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第一篇：行政辦公室崗位職責(zé)

1、負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜，員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職、晉升、調(diào)薪手續(xù)的辦理、公司、員工等各種檔案文件的管理工作;

2、負責(zé)公司月度考勤匯總，日常行政后勤工作、負責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作;

3、負責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

4、負責(zé)監(jiān)督車間生產(chǎn)的.安全，員工的安全培訓(xùn);

5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第二篇：行政人事的主管崗位職責(zé)

1、根據(jù)公司發(fā)展需求，編制人力資源招聘計劃；

2、負責(zé)實施公司招聘及員工入職離職等工作的綜合管理；

3、負責(zé)公司員工薪酬、福利、社保、公積金等工作的'綜合管理和具體實施；

4、按階段編制培訓(xùn)計劃，并負責(zé)實施內(nèi)部員工培訓(xùn)工作；

5、輔助主管完成公司全員績效考評規(guī)則的制定，并負責(zé)落實實施；

6、監(jiān)督檢查公司日常行政工作的開展，配合各部門進行日常的行政管理；

7、完善公司行政管理制度和各項福利制度；

8、公司日常集體活動的安排與組織，公司重要會議的組織；

9、公司文檔的整理和歸檔等；

10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。

第三篇：人事部部門崗位職責(zé)

1、需要配合線上線下招聘，招聘公司保安人員崗位人才；

2、負責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，企業(yè)文化培養(yǎng)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度；負責(zé)研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸方面的.方針、政策、指令、決議。

3、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符；

4、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）。

5、完成人事相關(guān)工作事項。

第四篇：辦公室文員工作職責(zé)

1.負責(zé)對工程項目投標(biāo)前的考察工作；

2.負責(zé)招標(biāo)信息收集、工程報名、招標(biāo)文件購買、開標(biāo)等工作；

3.負責(zé)組織工程投標(biāo)工作：編制商務(wù)通用資料、技術(shù)標(biāo)；

4.負責(zé)提供相關(guān)數(shù)據(jù)，協(xié)助總經(jīng)理作出最終投標(biāo)策略；

5.負責(zé)及時更新商務(wù)通用資料，補充更新技術(shù)標(biāo)內(nèi)容；

6.保證金的回收工作；

7.負責(zé)投標(biāo)及保證金繳納制單工作；

8.負責(zé)做好部門各種報告、文件的打印、復(fù)印工作；

9.負責(zé)對其他監(jiān)理公司投標(biāo)相關(guān)事宜的溝通及合作工作；

10.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

第五篇：人事部部門崗位職責(zé)

1、認真貫徹集團有關(guān)勞動人事部門的有關(guān)方針、政策、和指示，組織指制定酒店人力資源和培訓(xùn)計劃，經(jīng)飯店領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實施。

2、全面負責(zé)人事部工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結(jié)工作，重大事項及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報并共同研究、討論決定。

3、組織本部門干部業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力，加強對本部門員工的思想教育，團結(jié)本部門干部，調(diào)動每個人的工作積極性，保證完成各項工作任務(wù)。

4、對分配給本部門的工作，定期進行檢查考核，表揚先進，帶動后進，搞好本部門干部隊伍的建設(shè)。

5、抓好干部及職工的管理工作，經(jīng)常深入基層研究，掌握情況；合理安排使用干部，發(fā)現(xiàn)人才；及時提出干部調(diào)整意見，當(dāng)好酒店領(lǐng)導(dǎo)的參謀。

6、組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化、科學(xué)化。

7、根據(jù)用工計劃組織招聘工作，負責(zé)如招聘、招收、辭退、辭職、晉升、降級、調(diào)出的審核，負責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核。

8、負責(zé)對各級干部的德、勤、績、效的考核，并鑒定歸檔。

9、負責(zé)定崗定編，制定勞動定員編制方案，年度人員的編制報表。

10、制定酒店培訓(xùn)計劃方案和部門預(yù)算。

11、組織與實施飯店督導(dǎo)工作，檢查服務(wù)質(zhì)量，提出加強管理和提高服務(wù)水平的建議。

12、解決員工有關(guān)勞動方面的爭議和投訴、糾紛。

13、按照有關(guān)政策，結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和飯店實際制定本飯店工資、獎金、勞保、福利標(biāo)準(zhǔn)，報領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，負責(zé)工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的'審核。

14、按制度負責(zé)審批辦理各類休假的期限。

15、負責(zé)人事檔案的管理工作，負責(zé)辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的審批工作。

16、完成上級交給的其他各項工作。

第六篇：行政人事的主管崗位職責(zé)

1、根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r，制定或優(yōu)化公司人事管理制度及監(jiān)督流程的執(zhí)行。

2、負責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進行統(tǒng)籌管理;

3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定合理人才招聘及儲備方案以滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的業(yè)務(wù);

4、組織開展企業(yè)文化建設(shè)活動，促進企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;

5、適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求，及時調(diào)整，做好人事行政工作的'服務(wù)功能;

6、負責(zé)員工關(guān)系的維護，包括員工合同管理、人員變動管理，確保公司人力資源管理符合國家法律要求。