千文網小編為你整理了多篇相關的《人事行政經理崗位職責》,但愿對你工作學習有幫助,當然你在千文網還可以找到更多《人事行政經理崗位職責》。
第一篇:22人事行政經理的崗位職責
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續(xù),建立人事檔案。
2、負責員工轉正后社會保險投保、申報,公司社?;鶖?shù)申報、調整、年檢等工作,及時掌握國家相關法律法規(guī)政策;
3、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理,嚴格借檔手續(xù);
4、協(xié)助財務部做好員工考勤和排班工作;
5、為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動;
6、負責公司管理制度的建立健全和貫徹落實;
7、完成上級領導交辦的其他任務。
第二篇:行政人事部經理崗位職責說明書
行政人事部經理崗位職責說明書
崗位名稱
行政人事部經理
直接上級
公司領導
本職工作
為公司正常運作,提供良好行政、人事、后勤服務保障
工作責任
口主持行政人事部日常管理工作。能夠自己給自己安排工作
口負責客戶接送及董事長或老板娘安排客戶就餐接待
口遇公司銷售旺季或物流部忙不過來時,根據公司領導安排,協(xié)助發(fā)貨/出車
口負責公司新、老廠宿舍管理及水、電費統(tǒng)計
口關鍵做好年初人員招聘,確保公司用工需求。負責現(xiàn)場招聘,并安排合適人員面試
口負責為面試合格,并來公司報到上班新員工,辦理入職手續(xù)。并在1個星期內,安排新員工進行“入企培訓”。負責員工離職手續(xù)辦理,并通知財務部停社保
口負責全公司衛(wèi)生管理,并監(jiān)督清潔工工作,確保公司整潔衛(wèi)生
口負責公司食堂衛(wèi)生檢查與管理,檢查員工有無將食物垃圾吐到地上或倒到桶外
口監(jiān)督檢查員工有無將小孩上班時間帶進車間,如發(fā)現(xiàn)有,禮貌叫其將孩子帶離車間
口負責公司勞動紀律檢查,考勤、請假監(jiān)督。涉及獎懲需跟車間領導溝通好頒布通告
口負責員工招聘、培訓組織、轉正、勞動合同簽訂、社保、勞資等管理
口負責公司安全生產日常管理,每周1次,協(xié)同電工做好安全生產檢查,及時排除不安全隱患。將安全生產檢查資料,補充到“安全生產規(guī)范化管理”檔案中去
口負責外來文件/公文/會務/檔案/勞保用品/辦公用品設備/員工暫住*等管理
口公司開展培訓,組織好員工按時聽課,并布置好培訓會場
口協(xié)助程總負責老廠現(xiàn)場7s管理及日常維護檢查,并配合程總其他工作
口服務好各部門/車間,并配合各部門/車間提出需要本部門支持落實事項
口參加每周例會,貫徹落實會議精神,完成公司領導交辦工作任務并加以反饋
領導責任
口對招聘人員到位情況負責
口以公司安全生產負責
管理權限
口對員工是否錄用有話語權;對員工任免和獎懲有建議權
口對車間安全生產有管理權和問責權
任職要求
高中以上學歷,3年以上行政人事管理工作經驗,做事干練,有較強組織領導協(xié)調溝通能力,服務意識強,講究原則和職業(yè)道德,為人正直忠誠,執(zhí)行力強、愛崗敬業(yè)
人事管理
行政人事部經理由公司領導決定聘用與解聘,其工作對公司領導負責
第三篇:22人事行政經理的崗位職責
1、配合部門建立、完善公司績效考核體系,保證公司績效管理有效執(zhí)行;
2、績效考核工作的組織與實施;
3、配合總經理制定每個員工專項激勵方案,激勵員工有效完成目標;
4、人力成本預算、分析、薪酬調查報告制作的定期實施;
6、做好薪酬績效相關制度的宣講與日常臨時修訂維護工作。
第四篇:行政人事經理崗位職責
1、合理設計公司組織結構,對各類崗位職能進行描述,合理制定人力資源的編制規(guī)劃。
2、控制入口,把好招聘錄用關。熟悉人力資源市場動態(tài),分析人力資源成本,適度引進人才,并按照崗位要求,將員工安排到合適崗位,實現(xiàn)人力資源合理配置。
3、了解行業(yè)動態(tài),按照實際情況制定培訓計劃,對員工進行培訓開發(fā)。定期擬定待培訓名單,制定并實施培訓開發(fā)計劃。對員工進行職業(yè)技能和職業(yè)品質培訓,為員工發(fā)展提供咨詢。規(guī)范在職培訓開發(fā)指導,通過培訓開發(fā)來提高員工能力和發(fā)揮員工能力,改進員工的行為方式,達到期望標準。
