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第一篇：招聘專員崗位職責

崗位職責：

1、人員招聘的實施，包括：招聘信息的'發(fā)布、人選面試意向確認及邀約、面試的實施與推進、人選的錄用等；

2、人才信息庫建設：搭建內(nèi)外部人才信息庫，為后續(xù)內(nèi)外部招聘提供信息支持，人才信息庫的實時更新與維護；

3、內(nèi)部推薦管理：負責內(nèi)部推薦規(guī)則的設計、優(yōu)化及宣貫，內(nèi)部推薦平臺的日常維護等；

4、招聘數(shù)據(jù)及信息支持：負責招聘各類數(shù)據(jù)臺賬維護，通過數(shù)據(jù)分析招聘現(xiàn)狀及問題，并生成解決方案；

5、業(yè)務單元人員配置管理，包括：組織架構及編制的日常管理，人員調(diào)配需求的承接與分析等；

6、上級領導交辦的其他工作。

任職要求：

1、學歷要求：本科及以上學歷；

2、專業(yè)要求：人力資源管理、公共事業(yè)管理等相關專業(yè)；

3、工作經(jīng)驗：1年以上相關工作經(jīng)驗優(yōu)先；

4、計算機技能：熟練使用Windows、Office系列辦公軟件。崗位職級專員/助理

第二篇：人事招聘專員的崗位職責

1、根據(jù)業(yè)務線發(fā)展需要，制定招聘計劃，高效完成空缺職位的招聘;

2、負責各類線上線下招聘渠道的.建立和維護，定期協(xié)助經(jīng)理評估渠道效果;

3、適時優(yōu)化招聘流程與系統(tǒng)招聘管理與控制，提高招聘效率;

4、搜集行業(yè)的市場信息，協(xié)助團隊完善公司的人才選拔體系及人才儲備機制;

5、協(xié)調(diào)員工關系，積極參與公司企業(yè)文化建設;

6、積極融入業(yè)務團隊，參與各業(yè)務部門的內(nèi)部團隊建設;

7、積極幫助公司從外部市場招聘并發(fā)掘公司內(nèi)部具備領導力培養(yǎng)可能性的高潛質(zhì)顧問或經(jīng)理。