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第一篇：人事部崗位職責(zé)

1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助進(jìn)行制度流程的建設(shè)與完善;

2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

3、制定并完成公司整體招聘計(jì)劃，按時(shí)按質(zhì)按量完成計(jì)劃招聘工作;

4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的搭建，完善培訓(xùn)管理流程、制度，協(xié)助相關(guān)工作的開展;

5、員工溝通及人文關(guān)懷，解決員工存在的一些問題，建立良好的`企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)氛圍;

6、其他日常人事管理工作，如人事變動(dòng)，勞動(dòng)用工管理等;

7、上級(jí)安排的其他事宜。

第二篇：人事部崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)編制計(jì)算公司每月的薪資核算工作，保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

2.負(fù)責(zé)協(xié)助進(jìn)行績(jī)效考核方案的整體推進(jìn)，數(shù)據(jù)的收集、匯總、清洗、反饋。

3.負(fù)責(zé)進(jìn)行社保每月增、減員的操作并和外部供應(yīng)商核對(duì)數(shù)據(jù)。

4.負(fù)責(zé)月度、年度人力成本與結(jié)構(gòu)分析與預(yù)算的.建立，建立匯總資料庫(kù)。

5.協(xié)助進(jìn)行薪酬調(diào)研，了解外部市場(chǎng)環(huán)境和競(jìng)品公司情況。

6.協(xié)助上級(jí)進(jìn)行其他事宜處理

任職要求:

1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，3年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有基金公司工作經(jīng)驗(yàn)加分。

2.熟練運(yùn)用office系列辦公軟件，精通excel及相關(guān)函數(shù)。

3.邏輯思維能力強(qiáng)，數(shù)字敏感度好，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。

4.全面掌握人力資源績(jī)效考核工具，熟練運(yùn)用bsc、kpi、360相結(jié)合的績(jī)效考核方法。

5.有一定的抗壓力，能夠接受快節(jié)奏下的工作狀態(tài)。

第三篇：人事行政管理的崗位職責(zé)

1、根據(jù)招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘信息，負(fù)責(zé)篩選、面試預(yù)約及初試安排，完成招聘任務(wù)；

2、負(fù)責(zé)員工、離職等手續(xù)辦理，勞動(dòng)合同的簽訂，建立人事檔案；

3、負(fù)責(zé)員工考勤報(bào)表制作及考勤監(jiān)督，如有異常及時(shí)反饋，申報(bào)社保及公積金；

4、負(fù)責(zé)行政相關(guān)事宜處理，如固定資產(chǎn)和辦公用品管理、申請(qǐng)及采購(gòu)、節(jié)日福利采購(gòu)、租金等費(fèi)用申請(qǐng)；

5、負(fù)責(zé)行政通知撰寫發(fā)布，組織策劃員工活動(dòng)、企業(yè)文化建設(shè)等相關(guān)事宜；

第四篇：人事行政主管工作職責(zé)

工作職責(zé)：

1、根據(jù)集團(tuán)的人力資源規(guī)劃制定并完善呼叫中心人力資源規(guī)劃;

2、組織制定呼叫中心招聘計(jì)劃和招聘方案，開展招聘工作;

3、組織呼叫中心員工績(jī)效考核的實(shí)施，監(jiān)督控制各部門績(jī)效考評(píng)過程并不斷完善績(jī)效管理體系，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法;

4、負(fù)責(zé)定期員工滿意度調(diào)查或其它方式員工交流，開發(fā)溝通渠道;

5、負(fù)責(zé)呼叫中心員工離職面談和勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)調(diào);

6、負(fù)責(zé)呼叫中心員工的薪酬福利的計(jì)算、審核;

7、負(fù)責(zé)向集團(tuán)總部上報(bào)各類人事信息及相關(guān)報(bào)表;

8、日常行政工作安排協(xié)調(diào)

任職要求：

1、年齡28-35歲，全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷，5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有呼叫中心人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

2、熟悉人力資源各個(gè)模塊，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;

3、很強(qiáng)的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力;較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

4、具有指導(dǎo)、培養(yǎng)、提高下屬能力。

晉升空間：人事行政經(jīng)理

其他福利：

1、按照國(guó)家和北京市有關(guān)規(guī)定為員工繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金;

2、員工享有公司為其繳納的補(bǔ)充醫(yī)療等商業(yè)保險(xiǎn);

3、員工享有國(guó)家規(guī)定的法定假日及年假、婚假、產(chǎn)育假、帶薪病假等假期;

4、良好的內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制為優(yōu)秀員工提供了額外的激勵(lì)獎(jiǎng)金;

5、公司為員工提供系統(tǒng)的專業(yè)培訓(xùn)，為員工的職業(yè)生涯發(fā)展提供廣闊的平臺(tái)。

第五篇：人事崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，做好來訪的登記，嚴(yán)格執(zhí)行公司的接待服務(wù)規(guī)范;

2、負(fù)責(zé)辦公用品的采購(gòu)、固定資產(chǎn)盤點(diǎn)、申領(lǐng)及庫(kù)存維護(hù)工作;充當(dāng)行政"管家婆"角色;

3、維護(hù)和運(yùn)營(yíng)企業(yè)公眾號(hào)等新媒體平臺(tái)，對(duì)企業(yè)文化做宣導(dǎo)傳播，通過多種形式讓文化落地;

4、協(xié)助主管開展HR工作，包括招聘渠道管理、邀約面試、面試安排、面試組織等;

5、協(xié)助主管開展檔案、合同管理工作，包括合同歸檔、文件收發(fā)、檔案管理、固定資產(chǎn)管理等;

6、協(xié)助經(jīng)理負(fù)責(zé)公司社保公積金的.每月匯繳;

7、協(xié)助開展費(fèi)用預(yù)算、費(fèi)用報(bào)銷等工作;

8、負(fù)責(zé)辦公室環(huán)境安全整潔的維護(hù)管理;

9、協(xié)助策劃、組織員工活動(dòng)，包括節(jié)日活動(dòng)、年會(huì)、團(tuán)建活動(dòng)、下午茶等，增強(qiáng)員工歸屬感與認(rèn)同感;

10、負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成公司行政人事各項(xiàng)事務(wù)管理。