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        培訓經(jīng)理崗位職責的目的(推薦5篇)

        發(fā)布時間:2023-09-09 04:58:14

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        • 文檔分類:崗位職責
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        第一篇:酒店經(jīng)理崗位職責

        1.全面負責酒店日常經(jīng)營和管理工作,確保酒店經(jīng)營和管理指標的完成;

        2.具有強烈的安全責任意識,負責店內(nèi)治安、消防及賓客的人身安全;

        3.能有效利用資源,提供精品卓越服務(wù),滿足客戶需求,提升賓客滿意度;

        4.根據(jù)市場變化調(diào)整定價策略和銷售策略,能夠剖析各客源比例并進行合理有效調(diào)整;

        5.負責店內(nèi)人力資源工作,致力于打造一只高戰(zhàn)斗力、高執(zhí)行力的團隊;

        6.做好在保障精選服務(wù)前提下的成本控制和分析;

        7.負責與社會職能部門之間的協(xié)調(diào)和溝通,為酒店創(chuàng)造良好的經(jīng)營環(huán)境;

        8.有計劃、有效率的做好酒店的硬件維護工作;

        9.完成上級領(lǐng)導布置的各項工作。

        第二篇:人力資源經(jīng)理崗位職責

        1、根據(jù)公司整體的發(fā)展戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)規(guī)劃的要求,制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及年度或階段性人力資源工作計劃,并組織實行;

        2、負責人力資源管理工作(包含人事規(guī)劃、招聘、培訓、薪酬、績效、勞動關(guān)系等);

        3、負責公司行政管理工作;

        4、負責參與公司重大人事決策,牽頭公司管理控模式優(yōu)化和組織機構(gòu)的改革工作,致力于提高公司整體管理水平;

        5、負責制定人力資源管理相關(guān)制度,并組織實施;

        6、負責組織編寫人力資源報告,分析人力資源現(xiàn)狀;

        7、負責人力資源、行政部門日常管理與團隊建設(shè)工作;

        8、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

        第三篇:人力資源經(jīng)理崗位職責

        人力資源部經(jīng)理職責

        1、目的:本規(guī)程規(guī)定和明確了人力資源部經(jīng)理職責內(nèi)容和范圍。

        2、范圍:本規(guī)程適用于本公司人力資源部經(jīng)理。

        3、責任:人力資源部經(jīng)理是本規(guī)程的責任人。

        4.內(nèi)容:

        4、1認真貫徹有關(guān)法規(guī)。在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導下,帶領(lǐng)人力資源部所有成員充分發(fā)揮人力資源部在規(guī)范化管理、人力資源規(guī)劃、企業(yè)文化建設(shè)、溝通等方面的職能作用,做好人力資源管理工作。

        4、2根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參與公司重大人事決策。定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議。

        4、3組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、績效考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序,并組織實施。負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責設(shè)計方案,對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案。

        4、4會同有關(guān)部門檢查、督促各項管理制度的執(zhí)行情況,聽取員工及各部門對管理制度的意見,不斷提高制度的合理性。

        4、5負責企業(yè)文化建設(shè),建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道,定期進行員工滿意度調(diào)查,及時了解員工意見和想法。積極聽取和采納員工合理化建議,并反饋給相關(guān)部門。受理員工投訴,調(diào)查后落實相關(guān)部門解決。

        4、6負責建立有效的激勵機制,充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。

        4、7組織制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程,通過多種渠道為公司尋求合適的人才。為員工設(shè)計職業(yè)生涯,制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果。負責組織公司員工的考核,處理員工針對考核結(jié)果的申訴。依據(jù)公司工資總額,編制公司年度薪資調(diào)整方案,審核公司員工每月的薪酬。負責處理各種與勞動合同相關(guān)的事宜。

        4、7負責組織策劃公司的重大公關(guān)和慶典活動;負責組織外事接待活動,妥善處理各種對外事務(wù);審核、控制公司辦公費用及接待費用。

        4、8組織企業(yè)安全管理工作,包括安全預(yù)防、安全問題發(fā)生時的及時處理及安全問題發(fā)生后的恢復(fù);組織公司外部投訴處理工作,并協(xié)調(diào)相關(guān)部門解決

        4、9負責組織各部門間的.信息傳遞工作,保證各部門信息溝通順暢;協(xié)調(diào)各部門的工作行為,使工作流程順暢,實現(xiàn)共同的戰(zhàn)略目標;負責公司的年終總結(jié)工作,包括會議安排及跟催各部門編寫總結(jié)報告

        4、10負責將部門工作計劃分解到個人,并監(jiān)督計劃完成情況;評價考核下屬員工工作完成狀況。

        4、11負責對下屬進行法規(guī)和業(yè)務(wù)培訓以及考核與指導,使其具備相關(guān)崗位的能力要求。

        4、12對違反公司規(guī)章制度的行為有權(quán)制止。

        4、13對不安全生產(chǎn)有權(quán)要求停產(chǎn)。

        4、14對人力資源管理方面問題上與領(lǐng)導有分歧意見時,在按領(lǐng)導書面指示執(zhí)行的同時,可保留意見,并有權(quán)向上級有關(guān)部門反映,如無書面指示,有權(quán)不執(zhí)行。

