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第一篇：人事專員崗位職責(zé)

崗位職責(zé)：

1、協(xié)助完成部門一些日常行政事務(wù)，配合做好行政、人事方面的工作；

2、完成領(lǐng)導(dǎo)安排相關(guān)工作。

任職要求：

1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)、行政管理等相關(guān)專業(yè)；

2、1―3年房地產(chǎn)公司從事，人事、行政工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；

3、歡迎優(yōu)秀畢業(yè)生投遞。

第二篇：人事專員崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)基礎(chǔ)崗位人員招聘，及現(xiàn)有招聘渠道的維護(hù)。

2、辦理員工入職、離職、調(diào)動、員工試用轉(zhuǎn)正工作跟進(jìn)及檔案管理。

3、負(fù)責(zé)考勤管理等相關(guān)工作。

4、負(fù)責(zé)辦公區(qū)域的.環(huán)境衛(wèi)生管理、辦公設(shè)施等綜合事務(wù)工作，來訪客人接待。

5、負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購及管理。

6、負(fù)責(zé)公司車輛油卡辦理與管理。

7、負(fù)責(zé)公司相關(guān)證照辦理/年審等相關(guān)工作。

8、其他臨時性工作。

第三篇：招聘專員的崗位職責(zé)

1、從事網(wǎng)絡(luò)招聘，通過招聘軟件為求職者介紹工作

2、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排人員應(yīng)聘面試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試(初試)，接聽邀約應(yīng)聘者

3、全面負(fù)責(zé)公司所需人才的招聘工作，對面試結(jié)果情況做統(tǒng)計

4、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動

第四篇：招聘專員的崗位職責(zé)

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，溝通、統(tǒng)計各部門招聘需求，進(jìn)行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實(shí)施，按時保質(zhì)保量完成招聘任務(wù)；

2、開發(fā)、維護(hù)、分析、優(yōu)化各類招聘渠道，確保招聘渠道有效滿足公司的用人需求，并利用各種招聘渠道發(fā)布招聘需求，更新招聘職位；

3、執(zhí)行簡歷篩選、溝通、邀約、面試、錄用等招聘工作；

4、分析總結(jié)招聘結(jié)果，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議；

5、參與執(zhí)行公司活動現(xiàn)場執(zhí)行工作；

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第五篇：人事專員崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)招聘、辦理員工入離職、異動(晉升、降職、調(diào)崗)等手續(xù)，及時維護(hù)員工信息及人員流動檔案；

2.負(fù)責(zé)員工關(guān)系模塊，辦理員工五險一金、商業(yè)保險增減員，處理工傷、勞動糾紛等；

3.開展員工培訓(xùn)工作，跟進(jìn)員工外出培訓(xùn)等相關(guān)事宜；

4.每月核算考勤、薪資，按時發(fā)放，核算績效及年終獎；

5.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做年度人工成本預(yù)算；

6.完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交代的工作。