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第一篇：人力專員崗位職責(zé)

1、打理招聘平臺；

2、良好的溝通協(xié)作及管理組織能力；

3、負(fù)責(zé)員工入離職辦理；

4、負(fù)責(zé)簡歷的篩選和面試安排；

5、負(fù)責(zé)員工檔案的管理；

6、認(rèn)真完成上級安排的其他工作；

7、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；制定、完善公司薪資管理制度；

8、建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工（內(nèi)部活動、外出旅游等）內(nèi)外部活動。

第二篇：人力專員崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)達(dá)成公司人員招聘計劃，管理招聘渠道

2、負(fù)責(zé)實施公司年度培訓(xùn)工作的推進、效果評價、課程設(shè)計

3、負(fù)責(zé)公司人事系統(tǒng)人員信息、日?？记凇⑷思M可視化數(shù)據(jù)的管理

4、負(fù)責(zé)全員社保、公積金的日常業(yè)務(wù)處理和年度申報工作

5、負(fù)責(zé)公司員工滿意度調(diào)查工作、員工關(guān)系處理

第三篇：人力專員崗位職責(zé)

1、公司制度的制定與完善：協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完善公司各項制度包括但不限于公司各基本制度細(xì)則、部門流程梳理、部門崗位職責(zé)、各崗位績效考核(重要)與晉升、培訓(xùn)計劃、薪資與等級評定、、福利等各項制度建設(shè);

2、績效與薪酬：負(fù)責(zé)績效數(shù)據(jù)收集、匯總和分析，協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完善并落實執(zhí)行公司制定的薪酬管理制度及相關(guān)考核機制;

3、招聘：根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，統(tǒng)計各部門的招聘需求，優(yōu)化公司內(nèi)部員工結(jié)構(gòu);根據(jù)公司發(fā)展情況及部門人員需求，編制公司人才招聘計劃，包括招聘信息的起草和招聘的發(fā)布，進行簡歷篩選、面試安排、錄用通知等相關(guān)工作，辦理相關(guān)工作手續(xù);

4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動組織、策劃和安排;協(xié)調(diào)員工關(guān)系、入職、調(diào)崗及離職面談;

5、培訓(xùn)計劃：負(fù)責(zé)新入職人員試用期管理的系列工作，包括入職培訓(xùn)、部門引薦、轉(zhuǎn)正考核、新員工座談等，辦理相關(guān)工作手續(xù)以及后期相關(guān)培訓(xùn)工作的安排;

6、人事行政方面的其他事務(wù)。

7、 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)。