4、加強員工管理,做到人盡其才。通過建立制度、實行崗前培訓、在職培訓、任務分配、業(yè)務競技、人力開發(fā)等方式規(guī)范管理,降低作業(yè)成本,提高員工效能。通過對擬晉升員工的德、能、業(yè)、績深入調查,綜合分析,對特別優(yōu)秀的員工進行提升。按工作需要對崗位適度調整。對公司作出特殊貢獻的員工進行獎勵。對損害公司利益、侵占公司財產的員工進行處罰、辭退。
5、制定員工效能評估標準,實行人員考核管理。通過考勤打卡、工作情況、獎懲制度、滿意度調查等來制定績效考核標準,提高員工的工作積極性,充分發(fā)揮員工的聰明才智參與公司的管理,提高公司經營效益。
6、制定合理的薪資管理制度,健全公司力所能及的福利政策。對員工制定合理的薪酬、福利、保險制度,按勞付酬,促使員工提高士氣和生產效率。對出勤天數(shù)、工休補貼、風險金、伙食補貼、遲到早退、績效兌現(xiàn)、長短款等制定詳細的操作方法。
7、提供后勤保障,關心員工疾苦。制定宿舍、食堂管理制度,加強對宿舍、食堂、水電、零星修繕、宿舍和食堂固定資產管理。制定合理的財物管理制度、水電液化氣分攤制度。采取防火、防盜安全措施,防患于未然。定期通過宿舍長對員工伙食、住宿、健康狀況進行調查反饋。
8、加強防損指導,保護公司財產安全。對人員進出、車輛物品出入、消防安全、防盜防災、職業(yè)安全防護等完善規(guī)章制度,對賣場、倉庫、財務室等監(jiān)控錄像異常的進行分析,處理問題明確劃分責任,獎罰分明。
9、建立健全各項規(guī)章制度。逐步完善收銀員、防損員、倉管員、營業(yè)員、系統(tǒng)管理員、客服員等管理制度,為日常管理提供一個公平的操作、評判依據。
10、協(xié)調部門管理。改進部門職能,對部門運轉中出現(xiàn)的不和諧現(xiàn)象進行協(xié)調,及時化解矛盾。
11、塑造公司形象,建立企業(yè)文化。正確引導員工,增加員工對公司的信任感、自豪感和榮譽感。創(chuàng)造良好的人文環(huán)境。編制《員工手冊》,培養(yǎng)、教育員工注重儀表裝束、言談舉止、精神風貌,通過學習業(yè)務、科學知識、職業(yè)道德加強自身修養(yǎng),提高綜合素質,提高工作能力、工作效率,樹立良好的形象。
第五篇:人事行政部經理崗位職責
崗位職責:
人力資源管理:
1、根據企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,制訂人力資源發(fā)展計劃,保證人力資源的合理配置;
2、建立健全各項人力資源管理制度,確保公司各項人力資源管理依法合規(guī);
3、組織招聘工作,為公司招聘發(fā)展需要的高素質人才;
4、根據公司績效管理體系,組織實施績效考核,并不斷完善績效管理體系;
5、建立公司培訓體系,通過組織和實施各類培訓,提高公司管理水平和人員素質;
6、其他日常的人力資源管理工作。
行政管理:
1、負責公司辦公環(huán)境管理工作,創(chuàng)造良好的工作環(huán)境;
2、負責公司車輛管理,包括駕駛員調派、車輛費用審核和控制;
3、負責公司安全生產及消防安全管理工作;
4、負責公司會務管理,參與組織公司接待活動;
5、公司企業(yè)文件建設工作;
6、公司檔案管理工作;
7、公司后勤管理,包括職工宿舍、招待所、職工食堂。
任職資格:
1、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力;
2、能適應較強的工作強度和壓力,有團隊協(xié)作與奉獻精神;
3、熟悉國家、地方人力資源相關法律法規(guī)及政策;
4、年齡在32-40歲,有政府資源者優(yōu)先。
其他說明
待遇福利:待遇面議,五險一金,公司提供食宿。
第六篇:人事行政助理崗位職責
幾乎在每一個公司中都有人事行政部門,對于人事行政部門的每一位工作人員都有不同的崗位職責,以下整理的是人事行政助理崗位職責資料,可供參考。
1、公司辦公室及辦公設施管理,辦公用品的采購及供應商管理,資產和物品登記及出入庫管理;
2、各類行政人事及行程表單匯總,基礎文件的起草制作、校對及印刷;
3、員工考勤監(jiān)督統(tǒng)計、績效考評監(jiān)察,與外包hr公司聯(lián)絡等輔助人事工作;
4、完成各類費用報銷、銀行業(yè)務、網上納稅,與財務公司聯(lián)絡等輔助財務工作;
5、公司各類會議、活動、媒體采訪的前期各項準備及活動現(xiàn)場跟追執(zhí)行;
6、負責安排咨詢顧問及領導的行程,預訂交通食宿并做好登記和通知;
7、電話聯(lián)絡合作方,協(xié)調各項具體行程安排并處理各種要求;
8、完成領導交辦的其他工作,協(xié)助領導解決各項事宜。