千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關的《人事行政專員崗位職責概括》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《人事行政專員崗位職責概括》。

第一篇：人事行政專員的崗位職責

（1）在上級領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見。

（2）負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當?shù)膷徫簧希龊萌瞬磐诰?、引進工作。

（3）負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。

（4）具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。

（5）具體負責員工戶藉調動、職稱評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù)。

（6）負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善后處理和補償。

（7）負責年終先進單位、個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作。

（8）完成人事部部長臨時交辦的其他任務。

第二篇：培訓專員崗位職責

培訓專員崗位職責

崗位職責：

1、負責培訓項目的策劃及實施，并持續(xù)改善；

2、協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓體系，建立內(nèi)部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等； 3、協(xié)助上級編制并完善公司的年度培訓計劃并組織實施；

4、負責公司的培訓計劃實施，組織內(nèi)外部講師資源、審核課程并落實培訓； 5、完善及研發(fā)培訓課程，編制相應的培訓教材； 6、負責相關活動項目的組織開展。任職要求：

1、本科以上學歷，兩年以上培訓管理工作經(jīng)驗；

2、具備較豐富的培訓活動策劃、實施、監(jiān)控經(jīng)驗，掌握培訓效果評估方法；

3、具有良好的組織協(xié)調能力和溝通表達能力，可塑性強，具備一定的創(chuàng)新精神；

4、思維活躍，性格開朗，工作態(tài)度積極，責任心強，具有較強的親和力和團隊意識； 5、熟練使用Office辦公軟件，尤其精通PPT、EXCEL、photoshop、mindmanager等，文字功底優(yōu)秀。

招聘專員：

工作內(nèi)容：

1、對擬招聘需求的數(shù)量和能力進行分析和良好管理； 2、招聘網(wǎng)站維護與管理；

3、對現(xiàn)有招聘渠道進行分析管理，并不斷拓展新的招聘渠道； 4、建立公司人才庫，做好人才的儲備和選拔；

5、完成公司關鍵崗位的招募，通過甄選、面試、測評等方式選拔中、高級人才； 6、管理與候選人溝通的每個節(jié)點，吸引候選人進入，提高OFFER發(fā)放成功率。

任職要求：

1、本科以上學歷；

2、具備一定的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉企業(yè)招聘流程及各類招聘渠道，有證券行業(yè)相關工作經(jīng)驗優(yōu)先；

3、責任心強，能承受較大的工作壓力； 4、具備敏銳的洞察能力和分析判斷力； 5、有良好的溝通協(xié)調能力和團隊協(xié)作意識； 6、熟練使用各類辦公軟件。

工作職責：

1、參與公司組織結構的優(yōu)化，負責組織結構調整的具體實施工作； 2、參與公司職位體系等項目的設計、建設和優(yōu)化；

3、參與設計和推動公司人才盤點和梯隊建設等相關項目；

4、協(xié)助推進公司各類關鍵群體能力素質模型的構建及相關測評項目的開發(fā)與評估。

任職資格：

1、統(tǒng)招本科及以上學歷, 人力資源管理、心理學、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先;2、2年以上組織發(fā)展相關工作經(jīng)驗，有扁平化、高效能組織體系搭建經(jīng)驗者優(yōu)先考慮； 3、咨詢、IT、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)優(yōu)先考慮，熟悉人才測評和職位體系設計等相關方法論； 4、溝通能力較好，邏輯思維清晰，善于學習思考；

5、積極主動，具備獨立解決問題能力，能承受壓力并適應較快的工作節(jié)奏； 6、熟練運用PPT、Excel等辦公軟件。

第三篇：人事行政專員的崗位職責

1、負責建立招聘系統(tǒng)，包括開發(fā)招聘渠道、擬定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人才;

2、負責人事檔案的建立與完善，組織實施新進員工的背景調查工作;

3、新進員工進行崗前培訓，并安排專業(yè)培訓，協(xié)助部門經(jīng)理對新進人員進行考核;

4、按照公司規(guī)定，辦理員工入職、異動、晉升、離職、解聘等手續(xù);

5、員工勞動關系的管理，及時了解員工動態(tài)，隨時發(fā)現(xiàn)問題及解決問題，最大程度創(chuàng)造公司內(nèi)部積極的工作氛圍和管理環(huán)境，減少及降低人員的流失率

第四篇：行政人事專員的工作職責內(nèi)容

1、 負責外來人員的接待;

2、員工生日會、團建活動舉行及會議室管理;

3、公司外來文件、公司各類文件收發(fā)及管理;

4、公司業(yè)務合同管理;

5、負責公司員工的名片、工服等定制工作;

6、辦公用品、固定資產(chǎn)管理;

7、公司印章、資質、工商業(yè)務管理;

8、釘釘后臺管理;

9、其他行政相關事項。

第五篇：人事行政專員的崗位職責

1.協(xié)助上級建立健全公司各項行政制度和流程;

2.負責完成員工入離職、試用期考核、調崗、合同續(xù)簽等員工關系基礎工作;

3.負責公司員工考勤管理、核算和統(tǒng)計，確保及時準確;

4.負責公司各項員工活動的方案策劃、籌備和組織實施;

