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第一篇：房地產(chǎn)銷售經(jīng)理崗位說明書范文

崗位說明，它應該說明任職者應該做些什么、如何去做以及在什么條件下履行其職責。以下是小編整理的房地產(chǎn)銷售經(jīng)理崗位說明書范文，歡迎大家借鑒。

1、負責溝通上下級及本部門與公司內(nèi)外部各相關(guān)部門的關(guān)系，清除部門工作障礙，為本部門工作開展挖掘資源，提高效率，保*銷售進度：

(1)協(xié)助營銷部經(jīng)理推動集團核心價值觀、戰(zhàn)略的貫徹和執(zhí)行;

(2)通過創(chuàng)造良好的推銷環(huán)境，樹立良好的企業(yè)形象;

(3)根據(jù)公司要求，充分調(diào)動銷售現(xiàn)場各員工的積極*，營造部門內(nèi)部團結(jié)協(xié)作、優(yōu)質(zhì)高效的良好的工作氛圍;

(4)了解本部門每一位員工的個*及優(yōu)劣勢，幫助員工認識到業(yè)務成長過程中的障礙，培養(yǎng)員工個人發(fā)展能力;

(5)將部門工作與任務分解成每位員工的工作，并督促其完成;

(6)評定現(xiàn)場銷售人員的資信及其業(yè)績表現(xiàn)，并負責銷售人員的招聘、培訓、獎懲及調(diào)配。

2、業(yè)務管理

(1)參與前期項目策劃思路的確定;

(2)根據(jù)公司整體經(jīng)營目標，參與制定銷售計劃;

(3)根據(jù)銷售計劃，參與制定和調(diào)整銷售方案(策略)、宣傳推廣方案(策略)，并負責具體銷售方案實施;

(4)做好對銷售節(jié)奏及進程的控制工作;(5)銷售現(xiàn)場日常管理工作;

3、考慮并制定現(xiàn)場銷售工作流程和標準，組織員工研究確定;

4、將部門工作和任務分解到每位員工，并進行指導實施。據(jù)此建立考核指標體系，并建立薪酬體系;

5、督促員工加強學習，組織銷售培訓，支持員工對新的工作方法或流程的實踐;

6、負責組織銷售人員及時總結(jié)交流營銷經(jīng)驗，加強業(yè)務修養(yǎng)，不斷提高業(yè)務水平;

7、負責溝通上下級及本部門與公司內(nèi)外部各相關(guān)部門的關(guān)系，清除部門工作障礙，為本部門工作開展挖掘資源，提高效率，保*銷售進度;

8、配合公司其他部門的工作，為其提供市場預測、反饋及營銷方面的支持;

9、做好項目解釋，現(xiàn)場業(yè)主投訴等工作。

第二篇：地產(chǎn)銷售經(jīng)理崗位職責

管理所負責項目團隊，指導、監(jiān)控項目部門業(yè)績指標完成

負責項目的接洽、談判，做好客戶關(guān)系的管理和維護

負責項目營銷策略和營銷方案的制定，引導和管理營銷工作方向，確保項目目標完成

負責項目成本管控，案場在崗人員的管理以及培訓管理工作

保持與開發(fā)商的良好溝通和協(xié)調(diào)，建立與同行間的良好合作關(guān)系

項目的`正常運轉(zhuǎn)和監(jiān)控，各項突發(fā)情況的處理

第三篇：地產(chǎn)銷售經(jīng)理崗位職責

工作內(nèi)容：

1.負責客戶的接待，咨詢工作，為客戶提供專業(yè)的房地產(chǎn)置業(yè)咨詢服務。

2.陪同客戶看房,促成二手房買賣或租賃業(yè)務.

3.負責公司房源開發(fā)與積累,并與業(yè)主建立良好的'業(yè)務協(xié)作關(guān)系。

任職資格：

1.年齡在21-48周歲，性別不限。

2.誠實守信，吃苦耐勞，具有良好的團隊精神。

3.能承受較強的工作壓力，愿意挑戰(zhàn)高薪。

4.勤奮上進，吃苦耐勞，掙錢欲望強，學歷經(jīng)驗不限。