法并組織實施，指導(dǎo)和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額和企業(yè)負(fù)責(zé)人工資收入分配；擬訂改革改制、關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)職工權(quán)益保障政策并組織實施；完善企業(yè)職工離退休政策；擬訂最低工資標(biāo)準(zhǔn)并組織落實；指導(dǎo)勞動標(biāo)準(zhǔn)制定工作；健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方制度；貫徹執(zhí)行消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；參與企業(yè)勞動模范推薦評選工作；會同有關(guān)部門編制城鎮(zhèn)退役士兵企業(yè)安置計劃。

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勞動關(guān)系崗位職責(zé)

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第三篇：人事管理員崗位職責(zé)

1、協(xié)助完成公司行政類工作，包括環(huán)境衛(wèi)生，辦公及各類用品的采購管理等工作。

2、協(xié)助完成人員的招聘、入離職等人事工作。

3、協(xié)助做好行政、人事及其他事務(wù)性工作。

4、本崗位五天8小時。

第四篇：人事管理員崗位職責(zé)

1、企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類通知、文件和信息的傳達(dá)。

2、負(fù)責(zé)招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并協(xié)助店長做好團隊建設(shè)。

3、負(fù)責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。

4、負(fù)責(zé)合同、收據(jù)和款項的每日檢查，負(fù)責(zé)成交資料的及時整理和遞交。

5、負(fù)責(zé)門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發(fā)票的遞交等。

6、負(fù)責(zé)門店證照、資產(chǎn)的管理和維護。

7、負(fù)責(zé)門店及協(xié)助片區(qū)、區(qū)域會議材料的準(zhǔn)備、會議的組織和活動策劃。

8、協(xié)助店長執(zhí)行和監(jiān)督公司各種規(guī)章制度的落地。

9、完成上級在上述職責(zé)范圍各條款以外的工作安排。

第五篇：勞資員崗位職責(zé)

1、建立用工及工資臺帳，按時報送勞資報表。

2、協(xié)助項目經(jīng)理簽訂計劃內(nèi)及計劃外的勞務(wù)合同，并負(fù)責(zé)組織人員進(jìn)場。

3、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作。

4、負(fù)責(zé)項目的職工工資發(fā)放及獎金分配工作，以及計劃外用工勞務(wù)人員的工資結(jié)算工作。

5、負(fù)責(zé)對進(jìn)場人員進(jìn)行勞動入場教育，建立勞動管理考勤考核等制度。

6、做好勞動定額管理工作，推行計件工資制，負(fù)責(zé)簽發(fā)和結(jié)算施工任務(wù)單的工作。