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第一篇：勞資員崗位職責

一、施工總承包單位勞動力管理員

1對本工程《建設工程施工合同》和各《勞務(專業(yè))分包合同》進行項目部備案。

2農(nóng)民工進場3日內，監(jiān)督勞務分包單位依法與全部農(nóng)民工簽訂《勞動合同》；合同簽訂后3日內，要求勞務分包單位勞動力管理員提交《勞動合同》原件一份，并在項目部備案；農(nóng)民工進場一周內，實現(xiàn)《勞動合同》簽訂、備案率100。

3《勞務分包合同》簽訂10日內，監(jiān)督勞務分包單位勞動力管理員將《勞務分包合同》、《農(nóng)民工花名冊》進行市建委備案，并對要求其提供備案手續(xù)復印件；15日內，總包勞動力管理員攜本工程《建設工程施工合同》(復印件)及勞務分包單位市建委備案手續(xù)(復印件)到區(qū)建委施工管理科完成二次備案。

4《勞務分包合同》簽訂10日內，要求勞務分包單位勞動力管理員提交勞務隊長《授權委托書》。

5每月定期要求勞務及專業(yè)分包單位勞動力管理員提交真實、有效的《工資發(fā)放表》、《考勤表》，并在項目部備案。

6每周定期要求勞務及專業(yè)分包單位勞動力管理員提交真實、有效《人員變更情況周報表》、新進場農(nóng)民工《勞動合同》并在項目部備案；每月3日前向工程屬地辦事處城建科報上月《施工管理臺

賬》。

7監(jiān)督勞務及專業(yè)分包單位勞動力管理員在農(nóng)民工進場10日內，完成實名制卡辦理工作，并要求其提交相關辦卡證明資料；監(jiān)督實名制卡使用工作，每月定期使用實名制機具打印《出勤記錄表》。

8開工10日內，完成本單位勞務費專用帳戶、工資保證金賬戶建立工作；《勞務分包合同》簽訂10日內，監(jiān)督勞務分包單位完成其勞務費專用帳戶、工資專用帳戶、工資保證金賬戶建立工作；在項目部備案各參建單位三個帳戶相關辦理資料。

9定期參與項目勞務費結算、支付工作；實時掌握《勞務分包合同》履約情況；定期監(jiān)督勞務分包單位發(fā)放農(nóng)民工工資；

10與各勞務分包單位勞動力管理員密切配合，開展項目勞務管理及糾紛排查各項工作；每月將相關工作開展情況提交勞務管理工作領導小組，在項目勞務管理工作例會上討論。

11每月召開項目勞務管理工作例會，負責會議簽到、記錄會議內容并在項目部留存?zhèn)洳椤?/p>

二、分包單位勞動力管理員職責

1、勞務及專業(yè)分包單位勞動力管理員須持證上崗。

2、服從施工總承包單位勞動力管理員領導，認真開展各項日常工作。

3農(nóng)民工進場3日內，依法與全部農(nóng)民工簽訂《勞動合同》；合同簽訂后3日內，完成本單位備案工作，并向施工總承包單位單位勞動力管理員提交《勞動合同》原件一份；農(nóng)民工進場一周內，實現(xiàn)《勞動合同》簽訂、備案率100。

4《勞務分包合同》簽訂10日內，將《勞務分包合同》、《農(nóng)民工花名冊》進行市建委備案，并向施工總承包單位勞動力管理員提交備案手續(xù)復印件。

5《勞務分包合同》簽訂10日內，向施工總承包單位勞動力管理員提交勞務隊長《授權委托書》。

6每月定期將工資直接發(fā)放到農(nóng)民工手中，嚴格記錄考勤，并向施工總承包單位勞動力管理員提交真實、有效的《工資發(fā)放表》、《考勤表》。

7實時掌握本單位農(nóng)民工流動情況；施工過程中，農(nóng)民工進場三日內，完成《勞動合同》簽訂工作；每周定期向施工總承包單位勞動力管理員提交《人員變更情況周報表八新進場農(nóng)民工《勞動合同》。

8、本單位農(nóng)民工進場10日內，完成實名制卡辦理工作，并認真落實各項實名制卡使用工作；每月定期向施工總承包單位勞動力管理員提交辦卡證明資料。

9《勞務分也合同》簽訂10日內，完成本單位勞務費專用帳戶、工資專用帳戶、工資保證金賬戶建立工作，并向施工總承包單位勞動力管理員提交三個帳戶相關辦理資料。

10定期參與項目勞務費結算、支付工作；實時掌握《勞務分包合同》履約情況。

11、除《勞動合同》、《工資發(fā)放表》、《考勤表》、《人員變更情況周報表》、《授權委托書》須向施工總承包單位勞動力管理員提交原件外，其余各項資料均可提供復印件，但須加蓋企業(yè)公章并由勞務隊長簽字確認。

12、專業(yè)分包單位如采取勞務發(fā)包，勞動力管理員各項職責按施工總承包單位要求執(zhí)行；如直接用工，按勞務分包單位要求執(zhí)行。

第二篇：人事管理員崗位職責

1、負責簡歷篩選，電話邀約面試，初試、領導復試、通知錄用人員以及薪資情況;

2、進行新員工崗前培訓、企業(yè)文化的介紹;

3、辦理入職、離職、轉正、勞動合同簽訂，員工關系維護;

4、每月考勤的核對，績效的制定及執(zhí)行方案;

5、銷售活動文案制定，業(yè)績跟蹤及核算;

6、負責公司所有的行政事宜工作，公司內部制度執(zhí)行及監(jiān)督;

7、社保繳納及辦理。

第三篇：勞資員崗位職責

一、協(xié)助項目經(jīng)理簽訂計劃內及計劃外的勞務合同，并負責組織人員進場。

二、負責對進場人員進行勞動入場教育，建立勞動管理考勤、考核等制度。

三、做好勞動定額管理工作，推行計件工資制，負責簽發(fā)和結算施工任務單的工作。

四、負責項目的職工工資發(fā)放及獎金分配工作，以及計劃外用工勞務人員的工資結算工作。

五、建立用工及工資臺帳，按時報送勞資報表。

六、完成領導臨時交辦的工作。

第四篇：人事管理員崗位職責

1.負責公司人力招聘、績效考核及優(yōu)化;

2.組織員工培訓，提升團隊戰(zhàn)斗力和員工技能;

3.負責日常行政管理，完善公司管理制度;

4.領導交辦的臨時工作。