5.負責員工各項保險和福利核算和繳納，確保合法、及時、準確;

6.管理人事行政檔案，與公司各職能部門進行溝通協(xié)調;

7.負責公司培訓相關工作開展。

8.處理相關行政事務。

9.人事行政事務約各占一半。

第六篇：人事行政專員崗位職責

光陰如梭，一年的工作轉瞬又將成為歷史，時間一去不復返，不知不覺20xx年己經(jīng)快過完了，回憶這一年的點點滴滴，自有酸甜苦辣咸，百般滋味難以訴說，深深體會到只有付出才能有所收獲，只有努力才能得到提升，只有忠誠才能得到信任和發(fā)展。在這一年里有壓力也有動力，有哭也有笑，有難過也有快樂，正因為工作的充實從沒有感覺過時間的漫長，反而覺得好象所有過去的一切事情都是發(fā)生在昨天一樣。

根據(jù)20xx年度工作實際開展情況，現(xiàn)做以下總結：

一、人力資源方面：

1、公司現(xiàn)在人力資源總體情況：公司目前有在職員工165人。

1.1各系統(tǒng)人數(shù)分布：

1.2員工年齡分布：

1.3員工學歷分布：

2、員工月度變化情況

3、招聘方面

公司主要的招聘渠道是廠門口和內(nèi)部介紹，所以今年的招聘人數(shù)和質量都不是很好，公司今年共招40人。

4、工傷情況從今年5月份到12月份共發(fā)生16起工傷，生產(chǎn)部發(fā)生14起（其中有2起向社保局申報工傷），品管部1起，廢物資管理部1起，由此可見員工安全意識不強，安全預防措施存在著許多不足。明年要進一步加強安全生產(chǎn)工作，認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針，舉一反三，吸取工傷事故的教訓，防止類似事故的發(fā)生。

5、社會保險

5.1建立、建全、規(guī)范各公司參保人員管理檔案，便于每月清晰審查參保工作，有效防止了買漏、買錯，從而提高工作效率。

5.2認真做好每月新入職員工購買社保及制卡等工作。

5.3幫廣銅、特色電纜、普惠佳、鵬銅、國康達、友仁電力公司跟中國太平洋財產(chǎn)保險公司簽定工傷責任險的協(xié)議。凡是有發(fā)生工傷并且鑒定出傷殘等級人員的一性次工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金由它們幫我們公司支付，為公司節(jié)約成本。

6、檔案整理

5月份分拆時留下來100多位員工，事后為這些員工重新辦理入職手續(xù)和簽定勞動合同，但是稽核部兩次檢查都發(fā)現(xiàn)了錯誤，證明在工作中沒有用心，做好也沒有去檢查。其實檔案整理是人力資源工作中最瑣碎的事情，越是瑣碎的事情就越要用心，越要注意細節(jié)。往往一個小細節(jié)沒注意到就需要重來，導致事情越變越多，自己也越變越忙，所以不管事情多與否都要注意細節(jié)問題，我們在做事時，總認為是小問題的就不給予重視，其實這才是最容易出現(xiàn)問題的問題。

二、行政方面：

1、根據(jù)領導要求整理長信達和東亞信的規(guī)章制度，因為以前用的是深圳集團的制度，領導要求把深圳集團的規(guī)章制度取消。

2、幫申朗訊、發(fā)展公司重新申報港澳商務簽證備案以及變更公司名稱，發(fā)展公司的己經(jīng)備案好，申朗訊的資料己經(jīng)提交上去。

3、更換長信達和東亞信集團的級別卡、住房津貼卡、外宿證。

4、跟移動公司客戶經(jīng)理聯(lián)系，辦理手機短號、過戶、代繳話費等業(yè)務。

5、修改、整理申朗訊、發(fā)展公司的質量手冊、程序文件、工作指引等資料，為審廠工作做好準備。

6、參加3C、三標體系、深圳知名品牌、卓越績效、廣東省全國名牌的培訓。

7、參加申朗訊、發(fā)展公司的生產(chǎn)許可證審廠、三標體系審廠、深圳知名品牌審廠、3C飛行檢查、二級計量審廠。公司今年的審廠很多，自己一大部分的時間都用在做資料上面，感覺每一次審廠前都在加班加點。

8、整理財務人員和高層領導照片給保安室，方便保安人員對進出廠門的人員進行登記。

三、20xx年度工作計劃

1、在現(xiàn)有招聘基礎上拓寬招聘渠道，在公司網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，多參加現(xiàn)場招聘會。

應注意以下幾點：

a、招聘信息的及時更新（網(wǎng)絡招聘）；

b、根據(jù)招聘崗位的`人才，適時調整和加大招聘宣傳力度。

2、培訓方面：培訓是公司員工整體水平提升的重要工作之一，20xx年的培訓工作主要是把新員工的入職培訓、安全培訓、禮儀知識培訓實施起來。

3、加強員工檔案的管理，定期對員工檔案進行檢查，確保檔案袋的資料都是有效的。

4、做好員工離職面談工作，了解員工離職的真實原因，從中發(fā)現(xiàn)與工作有關的信息或事情，以便于改進。