千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《人事行政總監(jiān)崗位職責(zé)》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《人事行政總監(jiān)崗位職責(zé)》。

第一篇：人力總監(jiān)崗位職責(zé)

1、全面統(tǒng)籌人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)集團的人力資源管理與組織建設(shè)，根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略，規(guī)劃公司人力資源的整體發(fā)展，制訂與公司經(jīng)營戰(zhàn)略相匹配的人力資源規(guī)劃，最大限度地開發(fā)人力資源，確保人力資源滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，促進(jìn)集團戰(zhàn)略目標(biāo)的.實現(xiàn)和長遠(yuǎn)發(fā)展。

2、組織制定及完善公司的招聘體系、薪酬及福利體系、激勵與約束機制、績效考核體系、培訓(xùn)體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式，符合企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)。

3、負(fù)責(zé)建立并維護(hù)人力資源管理規(guī)章制度和流程，提升員工的工作積極性，增強公司團隊凝聚力，提高工作效率。對各級管理人員進(jìn)行相應(yīng)的指導(dǎo)和培訓(xùn)，使其掌握并運用人力資源管理系統(tǒng);

4、負(fù)責(zé)分析崗位需求、不斷完善崗位職責(zé)，定崗定編，引導(dǎo)公司各部門建立明確的崗位職責(zé);

5、負(fù)責(zé)建立員工能力素質(zhì)模型，分析員工培訓(xùn)與發(fā)展需求，制定年度培訓(xùn)計劃并組織培訓(xùn)工作，以提高員工的綜合能力及專業(yè)技術(shù)能力;

6、負(fù)責(zé)處理員工工作矛盾、勞資糾紛等事項; 知名百強地產(chǎn)人力資源背景優(yōu)先考慮

第二篇：人力總監(jiān)崗位職責(zé)

1、協(xié)助人力資源總監(jiān)制定區(qū)域人力資源發(fā)展目標(biāo)年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；

2、參與集團人力資源目標(biāo)和總體方案制定和落實，為公司決策提供有關(guān)人力資源各模塊的戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的'建議；

3、分管公司人力資源管理對口模塊工作；

4、指導(dǎo)子公司人力資源工作開展。

第三篇：行政總監(jiān)職責(zé)

《行政總監(jiān)崗位職責(zé)》簡介：

1.負(fù)責(zé)發(fā)揮總經(jīng)理參謀、協(xié)調(diào)和綜合管理職能，直接處理尚未分清職能的公司事務(wù)。2.負(fù)責(zé)行政會議和例會的《行政總監(jiān)崗位職責(zé)》正文開始>> 1.負(fù)責(zé)發(fā)揮總經(jīng)理參謀、協(xié)調(diào)和綜合管理職能，直接處理尚未分清職能的公司事務(wù)。

2.負(fù)責(zé)行政會議和例會的組織工作，參加或列席會議并作會議記錄，視情況整理出會議紀(jì)要或辦理下文事宜。對會議討論的重大問題，組織調(diào)研并提出報告。

3.根據(jù)總經(jīng)理指示，編排工作活動日程表，做好重大活動的組織和接待工作。

4.負(fù)責(zé)抓好公司重要文稿的起草工作，包括月、季、半年、年度工作計劃和總結(jié)報告。根據(jù)工作計劃和目標(biāo)責(zé)任指標(biāo)，定期組織檢查落實情況，及時向公司領(lǐng)導(dǎo)和其他部門反饋信息。

5.及時處理重要來往文電信函的審閱、傳遞，督促檢查領(lǐng)導(dǎo)批示、審核和修改以公司名義簽發(fā)的有關(guān)文件，抓好文書歸檔和用印管理工作。

6.協(xié)助各部門制定部門、崗位職責(zé)和各類規(guī)章的實施細(xì)則，配合公司協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系。

7.嚴(yán)格控制行政辦公經(jīng)費的支出，加強辦公財產(chǎn)的管理。

8.負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督公共事務(wù)部人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好公司人員的http://www.xiexiebang.com/轉(zhuǎn)載請注明出處，謝謝！

第四篇：行政總監(jiān)崗位職責(zé)及任職要求簡短精選

1、負(fù)責(zé)搭建并完善公司人力資源管理流程、制度等

2、負(fù)責(zé)公司員工招聘，培訓(xùn)，干部儲備等工作，保證人才供給

3、負(fù)責(zé)組織、實施公司績效考核管理、薪酬福利和員工關(guān)系管理等

4、負(fù)責(zé)公司團隊文化建設(shè)，打造融洽積極的團隊氛圍，保證工作有序進(jìn)行

第五篇：人事總監(jiān)崗位職責(zé)

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃；

2、建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效，以及員工關(guān)系等；

3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機構(gòu)建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平；

4、根據(jù)公司發(fā)展需要，擬訂年度人力資源預(yù)算規(guī)劃，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計劃，實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置；

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)；

6、塑造、維護(hù)和推廣企業(yè)文化，加強員工的凝聚力；

7、制定并組織實施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實施流程、規(guī)章制度；

8、制定、管理部門費用預(yù)算，負(fù)責(zé)部門員工的培訓(xùn)、考核、激勵，和團隊建設(shè)等；

9、擬訂部門工作目標(biāo)和計劃，監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況；

10、組織安排各類會議、公務(wù)接待等活動的籌備及會務(wù)工作；

11、按照公司的有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)公司各類印章、重要檔案的管理工作；

任職要求：

1、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；

2、5年以上集團性公司工作經(jīng)驗，3年以上相同崗位管理工作經(jīng)驗；

3、精通人力資源各模塊，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解；

4、熟悉國家關(guān)于合同管理、薪酬制度、保險福利、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)和政策；

5、熟悉人事行政工作流程，對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧；

6、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力強，有良好的服務(wù)意識；

7、工作敬業(yè)、積極樂觀，能接受高強度的工作；

8、優(yōu)秀的外聯(lián)、公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力。