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第一篇：人事工作崗位職責

1.負責公司所有崗位的招聘，包括簡歷篩選.邀約面試.入職跟進;

2.入離職手續(xù)辦理，建立.維護人事檔案.辦理和更新勞動合同;

3.開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，獲取人才儲備;

4.協(xié)助各部門做好相關其他工作。

第二篇：人事工作崗位職責

1、負責物業(yè)內咳嗽?、呈腥藛T的招聘工作，篩選簡歷并組織面試，開發(fā)及維護公司招聘渠?

2、負責員工入職、轉正、離職、簽勞動合同手續(xù)的.辦理;

3、建立管理好員工人事檔案;

4、負責公司飯?zhí)谩T工宿舍的日常管理;

5、完成上級領導交辦的其他任務;

第三篇：人事部崗位職責

崗位職責：

協(xié)助行政人事經理規(guī)劃、指導、協(xié)調、落實公司內部相關行政、人事工作（尤其是人事工作），以保證公司各項工作高效正常運轉。

任職要求：

1、28―34歲，大專以上學歷，外交溝通能力強，外形氣質較佳；

2、有行政人事相關工作經驗，文筆較好，如有出過系統(tǒng)制度優(yōu)先考慮；

3、熟悉人力資源六大模塊，尤其要有招聘方面的優(yōu)勢，能引進中高層管理人員；

4、有建筑行業(yè)或地產行業(yè)中高級招聘經驗及獵頭公司工作經驗者。

第四篇：人事工作崗位職責

1、 招聘管理，根據年度人力資源規(guī)劃，制定本項目公司年度招聘計劃并執(zhí)行落實。

2、 根據年度人力資源規(guī)劃，制定年度培訓計劃并上報審核，根據人才培養(yǎng)需求，制定本項目公司專項培訓方案。

3、 負責做好公司員工人事檔案維護和管理工作。

4、 員工異動及員工關系管理，及時更新本項目公司員工名錄，并上報備案。

5、 績效管理，根據績效管理體系，定期組織所有員工的績效考核工作，統(tǒng)籌績效數(shù)據收集與分析、報表編制等，形成績效考核結論。

6、 薪酬福利管理，負責本項目公司薪酬總額的預算和控制，負責權限內員工的.薪酬福利計算。

7、 負責本項目公司員工社會保險申報、基數(shù)核定以及指導、檢查和監(jiān)督工作，負責本項目公司員工五險一金的申報和基數(shù)核定等管理工作

第五篇：人事工作崗位職責

1、負責公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新員工勞動合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

4、收集相關的`勞動用工等人事政策及法規(guī);

5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);