hr專員崗位職責(zé) 英文崗位職責(zé)
1、協(xié)助上級制定年度招聘計劃,匯總各部門的招聘需求;2、負(fù)責(zé)發(fā)布崗位、日常刷新、篩選簡歷,邀約候選人,完成初試并出具面試評估意見;... [全文]
1、協(xié)助上級制定年度招聘計劃,匯總各部門的招聘需求;2、負(fù)責(zé)發(fā)布崗位、日常刷新、篩選簡歷,邀約候選人,完成初試并出具面試評估意見;... [全文]
1、打理招聘平臺;2、良好的溝通協(xié)作及管理組織能力;3、負(fù)責(zé)員工入離職辦理;4、負(fù)責(zé)簡歷的篩選和面試安排;5、負(fù)責(zé)員工檔案的管理;6、認(rèn)... [全文]
1、負(fù)責(zé)招聘維護(hù)、篩選、邀約、面試安排及結(jié)果跟進(jìn);2、負(fù)責(zé)人事檔案花名冊合同整理,入、離、轉(zhuǎn)、晉升、調(diào)手續(xù)辦理;3、負(fù)責(zé)公司員工... [全文]
1、全面負(fù)責(zé)公司人事管理工作,執(zhí)行行政主管關(guān)于人事管理工作的指示。2、招聘工作,發(fā)布招聘信息、篩選,負(fù)責(zé)電話初試、邀約面談、筆試... [全文]
1、負(fù)責(zé)勞動關(guān)系、員工關(guān)系、考勤管理、人事檔案等人力線條工作;2、協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)、企業(yè)活動的組織等工作;3、負(fù)責(zé)公司SAP系統(tǒng)... [全文]
1、執(zhí)行招聘崗位評估,人才甄選、邀約、測評、錄用等流程;2、隨時與業(yè)務(wù)部門保持良好的溝通,及時修訂招聘信息,保證招聘速度與質(zhì)量;3、... [全文]
1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入離職等手續(xù),建立員工檔案、勞動合同的管理;2、負(fù)責(zé)員工績效考核統(tǒng)計、薪酬計算;3、執(zhí)行和完善各項... [全文]
1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,主導(dǎo)搭建公司內(nèi)部培訓(xùn)體系,負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)方案,組織開展培訓(xùn)工作。2、對公司培訓(xùn)需求進(jìn)行調(diào)研,編制、調(diào)整、執(zhí)行相... [全文]
1、專業(yè)人員職位,在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的'工作要求,并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);2、了解掌握各部門的用人需求;3... [全文]
1、企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地,總部各類通知、文件和信息的傳達(dá)。2、負(fù)責(zé)日常公司的招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工... [全文]
1、員工入離職相關(guān)手續(xù)的辦理;2、每日異常考勤的跟進(jìn)處理,月度考勤表整理、匯總與統(tǒng)計;3、每月根據(jù)人員入離職情況進(jìn)行社保及住房... [全文]
1、根據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件,制定招聘計劃,滿足公司用人需求;2、完成公司薪酬績效體系并負(fù)責(zé)實施3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,公... [全文]
1、依據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)及人力資源部門工作目標(biāo),協(xié)助人力資源經(jīng)理規(guī)劃、建立及修訂人力資源及行政相關(guān)體系、制度流程并推廣實施;... [全文]
1、協(xié)助人力資源總監(jiān)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源戰(zhàn)略計劃,配合公司業(yè)務(wù)進(jìn)行人才梯隊培養(yǎng)和建設(shè);2、負(fù)責(zé)公司人才的引進(jìn)和開發(fā),組織... [全文]
一、員工入離職手續(xù)辦理(電子簽署相關(guān)工作、資料收集、整理、歸檔等)二、員工福利(社保公積金等)增減匯總、申報及數(shù)據(jù)核對三、員工工... [全文]
1、負(fù)責(zé)全國招聘,按照年度招聘計劃,為本部及各分、子公司新增/替換崗位及時進(jìn)行招聘,包括篩選,電話邀約,及復(fù)試安排等內(nèi)容;2、通知,發(fā)放... [全文]