        4、15對工廠發(fā)生的安全及重大違犯事故,有權(quán)提出追查和處理意見。對為企業(yè)做出貢獻或由于違反規(guī)定造成事故的人員,有權(quán)提出獎勵或處罰意見。

        4、16有權(quán)建議調(diào)整人力資源部人員的工作。

        4、17對上級領(lǐng)導部門及相關(guān)主管部門有關(guān)人力資源管理方面的要求及規(guī)定,及時傳達貫徹。

        4、18對基層上報的事故及時向上級和公司領(lǐng)導報告。

        第四篇:酒店經(jīng)理崗位職責

        1、接受總經(jīng)理的領(lǐng)導,治理整個工程部的員工。

        2、制定本部門的組織機構(gòu)和治理運行模式,使其操作快捷合理,并能有效地保障酒店設(shè)備、設(shè)施安全經(jīng)濟地運行和修建、裝潢的完好。

        3、總結(jié)和回納運行和維修實踐、制定和審定設(shè)備、設(shè)施及修建裝潢的預(yù)防性維修計劃、更新改造計劃且督促執(zhí)行,保證酒店設(shè)施不斷完善,始終處于正常、完好狀態(tài)。

        4、制定和審定員工培訓計劃,定期對員工進行業(yè)務(wù)技能、服務(wù)意識、基本素養(yǎng)的培訓。

        5、全面負責工程部的節(jié)支運行、跟蹤、操縱所有水、電、氣等的消耗并嚴格操縱維修費用,保證酒店最大限度的節(jié)能、節(jié)支。

        6、根據(jù)營業(yè)情況和氣候及市場能源價格情況,提出節(jié)能運行的計劃和運行維修費用預(yù)算。

        7、負責協(xié)調(diào)和酒店相關(guān)的市政工程等業(yè)務(wù)部門的關(guān)系,以獲得良好的外部環(huán)境。

        8、主持部門工作例會,協(xié)調(diào)班組工作。

        9、分析工程項目報價單,重大項目應(yīng)組織人員討論并現(xiàn)場檢查施工質(zhì)量和進度,對完工的項目組織人員進行評估和驗收。

        10、配合安消部搞好消防、安全工作。

        11、考核值班工程師及維修主管和弱電主管對其工作做出指導和評估。

        12、建立完整的設(shè)備設(shè)施技術(shù)檔案和維修檔案。

        13、隨時接受并組織完成上級交辦的其它工作事項。

        第五篇:門店經(jīng)理崗位職責

        職責描述:

        1、負責品控部的日常運作,向上級定期匯報產(chǎn)品方面各類別相關(guān)狀況,提出改進的建議和確保成果轉(zhuǎn)化;

        2、產(chǎn)品質(zhì)量標準和質(zhì)量手冊的制定、實施、反饋、控制;

        3、負責制定不合格產(chǎn)品及客戶投訴后續(xù)處理意見及改進方案;

        4、負責制定和審核采購標準,協(xié)同采購部對于各家供應(yīng)商制定產(chǎn)品檢驗計劃和實施,及時發(fā)現(xiàn)存在的運輸、季節(jié)、包裝、溫度等可能導致品質(zhì)問題的供應(yīng)鏈出錯環(huán)節(jié)。

        5、負責質(zhì)量管理體系和食品安全管理體系的建立、維護及推進工作;

        6、負責指導整個門店出品標準,并不定期稽核抽檢(人員、設(shè)備、物料、流程)等相關(guān)工作,嚴控任何環(huán)節(jié)的質(zhì)量,督導現(xiàn)場人員作業(yè)標準化、規(guī)范化,避免出現(xiàn)不合格產(chǎn)品和安全隱患,確保達到食品安全規(guī)范相關(guān)要求;

        7、負責門店各類計量儀器的校準與查核工作;

        8、負責所有質(zhì)量記錄的審核、收集、整理、歸檔與管理,便于實施產(chǎn)品質(zhì)量的跟蹤控制

        9、定期召開品控安全會議,協(xié)調(diào)指揮安全品控事務(wù);

        10、提出產(chǎn)品調(diào)整和研發(fā)建議,積極參與相關(guān)討論。

        任職要求:

        1、大專及以上學歷,高度責任心、進取心。

        2、餐飲行業(yè)或食品工廠品控經(jīng)理5年以上經(jīng)驗。

        3、具有食品安全管理2-3年及以上經(jīng)驗。

        4、具有與當?shù)厥称繁O(jiān)督部門的.溝通能力。

        5、具有自已團隊管理能力及良好的部門之間的溝通能力。

        網(wǎng)址:http://puma08.com/qywd/gwzz/1685610.html

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