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1、根據公司戰(zhàn)略規(guī)劃和經營計劃，制定契合的人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、依據公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織并推動人力資源管理改革，優(yōu)化公司薪酬績效激勵機制設計，建立科學的的激勵模式;
3、根據公司戰(zhàn)略發(fā)展布局，引進銷售人才，搭建人才梯隊，以“銷售管理及培養(yǎng)”和“組織能力建設”、“績效考核機制建設”為核心，驅動公司人才發(fā)展和經營;
4、根據公司經營需要，結合實際經營情況，制定并組織實施具有高效激勵機制的薪酬績效激勵制度;
6、全面負責人力資源部門的日常工作管理，貫徹企業(yè)價值觀和，加強對人才的選、育、用、留、考等人才建設工作，持續(xù)提升企業(yè)效益和人均效益;
7、完成領導交辦的其他臨時性工作。
